加工厂员工管理制度范本
加工厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强加工厂员工管理，提高员工素质，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于加工厂全体员工。
第三条加工厂员工管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家法律法规，尊重员工合法权益。
2. 公平公正：对待员工一视同仁，公平公正处理员工事务。
3. 激励激励：激发员工潜能，提高员工工作积极性。
4. 保密保密：加强员工保密意识，保护企业商业秘密。
第二章基本要求第四条员工入职前，需经过面试、体检等程序，符合岗位要求后方可录用。
第五条员工入职后，需参加岗前培训，熟悉企业规章制度、岗位操作规程等。
第六条员工应具备以下基本素质：1. 遵纪守法，具有良好的道德品质。
2. 具备岗位所需的专业技能和理论知识。
3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
4. 身体健康，能够适应岗位工作。
第七条员工应遵守以下基本纪律：1. 服从领导，听从指挥。
2. 严格遵守劳动纪律，按时上下班。
3. 保守企业秘密，不得泄露。
4. 不得擅自离岗、脱岗、串岗。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工享有以下休息时间：1. 每周休息两天，休息日由企业统一安排。
2. 国家法定节假日，员工享有相应的假期。
3. 产假、婚假、丧假等，按照国家规定执行。
第四章薪酬福利第十条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十一条员工享有以下福利：1. 依法缴纳社会保险。
2. 提供免费工作餐。
3. 定期组织员工体检。
4. 举办员工生日、节日活动。
第五章培训与发展第十二条加工厂应定期组织员工培训，提高员工素质。
第十三条员工可根据自身发展需求，申请参加各类培训。
第十四条加工厂鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第六章奖惩第十五条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反规章制度的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十七条员工对处罚决定不服，可向上级部门申诉。
机械加工厂员工规章制度(10篇)
机械加工厂员工规章制度（10篇）机械加工厂员工规章制度1一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
加工厂管理制度模板
加工厂管理制度模板
一、总则
1. 本制度适用于所有加工厂员工，旨在规范生产流程，提高生产效率，确保产品质量。
2. 加工厂应建立完善的管理体系，包括但不限于生产管理、质量管理、设备管理、安全管理等。
二、员工管理
1. 所有员工必须遵守国家法律法规及公司规章制度。
2. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
三、生产管理
1. 生产部门应制定详细的生产计划，并确保按计划执行。
2. 生产过程中应严格执行操作规程，确保生产安全。
四、质量管理
1. 建立质量管理体系，对原材料、半成品、成品进行严格检验。
2. 对不合格产品进行标识、隔离，并采取相应措施。
五、设备管理
1. 设备操作人员应经过专业培训，持证上岗。
2. 定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
六、安全管理
1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
七、环境管理
1. 加强对生产过程中废弃物的管理，确保合规处置。
2. 采取有效措施减少生产过程中的噪音和污染。
八、考核与激励
1. 建立员工绩效考核体系，定期对员工进行考核。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行处罚。
九、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由加工厂管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过管理层审议通过。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合具体加工厂的运营特点和管理需求。
机械加工厂规章制度范本
机械加工厂规章制度范本一、总则1. 本规章制度是为了规范机械加工厂的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，确保生产安全，保持厂内的秩序和和谐。
2. 所有员工必须遵守本规章制度，严守公司的纪律和规定，配合管理人员的工作，共同营造良好的工作环境。
3. 本规章制度适用于所有在机械加工厂工作的员工，包括临时工、合同工和实习生等。
二、工作时间1. 员工必须按照工作合同规定的时间上班，严禁早退、迟到、旷工和旷课等行为。
2. 员工需要请假时，必须提前向上级主管经过申请，并获得批准后才能请假。
3. 员工必须按照规定的上班时间和下班时间工作，不得擅自加班或提前离岗。
4. 加班工作必须经过主管的批准，并按照公司规定的加班制度执行。
三、工作纪律1. 员工必须保持工作场所的整洁和卫生，遵守劳动纪律，不得在工作时间内携带无关物品进入工作区域。
2. 员工必须按照规定的工艺流程和操作规范进行工作，不得擅自改变流程或操作方式。
3. 员工必须遵守机械设备的操作规程，正确使用设备并保证设备的正常运行。
4. 员工不得利用工作之便从事私人利益的活动，不得接受或索取他人的财物。
五、安全生产1. 所有员工必须遵守安全生产规定，正确佩戴防护用品，并参加公司组织的安全培训和应急演练。
2. 员工在操作设备、搬运物品和进行加工时，必须严格按照相关的安全操作规程进行。
3. 员工必须及时报告设备的异常状况和安全隐患，并采取相应的措施进行处理。
六、行为规范1. 员工必须遵守劳动纪律，不得擅自离岗、外出，严禁个人行为影响到工作秩序和单位形象。
2. 员工必须严守职业道德，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，并保护公司的知识产权。
3. 员工必须遵守单位的禁烟规定，在规定的区域内吸烟并正确处理烟蒂。
4. 员工不得利用工作之便进行个人的违法犯罪活动，不得从事赌博、贩毒、盗窃等违法行为。
七、奖惩制度1. 员工在工作中表现出色、努力工作并取得成绩的，将按照公司制度给予相应的奖励和表彰。
机械加工厂规章制度范文（4篇）
机械加工厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范机械加工厂内部管理，确保生产安全和工作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条机械加工厂的员工应严守本规章制度，遵守国家法律法规及有关规章制度，保护企业的财产安全，维护员工合法权益，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工应保持积极进取的工作态度，按照岗位职责认真履行工作，不得恶意竞争，不得散布谣言，不得损害公司利益和声誉。
第五条机械加工厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时，按照国家法定节假日休息。
第六条机械加工厂的员工应定期接受安全教育培训，提高安全意识和防范能力，确保安全生产和人身安全。
第七条机械加工厂的员工应保护环境，合理使用资源，减少浪费，提倡绿色生产。
第二章工作纪律第八条机械加工厂的员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得早退、迟到或旷工，否则将视情节严重程度进行相应处理，并记入个人档案。
第九条员工应按照工作任务和职责分工，积极配合他人，不得拒绝或故意拖延工作。
如因个人原因无法按时完成工作，应及时与上级进行沟通和请示。
第十条机械加工厂的员工应按照生产计划和工作要求进行工作，不得私自修改、调整或恶意延迟工期，确保按时完成任务。
第十一条机械加工厂的员工应按照规定的安全操作流程进行操作，禁止违章作业，违章操作将严肃处理。
第十二条员工应按照机械加工厂的各项规定和程序使用设备和工具，保持设备的良好状态，不得私自拆卸、更换设备零部件。
第三章安全生产第十三条机械加工厂的员工应加强安全意识培养，明确安全责任，严守安全操作规程，不得私自遗弃或转移安全设施。
第十四条机械加工厂的员工应参加安全培训和演练活动，熟悉应急预案和逃生路线，掌握灭火器材的使用方法。
第十五条机械加工厂的员工在使用设备、工具和材料时，应仔细检查，确保其安全性和可靠性，如发现故障或异常情况应及时上报。
第十六条机械加工厂的员工应保持工作场所的整洁和清洁，不得堆放杂物、垃圾，保持通道畅通，避免意外事件的发生。
加工厂的规章制度(3篇)
加工厂的规章制度（3篇）加工厂的规章制度（精选3篇）加工厂的规章制度篇1目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、车间生产管理制度1、我厂的从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加生产。
2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。
3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。
4、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必须穿指定工作服，方可进入车间。
5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于专门库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。
6、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
7、员工在作业过程中，必须保持一定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，交头接耳。
操作时必须按要求工作，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向质检及车间主任反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。
8、每道工序必须接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂。
9、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料。
工具设备等，违者按原价赔偿。
不得偷窃公司物品。
如发现视情节轻重予以处罚。
11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时十分钟内。
12、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。
13、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。
14、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
15、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
二、清洁卫生制度1、车间工人要保持机器设备的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐干净。
加工厂管理制度范本
第一章总则第一条为加强本加工厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本加工厂所有员工、设备、物料及生产过程。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准及公司规章制度，确保生产活动合法、合规、高效。
第二章组织机构与职责第四条加工厂设立生产部、技术部、质量部、人事部、财务部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织与协调、生产设备的维护与管理。
2. 技术部：负责工艺流程的优化、新产品研发、技术培训。
3. 质量部：负责产品质量的监控、检验、不合格品的处理。
4. 人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬管理等。
5. 财务部：负责成本核算、资金管理、财务报表编制。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据销售部订单、库存情况及生产能力，制定生产计划。
2. 生产计划应包括生产数量、生产时间、物料需求、人员安排等内容。
3. 生产计划应提前一周提交至相关部门。
第七条生产过程：1. 严格按照工艺流程进行生产，确保产品质量。
2. 操作人员应熟练掌握设备操作技能，遵守操作规程。
3. 定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第八条物料管理：1. 物料采购应遵循质量优先、价格合理、供应及时的原则。
2. 物料入库、出库应进行严格检验，确保物料质量。
3. 物料储存应按照规定进行，避免变质、损坏。
第四章质量管理第九条质量控制：1. 质量部负责产品质量的监控，对生产过程进行抽检。
2. 质量检验标准应符合国家标准、行业标准及公司内部标准。
3. 不合格品应立即隔离，查明原因，采取措施进行整改。
第十条质量改进：1. 定期对产品质量进行分析，找出问题，制定改进措施。
2. 对改进措施的实施情况进行跟踪，确保效果。
3. 鼓励员工提出质量改进建议，对合理建议给予奖励。
第五章安全管理第十一条安全生产：1. 加工厂应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全职责。
加工厂管理制度（4篇）
加工厂管理制度加工厂管理制度(4篇)在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的加工厂管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
加工厂管理制度1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
小加工厂管理制度一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的`法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。
机械加工车间员工管理制度【10篇】
机械加工车间员工管理制度【10篇】机械加工车间员工管理制度【精选10篇】机械加工车间员工管理制度精选篇1第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。
第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
机械加工厂员工规章制度5篇
机械加工厂员工规章制度5篇机械加工厂员工规章制度（精选篇1）一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
加工厂管理制度（通用7篇）
加工厂管理制度加工厂管理制度在当今社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的加工厂管理制度（通用7篇），欢迎大家分享。
加工厂管理制度1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：（1）设备安全与卫生情况。
（2）电器是否正常运转。
（3）产品是否堆放整洁。
（4）环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡）。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
加工厂管理制度2一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
机械加工厂规章制度（5篇）
机械加工厂规章制度一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度(一)考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30____11︰15，下午12︰00____17︰00；生产人员：上午07︰30____19︰30，晚上19︰30____07︰30.1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，____分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，____分钟以内罚款____元。
迟到10____分钟(含____分钟)的每次均罚款____元。
一个月内累计迟到的次数达____次者(含____次)，记旷工一天。
4.若一个月内累计迟到的次数达____次以上(含____次)，或半年内累计迟到的次数达____次以上(含____次)属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
(二)班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
2024年食品加工人员卫生管理制度模版（四篇）
2024年食品加工人员卫生管理制度模版一、目的为加强对员工健康与个人卫生的有效管理，防范因人为因素对产品质量产生不利影响，特制定本制度。
二、适用范围本制度全面适用于____御宝堂医药科技有限公司全体员工。
三、制度内容1. 生产人员个人卫生标准(1) 生产人员在工作期间，应持续保持良好的个人卫生状态，严格遵循“卫生四勤”原则，即勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服，以形成并维持良好的卫生习惯。
(2) 生产人员需掌握并熟练运用相关的卫生知识。
(3) 生产人员严禁将与生产无关的个人物品带入车间，同时应确保指甲修剪整齐，不留长胡须。
工作期间，不得佩戴任何饰品，也不得涂抹化妆品。
2. 着装规范(4.1) 生产人员必须严格遵守《人员出入车间管理制度》，在指定的更衣室内，按照既定的更衣程序更换工作服。
(4.2) 进入车间时，生产人员必须按规定穿戴由公司统一发放的工作服、工作帽和工作鞋。
工作帽需完全遮盖头发，工作服则需保持清洁、卫生、无破损。
(4.3) 生产人员严禁穿着工作服离开车间区域。
(4.4) 对于检查、参观、学习、检验等非生产人员，进入生产车间时，必须穿着白大褂、佩戴卫生帽并穿鞋套。
3. 手套使用与手部卫生(5) 需要佩戴手套的生产人员，应在操作前彻底清洁双手。
手套应保持清洁且完好无损。
(6) 生产人员在上班前禁止饮酒，并避免食用具有刺激性气味的食物。
工作期间，严禁吸烟、饮酒、吃零食或从事任何可能危害食品卫生的活动。
(7) 生产人员在生产过程中，必须保持手部的清洁卫生。
在以下情况下，必须洗手：开始工作前、上厕所后、接触不洁器具后、捡拾污物或直接处理废弃物后。
四、监督与检查车间领导应每日在工作开始前，随机对员工的个人卫生状况进行监督检查，一旦发现不符合规定的情况，应立即予以纠正。
2024年食品加工人员卫生管理制度模版（二）员工健康与个人卫生控制管理制度一、目的为加强公司员工健康与个人卫生的管理，防止因人员因素对产品质量造成潜在危害，特制定本制度。
机械加工员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司机械加工员工的管理，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事机械加工工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极工作，提高整体素质。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉加工工艺、操作规程和安全规范。
第五条员工应按时完成生产任务，确保产品质量符合标准。
第六条员工应参加公司组织的培训，不断提高自己的技能水平。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作期间，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾、乱放工具。
第九条员工应服从领导安排，听从指挥，不得擅自离岗、串岗。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术信息。
第四章考勤与工资第十一条员工实行考勤制度，考勤结果作为工资发放的依据。
第十二条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条员工加班需按公司规定进行申报，经批准后方可加班。
第十四条员工工资按月发放，具体工资标准按照公司薪酬制度执行。
第五章培训与晋升第十五条公司定期组织员工培训，提高员工技能水平。
第十六条员工可根据自身需求，向公司提出晋升申请。
第十七条员工晋升需满足以下条件：1. 工作表现优秀，责任心强；2. 技能水平达到晋升要求；3. 具备良好的团队合作精神。
第六章安全生产第十八条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。
第十九条员工应熟悉并掌握消防器材的使用方法，遇到火灾等紧急情况，应立即采取应急措施。
第二十条员工在生产过程中，发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
第七章奖惩与解除劳动合同第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反本制度的员工给予处罚。
第二十二条员工如有严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。
第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
加工车间管理制度范本（四篇）
加工车间管理制度范本一、总则:为了规范车间工作秩序、提高生产效率、保障产品品质特制定本管理规定。
二、管理要求:1、培养和营造车间全体员工的团队精神，做到思想统一、着装统一。
2、效率的提升，是靠激励、互助、协同、鼓动出来的。
3、根据产品的实际情况合理安排，包括提前准备生产所需的工具、岗位异常时要提前发现及时纠正、关注产出，坚持每天公示产量。
三、环境卫生与秩序:1、所属员工有义务和责任，保持车间内的环境卫生整洁有序、物品(料)摆放有秩序。
每天保持工作范围清洁、干净无杂物，所有物料应统一靠黄线摆正，不准压线，确保物流(安全)通道畅通。
2、各人负责公共区域的清理、清扫工作。
3、车间内禁止吸烟。
四、生产过程管控:1、生产任务:车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调;同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。
2、产品质量:保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。
3、安全生产:每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产;工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。
4、生产协调:在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。
五、车间纪律:1、所有员工在上班期间必需严格遵守公司及车间的规章制度。
2、所属员工无特殊情况必须穿厂服上班。
3、员工做到不迟到、不早退，如生产需要加班的，则由经理临时通知，有事需请假的，要向经理说明事由，并写请假条，经批准后方可进行。
4、员工上班应着装整洁，不准带任何零食到车间内吃;讲文明、讲礼貌，在工作及管理活动中不得带有歧视观念，要有团队合作精神。
机加工车间工人管理制度
一、总则为加强机加工车间生产管理，提高生产效率，确保产品质量，保障工人安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本车间所有工人，包括操作工、维修工、质检员等。
三、岗位职责1. 操作工- 熟悉所操作机床的性能、结构、操作规程及安全注意事项。
- 严格按照工艺规程进行操作，确保加工精度和产品质量。
- 定期对机床进行维护保养，发现故障及时上报。
- 保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物。
2. 维修工- 负责机床的维修保养工作，确保机床正常运行。
- 及时处理机床故障，缩短停机时间。
- 定期对机床进行保养，防止故障发生。
- 记录维修保养情况，为生产提供数据支持。
3. 质检员- 负责对加工后的产品进行质量检验，确保产品质量符合要求。
- 对不合格产品进行标识，并及时反馈给生产部门。
- 定期对生产流程进行监督，确保生产过程符合质量标准。
四、工作纪律1. 工人必须遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 工人必须按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
3. 工人必须着装整齐，佩戴好安全帽、防护眼镜等安全防护用品。
4. 工人不得在工作时间饮酒、吸烟，不得在车间内嬉戏打闹。
5. 工人必须爱护公司财产，不得随意损坏设备或物品。
五、安全防护1. 工人必须接受安全教育培训，了解并掌握安全操作规程。
2. 工人必须正确使用安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
3. 工人不得擅自进入危险区域，如高压电区、高温区域等。
4. 工人发现安全隐患，必须立即报告并采取相应措施。
六、奖惩措施1. 对表现优秀、成绩突出的工人给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、造成不良影响的工人给予批评教育，情节严重的予以处罚。
七、附则本制度自发布之日起施行，由车间主任负责解释。
如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况进行调整。
通过以上制度的实施，旨在提高机加工车间工人的工作效率，保障生产安全，提升产品质量，为公司创造更大的价值。
加工厂车间员工管理制度
第一章总则第一条为加强加工厂车间管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本加工厂车间所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项规章制度得到有效执行。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保生产任务按时完成。
第五条员工应熟练掌握生产设备操作技能，严格遵守操作规程，确保生产安全。
第六条员工应积极完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持车间内整洁、有序，不得随意堆放物品，确保生产环境安全。
第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司设备、物品。
第十条员工应服从领导安排，不得无故拒绝工作。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章培训与考核第十二条公司定期对员工进行岗前培训，确保员工掌握岗位技能。
第十三条公司每年对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、技能水平、团队合作等方面。
第十四条考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的重要依据。
第五章奖惩制度第十五条对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度规定，影响公司形象和利益的员工，给予批评教育、警告、记过、降职等处罚。
第十七条对严重违反本制度，造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章休息与休假第十八条员工享有国家规定的休息日、节假日。
第十九条员工在法定工作时间内加班，公司按照国家规定支付加班费。
第七章劳动保护第二十条公司为员工提供安全的工作环境，保障员工身体健康。
第二十一条公司定期对员工进行职业健康检查，发现健康问题及时治疗。
第二十二条公司为员工提供必要的安全防护用品，确保员工安全。
第八章附则第二十三条本制度由加工厂车间负责人负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
加工产员工管理制度
第一章总则第一条为加强加工产员工的管理，提高生产效率，保障企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有加工产员工，包括生产一线员工、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与企业利益相统一。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，应按照公司规定进行面试、体检，合格后方可签订劳动合同。
第五条入职员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第六条员工因个人原因或公司原因离职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。
第七条离职员工需办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资、转移社会保险等。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定执行。
第十条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。
第四章岗位职责与考核第十一条员工应按照岗位职责要求，完成工作任务，确保生产进度和质量。
第十二条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十三条员工应积极参与公司组织的培训，提高自身技能和综合素质。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十五条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑法；2. 违反公司规章制度，严重损害公司利益；3. 携带危险品进入生产区域；4. 拒不执行公司指令，影响生产秩序；5. 虚报、伪造、篡改生产数据。
第六章安全生产第十六条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十七条员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十八条公司定期对安全生产进行培训，提高员工安全意识。
第七章职业健康第十九条公司为员工提供良好的工作环境和职业健康保障。
第二十条员工应定期参加职业健康体检，关注自身健康状况。
第八章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
加工厂员工安全管理制度
一、总则为确保加工厂员工在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，保障员工的合法权益，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 厂长对本厂安全生产工作全面负责，对员工的生命安全负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产工作落实到位。
3. 所有员工必须严格遵守本制度，自觉维护生产安全。
三、安全教育培训1. 新员工入职前必须接受岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期组织员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 员工必须参加安全生产知识考核，合格后方可上岗。
四、安全设施与防护用品1. 加工厂应配备必要的安全设施，如防护栏、警示标志、应急照明等。
2. 员工必须正确使用防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
3. 定期检查和维护安全设施与防护用品，确保其正常使用。
五、现场安全管理1. 员工进入生产区域必须穿戴好个人防护用品，不得穿拖鞋、高跟鞋等。
2. 严禁在车间内吸烟、饮酒、乱扔垃圾等不良行为。
3. 严禁擅自改变设备、设施的结构和性能。
4. 严禁在设备运行过程中进行维修、调整等操作。
5. 严禁在危险区域停留、玩耍。
六、事故报告与处理1. 发生安全事故后，当事人应立即停止操作，保护现场，并及时上报。
2. 厂长接到事故报告后，应立即组织相关部门进行事故调查和处理。
3. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 对事故责任者进行严肃处理，对造成严重后果的，依法追究法律责任。
七、附则1. 本制度由厂部安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由厂部安全生产委员会根据实际情况进行修订。
4. 本制度适用于本厂所有员工，各部门应认真贯彻执行。
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加工厂员工管理制度范本在各工厂多名不同岗位的员工中，根据工厂的需求如何出勤，如何做好考勤管理，都要有正规的考勤管理制度。
下面是的工厂员工管理制度的范本，可供参考。
第一章总则第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。
根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于全厂干部职工。
第二章职工奖励第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
第四条个人荣誉奖项：(一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据厂部每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
(二)书面嘉奖：1、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的;2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的;3、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的;4、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
由厂长提名或单位申报，经厂长办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。
(三)通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中,取得显著成绩的。
由厂人事部门负责收集并形成书面决定，在全厂范围内公布。
第五条成果奖项：(一)管理成果奖：创新管理思路，创新管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评厂部专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。
(二)技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、线路安装、设备维修、计算机软件开发等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在某某级以上杂志上公开发表或在供电行业获得论文奖的，可参评厂部技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。
(三)qc成果奖：积极组织开展群众性的qc活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了较好的经济效益或社会效益，其成果由厂部组织发表并给予奖励。
对于优秀的成果，由厂部推荐到上级发表。
第六条其他奖项：(一)对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员按《关于对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员的奖励办法》执行。
(二)获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员;(三)公司内部开展各类管理活动中的获奖人员;(四)在各类报刊杂志上发表与我厂生产经营有关的论文及宣传我厂两个文明建设成就的通讯报道、照片新闻的在岗职工。
第七条物质奖励标准：(一)获得某级以上个人荣誉称号者，奖励按上级有关文件执行;(二)获得全厂劳动模范荣誉称号者，一次性奖励人民币800元;(三)获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者，一次性奖励300元;(四)获得书面嘉奖者，一次性奖励100至300元。
为公司挽回重大经济损失或产生较好经济效益者，经厂长办公会研究后可按一定比例提取奖励;(五)成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照厂部相关文件规定执行。
第三章职工处罚第八条职工处罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩罚和行政处分。
处罚的种类有四类：经济惩罚、内部待岗、行政处分(1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除)、解除劳动合同。
上述各类处罚可以并用。
第九条处罚范围如下：(一)违反劳动纪律类1、上班迟到、早退、串岗的;2、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的;3、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的;4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的;5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的;6、违反劳动纪律规定，请人代工的;7、内部退养及请长假的职工，违反与厂部签订的各种协议的。
(二)违反职业道德准则类：1、违反供电业务规定，谋私，损害我厂利益的;2、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的;3、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的;4、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的;5、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
(三)工作过失类：1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的;2、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的;3、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的;4、损坏生产设备或遗失物品和资产的。
第十条经济惩罚标准：(一)迟到、早退一次扣30元;迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天;迟到、早退三小时以上视同旷工一天;旷工1天，扣发本人日工资200%;(二)违反劳动纪律第1、2、3、4、5款者，违反一次扣30元。
触犯《治安管理处罚法》的，按《治安管理处罚法》有关规定处理;三)违反请销假规定，越权所批准的假期无效。
对请假人按旷工处理，另扣班组负责人及单位(部门)负责人每次100元;(四)违反劳动纪律规定，请人代工的，当事人按旷工行为处理。
所在班组负责人不制止、不报告的，停发其一个月绩效工资;(五)违反工作过失类第2款，按照《﹡﹡厂安全事故责任追究制度》执行;(六)违反工作过失类第3、4款，损失1000元以下的，损失全额赔偿;损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5%(最高不超过1万元);(七)对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。
其中第3款中骗取的收入和奖金予以没收。
第十一条内部待岗规定：(一)职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资;(二)在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理。
第十二条行政处分规定：(一)行政警告：一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的;严重违反劳动纪律类第4、5款的;违反工作过失类，造成损失5万元以下的;(二)行政记过：一年内连续旷工2天以上5天以内或累计旷工5天以上10天以内的;一年内受到两次行政警告处分的;因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的;因工作过失，造成损失5万元以上10万元以下的;(三)记大过：受到记过处分后一年内再受行政处分的;因工作过失造成10万元以上20万元以下经济损失的;违反劳动纪律规定，请人代工的;或一年内连续旷工5天以上10天以内或累计旷工10天以上20天以内的;(四)留用察看：记大过后一年内再受行政处分的;因工作过失造成20万元以上经济损失的;或一年内连续旷工10天以上15天以内或累计旷工20天以上30天以内的;(五)开除：一年内多次受到行政处分仍不改正的;因违法被判刑的。
(六)对受行政警告处分者，停发三个月工资;对受行政记过处分者，停发四个月工资;对受记大过处分者，停发五个月工资;对受留用察看处分者，察看期间停发工资。
停发工资期间按﹡﹡某最低工资标准发放生活费。
第十三条解除劳动合同：(一)一年内连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的;(二)根据劳动合同规定可以解除劳动合同的;(三)受到开除处分的;(四)根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的;(五)内部退养及请长假的职工，因违反与厂部签订的各种协议，并根据协议规定应当解除劳动合同的。
第十四条对副科级以上领导干部的处分由任免机关或上级纪检监察部门处理。
第十五条一般干部职工处分的权限和程序(一)对职工经济处罚，由职工所在单位按厂部规定进行处理并报厂人事部门备案;(二)给予职工行政处分和经济处罚，由所在单位提出处理意见，并附证据报有关部门核实并征求厂工会意见后，经厂长办公会议决定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并监督执行;(三)解除职工劳动合同，由厂人事部门征得厂工会同意后，经厂长办公会议决定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并办理解除劳动合同手续;(四)开除职工基本程序如下:1、开除职工时厂劳动人事部门必须认真核实其所犯错误事实，如实提供材料和证据;2、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。
如本人拒绝时，要有详细记录;3、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间;4、开除职工必须经厂长提出，由职工代表大会讨论决定，并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案;5、开除决定应写明被开除原因;职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述;6、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
第十六条如发现单位包庇隐瞒职工错误或从轻处理，除责令其纠正外，职工的处罚款项从所在单位工资总额中扣除;对领导干部利用职权进行打击报复的，或对应受处分的职工进行姑息包庇的，将从严处理。
第十七条职工对所受处罚不服或有争议者，可在处罚决定之日起7天内，以书面形式向厂劳动争议调解委员会提出申诉。
如职工对调解答复不满意，还可在规定时间内向上级申诉，申诉期内执行原处罚意见。
第十八条本办法中涉及的金额、天数等，凡表述为“以上”的，均包括本数;凡表述为“以内”、“以下”的，均不包括本数。
第十九条本办法由厂人事部门负责解释，自印发之日起施行。
厂部其他有关条例、规定和制度与本办法相抵触的，一律按本办法执行。
第二十条本办法如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。