外出考勤表
手写考勤表
手写考勤表篇一：考勤表【正规】__________________建设管理有限公司考勤表部门：考勤人（总监签字生效）：年月注：①.√上班。
×旷工。
￠事假。
—病假。
☆迟到、早退。
△调休。
○正常休假。
②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。
③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。
________________建设管理有限公司第__监理组篇二：考勤管理制度-全青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。
2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。
3.考勤规定3.1作息时间规定：3.1.1根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。
具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。
3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。
工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。
3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。
3.2考勤方式规定3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。
使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。
3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。
两班倒考勤表
两班倒考勤表篇一：考勤表注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。
3、在公司内部流动，须将此表随带。
4、必须认真按时填写，不准涂改，年末此表装入员工考绩档案。
注：1、出勤记号：0—8班为18—16班为216—24为3付班为4白班为√休班为休加班为加两班倒以白、夜表示。
2、缺勤以婚、丧、病、事、探、产、旷、伤、年休等文字表示，其它情况用相应文字表示。
3、此表须公开放置，以便员工监督。
4、必须认真按时填写，不准涂改，妥善保存，以备检查。
篇二：人事考勤管理人事考勤管理一、考勤管理规定第一条：本规定适用于公司各级管理人员,普通员工。
第二条：员工正常工作时间将按照公司规定的作息制度和各岗位每月的[员工排班表]作为员工上下班的考勤时间标准,由各部门负责人报人事部备案。
第三条：公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第四条：所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第五条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第六条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第七条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。
第八条：员工一个月内迟到、早退、未打卡累计达三次者扣发全勤奖。
第九条：员工无故旷工半日者，扣100元工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，给予除名处理。
第十条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。
二、员工考勤工作注意事项a1、两班倒的：由岗位根据实际情况确定作息时间后报人事部备案。
【绝对实用】考勤表模板
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
26
27
28
29
30
31
1
23Biblioteka 4567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤
青岛金诺国际会展有限公司_考勤报表_20171201-20171231
正常：上班打卡，下班打卡均无迟到、早退；
迟到：晚于上班打卡时间；
早退：早于下班打卡时间；
缺卡：上班或下班未打卡；
旷工：上下班均未打卡；
未排班：未设置考勤规则或未排班；
时段1，时段2：如9:00-12:00 14:00-18:00 9:00-12：00 称为第1时段，14:00-18:00称为第2时段；
事假、病假...等：提交请假审批单后，全部审批单流程走完且通过，才会体现在报表中，且请假类型为事假、病假等；请假天数=排班时间内的请假时长/排班时长
外出、出差：提交外出、出差审批单后，且审批单已通过，外出天数=用户填写的时长；审批单跨天情况下，每天时长=审批单时长/审批单跨越天数
加班：全部审批单流程走完且通过，会体现在报表中，加班天数=用户填写的时长；
出勤：当天旷工不算出勤，全天请假则扣除1天，外出、出差不会扣减出勤天数；
休：排班表中给员工当天排休；
病假等；请假天数=排班时间天时长=审批单时长/审批单。
考勤表
填
部门负责人：制表
广西格霖农业科技发展有限公司威宁分公司2017年6月份员工考勤表（五里岗基地)
假：B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
假：B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
注：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
广西格霖农业科技发展有限公司威宁分公司2017年7月份员工考勤表（五里岗加工
厂）
注：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：。
考勤表填写注意事项
考勤表填写注意事项考勤表是用于记录员工工作时间和出勤情况的重要工具。
合理填写考勤表对保障公司正常运营、管理员工出勤情况以及计算工资都具有重要意义。
然而，由于一些常见的错误填写和不规范的填写，考勤表可能会导致错误的记录和数据不准确。
因此，下面将介绍一些填写考勤表的注意事项，以便确保准确的数据记录和规范的使用。
首先，填写考勤表时应明确员工的工作制度。
不同的公司和部门可能有不同的工作制度，如标准工时制、弹性工时制或特殊工时制。
工作制度可能包括正常工作时间、加班规定、休息制度等。
在填写考勤表之前，必须确保了解和理解公司的工作制度，并根据制度要求正确地填写考勤表。
其次，填写考勤表需要准确记录员工的上班时间和下班时间。
在记录时间时，要使用24小时制，以避免混淆上午和下午时间。
例如，上午8点应写作08:00，下午5点半应写作17:30。
此外，还应注意不要记录过早或过晚的时间，以确保时间记录的准确性。
如果有特殊情况，如加班、请假或迟到早退等，应在考勤表上进行明确的标注和说明。
第三，填写考勤表时要特别注意节假日和调休的处理。
在大部分情况下，节假日是不需要上班的，应在考勤表上标注为“休”。
而调休是指将原本应休息的日子调整到其他工作日上，因此在考勤表上需要明确标注为“调休”。
如果出现节假日加班的情况，应在考勤表上注明具体加班时间和工资计算方式。
此外，在填写考勤表时还应特别注意异常情况的处理。
例如，员工请假、公事外出、出差或病假等情况都需要在考勤表上进行明确的标注和说明。
对于长期请假或长期出差的员工，可以使用特殊标记方式，如病假使用“病”字标注，长期出差使用箭头指向出差地点等。
这样可以帮助管理人员更好地了解员工的工作情况和出勤状况。
最后，填写考勤表要保持积极主动和及时性。
正确填写和及时更新考勤表是保证数据准确性的关键。
如果有漏填或错误填写的情况，应及时纠正和补充。
此外，在一些固定的时间点，如每日、每周、每月末等，需要对考勤表进行审核和整理，以确保数据的一致性和准确性。
青岛金诺国际会展有限公司_考勤报表_20171001-20171031 (1)
正常：上班打卡，下班打卡均无迟到、早退；
迟到：晚于上班打卡时间；
早退：早于下班打卡时间；
缺卡：上班或下班未打卡；
旷工：上下班均未打卡；
未排班：未设置考勤规则或未排班；
时段1，时段2：如9:00-12:00 14:00-18:00 9:00-12：00 称为第1时段，14:00-18:00称为第2时段；
事假、病假...等：提交请假审批单后，全部审批单流程走完且通过，才会体现在报表中，且请假类型为事假、病假等；请假天数=排班时间内的请假时长/排班时长
外出、出差：提交外出、出差审批单后，且审批单已通过，外出天数=用户填写的时长；审批单跨天情况下，每天时长=审批单时长/审批单跨越天数
加班：全部审批单流程走完且通过，会体现在报表中，加班天数=用户填写的时长；
出勤：当天旷工不算出勤，全天请假则扣除1天，外出、出差不会扣减出勤天数；
休：排班表中给员工当天排休；
病假等；请假天数=排班时间天时长=审批单时长/审批单。
2022年10月考勤表应出勤天数
2022年10月考勤表应出勤天数很多人都想要知道自己到底有没有缺席公司规定的休息日或者加班。
那今天小编就带大家来看看如何通过 Excel 来计算员工有无迟到早退吧!第一步：先找到考勤表中，考勤时间的起止时间，比如2018-03-0715:30到2018-03-0817:00之前;并选择考勤开始和结束时间所在单元格;第二步：输入公式，考勤=(本月日期+实际日期)/365;第三步：选中公式，点击回车键确认即可得出当月的实际考勤天数。
再次重申，考勤表最好手动输入不然计算会非常麻烦。
公式只适用于一个考勤周期内。
还需要注意的是：一般公司如果已经设置了“请假”功能，则必须用公式将其忽略掉，否则程序会把请假记录也作为考勤计算。
考勤分为上下班打卡和外出请假两部分。
因此第1步要把2月份需要上下班打卡的行为都做完才能进行第3步哦。
另外对于同一时间段去做不同事情的，由于软件自动算成一个日期，不能合并打卡，需要每次处理后更新成绩，建议把打卡和别的事情安排在一起做。
打卡的时候在行为发生地的单元格右边的数字框会显示日期和星期几。
你在这里问考勤表怎么做?肯定不会让你直接写一个 excel 表格吧。
当然，我们需要先把需要的信息整理出来。
你可以利用文本函数，先做一张表格，再使用条件格式提取要的信息，可以批量提取，比如学历、职称等信息。
下面我给你讲解一下表格的具体操作方法。
1.首先根据职位类型导出不同类型的信息。
(例如我的导出内容：姓名，学历，毕业院校，专业技术职务，专业技术资格证书号，是否住宿，参保险种)然后再根据个人不同的信息，导出相关联系信息。
2.插入 Excel 表格在原表基础上增加信息(在行列上加减乘除以及一些特殊符号)再对原表数据格式进行修改。
员工考勤表范本ppt实用资料
C1 考勤从此简单
协同OA 网络考勤
特点1 --- 异地考勤管理
C1 考勤从此简单
• 系统自动提取异地网络考勤机的考勤数据到总部的协同系统，避免重复拷贝、上报 • 考勤机人员与协同OA同步，同时支持没有协同账号的人员信息导入 • 网络考勤机人员信息共享，在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息 • 考勤管理员在协同OA中即可分配考勤操作权限，很强的易用性
• 排版的界面 • 排班的结果呈现 • 排班支持的功能
生产行两政班班三排倒班排管班理管理
特点3 --- OA表单集成，完成HR考勤审批与考勤同步
C1 考勤从此简单
• 协同OA的可视化审批流程和智能表单设计，实现HR考勤审批的高效 • 审批通过的HR考勤单据，其人员和时间段信息将自动进入考勤数据，参与考勤计算 • 不要再说你不方便录入指纹， 填制考勤单据即可轻松实现考勤管理
可视化流程监控，实时跟进，在线催办
多种流程处理策略，支持灵活加签、跳转
流程日志清晰明了，可查看任何流程细节
特点4 --- 灵活的考勤数据计算
C1 考勤从此简单
• 在协同OA中，可处理考勤异常数据 • 根据上下班时间设定、排班信息、节假日等参数配置，自动计算考勤数据，生成个人、
灵活的考勤数据处理和计算
集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、请假单、出差单
规范的考勤是为了建立企业良好的工作秩序，从而更好的达到经营目标
特点2 --- 在协同门户，轻松搞定复杂排班管理
C1 考勤从此简单
• 所有的考勤配置内嵌在协同门户，无需登录考勤机或第三方系统 • 专业的排班管理功能，支持：。。。。。。
迈锐思科技公众 ：迈锐思科技
2021/7/23
考勤表功能
考勤表功能篇一：介绍一款简单实用的Excel考勤表介绍一款简单实用的Excel考勤表这是一款非常简单且实用的Excel考勤表，它巧妙利用Excel的条件格式、数据的有效性、日期输入公式、计算公式等功能，使得使用者可以非常方便的自动统计员工出勤情况，具体制作方法如下，有兴趣的同志可以参考。
一、制作表格首先按照图示做表格。
表格栏目按内容分三个部分。
1、第一部分是序号和考勤名单；2、第二部分是年月日、当月天数、日期和星期；考勤表3、第三部分是当月考勤统计结果。
二、公式设置关于月份和天数、日期和星期的对应关系、周六周日的颜色显示、考勤符号的显示、考勤结果统计等设置，利用Excel的日期公式、条件格式，数据的有效性，就可以很容易得到。
很多网友都有很好的设计，在网上搜索一下就可以查得到，这里就不赘述了。
那位爱好者如有兴趣可以打开本表，在公式展示功能中看到笔者所用的公式。
笔者用的是20XX版office,其它版本一样适用。
笔者在这里着重说说本表具体应用。
三、表格锁定为了在使用过程中防止意外操作，有意或无意篡改本表，使得版面格式被破坏，本表使用了“保护工作表”功能，一些不需要手工填写的地方均被保护起来，在这些被保护的格式里面，手工不能填写任何内容。
表头部分第一行是需要填入单位名称、考勤部门、考勤员等内容的，不能锁定。
表头第二行除年份、月份是需要随年份、月份变化填入数据的，其它单元格不需要填入数字，是可以锁定的。
表头的第三、四行诗不需要手工填入，因此可以全部所锁定。
表格部分。
1、序号和姓名部分是需要录入的，尤其是姓名是随时需要录入的，因此不能锁定。
2、考勤部分需要记录考勤情况符号的，也不能锁定，但是为了防止填入非考勤符号，该部分加了“数据得有效性”功能，这部分表格内只能填入设定的考勤符号。
3、考勤统计部分则完全是自动统计的结果，因此可以锁定。
四、如何使用表格设计好了，使用起来就非常方便了，你只要把考勤的人员名单逐个输入进去，把需要考勤的年份、月份输入进去就好了。
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。