智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》最新章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》最新章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能；知识技能 ) 3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 )8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ Action行动——你做了什么？）10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/应聘岗位；个人信息；教育背景）3、【多选题】 (10分)个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
2019智慧树(知到)大学生就业与创业指导见面课测试答案
2019智慧树(知到)大学生就业与创业指导见面课测试
答案
开启求职行动
1.题目：职业定位的两种不同思路分别指（）（多选）
2.
3
4.
5.
回馈等
1.
参考答案：个人信息不超过简历1/4，有清晰的求职意向，最突出的优势放简历前1/3
2.题目：以下说法正确的是（）（多选）
参考答案：无
3．题目：面试的问题准备包括（）
参考答案：准备面试常见问题；根据岗位胜任力预测问题；根据简历内容预测问题。
4.题目：在回答“职业规划”类的问题是，要侧重谈（）（
参考答案：内职业生涯规划
5.
1.
2.
3
4.题目：在无领导小组讨论，最理想的角色是（）
参考答案：不存在最理想的角色，要根据个人情况与岗位要求而定，并且展示真实的自我。
5.题目：模拟面试的途径有（）
参考答案：对镜子练习；个人模拟录像；角色扮演，互为面试官与求职者；职业世界新趋势与个人职业发展
1.题目：以下哪一项被称为第四次工业革命（）
参考答案：人工智能
2.题目：与互联网相关的成长职业有（）
3
4.
5.。
智慧树知到2019大学生创新创业教育章节测试答案
智慧树知到2019大学生创新创业教育章节测试答案第一章创业应具备哪些素质？答案：能力#身体#心理#知识创业的内部约束条件？答案：经验#心理#思想创业需要考虑的外部环境？答案：经济#政治#社会创业最关键动力是野心。
答案：对穷人与富人的区别不是能力、不是机遇，而是有钱多少区别。
答案：错第二章创业首先要解决未来上市的问题。
答案：错创业能够长远的发展还是要靠最初的创业想法。
答案：错实现有生存基础的情怀需要把故事讲好。
答案：对先有情怀，而后通过先生存，进一步接近情怀。
答案：对创业要处理好生存与情怀关系。
答案：对第三章机会是指通过对资源进行创造性的组合来满足市场需求从而带来超额价值的可能性。
答案：对OMO是不是移动互联网创业的风口之一。
答案：对蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及6个方面50个指标。
答案：错机会的特点：答案：适时性#持久性#可识别#具有吸引力机会选择的原则：答案：目标相符#资源匹配#环境适应第四章创业资源是自己拥有，独一无二的。
答案：对步步为营利用资源就是快步疾飞，以高速度抢抓资源和机会。
答案：错建立在商业基础上的友谊永远比建立在友谊基础上的商业更重要。
答案：对按照资源性质可分为：答案：物质资源#人力资源#社会资源#财务资源战略性资源具有的特点：答案：有价值#稀缺性#不可替代#难以模仿第五章有一种核心团队的特点叫做3T即：同学、同事、同乡。
答案：对创业团队保持稳定的一个关键因素，在于“合理组合”。
（对）答案：对创业团队要重视工作分工，所有权分配不重要。
答案：错创业团队具有特点：答案：相互的责任#互补的技能#共同的目标#积极的协调配合创业团队的要素包括答案：目标#定位#职权第六章创业有计划，预则立，不预则废。
答案：对创业计划是创业的行动导向和路线图，为创业者行动提供指导和规划。
答案：对创业计划书可以作为推销性文本。
答案：对商业计划书是创业者给投资人的第一印象。
答案：对融到钱的计划书有一定的标准和方法。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案第1章单元测试1、何时开始准备求职是最好的？答案：大一下学期2、求职的第一步是什么？答案：写求职简历3、在求职OMG原则里，O代表的含义是. 答案：Objective4、写简历应该遵循的步骤是?答案：锁定目标匹配资源立即行动5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是___. 答案：求职意向6、电话面试后通常会进行哪个环节？答案：笔试7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：答案：匹配8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：答案：相信任何行为都有积极意义9、用人单位选人时的原则是：答案：最适合的10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：答案：Objective第2章单元测试1、下列不属于职业测评的考量因素答案：学历2、下列不属于大型招聘会的特点是答案：只进行社会招聘3、搜集就业信息时，互联网的缺点是答案：信息量太大，缩小范围困难4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是答案：师兄师姐5、下列关于校园宣讲会错误的是答案：有了目标的同学没必要去宣讲会6、好工作的考量因素不包括：答案：别人让你做的7、下列哪一个不属于招聘网站？答案：58同城8、在校园宣讲会不应该做的是：答案：安静坐在一旁9、下列关于内推说法错误的是：答案：内推成功率百分之百10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？答案：报纸第3章单元测试1、简历上的照片应该是答案：证件照2、下列不属于OMG中原则的是答案：关键字原则3、什么时候发简历最好答案：没有特别的讲究，但是注意deadline4、简历最好写多少页答案：一页5、在简历OMG的四个关键字分别是答案：知职止智6、简历不通过的原因不包括：答案：HR没看到7、下列对于简历制作不正确的是：答案：只使用一张通用简历8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：答案：打工经历9、技能类型不包括：答案：人际交往技能10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：答案：每次设置三家目标公司第4章单元测试1、以下不属于网申的优点的是答案：有了网申，就可以省去准备简历这一环节2、网申中，常见的开放式问题不包括答案：专业水平测试3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是答案：仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4、完成网申正确的做法是答案：针对不同公司填写合适的内容5、关于网申，以下做法不正确的是答案：把别人的丰功伟绩都套用在自己身上6、填网申时应该注意：答案：活动经历尽量夸大7、网申的应用场景不包括：答案：笔试8、STAR法则中不包括：答案：Activity9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？答案：成就故事类10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：答案：写清目标职位第5章单元测试1、下列关于面试的说法错误的是答案：目前的技术还无法解决远程面试的问题2、下列关于面试分类的说法错误的是答案：多对一指的是无领导小组讨论3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是答案：上机考试或笔试4、关于“问之以是非，而观其志。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
大学生就业与创业指导(浙江财经大学)智慧树知到课后章节答案2023年下浙江财经大学
大学生就业与创业指导（浙江财经大学）智慧树知到课后章节答案2023年下浙江财经大学浙江财经大学第一章测试1.当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
答案:实习2.职场自我成长策略包括( )。
答案:改善人际关系;升级思维模式;制定使命宣言;做好时间管理3.本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
答案:对4.《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
( )答案:对5.创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
( )答案:错6.职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
( )答案:错7.就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）答案:对8.求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）答案:对9.职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）答案:对10.当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）答案:对第二章测试1.生涯规划是静态还是动态的( )？答案:动态2.如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
答案:失落3.车日路模型中，车代表( )？答案:自己4.生涯规划主要包括以下哪些( )？答案:外部探索;自我探索;确定目标;评估和调整方案;制定行动方案5.职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？答案:技能问卷量表;考试;盖洛普优势测验6.价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？职业驱动力测试量表;WVI职业价值观测试量表;价值地图等测验量表7.三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？答案:兴趣;价值观;能力8.兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
答案:对9.职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。
答案:错10.车日路模型中，太阳的方向就是自己答案:错第三章测试1.以下说法哪项是不正确的？（）漫无边际地收集就业信息2.以下哪项是求职简历必须具备的？（）答案:联系方式3.以下哪项不属于求职简历撰写要求？（）答案:与应聘职位需求不匹配4.以下哪些属于就业信息？（）答案:与就业相关的法律法规;就业形势;就业程序;就业政策;用人单位的岗位需求5.通过以下哪些途径可以获取就业信息？（）答案:社会关系;招聘会;实习实践;网络6.就业过程中，哪些情况需要引起警惕？（）答案:收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押;含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;无营业执照、无经营许可证;非法传销7.求职简历投递的主要途径有哪些？（）答案:上门投递;网络投递;招聘会投递;亲友推荐投递8.求职简历内容应该客观真实。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案
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2019知到大学生劳动就业问题法律解读最新测试答案
2019知到智慧树大学生劳动就业法律问题解读单元测试答案完整版第四章测试1【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A应聘时需要缴纳一定的报名费B不留公司地址或地址模糊C需求岗位多，招聘条件要求低D有明确的岗位描述和招聘条件2【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？A“一边倒”合同B霸王合同C违约金条款的签订D生死合同3【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。
A每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整B每年就业流程的时间节点都是固定的C就业流程是政策性、操作性非常强的过程D毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询4【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
A非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单B用人单位的招聘广告C三方就业协议书D档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5【单选题】(1分)下列说法的是（）。
A男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势B劳动者享有平等就业和选择职业的权利C面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业D用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6【判断题】(1分)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
A对B错7【判断题】(1分)升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
A错B对8【判断题】(1分)违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
A对B错9【多选题】(1分)下列竞业限制条款，的是？A不得自己开业经营同类产品B不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职C不得提前从工作单位辞职D不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职10【多选题】(1分)下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生B某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正C某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试D某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用第五章测试1【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
智慧树知到《大学生创新创业》2019见面课答案
见面课：创业团队组建1、关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是A:挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法B:对那些提出荒谬想法的人进行批评教育C:继续工作，合理处理剩下的想法D:仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号正确答案：对那些提出荒谬想法的人进行批评教育2、（）是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法A:六顶帽子法B:思维导图法C:SWOT法D:团队头脑风暴法正确答案：团队头脑风暴法3、创业者的自信对取得成功有很大帮助，下面关于自信的说法错误的是A:用直接和适当的方法表达自己的需求B:在不触犯别人权利的前提下坚持自己的权利C:不顾及他人感受的发言D:简明扼要地说出自己的所想，不需要什么理由正确答案：不顾及他人感受的发言4、创业初期团队要经常讨论工作，下面哪种方式最适合创业初期的工作会议A:电子邮件讨论B:数字传真讨论C:办公室会议讨论D:即时通信工具讨论正确答案：办公室会议讨论5、海创公司成立了一个新的团队，但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是A:领导B:实干C:专家D:协调人员正确答案：协调人员6、下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是A:个人目标符合自己的理想就行，无需服从其他目标B:组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标C:团队目标一般处于组织的最高层D:团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致正确答案：组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标7、根据团队存在的目的和拥有自主权的大小可将团队分为三种类型，下列哪种不属于这三种团队类型？A:问题解决型团队B:多功能型团队C:共同目标型团队D:自我管理型团队正确答案：共同目标型团队8、在团队角色的分类中，有一类人被称作协调者。
协调者在非权利性的影响力方面表现非常突出A:对B:错正确答案：对9、协议是根据双方都认可的过程而达成的一种书面共识，借助协议双方可以成为合伙关系，自我监督，共谋发展A:对B:错正确答案：对10、团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈A:对B:错正确答案：对见面课：创业项目评估1、“工匠领袖”是能够解决人类生活中的大问题和完成别人不可能完成的挑战A:对B:错正确答案：对2、创业项目的主要来自学生自发的创新创业项目、来自产教融合的创新创业项目、来自科技成果转化的创业项目等A:对B:错正确答案：对3、一个成功的创业项目需要有好的想法、创新的产品、优秀的团队、强有力的执行A:对B:错正确答案：对4、投资人主要从好想法、好产品、好团队、好执行等4个方面来评估你的创业项目A:对B:错正确答案：对5、评估创业项目主要从科技高、投入小、市场大、团队棒、复制快、资产轻等六个维度进行A:对B:错正确答案：对见面课：商业模式设计1、商业模式就是盈利模式A:对B:错正确答案：错2、商业模式设计是为了让企业价值最大化A:对B:错正确答案：对3、企业的商业模式是一成不变的A:对B:错正确答案：错4、商业模式画布由七个部分组成A:对B:错正确答案：错5、中国人在商业模式研究上也有新成果A:对B:错正确答案：对见面课：创业计划书撰写与演示1、创业计划书是创业项目为了招商引资或其他发展目标在前期对项目进行科学调研、搜集与整理有关资料并分析的基础上，按照一定的内容、格式要求所编写的向投资者全面展示创业项目目前状况、未来发展潜力的书面材料A:对B:错正确答案：对2、在撰写创业计划书时，创业者需要对市场定位、目标客户、市场容量等方面进行分析A:对B:错正确答案：对3、在撰写创业计划书时需要经过商业化思考、框架要素构想、市场调查等阶段A:对B:错正确答案：对4、撰写创业计划书要逻辑清晰、核心内容突出、事实依据充分A:对B:错正确答案：对5、创业计划书主要内容分为了解客户需求、制定解决方案、了解市场规模、了解竞争对手、制定运营计划、介绍创业团队，做好未来规划等方面A:对B:错正确答案：对。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案
第1章单元测试1、何时开始准备求职是最好的?答案：大一下学期2、求职的第一步是什么？答案：写求职简历3、在求职OMG原则里，O代表的含义是. 答案：Objective4、写简历应该遵循的步骤是?答案:锁定目标匹配资源立即行动5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是___。
答案:求职意向6、电话面试后通常会进行哪个环节？答案:笔试7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：答案:匹配8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：答案:相信任何行为都有积极意义9、用人单位选人时的原则是:答案：最适合的10、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是:答案：Objective第2章单元测试1、下列不属于职业测评的考量因素答案：学历2、下列不属于大型招聘会的特点是答案：只进行社会招聘3、搜集就业信息时,互联网的缺点是答案:信息量太大，缩小范围困难4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是5、下列关于校园宣讲会错误的是答案：有了目标的同学没必要去宣讲会6、好工作的考量因素不包括：答案：别人让你做的7、下列哪一个不属于招聘网站？答案：58同城8、在校园宣讲会不应该做的是：答案：安静坐在一旁9、下列关于内推说法错误的是：答案：内推成功率百分之百10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？答案：报纸第3章单元测试1、简历上的照片应该是答案：证件照2、下列不属于OMG中原则的是答案:关键字原则3、什么时候发简历最好答案：没有特别的讲究，但是注意deadline 4、简历最好写多少页答案：一页5、在简历OMG的四个关键字分别是答案：知职止智6、简历不通过的原因不包括:答案：HR没看到7、下列对于简历制作不正确的是：答案:只使用一张通用简历8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：答案：打工经历9、技能类型不包括：答案：人际交往技能10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：答案:每次设置三家目标公司第4章单元测试1、以下不属于网申的优点的是答案:有了网申，就可以省去准备简历这一环节2、网申中，常见的开放式问题不包括答案:专业水平测试3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是答案:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4、完成网申正确的做法是答案：针对不同公司填写合适的内容5、关于网申，以下做法不正确的是答案:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上6、填网申时应该注意：答案：活动经历尽量夸大7、网申的应用场景不包括：答案：笔试8、STAR法则中不包括：答案：Activity9、“描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？答案：成就故事类10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是:答案：写清目标职位第5章单元测试1、下列关于面试的说法错误的是答案：目前的技术还无法解决远程面试的问题2、下列关于面试分类的说法错误的是答案：多对一指的是无领导小组讨论3、以华为的面试流程为例，研发类和财务类岗位的第一个环节是答案：上机考试或笔试4、关于“问之以是非，而观其志。
就业和创业指导考试答案
就业和创业指导考试答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 根据就业市场的需求，以下哪个专业在未来几年内就业前景较好？A. 历史学B. 计算机科学与技术C. 哲学D. 艺术学答案：B2. 创业过程中，以下哪个因素不是创业成功的关键因素？A. 资金B. 团队C. 市场调研D. 运气答案：D3. 在求职过程中，以下哪个行为是不恰当的？A. 准备简历B. 参加招聘会C. 夸大自己的能力D. 了解企业文化答案：C4. 以下哪个不是创业初期需要考虑的问题？A. 产品定位B. 市场分析C. 员工培训D. 退休计划答案：D5. 在面试过程中，以下哪个问题不是面试官可能会问到的？A. 你为什么选择我们公司？B. 你有什么缺点？C. 你如何看待加班？D. 你最喜欢的电影是什么？答案：D6. 以下哪个不是有效的职业规划方法？A. 设定长期和短期目标B. 进行自我评估C. 忽略市场需求D. 寻求职业咨询答案：C7. 在创业过程中，以下哪个不是有效的风险管理策略？A. 多元化投资B. 购买保险C. 忽视市场变化D. 建立应急基金答案：C8. 以下哪个不是有效的求职渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘平台C. 社交媒体D. 报纸广告答案：D9. 在创业过程中，以下哪个不是有效的团队建设方法？A. 明确团队目标B. 定期团队会议C. 忽视团队成员的意见D. 建立团队文化答案：C10. 在求职过程中，以下哪个不是有效的面试准备？A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 穿着随意D. 准备常见面试问题答案：C11. 以下哪个不是创业过程中需要考虑的成本？A. 办公租金B. 员工工资C. 市场推广费用D. 个人娱乐费用答案：D12. 在求职过程中，以下哪个不是有效的简历撰写技巧？A. 突出关键技能B. 使用专业术语C. 包含个人爱好D. 保持简洁明了答案：C13. 以下哪个不是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 建立人脉网络C. 频繁跳槽D. 寻求反馈和建议答案：C14. 在创业过程中，以下哪个不是有效的市场推广方法？A. 社交媒体营销B. 传统广告C. 口碑营销D. 忽略竞争对手答案：D15. 以下哪个不是有效的职业规划工具？A. SWOT分析B. 职业兴趣测试C. 个人价值观清单D. 星座运势答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）16. 以下哪些因素会影响个人的职业选择？A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 社会需求D. 教育背景答案：A, B, C, D17. 创业过程中，以下哪些是有效的财务管理策略？A. 预算控制B. 现金流管理C. 随意支出D. 成本控制答案：A, B, D18. 在求职过程中，以下哪些是有效的面试技巧？A. 准时到达B. 穿着得体C. 准备问题D. 过度谦虚答案：A, B, C19. 以下哪些是创业过程中需要考虑的法律问题？A. 公司注册B. 知识产权保护C. 税务规划D. 员工合同答案：A, B, C, D20. 在职业发展过程中，以下哪些是有效的自我提升方法？A. 参加培训课程B. 阅读专业书籍C. 参与行业会议D. 忽略反馈答案：A, B, C21. 以下哪些是有效的职业规划步骤？A. 确定职业目标B. 进行市场调研C. 制定行动计划D. 忽略个人能力答案：A, B, C22. 创业过程中，以下哪些是有效的客户关系管理策略？A. 定期沟通B. 个性化服务C. 忽视客户反馈D. 建立客户数据库答案：A, B, D23. 在求职过程中，以下哪些是有效的简历优化技巧？A. 使用关键词B. 突出成就C. 包含无关信息D. 保持一致的格式答案：A, B, D24. 以下哪些是创业过程中需要考虑的人力资源问题？A. 招聘流程B. 员工培训C. 绩效评估D. 员工福利答案：A, B, C, D25. 在职业发展过程中，以下哪些是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定计划C. 多任务处理D. 避免拖延答案：A, B, D三、判断题（每题2分，共20分）26. 创业初期，不需要考虑公司的长期发展。
最新2020 智慧树知到《大学生就业与创业指导》(福州大学)章测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能；知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能)8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ Action行动——你做了什么？）10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/应聘岗位；个人信息；）3、【多选题】 (10分)个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试[完整答案]
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智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试[完整答案]智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试[完整答案]智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案第一章单元测试1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。
()A:对B:错答案:【错】2.毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。
()A:对B:错答案:【对】3.求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。
()A:对B:错答案:【错】4.男大学生穿礼服参加面试最为合适。
()A:错B:对答案:【错】5.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指()和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。
A:外语能力B:人际关系处理能力C:分析能力D:沟通能力答案:【外语能力;人际关系处理能力;分析能力;沟通能力】第二章单元测试1.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。
()A:对B:错答案:【对】2.简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。
A:对B:错答案:【对】3.在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。
B:对答案:【错】4.有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。
A:对B:错答案:【对】5.交谈的正确方式是( )A:经常插话打断别人B:自我中心C:挑对方毛病D:善于聆听，集中注意力答案:【善于聆听，集中注意力】第三章单元测试1.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生()A:错B:对答案:【对】2.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月;春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。
() B:错答案:【对】3.“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式()A:对B:错答案:【对】4.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。
超星网课《大学生就业与创业指导》-创业基础-王艳茹-课后答案
超星网课《大学生就业与创业指导》-创业基础-王艳茹-课后答案课程概况已完成1 哈佛一项调查里说，人一生决定人生走向的机会平均几次：（）A、5次B、6次C、7次D、8次我的答案：C2 创业的核心是：（）A、资金B、创新C、人脉D、毅力我的答案：B3 接待、迎送创业座谈专家以及与之沟通的工作主要由哪个小组来做：（）A、专家组B、反馈组C、助教组D、后勤组我的答案：A4 课堂活动不包括：（）A、每周创意B、每周创想C、每周创业故事D、每周当堂模型制作我的答案：D5 《创业基础》课程的特点是突出实践。
我的答案：√6 创业教育有助于大学生了解商科的知识。
我的答案：√创业、创业精神与人生发展（一）已完成1 国金投资顾问公司的创始人及CEO是：（）A、徐小平B、林嘉喜C、王树D、李海鹏我的答案：B2 关于林嘉喜的创业过程，不正确的是：（）A、勇敢接受资源约束的现实B、挖掘并抓住潜在机会C、坚持执着的创业精神D、承担责任合作应变我的答案：A3 斯蒂文森关于创业的定义是：（）A、创办新企业的阶段B、不拘泥于资源的限制，能够寻求和把握机会创造价值C、创造价值的过程D、不拘泥于当前的资源约束、寻求机会、进行价值创造的行为过程我的答案：D4 浪潮创办于1998年。
我的答案：√5 一般根据创业的概念来判断是否是创业。
我的答案：√创业、创业精神与人生发展（二）已完成1 从组织层面上来说，创业的功能是:（）A、创业能帮助我们实现人生的价值B、创业有助于我们推动组织的发展C、创业能帮助我们实现人生的价值D、创业有助于我们的资源合理配置，也有助于推动社会的进步我的答案：B2 创业所涉及的三个方面，不正确的是：（）A、创业者不甘于资源供给的现状，努力突破资源束缚，通过资源整合来达到创业目标B、寻求机会是产生创业活动的重要一环C、创业应该伴随着新价值的产生D、创业必须要有大量的资本和人脉我的答案：D3 传统技能型创业、高新技术型创业、知识服务型创业属于按哪种分类方式来分类创业：（）A、按创业项目性质分类B、按创业内容分类C、按创业者数量分类D、按创业起点分类我的答案：A4 创业关键三要素不包括：（）A、机会B、团队C、人脉D、资源我的答案：C5 创业精神的精髓是：（）A、创新B、冒险C、合作D、执着我的答案：C6 创业过程是商业机会、创业团队和资源三个要素匹配和平衡的结果。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019 章节测试答案第一章1、【多选题】（10 分）关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】（10 分）职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：（自我管理技能；可迁移技能；知识技能）3、【多选题】（10 分）STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“ STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】（10 分）参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】（10 分）获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】（10 分）根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）7、【单选题】（10 分）抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于（自我管理技能）8、【多选题】（10 分）某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】（10 分）通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（Action 行动——你做了什么？）10、【多选题】（10 分）广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】（10 分）简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】（10 分）在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/ 应聘岗位；个人信息；教育背景）3、【多选题】（10 分）个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】（10 分）以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】（10 分）以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用” STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】（10 分）简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/ 应聘岗位；自我评价）8、【判断题】（10 分）通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
大学生职业生涯规划与就业创业指导-智慧树网课答案
大学生职业生涯规划与就业创业指导—智慧树网课答案姓名：网课答案免费查询查询地址：vx攻中 hao 沈小忘成绩：100。
0 分1、只要有报酬有收入的劳动就是职业答案：错2、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
答案：对3、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
答案：错4、职业生涯规划的重要性是（）A、帮助你最终能实现自己的美好理想B、帮助你扬长避补地发展自己C、帮助你目标明确地发展自己D、帮助你不用太努力就可发展自己答案:BC5、所谓专业就是你将来要从事的职业。
答案：关注上面公号发送题目即可6、生涯是( ）A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果答案：A7、生涯有所成就的人往往有（ )A、比较执着的理想和目标B、与时代需求合拍的应变力C、整合抓取那个时代资源的能力D、孜孜不倦的努力答案：ABCD8、职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
答案：对9、职业理想的特点（）A、社会性B、时代性C、发展性D、超前性E、个体差异性答案：ABCE10、职业性向理论是由（）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
A、约翰·霍兰德B、马斯洛C、米歇尔罗兹D、巴莱托答案：关注上面公号发送题目即可11、性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征答案:对12、（）性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。
A、MTIBB、MIBTC、MBITD、MBTI答案：D13、职业是职业适应性最主要的影响因素答案：错14、性格是在人的生理因素、自然环境、地理环境、社会环境和主观因素的相互影响、相互作用下,逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯。
答案：对15、霍兰德认为职业兴趣可以分为现实型、研究型等八种类型.答案:错16、价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则答案：错17、技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内答案：错18、兴趣的产生只与个人的阅历，教育水平有关答案：关注上面公号发送题目即可19、能力指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。
《大学生就业与创业指导(浙江财经大学)》章节测试题与答案
《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试题与答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案:【实习】2、职场自我成长策略包括()。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案:【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力()。
A:对B:错答案:【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
()A:对B:错5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
()A:对B:错答案:【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
()A:错B:对答案:【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案:【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案:【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案:【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的()？A:动态B:静态答案:【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会()。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案:【失落】3、车日路模型中，车代表()？A:目标B:自己C:路径答案:【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些()？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案:【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些()？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案:【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些()？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案:【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成()？A:价值观B:兴趣C:能力答案:【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
2019智慧树知到大学生创业基础单元测试答案
在创业的初创阶段，创业者最主要的需求首先是解决（）问题创业最确切的定义，应该是（）创业是一个艰苦的过程，是一个渐进的过程，切忌( )情绪。
创业者在初期对其综合能力是一极大的挑战，实际证明( )的领导风格的经营效率最高。
人类行为模式理论指出，人类的行为根源于( )。
创业精神的本质是（）所谓知识经济就是（）创业的功能有（）创业能力可以体现在执行力和决策力上，创业本身（）创业精神的培育可以通过以下途径和方法实现( )成功的创业者，一般都具有（）特征创业者创业的动机有（）在创业过程中，决定创业成败的最重要的因素是（）从盖洛普优势定律来看，创业者选择项目时，应选择( )的按照马斯洛的需求理论，创业者追求的最高境界是（）马梅辞去了稳定的工作，而去创业，属于（）创业类型。
创业团队不同于群体，因为团队成员所做的贡献是互补的，而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的。
是否正确。
团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。
是否正确。
没有不好的员工，只有不好的老板。
是否正确。
与合作伙伴的共赢才是长久之道。
是否正确。
假如你要创业，如何选择合作伙伴？创业团队就是由少数具有（）的创业者组成的团队在一个创业团队中，（）是所有创业资源中最活跃、最重要的资源。
在组建团队时，需要考虑创业成员（）创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。
创业时（）机会是指那些可以建立企业并实现利润的创意。
是否正确。
创意和机会是需要识别的，而识别方法就是看它是否有吸引力、是否有时效性、是否有长久性、是否依附于某个产品或服务来给顾客带来价值。
是否正确。
并不是每个创意都值得我们去投入热情和精力去创业。
是否正确。
有时候创业者并不缺乏创业热情和能力，但是由于没有识别出创意还是机会，最终也可能导致所有的努力并没有收获。
是否正确。
现代企业竞争最激烈的是（）好的商业模式应具备（）的特征创业机会的来源有（）创业机会的特征是（）市场需求分析包括（）市场评估的技巧和策略有（）创业需要激情，更需要理性，是否正确？一旦你觉得既有创业激情有具备创业条件，即可开始你的创业行动但你觉得不适合创业时也不要气馁或勉强，因为都说“三倍六十行，行行出状元”成功和成才也不只创业一条路，你认为正确么？有四个大学生都打算创业。
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智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案
第一章
1、【多选题】(10分)
关于职业发展模型，以下描述正确的是：
（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）
2、【多选题】(10分)
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能；可迁移技能；知识技能)
3、【多选题】(10分)
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（全选）
4、【多选题】(10分)
参加大型招聘会时，应注意：
（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）
5、【多选题】(10分)
获取就业信息的渠道有：（全选）
6、【判断题】(10分)
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）
7、【单选题】(10分)
抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于( 自我管理技能 )
8、【多选题】(10分)
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）
9、【单选题】(10分)
通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（Action行动——你做了什么？）
10、【多选题】(10分)
广义的就业信息包括（全选）
第二章
1、【多选题】(10分)
简历的目的是：
（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）
2、【多选题】(10分)
在简历的构成要素中，哪
些要素最好置于前面显著位置？
（求职目标/应聘岗位；个人信息；教育背景）
3、【多选题】(10分)
个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）
4、【单选题】(10分)
以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）
5、【多选题】(10分)
以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有
（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）
6、【多选题】(10分)
简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）
7、【多选题】(10分)
以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）
8、【判断题】(10分)
通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
（对）
9、【多选题】(10分)
简历写作的“针对性”原则，是指（据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力根据职业能力要求，针对性地取舍经历）
10、【多选题】(10分)
简历中“获奖荣誉”部分，要注意（要注意用数字标示出奖项的含金量；获奖较多的情况下，要注意对内容分类；获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现）
第三章
1、【多选题】(10分)
下列对笔试的描述，正确的是（全选）
2、【多选题】(10分)
如何有效的应对笔试（全选）
3、【单选题】(10分)
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
（正确）
4、【多选题】(10分)
自我介绍可以包括（全选）
6、【多选题】(10分)。