员工花名册表格
员工花名名册(标准模板)
员工花名名册(标准模板)一、背景员工花名名册是一份记录和管理公司员工姓名及花名的文档。
它旨在提供一个清晰的概览，帮助公司内部与外部人员快速识别和联系员工。
二、目的该花名名册的目的是：1. 管理员工花名，确保内外部人员能够正确称呼员工；2. 提供一个便捷的查阅员工信息的工具，方便部门之间的沟通与协作；3. 为员工职务变动、入职离职等情况提供及时更新的记录；4. 维护员工隐私和信息安全。
三、内容与格式员工花名名册应包含以下内容：1. 员工编号：每位员工独有的标识编号，用于快速查找和识别；2. 员工姓名：员工的全名，按姓氏-名字的顺序排列；3. 花名：员工通常所使用的名字，如有多个花名，以逗号分隔；4. 部门：员工所属的部门或团队；5. 职务：员工的职位或职称；6. 联系方式：员工的电话号码或电子邮件地址，用于联系和通讯。
员工花名名册的格式应简洁明了，采用表格形式，并按照员工编号升序排列。
四、维护与更新为确保员工花名名册的准确性和实用性，以下原则应被遵循：1. 新员工入职时，应在花名名册中添加相应信息；2. 当员工花名发生变化时，及时更新花名名册；3. 处理员工离职时，将其信息从花名名册中删除或标记为离职；4. 负责维护花名名册的人员应定期审核和更新名册中的信息；5. 花名名册的访问权限应受到保护，仅限于有关部门和人员可查看。
五、保密与安全员工花名名册中的信息应被视为公司机密，严禁未经授权的使用和泄露。
以下安全措施应被采取：1. 存储：花名名册应妥善保存在受限访问的网络文件夹或加密存储设备中；2. 访问权限：只有授权人员才能访问和修改花名名册；3. 处理信息：在电子或纸质形式中处理花名名册时，应采取必要的安全措施，避免信息泄露。
六、变更记录。
公司花名册模板
公司花名册模板一、前言。
公司花名册是公司管理中非常重要的一项文书，它记录了公司所有员工的基本信息，包括姓名、性别、职务、联系方式等，是公司对员工进行管理和统计的重要工具。
因此，设计一份规范、清晰的公司花名册模板对于公司管理工作至关重要。
二、公司花名册模板的设计原则。
1.简洁明了，花名册应当简洁明了，信息分类清晰，方便阅读和管理。
2.规范统一，花名册中的信息格式、字体大小、排版等应当统一规范，便于管理和查阅。
3.全面准确，花名册中的信息应当尽可能全面准确，确保员工信息的真实性和完整性。
4.易于更新，花名册需要定期更新，因此设计时应当考虑到信息的易更新性，方便日常管理。
三、公司花名册模板的内容。
1.公司基本信息，包括公司名称、地址、联系方式等。
2.员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
3.员工联系方式，包括手机号码、邮箱地址等。
4.员工职务信息，包括部门、职务、入职日期等。
5.员工照片，方便管理和辨认员工身份。
6.其他信息，如紧急联系人、健康状况等。
四、公司花名册模板的设计要点。
1.整体布局，合理的整体布局能够提高花名册的美观度和实用性，建议采用表格形式排版。
2.字体排版，选择清晰易读的字体，字号大小要一致，避免出现混乱的排版。
3.信息分类，合理分类信息，采用明确的标题和分栏，方便员工和管理者查找信息。
4.空白填写，在适当位置留出空白填写处，方便员工填写更新信息。
五、公司花名册模板的使用方法。
1.填写员工信息，新员工入职时，由人力资源部门负责填写员工信息。
2.更新员工信息，员工信息有变动时，员工应当及时通知人力资源部门进行更新。
3.存储管理，花名册应当存储在安全可靠的地方，避免信息泄露。
4.定期更新，花名册需要定期更新，建议每季度进行一次全面更新。
六、总结。
公司花名册模板的设计和使用对于公司管理工作至关重要，一份规范、清晰的花名册模板能够提高公司管理效率，保障员工信息的安全和完整性。
员工增减变动花名册
员工增减变动花名册员工增减变动花名册》是一种记录和管理员工信息的重要工具。
该花名册的目的是为了及时准确地记录员工的增加、减少和变动情况，以便于企业全面了解和管理人力资源。
提供准确的员工信息：花名册可以包含员工的基本信息，例如姓名、员工编号、职位、部门等。
通过记录员工的增减变动，可以确保信息的及时更新，避免因信息不准确而产生的困扰。
简化人力资源管理：花名册可以帮助企业系统化地管理员工的变动情况。
通过记录员工的增加、减少和变动，人力资源部门可以更好地进行资源规划、绩效评估和员工发展。
保障员工权益：花名册的使用可以保障员工的权益，例如保险、福利等方面。
准确记录员工的增减变动情况可以确保员工享受到应有的权益，避免因信息不准确而引发的纠纷。
遵守法律法规：合规是企业运营的基本要求之一。
花名册的使用可以帮助企业遵守相关法律法规，例如雇佣合同、就业法律等。
通过记录员工的增减变动，企业可以尽力遵守就业相关法规，减少法律风险。
花名册涉及的员工信息可以根据企业的具体情况而定，但通常应包括以下内容：姓名：员工的全名或姓名缩写。
员工编号：用于标识员工的唯一编号。
职位：员工所在的职位或岗位名称。
部门：员工所属的部门或团队。
使用场景可以包括以下情况：新员工入职：记录新员工的个人信息及所属部门，以便及时通知相关部门和同事，并确保后续流程的顺利进行。
员工离职：记录离职员工的信息，包括离职日期及离职原因，以便进行离职手续和后续归档工作。
员工晋升或调动：记录员工晋升或调动的情况，包括晋升职位或调动部门，以便进行相应的人力资源调配和信息更新。
花名册的具体使用场景可以根据企业的需求进行扩展和定制，以满足特定的人力资源管理需求。
本花名册包含了员工的基本信息以及他们的增减变动情况。
下面是花名册所包含的信息：员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期和员工编号等。
入职离职日期：记录员工的入职和离职日期。
任职职务：记录员工在公司中的职务或岗位。
薪酬：记录员工的薪水和福利待遇。
部门人员安排表
部门人员安排表模板
以下是一个基本的部门人员安排表模板。
这个模板涵盖了员工姓名、职位、任务等基本信息。
你可以根据你的具体需求进行修改和调整。
在这个表格中，“主要任务”列可以用来记录员工当前的主要工作或项目。
在“备注”列，你可以记录任何其他重要信息，例如员工的特殊情况，或者需要注意的问题等。
请注意，这只是一个基本的模板，你可能需要根据你的具体情况和需求进行调整。
例如，你可能需要添加更多的列来跟踪员工的工作时间，休假情况等信息。
公司员工花名册模板
公司员工花名册模板一、引言花名册是每个公司都必备的员工信息管理工具，它记录了公司所有员工的基本信息，并起到了统一管理、查找、查询员工信息的作用。
为了提高工作效率，许多公司采用花名册模板来快速建立并维护员工花名册。
本文将介绍一个公司员工花名册模板的基本要素和使用方法。
二、公司员工花名册模板的基本要素1. 员工个人信息员工个人信息是花名册的核心内容，包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、婚姻状况、联系电话、邮箱地址等。
这些信息是公司对员工进行个体化管理和联系的重要基础。
2. 员工部门信息员工部门信息记录了员工所属部门的名称和编号，这有助于快速定位员工的工作范围和职责。
此外，还可以追踪员工在不同部门之间的变动和调动情况。
3. 员工职位信息员工职位信息记录了员工的职位名称和职位级别，这有助于了解员工在公司内部的职业发展和晋升情况。
同时，职位信息也有助于公司进行薪酬管理和绩效考核。
4. 员工入职信息员工入职信息包括员工的入职日期、试用期结束日期、薪资待遇、入职资料等。
这些信息可以帮助公司进行员工的福利管理和培训发展计划。
5. 员工离职信息员工离职信息记录了员工的离职日期、离职原因、是否签订离职协议等。
这些信息可作为公司扩大或减少员工规模时的参考依据，还有助于评估公司的员工流动情况。
三、公司员工花名册模板的使用方法1. 下载合适的员工花名册模板可以从互联网上下载或购买成熟的员工花名册模板，确保模板的格式和内容满足公司的需求。
花名册模板通常可以在Excel或其他电子表格软件中进行编辑和管理。
2. 输入员工个人信息在花名册模板中，按照所定义的字段，逐个输入员工的个人信息，确保信息的准确性和完整性。
对于某些人事管理软件，也可以通过导入数据或批量添加的方式来快速录入员工信息。
3. 更新员工信息在员工入职、晋升、离职等变动时，及时更新员工花名册中的相关信息。
保持花名册的及时性和准确性，有助于提高人力资源管理的效率和可靠性。
工作衔接本
百年老灶火锅壹号大脸谱（南昌世贸店）工作衔接本部门：__________________时间：_______年_____月份员工花名册员工花名册新进员工花名册员工考勤记录员工考勤记录奖惩记录表优秀员工评选评选名额：前厅服务部：服务之星1人微笑之星1人厨房操作部：技术能手1人最佳厨师1人候选人评选资格：1.候选人必须为转正员工，当月全出勤，无迟到、早退、旷工等违纪行为2.候选人当月无处罚扣分记录3.候选人无超假提休行为候选人筛选要求：●候选人依据工作衔接本之员工考勤进行初次筛选●候选人依据工作衔接本之违纪处罚进行二次筛选●候选人依据工作衔接本之单据张贴记录进行最终筛选优秀员工评选步骤：1.在月初员工大会上通报候选人名单，候选人以三名为限，依次不记名投票，并唱票公布得票数2.如得票数一致，依从高到低顺序，再次不记名投票，直至最终优秀员工选出评选奖励：●当月服务之星及微笑之星获得者，公司总部奖励现金50元，免费餐奍面值50元●公司总部公文通报全体门店●当店员工天地专题报道●优先进入公司总部人力资源储备库备注：获季度优秀员工3次或全年优秀员工8次，公司奖励省内旅游一次，报销来回旅游车费。
批复：工作衔接本之使用说明1.本工作衔接本只限门店管理层登记使用，公司质检抽查翻阅资料，其他人员无权翻阅等级2.工作衔接本填写清楚，不得涂写乱画，依据门店营运使用手册及工作流程标准，严格执行公司总部人力资源部人事管理条例执行3.工作衔接本使用规范说明可查阅门店营运手册之店长管理手册或咨询公司总部人力资源部4.工作衔接本依据部门一月一本原则，不得另行使用其他未经公司人力资源部认可的表格进行记录，违者对门店第一责任人（店长/店助）处罚500元，5.公司人力资源部依据每月门店递交工作衔接本进行门店人事工作审核，如有出入，由门店店长承担相关责任6.门店店长应在本月31日进行统计填写核算，并与次月5日前递交公司总部人力资源部，人力资源部应在15日前审核门店工作衔接本，如未能按期递交，造成人力资源部对门店工作衔接本审核逾期，由门店店长承担责任。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。
依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。
以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
人事专用的的excel表格
人事管理中使用Excel表格是常见的做法，以下是一些常用的人事专用Excel表格：
1.人员信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、入职
日期、部门等。
该表格可用于快速查阅员工的基本情况。
2.员工花名册：类似于人员信息表，但更详细，包括员工的职位、工号、薪资、工作地点、
紧急联系人等信息。
可以方便地进行员工管理和组织架构梳理。
3.考勤表：用于记录员工的考勤情况，包括每日的上班时间、下班时间、请假、加班等信
息。
该表格有助于计算员工的出勤率和工时统计。
4.绩效评估表：用于记录员工的绩效评估结果，包括各项评分指标、评估日期和评估人等
信息。
该表格用于跟踪和评估员工的工作表现。
5.员工培训记录表：用于记录员工参加培训的情况，包括培训名称、培训机构、培训日期
和培训时长等信息。
该表格有助于跟踪员工的培训历程和进修情况。
6.离职管理表：用于记录员工的离职情况，包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况
等信息。
该表格有助于进行离职管理和离职统计。
这些表格可以根据实际需求进行自定义和扩展，方便人事部门进行员工管理和信息记录。
同时，也可以利用Excel的数据分析功能，对数据进行统计和分析，为人事决策提供支持。
药店全套记录表格(模板)
XXXX药店人员花名册编号：XX-XX-001-2020-00填报单位（部门）：填报日期：年月日填表人：注：交验从业人员身份证（效期）、毕业证、职称证、执业资格证及原单位离职证明（原件），复印件存档；1/ 42编号：XX-XX-002-2020-00员工个人健康档案编号：XX-XX-003-2020-00员工健康检查汇总表3/ 42卫生检查记录编号：XX-XX-004-2020-004/ 42拟订人：批准人：日期：员工培训实施记录编号：XX-XX-006-2020-00单位名称：培训主题：培训时间: 年月日培训方式：授课人：考核方式：记录人：6/ 42编号：XX-XX-007-2020-00员工个人培训教育档案编号：XX-XX-008-2020-008/ 42编号：XX-XX-009-2020-00 设施设备一览表编号：XX-XX-010-2020-00 设备仪器周期检定计划表拟稿人：批准人:设备仪器校准及计量器具检定记录设施设备维护保养记录编号：XX-XX-013-2020-00编号：XXXX-JL-014-2020-00门店温湿度记录表（第分店）年月编号：XXXX-JL-015-2020-0015/ 42编号：XXXX-JL-016-2020-0016/ 42编号：XXXX-JL-017-2020-00 中药饮片验收记录表17/ 42编号：XX-XX-018-2020-00进口药品查验注册证记录单位：18/ 42配送单编号：XX-XX-019-2020-00 19/ 42编号：XXXX-JL-020-2020-00中药饮片清斗、装斗复核记录20/ 42编号：XX-XX-021-2020-00不合格药品确认表注：存档备查21/ 42编号：XX-XX-022-2020-00不合格药品下架清单填报单位：注：本表一式三份，申报单位、质管部、财务部各一份22/ 42编号：XX-XX-023-2020-00不合格药品报损审批表单位：23/ 42编号：XX-XX-024-2020-00 不合格药品退出记录24/ 42编号：XXXX-JL-025-2020-00处方药销售审方调配复核登记表25/ 42编号：XXXX-JL-026-2020-00含特殊药品复方制剂进销存台账规格：生产企业：药品名称：26/ 42编号：XXXX-JL-027-2020-00 药品拆零销售记录27/ 42编号：XX-XX-028-2020-00药品召回记录表28/ 42药品质量信息反馈记录编号：XXXX-JL-029-2020-0029/ 42编号：XX-XX-030-2020-00 药品质量信息传递统计表30/ 42编号：XX-XX-031-2020-00 质量事故反馈表编号：XX-XX-032-2020-00顾客投诉受理卡投诉人姓名：性别：年龄：联系电话：编号：XXXX-JL-033-2020-00门店质管制度执行情况检查表（自查通用）检查日期：检查人员：34/ 42编号：XX-XX-034-2020-00 药品质量、质量管理、服务征询意见书编号：XX-XX-035-2020-00 药品群体不良事件基本信息表编号：XX-XX-036-2020-00 药品不良反应/事件报告表首次报告□跟踪报告□报告类型：新的□严重□一般□报告单位类别：医疗机构□经营企业□生产企业□个人□其他□严重药品不良反应，是指因使用药品引起以下损害情形之一的反应：1) 导致死亡；2）危及生命；3）致癌、致畸、致出生缺陷；4）导致显著的或者永久的人体伤残或者器官功能的损伤；5）导致住院或者住院时间延长；6）导致其他重要医学事件，如不进行治疗可能出现上述所列情况的。
公司员工花名册范本
公司员工花名册范本1.求一份公司全体人员的档案表格格式全体人员的档案表，可以用excel表格将员工的信息统一整理起来，便于查阅。
涵盖内容包括所在部门，姓名，性别，出生日期，年龄，户籍所在地，居住地，就职时间，婚姻状况，教育程度，联系电话，紧急联系人，紧急联系人电话。
可参考以下格式：拓展资料档案的防护基本要求1.1档案防护内容应包括外围护结构的保温、隔热，温湿度要求，防潮、防水、防日光及紫外线照射，防尘、防污染、防有害生物（霉、虫、鼠等）和安全防范等。
1.2温湿度要求应根据档案的重要性和载体等因素区别对待。
1.3音像、缩微、电子文件等非纸质档案贮存库设计，除应符合本规范有关规定外，尚应根据使用保管的特殊要求进行设计。
“档案”一词1、“档案”一词来源于清初。
持此观点者的依据，一是见诸于清初文人杨宾所作的《柳边纪略》一书，其第三卷载：“边外文字，多书于木，往来传递者曰‘牌子’，以削木片若牌故也；存贮多年者曰‘档案’，曰‘档子’，以积累多、贯皮条挂壁若档故也。
然今文字之书于纸者，亦呼之谓‘牌子’、‘档子’矣。
”二是见诸于《康熙起居注》一书，其中有“部中无档案”之语。
注：“档案”一词即便来源于清初，也是清代的汉语词汇，并非来源清代的一定就是“满语”。
“档”字为汉语固有词汇，《正字通》：俗谓横木框档。
本义：器物上用以分格或撑的横木条。
用横木间隔，存放案牍，再将“档”与“案”合做一词为“档案”，才符合汉字词语的发展规律。
怎么可能是满语？2、“档案”一词来源于远古，出现在清朝之前。
持此观点者主要有：（1）侯传学提出《周礼注疏》中有“副当”之说：“写副当以授六官。
”（王荣声、王玉声认为“副当”之“当”并非“档案”，而是副词，应释为“将”。
）（2）王金玉等人提出“宋代‘架阁文字’即为‘档案’”之说，还进一步考证明初即有“档案”的称谓，其证据是明初所撰的《明实录》，其上载有：“（洪武二十五年正月）庚子日，据刑部近来因户部文档不明，着本部办理拿问该属官吏等情具奏，帝降旨：‘匡正迟速，非隐匿粮饷则勿问。
单位食堂员工花名册
单位食堂员工花名册1. 引言本文档旨在记录单位食堂的员工花名册信息。
有效的员工花名册有助于管理单位食堂的人力资源，并提供一个清晰的员工数据来源。
以下是员工花名册的要求和组成。
2. 员工花名册要求员工花名册应满足以下要求：2.1. 员工基本信息对每位员工，需记录以下基本信息：- 姓名- 性别- 职位- 联系方式（手机号码、邮箱等）2.2. 工作记录对每位员工，需记录以下工作相关信息：- 担任职位的起始日期- 担任职位的结束日期（若适用）- 工作经历（若有）3. 员工花名册组成员工花名册的组成如下：3.1. 员工基本信息表基于员工基本信息要求，创建一个表格，包含员工姓名、性别、职位和联系方式等列。
3.2. 员工工作记录表基于员工工作记录要求，创建一个表格，包含员工姓名、职位起始日期、职位结束日期和工作经历等列。
3.3. 综合整合将员工基本信息表和员工工作记录表整合在一起，确保能够同时查看员工的基本信息和工作记录信息。
4. 维护和更新为保持员工花名册的准确性和有效性，应建立相应的维护和更新机制。
当有员工入职、离职、职位变动或其他个人信息变动时，及时更新员工花名册。
5. 安全和保密性员工花名册包含敏感和私密信息，应采取适当的安全措施，确保仅有授权人员可以访问和使用员工花名册。
注意遵守相关法律法规，保护员工隐私。
6. 结论员工花名册是单位食堂管理中不可或缺的一部分。
通过建立和维护良好的员工花名册，可以提高人力资源管理效率，为单位食堂提供准确和及时的员工数据支持。
以上为单位食堂员工花名册的相关要求和组成，请按照要求进行记录和管理，以确保员工花名册的有效性和可靠性。
以上为回答，请根据需要进行调整和补充。
Excel技巧及花名册资料讲解
Ex c el 技巧及花名册设计标准化规范化的Excel 基础表格，是高效数据分析的第一步，因为数据分析的源头就是基础表格数据。
设计基础表格的总体原则是：结构的科学性数据的易读性汇总的便宜性分析的灵活性外观的美观性结构的科学性，就是要按照工作的性质，管理的内容，数据的种类，分别设计基础管理表格，分别保存不同数据。
基础表格要越简单越好，那些把所有数据都装在一个工作表中的做法是绝对不可取的。
比如，要做入库出库管理，你会如何设计这样的基础表格呢？要用几个表格来反映入库出库数据？每个表格要怎么保存数据？数据的易读性包含两个方面：利用函数读数（取数）方便，叫函数读数；眼睛查看数据容易，叫人工读数。
一个杂而乱的表格，是很难实现这两种高效读数的。
数据易读性差的主要原因有：表格结构设计不合理；数据保存不合理；残缺不全的表格数据结构。
汇总的便宜性是指不论多大的数量，汇总要简单方便容易。
你可以问自己：我设计的工作表内据汇总方便吗？大量表格数据之间的汇总方便吗？如果不方便，或者做起来非常吃力，Excel 很好用的工具也用不上，那唯一的原因就是基础表格设计有问题，不要发牢骚说cel 太难了，总是学不会，尤Ex 其是函数太难掌握了！分析的灵活性，是指不论做何种分析，要讲究数据分析的灵活多变。
因为我们对数据进行分析的目的，是要针对企业的数据进行深度挖掘，从不同方面找问题、找原因、找对策，这就要求基础数据必须能够精准反映企业的管理流程，制作的分析报告也必须具有灵活性，能够在几分钟内通过转换分析角度而得到另外一份分析报外观的美观性。
不论是基础表还是报告，都尽量要求把表格进行美化。
基础表的美化以容易管理数据标准，而报告的美化以分析结果清楚为标准。
特别强调的是，不论是基础表还是报告，很多人喜欢把数据区域加上边框，并保持工作表默认的网格线。
其实，我们可以取消网格线，而把数据区域设置为非常简练的线条表格，并把单元格字体、颜色、边框等进行合理的设置。
11、公积金花名册
县实行住房公积金制度职工花名册
单位名称（公章）：
公积金帐号: 编 号 姓名 性别 单位性质: 身份证号码 职务 月工资额 比率 合计 联系电话: 月公积金 个人 单位 单位经办人： 备注
合
计
说。2、计算到元（四舍五入）。3、编号请按住房公积金个人帐号顺序 填写，新增人员接后面填写、开户、编号。4、本表每年初填报，一年内缴存比例、基数不变，如有人员变动须填写增减审核表。
工程项目管理表格模板
工程项目管理表格模板第一部分：项目部通用管理表格（19个）1、会议签到表2、项目部组织设置分类分析表3、项目部管理人员岗位职责说明审批表4、项目部主要管理人员工作内容说明书5、项目部其它（辅助）岗位说明书6、项目部临时工雇用资料表7、项目部人员请假条8、项目部员工岗位调整移交手续清单9、项目部工人花名册10、项目部工人加班费确认单11、项目部员工辞职申请书12、员工离职通知书13、工程部（项目部）内部员工调配单14、项目部员工资格证书统计表15、临时工（杂工）招聘申请书16、内部生产班组员工月度考核表17、项目部员工工作日计划与总结管理表18、项目部日生产例会前的计划与总结管理表19、今天的业务管理检查表第二部分：项目进度控制（5个）1、周施工进度计划2、月施工进度计划3、总施工进度计划4、周项目部完成工程量统计报表5、劳务分包班组合同外工程通知单第三部分、项目质量控制（5个）1、分部分项工程（工序）检验计划表2、工程质量事故报告3、工程质量事故处理记录4、技术交底通知书5、现场检查结果记录表第四部分、项目安全控制(6个)1、隐患整改通知2、隐患整改催办通知3、经常性安全教育记录表4、防台防汛防雨措施落实责任表5、意外事故报告表6、故障·事故调查报告表第五部分、项目成本控制（6个）1、项目部月耗用机械设备、材料用量及单价表2、项目部各分包班组每月完成工程量情况统计表3、项目部合格供应商及分包商月情况汇总表4、周主要设备、材料采购计划表5、项目部月费用计划表6、供应商支付款项滚动清单第六部分、项目分包管理（8个）1、项目结束对分包商评价记录表2、项目部分包商名录3、分包商承建类似工程项目情况表4、项目部分包班组进场施工通知书5、班组中间计量工程量确认单6、中间、预付款审批单7、班组工程量结算书8、分包班组合同结算、支付台帐第七部分、项目现场管理（2个）1、生产操作工序过程资源分析表（编制进度计划的主要依据）2、定点摄影统计表第八部分、项目信息管理（8个）1、工程技术资料分类管理统计表2、文件和资料现行状态清单3、项目部收文清单4、外来文件管制表5、往来函件收（发）文记录6、文件和资料借阅登记表7、卷内目录8、接收传真\电子文件处理表第九部分、项目生产要素管理（16个）1、项目部对外资金需求计划表2、公用工具领用登记表3、财产报废申请表4、项目部工具设备进场验收单5、设备修理任务单6、机械设备卡7、设备/工具保养记录卡8、公司物资设备总览表9、重点设备保管清单10、项目部设备维护保养检查表11、项目部月（工、器具）资源需求计划表12、外包申请单13、采购部/项目部采购控制统计跟催表14、领用物料记录汇总表15、退料单16、到货设备、备品备件一览表第十部分、项目组织协调（7个）1、内部联络单2、沟通核查表3、员工沟通书4、部门协作申请单5、口头联系记录单6、分部分项工程外协计划总表7、供应商预防纠正联络单第十一部分、项目回访保修管理（1个）1、工程质量回访保修问题处理单第十二部分、项目风险管理（1个）1、项目风险管理第一部分、项目部通用管理表格会议签到表项目名称：会议地点：会议时间：年月日工程项目管理文档模板项目部组织设置分类分析表②项目在施工过程中如出现变动，该表也随之动态变动。
职工花名册范本
职工花名册范本1.用人单位职工名册（规范格式）是每个省都有自己的规定还是国家有规1、用人单位职工名册（规范格式）没有具体的要求，职工名册一般包括：职工姓名，性别，出生年月，参加工作时间，本企业工作时间，文化程度，工作岗位，职称或者技能等级。
2、职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。
劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。
在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。
同时，建立职工名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。
2.员工名册表格怎样做试用期到期时间提醒=IF(AND(A2-TODAY()=10,A2-TODAY();0），"还有"&A2-TODAY（)&"天到期"，""）说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格式的试用期到期时间；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成提醒天数；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
4、本格式提示时间约定为10天，具体需要，可视情况自我设定。
劳动合同到期时间提醒=IF(AND(A2-TODAY()=60,A2-TODAY();0），"还有"&A2-TODAY（)&"天到期"，""）说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格式的合同到期时间；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成提醒天数；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
4、本格式提示时间约定为60天，具体需要，可视情况自我设定。
劳务合同及花名册
一、劳务合同劳务合同是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，为明确双方的权利义务，经协商一致所签订的具有法律效力的协议。
以下为劳务合同的主要内容：1. 甲乙双方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户口所在地：[户口所在地]2. 合同期限甲乙双方约定，本合同自年月日起至年月日止，共计[合同期限]个月。
3. 工作内容乙方同意在甲方单位从事[具体工作内容]。
4. 工作时间乙方的工作时间为每日[工作时间]小时，每周[工作日数]天。
5. 工资待遇甲乙双方约定，乙方月工资为人民币[月工资]元，每月支付[支付周期]次。
6. 劳动保护与条件甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
7. 违约责任（1）若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的[违约金比例]%。
（2）若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
8. 合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（2）乙方提前[提前通知期]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
（3）因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方可协商解除合同。
二、花名册花名册是记录甲乙双方人员基本信息、合同签订情况、工资发放情况等内容的表格。
以下为花名册的主要内容：1. 员工基本信息姓名、身份证号码、性别、出生日期、民族、政治面貌、文化程度、婚姻状况、联系电话、住址等。
2. 合同签订情况合同编号、合同签订日期、合同期限、工作内容、月工资、支付周期等。
3. 工资发放情况工资发放日期、应发工资、实发工资、扣款原因等。
4. 员工变动情况入职日期、离职日期、离职原因等。
5. 其他事项根据实际情况，可增加其他需要记录的信息。
通过以上劳务合同及花名册，甲乙双方可以明确各自的权利义务，确保合同的履行，维护双方的合法权益。
单位员工信息登记表模板
单位员工信息登记表模板
员工信息登记表是企业管理中常用的一种表格，用于记录员工的基本信息以及其他相关信息。
以下是一个简单的员工信息登记表模板，你可以根据实际情况进行修改和补充。
员工信息登记表。
姓名，_______________________。
性别，_______________________。
出生日期，_____________________。
身份证号码，_____________________。
联系电话，_____________________。
家庭地址，_____________________。
入职日期，_____________________。
部门，_____________________。
职位，_____________________。
紧急联系人，_____________________。
紧急联系人电话，_____________________。
教育背景，_____________________。
工作经验，_____________________。
备注，_____________________。
以上是一个简单的员工信息登记表模板，你可以根据公司的实际情况进行适当的修改和补充，比如加入员工的学历、专业、紧急联系人地址等信息。
希望这个模板对你有所帮助。