2017廉洁从政心得体会

2017廉洁从政心得体会
【2017廉洁从政心得体会1】
加强党风廉政建设需要抓好制度建设，确保政令畅通权力透 明，抓好管理监督，形成拒腐防变的机制，抓好服务保障，增强 拒腐防变的免疫力，注重惩防并举，铲除滋生腐败的土壤，多管 齐下，齐头并进。

、抓好制度建设，确保政令畅通权力透明
十八大以来，党中央针对反腐倡廉建设提出了一系列新思 想、新部署和新要求，中央反腐倡廉建设要求更加严格、力度越 来越大，体现了党中央有腐必惩、 有贪必肃的坚定决心和鲜明态
度。

可见把制度建设作为构建惩防体系的核心和根本途径， 着制度反腐必将是我们党在社会主义市场经济条件下深入开展 党风廉政建设和
反腐倡廉的战略性选择。

抓制度，重点是要完善 和落实好党风廉政建设的各项规定， 从容易产生腐败的工作环节 入手，有效防止腐败的发生。

首先，要不断完善和严格落实各项廉政制度规定。

执行好领 导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品礼金上缴登记、述职 述廉、民主评议、谈话诫勉和经济责任审计等制度，促进领导干 部廉洁从政。

第二，抓好内部行政管理制度建设，从源头上预防 腐败。

要进一步清理、减少和规范审批项目，防止利用行政审批 权谋取私利;进一步完善决策机制，规范决策程序，强化决策责 任。

第三，认真执行《领导干部选拔任用工作条例》，完善干部 选拔、考评、交流轮岗等制度。

建立公开、公平、公正的选人用 人机制，防止和克服用人上的不正之风，彻底铲除滋生腐败的土 壤。

第四，严格落实《领导班子成员工作业绩报告制度》，加强
领导干部队伍建设。

全面准确地掌握领导干部在思想认识、
工作
作风、廉洁自律、决策执行、行风建设、监督管理等情况，认真 学习十八大以来中央和行业关于反腐倡廉建设的有关要求, 深化对反腐倡廉建设的认识，自觉地把思想和行动统一到中央和 行业各级的部署和要求上来，坚定不移地抓好反腐倡廉制度建 设。

二、抓好管理监督，形成拒腐防变的机制 管理是推进党风廉政建设的基础， 加强权力监督，要以领导
干部和权力集中的执法环节、人员为重点，推进关口前移、过程
预示 不断
监控，充分发挥监督在惩治和预防腐败工作中的关键作用。

反腐倡廉工作是改革发展的重头戏，对于企业持续健康稳定发展起着决定性和关键性的作用。

因为反腐倡廉抓不好，企业风气难正, 建设难快，稳定难求，人心难聚，就必然影响到工作目标的按期
完成。

如果党员干部不能做到干事干净”，在党风廉政方面干些糊涂事、出一些错误事，甚至干出违法乱纪的事，不但给企业
惹事，也给上级添乱，企业上下忙于当救生员”、消防队”，就必然分散时间、精力和状态，必然影响完成年度目标的进度和质量。

所以，越是任务艰巨，越是时间紧迫，越是工作复杂，我们越不能放松反腐倡廉建设。

一是要进一步健全岗位责任体系，形成权力层层分解、工作环环相扣、责任相互制约的科学严密的管理体系。

二是要大力加强制度管理，从强化程序观念，严守政治规矩入手，按工作原则、规定办事，在法律范围内行使权力，不越权越位，干净行使权力，自觉杜绝特权思想和特权现象。

三是进一步深化内部行政管理，促进行政管理规范高效、运转协调、服务优良、公正廉洁，形成不能腐的防范机制。

四是要进一步加强党内监督。

领导班子成员要主动接受监督，切实纠正把上级监督看作是对自己不信任，把同级监督看作是和自己过不去，把下级监督看作是对自己不尊重的错误思想，全面贯彻党内监督条例，做到上下监督、左右监督，形成监督体系，提高监督效果。

三、抓好服务保障，增强拒腐防变的免疫力
心系群众鱼得水，背离群众树断根”。

新形势下的领导干部
只有切实转变工作作风，对人民群众真正尊重、真情关怀、真诚服务，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

今
中央、国家局、省局、市局对党的群众路线教育实践活动先后作出了安年,
排部署，反腐倡廉工作既是群众路线教育实践活动的
重要内容，也是群众路线教育实践活动稳步推进、取得实效的内
在要求，更是企业持续健康发展的根本保障。

党的十八届三中全
会提出，反腐倡廉建设是党的建设总体布局的重要组成部分，在
新形势下，对国企领导干部提出了更高的要求，党风廉政建设首先在思想上要筑牢拒腐防变的防线，坚决克服形式主义、官僚主义，不断改进领导方式和工作方法，为各项工作顺利开展奠定基
础。

一是要在执行力、落实力、监督检查力上狠下功夫，以高度的责任感和使命感，认真贯彻执行中央对加强领导班子和领导干部监督管理的各项具体规定，认真落实上级部署的各项工作。

是要牢固树立和贯彻落实科学发展观，以科学发展观统领全盘工
作，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级部门的决议，严禁上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。

三是要不断加大巡视
督查工作力度，促进领导班子和领导干部廉洁从政制度建设。

四是必须严格执行民主集中制原则，不断完善领导班子内部监督约束机制，提高领导干部解决自身问题的能力。

五是建立科学民主决策机制，凡是重大决策以及与干部职工利益密切相关的事项, 都要广泛征求群众意见，不断提高领导班子权力运作的透明度。

四、注重惩防并举，铲除滋生腐败的土壤
落实反腐倡廉建设标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，学习教育是基础。

学习教育搞好了，思想上筑起
了反腐的防线，党员干部的言行就会进入一个正确的轨道，不能只顾砍柴，忘记磨刀，这也是开展群众路线教育实践活动的内在要求。

从中央近期查处的腐败案件看，党员干部出问题、犯错误,
绝大多数首先是思想出了问题，私欲膨胀，心存侥幸，不注意细节等等，都是思想滑坡、变质的根源和滋生腐败的前奏曲。

所
以，要立足于教育，着眼于防范，怎样教育，怎样防范，笔者认
为关键要抓住三点，抓住关键点、着力点和切入点, 磨刀不误
砍柴功”将反腐倡廉建设的关口前移，这是我们需要下功夫解
决的核心问题。

学习教育也是群众路线教育实践活动第一阶段的
任务，我们要结合教育实践活动的要求，把思想问题解决好。

什么是关键点，领导班子的思想作风就是关键点。

什么样的领导班子，就带什么样的队伍；什么样的队伍，就能反映出是什么样的班子带出来的。

队伍的状态在于班子，队伍的能力在于班子，队伍的风气也在于班子。

党风廉政建设抓得好不好，同样也在于各级领导班子。

一要坚持弘扬正气，营造风清气正的工作氛围。

班子要带头弘扬社会主义核心价值观，弘扬高尚的道德情操，养成良好的职业操守。

这是品质、品德、品行，是做人、做事的根本。

班子要胸怀全局，为员工创造良好的工作氛围，向员工提供正确的发展思路，教会员工科学的工作方法，把大家的工作士气调动到最佳状态，在企业上下营造干事、干净”的良好氛围。

二要坚持求真务实，加强和改进作风建设。

作风反映着党员和领导干部的世界观、价值观、人生观，体现了政治素质、个人品德和精神境界。

有什么样的作风，就有什么样的效能，就有什么样的事业。

因此，领导干部一定要接地气，要有争先、领先、率先的胆识和能力，坚决反对形式主义，反对官僚主义，反对享乐主义，反对奢靡之风，大力弘扬求真务实、进取创新的作风，干工作潜得下心，沉得下去，吃得了苦，深入到那些任务较重、
困难较大、问题较多、基础较弱的地方，以言必行、行必果”的踏实作风，切实做到干事业肯用心思，干实事肯花精力，抓落实
肯下功夫，注重调查研究，坚持真抓实干，把时间和精力更多的用在思考推动工作上，及时研究解决在工作中发现的问题，给员工带个好头，带一个生活简朴的好头，带一个工作扎实的好头，带一个作风过硬的好头。

三要坚持四好”标准，狠抓班子建设。

领导干部是旗帜，是导向，是狠抓工作落实的关键环节。

大量事实证明，一个坚强有
力的领导班子能够带出一支优秀的干部队伍。

抓好各级领导班子党风廉政建设和反腐败工作，既是提高领导班子感召力、创造力的基本要求，更是反腐倡廉取得实效的一个关键。

要始终把思想
政治建设放在首位，抓好四好”领导班子建设。

笔者对四好”的理解是：政治素质好，就是要有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，具有强烈的事业心、责任感，忠于职守，勤勉尽责，为中心谋发展，为员工谋利益；经营业绩好，就是要把自己负责的工作创新性地、高标准
地抓紧抓好，最终有一个众口称道的最佳工作效果；团结协作好，就是要按照领导班子运行机制的要求，按规矩办事，以长处用人，胸怀全局，大公无私，大事讲原则，小事讲风格，有事常沟通，无事常走动。

议事可以七嘴八舌，干事应当异口同声；作风形象好，就是要求真务实，求真是做事的风格，务实是做人的原则。

这四者当中，政治素质是根本，作风形象是基础，团结协作是要求，工作业绩是结果。

四者
相互关联，相互促进，相互依存。

把以上四好”要求抓到位了，
也就能把班子建设成为员工有口皆碑、拍手称赞的班子，而不是指指点点、说三道四的班子。

什么是着力点，提高领导干部的思想道德修养就是着力点。

一个领导干部能否做到清正廉洁、健康成长，在于思想是否健康。

第一道防线主要在自己，在自己思想的纯洁度，在思想修炼的深度。

要把好这个关口，应当力求做好以下几点:
一要管好人生总开关”世界观、人生观、价值观，是我们
思想行动的总开关”那么，它们到底是什么，之间有什么关系，
笔者个人理解，价值观是最根本的，也可以说世界观和人生观最终都要体现在价值观上。

价值观中最根本的是人生价值观，是一个人智慧、理想、行为、才能的体现。

作为一个领导干部，人人都有自己的人生价值观。

在这个岗位上，想些什么，做些什么，为了什么，留下什么，都是人生价值观最基本的反映。

人生价值观是人人都有的，但不是一成不变的。

绝大数领导干部起初的人
生价值观都是正确的，都想为企业发展做些有功绩的事情，都想为员工做些有益的事情，实现自身的人生价值。

但在这个过程中，一些人做成了，一些人没有做成，甚至走向反面，和当初的人生价值观背道而驰。

究其原因，是人生价值观发生了变化和扭曲，
表现在有些人面对诱惑内功不足、定力不够；有些人贪图安逸、
享乐至上；有些人不思进取、不辨是非。

因此，要想成就一番事
业，实现人生正确的价值观，就得不断地进行世界观、人生观、价值观的改造，在实现个人自身价值与企业发展、员工利益之间
找一个最佳结合点，要常常教育自己、常常提醒自己，力求完整地走过一生，完美地走过一生。

二要强化干事、干净”的廉洁理念。

廉洁从业是领导干部的政治生命线，也是必须恪守、不能逾越的一条红线。

要牢固树立
干事、干净”的廉洁理念。

干事，体现着一种精神；干净，则是一
种境界。

干事的内涵包括想干事、会干事、干成事；干净的内涵
包括公平正义、廉洁自律。

干事是关键，干净是前提。

领导干部一定要既干事、又干净。

干事不干净，就会产生腐败。

干事允许有失误，但决不能腐
败。

毛主席说过，贪污和浪费是极大的犯罪。

不干事也是浪费，是对党、对国家、对人民不负责任，可以说是另外一种腐败。

作为领导干部，要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，这样才能永远保持清醒的头脑，做人做事才会有规矩，才不会一失足成千古恨。

三要把好人生三道关” 一是权力关。

权力是一种责任，是一个工作的平台，是领导干部为人民服务的工具。

一个领导干部工作的过程，实际是权力使用运行的过程，在这个过程中，你为企业发展谋事，为员工快乐工作、幸福生活谋事，权力使用运行的过程不但流畅，而且处处会留下大家赞叹的口碑。

反之，会处处留下瑕疵和员工说三道四的闲言碎语。

权力实际上是一把双刃剑，用好了，就保护你、扶持你、称赞你，用不好不但会遭到外伤，也会有内伤。

二是金钱关。

一分耕耘，一分收获，这是常理。

所谓君子爱财，取之有道”可偏有一些领导干部把持不住，做
了金钱的俘虏。

邓小平说过，朋友要交，但要心中有数。

从诸多案例中可以看出，那些落马者大都是从请客送礼和不当交往的这些小事开始，一发不可收拾而下马的。

一个人成功的经验不是人
人都能学会的，但一个人失败的教训却是人人能够吸取的。

我们应当从小事防起，防患于小事之中，不因善小而不为，不因恶小而为之。

三是亲情关。

亲情是人生最美好的感情，每个人都有家属，都有亲戚朋友，都有同学故交。

如果对亲情把握不好，公私不分、假公济私，让亲情战胜了理智，被亲情迷失了方向，结果为亲情而走上犯罪的道路，不仅害了自己，也害了家人。

毛主席曾经把处理亲情问题归为三原则”恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰，值得我们始终牢记。

四要算好人生三笔账”。

即就是让党员干部算清腐败的政治
账、成本帐和家庭账。

在大是大非问题上，做到头脑清醒，政治坚定，怀律己之心，怀感恩之心，怀敬畏之心，始终把自己的行为约束在法纪、制度的防线之内。

坚持顾全大局，自觉做到个人服从组织，下级服从上级，尊重爱护同志，工作中力争做到争权位、不争角色、不争风头”生活中力争做到容人、容事、容言”努力维护班子和员工队伍的团结和统一，通过日常一点一滴的严格党性锻炼，增强自己的政治素养。

同时要把沟通作为
种领导艺术和方法，在共识上求团结，在沟通中求和谐，坚持以新风凝聚力量，以正气汇聚人心，努力营造企业讲团结、重和谐、干事业的发展氛围，在人生的道路上，做一个员工信赖的人,
做一个员工拥护的人，做一个对企业有用的人，用自己的人格魅力和道德情
操感染干部，鼓舞员工。

什么是切入点，这个切入点对领导干部和管理人员来讲就是
一岗双责”，对一个专业部门来讲就是协同监督。

反腐倡廉决不仅仅是党群部门的事，也决不仅仅是纪检干部的事，领导干部、业务部门是风险点，是关键环节，也是薄弱环节，在做好自身工作的同时，不能忘记一岗双责”的责任，反腐倡廉建设工作要同其它工作同部署、同落实、同检查。

协同监督机制是企业反腐倡
廉建设的一个创新，要按要求定期召开各级协同监督会议，共找薄弱环节，同议改进措施，携手堵塞漏洞。

【2017廉洁从政心得体会2 ]
加强制度建设，用制度规范和约束领导干部的从政行为，是
构建惩治和预防腐败体系的重要内容。

下面，我结合近几年工作实际，就党员干部廉洁自律制度建设谈几点不成熟的看法。

、党员干部廉洁自律制度建设的基本情况
近几年，我们在工作中足于健全完善领导干部廉洁自律的制度体系，深入探索了制度建设的长效性、前瞻性、严肃性和可操作性规律。

1健全思想教育的制度体系，保证制度建设的长效性
一是以四大纪律八项要求”为总体要求，重点针对少数党员干部忽视党纪政纪条规学习和执行廉洁自律规定自觉性不强及工作作风不实、玩风犹存等问题，建立了党风廉政教育宣教月”
主题教育制度，每年的5-6月，坚持针对一个时期党员干部廉洁自律突出存在的问题，采取集中学习，办专题讲座、一把手讲廉政课、征文评选等形式，加大宗旨教育、权力观教育和党纪法规教育约束的力度。

二是针对党员干部，特别是领导干部存在的苗头性、倾向性问题，建立了领导干部廉政谈话制度，及时采取打招呼”诫勉谈话”等形式，提醒、批评、教育和帮助领导干部。

今年，对34名新任副科级以上领导干部进行了任前廉政谈话，
对5名副科级以上领导干部进行了责任谈话和诫勉谈话，达到了
自我约束、自我防范的目的。

三是建设了警示教育制度。

如近年
来，我们结合查处的企业领导干部违纪违法案，召开企业领导干部警示教育大会，会同经济局、检察院对案件进行通报和剖析，采取以案学法” 以案论纪”等形式，促使企业领导干部加深对廉洁自律党纪条规的认识。

去年，组织144名副科以上领导干部到宜昌市监狱听服刑人员悔过书”观服刑人员生活工作区，现场警示教育有效地促使领导干部珍惜自由、警钟长鸣。

2、健全源头防范的制度体系，保证制度建设的前瞻性
一是创建了三个中心”推进了四个公开”工作制度。

区行政服务中心、经济发展环境投诉中心、政府采购中心机构不断健
全，制度不断完善。

国库集中支付、收支两条线”、政府米购以
及建设工程招投标等制度也得到了进一步的规范和落实，有效地从源头上防范了腐败行为的发生。

进一步完善了政务公开相关制度，明确办事程程序，探索出点题公开” 听证公开”等行之有
效的公开方式。

政务公开工作不断加大人力物力，网络信息公开
面不断拓宽。

今年的财政与编制政务公开也顺利进行，开辟了专
网，增加了人权、财权的透明度。

三是推行了国有集体资产监管
制度。

去年，对全区各单位各部门统清产核资”，帐帐核对、
帐物核对。

今年，在全乡16个村开展集体资产清理工作，有效地加强了对国有集体资产的监督管理，避免了以往对领导干部资产调配、营运失控、失察的现象。

四是进一步健全完善了对权力有效制约的其他各项制度。

比如，区委常委会、区政府党组进步健全了常委会议事规则、政府议事规则；在干部选拔任用上不断完善了区委常委会票决制。

五是试点推进了领导干部公务用车制度的改革，在全区实行移动通讯货币化补贴，严格管理，有力地促进了党风廉政建设。

3、健全监督惩处的制度体系，保证制度建设的严肃性
领导干部自律”机制的落实，要通过建立健全监督和责任追究的制度体系来保证，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。

我区近年来不断完善了领导干部述职述廉及群众评廉、领导个人重大事项报告等监督制度，坚持了领导干部届中及离任审计制度，建立了财政、审计、公安、法院、检
察院信息通报制度、综合运用纪律处分和组织处分两种手段，严格招待责任追究制度，保证了制度的严肃性。

比如，我们在财政审计中，发现有单位违规购买商业保险的行为，监察局及时介入，收缴投保资金上缴财政，并对责任人进行诫勉谈话。

今年对3名违反廉洁自律规定的领导干部进行了通报批评。

4、健全责任明确的制度体系，保证制度建设的可操作性
一是充分发挥党风廉政建设责任制的龙头”作用，推动领导干部廉洁自律工作的落实。

坚持把党风政风方面存在的突出问题纳入责任制。

明确党政主要领导干部和其他班子成员在党风廉政建设方面的一岗双责”，通过建立健全领导干部联系点制度、责
任制检查考核制度、责任制工作反馈制度等一系列配套制度，及
时以现全区领导干部廉洁从政方面的新情况、新问题，及早采取措施，制定办法，纠偏纠错。

二是立足于制度建设的科学化和规范化，不断提高了执行廉洁自律各
项制度的操作性。

区委根据上级规定及本区实际，对领导干部外出请假、组织外出学习考察、个人大事报告、廉政谈话、述职述廉等制度，进一步规范了执行程序，对有些内容实行了细化和量化，如领导干部个人应报告的重大事项就细化为四个方面12条具体内容，便于领导个人严格遵守，也便于组织上及时掌握。

二、当前党员干部廉洁自律制度建设存在的问题
近几年，我们在不断健全和完善领导干部廉洁自律制度的工作实践中，也发现了一些普通存在的问题和不足，主要是:
1、制度设计的系统性不够
有些制度看似周全，但从整个制度体系来看，缺乏相辅相成
的配套措施，系统性不够，没有达到 治本”目的。

如公务用车货 币化改革，因为改革配套措施跟不上，导致改革难于深入。

又如
政府采购制度，采购中心集审批权和采购权于一身， 如何建立配 套的监督约束机制，避免 裁判员”就是 运动员”带来的不规范行 为仍是值得我们探索的。

2、制度建设的预见性不够
就现有的领导干部廉洁自律制度看， 多是在某一腐败现象发 展成为带普遍性或趋势性的问题后， 才制定治理办法或制度，禁
止呼声最高之时正是不良现象之势蔓延正旺之时，实际是 医头、脚疼医脚”预见性不够，导致制度建设滞后。

3、制度执行的操作性不够
了不少文件，多以 禁止” 严禁”不准”等原则性语言作为制度 的基本内容。

对执行制度的程序、量化评价标准没有明确规定， 在实际操作中存在困难。

如每年的春节前后，上级都会有文件禁 止收受 红包”加强节日巡视等要求，但 红包”如何界定？巡视 如何组织进行？真正操作起来还是有很大难度的。

再如，禁止领 导干部借婚丧嫁娶大操大办借机敛财，但在实际操作中何为 操大办”没有量化标准，留下了 打擦边球”以谋不正当利益的空 间。

4、制度落实的约束性不够
一些领导出现这样那样的问题， 除了主观上的因素外，制度 缺乏强制性和约束力，落实不到位也是重要因素。

如，有些干部 申报和报告的主动性不够。

三、今后的对策
1以《实施纲要》为指导，不断提升制度建设的体系化水
领导干部廉洁自律制度建设要形成总体方案和长远规划， 做 到相头疼
当前，针对领导干部廉洁自律方面存在的问题和情况， 出台。