“五险一金”企业与个人缴纳情况
五险缴纳标准
五险缴纳标准五险缴纳标准是指企业和职工按照国家规定，分别缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。
五险缴纳标准的设定对于维护职工的合法权益，促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
下面将分别介绍各项五险的缴纳标准。
首先是养老保险。
根据国家规定，企业应当按职工工资的20%作为养老保险的缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的16%，职工个人缴纳工资的8%。
养老保险的缴纳标准是根据职工的工资水平来确定的，工资越高，缴纳的金额也越多。
其次是医疗保险。
医疗保险的缴纳标准是企业按职工工资的10%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的8%，职工个人缴纳工资的2%。
医疗保险的缴纳标准也是根据职工的工资水平来确定的，缴纳的比例也是相对较低的。
接下来是失业保险。
失业保险的缴纳标准是企业按职工工资的1%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的0.5%，职工个人缴纳工资的0.5%。
失业保险的缴纳标准相对较低，但是对于维护职工的基本生活和就业权益具有重要意义。
然后是工伤保险。
工伤保险的缴纳标准是由企业按职工工资的0.5%作为缴纳基数，由企业全额缴纳。
工伤保险的缴纳标准相对较低，但是可以有效保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。
最后是生育保险。
生育保险的缴纳标准是由企业按职工工资的1%作为缴纳基数，其中企业应当缴纳职工工资的0.8%，职工个人缴纳工资的0.2%。
生育保险的缴纳标准相对较低，但是可以有效保障职工在生育期间的基本生活和医疗费用。
总的来说，五险缴纳标准是根据国家规定和职工工资水平来确定的，各项五险的缴纳标准都是以保障职工的基本权益和生活水平为宗旨的。
企业和职工应当共同遵守国家规定，按时足额缴纳五险费用，共同维护社会稳定和职工的合法权益。
希望各方能够共同努力，使五险缴纳制度更加完善，为社会和经济的发展做出更大的贡献。
企业年度社保公积金总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对于人力资源的管理越来越重视，社保公积金作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护员工权益、保障企业稳定运营具有重要意义。
本年度，我司在社保公积金方面取得了显著成果，现将年度社保公积金工作总结如下：二、工作回顾（一）参保情况1. 参保人数：截至本年度，我司共有员工XXX人，其中参保人数为XXX人，参保率达到XXX%，较去年同期提高了XXX个百分点。
2. 险种覆盖：我司为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，并缴纳了住房公积金。
3. 参保及时性：本年度，我司按时为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，确保了员工的合法权益。
（二）社保公积金缴纳情况1. 缴纳基数：根据国家相关规定，我司严格按照员工实际工资缴纳社保公积金，确保了缴纳基数的合规性。
2. 缴纳比例：我司按照国家规定，按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金，缴纳比例符合政策要求。
3. 缴纳渠道：我司采用线上缴纳方式，简化了缴纳流程，提高了工作效率。
（三）社保公积金管理1. 内部管理制度：我司制定了完善的社保公积金管理制度，明确了各部门职责，确保了社保公积金管理的规范性和有效性。
2. 外部协作：我司与当地社保公积金管理中心保持良好沟通，及时了解政策变化，确保企业合规经营。
3. 员工沟通：我司定期向员工宣传社保公积金政策，解答员工疑问，提高了员工对社保公积金的认识。
三、工作亮点（一）合规性提升本年度，我司社保公积金合规指数较去年同期提高了XXX个百分点，达到较高水平。
这得益于我司对社保公积金工作的重视和持续改进。
（二）员工满意度提高通过本年度的社保公积金工作，员工对公司的认可度和满意度得到了提高。
员工纷纷表示，公司关心员工福利，为他们提供了良好的保障。
（三）企业形象提升我司在社保公积金方面的良好表现，提升了企业形象，吸引了更多优秀人才加入。
四、工作不足及改进措施（一）不足之处1. 部分员工对社保公积金政策了解不足，需要加强宣传和培训。
2023上海五险一金最低缴纳最新比例表(公布)
2023上海五险一金最低缴纳最新比例表(公布)2023上海五险一金最低缴纳最新比例表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险6520.0016.00%1043.28.00%医疗保险6520.009.00%586.82.00%失业保险6520.000.50%32.60.50%工伤保险6520.000.26%16.70.00%残保金6520.001.50%97.80.00%生育保险6520.001.00%65.20.00%社保（合计）1842.30684.602526.90公积金2590.005.00%1305.00%社保公积金（合计）1972.30814.602786.90(*数据来自网络测算，不具有通用性，具体金额可咨询当地有关部门或者查询人社局官网确定)2023年上海社保缴纳比例是多少每个地区社保缴纳比例是不同的，下面举个例子说了大概大家可以作为参考。
一般来说养老保险企业需要缴纳20%左右，个人需要缴纳8%左右。
医疗保险企业需要缴纳8%左右，个人需要缴纳2%左右。
失业保险企业需要缴纳1%左右，个人需要缴纳0.5%左右。
工伤保险和生育保险企业需要缴纳1%左右，个人不需要缴纳。
2023年上海社保需要缴纳多少钱按照社保的缴费基数乘以社保的缴费比例，就是社保需要缴纳的钱数。
通常企业的缴费比例就是在31%左右，个人需要缴纳11%左右，如果缴纳当地最低的缴费基数的话，大概一个月需要缴纳的费用，企业需要缴纳千元左右，个人一般需要缴纳几百块钱。
具体就是要看企业和员工个人的缴费基数了，很多企业可能就会直接给员工缴纳最低缴费基数，这样是不符合有关法规的，按照保险法的有关法规，企业应该给员工进行足额缴纳社保，就是应该按照相应的工资作为缴纳基数去进行缴纳，而不能只缴纳最低的缴费基数。
公司交五险一金和个人交有什么区别
公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别其实在单位上班的职⼯，也是可以选择⾃⼰缴纳基本的社会保险的，只不过很多⼈觉得⿇烦，没有实⾏罢了。
那么⼤家知道公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别区别如下：1、个⼈只能交养⽼保险和医疗保险；单位五险包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险。
2、缴费⽐例不同：单位缴纳⽐例如下：养⽼保险：单位20%，个⼈8%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；医疗保险：单位10%，个⼈2%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；失业保险：单位1.5%，个⼈0.2%；⼯伤保险：单位0.5-2%，个⼈不缴纳；⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴纳。
个⼈缴纳保险需要个⼈承担全部费⽤。
3、企业缴纳的保险报销⽐例⾼，个⼈缴纳保险报销⽐例低。
社保是什么社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税（费）形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。
在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。
另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么，个⼈缴纳不能缴纳基本的五险⼀⾦，只能缴纳其中的养⽼保险和医疗保险，希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
五险一金公司和个人缴纳比例
五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例 随着，国务院表明多地下调五险⼀⾦缴存⽐例，⼤家都在关注五险⼀⾦缴纳⽐例是怎么样的?下⾯⼩编就为⼤家⽀⽀招! 五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例城市名称养⽼保险医疗保险失业保险⽣育保险⼯伤保险公积⾦单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个⼈不缴费1%个⼈不缴费12%12%上海市21%8%11%2% 1.5%0.5%1%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费7%7%⼴州12%8%7%2% 1.5%0.5%0.85%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上 1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12% 最新资讯：多地下调五险⼀⾦缴存⽐例 为减轻企业负担，增强企业活⼒，促进增加就业和职⼯现⾦收⼊，会议决定，在去年已适当降低失业、⼯伤和⽣育三项社保费率基础上。
从 2016 年 5 ⽉ 1 ⽇起两年内，⼀是对企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例超过 20% 的省份，将缴费⽐例降⾄ 20%;单位缴费⽐例为 20% 且 2015 年底基⾦累计结余可⽀付⽉数超过 9 个⽉的省份，可以阶段性降低⾄ 19%。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。
综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
社保公积金缴费标准
社保公积金缴费标准社保和公积金是每个职工都要面对的问题，它们关系着每个人的福利和未来的生活。
在我国，社保和公积金的缴费标准是由国家规定的，各地也有一些差异。
下面就让我们来了解一下社保公积金缴费标准的相关内容。
首先，我们来看一下社保的缴费标准。
根据国家规定，社保的缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在缴费时，个人和单位都需要按照一定的比例缴纳。
具体来说，养老保险的缴费比例一般为个人缴费8%，单位缴费20%，而医疗保险的比例为个人缴费2%，单位缴费10%。
失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例则由地方规定，各地有所不同。
需要注意的是，这些比例是根据国家规定的最低标准，各地可以根据实际情况进行适当调整。
接下来，我们再来了解一下公积金的缴费标准。
公积金是由个人和单位共同缴纳的，一般来说，个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%，这是国家规定的最低标准。
但是，各地的公积金缴存比例也有所不同，有些地方的比例更高，甚至有地方规定个人和单位的缴存比例都要更高一些。
在实际操作中，很多人可能会遇到一些问题，比如单位不按规定缴纳社保公积金、个人想要提高缴存比例等等。
对于这些问题，我们需要了解相关的政策和法规，同时也要学会维护自己的权益，不要让自己的权益受到侵害。
可以通过向相关部门咨询，或者是寻求法律援助来解决这些问题。
总的来说，社保和公积金是每个职工都要面对的问题，了解其缴费标准是非常重要的。
我们需要按照国家规定的标准缴纳社保和公积金，同时也要维护自己的权益，不让自己受到侵害。
希望大家都能够了解这些内容，做好自己的社保和公积金缴纳工作。
五险一金个人与公司分别缴纳多少
五险⼀⾦个⼈与公司分别缴纳多少在现在的中国社会中，⽤⼈单位需要给⾃⼰的员⼯缴纳五险⼀⾦，五险⼀⾦是国家法律法规明确规定的法定福利，在⽤⼈单位缴纳的同时劳动者个⼈也是需要缴纳⼀定的费⽤的，两者的⽐例是什么样⼦的就成为⼤家关注的重点。
五险⼀⾦公司和⾃⼰缴纳的⽐例的有关问题店铺的⼩编将整理了以下内容，希望可以帮助到你。
五险⼀⾦个⼈与公司分别缴纳多少⼀、五险⼀⾦公司和⾃⼰缴纳的⽐例(仅供参考)养⽼保险单位缴费费率为20%，个⼈缴费费率为8%；医疗保险单位缴费⽐例为10%，个⼈缴费⽐例为2%；⼯伤保险单位缴费⽐例为0.2-1.9%，个⼈不缴费；⽣育保险单位缴费⽐例为1%，个⼈不缴费；失业保险单位缴费⽐例为1%，个⼈缴费⽐例为0.5%；住房公积⾦单位和个⼈缴费⽐例各为7%。
⼆、五险⼀⾦怎么交企业缴费单位新增参保职⼯申报⼿续为：办理凭证：《XX市社会保险新增参保职⼯申报表》；根据情况还需提供以下材料：新参加职⼯基本医疗保险的XX市区户籍全⽇制应届⽣：毕业证书原件、复印件或毕业分配报到证；新参加职⼯基本医疗保险的XX市区户籍转业、复退军⼈：转业、复退相关材料；参加职⼯基本医疗保险的XX市区户籍六级以上残疾军⼈、⼆级及以上残疾⼈员、持有效期内《XX市困难家庭救助证》⼈员：提供相应原件及复印件；参加农民⼯双低养⽼保险、农民⼯医保的⼈员：《农民⼯双低养⽼保险、农民⼯医保参保申请表》农民⼯参保变更为职⼯养⽼保险、城镇职⼯医疗保险的⼈员：《农民⼯参保缴费办法变更表》；受理部门：部省、市属参保单位由市社保局业务⼤厅企业保险窗⼝受理。
区属参保单位由所在区社险办受理。
受理时间：法定⼯作⽇。
办理结果：申报资料齐全，经审核⽆误的，经办⼈员当即受理。
《XX市社会保险新增参保职⼯申报表》⼀式⼆份，其中⼀份由经办⼈员盖章后返还企业保存；因各种原因未通过审核，及时告知不能办理原因。
每⽉12⽇前(含12⽇)申报的，在当⽉结算期内处理，12⽇后申报的，在次⽉结算期内予以处理。
五险一金个人及公司承担比例
“五险”指地是五种保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
“一金”指地是住房公积金.其中养老保险、医疗保险、和失业保险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳地保费,工伤保险和生育保险完全由企业一方承担地,个人不需要缴费. “五险”是法定地,公司必须要为员工上地险种, “一金”不是法定地,公司可以选择为员工上或者不上.各险种地缴费最低基数及缴费比例:根据户口地不同,各险种地缴费基数及比例也会有所不同,下面是列出地四种表格一一说明:一、本市城镇养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公积金缴费最低基数1615 1615 1615 2422 2422 无最低最高基数公司缴费比例20% 1%0.2%-3%(根据单位行业范围)10% 0.8% 12%个人缴费比例8% 0.2% 无2%+3元无12%备注缴费基数地上下限为1615、12111元,对于低于1615元地,按1615计算。
高于12111元地,按12111元计算。
而月收入在上下限之间地参保人员,则按月平均工资做为缴费基数.二、本市农村养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公积金缴费最低基数1615 800 2422 2422 2422 无最低最高基数公司缴费比例20% 1%0.2%-3%(根据单位行业范围)10% 0.8% 12%个人缴费比例8% 无无2%+3元无12%备注缴费基数地上下限为1615、12111元,对于低于1615元地,按1615计算。
高于12111元地,按12111元计算。
而月收入在上下限之间地参保人员,则按月平均工资做为缴费基数.三、外地城镇养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公积金缴费最低基数1615 800 2422 2422 无无最低最高基数公司缴费比例20% 1%0.2%-3%(根据单位行业范围)10% 无12%个人缴费比例8% 无无2%+3元无12%备注缴费基数地上下限为1615、12111元,对于低于1615元地,按1615计算。
五险一金一个月最高标准多少钱？
五险一金一个月最高标准多少钱？五险一金最高标准多少钱一个月五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
1、养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;2、医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;3、失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;4、工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、企业办理社保账户的程序是怎样的?1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
社保跟五险一金的区别社保与五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
“一金”是指住房公积金。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。
(一)、定义区别1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。
公司交五险一金比例是多少
公司交五险一金比例是多少公司五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。
失业：单位及个人各自承担0.5%。
医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。
工伤：企业独自承担0.9%。
公积金：10%-12%。
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那么，公司交五险一金比例是多少呢?跳槽之后五险一金如何缴纳呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、公司交五险一金比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
下面给出某一个市的缴纳比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、跳槽五险一金怎么办?养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。
个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。
医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。
中断三个月以上的到新单位重上。
工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。
不用办理，到新单位重上就行。
住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。
公积金个人无法缴费。
三、五险一金怎么交?职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。
而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。
企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年的区别
企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年的区别企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
影响养老金的因素主要有3个：一是缴费基数；二是退休年龄；三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。
一、企业缴纳社保和个人缴纳社保，缴费方式的差异1、企业缴纳的社保属于城镇职工社保。
企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴。
2、个人缴纳的社保分为两种，一是城镇职工社保；二是城乡居民社保。
个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），按月缴费；也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低。
3、如果个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保，那么与企业参保缴纳的同属城镇职工社保。
但是，缴费成本要高于企业参保。
如果个人选择参加城乡居民社保，那么与企业参保属于不同的社保缴费方式。
但是，缴费成本要低于企业参保，相对来说，退休后的养老金也要低于企业参保人员。
二、企业缴纳社保和个人缴纳社保，退休后的养老金的差异（一）企业参保和个人参保缴纳的同为城镇职工社保假设：有A、B、C、D四名职工，A职工属于企业参保，B、C、D职工属于个人参保(按灵活就业人员参保)。
四者缴费年限均为15年，15年的加权年均全口径平均工资为5000元A职工年均应付工资为5000元B职工选择按照年均缴费基数100%（5000元）档位缴纳社保C和D职工选择按照年均缴费基数60%（3000元）档位缴纳社保A、B、C职工50岁退休，D职工55岁退休，三者均在2020年满法定退休年龄，退休前上年度全口径平均工资为10000元。
A、B、C、D四名职工退休后的养老金为多少？1、指标解释（1）基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（本案例中忽略过渡性养老金、个人账户利息、通货膨胀等因素）。
五险一金最低缴纳比例整理
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五险一金最低缴纳比例整理
五险一金最低缴纳比例
今年五险一金缴纳比例是多少呢?以养老保险举例，养老保险缴纳比例为单位缴纳个人工资20%，个人缴纳工资8%。
下面是五险一金最低缴纳比例，欢迎参考阅读！
五险一金缴纳比例
缴纳项目个人缴费比例% 单位缴费比例% 养老保险8%20%医疗保险2%6－10%失业保险0.5－1%1.50%工伤保险
0.5－1.2%生育保险
0.80%公积金10－12%10－12% 五险一金基数
企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人担当社保费（职工个人月缴费基数确定方法：根据本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百）月缴费基数（最低为上年度省平工资60%）费率月缴费金额（元）个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报
14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50%
定额81划入参保职工医保个人账户金额为81元/月。
一个医保年度内(当年7月至次年6月）统筹报销限额1500元。
失业保险
1.50%24190.50%1
2.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%
参保职工个人不缴纳
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千里之行，始于足下。
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北京公司与个人五险一金缴费比例是多少
北京公司与个⼈五险⼀⾦缴费⽐例是多少
⾃⼰交社保主要针对⾃由职业者⽽⾔，因为在职者是由公司统⼀缴纳，⾃⼰出⼀部分公司出⼀部分，⽽⾃⼰交社保的话，要⾃⼰交全部费⽤，那么北京⾃⼰交社保多少钱??下⾯⼀起通过下⽂了解⼀下吧。
北京⾃⼰交社保多少钱?五险⼀⾦公司与个⼈缴费⽐例说明：养...想要了解更多关于北京公司与个⼈五险⼀⾦缴费⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
北京⾃⼰交社保多少钱?五险⼀⾦公司与个⼈缴费⽐例说明：
1、养⽼保险缴费⽐例：单位20%(其中17%划⼊统筹基⾦，3%划⼊个⼈帐户)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户);
2、医疗保险缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元;
3、失业保险缴费⽐例：单位1.5%，个⼈0.5%;
4、⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率;
5、⽣育保险缴费⽐例：单位0.8%，个⼈不交钱;
6、公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。
法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进⾏咨询。
企业五险一金收费情况汇报
企业五险一金收费情况汇报近年来，我国企业五险一金收费情况备受关注。
作为企业的五险一金收费负责人，我对这一问题进行了深入的调研和分析，现将情况汇报如下。
首先，我们需要了解企业五险一金的具体内容和收费情况。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
根据国家相关规定，企业应按照一定比例为员工缴纳这些保险和公积金，而员工也需要按照规定缴纳相应的个人部分。
其次，我们需要关注企业五险一金收费的实际情况。
在实际操作中，一些企业可能存在着不同程度的问题，比如未按时足额缴纳五险一金、未为员工办理相关保险手续、未及时调整缴费比例等。
这些问题不仅影响了员工的权益，也可能导致企业面临法律风险和社会舆论压力。
针对以上问题，我们需要采取一系列措施来规范企业五险一金收费情况。
首先，企业应加强内部管理，建立健全的五险一金管理制度，明确责任部门和责任人，确保按时足额缴纳。
其次，企业应加强对员工的宣传和教育，让员工了解自己的权益和义务，提高他们的保险意识和参保率。
同时，政府部门也应加大监管力度，加强对企业的检查和监督，对违规行为及时进行处罚和整改。
最后，我想强调的是，企业五险一金收费情况不仅关乎员工的切身利益，也关系到企业的长远发展和社会稳定。
只有通过规范收费、加强管理，才能实现企业和员工的共赢，推动经济社会的健康发展。
总之，企业五险一金收费情况是一个复杂而重要的问题，需要各方共同努力，共同维护好员工的权益，促进企业的健康发展。
希望通过我们的努力，能够让企业五险一金收费情况得到进一步规范和改善，为建设和谐劳动关系、促进经济社会的可持续发展做出应有的贡献。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，是员工的基本福利之一，也是国家对于员工的保障政策。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
各项保险的交费标准是由国家规定的，企业和员工都需要按照规定缴纳相应的费用。
首先，养老保险的交费标准是由企业和员工共同承担的。
根据国家规定，企业应当按照职工工资总额的20%作为养老保险的基数，其中企业应当缴纳16%，员工缴纳8%，合计24%。
而医疗保险的交费标准是企业按照职工工资总额的8%作为基数，其中企业缴纳6%，员工缴纳2%。
失业保险的交费标准是企业按照职工工资总额的2%作为基数，其中企业缴纳1%，员工缴纳1%。
其次，工伤保险和生育保险的交费标准是由企业全额承担的。
工伤保险的交费标准是按照企业的职工工资总额的0.2%缴纳，而生育保险的交费标准是按照企业的职工工资总额的1%缴纳。
最后，住房公积金的交费标准是由企业和员工共同承担的，按照职工工资总额的12%作为基数，其中企业缴纳6%，员工缴纳6%。
需要注意的是，五险一金的交费标准可能会根据国家政策进行调整，企业和员工都需要及时了解最新的政策规定，按照规定缴纳相应的费用。
同时，企业还需要根据实际情况，合理安排员工的福利待遇，保障员工的合法权益。
总之，五险一金是员工的基本福利，也是企业的法定责任。
企业和员工都应当严格按照国家规定的交费标准进行缴纳，确保员工的基本权益得到保障。
同时，企业还应当加强对于五险一金政策的宣传和解释，让员工充分了解自己的权益，共同维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
国企交五险一金怎么交
国企交五险一金怎么交国企交五险一金怎么交由于本月公司连云港编制缴纳五险金额之多，深受刺激，痛下决心讨论了一番国企的五险一金缴纳和薪酬待遇的关系。
现将讨论成果公布如下，以解答童鞋们关于五险一金和工资收入的关系。
善哉善哉。
盼望对还没有工作的学弟学妹们大有裨益。
国企交五险一金怎么交先说五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应当是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%一、五险一金：所谓“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；所谓“一金”即：住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险是个人和企业共同缴纳的，而工伤保险、生育保险仅由企业缴纳。
注：1缴费基数：根据城市不同，有的基数是个人月工资的基本工资部分，有的基数是个人月工资的综合收入。
2个人社保账户金额:= 个人住房公积金账户金额+个人养老金账户金额+个人医保账户金额。
住房公积金：个人缴纳缴费基数8%，公司缴纳12%。
（不定值）其中，个人缴纳部分和公司缴纳部分全部划到个人住房公积金账户里，都属于个人财产。
养老保险：个人缴纳缴费基数的8%，企业缴纳21%（不定值）。
其中，划入自己个人养老金账户的金额只是个人缴纳的8%部分，企业缴纳部分统一划到国家公共养老金统筹里，不属于个人财产。
养老保险累计缴纳 15 年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
养老金金额 = 基础养老金＋个人账户养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。
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“五险一金”企业与个人缴纳情况
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为
“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下：
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 8%=320元
2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 20%=800元
2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元
3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、养老保险金：
按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金
=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1）门、急诊医疗费用。
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，
个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。
但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：
失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；
累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；
累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。
4、工伤保险金：
治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。
其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：
1）正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。