和同事维持刺猬式的交往
职场上与同事相处的法则要点
职场上与同事相处的法则要点1.锋芒不可太露在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任，而锋芒太露易遭嫉恨。
所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。
在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能随便纠正对方的错误。
职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。
2.吃掉愧疚，化成动力职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。
此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。
上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。
可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。
正所谓吃亏是福。
3.小事糊涂，正事冷静在职场上，最忌讳的就是事事都较真。
做好是做到正事聪明些，小事就糊涂些。
比如自己的本职工作、领导交办的事情等，这些事情不能马虎;对于处理职场人际关系这件事情最好是马虎点好，得过且过为好。
一、职场相处必须存有“边界美感”天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。
身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。
钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。
很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。
其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。
而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
二、对上级：必须继续执行，不要表述工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。
和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。
如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。
职场人际关系中的“刺猬理论”你知道吗
职场人际关系中的“刺猬理论”你知道吗第一篇：职场人际关系中的“刺猬理论”你知道吗青岛我的工作网职场人际关系中的“刺猬理论”你知道吗？刘备以朋友之道来看待诸葛亮，而诸葛亮则以全心全意予以报答。
但实际倒是，职场上最紧张的是要具有合适从业的根本技能，也便是胜任这份事情的最根本本领，而并无什么脚踏两船、歪门左道的捷径可走。
以前听说过潍坊招聘信息这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。
试想，如果与下级相处不和谐，就不大概尽心事情;而如果下级不敷器重你，自然容易轻忽你的表现，也就晦气于个人职场空间的拓展。
可是，这类关系隐讳过于亲密，过分的暗地里大概埋伏着庞大的伤害。
由于一旦关系越线，你就会肆无忌惮地各抒己见，无话不讲。
恰逢公司外部竞聘副科长，林朝对此信念满满，本来以为这个副科长的名头铁定落在本身头上，谁不意，却终极被另外一个不起眼的共事抢了先。
暗里刺探才晓得，黄琪快到退休春秋，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了青岛招聘信息网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。
早已不受高层重用，而另外一个被选的共事暗地里的下属倒是公司高层现下很是重用的干将。
一刹时，林朝彷佛大白了过去，都怪本身坐错队，跟错了带领，拍错了马屁。
在不少的职场糊口中，除业务合作以外，与你的下级关系若何，每每也是牵涉到个人切身长处的一件小事。
当夏磊以空降兵的身份去了另外一家新公司后，他但愿能在目生的环境中多几个帮忙，因而起首想到了孙艺荣。
孙艺荣当仁不让地承诺了夏磊，当她以新主管心腹的身份呈现在新公司时，让她没想到的是，如许的身份给她在新公司的人际关系造成为了连续不断的贫苦。
找工作的时候在烟台人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。
背后共事的冷眼如箭，合作团队的架空与不睬解让孙艺荣很是无奈。
性情好胜的孙艺荣明显不肯意心悦诚服，因而她下班时不再把心思放在若何做更多的案牍策动，而是忙着搞起人事斗争。
在办公室里，每一个人与下属的一举一动城市备受注视。
职场人际关系中的“刺猬理论”你知道吗
青岛我的工作网职场人际关系中的“刺猬理论”你知道吗？刘备以朋友之道来看待诸葛亮，而诸葛亮则以全心全意予以报答。
但实际倒是，职场上最紧张的是要具有合适从业的根本技能，也便是胜任这份事情的最根本本领，而并无什么脚踏两船、歪门左道的捷径可走。
以前听说过潍坊招聘信息这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。
试想，如果与下级相处不和谐，就不大概尽心事情;而如果下级不敷器重你，自然容易轻忽你的表现，也就晦气于个人职场空间的拓展。
可是，这类关系隐讳过于亲密，过分的暗地里大概埋伏着庞大的伤害。
由于一旦关系越线，你就会肆无忌惮地各抒己见，无话不讲。
恰逢公司外部竞聘副科长，林朝对此信念满满，本来以为这个副科长的名头铁定落在本身头上，谁不意，却终极被另外一个不起眼的共事抢了先。
暗里刺探才晓得，黄琪快到退休春秋，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了青岛招聘信息网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。
早已不受高层重用，而另外一个被选的共事暗地里的下属倒是公司高层现下很是重用的干将。
一刹时，林朝彷佛大白了过去，都怪本身坐错队，跟错了带领，拍错了马屁。
在不少的职场糊口中，除业务合作以外，与你的下级关系若何，每每也是牵涉到个人切身长处的一件小事。
当夏磊以空降兵的身份去了另外一家新公司后，他但愿能在目生的环境中多几个帮忙，因而起首想到了孙艺荣。
孙艺荣当仁不让地承诺了夏磊，当她以新主管心腹的身份呈现在新公司时，让她没想到的是，如许的身份给她在新公司的人际关系造成为了连续不断的贫苦。
找工作的时候在烟台人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。
背后共事的冷眼如箭，合作团队的架空与不睬解让孙艺荣很是无奈。
性情好胜的孙艺荣明显不肯意心悦诚服，因而她下班时不再把心思放在若何做更多的案牍策动，而是忙着搞起人事斗争。
在办公室里，每一个人与下属的一举一动城市备受注视。
俗语说“鱼帮水，水帮鱼”，刘备的“三顾茅庐”便是典范的例子。
和同事维持“刺猬式”的交往
和同事维持“刺猬式”的交往
和同事维持“刺猬式”的交往
和同事维持“刺猬式”的交往
所谓刺猬式的交往，是美国精神分析医师布列克为了形容现代人际关系的复杂与困难而首创的用词，“两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取暖，但是如果过于接近，彼此会刺痛对方，若离得太远，又无法达到取暖的目的。
因此他们总是保持有利于双方的距离，既不会刺痛对方，又可相互取暖。
”这则寓言清楚地显示了人际关系的微妙之处。
就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共济、甘苦与共，人人都能成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，更可借着良性竞争发挥彼此激励的效果。
可是一旦深入私人领域，后果可能一发不可收拾，特别是在牵涉到金钱或个人问题时，宜谨慎行事。
因为今日的美好回忆，或许会成为明日的“把柄”。
古有明训，“君子之交谈如水”这句话运用在同事间的人际关系最适合不过。
因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”，作友善而又不致于彼此伤害对方的往来，才是明智之举。
--来源网络整理，仅供学习参考。
职场潜规则_第二章 同事间的那些事
社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。
经常合作的同事，有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，而且合作的时间越久，交往的次数越多，相互之间的情感也会越来越强烈。
照此说来，同事最有可能成为朋友。
怛是事实上，大家一起共同做事的唯一目标是谋取生存利益。
这一个“利”字注定了同事之间只能“君子之交淡如水”。
不要和同事走得太近每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。
他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。
办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。
同事关系好，本是好事。
大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。
同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。
同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。
所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。
适当的距离能让你跟他看起来最美。
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。
这种剌猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。
同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。
刘磊和向涛虽然家境不同（刘磊家境富裕，向涛家境贫寒），两个人却成为知己。
他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。
因为读大学，家里为向涛借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。
在工作中要保持认真细心的态度
在工作中要保持认真细心的态度有一个商场招聘收银员，经过筛选有三位小姐参加复试。
复试由老板主持，当第一位小姐走进老板的办公室时，老板拿出一张一百元的钞票，要这位小姐到楼下去给他买一包香烟。
这位小姐觉得自己还没有被正式录用，就被老板无端指使，将来的工作一定会有很多麻烦事，于是干脆地拒绝了老板的要求，气冲冲地离开了老板的办公室。
第二位小姐走进办公室后，老板也拿出了一张一百元的钞票，要她去买一包香烟。
这位小姐很想给老板留下好印象，于是爽快地回答了。
可是，当她到楼下买香烟时，却被告知这张一百元的钞票是假的，没办法，她只好用自己的一百元买了香烟，又把找来的零钱全部交给了老板，对假钞的事只字未提。
第三位小姐也同样被要求去买香烟。
当她接过老板递过来的一百元钞票时并没有转身就走，而是仔细地看了看钞票，马上就发现这张钞票不大对劲儿，于是很客气地要求老板另外再给她一张钞票。
老板微笑着拿回了那张一百元钞票。
第三位小姐被录用了。
细心、认真永远是成就工作的法宝。
赢得赏识的秘诀赢得赏识的秘诀人希望得到他人的赞赏，尤其渴望博得上司的赏识，但能够达到这一目的并非易事，以下九条要诀也许会对你有所帮助：1. 服从上级领导作为下级应该认识到，一个部门、一个组织都是通过对上级的服从来建立其秩序的。
下级对上级的反抗必然会使各种秩序遭到破坏。
因此，这种行为是不能允许的。
当然，上级也是人，在许多方面并不比普通人强多少。
有出色的上级；有无能的上级；有不爱负责的上级；有大权独揽的上级；有严的上级；有滑头的上级。
上级有各种各样的类型，都难尽善尽美。
但不管是什么样的上级，只要你在这一部门工作，都必须听从他的命令。
人虽然都有一种不愿服从别人的心理，但对比自己强的人还是能够接受的．因此，要从行动上增加服从的自觉性，有必要从上级的工作方面、人格方面，去寻找比自己强的一方，做出尊敬他、学习他的姿态。
凡是尊敬上级、服从上级的部下，即使是最初上级对他一点好感也没有，也会逐渐改变印象。
这就是刺猬效应：与人相处要有“边界感”
这就是刺猬效应：与人相处要有“边界感”文字丨洛一首发丨推么推有这样一则故事：有两只刺猬被放在了室外的空地上，寒冷的天气冻得它们浑身发抖，为了取暖他们只好紧紧地靠在一起，然而，互相靠拢后，它们又因为忍受不了彼此身上的长刺，很快又分开了，可天气实在太冷了，他们又靠在一起取暖。
然而，又靠在一起时疼痛使他们不得不再度分开，靠得太近身上会被刺痛，离得太远又冻得难受。
就这样反反复复分了又聚，聚了又分，不断地在受冻与受刺之间挣扎。
最后这两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既可以互相取暖，又不至于被彼此刺伤。
这就是刺猬效应。
人像刺猬一样，也需要“抱团取暖”，这就是我们常见的人际交往。
但如果彼此间像刺猬那样紧紧抱在一起，最终结果只能是彼此刺痛。
这一定不是舒适的关系和合适的距离。
所以，人与人之相处时，彼此留有空隙，即各自拥有边界感，尤为重要。
对朋友，不必要求对方事事告知我曾经是一个对朋友占有欲很强的人。
虽然我从来不明面上说，希望对方将她所有的事情都告诉我，但我内心总是殷切地希望她的事情我都知道。
小时候会幼稚地认为，她和你做了朋友，她就有义务把一切都告诉你。
事实证明我错了。
我的步步紧逼，朋友渐渐地从一开始的解释变成义正严辞的拒绝：“我没必要什么都告诉你。
”一来二去，我们开始出现隔阂并慢慢远离。
从那以后，我就深刻地明白：要求朋友事事告知，是一个错误的行为。
我们只是对方的朋友，对方首先是她自己，才是我的朋友。
有人说，朋友是两具独立灵魂的交流，深以为然。
朋友关系的建立，是因为两具灵魂兴趣相投、性格相融，彼此在各自的世界有独立的价值观，合在一起又能友好交流和相处，只有这样的，才是朋友。
与朋友相处，一定要守好自己的界限，同时也要守住对方的界限。
对伴侣，学会给对方私人空间在电视剧《错爱2》描述了这样一个片段：丈夫终于忍受不了妻子强烈的控制欲，收拾行李要离婚。
“就连我穿什么内裤，都由你钦定。
”“女学生，更不用说了，当着你的面，连招呼都不敢跟我打，甚至不敢看我一眼。
刺猬法则生活中的例子
刺猬法则生活中的例子刺猬法则是由德国哲学家阿瑟·叔本华提出的一种生活原则，它通过比喻刺猬在面对外界威胁时卷成一团保护自己的方式，来表达个人在处理人际关系和社交互动中需要保持适度距离的理念。
下面是十个生活中符合刺猬法则的例子：1. 在工作中保持适度距离：在工作场合，我们需要与同事、客户等人保持一定距离，不过度亲密，以免给他人造成困扰或误解。
2. 控制情绪表达：在与他人交往时，要注意控制自己的情绪，避免过于激动或沮丧的情绪对他人造成负面影响。
3. 保持适度的社交圈子：在社交活动中，我们可以选择与一些志同道合的朋友保持亲密关系，而对于与自己价值观差异较大的人则保持适度距离，避免冲突和不必要的矛盾。
4. 在网络社交中保持适度距离：在社交媒体上，我们可以选择与真正的朋友和家人保持更亲密的联系，而对于陌生人或虚拟世界中的朋友则保持适度距离，避免个人信息泄露和被骗等风险。
5. 管理时间和精力：在工作和生活中，我们需要合理安排时间和精力，避免过度疲劳和精力耗尽，保持良好的工作和生活状态。
6. 避免过度依赖他人：在人际关系中，我们需要学会独立思考和独立行动，避免过度依赖他人，以免给他人带来负担和压力。
7. 保护个人隐私：在与他人交往时，我们需要保护个人隐私，避免过度透露个人信息，以免被他人利用或侵犯隐私权。
8. 管理个人情感：在人际交往中，我们需要学会管理自己的情感，避免过度依恋或过度敏感，以免给他人造成困扰或伤害。
9. 坚持原则和底线：在与他人交往中，我们需要坚持自己的原则和底线，避免妥协和失去自我，保持自己的独立性和尊严。
10. 保持适度的亲密关系：在亲密关系中，我们需要保持适度的亲密度，既可以给予对方足够的关爱和支持，又不会过度侵入对方的个人空间和自由。
职场相处要有“边界感”_为人处世
职场相处要有“边界感”职场相处要有“边界感”“天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。
身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事；为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊？聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。
”钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。
职场咨询师崔龙旺说，很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。
其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。
而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
对上级：要执行，不要解释小李最近郁闷的是部门经理给他安排了一件在他看来不可能按时完成的工作，他本想解释一下，但却被领导当着所有同事的面狠狠批评了一顿。
不仅让他觉得委屈，还让他颜面扫地。
崔龙旺说，工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。
和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。
小李在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。
接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
对平级：要有边界感刚上班不久的莉莉还对每一个同事都如闺蜜般亲切，就连自己和对象相处的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的话题。
可是不久以后，她发现同事总是爱用这点和她开玩笑，甚至在背后对她有些很不好的议论。
崔龙旺说，和同事相处一定要建立边界感。
同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。
不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。
莉莉没有工作经验，和同事分享自己的工作以外的东西结果还被同事拿来取笑，这在同事交往中比较常见。
其实在中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
职场人际关系法则
职场⼈际关系法则现代⼈都很重视⼈际关系。
⼈际关系处理的好不好，在很⼤程度上决定着⼀个⼈的⽣活质量。
⽽⼈际关系如何，取决于个⼈的处世态度和⾏为准则。
在⽣活中，有些⼈有恩于你，有些⼈因伤害过你⽽有冤仇于你，那我们该如何对待这些德和怨？以德报德，是没有疑义的。
别⼈帮助了我们，我们⾃然要回报⼈家，这是做⼈最起码的。
职场⼈际关系法则1 你是不是喜欢在职场中有⾃⼰的朋友，但是⼀直都没有找到⼀些真⼼的朋友⽽苦恼呢?其实，我们⼥性在职场上，⼈际关系微妙⽽复杂，这些都是职场⼥性必须⾯对的事情。
毕竟，我们都明⽩，⼥性之间的关系更是很难掌控。
那么，⼥⼈该如何处理好⼈际关系呢?接下来，我们就起来来探讨⼀些关于⼥性在职场⼈际交往的话题，到底我们需要掌握哪些职场法则即可以存进职场⼈际关系。
职场法则⼀、常怀感恩之⼼ ⼈际关系微妙，这是很复杂的⼀件事情，因此我们在职场中这些都是⼥性必须⾯对的事情。
在职场中，时刻在内⼼怀揣感恩，⼼态就会平和得多，这样即便遇到再⼤的困难也不会被暂时的阻⼒⽽压倒。
抱有感恩之⼼的⼈，不会去抱怨⽣活，也不会抱怨⾃⼰的⼯作，⽽是积极去享受⽣活和⼯作。
这样的⼈，谁会不乐意与之亲近呢!难道有谁喜欢跟那种满腹牢骚的⼈相处吗? 职场法则⼆、懂得尊重他⼈ 尊重，是处理⼈际关系的重要法则。
尽管每个⼈的⾝份和社会地位都不⼀样，但⼈⽣来是平等的，每个⼈都应树⽴平等的意识，给予对⽅相同的尊重。
很多⼈把社会上的⼈分流三六九等，其实这样并不科学，⼈和⼈之间并没有尊卑之分。
如果你从⼼底⾮常尊重你的同事、主管、领导或朋友等，这对营造良好的⼈际环境是⾮常有帮助的。
职场法则三、坦诚对待他⼈ 你是不是喜欢在职场中有⾃⼰的朋友，但是⼀直都没有找到⼀些真⼼的朋友⽽苦恼呢?坦诚对待他⼈，拥有⼀颗善良的⼼，能够包容别⼈、理解别⼈。
有的时候，当你善待他⼈后，你会发觉不仅⾃⼰获得成就感和满⾜感，还能令对⽅给予你相同的回应，让你们之间的关系瞬间拉近了不少。
如何与同事相处融洽
如何与同事相处融洽与同事相处融洽是工作中非常重要的一环，它不仅可以提高团队的工作效率，还能够提升员工的工作满意度和幸福感。
下面我将从以下四个方面进行阐述，来教你如何与同事相处融洽。
一、建立良好的沟通和信任关系在与同事相处中，良好的沟通和信任是非常重要的。
首先，要保持积极的沟通态度，尊重他人的观点和意见，并且耐心倾听对方的意见。
当有分歧或冲突时，要学会妥善解决问题，避免情绪化的争吵。
其次，要积极参与团队活动和讨论，与同事们保持良好的互动，增加彼此的了解。
此外，还可以与同事建立良好的友谊，加深彼此之间的信任。
二、尊重他人的个人空间和隐私尊重他人的个人空间和隐私是与同事相处融洽的重要原则之一、要学会保持适当的距离，不要过于干涉他人的生活。
在工作中，要学会与同事协同工作，避免妨碍对方的工作进度。
此外，还要避免过多的打扰，不要随意打断别人的工作，让他们有足够的时间和空间专注于自己的工作。
三、培养良好的合作意识良好的合作意识是与同事相处融洽的关键之一，它可以促进团队的协作和共同进步。
首先，要学会倾听和理解他人的需求和意见，积极参与团队的讨论和决策。
其次，要学会与同事分享自己的知识和经验，乐于帮助他人解决问题。
此外，还要保持乐观的态度，遇到困难时不要退缩，而是与同事们共同努力，共同克服困难。
四、尊重多元化和包容不同意见在与同事相处中，要尊重多元化和包容不同意见是非常重要的。
不同的人有不同的观点和想法，我们应该学会听取不同的声音，并且尊重他人的意见。
当遇到分歧时，要学会协商和妥协，找到一个双方都可以接受的解决方案。
此外，还要保持开放的心态，学会从他人身上学习和吸取经验，提高自己的工作能力。
和异性同事之间的相处之道
和异性同事之间交往一定懂得刺猬法则，同事之间要交往适度，不要过分的亲密，不要过分的疏远。
第一点要做到不要共处一室，无论是私事还是工作方面的交谈，一定要有第三者在场或者打开房间的门避险，这样可以保持彼此之间的同事关系。
第二点不要觉得你和同事之间存在年龄上的差异，就可以肆无忌惮，因为年龄在两性之间的并没有任何的说服力，而且很多不怀好意的人会夸大其辞，目的是窥视你的职位和收入。
第三点男女同事之间不要有肢体上的接触，因为大家已经成年，已经有了自己的家庭和另一半，不能像年轻人一样打打闹闹，肆无忌惮，而且肢体接触会传达错误的信息。
第四点男女同事之间偶尔开开玩笑是可以的，但是开玩笑不能持续性，否则会认为你对她图谋不轨。
第五点男女同事之间不要私底下聚餐吃饭，可以让其他的同事陪同，而且聚餐尽量不要喝酒，毕竟酒后容易说出的话会伤害彼此之间的关系。
职场中的刺猬原理你知道吗
职场中的刺猬原理你知道吗在很多的职场生活中，除了业务竞争之外，与你的上级关系如何，往往也是牵扯到个人切身利益的一件大事。
在办公室里，每个人与上司的一举一动都会备受瞩目。
与上级交往的疏密程度常会受人诟病，但凡谈起上下级关系，不少人就会讳莫如深，仿佛这是门深奥的学问。
在人力资源中有一个经典的刺猬理论，说的是刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但它们都会保持一定距离，以免互相刺伤。
其实刺猬理论讲的就是人际交往中的“心理距离效应”，运用到具体的工作实践中，就是下级与上级要保持适当的距离，也就是一种不远不近的恰当合作关系，既避免过分的殷勤而引起的恭维、奉承等功利性的目的，也不会因为过分的疏远而遭到领导的忽视，把握这样的尺度就能在充分得到上级尊重的同时保证在工作中不丧失基本的原则。
其实，无论远近，舒适、温暖就好。
所谓“疏者密之，密者疏之”，这才是职场的成功之道。
原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次变化的关键词。
孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私下里也是不错的朋友。
当夏磊以空降兵的身份去了另一家新公司后，他希望能在陌生的环境中多几个帮手，于是首先想到了孙艺荣。
孙艺荣义无反顾地答应了夏磊，当她以新主管心腹的身份出现在新公司时，让她没想到的是，这样的身份给她在新公司的人际关系造成了接二连三的麻烦。
暗地里同事的冷眼如箭，合作团队的排挤与不理解让孙艺荣颇为无奈。
性格好胜的孙艺荣显然不愿意甘拜下风，于是她上班时不再把心思放在如何做更多的文案策划，而是忙着搞起人事斗争。
不仅如此，她还借着与夏磊熟络的关系，在夏磊面前数落同事的是非。
到公司年终考评时，孙艺荣由于业绩不佳，排名靠底。
新公司借着业绩差的理由，试图将孙艺荣扫地出门。
当她向夏磊求情时，却得到了这样的答复：“谁叫你多是非，把心思都放在了其他无关紧要的事情上。
”就这样颇感“冤枉”的孙艺荣的这次跳槽以被迫离职告终。
同样郁闷的还有林朝，借着与上司黄琪在一个办公室办公，从没少在领导面前献殷勤，而黄琪对林朝的行为也欣然接受，还经常隔三岔五地约他出去喝酒、打牌，在外两人时常以兄弟相称。
人际交往法则 刺猬法则
人际交往法则刺猬法则
人际交往法则指的是在交往中遵守的一些规则和准则，以便让人际关系更加健康和和谐。
而刺猬法则则是一种人际交往策略，指的是在交往中保持适当的距离和保护自己的个人隐私。
人际交往法则包括诚实、尊重、理解和关心等基本原则。
在交往中，诚实是非常重要的，不管是对自己还是对他人。
尊重他人的意见和选择同样也是很重要的。
理解对方的感受和想法，则能建立更好的沟通和信任关系，而关心则能传递出友善和真诚的态度。
刺猬法则则是在人际交往中，要保持一定的距离与隐私。
相当于“刺猬”的自我保护机制，避免别人越过个人隐私的界线。
这并不是说要对别人敌对或者冷漠，而是适度的透露自己的信息，同时尊重和理解别人的隐私。
实践这些人际交往法则和刺猬法则，可以帮助我们建立更好的人际关系。
只有在尊重和关心他人的同时，保护好自己的隐私，才能让交往更加健康和有意义。
幼儿园管理除了木桶法则,你知道刺猬法则和金鱼缸法则吗
幼儿园管理除了木桶法则，你知道刺猬法则和金鱼缸法则吗（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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与同事融洽相处的十项原则
与同事融洽相处的十项原则人在一生中，除了与家人相处以外，同事之间便是相处频率最高、时间最多的了。
因此，为了改善同事间的交际环境，促使交际融洽和谐，需遵循下列十项原则。
1.保持距离。
有人把人际交往的距离准则比作“刺猬理论”，这是很有道理的。
尤其是同事之间，因为观念、文化、知识、性格等方面的差异，必然会影响到自身的处世态度和交际方式。
如果同事之间交际过近过密，有时相互的个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此间关系。
再则，同事之间虽是事业的合作者，但却又是利益的竞争者，在名和利的面前，往往会充当掣肘者。
所以，同事相处，既要密切配合，又要保持适当的距离，这样才能减少不必要的磨擦，使彼此少受伤害，有利于友情的发展和延续。
2.拒绝敏感。
由于受各种主、客观因素的影响，同事之间必然有亲疏之分。
有时，你常会发现志趣、情趣、性格相投的同事也许会接触得多一些，交谈得多一些，而对志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就会少交谈一些。
有时你见别的人谈得投机、融洽，可是你一旦去接近时，别人却又缄口不谈了。
这时，你千万不要神经过敏，不要以为他们准是在议论你了。
倘若你如此敏感多疑，就会影响你与同事之间的关系，使交际环境笼罩上阴云。
3.口有遮拦。
自古以来就有“祸从口出”的警策之言。
同事之间交际，如果彼此比较信得过、合得来，可以多谈一些，谈深一些，但也不可信口雌黄。
如果面对同事中某些关系较疏的人，交谈时你就更需要谨慎一些。
这是因为，我们的同事当中，确实存在着某些谗言、流言、毁言、诬言，你如果口无遮拦，就有可能被人利用而身受其害。
所以，对某些还不很信任的同事，你只能“逢人只讲三分话，不可全抛一片心”。
与此同时，你不可在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。
这样，就不会因口无遮拦而吃亏上当。
4.常帮助人。
同事之间要肯帮忙。
比如，同事家里有困难或急事，要及时到场，积极协助解决。
这样，同事会记住你的恩情。
即使是一些鸡毛蒜皮的小事，也要肯帮忙。
刺猬法则对工作的启示
刺猬法则对工作的启示刺猬法则说的是两只刺猬在冬天想要相互取暖，靠得太近会被对方的刺扎到，离得太远又冷得受不了，只有保持一个合适的距离才能既取暖又不受伤。
这法则用到工作里啊，那可太有意思了。
你看，在办公室里就像一个小刺猬窝。
同事之间要是像胶水一样黏得死死的，那可就糟了。
就好比是两根麻花拧在一起，看似亲密无间，实则互相牵绊。
今天你打听我的小秘密，明天我掺和你的小计划，那工作起来就像乱成一团的毛线球，找不到头，全是麻烦。
比如说小李和小张，本来工作能力都不错，可他俩整天凑一起聊八卦，聊到最后连自己手头的任务都差点忘了，就像两只小刺猬扎到了对方的刺上，疼得嗷嗷叫，工作效率那是一落千丈。
但要是同事之间像南极和北极那么远，那也不行啊。
整个办公室冷得像冰窖，大家互相不交流，就像一群闷葫芦。
工作里遇到个问题，本想找个人商量商量，结果大家都躲得远远的，好像对方是个会喷火的怪兽。
这就好比刺猬离得太远，取暖都成问题，工作也难以顺利开展。
就像小王，独来独往，别人跟他说话他都爱答不理的，最后有个大项目需要团队协作，他就像个迷路的小刺猬，完全不知道该往哪走，只能干着急。
和领导之间也存在刺猬法则呢。
要是下属跟领导近得没边了，整天像个小尾巴一样跟着领导，那领导可能就会觉得你像个甩不掉的小苍蝇。
可要是离得太远，领导都不知道你是哪只小刺猬，有什么好机会也轮不到你。
就像小赵，总是害怕和领导接触，每次领导一出现，他就像只受惊的小兔子躲起来。
结果他做得再好，领导也看不见，就像一颗闪闪发光的宝石被埋在了深山老林里。
在工作团队里，我们得像一群聪明的刺猬。
彼此之间保持一个恰到好处的距离，既能互相协作，就像齿轮一样紧密咬合，又能各自独立，就像一群训练有素的小士兵。
这样工作起来就像开着一辆性能优良的汽车，顺风顺水，大家都能向着目标一路狂奔。
这个距离啊，就像炒菜放盐一样，不多不少，刚刚好。
既不会让工作环境变得像战场一样紧张，也不会像游乐场一样散漫。
让我们都成为懂得刺猬法则的职场小达人，在工作的小天地里愉快地打滚吧。
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和同事维持刺猬式的交往 Ting Bao was revised on January 6, 20021
和同事维持“刺猬式”的交往
所谓刺猬式的交往，是美国精神分析医师布列克为了形容现代人际关系的复杂与困难而首创的用词，“两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取暖，但是如果过于接近，彼此会刺痛对方，若离得太远，又无法达到取暖的目的。
因此他们总是保持有利于双方的距离，既不会刺痛对方，又可相互取暖。
”这则寓言清楚地显示了人际关系的微妙之处。
就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共济、甘苦与共，人人都能成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，更可借着良性竞争发挥彼此激励的效果。
可是一旦深入私人领域，后果可能一发不可收拾，特别是在牵涉到金钱或个人问题时，宜谨慎行事。
因为今日的美好回忆，或许会成为明日的“把柄”。
古有明训，“君子之交谈如水”这句话运用在同事间的人际关系最适合不过。
因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”，作友善而又不致于彼此伤害对方的往来，才是明智之举。
来源：学生大。