2020年对领导班子的意见和建议三篇
最新对党委班子成员的意见和建议对党委 3篇
1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分表达集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略开展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从外表上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来一、党委班子总体上看, XX 党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体,是一个创新能力强、效劳意识好、战斗精神旺的坚强集体,是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体,年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比拟合理。
XX 部作为 (单位) 党委日常事务的承办机关, 在推进 (单位) 全面建设方面, 发挥了神经中枢的功能作用, 为繁荣先进 X 文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有奉献。
注重自身建设、作风务实踏实但是,对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子〞,深入查摆,我感觉主要还存在以下问题和缺乏:一是有方案地理论学习不够。
理论素养是党员干部的命根子,笔杆子是党员干部的重武器,在培养党员干部提高理论素养的方案性针对性系统性上有不少差距,不能满足工作需要。
二是存在工作安排过满过密过紧现象。
有时工作安排超越了机关人员少的实际状况, 大家往往疲于奔命, 忙于应付, 影响了工作质量。
三是有规划的研究成果不够。
要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结,争取每都能有二到三篇理论成果。
2020年关于对领导班子的意见和建议精选三篇
2020年关于对领导班子的意见和建议精选三篇关于对领导班子的意见和建议(一)加强领导班子及成员的廉洁自律，一是，要加大力度宣传、强化廉政宣传教育，让廉洁自律的观念深入人心。
二是，要深入开展廉洁自律正反两方面典型教育活动，深刻认识。
三是，公司要严控公务支出，规范制度，提高内控潜力，严格督察审核。
四是，遇到问题要严肃清理纠正，树立廉洁风气。
一、对领导班子意见推荐1.领导班子必须要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。
要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。
2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负职责、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。
要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。
3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。
多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强群众凝聚力，培养教职工对学校的感情。
集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。
4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。
6.充分发挥职代会职能。
7.加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工用心兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。
8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。
9.期望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。
10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。
11.领导班子具有强烈的事业心、职责感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。
2020年党建工作存在的问题及下一步打算(两篇汇总)
党建工作存在的问题及下一步打算一回顾x年我乡党建工作开展情况,虽然取得了一些成绩,但与新形势下党建工作的新要求相比,我们的工作还面临很多亟待解决的问题.(一)存在问题少数党组织对党建工作中的一些新情况、新问题研究不够深入,解决难点问题的思路和办法不多;少数党组织对党建工作重视不够,工作中的前瞻性和系统性不强,有些工作还处于忙于应付的状态.在贯彻落实中央四个长效机制文件、云南省十八项基层党建工作制度和市区委一系列党建工作文件上,发展不平衡,工作机制还不够健全和完善;树立典型、发现亮点不多,对典型经验的发现、总结和推广不够及时.(二)下一步工作打算在今后的工作中,我乡将继续以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,以“创先争优”、强化“三查三看”整改和“四群”教育活动为契机,深入学习和贯彻落实省、市委全会提出的各项要求,进一步抓好中央四个长效机制文件、云南省十八项基层党建工作制度和市、区委关于党建工作系列文件的贯彻落实,健全和完善党建的各项工作机制,把党建工作与经济社会发展有机结合起来,不断巩固和发展工作成果.一是全面加强思想政治建设,坚定党员干部的理想信念.继续组织全乡各级党组织和广大党员干部,继续深入学习贯彻党的十八精神,通过组织专题报告、培训辅导、新闻媒体、文艺表演等形式,在全乡上下迅速兴起以学习贯彻十八大会议精神的高潮,进一步坚定全乡党员干部的理想信念,提高全乡党员干部的理论素养.二是全面加强干部队伍建设,提高执政能力.认真开展好乡级领导班子“三力建设”和“创先争优”主题实践活动,努力把全乡各级领导班子建设成为政治上坚定、认识上统一、能力上提高、执行上有力、作风上过硬、团结上增强、自律上从严的坚强集体.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,重视优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔,不断优化班子结构,增强班子整体功能.以加强民主集中制为重点,不断完善各级党组织的领导机制和工作机制,充分发挥乡党校的阵地作用,进一步加强干部培训工作.三是全面加强基层组织建设,服务人民群众.深入开展“三查三看”、“创先争优”活动,整合各类教育资源,加强对党员的培训,不断提高广大党员的素质.组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶和党员关爱帮扶活动,认真落实党员联系和服务群众的各项工作.进一步落实党建工作责任制,全面推进农村基层党建工作,努力扩大党组织的覆盖面.积极推进党内民主,保障党员的民主权利.建设并使用好村级组织活动场所,充分发挥基层党组织在推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用.四是全面加强反腐倡廉建设,坚决惩治和预防腐败.按照十七大关于加强反腐倡廉建设的总体要求和中央、省、市、区纪委全会的要求,扎实推进惩治和预防腐败体系建设.拓宽教育渠道,创新教育方式,增强教育效果,筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线.加强制度建设,从源头上遏制和消除腐败.创新监督方式,强化监督约束,规范广大党员干部的从政行为.加大案件查办力度,严厉打击各种腐败行为,坚决惩处腐败分子,纯洁党员队伍.党建工作存在的问题及下一步打算二年是全面深入贯彻落实党的十八大会议精神的开局之年，是全乡实施“三年目标任务行动计划”的关键一年。
2020员工对公司的意见及建议三篇
2020员工对公司的意见及建议2020员工公司的意见及建议（1）改善公司环境1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。
由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。
推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
2020员工公司的意见及建议（2）作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快;对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全;部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。
有创新的意识，有活力。
这是企业的生存之本，也是发展之本。
这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。
这也是众多的管理的最终的目的。
当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。
然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。
而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。
2020年对公司的建议和意见怎么写 3篇
在日常生活中，我们一有合理化的建议，我们可以通过建议书把建议传递给想传递的人。
以下是为大家带来的对公司的建议和意见怎么写 3篇，希望能帮助到大家!对公司的建议和意见怎么写·1改善公司环境1、办公环境对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。
由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。
推荐将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
2、卫生环境目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
对公司的建议和意见怎么写·2作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有对外而言形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快;对内而言分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全;部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。
有创新的意识，有活力。
这是企业的生存之本，也是发展之本。
这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。
这也是众多的管理的最终的目的。
当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。
然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。
2020年谈心谈话工作内容 3篇汇总
我们在入党考察时,需要进行一次谈话,那谈话该如何进行呢以下是为大家带来的谈心谈话工作内容 3篇，希望能帮助到大家!谈心谈话工作内容1谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。
领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。
全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。
关注重点对象。
对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改;对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困;对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。
突出关键对象。
紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。
工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性;生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。
兼顾一般对象。
在区域上，实行分片包干。
结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。
在对象上，按照干部管理权限下谈一级。
从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
灵活谈，防止枯燥乏味。
谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。
因时而异谈。
变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。
2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲三篇
2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲三篇2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲（1）廉政谈话讲话稿同志们：今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。
今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。
教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。
加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。
这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。
下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。
这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。
因此大家在履行职责时要做到一岗双责。
既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。
党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。
同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。
党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。
在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。
必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。
精选如何加强对法院一把手监督【3篇】
“你们在落实《关于加强对各级“一把手”监督工作的十项举措》过程中，都开展了哪些工作？”3月4日，汝州市纪委监委党风政风监督室主任陈志伟在临汝镇调研“一把手”监督工作时问道。
今年初，汝州市委全面监督工作领导小组印发《关于加强对各级“一把手”监督工作的十项举措》，明确上级党委、同级党组织、人大、政协、行政司法机关、纪委等对“一把手”的监督责任，加强对“一把手”的巡察监督、权力运行监督、群众舆论监督和廉政教育，形成环环相扣的监督合力。
“市纪委监委牵头定期对‘一把手’监督措施落实情况开展专项监督检查。
对监督措施未落实或流于形式的，追究有关党组织负责人的责任。
”该市纪委监委驻市委办公室纪检监察组组长孙宝玲说。
临汝镇纪委定期报请党委召开党内监督专题会议，规范开展专题监督。
同时，按要求参加镇党委领导班子民主生活会，对民主生活会会议制度执行情况开展监督，协助党委召开述责述廉会议，对会议程序、整改、成效运用开展监督，还对“三重一大”事项集体决策程序进行监督，强化对“一把手”廉政风险的排查防控。
此外，该市纪委监委更加注重对“一把手”的廉政警示教育，筛选发生在脱贫攻坚、扫黑除恶、“三资”管理、诬告陷害等24个领域50个典型案例，编印《以案促改典型案例汇编》向全市“一把手”发放，引导“一把手”拧紧思想“总开关”，不断筑牢廉洁自律的思想防线。
“教育的同时仍要坚持严的总基调。
”该市纪委副书记、监委副主任连红昌介绍道，“2020年共处置‘一把手’涉嫌违纪违法问题线索21起，下一步，将持续加大对‘一把手’涉嫌违纪违法问题线索的核查调查力度，为营造风清气正政治生态提供坚强纪法保障。
”一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任。
抓住一把手和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。
日前，福建省龙岩市纪委监委围绕破解一把手监督难题进行了调研。
影响一把手监督质效的主要因素思想认识方面。
给领导的建议书范文
给领导的建议书范文
建议书。
尊敬的领导：
我谨向您提出以下建议，希望能为公司的发展和员工的工作环境做出贡献。
首先，我建议在公司内部建立一个员工培训计划，以提高员工的技能和知识水平。
通过定期的培训课程，员工可以不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
其次，我建议加强公司内部的沟通和协作机制。
建立一个开放的沟通渠道，让员工能够更好地表达自己的想法和意见，同时加强团队合作，共同努力实现公司的目标。
另外，我建议优化公司的福利政策，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
这不仅能够提高员工的工作满意度，还能够吸引更多优秀的人才加入公司。
最后，我建议加强对公司文化的建设，树立公司的核心价值观和企业精神，让员工能够深刻理解公司的使命和愿景，从而更加积极地投入到工作中。
希望领导能够认真考虑我的建议，并采取相应的措施，让公司能够更好地发展，员工能够更加幸福地工作。
谢谢！。
给领导的建议书
给领导的建议书
尊敬的领导：
我谨向您提出以下建议，希望能够为您的决策和领导工作提供一些参考。
首先，我建议您在领导团队时，多倾听下属的意见和建议。
下属是团队中的重要一员，他们对工作中的问题和挑战有着独特的见解和体会，他们的意见和建议能够帮助您更全面地了解团队的情况，从而更好地制定决策和领导团队。
其次，我建议您注重团队的凝聚力和团队建设。
一个团结和和谐的团队能够更好地发挥协同效应，提高工作效率和质量。
您可以通过组织团队建设活动、加强团队沟通和协作等方式来增强团队的凝聚力，使团队成员更加团结一心，共同为团队的目标努力。
最后，我建议您在领导工作中要注重员工的激励和关怀。
员工是团队的基础，他们的积极性和工作态度直接影响着团队的工作效果。
您可以通过制定激励机制、关注员工的工作和生活需求等方式，来激励员工，增强员工的归属感和凝聚力，从而提高团队的整体绩效。
希望以上建议能够对您的领导工作有所帮助，我将继续关注团队的发展和工作情况，为团队的发展和壮大尽自己的一份力量。
衷心祝愿您的领导工作一切顺利，团队的发展越来越好！
此致。
敬礼。
给领导的建议书
给领导的建议书尊敬的领导：我谨向您提出以下建议，以期能够为我们的组织带来更好的发展和成果。
首先，我建议我们应该加强内部沟通和团队合作。
一个良好的沟通和协作环境对于组织的成功至关重要。
我们应该鼓励员工之间的开放交流和分享，以促进信息流动和知识共享。
此外，我们还可以组织团队建设活动，以增进员工之间的互信和合作意识。
其次，我建议我们应该加强员工培训和发展。
员工是组织最宝贵的资产，他们的能力和素质直接影响着组织的竞争力和创新能力。
我们应该制定并实施全面的培训计划，包括技术培训、管理培训和领导力发展等方面，以提高员工的专业能力和综合素质。
此外，我们还可以鼓励员工参加外部培训和学习，以拓宽他们的视野和知识面。
第三，我建议我们应该注重员工福利和关怀。
员工的工作满意度和幸福感直接关系到他们的工作效率和忠诚度。
我们应该关注员工的需求和关切，提供良好的工作环境和福利待遇，如灵活的工作时间、健康保险、员工活动等。
此外，我们还可以建立员工关怀机制，如定期的员工满意度调查和员工反馈渠道，以及举办员工座谈会等，以了解员工的需求和意见，进一步改善工作环境和待遇。
最后，我建议我们应该注重创新和持续改进。
在竞争激烈的市场环境下，只有不断创新和改进，才能保持组织的竞争力和可持续发展。
我们应该鼓励员工提出创新想法和建议，建立创新激励机制，如设立创新奖励和创新项目基金等，以激发员工的创新潜能和积极性。
同时，我们还应该建立持续改进的机制和流程，如定期的流程评审和问题解决会议等，以推动组织的持续改进和优化。
以上是我对组织发展的一些建议，希望能够对我们的发展有所帮助。
我相信，通过我们共同的努力和合作，我们一定能够实现组织的目标和愿景。
再次感谢您的关注和支持！此致。
敬礼。
XXX.。
年对于如何提高党建工作质量思考三篇
年对于如何提高党建工作质量思考三篇）（精选）02020年关于如何提高党建工作质量的思考三篇精选02020年关于如何提高党建工作质量的思考((一))党的十九大报告提出不断提高党的建设质量，这是新时代对党的建设提出的一个鲜明指向。
党的建设质量关乎党的生命，提高党的建设质量是一项系统工程。
辩证唯物主义告诉我们，数量和质量是辩证统一的。
量表现质，没有数量就没有质量，与此同时，质决定量，党的建设质量关系重大、牵动全局。
党员干部必须树立精品意识，把提高党的建设质量作为重大要求来落实、作为紧迫任务来推进、作为突出问题来解决。
《大戴礼记哀公问五仪》：知不务多，而务审其所知;行不务多，而务审其所由;言不务多，而务审其所谓。
提高党建工作质量首先在于审问之，党员干部必须全面把握新时代党的建设总要求和总部署，善于从基层党组织的政治属性、职责定位出发，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以落实党建责任为核心，坚持问题导向，抓住关键少数，努力提高党建工作质量，不断夯实基础，做实每件工作。
《吕氏春秋察传》：言不可以不察，数传而白为黑，黑为白。
此愚者之所以大过也。
闻而审则为福矣;闻而不审，不若不闻矣。
提高党建工作质量其次在于明辨之，越是局面繁复，越要明察秋毫;越是内容丰富，越要去伪存真，树立精品意识。
一要进一步加强分类指导，规范和完善基层党建工作，定心聚力，不畏浮云遮望眼，专心致志锻精品，努力提升基层党建工作的含金量。
二要建立发展党员推荐制、考察制、票决制、公示制等，保证党员质量;建立教育培训制，全面提升党员综合能力和水平;建立三会一课、民主评议、党务公开等制度，进一步提升基层党建的工作质量。
《荀子儒效》：闻之而不见，虽博必谬;见之而不知，虽识必妄;知之而不行，虽敦必困。
提高党建工作质量关键在于笃行之，步步为营，与时俱进、求真务实，抓重点、重点抓，高质量推进基层党建，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
给领导的建议书
给领导的建议书
尊敬的领导：
我谨代表全体员工向您提出以下建议，希望能够为公司的发展和员工的福祉作出贡献。
首先，我们建议领导能够加强对员工的沟通和交流。
通过定期的员工大会、部门会议或者一对一的沟通，可以更好地了解员工的想法和需求，及时解决问题，增进员工对公司的归属感和认同感。
其次，我们建议领导能够加强对员工的培训和发展。
不断提升员工的专业技能和综合素质，可以提高员工的工作效率和质量，也能够更好地满足公司业务发展的需求。
另外，我们建议领导能够关注员工的福利和待遇。
合理调整薪酬福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间，可以吸引更多优秀的人才加入公司，也能够留住现有的员工，减少人才流失。
最后，我们建议领导能够秉持公平公正的原则，建立健全的激励机制和评价体系，让员工能够获得应有的认可和回报，激发员工
的工作热情和创造力。
希望领导能够认真考虑我们的建议，为公司和员工的共同发展做出积极的努力。
谢谢！。
2020年工作中存在的不足及改进措施三篇
工作中存在的不足及改进措施三篇篇一通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。
在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。
在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。
树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
给领导的建议书
给领导的建议书
尊敬的领导：
作为员工，我们深知领导者在组织中的重要性，您的决策和领
导能力直接影响着整个团队的发展和成长。
在这里，我想就一些问
题向您提出一些建议，希望能够对我们团队的发展起到积极的作用。
首先，我建议领导在工作中更加注重员工的心理健康。
随着工
作压力的增加，员工的心理健康问题也逐渐凸显出来。
因此，领导
可以通过定期的心理健康培训和开展心理健康活动来关注员工的心
理健康，帮助员工缓解压力，提高工作效率。
其次，我建议领导在团队建设中注重激励和激励员工。
激励是
激发员工工作积极性和创造力的重要手段，领导可以通过设立奖励
机制、提供晋升机会等方式来激励员工，让员工感受到自己的价值
和成就，从而更加投入到工作中。
最后，我建议领导在决策过程中更加注重听取员工的意见和建议。
员工是组织中的重要一环，他们的意见和建议对于组织的发展
至关重要。
因此，领导可以通过定期的员工座谈会或者建立意见箱
等方式来听取员工的意见，让员工感受到自己的话语权，从而更加积极地为组织发展贡献自己的力量。
总之，作为员工，我对领导者提出了一些建议，希望能够帮助我们团队更好地发展。
希望领导者能够认真考虑这些建议，并在工作中加以落实，让我们的团队更加和谐、高效地运转。
谢谢！。
对学校领导班子的意见和建议三篇
对学校领导班子的意见和建议三篇建议书是个人或者单位有关方面为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见，建议时使用的一种文体，也叫意见书。
下面是WTT给大家带来的对领导班子的意见和建议，下面是WTT为大家整理的，供大家参考。
为了加强学校领导班子勤政廉政建设，使之成为一支坚强有力，倍受群众信任和欢迎的领导队伍，办好人民满意教育。
特订如下制度：对学校领导班子的意见和建议一、学校领导班子成员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习时事政治，不断提高自己的理论水平和业务能力，树立克己奉公、勤俭务实、勇于开拓的思想。
二、学校领导班子成员必须团结一心，扭成一股绳，同策同德，步调一致，不口是心非，阳奉阴违，挑事是非，勾心斗角，否则，视其情节严肃处理。
三、分管各线的校委会成员必须坚持原则，秉公办事，并深入实际，坚守岗位，带班带头，躬亲示范。
如有玩忽职守造成事故的，必须归咎责任。
四、发扬艰苦奋斗的精神，坚持勤俭节约的原则。
严禁以公家的名义请客送礼，也不得大吃大喝，铺张浪费，外出办事不得随意租车或高档消费。
五、民主理财，相互监督，严禁瞎开支、乱补助，学校财经一人专管，一支笔签字，开支较大的一律经校委会讨论通过方可。
六、校委会成员必须光明磊落、清政廉洁，不得以权谋私、假公济私，不得收受贿赂，贪污多占，也不得用虚假发票在学校报帐。
自从全面开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照上级的统一安排，积极主动的参加深入学习实践科学发展观活动，我带领学校全体党员和班子领导干部按照科学发展观学习教育活动对照检查阶段工作的要求，结合我校工作实际，围绕“三围绕三对照”、“三查三看”的内容，进行对照检查，并进行了深刻的剖析。
对学校领导班子的意见和建议(一)领导班子队伍有凝聚力：1、在学校领导班子成员中，开展”;团结、务实、勤政”;的班子作风，继续提升“四好”(理论学习好，团结协作好，廉洁自律好，工作实绩好)的领导干部集体，营造民主、宽松、合作的工作环境，力争让全校师生都能在和谐的氛围中工作、学习。
给领导的建议书
给领导的建议书
尊敬的领导：
我谨代表团队向您提出以下建议，希望能够为我们的工作和团
队的发展带来一些积极的改变。
首先，我们建议领导加强团队沟通与协作。
通过定期的团队会
议和沟通渠道的建立，可以更好地了解团队成员的工作情况和需求，提高团队的凝聚力和工作效率。
同时，建议领导鼓励团队成员之间
的合作和互助，共同解决工作中的问题，促进团队的共同成长。
其次，我们建议领导加强团队的培训与发展。
通过定期的培训
课程和学习机会，可以提升团队成员的专业技能和知识水平，为团
队的发展和壮大打下坚实的基础。
同时，建议领导制定个人发展规划，为团队成员提供个性化的成长路径和职业发展机会。
最后，我们建议领导关注团队成员的工作生活平衡。
在保证工
作质量的前提下，可以适当给予团队成员更灵活的工作时间和工作
方式，让他们能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。
希望领导能够认真考虑我们提出的建议，为团队的发展和成长做出积极的改变。
我们将全力支持领导的决策，共同努力，为团队的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
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人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力。
下面是为大家整理的对领导班子的意见和建议，供大家参考。
对领导班子的意见和建议
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。
要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。
领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。
希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作。
对领导班子的意见和建议
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。