医院安全教育培训制度
医院安全培训教育制度
线下实践：组 织实地演练， 提高医护人员 在紧急情况下 的应对能力。
案例教学：引 入真实案例， 让医护人员通 过分析、讨论， 增强安全意识。
互动教学：采 用小组讨论、 角色扮演等方 式，激发医护 人员的学习兴 趣和参与度。
加强与其他行业的交流与合作
共同研发新的安全培训技术和 方法
借鉴其他行业的安全培训经验
的优势
介绍在线学习 平台在医疗安 全培训教育中
的实践案例
医院安全培训教育
05
的考核与评估
考核方式
理论考试：考察员工对安全知识 的掌握程度
综合评估：结合员工的工作表现、 安全意识、培训效果等因素进行 全面评价
添加标题
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实操考核：评估员工在实际工作 中的安全操作能力
定期考核：对员工进行周期性的 安全知识考核，确保员工掌握最 新的安全知识
开展跨行业安全培训交流活动， 分享最佳实践
结合医疗行业特点，引入其他 行业的先进安全理念和措施
推动相关法律法规的完善与更新
建立完善的医院安全培训教育制度 定期进行安全培训与教育 针对不同岗位制定培训计划 建立考核机制，确保培训效果
提升医院整体安全水平
பைடு நூலகம்
完善安全培训教 育制度
增强医护人员安 全意识
实施紧急预案演 练
奖励措施：对表现优秀的员 工给予物质和精神奖励
考核标准：制定详细的考核 标准，确保公平公正
评估流程：建立完善的评估 流程，确保考核与评估的准
确性
持续改进计划
针对考核与评估 结果进行改进
定期评估培训教 育效果
制定改进措施并 实施
持续跟踪改进计 划的效果
医院安全培训教育
医院消防安全教育、培训制度范文（4篇）
医院消防安全教育、培训制度范文第一章：总则第一条：为保障医院的消防安全，保护患者和员工的生命财产安全，提高全体员工的消防安全素质和应急能力，特制定本制度。
第二条：本制度适用于医院内的所有员工，包括医务人员、行政人员、后勤人员等。
所有员工必须严格遵守本制度规定。
第三条：医院消防安全教育、培训是全体员工的重要任务和基本权利，属于医院的日常工作之一。
医院应制定年度计划，定期组织教育、培训活动。
第四条：医院将视消防安全教育、培训工作为员工绩效考核的重要内容，成绩优秀者将得到适当的奖励和表彰。
第二章：教育、培训目标和内容第五条：教育、培训的目标是使全体员工了解消防安全工作的基本知识和技能，掌握灭火器材的正确使用方法，掌握遇到火灾、疏散逃生的应急处理方法。
第六条：教育、培训的主要内容包括：1.消防安全知识：包括火灾的危害、火灾的成因、火灾的扑救方法等。
2.灭火器材的使用方法：包括不同类型的灭火器材的特点和使用方法。
3.灭火演练：定期组织灭火演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和灭火的基本技能。
4.疏散逃生的应急处理方法：包括安全疏散通道的使用方法、疏散逃生的正确方法等。
5.其他与消防安全相关的知识和技能。
第三章：教育、培训的组织和实施第七条：医院应制定年度教育、培训计划，明确教育、培训的时间、地点和具体安排。
第八条：医院应聘请专业的消防安全教育、培训人员为员工进行培训。
培训人员应具备相关的专业知识和经验。
第九条：教育、培训可以通过面授、实操等形式进行，重点是让员工能够实际操作和体验。
第十条：医院应配备专业的消防设施和器材，供教育、培训使用。
第十一条：教育、培训活动应及时记录，包括参加培训的人员名单、培训内容、培训时间等，并进行存档备查。
第四章：教育、培训的考核和管理第十二条：医院应设立专门的消防安全教育、培训考核机构，负责对教育、培训情况进行考核。
第十三条：对于参加教育、培训活动的员工，医院应根据实际情况进行评估，制定个人教育、培训方案。
医院安全教育培训制度范本
医院安全教育培训制度范本一、目的为了加强医院安全教育培训工作，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防和减少安全事故的发生，确保患者和员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、责任1. 安全领导小组负责执行本制度，对医院安全教育培训工作进行全面领导和管理。
2. 各科室要履行本制度，负责本科室的安全教育培训工作，确保制度落实到位。
三、适用范围本制度适用于本院所有人员，包括在编员工、合同制员工、临时工、实习生等。
四、安全教育培训内容1. 国家安全法律法规、政策、标准及医院规章制度。
2. 医院安全生产基本情况及风险防控知识。
3. 医院安全生产规章制度、操作规程和安全纪律。
4. 突发事件应急预案及应急处置措施。
5. 事故案例分析及安全生产经验交流。
五、安全教育培训形式1. 定期培训：医院定期组织全体员工参加安全教育培训，每年至少一次。
2. 专项培训：针对特定事件、设备、岗位等进行专项安全培训。
3. 岗位培训：各部门根据岗位职责开展相应的安全教育培训。
4. 在职培训：鼓励员工参加在职安全培训，提高安全素质。
5. 事故教训：总结事故案例，进行安全教育及整改。
六、安全教育培训管理1. 人力资源科负责组织、协调和监督全院安全教育培训工作，确保培训计划、培训内容、培训时间、培训效果的落实。
2. 各部门负责人要高度重视安全教育培训工作，确保本部门员工按时参加培训。
3. 安全教育培训结束后，要对参训人员进行考核，考核合格者发放培训合格证书。
4. 建立安全教育培训档案，记录员工培训情况，作为年度考核和职称晋升的依据。
七、新员工安全教育培训1. 新员工在上岗前必须参加医院级、科室级和护理部级三级安全教育培训。
2. 新员工安全教育培训由人力资源科负责组织，内容包括：医院安全生产情况、安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律等。
3. 护理部负责新员工护理安全教育培训，内容包括：护理操作规程、护理安全规章制度、护理事故案例等。
医院安全教育培训制度
医院安全教育培训制度1. 引言为了确保医院环境的安全和医疗工作的质量，提高医务人员的安全意识和职业素养，本文档旨在建立医院安全教育培训制度。
该制度将为医务人员提供必要的安全知识和技能培训，以确保他们的个人和患者的安全。
2. 目标本制度的目标如下：- 提高医务人员的安全意识和职业素养；- 教育医务人员有关医院安全管理和操作流程的规定；- 促进医务人员全面掌握医疗设备的使用和维护知识；- 组织定期的安全培训、演练，提高医务人员应对紧急情况的能力。
3. 内容3.1 安全意识教育安全意识教育是医务人员安全培训的基础，包括以下内容：- 了解医院的安全政策和规定；- 警示医务人员可能面临的安全风险和潜在危险；- 指导医务人员应急处理和报警流程；- 强调安全责任，培养医务人员的安全意识。
3.2 医疗操作规程培训医疗操作规程培训是确保医务人员安全操作的重要环节，包括以下内容：- 培养医务人员严格遵守医疗操作规程的惯；- 教育医务人员使用医疗设备和工具的正确方法；- 强调病人信息保密和隐私保护的重要性；- 指导医务人员合理运用防护措施，防止交叉感染。
3.3 安全设备和防护用品培训安全设备和防护用品培训是保障医务人员个人安全的关键环节，包括以下内容：- 确保医务人员了解医院提供的各类安全设备的用途和使用方法；- 培养医务人员正确佩戴和使用防护用品；- 强调个人防护用品的清洁和消毒；- 指导医务人员合理使用急救设备和器械。
3.4 安全培训和演练定期的安全培训和演练可提高医务人员应对紧急情况的能力，包括以下内容：- 组织医务人员参与火灾、地震和其他紧急情况的模拟演练；- 指导医务人员正确的逃生和疏散程序；- 提供紧急情况下的急救、救护知识和技能培训；- 定期评估医务人员的应急演练成果。
4. 责任和执行4.1 责任部门医院行政部门负责制定和实施医院安全教育培训制度。
相关部门的责任如下：- 行政部门负责协调、管理和监督医院安全教育培训工作；- 人事部门负责制定医务人员的安全培训计划和安排培训师资；- 各科室负责将培训计划和要求落实到各自岗位上；- 执业医师管理部门负责医疗操作规程的制定和培训。
医院安全培训教育制度
医院安全培训教育制度第一章: 总则第一条为了加强医院内部安全管理，保障医院内外人员的人身和财产安全，提高医疗质量和服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本医院内所有医务人员、患者及家属、访客等。
第三条医院内部安全教育培训工作由医院安全管理部门负责，各部门应积极配合。
第四条医院内部安全教育培训工作应根据医院实际情况制定年度详细计划，并进行监督和评估。
第二章: 安全意识教育第五条医院应定期组织医务人员、患者及家属、访客等进行安全意识教育。
第六条安全意识教育的内容包括但不限于：火灾预防、地震应急、医疗事故预防、医疗仪器使用规范等。
第七条安全意识教育的方式可以通过开展培训讲座、制作宣传资料、设置宣传展板等形式进行。
第三章: 医疗质量安全培训第八条医务人员应定期参加医疗质量安全培训，提高专业知识和技能。
第九条医疗质量安全培训的内容包括但不限于：临床操作规范、感染控制、药品管理规范等。
第十条医疗质量安全培训应由医院内部专业人员授课，同时可邀请外部专家进行讲座。
第四章: 急救技能培训第十一条医院应定期组织医务人员进行急救技能培训，提高应急救治能力。
第十二条急救技能培训的内容包括但不限于：心肺复苏、止血包扎、骨折固定、心电监护等。
第十三条急救技能培训应由医院内部急救专家授课，同时可邀请相关专业机构进行培训。
第五章: 安全管理措施培训第十四条医院应定期组织医务人员进行安全管理措施培训，加强安全工作。
第十五条安全管理措施培训的内容包括但不限于：消防设施的使用、安全逃生演练、防盗防抢措施等。
第十六条安全管理措施培训应由医院内部安全管理人员授课，同时可邀请相关专业机构进行培训。
第六章: 计划监督和评估第十七条医院安全管理部门应制定医院内部安全教育培训年度计划，并保证计划的执行。
第十八条医院安全管理部门应对各部门的安全教育培训工作进行定期监督和评估。
第十九条医院安全管理部门可根据评估结果，对安全教育培训工作进行改进和完善。
医院安全教育培训制度
医院安全教育培训制度一、总则1. 为了提高医院工作人员的安全意识，规范操作行为，防止和减少安全事故的发生，特制定本制度。
2. 本制度适用于医院所有工作人员。
二、培训内容1. 安全生产法律、法规和相关规定的知识。
2. 职业卫生知识、预防职业病的方法。
3. 医院内部的安全生产规章制度和操作规程。
4. 突发公共卫生事件的应急处理和自我保护知识。
5. 安全生产相关技术的操作使用方法。
三、培训方式1. 制定年度安全培训计划，结合日常工作进行灵活安排。
2. 采用面授、视频教学、网络教学、实地操作等多种方式进行教育培训。
3. 定期邀请专家进行专题讲座。
四、培训考核1. 对参加安全培训的人员，进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。
2. 根据考核结果，评价其安全操作能力，对不合格的人员，进行再培训，直至达到合格标准。
五、培训记录和档案管理1. 对参加培训人员的培训内容、培训时间、培训效果等相关情况进行记录，建立个人安全培训档案。
2. 对培训记录和档案进行定期整理和更新。
六、责任与监督1. 医院各部门要积极参与和支持安全教育培训工作，确保培训工作的实施。
2. 医院安全管理部门负责安全教育培训工作的组织、实施和监督。
3. 医院领导要定期听取安全教育培训工作的汇报，对工作中存在的问题进行指导和改正。
七、制度修订1. 本制度由医院安全管理部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定如与本制度冲突，以本制度为准。
> 注：本制度只是一种参考模板，具体制度需要根据医院的实际情况进行调整。
医疗安全教育培训制度
医疗安全教育培训制度第一章总则第一条为了提高医院医疗服务质量，规范医务人员行为，确保医疗安全，订立本医疗安全教育培训制度。
第二条本制度适用于本医院全部医务人员，包含医生、护士、技师、药剂师等。
第三条医疗安全教育培训是医院日常管理工作的紧要构成部分，旨在提高医务人员的安全意识和技能水平，规范医疗操作流程，减少医疗风险，保障患者的生命安全和健康权益。
第四条医院将依据医务人员不同岗位、职责特点，订立相应的培训计划，并定期组织培训活动。
医务人员应依照培训计划参加培训，完成培训任务。
第五条医务人员参加医疗安全培训应遵守培训纪律，提高学习效果。
医院将结合实际情况，采取多种培训形式，如面授、讲座、案例分析等，以满足医务人员的培训需求。
第二章培训内容第六条医疗安全教育培训内容重要包含以下方面：1.医疗法律法规和规章制度的学习，了解医务人员的法律责任和职业道德要求；2.医疗事故案例分析和经验总结，掌握常见医疗事故的防备和处理方法；3.医疗安全风险评估与管理，掌握医疗环境中的不安全因素识别和安全措施；4.感染防备与掌控，了解医院感染管理制度和操作规范，掌握感染防护技能和措施；5.药品与器械管理，学习药品、器械的正确使用和管理要求，提高用药和操作安全性；6.与患者沟通技巧培训，提高医务人员沟通、倾听和应对患者需求的本领；7.紧急救助技能培训，掌握基本生命支持、心肺复苏等紧急救助技能；8.其他与医疗安全和服务质量提升相关的内容。
第七条医疗安全教育培训内容应依据相关法律法规、政策和医院实际情况进行调整和增补，以保证培训的及时性和有效性。
第三章培训计划第八条医院将依照医务人员的岗位、职责和培训需求，订立年度培训计划，并下发给各科室、部门负责人。
第九条各科室、部门负责人应依据培训计划，合理布置医务人员的培训时间和培训内容，确保培训任务的完成。
第十条医院将组织专业人员和培训机构进行医疗安全教育培训，确保培训质量。
同时，鼓舞医务人员参加相关的学术会议、研讨会等专业培训活动，提升专业知识和技能。
医院安全培训与教育制度
医院安全培训与教育制度第一章总则第一条为了提高医院的安全管理水平，防备和减少事故的发生，保障患者、工作人员和资产的安全，订立本制度。
第二条本制度适用于医院的全部员工、实习生、访问学者、志愿者和外包服务人员，涵盖医院内的一切工作活动。
第二章安全基础培训第三条医院将组织每位员工参加安全基础培训，培训内容包含但不限于以下方面： 1. 医院安全管理制度与流程； 2. 灭火器、疏散通道与紧急出口的位置及使用方法； 3. 医院安全设备的使用与维护； 4. 事故应急处理措施与自救方法； 5. 感染掌控与防护知识； 6. 医疗废物处理与回收。
第四条安全基础培训将采取多种形式，包含但不限于讲座、培训课程、在线学习等，确保培训的全掩盖和有效性。
第五条每位员工参加安全基础培训后，需经过考核，成绩合格者方可上岗。
第三章安全操作技能培训第六条针对涉及高风险操作的员工，医院将组织安全操作技能培训，培训内容包含但不限于以下方面： 1. 麻醉操作、手术操作和使用特定医疗设备的操作； 2. 医用气体、化学药品等不安全物品的使用与管理；3. 放射诊断与治疗操作；4. 骨科手术器械的操作与使用；5. 输血、输液等安全操作。
第七条安全操作技能培训由具备相关资质和经验的专业人员负责，培训期间将进行模拟实践和反复演练，确保员工娴熟掌握操作技能。
第八条每位参加安全操作技能培训的员工，需经过考核，成绩合格者方可从事相关工作。
第四章安全意识教育第九条医院将通过各种途径加强员工的安全意识教育，包含但不限于以下方式： 1. 定期组织安全知识竞赛，提高员工对安全知识的了解和掌握； 2. 撰写安全管理手册和安全提示，张贴在医院各个区域，提示员工注意安全事项； 3. 召开安全工作会议，沟通安全经验、共享安全事件的处理经验； 4. 建立安全意识宣传栏，定期发布安全宣传资料，提升员工的安全意识。
第五章安全演练与应急预案第十条医院将定期举办各类安全演练活动，包含但不限于火灾逃命演练、地震应急演练、病毒暴发应急演练等，提高员工在紧急情况下的应急反应和处理本领。
医院安全教育培训管理制度
一、目的为提高医院全体员工的安全意识，增强安全生产知识，预防和减少事故发生，保障患者和员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤人员、保安人员等。
三、安全教育培训内容1. 国家安全生产法律法规、医院安全生产规章制度及操作规程。
2. 医院安全生产现状、事故案例分析及警示教育。
3. 医院各部门、岗位的安全操作规程和应急处置措施。
4. 医院消防安全知识、火灾预防及灭火器材的使用。
5. 医院用电安全、危险化学品安全、特种设备安全等方面的知识。
6. 医院传染病防治知识、职业健康知识。
7. 医院应急救护技能培训。
四、安全教育培训方式1. 新员工入职培训：对新员工进行医院安全规章制度、操作规程、应急处理等方面的培训，确保其具备基本的安全意识和操作技能。
2. 定期培训：每年组织至少一次全员安全教育培训，针对不同岗位、不同部门开展专项培训。
3. 专题培训：根据医院安全生产形势和实际需要，定期开展消防安全、用电安全、危险化学品安全等专题培训。
4. 现场演练：组织消防安全演练、应急救护演练等，提高员工应急处置能力。
五、安全教育培训责任1. 医院安全生产委员会负责制定医院安全教育培训计划，组织、协调、监督医院安全教育培训工作。
2. 各部门负责人负责本部门员工的安全教育培训工作，确保员工接受必要的培训。
3. 培训部门负责组织实施医院安全教育培训计划，开展各类安全教育培训活动。
4. 员工有义务参加医院组织的各类安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能。
六、安全教育培训考核1. 培训部门对参加培训的员工进行考核，考核合格者方可上岗。
2. 对考核不合格的员工，培训部门应组织其重新参加培训，直至合格。
3. 对未参加培训或考核不合格的员工，医院有权拒绝其上岗。
七、奖惩措施1. 对积极参加安全教育培训、成绩优异的员工，给予表彰和奖励。
医院安全教育培训制度
医院安全教育培训制度1. 背景介绍医院是一个复杂的环境，为了确保医护人员和患者的安全，医院安全教育培训制度是必不可少的。
该制度旨在提高医院员工的安全意识和能力，以便在紧急情况下能够正确应对和处理。
2. 目标- 增强医院员工的安全意识，使其能够主动发现和解决安全问题；- 提升医院员工的安全技能，包括应对火灾、地震、暴力事件等紧急情况的处置方法；- 培养医院员工的团队合作和协调能力，以便在安全事故中能够有效配合；- 提供相关知识和信息，使医院员工能够了解和遵守相关法律法规。
3. 培训内容- 火灾安全培训：防火知识、火灾疏散演练、灭火器使用等；- 地震安全培训：地震预警知识、避灾技巧、紧急疏散措施等；- 暴力事件安全培训：处理暴力事件的方法、逃生自救技巧、危机应对策略等；- 医院安全管理法规培训：医疗纠纷处理、患者权益保护、安全隐患排查等。
4. 培训方式- 线上培训：通过互联网平台进行在线研究，包括视频教学、在线测试等；- 线下培训：由专业培训机构或内部培训师进行面对面的培训，包括理论培训和实践操作。
5. 培训评估为了检验培训效果，医院将进行培训评估，包括考核测试和实际演练。
通过评估结果，医院可以及时调整培训内容和方式，以进一步提升安全教育培训的效果。
6. 督促措施为了确保医院员工参与培训并掌握相关知识和技能，医院将制定督促措施，包括考核成绩的记录、培训参与率的统计和绩效考核的考虑等。
7. 完善制度医院将定期对安全教育培训制度进行评估和改进，以适应不断变化的威胁和需求。
在实施过程中，医院还将关注员工的反馈和建议，以不断完善制度。
以上是医院安全教育培训制度的基本内容，希望能够提升医院员工的安全意识和能力，保障医院的安全运行。
医院安全培训教育制度
第一章总则第一条为了加强医院安全管理，提高医院工作人员的安全意识和安全技能，预防和减少医院安全事故的发生，保障患者和医务人员的人身安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条医院安全培训教育遵循以下原则：（一）全员参与，分层实施；（二）注重实效，学以致用；（三）持续改进，不断提高。
第二章培训内容第四条医院安全培训教育内容主要包括以下方面：（一）安全生产法律法规知识；（二）医院安全管理规章制度；（三）医院消防安全知识；（四）医院医疗安全知识；（五）医院生物安全知识；（六）医院职业卫生知识；（七）医院应急处理知识；（八）医院设备安全操作知识；（九）医院环境与职业健康知识；（十）其他与医院安全相关的知识。
第五条根据不同岗位和人员的特点，对培训内容进行分层设计，确保培训的针对性和实用性。
第三章培训组织与实施第六条医院设立安全培训教育领导小组，负责制定安全培训教育计划，组织实施安全培训教育工作。
第七条安全培训教育领导小组下设办公室，负责具体组织实施、协调和监督安全培训教育工作。
第八条医院根据培训内容，定期组织安全培训教育活动，包括：（一）新员工入职培训；（二）岗位技能培训；（三）安全知识普及培训；（四）专项安全培训；（五）应急演练培训。
第九条医院安全培训教育采取以下形式：（一）集中授课；（二）案例分析；（三）现场观摩；（四）在线学习；（五）应急演练。
第十条医院安全培训教育实行考核制度，考核内容包括：（一）理论知识；（二）实际操作；（三）应急处理能力。
第四章奖惩与激励第十一条对在安全培训教育工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十二条对违反安全培训教育规定，不参加培训或培训考核不合格的，给予批评教育或相应处罚。
第五章附则第十三条本制度由医院安全培训教育领导小组负责解释。
医院安全生产教育培训制度
医院安全生产教育培训制度医院是一个与人们健康直接相关的场所，医院安全生产教育培训制度的实施对于保障医院内部工作人员和患者的安全至关重要。
下面就医院安全生产教育培训制度进行详细阐述：一、制度目的二、培训内容1.安全意识教育通过开展安全意识培训，宣传安全意识的重要性，让医院内部工作人员认识到安全意识的工作中的重要性，以及对整个医院的影响。
2.危险源识别培训培训医院内部工作人员对医院内危险源的识别和感知，以及如何有效采取相应的防范措施，以最大限度减少事故的发生。
3.事故应急处理培训医院内部员工在紧急情况下的应急处理方法，包括火灾、自然灾害等应急情况的处理，并明确各自责任和职责。
4.日常安全操作规范培训医院内部员工关于医疗设备、药品使用、消毒操作等日常工作中的安全使用方法，明确操作规范，避免操作不当导致的意外伤害。
5.心理疏导与压力管理培训医院内部工作人员如何正确处理工作压力，及时进行心理疏导，避免工作压力过大导致错误决策和意外事故的发生。
三、培训形式1.集中培训医院可以定期组织集中培训，邀请专业机构或内部人员进行讲解，以确保全体工作人员都能参与到培训中来。
2.个别培训面对新进员工或者特定岗位的工作人员，可以进行个别培训，根据其实际情况和工作特点有针对性地进行教育培训。
四、培训考核1.知识测试培训结束后，进行相应的知识测试，评估培训效果和学员对知识的掌握情况，达到一定要求才能结业。
2.岗位操作考核对涉及操作技能的工作人员，进行实际操作考核，确保培训内容能够落地生根。
五、培训效果评估1.反馈意见收集培训结束后，收集工作人员的反馈意见和建议，以便随时调整培训内容和方式。
2.巡视检查医院管理部门可以定期进行巡视检查，对培训内容的贯彻情况进行检查和评估，及时发现问题和不足。
六、奖惩制度对于培训成绩优异的员工可以给予相应的奖励，对于未按规定参加培训或培训成绩不达标的员工，可以采取相应的惩罚措施，以此激励员工积极参与培训并提高培训效果。
医院安全培训教育制度
医院安全培训教育制度医院安全培训教育制度是指针对医院安全方面的培训教育制度，包括医院内部的各种安全培训、应急预案培训、实践技能培训和安全考核等，以保障医院正常运行和患者安全。
目的和意义医院安全培训教育制度的目的是为了提高医院员工的安全意识和职业素养，增强他们应对突发事件和应急情况的能力，提高医疗服务质量和患者满意度，保障医院的正常运转和患者安全。
医院安全教育也有利于预防意外伤害事故的发生，减少患者和医护人员的伤害和承担风险。
安全培训教育内容员工基础安全知识培训医院通过定期的安全知识培训，如鉴别医疗事故，个人防护措施等等，使员工深入了解医院安全现状，提高员工安全意识，增强员工安全防范能力，从而降低医疗事故的发生率。
医疗事故预防培训医院应对医疗事故很重视，定期培训医护人员用演练的方式练习处理突发事件的方法和技能，更好地预防医疗事故、安全事件的发生。
同时对医疗纠纷进行讲解，提高医务人员对医疗风险的识别能力和风险意识，避免不必要的纠纷。
职业健康和安全知识培训医院要求医护人员长时间站着，操作机器，较大的工作压力都会对身体造成浸淫，为了保障健康安全，医院需定期进行职业健康和安全知识培训，加强工作卫生知识和劳动保护意识的培养。
情景模拟培训情景模拟培训，是通过模拟真实或虚构的事故发生场景，将员工置于高度压力下，让其感受到真实并形成应对危机的经验，使其在发生危机时能够冷静分析，快速应对。
情景模拟培训有很大的现实意义，在实践中更能提高员工的安全意识和处理突发事件的能力。
典型案例分享通过对一些典型案例的分享和分析，使员工对安全知识有更深入的理解和把握，同时也让员工知晓其他医院在安全管理方面存在的不足和问题，进而对自身有所反思，提高自身的工作安全意识和安全防范能力。
安全考核安全考核是检测医院员工安全教育成果的方式之一，通过全员考核，对员工进行安全知识的测验、安全技能的实操，检测员工对安全知识和安全技能掌握情况，以此激励员工主动学习、应用安全知识和技能，保障医院正常运行和患者安全。
医院安全教育培训制度
医院安全教育培训制度1. 培训目的本制度旨在提高医院职工对安全问题的认识和应对能力，确保医院的安全运行。
2. 培训内容2.1 安全意识教育通过开展安全意识教育，增强医务人员的安全意识，使他们能够正确识别和应对安全风险。
2.2 应急处理培训提供应急处理培训，包括火灾、突发事件、医疗事故等安全事件的应对和处理方法，以确保医务人员能够在紧急情况下做出正确的决策和行动。
2.3 环境安全培训开展环境安全培训，加强医务人员对工作环境安全的关注和保护，促使他们采取措施预防和消除潜在的安全隐患。
2.4 感染控制培训提供感染控制培训，包括手卫生、消毒操作、废弃物处理等内容，增强医务人员对感染病例的防控能力，保障医疗机构的感染控制工作。
3. 培训方式3.1 线上培训利用现代技术手段，开展在线安全培训，包括网络课程、微信群分享等形式，方便医务人员随时随地进行研究。
3.2 线下培训定期组织安全培训会议、讲座等形式，邀请专家学者进行面对面培训，加强医务人员的互动和研究效果。
4. 培训评估培训结束后，进行培训效果评估，通过考试或问卷调查等方式，了解培训效果和参训人员的满意度，及时调整培训内容和方式。
5. 培训记录和档案管理建立医院安全教育培训档案，记录医务人员的培训情况和成绩，并进行定期更新和管理，以便随时查询和追踪。
6. 制度宣传通过内部刊物、公告栏、电子屏幕等途径，宣传医院安全教育培训制度，提高医务人员对该制度的认识和重视程度。
7. 制度执行医院领导要确保医院安全教育培训制度的有效执行，对违反培训制度的个人或部门进行相应的纪律处分，以维护医院安全稳定的运行。
医院安全教育培训制度
医院安全教育培训制度目录一、前言 (3)二、培训目的与原则 (3)1. 提高员工安全意识 (4)2. 掌握安全操作技能 (5)3. 促进医院安全管理 (6)三、培训对象与范围 (7)1. 医院全体员工 (9)2. 特定岗位人员 (9)四、培训内容与形式 (11)1. 安全知识培训 (12)a. 医院感染管理 (14)b. 防止医疗事故 (15)c. 安全用药知识 (16)2. 安全操作技能培训 (17)a. 医疗器械使用规范 (18)b. 消防安全知识 (19)c. 急救技能培训 (20)3. 安全管理制度培训 (22)a. 各项安全管理制度介绍 (23)b. 安全事件报告与处理流程 (24)c. 员工行为规范 (25)五、培训组织实施 (26)1. 培训计划制定 (27)2. 培训师资选拔 (28)3. 培训场地与设施准备 (29)4. 培训时间安排 (30)5. 培训效果评估 (31)六、培训管理与考核 (32)1. 培训档案管理 (33)2. 培训考核方式 (34)a. 理论考试 (35)b. 实际操作考核 (37)c. 问卷调查 (38)3. 培训奖惩措施 (38)七、培训保障措施 (39)1. 培训经费保障 (40)2. 培训师资保障 (41)3. 培训场地设施保障 (42)八、附则 (43)1. 解释权归属 (43)2. 修订日期 (44)一、前言随着社会的发展和人民生活水平的提高，医疗行业在为人民群众提供优质医疗服务的同时，也面临着日益严峻的安全挑战。
为了加强医院安全管理，提高医务人员的安全意识和应对突发事件的能力，确保患者的生命安全和身体健康，我们制定了本《医院安全教育培训制度》。
本制度旨在明确医院安全教育培训的目标、原则、内容、方式、组织实施和管理要求，为医院安全教育培训工作提供规范和指导。
通过加强安全教育培训，提高医务人员的安全素质，增强医院整体安全防范能力，降低医疗事故的发生率，营造安全、和谐的医疗环境。
医院安全培训教育制度
医院安全培训教育制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是为保障医院员工的安全和健康，减少事故发生的可能性，并提高员工对安全事故的应对能力。
适用于所有医院员工及相关合作方。
二、安全培训教育的管理标准2.1 安全培训计划1.每年医院将根据实际情况制定安全培训计划，并将计划提前至少一个月向各部门通知。
2.安全培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、讲师、参与人员等信息。
2.2 培训内容1.灭火器使用和火灾逃生演练：教育员工学习如何正确使用灭火器，并组织火灾逃生演练。
2.临床风险防控知识培训：向临床岗位的医务人员普及和强化临床风险及医疗纠纷的防范措施和应对方法。
3.医疗废物分类和处置：向相关岗位员工传授医疗废物的分类和正确处置方法，确保医院符合相关法规和标准。
4.医疗器械使用和维护：向相关岗位员工提供医疗器械的正确使用和维护知识，确保设备正常运行和使用安全。
5.急救知识与技能培训：教育员工学习基本的急救知识和技能，提高对急救场景的应对能力。
6.职业暴露防护知识培训：向相关岗位员工普及职业暴露防护的知识，提高职业暴露的预防意识。
7.感染防控知识培训：向医务人员传达病原体感染的传播途径、预防措施和个人防护要求。
2.3 培训方式1.安全培训可采取传统面对面培训、在线培训和集中培训等形式。
2.面对面培训应由专业讲师进行，培训内容要实际、操作性强，注重理论与实践相结合。
3.在线培训应使用可靠的平台，确保培训内容真实、全面，并记录员工的学习情况。
2.4 考核标准1.每个培训环节结束后，将进行相关知识的考核，通过考核则获得合格证书，若不合格则需重新参与培训。
2.培训成绩将计入员工绩效考核，对于未参与培训或连续两年未通过考核的员工，将会进行相关惩罚。
三、医院安全培训教育的考核标准3.1 培训效果评估1.每次培训结束后，将对员工的掌握程度进行评估。
2.评估方式可以包括答题、模拟演练、案例分析等，以考察员工对培训内容的理解和应用能力。
医院安全教育培训制度
医院安全教育培训制度1. 背景医院是一个非常重要的公共场所，需要确保安全和保障医患双方的权益。
为了提高医院员工的安全意识和应对突发事件的能力，制定医院安全教育培训制度是必要的。
2. 目标- 提高医院员工对安全事故的预防意识。
- 增强医院员工应对突发事件的能力。
- 保障医院员工和患者的人身安全。
- 合理利用医院资源，减少意外事故和财产损失。
3. 培训内容3.1 安全意识教育- 医院安全政策和法规宣传。
- 火灾、地震等突发事件的应急处理方法。
- 防范盗窃和其他犯罪行为的措施。
- 医疗废物处理和环境保护意识。
- 个人防护和职业伤害预防知识。
3.2 应急演练- 火灾逃生演练和灭火器使用培训。
- 地震应急演练和避难所的选择和使用。
- 意外伤害的急救措施和心肺复苏术。
- 医院安保部门的职责和应对突发事件的流程。
3.3 安全设施和装备使用培训- 医院安全设施的介绍和使用方法。
- 医疗器械和设备的操作规程和安全要求。
- 个人防护装备的选择和佩戴方法。
4. 培训计划4.1 培训周期- 初次入职培训：新员工入职后进行基础的安全教育培训，包括安全政策、火灾逃生等内容。
- 定期培训：每年至少进行一次定期培训，强化员工的安全意识和应对能力。
- 不定期培训：根据实际情况，组织不定期的应急演练和安全设备使用培训。
4.2 培训方式- 线下培训：通过面对面的讲解、示范和实践操作进行培训。
- 在线培训：利用多媒体技术，结合在线研究平台进行培训。
5. 培训效果评估为了评估培训效果和改进培训内容，可以采取以下措施：- 开展培训后的知识测试，评估员工对培训内容的掌握程度。
- 定期进行模拟演练，检验员工在实际情况下的应对能力。
- 收集员工的反馈意见，了解培训的不足之处并进行改进。
6. 管理与执行医院安全教育培训制度的管理与执行应由专门的安全教育培训部门负责。
该部门应确保培训计划的制定、培训内容的准备、培训方式的选择和效果评估的实施。
结论医院安全教育培训制度的制定和执行对于保障医院员工和患者的安全至关重要。
2024年医院安全生产教育培训制度
医院安全生产教育培训制度为了提高医院全体员工的安全生产意识和能力，预防和减少医疗事故的发生，保障患者和员工的安全，特制定本制度。
一、培训目的1.增强员工的安全意识，使其了解安全生产的重要性。
2.传授安全生产知识，提高员工在医疗工作中的安全操作技能。
3.提高员工对突发事件的应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速、正确地采取行动。
二、培训对象1.全体医护人员。
2.医院管理人员。
3.后勤保障人员。
4.实习生和志愿者等临时工作人员。
三、培训内容1.医院安全管理制度和政策。
2.医疗设备的安全使用和维护。
3.药品管理和使用安全。
4.患者安全管理和护理。
5.消防安全知识和技能。
6.应急处理和急救技能。
7.职业健康和安全防护。
8.信息安全和数据保护。
四、培训方式1.定期讲座和研讨会。
2.工作坊和模拟演练。
3.在线学习和课程。
4.外部专家培训和交流。
5.内部经验分享和案例分析。
五、培训计划1.年度培训计划：根据医院发展需求和安全生产重点，每年制定详细的培训计划。
2.月度培训安排：根据年度计划，每月安排具体的培训内容和形式。
3.临时培训：针对新员工、新设备、新政策或突发事件等情况，及时组织临时培训。
六、培训实施1.培训组织：由医院安全生产委员会负责组织，各科室协助实施。
2.培训记录：每位员工必须记录培训参与情况和个人学习心得。
3.培训评估：定期对培训效果进行评估，反馈和改进。
七、考核与奖惩1.考核：定期对员工进行安全知识考核，考核结果纳入个人绩效评价。
2.奖惩：对表现优秀的员工给予奖励，对忽视安全或违反安全规定的员工进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
八、持续改进1.根据培训效果评估和日常安全管理中的问题，不断调整和优化培训内容和方法。
2.鼓励员工提出安全改进建议，对有价值的建议给予奖励。
九、附则1.本制度自颁布之日起实施。
2.医院保留对本制度的解释和修订权。
十、安全生产教育培训制度的重要性1.提高员工的安全素养，减少医疗事故的发生。
医疗安全教育制度（5篇）
医疗安全教育制度为持续改进医疗质量、增强医务人员的医疗安全意识，改善医疗服务，保障医疗安全、提高医院管理水平，促进医院快速科学发展，结合医院具体实际，特依据相关法律法规及医疗管理规定制定本制度。
一、医院每季度举办一次医疗安全教育培训讲座，健全法律法规培训考核机制，做到依法行医。
培训内容主要为医疗卫生管理法律、法规、部门规章等。
二、依据医疗安全核心制度，对医务人员进行医疗关键流程(主要指危重病人管理、手术期管理、输血与药物不良反应、诊疗操作等)的培训教育。
三、落实全院医务人员“三基三严”的培训考核，做到相关档案完备、真实，记录详细。
四、强化心肺复苏等基本操作技能的培训考核，要求全员掌握操作要领。
五、定期____《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范》等方面培训工作，强化病历规范书写，不断提高病历书写质量。
六、定期____临床合理、规范用药知识讲座，加强对新进人员的用药督导工作，避免乱用药及大处方。
七、强化护理操作规程和操作技能培训工作，确保护理服务优质、规范、温馨、安全。
八、搞好无菌操作技术培训及院感相关法律法规学习，加强院感管理工作。
九、制定医患沟通制度，定期____开展医患沟通经验、技巧交流活动，营造和谐的医患关系。
十、加强医护人员文明用语教育宣传工作，做到文明行医。
十一、____开展医护人员行为规范和道德准则学习，加强医护人员行风建设。
十二、规范医疗风险告知义务，尊重及保护患者合法权益。
十三、规范医疗纠纷防范措施和处理流程，避免纠纷矛盾升级。
十四、做好健康教育、病房安全管理等宣传教育工作，争取患者理解与配合。
第二篇：医疗安全教育制度定此制度。
医疗安全教育制度为了使医务人员在思想认识上、职业道德上、应变能力上和保证医疗安全的心理状态及技能上，排除各种主观障碍，制一、医疗安全意识教育：(1)树立正确、积极的医疗风险意识；(2)增强医疗安全责任感，增强医疗安全管理的法律意识；(3)克服自身及周围有关方面存在不安全因素的自觉性和主动性。
医院安全培训教育制度
医院安全培训教育制度一、总则第一条为加强医院安全管理，提高员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生，确保患者和员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有人员，包括在编员工、合同制员工、临时工、实习生、进修生等。
第三条医院安全培训教育应遵循预防为主、安全第一的原则，结合医院业务特点和实际情况，全面提高员工的安全意识和安全素质。
第四条医院安全培训教育应包括安全生产法律法规、医院规章制度、安全生产知识、应急预案等内容，注重实际操作技能的培训。
第五条医院安全培训教育应实行归口管理，明确责任，确保培训教育工作的顺利进行。
二、组织管理第六条医院安全领导小组负责全院安全培训教育的组织领导工作，制定安全培训教育计划，并对计划实施情况进行监督、检查和评估。
第七条医院各部门、科室应按照安全领导小组的要求，具体组织实施本部门、本科室的安全培训教育工作。
第八条医院人事科负责新入职员工的安全培训教育工作，确保新入职员工在上岗前接受完整的安全培训。
第九条医院安全生产办公室负责安全培训教育资料的收集、整理和归档工作，对安全培训教育情况进行统计和分析。
三、培训内容第十条医院安全培训教育内容应包括以下几个方面：（一）国家有关安全生产的法律法规、政策、标准和要求；（二）医院安全生产规章制度、操作规程和安全注意事项；（三）安全生产知识，包括消防、用电、用气、化学品安全等；（四）应急预案的编制、演练和应急处置；（五）事故案例分析，教训汲取；（六）其他与医院安全生产相关的知识。
四、培训方式第十一条医院安全培训教育采用多种方式进行，包括：（一）集中授课：邀请安全生产专家进行专题讲解，针对性强，效果明显；（二）分散学习：鼓励员工利用业余时间学习安全生产知识，提高自身安全素质；（三）实践操作：组织员工进行实际操作演练，提高应对突发事件的能力；（四）网络培训：利用网络平台，开展在线安全培训，方便员工随时学习；（五）事故警示：组织员工观看安全生产事故案例，警示员工增强安全意识。
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文档序号：XXGS-AQSC-001文档编号：AQSC-20XX-001XXX（单位）公司安全教育培训制度编制科室：知丁日期：年月日目录第一节总则 (3)一、目的 (3)二、适用范围 (3)三、安全培训部门及职责划分 (3)第二节主要负责人、安全生产管理人员的安全培训 (4)一、总体要求 (4)二、公司主要负责人安全培训内容： (4)三、公司安全生产管理人员安全培训内容： (5)第三节其他从业人员的安全培训 (6)第四节外来施工人员安全培训教育 (8)第五节日常安全教育管理制度 (10)第六节特种作业人员安全教育管理制度 (10)第七节安全培训的组织实施 (11)安全教育培训制度第一节总则一、目的为加强和规范安全教育培训，提高从业人员的安全素质，杜绝伤亡事故的发生，，根据新《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《安全生产培训管理办法》等法律、法规、规章的要求结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员（外来承包商、外来施工人员、学校实习生、劳务派遣人员）等培训教育。
三、安全培训部门及职责划分1、安全环保部负责新职工、外来派遣劳务人员、外来施工人员、学校实习生的公司级安全教育培训，负责所有从业人员的日常性安全培训教育，负责组织安全管理人员及特种作业人员的培训取证，负责公司各类安全培训教育的监督检查和考核。
2、车间负责新职工、外来派遣劳务人员、外来施工人员、学校实习生的车间级安全教育培训，负责车间从业人员的日常性安全培训教育和转岗、离岗车间级培训教育，负责班组各类安全培训教育的监督检查和考核。
3、班组负责新职工的班组级安全教育培训，负责班组人员的日常性安全培训教育和转岗、离岗班组级培训教育。
4、各职能部门按职责分工负责组织各专业安全培训教育，按规定要求持证上岗的技术性人员（如化验员）由相应主管部门负责组织协调培训教育。
5、公司从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处置措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
6、未经安全培训教育并考核合格的从业人员，不得上岗作业，未取得特种设备操作资格证或特种作业人员资格证的从业人员，不得从事特种设备操作或特种作业、安全管理。
第二节主要负责人、安全生产管理人员的安全培训一、总体要求公司主要负责人和安全生产管理人员，自任职6个月内必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，具备相适应的安全生产知识和理能力，取得安全考核合格证后，方可任职。
二、公司主要负责人安全培训内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
三、公司安全生产管理人员安全培训内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
四、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
五、公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监督管理部门的相关规定实施。
六、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监督管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
第三节其他从业人员的安全培训一、公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
二、新员工入厂必须进行公司、车间和班组三级安全教育，公司级安全教育，由安全环保部组织教育, 车间级安全教育，由车间主任组织教育，班组级安全教育，由班组长负责组织培训，各级教育课程安排均必须不少于24学时，采取闭卷考试，成绩80分（含80分）以上为合格。
考试一次不合格的再培训24学时后进行补考，再不及格的退回上一级培训部门，三级培训考试合格后，方可上岗工作。
三、新员工上岗前安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时，所有学时指授课学习时间，不包括休班、考试、请假等时间。
三级安全教育考核情况，记入员工培训档案。
四、公司级安全培训内容应当包括：（一）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本公司安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等；（五）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等。
（六）其他需要培训的内容。
五、车间级安全培训内容应当包括：（一）本车间工作环境及危险因素；（二）本车间所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）本车间所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）本车间安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。
六、班组级安全培训内容应当包括：（一）岗位工艺、安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。
七、从业人员每年接受再培训的时间不得少于20学时。
从业人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。
公司或车间采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
八、公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第四节外来施工人员安全培训教育一、外来施工队伍入厂施工前，所有参与施工人员都必须接受安全教育，未接受安全教育或考核不合格的作业人员，不予发放出入证。
二、对重要的生产装置、关键工序的检修、安装等各类施工作业，外来施工单位安全负责人须持有施工主管部门盖章的“外来施工人员安全教育申请表”和“施工人员名单一览表”及年检合格的《建筑业企业资质证书》或其他相关资质证书的复印件，提前到公司安全主管部门办理安全教育手续。
三、对一般性的土建维修或清污清罐等小型或临时性的施工作业，可简化手续，但必须经安全主管部门进行安全教育培训。
四、各单位安全主管部门收到外来施工单位的安全教育申请表，严格审核外来施工单位相关资质，如审验合格，根据施工人员情况制定教育计划，填写“外来施工队伍管理登记台帐”，安排外来施工人员进行安全教育。
五、安全培训教育（一）安全培训教育内容主要是厂规厂纪、进入生产区安全须知、现场危险化学品特性、灭火器使用方法和现场安全措施、注意事项等。
（二）安全培训教育分安全知识教育和现场安全教育两个阶段。
外来施工单位在进入作业现场前，作业场所所在单位要对其进行进入现场安全培训教育，内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。
（三）单位安全主管部门负责做好“外来施工人员安全教育记录”。
六、安全教育完毕，双方必须签订安全责任书（安全承诺书）。
七、施工单位持“外来施工人员安全教育培训证明”，到公司安环部办理外来施工人员出入证并备案。
八、施工主管部门见安环部出具的安全培训教育证明，方能批准施工。
九、施工主管部门应对施工期间外来施工人员的更换情况进行监督。
如有更换，施工主管部门应责令其进行安全教育，新外来施工人员在未接受安全教育前不得进行施工作业。
十、外来施工队伍未取得安全主管部门的安全培训教育证明，不得办理外来施工人员出入厂区证明。
十一、进入公司参观、学习的临时性人员，接待部门负责对其进行安全注意事项（进入生产区安全须知）教育后，出具申请书并附人员名单到安全环保部备案，出入厂区时在门卫登记，并指派专人负责带队。
第五节日常安全教育管理制度一、公司各级领导和部门应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和劳动纪律的教育，增强职工的安全意识和安全技能，使职工自觉遵章守纪，履行安全职责，确保安全文明生产。
二、公司应通过报纸、信息、安全标语、橱窗、宣传画等多种形式，广泛地对职工进行安全教育。
三、各车间每年要对职工进行安全培训教育，并组织考试考核，考核结果记入职工继续教育档案卡。
各班组要利用班组安全活动等形式进行安全教育培训。
第六节特种作业人员安全教育管理制度一、从事电气、焊接、氧化工艺操作等特种作业人员必须按照有关法律法规由上级有关部门进行安全技术培训，考核合格取得作业证后，方可上岗作业。
二、特殊工种人员要按有关规定做好年检和培训工作。
三、员工违章以及重大事故责任者，由所属单位或安全环保部门根据情节提出处理意见，同时进行安全教育。
重大事故责任者离岗复工时必须经公司安环部进行复工安全教育。
四、发生重大事故和恶性未遂事故时，安全环保部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生。
第七节安全培训的组织实施一、县级及以上安全生产监督管理部门组织、指导和监督本公司的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。
公司除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司组织实施。
二、公司安全环保部主要负责组织和实施对从业人员进行安全培训。
必要时可委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。
三、公司将安全培训工作纳入年度工作计划，并保证安全培训工作所需资金。
公司应制定安全工作计划和安全培训计划，并开展落实。
四、安全环保部及各单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、如实记录培训考核情况。
考核不合格者要进行再教育和补充考核。
知丁。