公司员工规章制度参考
公司员工管理规章制度范文（六篇）
公司员工管理规章制度范文第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。
3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。
四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。
2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。
五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。
2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。
六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。
七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。
八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。
2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。
3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司员工管理规章制度10篇
公司员工管理规章制度10篇公司最新员工管理规则制度模板篇1宗旨立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务;纪律遵守纪律，忠于职守;保守机密，考究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不伤害公司利益和形象。
股东会决议程序1、根据《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。
2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示利用股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特殊决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示利用股东会决议。
岗位责任制度一、总经理经股东会产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规则制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧张状况下，对公司经营事务行使特殊裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违法律规矩和公司章程的行为举行监督，须要时可提议召开暂时股东会。
三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助总经理，搞好公司的经营管理工作。
根据分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参加另外公司的管理时，必需维护本公司的合法权益。
四、公司总部会计、出纳员由董事长直接打算聘任。
其职责是根据公司章程和财务管理制度的规定，分离负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。
各分支机构及公司内部立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必需报公司总部备案和核准后方可上岗。
驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是根据公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。
公司总部员工、各分支机构和内部立核算部门员工应一视同仁，为公司家庭中的一分子，都应该遵守国家法律规矩、公司章程和本公司的规则制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得通过职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。
2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。
3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。
4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。
6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。
7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。
8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。
9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。
10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。
以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司员工管理制度全套范文(5篇)
公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。
我们该怎么拟定制度呢。
下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。
处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。
特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。
重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7、员工必须服从组织分配和调动。
8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。
二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。
2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。
严禁在工作场所打闹喧哗。
3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位必须按要求着装。
4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据。
反馈、传递各种信息。
5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。
6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。
7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。
出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。
公司规章制度大全(精选12篇)
公司规章制度大全（精选12篇）公司规章制度大全第1篇一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
公司员工管理规章制度模板(7篇)
公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。
公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
公司员工规章制度10条
四、违纪与处罚
11.员工违反公司规章制度，将按照情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
12.员工对公司的损失负有责任的，应承担相应的经济赔偿责任。
13.员工违法犯罪的，公司将依法移交相关部门处理。
五、其他
14.本规章制度解释权归公司所有。
27.员工在离职后仍应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
28.公司对员工的知识产权给予合理保护，员工享有相应的权益。
七、离职规定
29.员工提出离职申请，应提前30天以书面形式通知公司，并根据公司规定完成工作交接。
30.公司有权根据工作需要，对离职员工进行离任审计。
31.员工离职时，应按照国家法律法规和公司规定，办理相关手续，归还公司财产。
15.本规章制度自颁布之日起生效，如有变更，公司将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
三、工作环境与安全
16.公司应提供安全、健康的工作环境，确保员工在安全的前提下开展工作。
17.员工应遵守公司安全生产规定，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时上报。
18.公司定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识，预防事故发生。
十八、员工行为准则
70.员工应遵守公司制定的行为准则，维护公司形象，不得从事损害公司利益的活动。
71.员工在商务交往中应遵循廉洁自律原则，不得收受或给予不正当利益。
72.员工应尊重竞争对手，遵守商业道德，不得进行不正当竞争。
公司员工规章制度是维护公司正常运营秩序，保障员工权益的重要依据。全体员工应全面理解、严格遵守上述各项规定，共同营造一个合规、高效、和谐的工作环境。通过我们的共同努力，不断提升公司的核心竞争力，实现公司持续健康发展，为员工创造更加美好的职业未来。
公司员工规章制度(通用10篇)
公司员工规章制度(通用10篇)公司员工规章制度 (通用10篇)第一篇：员工入职与离职规定1. 入职程序公司欢迎新员工加入我们团队，为了确保入职流程的顺利进行，请新员工提供以下材料：身份证件复印件、个人简历、健康体检报告以及其他公司要求的文件。
2. 工作时间与出勤员工必须按照公司规定的工作时间上班，并遵守公司的出勤制度。
迟到、早退或擅离职守的情况会受到相应的纪律处分。
3. 请假与缺勤在需要请假时，员工应提前向上级领导或人事部门提出申请，并填写请假表格。
员工未经批准擅自缺勤的，将扣除相应工资，并可能面临处分。
4. 离职程序员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提出申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。
第二篇：劳动合同与薪酬政策1. 劳动合同公司与每位员工都将签署劳动合同，确保双方权益的保护与义务的履行。
合同内容包括岗位职责、工作时间、薪酬水平、福利待遇以及解除合同的条款等内容。
2. 薪酬政策公司的薪酬制度将根据员工的工作职责、表现以及市场薪酬情况进行评估和调整。
薪资核算将根据员工的实际工作情况以及考勤记录进行计算。
3. 加班与加班工资根据工作需要，公司有权要求员工加班，但加班时长不得超过国家相关法律法规的规定。
加班工资将按照国家标准提供，并以现金或调休的方式安排。
第三篇：工作行为和职业操守1. 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于出勤规定、着装要求、手机使用、网络使用以及秘密保守等。
违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。
2. 保密义务员工必须严格遵守公司的保密政策，对公司的商业机密和客户资料进行保密，不得泄露给任何未经授权的人。
违反保密义务将受到法律和公司纪律的处罚。
3. 遵守法律法规员工在工作中必须严格遵守国家和地方的法律法规，禁止从事任何非法、违法或违背职业道德的活动。
如有违反，公司将采取相应的法律措施并做出纪律处分。
第四篇：员工福利和奖励1. 保险和医疗公司将根据国家和地方的相关规定为员工提供社会保险、商业保险以及医疗福利，为员工的身体健康提供保障。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
企业员工守则及规章制度范本5篇
企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于企业员工守则及规章制度范本，供大家参考，快来一起看看吧!企业员工守则及规章制度范本篇1第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。
实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。
对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;(八)办理其它有关事项。
公司员工规章制度10条(精选10篇)
公司员工规章制度10条公司员工规章制度10条：一、制度目的：为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
二、应用范围：本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、制度制定程序：制定公司员工规章制度需经过公司领导层的审核，经公告之后正式实施。
四、迟到、早退规定：员工应按时上班，迟到超过15分钟或早退超过30分钟将被扣除当天考勤。
如连续3天迟到或早退将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
五、请假、调休规定：员工可根据实际情况请假，需提前2天向主管汇报并填写请假申请表。
调休需提前一周申请，并经主管同意。
如无特殊情况，员工应保证不超过3天的请假时间。
六、安全生产规定：员工应严格遵守公司安全生产制度，不得违反国家安全生产法律法规。
如发现事故或安全隐患，应及时向主管汇报。
七、信息保密规定：员工应严格遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司内部信息，如因泄露公司机密被发现，需承担相应的法律责任。
八、劳动纪律规定：员工应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，尊重公司规定的工作流程和管理方式。
如违反劳动纪律，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
九、工作饱和度规定：为保障员工的身心健康，公司规定员工每天工作时间不得超过8小时，如需要加班，需提前向主管申请并得到同意。
十、奖惩制度规定：公司将严格按照公司内部政策规定和相关法律法规执行奖惩制度。
如员工有不当行为，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
以上是公司员工规章制度10条，为了遵守国家法律法规和公司内部政策规定，员工应严格遵守制定的规章制度。
公司员工规章制度10条公司员工规章制度10条：一、制度目的：为维护公司的正常运营，确保员工的权益与利益，规范员工的行为，提高员工的工作效率，增强公司的凝聚力和团队合作精神，特制定本公司员工规章制度。
二、范围：所有公司员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工、外包人员等，均适用本制度。
三、制度制定程序：本制度应由公司管理层决策并据以执行，员工代表应当参与制定过程，并在通过以后向全体员工公布。
关于员工规章制度范本（通用5篇）
员工规章制度关于员工规章制度范本（通用5篇）在生活中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的关于员工规章制度范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
员工规章制度1化妆师岗位责任制1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在主管的领导下服务好每一位顾客。
2、熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种化妆用品、用具的性能、特点和使用方法。
3、掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈出新，有培养助手的能力。
4、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不离口。
耐心细致地问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不少于5分钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。
杜绝带着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。
5、仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术，维护影楼声誉。
6、负责保管、使用化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易损坏的化妆品(如口红、胶水)妥善保管，提出化妆用品的采购建议，保持化妆台面的整洁和干净。
7、遵守纪律，爱护公物，严格遵守《员工守则》，严格执行影楼各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任何事。
8、新娘妆化妆师提前5分钟打考勤卡。
不得让顾客等待。
9、妆前认真填写沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通。
化妆师在工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见。
顾客的第一套服装进棚拍照，由化妆师带进棚并介绍摄影师。
10、有良好的职业道德，化妆时神情专注，动作轻快、熟练。
根据顾客的要求按照顾客的脸形、气质和头发疏密认真细致地做出客人的理想造型。
11、顾客在拍照结束后，化妆师身着工服，将顾客送至一楼方可下班。
12、化妆部主管负责头饰、首饰、假发、头纱及手套的盘点工作，必须对本月所使用的用品分类、分色、分新旧并进行登记，以便对遗失或坏掉的加以补充。
公司员工规章制度范本6篇
公司员工规章制度范本6篇公司的规章制度有很多，不同的制度适应不同的要求。
下面小编就和大家分享公司员工规章制度，来欣赏一下吧。
公司员工规章制度(一)为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司员工规章制度(二)一.奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;6.技术革新、改革经营方式有成效者;7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;9.拾金(物)不昧者;10.努力学习业务知识，成绩优异者。
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司员工管理规章制度5篇，让我们一起来看看!公司员工管理规章制度1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
企业的员工守则与规章制度5篇
企业的员工守则与规章制度5篇企业的员工守则与规章制度精选篇1一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：__—__，下午：__—__为工作时间；__—__为午餐休息；周六：上午：__—__为工作时间；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天薪金。
年度内旷工___天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
公司员工遵守规章制度细则范文(精选五篇)
公司员工遵守规章制度细则范文(精选五篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工规章制度参考规章制度要紧包括：劳动合同治理、工资治理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动治理规定。
接下来我们一起来看看公司职员规章制度参考吧!希翼对大伙儿有所帮助。
第一章：职员守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、别断提高服务意识，以赢得客户的中意并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表职员的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，并且也是公司治理水平的具体体现。
(一)职员必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时刻内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时职员须保持良好的个人卫生，别得留过长的指甲，躯体及口腔别得有异味(上班前别得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)职员工作时刻必须说一般话;服装要时间保持清洁平坦，男职员别得穿拖鞋、布鞋、露足趾凉鞋在办公时刻内进入办公区。
(四)职员发型要慷慨端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，别得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，职员应遵守下列行为规范(一) 职员按照公司规定的时刻上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，关于本部门其他职员或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 职员在岗期间，别准看非工作性的报纸和杂志;别得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：谈天，络游戏等)，一经发觉处以200元的罚款。
(四) 职员在岗期间，别准处理与工作无关的情况，别准串岗、脱岗;严禁长时刻打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人别得轻易在公司上，如特殊需要，需经经理或主管接受方可。
(五) 职员须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;保护办公设备，节省办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成别必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 职员应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，别得将公司的技术、资料、打算、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的职员透漏、复制或者发送，一经发觉，严肃处理，关于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(七) 如职员无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系别上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 职员如遇特殊事情别能到岗上班，须提早按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九) 职员下列个人事情发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
1.住址和电话。
2.发生事故和特殊事情时的任何联系方法。
(十) 公司职员个人收入、各种报销、福利等别得向他人告知，否则公司予以除名处理。
(十一)职员必须遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。
(十二)严禁职员在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该职员别享有兼职期间的工资和奖金。
第二章：考勤规定一、总述(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行事情及治理工作，并于当月25日统计上月的出勤事情。
(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度(一)每周工作时刻为：星期一星期六。
(二)每日工作时刻为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签到。
(三)职员应自觉遵守上下班时刻，到上班时刻本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时刻，提早离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时刻均以考勤记录时刻为准。
(四)因公外出别能按时签到者在征得直接主管领导批准的事情下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
(五)职员请假须提早一天申请，经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即职员请假期间，别计工资;(七)、迟到早退的处罚规定1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2.发觉一次别签到罚款50元。
3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赋予提醒、警告、张榜等处分，屡教别改者除名。
三、旷工的处罚规定1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3.托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，并且罚款300元。
4.别服从公司的岗位调配而拒绝别上班者按旷工处理。
5.职员无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，延续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7.如需外出提早向办公室说明外出原因，否则视为早退。
※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。
四、日常规定1.公司内部职员别允许用一次性水杯喝水，如有发觉罚款50元。
五、请假规定除非特殊事情，职员请假必须提早办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限赋予审批后方为生效;否则按旷工处理。
1.职员因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;2.职员因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，延续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3.职员到医院看病视为病假，以实际离岗时刻填报病假申请单，办理请假手续。
4.职员医疗期自病假之日起计算。
六、事假规定1.职员确因私事须亲自处理，可请事假。
事假必须提早一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;2.请假期满，如需延长，应提早办理请假手续，经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续;3.职员因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;4.职员延续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5.病假、事假为无薪假。
七、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时刻以外指定职员加班，如职员无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等处罚。
2、职员于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。
公司将在别妨碍工作的前提下，由主管安排倒休。
3.离开时按规定签卡。
4.公休日加班可补休，补休时刻由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的别予承认。
第三章：办公用品的购买1.统一限量，操纵用品规格以及节省经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
2.定购数量：依照办公用品库存量事情以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时刻内将办公用送到公司。
3.采购办法：在办公用品库存别多或者有关部门提出特殊需求的事情下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4.支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
5.发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊事情，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种事情下，办公用品治理部门有权进行审核。
长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
二、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。
三、各部门须指定专人治理办公用品。
四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品打算报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。
五、采购人员须依照打算需要采购，保证质量。
六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
七、任何人未经允许别得私自挪用办公用品及其他货物，物品要做到类别清晰、码放整齐。
长远办公用品治理规定一、为使办公用品治理规范化，特制定本制度。
二、本制度所称办公用品为消耗品、治理消耗品、回收治理品及治理品四种。
1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。
2.治理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。
3.回收治理品：墨盒、碳粉、色带等。
凡使用过的纸张别得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。
4.治理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。
三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品别在此限。
四、治理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发觉丢失，负责人员按价赔偿。
第四章：业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时同意上级主管的检查;二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。
第五章：技术员制度一、技术员每周一须交本周打算，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。
第六章：卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时刻处理好就餐后留下的饭盒及杂物。
二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的洁净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
第七章：人事治理制度一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准职员档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。
二、正式职员因特殊原因离职者，必须提早一具月向经理提出辞职申请，否则公司将别予办理工资结算等辞职手续。
职员离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
第八章：假期制度一、享有国家发布的法定假期。
二、婚假：职员可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，职员申请婚假，需出示结婚证或有效证明。
三、丧假：职员遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性职员，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，延续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则能够享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。