员工拒绝签订劳动合同要怎么办
员工不愿意签订劳动合同怎么办
员工不愿意签订劳动合同怎么办员工缘何拒签劳动合同？今年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，这部被称为保护劳动者权益的法律，从面世之日就争议不断，广东省人大代表梁凤仪反映，因对《劳动合同法》解读不尽相同，去年12月，顺德一家大型企业甚至发生了上千员工拒签劳动合同的风波。
“在签新劳动合同时，不排除企业一些规避行为，执行中有误区，但令人吃惊的是，有不少员工反而选择拒签，此外，招工时拒签人员一般都占到2%—3%比例。
”为什么有的劳动者反而不愿意与企业签订劳动合同了呢？难道是劳动者不愿意保护自己的权益，情愿放弃法律对自己的保护？答案显然是否定的。
劳动者拒签劳动合同，最大的原因可能是签订了劳动合同，自己的利益反而受到了损害。
比如，有的企业为了规避自己的法律责任，要求劳动者与中介服务公司签订劳动合同；有的企业与劳动者签订新的劳动合同后，将劳动者的工龄进行清零处理；还有的就是企业支付劳动者的报酬本来就很低，签订新劳动合同后，扣除社会保险费用，工资所剩无几，已经无法满足劳动者的日常开销需要，于是劳动者情愿放弃与企业签订劳动合同，凡此种种，都使劳动者的实际利益受损，于是出现了拒签劳动合同的怪事。
去年底，就在新的《劳动合同法》正式实施的前夜，一些企业为了规避责任，进行大规模裁员，从而在全国引发了一场“辞工潮”，从著名的“华为事件”到“沃尔玛事件”，再到“东莞千人大游行”和“深圳、番禺员工静坐”，企业采取的规避法律责任的措施，不可避免地触及到了劳动者的切身利益。
就在劳动者诚惶诚恐中，时间的脚步跨入了____年，新的《劳动合同法》开始正式实施，面对这部被称为保护劳动者权益的法律，劳动者本应欢呼才是，但是却为何拒签劳动合同呢？显然，在权衡了利弊之后，劳动者选择了有利于自己的选择，拒签合同，可能更有利于自己，这大概也许是法律制定者当初没有想到的事情。
劳动者拒签合同，还有一个重要的原因，就是新的《劳动合同法》虽然对企业的用工行为进行了规范，比如要求用人单位在与劳动者连续签订两次劳动合同后，应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。
销售员三个月不签合同怎么办
首先，我们要明确，签订劳动合同是用人单位和员工之间的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果三个月过去了，还没有签订劳动合同，那么用人单位的行为已经违反了法律规定。
面对这种情况，我们可以采取以下措施：1. 了解法律法规：首先，我们要了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益。
根据法律规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
2. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下，我们要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己在该单位工作的事实。
3. 与用人单位沟通：在了解法律法规和收集证据的基础上，我们可以与用人单位进行沟通。
首先，明确表示自己知道相关法律规定，并要求用人单位尽快签订劳动合同。
如果用人单位拒绝，可以向其说明未签订劳动合同的法律后果，并要求支付二倍工资。
4. 法律途径维权：如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，我们可以通过以下途径维权：（1）向劳动监察大队投诉：将相关证据提交给当地劳动监察大队，要求其依法查处用人单位违法行为。
（2）申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资及赔偿金。
（3）提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5. 寻找新工作：在维权过程中，我们要保持积极的心态，寻找新的工作机会。
同时，关注招聘信息，提高自己的竞争力。
总之，面对三个月未签订劳动合同的情况，我们要保持冷静，依法维权。
在了解法律法规、收集证据、与用人单位沟通的基础上，我们可以通过法律途径解决问题。
同时，保持积极的心态，寻找新的工作机会，为自己的职业生涯保驾护航。
员工拿未签合同要挟
随着社会竞争的加剧，企业对于人才的争夺愈发激烈。
然而，在这个过程中，一些员工却利用未签订劳动合同这一法律漏洞，进行要挟，给企业带来了一定的困扰。
本文将分析员工拿未签合同要挟的现象，并提出相应的应对与防范措施。
一、员工拿未签合同要挟的现象1. 要求支付双倍工资一些员工在入职后，未与公司签订劳动合同，便以公司未按时签订合同为由，要求支付双倍工资。
这种现象在一定程度上扰乱了企业的人事管理秩序。
2. 以离职为由要挟部分员工在未签订劳动合同的情况下，利用公司对其的依赖，提出离职要求。
企业如不同意，员工便以此为由进行要挟，迫使企业满足其不合理的要求。
3. 要求提供工作证明有些员工在离职时，要求企业出具工作证明，以便其在其他单位应聘。
企业如不提供，员工便以此为由，进行要挟。
二、企业应对与防范措施1. 规范劳动合同签订企业应严格按照《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同。
在员工入职后一个月内，必须与员工签订劳动合同，避免因未签订合同而导致的法律风险。
2. 加强员工培训企业应加强对员工的培训，使其了解《劳动合同法》的相关规定，提高员工的法制观念。
同时，加强企业内部管理，确保员工在入职后，能够及时签订劳动合同。
3. 建立健全企业规章制度企业应建立健全内部规章制度，明确员工的入职、离职、工资待遇等事项。
对于未签订劳动合同的员工，企业应按照规定，给予一定的处罚，以警示其他员工。
4. 加强沟通与协商企业在遇到员工拿未签合同要挟的情况时，应保持冷静，与员工进行沟通与协商。
在尊重员工合法权益的同时，尽量达成双方都能接受的解决方案。
5. 法律途径解决如员工坚持要挟，企业可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
同时，企业也可寻求法律援助，采取法律手段解决纠纷。
三、总结员工拿未签合同要挟的现象，给企业带来了一定的困扰。
企业应加强劳动合同管理，提高员工的法制观念，建立健全规章制度，加强与员工的沟通与协商，以应对这一现象。
员工拒绝签合同但仍上班
近年来，随着劳动法律法规的不断完善，企业用工管理也日益规范。
然而，在实际工作中，仍会出现员工拒绝签订劳动合同，却继续在岗位上工作的现象。
面对这种情况，企业应如何妥善处理，既保障员工的合法权益，又维护企业的正常运营呢？一、了解原因首先，企业需要了解员工拒绝签订劳动合同的原因。
可能的原因有以下几点：1. 员工对合同条款有疑虑，担心合同中存在不利于自己的条款；2. 员工对公司不信任，认为签订合同后可能面临不公平待遇；3. 员工对劳动合同的理解有误，认为签订合同后失去了求职自由；4. 员工因个人原因，如家庭、健康等，暂时不愿意签订劳动合同。
二、沟通协商在了解原因后，企业应与员工进行沟通协商，寻求解决方案。
以下是一些建议：1. 详细解释合同条款，消除员工疑虑。
对于员工提出的合理要求，可以在合同中予以体现；2. 保障员工合法权益，避免不公平待遇。
如员工担心加班费、福利待遇等问题，可以在合同中明确约定；3. 员工因个人原因拒绝签订合同，企业可以给予一定时间考虑，但应明确告知员工在规定时间内必须签订合同，否则将面临被辞退的风险；4. 加强企业文化建设，提升员工对企业的信任度。
通过开展各类活动，让员工感受到企业的关怀和温暖。
三、法律依据如果员工在沟通协商后仍然拒绝签订劳动合同，企业可以依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
以下是一些建议：1. 提醒员工签订劳动合同是法律规定的义务，不签订合同将承担相应的法律责任；2. 依据《劳动合同法》规定，企业可以在一定期限内支付员工工资，但超过规定期限，企业将承担违约责任；3. 如果员工在规定期限内仍未签订劳动合同，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、总结员工拒绝签订劳动合同，对企业来说是一个棘手的问题。
面对这种情况，企业应从了解原因、沟通协商、法律依据等方面入手，妥善处理，以保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。
同时，企业也应加强内部管理，提高员工的满意度和忠诚度，减少类似事件的发生。
员工拒签劳动合同书违法吗
员工拒签劳动合同书违法吗
合同范本专家建议书。
标题，员工拒签劳动合同书是否违法？
尊敬的客户，。
关于员工拒签劳动合同书是否违法的问题，我作为合同范本专家，愿意为您提供专业的建议和指导。
根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关
系的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。
在中国劳动法规
定下，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律
等内容。
如果员工拒绝签署劳动合同书，这可能会对用人单位和员工双
方的权益产生不利影响。
根据相关法律规定，员工拒签劳动合同书
可能构成违反劳动合同法的行为，用人单位有权采取相应的法律措
施来维护自身的合法权益。
然而，我们也需要考虑到员工拒签劳动合同的原因。
员工可能拒签合同是因为合同条款存在争议、劳动条件不合理或其他合理的担忧。
在这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商解决问题，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
因此，我建议您在员工拒签劳动合同书的情况下，首先与员工进行沟通，了解其拒签的原因，尝试协商解决问题。
如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，依法维护自身的权益。
总之，员工拒签劳动合同书并不一定违法，但用人单位需要根据具体情况采取相应的措施，合法维护自身的权益。
如果您需要进一步的法律建议和合同范本，我愿意为您提供帮助。
祝好！
合同范本专家。
[您的姓名]。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
工人没签劳动合同书怎么办
工人没签劳动合同书怎么办
合同范本专家回答：
如果工人没有签署劳动合同，首先需要明确的是，根据《劳动
合同法》，雇主应当在与劳动者订立劳动合同之日起30日内，向劳
动者出具书面劳动合同。
如果工人没有签署劳动合同，雇主需要尽
快与工人协商签订书面劳动合同，并按照法律规定的内容和程序进
行签订。
在协商签订劳动合同的过程中，雇主应当尊重工人的合法权益，合理安排工资、工作时间、休息休假等内容，并且在合同中明确双
方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
同时，雇主也需要留意劳
动合同法规定的禁止性条款，如禁止性的附加条款、不得约定的内
容等，确保劳动合同的合法性和有效性。
如果工人和雇主在协商签订劳动合同的过程中出现分歧或纠纷，建议及时寻求劳动仲裁部门或法律援助机构的帮助，维护自身的合
法权益。
同时，也可以向劳动监察部门举报雇主未依法签订劳动合
同的行为，维护自身和其他劳动者的合法权益。
总之，对于工人没有签署劳动合同的情况，雇主需要尽快与工人协商签订书面劳动合同，并严格遵守劳动合同法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当了解自身的权利，及时寻求帮助，维护自身的合法权益。
员工拒签合同情况说明
尊敬的领导：您好！近日，我司在办理员工入职手续过程中，发现员工XXX（姓名）拒绝签署劳动合同。
为确保公司合法权益，现就此事作出如下情况说明：一、事件背景根据公司规定，新入职员工必须在入职后的规定时间内与公司签署劳动合同。
近期，我司人力资源部门在办理XXX入职手续时，发现其未在规定时间内签署劳动合同。
二、沟通情况为了解原因，人力资源部门多次与XXX进行沟通，以下是沟通内容摘要：1. 沟通一：人力资源部门询问XXX为何拒绝签署劳动合同，XXX表示对合同条款有疑问，希望进一步了解。
2. 沟通二：人力资源部门针对XXX的疑问，耐心解释了合同条款的合理性和合法性，并承诺在必要时提供相关法律咨询。
3. 沟通三：人力资源部门再次与XXX沟通，希望其能尽快签署劳动合同。
然而，XXX仍表示对合同条款存在顾虑，拒绝签署。
三、原因分析经了解，XXX拒绝签署劳动合同的原因如下：1. 对合同条款存在误解：XXX认为合同中部分条款对自身权益存在不利影响，因此拒绝签署。
2. 法律意识淡薄：XXX对劳动合同的法律效力认识不足，担心签署合同后自身权益难以保障。
3. 职业规划不明：XXX在入职前对自身职业发展定位不明确，担心签署合同后难以跳槽。
四、应对措施1. 深入沟通：人力资源部门将继续与XXX进行沟通，针对其疑问进行详细解答，消除误解。
2. 提供法律咨询：针对XXX的法律意识淡薄问题，人力资源部门将邀请专业律师进行讲解，提高其法律意识。
3. 调整合同条款：针对XXX的合理诉求，人力资源部门将认真研究，对合同条款进行适当调整。
4. 加强员工培训：针对新入职员工，公司将进一步加强对劳动合同相关知识的培训，提高员工的法律意识。
五、结论为确保公司合法权益，维护正常的人力资源管理秩序，人力资源部门将采取一切必要措施，促使XXX尽快签署劳动合同。
同时，公司将加强对员工的关怀和培训，提高员工的法律意识，降低类似事件的发生。
敬请领导予以关注和指导。
如何应对职工不续签劳动合同的情况
如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。
员工故意拖着不续签劳动合同并要求支付补偿金,怎么办？
案例我公司一名员工首次劳动合同于2020年9月30日到期，合同到期后，员工继续在岗工作，公司也正常为其办理10月份社会保险、公积金缴纳手续，但是因为公司操作问题，没有在原合同到期之前及时与该员工续签新的书面劳动合同。
合同到期后，人事催其续签合同时，员工经常推诿，并私下说这种情况公司要支付补偿金给他。
这种情况下公司该怎么办？解读公司应当及时以书面或其他可证明的方式通知员工及时续签劳动合同，如员工拒绝或不配合的，公司应终止与该员工的劳动关系。
此时，如果双方事实劳动关系存续时间未满1个月的，公司无需向员工支付补偿金；如事实劳动关系存续超过1个月的，公司则需向员工支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”对于本条，一般认为对于首次劳动合同到期后，双方维持事实劳动关系但未及时签署书面劳动合同的情形同样适用，意味着，公司无论是首次用工时的签订书面合同，还是首次合同到期后的续签，公司都有1个月的缓冲期，即在缓冲期之内，公司没有签署或续签劳动合同的，公司也无需向员工支付双倍工资。
依据《劳动合同法实施条例》第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”意味着，在1个月的缓冲期之内，员工主动不续签劳动合同的，公司可主动解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
但依据该条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同怎么办
如果员工拒绝签署劳动合同，雇主应该首先与员工进行沟通，
了解其拒绝签署的原因。
在沟通的基础上，雇主可以考虑以下几点：
1. 协商解决，与员工进行深入沟通，了解其拒绝签署合同的具
体原因，是否有特殊需求或者对某些条款有异议。
在理解员工需求
的基础上，双方可以进行协商，修改合同中的相关条款，以达成双
方都能接受的劳动合同。
2. 法律咨询，如果员工拒绝签署合同是因为对合同条款的理解
或者法律问题存在疑虑，雇主可以寻求法律专家的意见和建议，确
保合同条款的合法性和有效性。
法律专家可以帮助雇主解释相关法
律条款，为雇主提供合法合规的劳动合同范本。
3. 保留法律权利，如果经过协商和法律咨询后，员工依然拒绝
签署劳动合同，雇主可以保留法律追索权利。
在保护员工合法权益
的前提下，雇主可以通过法律程序解决劳动合同签署问题。
总之，雇主在员工拒签劳动合同的情况下，应该以沟通和协商
为主，尊重员工的合法权益，同时保护企业的合法权益，最终达成双方都能接受的劳动合同。
企业补签合同遭到员工拒绝怎么办？
企业补签合同遭到员工拒绝怎么办？用人单位录用职工后没有即时签订劳动合同，一年以后，用人单位提出签订合同却遭到职工拒绝。
发生这样的事情又将如何对待呢?前不久，一位读者打来电话学习，由于经济效益不佳其开办的公司企图不与职工签订劳动...用人单位录用职工后没有即时签订劳动合同，一年以后，用人单位提出签订合同却遭到职工拒绝。
发生这样的事情又将如何对待呢?前不久，一位读者打来电话学习，由于经济效益不佳其开办的公司企图不与职工签订劳动合同以逃避责任。
该公司的人事主管清理企业用工档案时发现了问题，立即向他说明不签订劳动合同的后果。
了解情况后的他不禁一身冷汗，立刻与职工补签了劳动合同。
但此时亡羊补牢为时已晚，一位员工提出只肯补签2007年的劳动合同，而2008年至今的劳动合同该名职工以当初企业未与他签订为由声称如今再签也没有意义。
无奈之下，该读者只好向本报求助。
记者就此事学习了沈阳市劳动仲裁委的相关工作人员。
首先，不签劳动合同错在用人单位本身，那么单位就要承担相应的后果，这位职工如果把用人单位告到仲裁庭，用人单位就要支付该职工的双倍工资。
不但如此，如果该员工在工作满一年后提出诉讼要求，那么，用人单位还需与这位职工签订无固定期限劳动合同。
在《劳动合同法》第14条第3款明确指出，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
长达一年多的时间里企业未与该职工签订劳动合同，虽然错在企业，但如今企业提出签订劳动合同的要求，双方应该签署劳动合同。
双方在协商具体劳动合同条款时，职工可以提出其自身要求。
这事拖不得，哪怕用人单位要承担双倍工资和签订无固定期限劳动合同的责任，用人单位还是要及时“止损”，立即与这位职工协商，提出签订劳动合同的要求。
从另一个角度来说，作为劳动者，继续工作就要签订劳动合同。
如果既不愿意签订，又不愿意走人，这样对劳动双方都会造成损失。
员工投诉未签订合同
尊敬的领导：您好！我谨代表全体员工，就公司部分员工未签订劳动合同一事，向您提出投诉。
以下是我方整理的相关情况及诉求，请您予以关注和解决。
一、投诉背景近年来，我国政府高度重视劳动合同制度的完善，明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。
然而，在我公司，部分员工自入职以来，至今未与公司签订书面劳动合同。
这一现象不仅违反了国家相关法律法规，也损害了员工的合法权益，影响了公司的稳定发展。
二、具体情况1. 未签订劳动合同的员工人数：经统计，截至目前，我公司共有约50名员工未签订书面劳动合同。
2. 未签订劳动合同的原因：部分员工表示，由于公司管理层对劳动合同的重要性认识不足，导致入职时未签订合同；还有部分员工反映，公司领导口头承诺会尽快签订合同，但至今未见实际行动。
3. 未签订劳动合同的影响：未签订劳动合同的员工在工作中存在一定的心理压力，担心自己的权益得不到保障。
此外，公司因未签订劳动合同而面临潜在的法律风险，如员工发生工伤、病假等情况，公司可能需要承担更高的赔偿责任。
三、诉求1. 请公司高度重视此事，认真履行法定义务，尽快与未签订劳动合同的员工签订书面劳动合同。
2. 加强对劳动合同制度的宣传和培训，提高管理层对劳动合同重要性的认识，确保公司依法用工。
3. 对未签订劳动合同的员工，公司应依法支付其应得的工资、福利待遇，并保障其合法权益。
4. 对故意拖延签订劳动合同的部门或个人，公司应予以严肃处理，追究相关责任。
四、建议1. 公司可以设立专门的劳动合同管理岗位，负责劳动合同的签订、备案、管理等工作。
2. 建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订流程、期限、内容等，确保依法用工。
3. 定期对员工进行劳动合同知识培训，提高员工的维权意识。
总之，我们希望公司能够认真对待此事，切实保障员工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
感谢您的关注和支持！此致敬礼！投诉人：全体员工投诉时间：2022年X月X日。
员工不愿意签订无固定期限合同怎么办？
我公司有⼤量的⼀线⼯作⼈员，在公司⼯作年限⽐较长，有的已经长达10年以上。
为了保证⼀线⼯作的稳定性，现公司拟与这些员⼯都签订⽆固定期限的劳动合同。
但是⼀部分员⼯因为个⼈的原因，不愿意与公司订⽴⽆固定期限的劳动合同。
请问：员⼯不愿意签订⽆固定期限合同应怎么办？
答：
《劳动合同法》第14条规定，连续⼯作满10年的，签订合同时，⽤⼈单位应主动与员⼯签订⽆固定期限劳动合同，除⾮劳动者提出要签订固定期限劳动合同。
否则，依照第82条的规定，应当签订⽆固定期限劳动合同，⽤⼈单位不与劳动者签订的，每⽉⽀付双倍的⼯资。
对于贵公司来讲，要看劳动合同是在什么时候签订的，若是在2008年1⽉1⽇之前签订的，依据现⾏《劳动法》规定，签订⽆固定期限劳动合同，不仅需要⼯作满10年，还需要员⼯向公司提出签订⽆固定期的申请，若其没有提出申请，那么可以与其签订固定期限劳动合同。
若是在2008年1⽉1⽇之后签订的，依据《劳动合同法》的规定，员⼯⼯作满10年，其没有提出签订固定期限劳动合同申请的，公司应主动与其签订⽆固定期限劳动合同。
因此如果该员⼯不愿意与公司订⽴⽆固定期限劳动合同，应当让其写⼀份⾃愿与公司订⽴固定期限劳动合同的申请后，再与其订⽴固定期限劳动合同。
职工不签订劳动合同怎么办
职工不签订劳动合同怎么办？现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？1、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。
但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。
并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。
但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。
2、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。
但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。
比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。
3、职工不愿意签订劳动合同的几种原因但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的：（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的（2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。
员工故意告我不签合同
员工故意告我不签合同
员工故意拒绝签署合同声明。
鉴于雇员（以下简称“雇员”）故意拒绝签署本公司（以下简称“公司”）提供的合同，公司特此发出声明：
1. 雇员已经收到公司提供的合同草案，并明确了解合同中的各项条款和条件。
2. 公司已经履行了向雇员提供合同的义务，并诚意与雇员达成合作协议。
3. 雇员的拒绝签署合同是出于个人意愿，与公司无关。
公司对此表示遗憾，但坚决维护自身的合法权益。
4. 公司保留采取法律行动的权利，以维护合同签署的正当性和必要性。
5. 公司希望雇员能够重新审视合同内容，并在合理期限内签署合同，以便双方能够顺利展开合作。
6. 若雇员对合同中的任何条款有疑问或异议，公司愿意就相关问题进行进一步沟通和协商，以达成双方都能接受的合同版本。
本声明自发布之日起生效。
公司名称，__________。
日期，__________。
签署代表，__________。
员工拒绝签定劳动合同
随着社会经济的不断发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显。
近年来，个别员工拒绝签订劳动合同的现象时有发生，这不仅给企业的人力资源管理带来了挑战，也引发了社会各界的关注。
本文将从员工拒绝签订劳动合同的原因出发，探讨应对策略。
一、员工拒绝签订劳动合同的原因1. 对劳动合同的认知不足部分员工对劳动合同的法律性质和作用认识不清，认为签订劳动合同只是形式上的要求，对自身权益保护意义不大。
这种认知偏差导致员工对签订劳动合同持有抵触情绪。
2. 对企业不信任一些企业存在违法用工行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，导致员工对企业产生不信任感。
在这种情况下，员工担心签订劳动合同后，企业会利用合同条款侵犯自身权益。
3. 个人原因部分员工可能因个人原因拒绝签订劳动合同，如家庭、学业等因素。
此外，一些员工担心签订劳动合同后，企业可能会限制其跳槽或离职。
4. 企业原因企业对员工的工作环境、薪酬待遇、晋升机制等方面存在不足，导致员工对企业产生不满，从而拒绝签订劳动合同。
二、应对策略1. 加强劳动合同宣传企业应加强对员工的劳动合同知识培训，使员工充分了解劳动合同的法律性质、作用和签订的重要性，提高员工的法制观念。
2. 优化企业用工环境企业应严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益。
同时，优化工作环境，提高薪酬待遇，完善晋升机制，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 建立信任关系企业应积极与员工沟通，了解员工的需求和期望，努力解决员工关心的问题。
通过实际行动，树立良好的企业形象，增强员工对企业信任。
4. 完善劳动合同条款企业在签订劳动合同过程中，应充分尊重员工的合法权益，合理设定合同条款。
在条款内容上，应明确双方的权利义务，避免产生争议。
5. 加强劳动合同管理企业应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等进行全过程管理，确保劳动合同的合法性、合规性。
6. 建立争议解决机制企业应设立劳动争议调解委员会，及时解决劳动合同履行过程中产生的争议。
通知签合同员工拒绝签订
关于拒绝签订劳动合同的通知尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应当与所有员工在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
为确保公司及员工的合法权益，公司已按照法律规定，为全体员工准备了劳动合同文本。
现将有关事项通知如下：一、签订劳动合同的重要性签订劳动合同是保障劳动者权益、明确劳动关系的重要法律依据。
劳动合同不仅规定了双方的权利和义务，还明确了劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等内容。
因此，签订劳动合同对于员工和公司双方都具有重要的法律意义。
二、签订劳动合同的时间及地点1. 时间：请各位员工于即日起至____年____月____日止，携带本人身份证、户口本等有效证件，到公司人事部签订劳动合同。
2. 地点：公司人事部（地址：______）三、拒绝签订劳动合同的后果1. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若员工拒绝签订劳动合同，公司有权按照法律规定，终止与该员工的劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿。
3. 拒绝签订劳动合同，可能会影响员工在今后的就业过程中，用人单位对其的信任度，对个人职业生涯产生不利影响。
四、公司承诺1. 公司将严格按照《劳动合同法》及相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 公司承诺，劳动合同签订过程中，所有员工的信息将被严格保密。
3. 公司将为每位员工提供公平、公正的劳动合同签订环境。
五、特别提醒1. 请各位员工务必在规定时间内签订劳动合同，以免影响自身权益。
2. 如有疑问，请及时联系公司人事部，我们将竭诚为您解答。
敬请各位员工予以重视，积极配合公司完成劳动合同签订工作。
我们相信，通过双方的共同努力，必将构建和谐稳定的劳动关系，共创美好未来。
特此通知。
公司名称____年____月____日注：本通知自发布之日起生效，请各位员工相互转告。
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员工拒绝签订劳动合同要怎么办
不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。
应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。
那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢?
在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。
所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。
我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。
【基本案情】
韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。
在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。
2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。
后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。
北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。
宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。
宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在2008年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。
法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。
宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。
证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。
可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。
所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩某二倍工资差额。
【案情分析】
该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?如果未签书面合同的责任确在劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承担举证责任。
在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。
本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的。
法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：
首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。
该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。
其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。
再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。
以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。
也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。
只能选择其一。
所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。
那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢?
劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。
如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。
如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。
单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。
对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损，其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内。
其次，百密总有一疏，如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况的，应当立即补签，在员工同意的情况下，可将签订的日期补写为员工入职之
日，以绝后患。
如果一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。
再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。
企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的准备工作。
文章来源：律伴网/。