劳动合同与劳务纠纷处理实务A卷
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共35题）1、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。
A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】 C2、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。
在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。
刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。
参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。
一年以后，赵某怀孕。
自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。
2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。
在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。
之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。
但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。
双方因此应发了争议。
A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】 C3、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。
A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D4、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、吴某系某纺织有限公司工人。
2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。
为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。
经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。
事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。
吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。
劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。
近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
A.10B.15C.30D.60【答案】 B2、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。
A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B3、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D4、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C5、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。
A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】 B6、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。
A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D7、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。
劳动合同与劳务纠纷处理实务A卷
、签订集体合同应当经过（）五个程序。
①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准）集体合同规定的标准。
不得低于B.可以低于必须高于D.应当高于、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保）。
职业集体合同B.纲领性集体合同专项集体合同D.不完全集体合同、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指）。
县级以下区域内B.市级以下区域内省级以下区域内D.乡镇区域内、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得）万元。
《公司法》三十《合伙企业法》三十《公司法》五十《合伙企业法》五十、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳（）等情况。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准15、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议16、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人17、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》18、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。
（）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B2、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。
A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】 B3、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。
A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D4、招标的组织形式有自行招标和（）两种。
A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】 B5、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A6、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A7、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B8、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。
A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B9、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务训练试卷和答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务训练试卷和答案单选题（共20题）1. 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】 A2. 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D3. （）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】 D4. 劳务队伍管理人员请假（）。
A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C5. 劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。
A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】 B6. 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。
A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A7. 当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D8. 技术测定法适用于（）。
A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A9. 分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。
A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】 B10. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由（）政府规定。
A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】 C11. 项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷A卷附答案单选题（共45题）1、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】A2、调解委员会调解争议的期限为（）。
A.3B.10C.15D.30【答案】D3、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。
A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】C4、工伤认定的主体不包括（）。
A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】A5、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】B6、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。
以下说法正确的是：（）。
A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】B7、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。
A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D8、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。
A.13B.14C.15D.18【答案】B9、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。
A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】D10、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。
A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C11、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。
A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】A12、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。
A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】B13、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。
劳务派遣合同纠纷处理实务考核试卷
8.劳务派遣合同纠纷的诉讼时效为一年。（）
9.被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件，劳务派遣单位无需支付经济补偿。（）
10.劳务派遣单位与用工单位的合作关系不受劳动法调整。（）
五、主观题（本题共2小题，每题10分，共20分）
C.解除劳动合同争议
D.岗位调整争议
2.劳务派遣单位在以下哪些情况下，可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？（）
A.被派遣劳动者严重违反劳动纪律
B.被派遣劳动者因病丧失劳动能力
C.被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件
D.劳务派遣单位经营困难，需要裁员
3.以下哪些情况下，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿？（）
16.以下关于劳务派遣合同解除的说法，错误的是：（）
A.劳务派遣单位有权解除劳动合同
B.被派遣劳动者有权解除劳动合同
C.用工单位有权解除劳务派遣协议
D.用工单位有权解除劳动合同
17.以下关于劳务派遣合同纠纷处理实务的说法，正确的是：（）
A.劳务派遣合同纠纷主要通过协商解决
B.劳务派遣合同纠纷必须通过劳动仲裁解决
15.劳务派遣合同纠纷处理中，以下哪些做法是正确的？（）
A.当事人应当尽量通过协商解决纠纷
B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁
C.劳动仲裁是解决劳务派遣合同纠纷的必经程序
D.当事人应当在法定时效内提出劳动仲裁申请
16.以下哪些情况下，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位要求支付赔偿金？（）
12.以下哪些情况下，被派遣劳动者可以要求解除劳务派遣合同并要求经济补偿？（)
A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共48题）1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A2、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。
A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。
A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】D4、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B5、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。
A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A6、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。
A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】D7、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。
A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C8、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】C9、比较类推法，也称（）。
A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】C10、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】C11、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共40题）1、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。
A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】 C2、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A3、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A4、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D5、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D6、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。
以下说法正确的是：（）。
A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B7、以下（）属于有效工作时间。
A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】 A8、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A9、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】 D10、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由（）政府规定。
A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】 C11、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。
A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】 A12、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷A卷附答案单选题（共100题）1、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】 B2、公司（）是群体性突发事件第一责任人。
A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】 C3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。
A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】 D4、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】 D5、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。
A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】 D6、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】 C7、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】 A8、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 B9、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B10、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。
A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】 B11、准备应急车辆是（）的职责。
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷A卷附答案
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。
A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】 D2、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B4、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。
A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】 B5、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。
A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】 B6、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】 C7、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。
以下说法正确的是：（）。
A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B8、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。
A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B9、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15B.30C.45D.60【答案】 D10、关于劳务队伍综合评价表。
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案单选题（共20题）1、建筑业企业资质证书有效期为（）年。
A.2B.3C.5D.10【答案】 C2、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。
A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A3、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A4、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。
A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】 B5、下列（）属于协商的特点。
A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性【答案】 A6、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D7、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】 D8、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。
A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 B9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。
A.12C.14D.15【答案】 B10、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D11、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。
A.10B.20C.30D.40【答案】 C12、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】 B2、建筑企业资质证书的有效期是（）年。
A.3B.4C.5D.6【答案】 C3、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。
A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D4、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。
A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B5、调查劳务企业人员的思想动态是（）。
A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B6、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D7、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】 C8、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B9、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C10、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。
A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B11、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷A卷含答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷A卷含答案单选题（共80题）1、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】 D2、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】 C3、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。
A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】 C4、停工留薪期一般不超过（）。
A.3B.6C.12D.24【答案】 C5、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。
A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B6、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A7、技术测定法适用于（）。
A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A8、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
（）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 A9、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D10、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。
A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C11、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】 B12、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共50题）1、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10B.15C.30D.60【答案】 C2、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险4、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。
A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】 A5、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为( )。
（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】 B6、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件7、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D8、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A9、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、集体争议不会呈现（）的特点。
A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】 A2、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。
A.12B.13C.14D.15【答案】 B3、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】 D4、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。
A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C5、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】 B6、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。
A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】 B7、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。
A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】 A8、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。
A.12B.16C.1820【答案】 B9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。
（）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】 B10、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】 D11、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。
A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】 D12、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷A卷附答案
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B2、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D3、招标的组织形式有自行招标和（）两种。
A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】 B4、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。
A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】 B5、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A6、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。
A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D7、工伤认定的主体不包括（）。
A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】 A8、典型定额法包括（）。
A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】 C9、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。
A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C10、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。
A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】 C11、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。
A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】 B12、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷A卷附答案
2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷A卷附答案单选题（共45题）1、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。
A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】 A2、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。
A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】 A3、劳动纠纷的性质不包括（）。
A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】 C4、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。
（）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C5、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。
A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】 D6、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C7、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为( )。
（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】 B8、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。
A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】 B9、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。
A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】 C10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案
2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B2、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。
A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】 B3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。
A.14B.16C.18D.20【答案】 B4、停工留薪期一般不超过（）。
A.3B.6C.12D.24【答案】 C5、关于劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果85分应为（）。
A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D6、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】 B7、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为（）。
A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】 B8、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。
2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。
工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案单选题（共60题）1、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】 A2、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】 B3、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。
A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】 A4、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。
A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日【答案】 C5、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】 B6、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。
A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C7、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】 B8、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。
A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A9、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。
A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表【答案】 B10、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。
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( )五个程序。
．①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签
①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门．①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签
8、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标
）集体合同规定的标准。
Ａ.不得低于Ｂ．可以低于
Ｃ.必须高于D.应当高于
、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益
）。
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
Ｃ．专项集体合同D．不完全集体合同
１0、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是。
A.县级以下区域内
B.市级以下区域内
C．省级以下区域内D．乡镇区域内
1、劳务派遣单位应当依照( )的有关规定设立,注册资本不得
）万元。
《公司法》三十
B.《合伙企业法》三十
Ｃ．《公司法》五十
D.《合伙企业法》五十
２、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明
（ )等情况。
Ａ.试用期B.培训
C．保守秘密Ｄ.工作岗位
13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( ）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
Ａ.半B.一C.二Ｄ.三
14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。
A．最低工资标准B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
１５、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
Ａ．劳动合同Ｂ.集体合同
C.用工协议Ｄ.劳务派遣协议
16、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
A．外国使馆B．家庭C.企业D.个人
1７、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A．《劳动合同法》B.《民法通则》
C．《合同法》D．《公务员法》
18、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、( )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A．试用期B.劳动报酬
C.培训
D.保守秘密
１９、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
A．用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
Ｃ.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( ）的权利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同样
二、不定项选择题（共10题,每题2分,未答全得1分,错误不得分，共２０分)
1.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同?（）
A.建筑业B．采矿业 C.餐饮服务业 D．制造业
2.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的( )等情况。
A.用工单位
B.派遣期限
Ｃ.工作岗位
3．有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）Ａ．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
Ｃ.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
Ｅ.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
F.依照本法第四十四条第四项．第五项规定终止劳动合同的
G.法律.行政法规规定的其他情形
4.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就（）等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
A.劳动报酬 B．工作时间 C.休息休假 D劳动安全卫生 E 保险福利
5. 企业职工一方与用人单位可以订立（ )等专项集体合同。
A.劳动安全卫生 B．女职工权益保护 C.工资调整机制
６．依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务（）A．执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C．支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
Ｄ.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
7．依据《劳动合同法》第七十四条,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:（)
A．用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
Ｄ.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
E.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
F.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
G.法律．法规规定的其他劳动监察事项
8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的Ｂ．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
9.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与( )用人单位订立劳动合同。
A.一个
Ｂ.一个以上
C.至少二个
1０.根据《劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害时,可以采取（)方法救济。
A.要求有关部门依法处理
B.依法申请仲裁
Ｃ.提起诉讼
三、判断题（共1０小题,每题1分,共10分）
1.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
( ）
2．变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。
( )
3.需要裁减人员不足二十人，用人单位不必向全体职工说明情况。
（）
4.经济补偿不满六个月的,也必须向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
( )
５．劳动者月工资高于用人单位所在区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月工资的数额支付。
( )
6.月工资是指劳动者在劳动合同解除前当月的工资。
( )
７.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
（ )
8.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
（ )
9.用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
( )
１0.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取适当费用。
（）
三、案例分析题(共2小题,每题10分，共20分)
２０06年7月,王宏承揽丽佳家用电器厂的维修工程后,雇佣黄勇等人进行施工，同年8月11日15时,黄勇在屋顶施工时，因瓦块断裂从5米高的屋顶摔下,后被送到某大学附属第二医院治疗，经检查后发现,黄勇左腿骨折，住院3个月,治疗费共计9万元，由王宏支付，王宏并额外支付黄勇受伤期间内工资共计６0０0元。
黄勇出院后向佛山顺德劳动与社会保障局申请工伤认定，该局均以王宏在佛山顺德没有进行工商登记为由不予受理，黄勇不服，上述法院。
假如您是仲裁法庭，请结合本案，回答以下问题:
(1) 请为本案详细做出案情分析。
(1０分）
(２) 请做出最终仲裁结果，并解释仲裁理由。
（１０分)
四、案例计算题（共3小题,共30分)
冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期1０年的劳动合同，任销售部经理。
2010年3月,该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意，经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元,双方解除了劳动合同。
冯某解除劳动合同前１2个月的平均工资为1万元。
２010年5月,冯某以该公司拖欠经济补偿为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。
假如您是仲裁法庭,请结合本案，回答以下问题:
（1）请为本案详细做出案情分析。
(1０分）
（2）请计算赔偿金数额，并详细解释每笔金额的组成原因（12分）（3）请做出最终仲裁结果，并解释仲裁理由。
(8分）。