报关员行业现状
我国报关行业现状存在问题
我国报关行业发展现状、存在问题分析（杨红英200901051015 09级国贸1）进入新世纪以来，世界多极化和经济全球化的趋势深入发展，科技进步日新月异。
资本、技术、劳动力等生产要素的流动和配置在全球范围内展开，参与世界市场的主体日益增多，经济利益日趋多元化，国际贸易和跨国投资发展迅速，区域经济合作和双边经济合作日趋活跃，我国已经成为推动世界经济增长的重要力量；同时，在世界各国利益再分配的过程中，单极和多极的矛盾继续加深，经济实力、综合国力的竞争日趋激烈，全球经济失衡矛盾突出，贸易冲突和经济纠纷不断加剧，不稳定、不确定、不安全因素增加，由于处在各种利益的矛盾交汇点、对外开放的最前沿、对内改革的第一线，海关执法在维护市场经济秩序、建立和完善社会主义市场经济体制进程中的作用更加明显，海关工作在促进对外经济贸易、发展国民经济、维护国家经济社会安全过程中的地位和作用越来越重要。
1；我国报关行业的发展现状（1）我国前阶段报关行业中专业、代理和自理报关企业形式共存，然而整个报关市场仍然以委托自理报关形式为主，报关企业在整个报关市场中已占据绝对主导地位，代表着我国当前报关专业化的水平和今后的发展方向。
（2）行业管理尚未规范有序，全国地方报关协会尚未普及，既不能有效宏观调控报关市场，报关协会工作也难以全面开展。
（3）报关企业盲目发展，经营成份十分复杂，包含国营、民营、合作等具有法人资格的经济实体，个别报关企业自然人与其“联营”或“挂靠”的经济法人实体并不存在真正的隶属关系，处于松散管理状态，行业难以统筹规划，阻碍行业健康发展。
（4）我国报关员学历以高中生为主，大学毕业较少。
（5）报关程序的信息化水平滞后。
随着信息时代的来临，建立高效、灵便的现代物流信息网是提高报关程序的信息化水平的关键。
而信息化数据系统的建立只是一个开始，对于如何保证数据的内部之间、内部与外部、外部系统等方面的数据交换作业流程顺畅是制约报关程序的信息化水平提高的关键。
中国报关行业人才建设规划实施方案
中国报关行业人才建设规划实施方案中国报关行业人才建设规划实施方案一、前言报关行业是贸易领域相当重要的一部分，报关人才是实现贸易便利化和促进进出口贸易的重要保障。
随着我国不断开放和国际贸易的不断发展，报关行业的人才需求不断增加。
但当前我国报关行业在人才培养、管理和调度等方面存在问题，急需加强人才建设。
本文提出了中国报关行业的人才建设规划实施方案，旨在解决报关行业人才短缺和人才结构不合理等问题。
二、现状分析1.人才结构不合理目前，我国的报关行业存在着人才短缺和结构不合理的问题。
由于缺乏统一的规划和管理，报关行业的人才结构不合理，普遍存在人才过剩与技能短缺并存的情况。
2.人才培养体系不完善报关行业在人才培养方面存在诸多问题，如：缺乏规范的培训机制；缺乏标准化的培训课程；缺乏培训师资力量等。
这些问题导致报关行业的人才培养和管理难度大，引起了人才流失及其它问题。
3.报关行业人才管理存在问题报关行业的人才管理模式及其管理机制也存在不同程度的问题。
一些企业还停留在传统的人才管理方式中，而管理人员的专业素养和管理水平不足，导致管理不善，人才流失严重。
三、人才建设规划目标为了解决当前报关行业人才建设问题，把报关人才培养成为一支高素质的、专业化的、能够适应贸易市场竞争需求的高端人才队伍，提高中国报关行业的整体人才素质和竞争力。
本次人才建设规划方案对产业人才培养和管理提出以下目标：1. 培养一批高素质和专业化的报关人才从报关行业工作实战的角度出发，设置一系列专业化和针对性极强的学科课程，使学生具备实际应用能力和过硬的职业素养。
同时建立全面、科学、规范的人才评价机制，不仅要注重学生的实际操作能力，还要注重对学生综合素质的全面考核。
2. 优化报关行业人才整体结构鼓励报关行业人才结构从技术性向综合型、跨界型、服务型方向发展，逐步建立职业技能、管理能力、企业文化等多维度的综合素质评价模式。
3. 提高报关行业人才培养和管理水平为实现人才培养和人才管理优化，提高职业素质，本方案应建立完善的评价机制和反馈机制，同时为企业提供定制化的人才培养课程，提升企业的培训管理水平。
报关员职业现状及就业前景
报关员职业现状及就业前景报关员职业现状及就业前景报关员这个工作你了解吗?你想从事这份工作吗?报关员的职业现状以及就业前景到底如何?下面是店铺为大家分享的报关员的职业现状以及就业前景，快来看看吧!一、报关员的工作是什么通俗的讲就是代表企业向海关办理进出口货物报关、纳税等海关事务。
凡是进出中华人民共和国关境的运输工具(轮船、汽车、飞机等)、货物、物品(邮递或进出境时个人携带的)都要受中国海关的监督管理，海关实施监管的方式一般有备案、审单、查验、放行、后续管理等，此外海关对进出境活动的运输工具、货物、物品还要执行或监督执行国家其他对外贸易管理制度的实施，比如进出口许可证制度、外汇管理制度、进出口商品检验、检疫制度、文物管理制度等等。
不同的进出口货物需要向海关提供不同的文件，并按海关的相应规章履行相应的手续。
主要工作就是要根据国家的法律法规、海关的办事程序判断某些货物需要何种手续并准备相关文件、按要求制作报关单等并向海关申报，还要配合海关查验、缴纳相关税费等。
在某些企业除了承担向海关报关的工作外还承担在商品检验检疫局办理商品检验检疫手续、向国家外汇管理局办理外汇核销手续、向外经贸管理部门办理相应的审批手续等。
二、如何才能从事报关员工作从上面的介绍中可以看到工作中需要执行诸多的国家管理制度、海关相关规章规定以及严格的申报程序要求。
这就要求具备一定国际贸易等相关知识和报关的专业知识，还要掌握专业技能。
也就是说报关工作是一种知识性广、技能性强、需要丰富实践经验的综合性智力劳动。
因此中华人民共和国海关确立了报关员执业准入制度，也就是需要取得报关职业资格方能从事其工作。
为此，我国《海关法》第十一条规定：“未依法取得从业资格的人员，不得从事报关业务。
”以法律形式明确了从事报关员工作的资格制度。
取得职业资格的方式是通过海关总署组织的全国报关员资格统一考试，获取《报关员资格证书》报关员的职业现状及就业前景报关员的职业现状及就业前景。
报关员这个职业怎么样
报关员这个职业怎么样报关员这个职业怎么样报关员这个职业怎么样你了解报关员这个职业吗?如果你对之了解甚少的话就赶快来阅读以下内容吧!相信会让你对报关员这个职业有一个全新的认识。
报关员的就业前景报关员主要是代理企业向海关办理报关业务的工作人员。
主要工作地点为：机场、港口、物流公司、加工贸易企业、货贷公司、专业报关代理公司等都是报关人才的去向。
目前，整个外贸企业对外贸人才的需求越来越多。
比如：报关、报检、货贷、现场操作等人员。
这个行业有自己的特性。
想在市中心高级写字楼上班是不大可能的，因为报关员的工作地点往往远离市区的港口、机场等地报关员这个职业怎么样?报关员这个职业怎么样?。
进行涉外业务的，和国外的工作时间一致，经常要晚上上班，不能正常作息。
有的岗位每天工作时间长。
报关员工资待遇1.人数最多的:企业里的报关员/报检员具体的.工作就是与国外供应商或客户联络,安排国内及国际段空运或海运运输;报关文件归催、整理、发送等;与国际货运代理联络报关及运输事宜;确认物流费用;进出口货物数据统计,相关数据统计如单耗、损耗、库存、内外销状况等等;相关证明办理如:自动进口许可证、重工业品进口登记证、进出口货物征免税证明等等;进口付汇或出口收汇核销;加工贸易手册管理平衡控制、手册核销等。
职位名称很多:关务、报关、物流专员、进出口担当、报检、船务、单证、贸易担当等。
1年以上工作经验:1200-2500,2年以上工作经验:2000-4000,当然不同地区,不同企业收入差别也很大,比如上海、北京这些地方就会高些,欧美企业收入也会多些!。
需要证书:报关、报检、单证2.国际货运代理公司或物流公司主要分两类职位,销售也操作。
销售就是联系相关进出口企业,为其提供服务,也就是销售自己公司的服务,获取底薪及业务提成。
收入从几千到几万不等,这个工作压力比较大,但是收入一般是最高的。
操作:是联络船公司、车队、报关公司为企业的整个物流过程提供具体的操作服务。
报关员前景 调研报告
报关员前景调研报告摘要随着中国经济与对外贸易的不断发展，据统计国家每年进出口数量大幅上升，加入WTO后,中国对外贸易持续高速发展,各类进出口企业对外贸人才需求持续增加，由于报关专业性较强,而且要必须熟悉海关法律法规，所以从事报关行业需要通过国家报关员统一资格考试、持证上岗，而这一门考试每年通过率仅为10%左右,因此报关人才相对紧缺的。
预计未来几年内,就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。
关键词：报关员人才需求行业前景目录一、报关员（一）报关的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 （二）报关员考试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 （三）优秀报关员基本条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 （四）报关员薪酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 （五）影响一个报关员工资水平的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 二、我国报关业的地理分布及报关现状（一）报关相对集中在东部和东南沿海发达地区．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 （二）报关形式以代理报关为主．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 三、报关从业人员队伍现状（一）注册报关员的学历有了较大提高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 （二）注册报关员的从业年限整体偏短．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 （三）注册报关员的流动性较大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 四、报关员的行业前景（一）报关行业从业人员基本情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 （二）报关行业发展现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 （三）数据分析2011年报关员行业前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4五、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5六、参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6一、报关员（一）报关的概念报关是指进出口货物收发货人、进出境运输工具负责人、进出境物品所有人或者他们的代理人向海关办理货物、物品或运输工具进出境手续及相关海关事务的过程，包括向海关申报、交验单据证件，并接受海关的监管和检查等。
报关行业存在的问题及分析
•报关行业存在的问题及分析•一）报关行业现状比较。
日本、韩国国内市场经济发展历程较久、市场体制较为成熟，两国通关模式及报关管理与国际通行做法基本相衔接，法制建设比较健全，制定比较完整、具有权威的《通关法》或《海关法》，作为指导海关通关模式改革和作业流程调整、以及报关协会制定行业规范、报关员管理、资格考试及处罚制度等方面的纲领性法律文件，海关监管及协会行业管理基于大多数报关企业能自律守法经营的理念，共同具有加快通关速度和促进外贸经济便利化的共识，全国报关市场和行业管理比较统一，有利于发挥报关协会的职能作用。
我国改革开放前处于计划经济体制下，一切重要的资源配置都通过自上而下的指令性计划来实现，各级政府设置一系列专业部门按照隶属关系对企业实行直接管理，在市场经济转轨过程中，政治体制改革仍相对滞后，法制不健全，社会监督弱化，随着市场经济的发展，新兴报关企业不断涌现，由于多种所有制经济飞速发展和行业法规不够完善，报关市场弊端便明显暴露出来：一是报关企业盲目发展，经营成份十分复杂，包含国营、民营、合作等具有法人资格的经济实体，个别报关企业自然人与其“联营”或“挂靠”的经济法人实体并不存在真正的隶属关系，处于松散管理状态，行业难以统筹规划，阻碍行业健康发展。
二是行业管理尚未规范有序，全国地方报关协会尚未普及，既不能有效宏观调控报关市场，报关协会工作也难以全面开展。
三是报关企业规模小、整体管理水平参差不齐，抗拒风险能力弱，国际市场竞争处于劣势。
四是市场环境尚未完善，报关企业法律观念和守法自律意识不强，缺少约束和监督企业行为的运行机制；五是报关从业人员素质不高，频繁跳槽，人员流动性大，报关质量低下，高级报关专业人才更为缺乏。
（二）报关经营格局比较。
日本的报关行业以物流（第三方）企业代理报关为主、专业报关企业为辅，实现物流企业报关、报检、仓储、运输、提货“一条龙”服务，据介绍，便于发挥物流企业报关部门的申报、通关、查验、放行的全方位服务，有利于统一全国报关通关管理、规范报关市场、完善行业管理和提高通关效率。
有哪些紧缺的岗位
有哪些紧缺的岗位有哪些紧缺的岗位top1：精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。
4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
top2：报关员“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。
有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。
top3：中西医师、医药销售“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。
”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
top4：物流师物流人才的需求量为600余万人。
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。
“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
”top5：系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。
未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
top6：环境工程师工程师的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
报关员职业解读与前景
报关员职业解读与前景报关员职业解读与前景如下：什么是报关员？报关员指取得报关员执业资格，经海关批准注册，代表所属报关企业向海关办理进出口货物报关、纳税等业务并以此为职业的人员。
怎样成为一个报关员？要想取得报关员的职业资格，必须首先参加由海关总署组织的每年一次的报关员资格考试。
考试合格后方可获得报关员资格。
据统计，2002年北京的报考人数由前两年的2000人激增至7000多人。
全国统一考试的条件相当宽：只要年满18岁，有完全的民事行为水平，高中毕业或中专毕业以上的学历均可参加。
考试内容包括：报关业务基础、外贸业务基础和基础英语。
考试合格颁发“报关员资格证书”，在全国范围内有效，3年之内被相关企业招聘，向海关申请注册之后，就可成为报关员。
北京考区资格考试工作由北京海关稽查处主管，并向海关总署负责，考务工作则由教育处负责，包括考试辅导事宜。
资格考试难度大，合格比率低。
首次报关员资格全国统一考试于1997年12月21日在全国40个考区实行，参加考试的考生6万多人。
北京考区1500人，合格274人，合格率约18%，略高于国际上的合格率，国际上很多国家如日本、韩国报关员资格考试合格率为10%。
报关员需具备哪些素质？报关是一种知识性广、技能性强、具有丰富实践经验的综合性智力劳动。
报关员需要熟悉掌握海关的基本法规、海关监管制度、海关操作程序、进出口贸易估算、进出口公司、外贸运输保险以及英文知识。
做报关员获得证书仅仅必备条件，获得了报关员证书并不代表你能够成为一个优秀的报关员，过硬的业务知识，善于与人际沟通，都是成为一个优秀报关员必不可少的条件。
独生子女的娇生惯养是报关员最要不得的毛病。
优秀报关员不但持有报关员证，还须拥有报检证、驾驶证、国际货运代理上岗证，熟悉电脑操作，略懂财务，一专多能，是报关企业欢迎的人才。
在我国，因为报关员受雇各企业，个人的薪金也随企业效益的好坏而高低不等。
当务之急是优化报关员队伍，提升报关员素质，使我国的报关员队伍逐步同国际社会接轨。
报关行业的发展和人才需求
报关行业的发展和人才需求报关行业的发展和人才需求导语：当前，随着国际贸易的不断发展，对外经济贸易美元总值成为世界第二位(36420亿美元)，中国海关的管理也从单纯的单货管理、过程管理，向后续管理的方向发展，以更好的适应国际贸易发展中贸易便利化的需求。
实施企业分类、风险管理、电子台账、后续稽查等，以及即将推行无纸化通关和差别化管理都成为海关管理的新型模式。
这些都为报关企业的整体通关运作模式提出了更高的要求，如何充分了解海关政策的变化，规避在贸易、通关、物流当中的风险，建立符合海关监管要求和进出口企业要求的报关运作机制，这些都促使报关行业发生变革，以适合当前形势和市场要求。
一、报关行业的问题报关行业作为连接进出口收发货人和海关之间的专业服务行业，面对日益增长的贸易数量和海关海关管理水平的不断提升，为报关行业的运作模式和报关员提出了更高的要求，如何充分了解海关政策的变化，帮助企业规避在贸易、通关、物流当中的风险，成为检验报关行业和报关员能力和和水平的标准和要求。
从上面的数据我们已经说明当前报关员的数量已经远远供大于求，但据我所知，全国各地报关企业的老板却都在抱怨闹人荒。
为什么?一是由操作压力大，收入偏低导致人员流动性较大。
造成的原因是由于2005年报关行业审批门槛降低后导致报关企业激增，市场出现了诸多恶意竞争和相互挖人。
由于门槛低，一些拥有固定的客户的报关员就自己开了公司;二是报关员素质和业务技能参差不齐。
由于报关员主动学习能力较差，知识更新不及时，其素质和能力与行业发展不相适应，尚不能适应海关新型通关业务的需要。
且由于报关员流动过大，绝大部分企业均不愿过多投入培训。
培养优秀的报关人员需要注意理论和实践相结合，这使得人才培养需要较长时间的积累。
三是专业学校毕业生的实际操作能力普遍不高。
去年本人荣幸参加了在天津举办的“全国首届报关后备人才技能大赛”的裁判工作，大赛间歇期间我与各学校的老师和学生做了交流，发现参赛的44家学校的大部分老师都没有接触过实际的通关业务，而且学校授课内容也相对滞后，所以学生虽然取得报关证但操作能力不高，这是目前专业学校所面临的最大问题。
报关员的薪资待遇与福利
报关员的薪资待遇与福利报关员是负责处理进出口货物报关手续的专业人员，在国际贸易中扮演着重要的角色。
随着全球化的推动，报关员的需求逐渐增加，其薪资待遇与福利也成为人们关注的焦点。
本文将就报关员的薪资待遇与福利进行探讨。
一、薪资待遇报关员的薪资待遇受多种因素的影响，包括工作经验、所在地区的经济水平、企业规模等。
一般来说，报关员的薪资水平较为稳定，但随着经验的积累和技能的提升，薪资有望得到相应的提高。
在大城市，报关员的薪资水平往往相对较高。
例如，在一线城市如北京、上海，报关员的月薪水平普遍在8000元至15000元之间。
而在二线城市，如南京、杭州，报关员的薪资水平一般在6000元至10000元之间。
当然，这只是一个大致的参考范围，具体的薪资水平还需考虑到行业竞争和个人能力等因素。
此外，报关员在外企工作的薪资水平往往比在国内企业工作的要高一些。
这是因为外企通常拥有更高的经济实力和更广阔的市场，能够提供更好的薪资待遇和福利条件。
二、福利待遇除了薪资外，报关员还享受一系列福利待遇，以满足其基本生活需求或提高工作效率。
1. 社会保险和福利：报关员在工作期间通常会被纳入社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
企业还可能为报关员提供补充医疗保险、人身意外伤害保险等附加福利。
2. 带薪年假：报关员一般享有每年带薪休假的权利，根据工作年限的不同，年假天数也会有所增加。
这样的安排可以帮助报关员放松身心，提高工作效率。
3. 培训与晋升机会：为了提高报关员的专业素质和行业能力，企业通常会为其提供各类培训机会。
这些培训包括国际贸易政策、海关法规、进出口业务流程等方面的知识。
同时，报关员还有机会晋升为高级报关员，担任更高级别的职位，享受相应的薪资提高和福利待遇。
4. 职业发展机会：随着经验的积累和技能的提升，报关员还可以选择转职到相关行业，如供应链管理、物流管理等领域。
这些行业往往提供更广阔的职业发展机会和更好的薪资待遇。
2023年报关行业市场环境分析
2023年报关行业市场环境分析随着全球化进程的深入发展，国际贸易成为了各国经济发展的重要组成部分。
而报关行业则是国际贸易的重要服务提供商，为企业和个人提供着合法、规范、高效的海关报关服务。
以下是对报关行业市场环境的分析。
一、市场概况1、市场规模报关行业作为贸易中的重要组成部分，其市场规模与外贸贸易的发展密切相关。
目前，我国的外贸进出口总额已经突破了30万亿元，而且以每年10%以上的速度增长。
这为报关行业提供了广阔的市场空间。
2、业务范围报关行业的服务对象主要是外贸企业和个人，其主要业务包括海关报关、港口理货、货物运输、海关监管、国际物流等。
报关行业的服务内容相对单一，但服务质量对贸易的影响非常大。
3、市场竞争形势我国的报关行业近年来呈现出市场竞争加剧的态势，市场上的报关企业数量众多，其中大多数是中小型企业。
在竞争中，规模大、技术力量强、服务质量好的报关企业会获得更多客户的信任和认可。
二、市场趋势1、行业规范化程度加深近年来，我国政府对于外贸行业的管理力度不断加强，对于报关行业的监管也更趋严格。
由此推动了整个行业规范化程度的不断加深，服务质量和行业信誉逐渐提升。
2、信息技术的普及和应用互联网和信息化的快速发展为报关行业注入了新的生机。
随着信息技术的不断普及和应用，大量的市场信息可以通过网络进行快速获取，同时也方便了企业、海关和报关公司之间的沟通交流。
3、专业化发展趋势明显当前，我国报关行业仍处于初级阶段，市场上大多数报关企业都是小型企业，服务范围相对单一，缺乏规范化的管理和标准化的服务流程。
未来，随着整个行业的不断发展和市场竞争加剧，专业化程度将越来越高，企业的服务范围也将不断扩大。
三、机遇与挑战1、机遇我国外贸市场持续扩大，贸易伙伴越来越多，市场趋势向好。
同时，国家对于外贸行业和相关配套服务行业的支持力度也在不断加大，为报关行业的发展提供了良好的政策和环境支持。
2、挑战报关行业在发展中面临着日益激烈的市场竞争，行业的门槛逐渐提高。
做报关员好吗？有前途吗？
问：做报关员好吗？有前途吗？答：这个问题需要具体分析，三百六十行行行出状元嘛，只要你做到行业顶尖或优秀水平，任何一行都好，最根本还得看自己是否喜欢（至少不讨厌吧）。
报关员主要是指对进出关境或海关特殊监管区域的货物、快件或运输工具等向海关申报的人。
总体来看，似乎做报关员前途不是很好，因为现在的报关流程越来越规范，越来越电子化、无纸化，报关员技术含量不是很高，尤其是跟物流比，现在高端物流人才尤其是具备综合物流方案的规划、设计、优化、完善的物流人才非常缺。
做得好的报关员多数也就是一个普通的报关经理。
少数有本事、有勇气和闯劲的报关员自己开报关行。
但是，1）熟悉整套出口报关业务或进口清关流程（比如HS商品归类、标签备案、卫生证书、许可证、加工贸易手册备案……）尤其是2）能熟练申报除了一般贸易之外的其他贸易方式，如：来料加工、修理物品、展览品、退运货物、对外承包出口、援助物资、暂时进出货物、设备进出区等的报关人才，并且3）跟海关关系良好，能够处理疑难问题，实战能力很强！这种牛逼报关员也是很缺的。
物以稀为贵，这样的报关人才当然就很吃香啦。
根据海关总署2013年第54号《关于改革报关员资格管理制度的公告》，海关总署决定改革现行报关从业人员资质资格管理制度，取消报关员资格核准审批，对报关人员从业不再设置门槛和准入条件。
今后，报关从业人员由企业自主聘用，由报关协会自律管理，海关通过指导、督促报关企业加强内部管理实现对报关从业人员的间接管理。
所以，曾经热门的报关员早就不热门了，进入门槛更低了——任何人都可以进入！干得怎么样要看自己的努力程度和专心程度以及是否有高手指点，还有更重要的，一定要善于沟通、协调，懂得怎么跟海关打交道。
进出口报关其实就是国际物流或国际货代里面的一个环节，而且是一个很重要环节，搞不好很容易产生难以预料的额外费用，需要引起外贸人的注意。
作为货主和海关之间的桥梁，报关员的工作内容主要有：1）按照海关规范申报的要求，如实申报进口/出口货物/物品的HS商品编码、商品名称、规格型号、数量及单位、规定的申报要素、实际成交价格、货源地等报关单有关项目，并办理填制报关单、核对报关单、提交报关单证等与报关相关的事宜。
报关行业年底工作总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声，回首过去的一年，我国报关行业在国内外经济形势的影响下，经历了诸多挑战与机遇。
在此，我代表全体报关员，对过去一年的工作进行总结，并对未来工作进行展望。
一、工作回顾1. 报关业务稳步增长过去的一年，我国报关行业整体呈现出稳步增长态势。
随着“一带一路”倡议的深入推进，我国与沿线国家的贸易往来日益密切，报关业务量也随之增加。
据统计，我国报关行业业务量同比增长了15%。
2. 政策法规不断完善在过去的一年里，我国政府不断完善报关行业相关政策法规，为行业发展提供了有力保障。
例如，海关总署发布了一系列便利化措施，如简化申报手续、优化通关流程等，有效提升了通关效率。
3. 报关服务质量提升为了提高报关服务质量，报关企业加大了人才引进和培训力度，提升了报关员的专业素养。
同时，企业还积极拓展业务领域，提供多元化的报关服务，满足客户多样化需求。
4. 报关行业自律加强报关行业自律组织积极开展行业自律工作，加强行业规范管理，维护行业形象。
例如，组织开展报关员职业道德培训、开展行业交流活动等，有效提升了报关员的职业素养。
二、工作亮点1. 创新报关模式为适应市场变化，报关企业积极探索创新报关模式，如无纸化报关、智能报关等。
这些创新举措有效提高了通关效率，降低了企业成本。
2. 跨境电商业务快速发展随着跨境电商的兴起，报关行业迎来了新的发展机遇。
报关企业积极拓展跨境电商业务，为企业提供全方位的报关服务，助力我国跨境电商行业快速发展。
3. 报关服务向产业链上下游延伸报关企业不再局限于单纯的报关业务，而是向产业链上下游延伸，提供物流、仓储、金融等一体化服务，为企业提供更加全面、便捷的服务。
三、工作不足1. 人才储备不足尽管报关行业近年来发展迅速，但人才储备仍存在不足。
报关员专业素质参差不齐，难以满足行业快速发展的需求。
2. 报关信息化程度有待提高部分报关企业信息化程度较低，影响了通关效率和客户满意度。
我国报关员就业前景分析
我国报关员就业前景分析我国报关员就业前景分析海关报关员是外贸企业对外办理业务时最重要的职位，企业在进行货物进出口贸易活动中，均需向海关办理货物的海关申报、纳税、查验、放行等相关业务手续，这些工作的具体办理人就是报关员。
以下是店铺整理的我国报关员就业前景分析，欢迎阅读!我国的经济水平在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。
这个增长空间也是对报关员的需求空间(不一定是同比增长)。
而近几年海关总署也一直在控制着报关员执业资格人员增长的幅度(每年基本上是一万一、二千人)力求做到保障需求、竞争有序。
在2005年海关颁布实施了新的《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》。
该文件明确规定报关企业必须具备5名以上的报关员。
虽然现在很多报关企业还不具备这样的条件，而且它们现在仍然可以继续开业。
但这些企业经过05年年审后只有2年的有效期，到期后(就是07年的春天后)这些企业需要重新申请报关企业资格延续，海关将按新的规定审核它们的资格，只有符合规定的海关才能给予它们继续营业的许可。
为了满足海关规定的条件这些报关企业会在07年春对报关员有一个较大的需求。
另外，海关总署在2006年提高了报关员的准入门槛，将报关资格考试的学历条件提高到大专及以上学历。
而如果没有一个相对高一些的工资待遇，报关员的职业对大专以上的毕业生是没有太大的吸引力的。
这将使得报考报关员资格的人数减少，进而使报关员的供求关系发生变化，报关员待遇也会得到提高。
而对于报关员个人而言，随着我国加入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。
正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。
因此对于报关员个人如果能在知识、技能的.广度和深度上不断提高自己在事业的发展上前景是非常广阔的。
海关报关员是外贸企业对外办理业务时最重要的职位，企业在进行货物进出口贸易活动中，均需向海关办理货物的海关申报、纳税、查验、放行等相关业务手续，这些工作的具体办理人就是报关员。
报关员职业发展点拨与建议
报关员职业发展点拨与建议报关员职业发展点拨与建议随着全球化的加速，外贸行业发展迅速，报关员的职业需求也日渐增加。
报关员作为外贸行业的关键角色，是货物进出口关键环节的保障。
因此，对于报关员职业发展的点拨与建议，已经成为许多人关注的话题。
在2023年，报关员职业将会进入一个新的阶段，那么我们应该如何面对这个挑战呢？职业技能的提升报关员作为一个专业职业人士，需要拥有广泛的职业技能。
在新的一年里，不论是技术还是专业知识，都需要不断提高。
例如，对于专业技能的提升，可以通过参加各类培训、职业资格认证等来实现。
在这方面，我们可以选择加入国际货运和港口协会，积极参与各种学术研究和专业知识积累的活动。
此外，还要不断学习新的外贸政策和相关法律规定，加强自身的法律素养，提高自身的运作合法性。
职业素养的提高报关员作为一个专业的职业人士不仅需要专业技能的提升，更需要职业素养和道德素质的提升。
首先，要保持良好的职业操守，时刻注意职业规范和职业道德。
其次，要加强团队合作意识，与同事紧密合作，积极协作，完成任务。
此外，还要增强沟通和协调能力，及时与客户、业务员沟通，协调解决问题，保证货物顺利进出口。
职业生涯发展规划职业生涯发展规划是每个职业者所必须面对的问题。
报关员也同样需要一份职业规划，来明确自己的职业方向和实现目标。
通过对未来的职业发展规划，可以明确自己的职业发展方向，并相应地完善自己的专业技能和职业素养。
此外，要积极关注市场动态和行业发展趋势，加强自身对行业的了解，始终保持敏感的市场嗅觉，把握行业发展的新机遇和趋势。
建立个人品牌在职场，个人品牌是一个人的一个不可少的资产。
自己的职业发展规划和个人品牌的建立是紧密联系的。
在这方面，每个报关员都需要根据自己的优势和特点，建立自己的专业品牌。
例如，可以利用社交网络、博客等平台，展示自己的专业素养和经验，并给行业新人带来更多的参考和指导。
同时，也可以通过行业协会为自己做更多的宣传，加大自己的影响力，逐渐成为行业的佼佼者和领军人物。
报关员就业前景与行业分析
报关员就业前景与行业分析【摘要】报关员是维系海关管理和国际贸易的纽带，是连接依法行政和便捷服务的桥梁。
建设报关员的队伍，一方面有利于改善海关执法环境，提高企业的通关效率，另一方面也可以缩短物流周期，降低企业的成本，维护贸易的安全。
报关员作为世界经济开放发展的副产品，随着外贸行业的繁荣也越来越多地被人们注视到，尤其是报关员资格执业准入制度更使得报关员工作成为外贸人士的首选，如今报关员已经成为中国最热门行业人才之一，前景可谓辉煌。
【关键词】报关员；执业资格准入；外贸制度随着世界经济的发展以及中国的改革开放以来，外贸工作顺应潮流理所应当地繁荣起来，越来越多的人开始热衷于外贸工作上的发展，而报关员的从产生到发展也越来越多地被人们注视到，作为需要资格执业准入的一种执业更是会受到热衷外贸的人们的亲睐。
如今报关员已经成为中国最热门行业人才之一。
一、报关员职业的现状报关员是指取得报关执业资格，经海关批准注册，代表所属报关企业向海关办理进出口货物报关、纳税等业务并以此为职业的人员。
随着我国对外贸易的飞速发展、企业对报关员的需求日益增长，报关作为向社会提供专门化服务的职业已引起社会的关注。
报关职业要求报关员必须具备一定的学识水平和实际业务能力，必须熟悉与货物进出口有关的法律、对外贸易、商品知识，必须精通海关法律、法规、规章并具备办理海关手续的技能。
自首次报关员资格全国统一考试于1997年12月21日在全国40个考区进行以来，我国的报关员们也已经度过了十几个年头，从最初的制度不完善行业不适度到现在已具备一定的专业化，我国的报关企业以及报关员们的情况也大致有了这么几个方面：1.报关员相对集中在东部和东南沿海发达地区我国的进出口贸易一直以东部和东南沿海发达地区为主，以2008年为例，广东、江苏、上海位列对外贸易进出口总值前三甲：其中广东省进出口总值6832.6亿美元，占当年全国进出口总值的26.7%；同期江苏、上海进出口总值分别为3922.17亿美元和3221亿美元，上述三省市进出口合计占当年全国进出口总值的50%以上。
报关员的职业前景
报关员职业前景的分析在国际经济与贸易中，我们会接触到一个专业，那就是报关，而从报关这一行业中出现了报关的从业者——报关员。
报关员这一从业岗位的获得需要通过一种全国报关员资格考试来获取证书，然后在走上这一岗位，而这一岗位的竞争是属于千军万马过独木桥，这也突出报关员这一从业岗位的重要性，下面就让我们从SWOT法分析报关员的职业前景。
一、报关员职业前景的优势随着我国进出口贸易的快速发展，企业对海关报关员需求不断加大。
报关员正成为一种受人羡慕的职业，根据中国报关协会和海关总署资料统计：5年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是目前外贸企业数量的2倍。
就算按照《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》以海关总署令第127号第九条规定报关企业内部报关员人数不少于5名来计算，就需要180万人。
而目前到海关注册从事报关工作的只有80000多人，市场上现有的人才以及高校培养的外贸专才与需求相比还存在巨大的缺口，现有人才的素质也难以满足快速发展的外贸业务需求，如今报关员已经成为中国最热门行业人才之一。
而拥有报关员资格证是当前这一行业的“宠儿”，也是成为复合型外贸人才的必然要求。
同时，也使报关员资格考试成为继注册会计师、司法考试、导游资格考试后含金量高的职业资格考试。
对个人而言对于个人而言，随着我国加入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对其素质要求也逐步提升。
正是因为素质还有很大的提升空间，也同时造成了待遇的提升空间。
因此对于报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断提高自己在事业的发展上前景是非常广阔的。
二、报关员职业前景的劣势随着我国经济的发展，竞争会越来越大，进出口业务的增多，报关企业也会增多，是面临的竞争越来越多，从而是报关员这一岗位面临的竞争也会多。
其次，在我国的一些大城市已经开始实行电子报关，电子报关要比人为报关更具有透明的特点，这对报关员这一岗位也存在较大的冲击。
三、报关员职业前景的威胁我国经济的发展，进出口业务的不断发展壮大，各种行业的崛起只是时间问题，再加上我国各种鼓励经济发展的措施当中，会新生出很多热门的专业，很多对报关员这一从业岗位造成威胁的职业，而就报关员职业这一本身专业所说，新生出的电子报关对报关员这一从业岗位也会造成很大的冲击，从而造成威胁。
报关员就业前景与行业分析
报关员就业前景与行业分析近年来，全球贸易呈现出不断增长的趋势，随之而来的是报关行业的日益火热。
报关员作为进出口贸易中不可或缺的职业，其职责涵盖着海关申报、核查、审批等重要事项。
报关员不仅在企业内部扮演着紧要角色，更是贸易环节中少不了的关键人才。
本文将从行业形势、职业前景、发展方向、专业技能四个方面对报关行业进行深入分析。
一、行业形势全球经济正处于高速发展阶段，各国与各地区之间贸易往来频繁，国际贸易的需求不断提高。
我国加入世贸组织以来，中国与世界贸易关系不断加强，世界各国采购中国商品，中国也从外部世界进口原材料和技术。
据统计，我国与世界各国的贸易额占比逐渐增加，同时中国的“一带一路”倡议在国际贸易中也扮演着越来越重要的角色。
由于进出口贸易与报关行业密不可分，因此受到国际贸易的推动，报关行业也在不断发展。
近年来，我国的报关行业中不仅涌现出了一批技术精湛的报关公司，个人报关员的数量也逐渐增加，行业竞争愈加激烈。
二、职业前景报关员作为进出口贸易不可或缺的中间环节，其职业前景也非常可观。
就业市场上，报关员的就业需求越来越大，对专业人才的需求较为紧缺。
在行业发展的同时，报关行业的职业前景也不断扩大，越来越多的国内外重要企业对其提出要求，许多领域都需要报关员的技能，比如各行业进出口、外贸等。
根据国家物流业发展规划，到2020年，物流总额将达到30万亿元人民币，届时我国物流业将进入一个质的飞跃的发展阶段。
随着规模的扩大，报关员的就业机会也会进一步增多。
三、发展方向随着国际贸易的日益发展，报关员所需要的技能和要求也在不断提高，从光靠简单的数据录入到如今精通报关流程，熟知外贸法律等更加全面的技能要求。
因此，报关员个人在职业生涯发展中，要不断完善个人专业技能，提高自身素质和竞争力。
未来，报关员的职业发展将推向更加专业化、智能化等方向，一些企业也将逐渐实现自动化报关的目标，因此需要不断更新技术和知识。
四、专业技能对于报关员而言，掌握全套进出口贸易的流程及报关知识是最基本的要求。
报关员的进出口货物关务未来趋势
报关员的进出口货物关务未来趋势随着全球化的发展和国际贸易的日益频繁，报关员作为一种重要职业，扮演着海关与企业之间的桥梁角色。
报关员的主要职责是负责处理进出口货物的报关手续，确保合规性和顺利运转。
然而，随着技术和政策的不断演变，报关员的角色也在不断变化。
本文将探讨报关员的进出口货物关务未来发展的趋势。
一、智能化报关流程的推进随着信息技术的不断发展，智能化报关流程已成为未来的发展趋势。
自动化和智能化系统的使用将大大简化报关员的工作，提高工作效率。
例如，智能化报关软件可以实时跟踪和管理货物的报关流程，减少手工操作和纸质文件的使用。
此外，人工智能技术的应用也可实现自动识别和分类货物，大大提高报关效率和准确性。
二、全球贸易安全合规的加强国际贸易安全合规成为全球关务监管的重中之重。
报关员在处理进出口货物时必须确保符合国际贸易规则和海关要求，以避免潜在的风险和处罚。
未来，随着贸易合规要求的不断升级，报关员需更加关注安全合规方面的培训和知识，同时与海关合作，积极参与和推动国际贸易安全合规水平的提高。
三、增值服务的提供除了传统的报关服务，报关员在未来还将向提供更多增值服务扩展。
例如，货物运输、仓储和跟踪等服务可以整合在报关员的业务范围内，提供一站式的供应链服务。
此外，报关员还可以为企业提供市场调研、法规咨询和风险评估等服务，帮助企业优化贸易流程和降低风险。
四、全球化业务的经验和知识需求随着全球化贸易的不断扩大，报关员需要具备全球化业务的经验和知识。
他们需要了解不同国家的贸易政策和法规，掌握跨境电商、跨境投资和跨境物流等相关知识。
此外，英语和其他外语水平的要求也越来越高，以便有效沟通和协调与外国企业和海关的工作。
五、专业素质和职业发展的重视未来，报关员的专业素质和职业发展将备受重视。
随着行业竞争的加剧，持续学习和专业培训是必不可少的。
专业认证和资格考试将成为评价报关员能力和水平的重要标准。
此外，报关员的职业发展路径也将更加明确和多元化，包括晋升为高级报关员、国际贸易专员、跨境电商专员等。
报关行业分析报告
报关行业分析报告报关行业分析报告报关是一项重要的国际贸易活动，涉及到货物的进出口程序和法规规定，以确保货物能够合法、顺利地通过海关。
随着全球贸易的不断发展，报关行业也在持续增长。
本报告将对报关行业进行分析，以评估其当前状况和未来前景。
一、市场规模和增长趋势报关行业的市场规模庞大，并且呈现出稳定增长的趋势。
根据最新数据，全球报关行业的市场规模在过去几年中年均增长率超过10%。
这主要得益于国际贸易的增加以及全球市场经济一体化的推进。
预计未来几年报关行业将继续保持较高的增长势头。
二、竞争格局和主要参与方报关行业存在激烈的竞争，主要参与方包括报关公司、物流公司、航空公司、海运公司等。
报关公司是行业的核心企业，他们提供专业的报关及相关服务，协助客户完成货物的报关手续。
物流公司、航空公司和海运公司等则提供与报关相关的运输服务，与报关公司形成互补合作关系。
三、行业发展趋势和驱动因素报关行业的发展受到多个因素的驱动。
首先，国际贸易的增加和全球市场的一体化要求更快、更高效的报关服务。
其次，技术的创新和应用促使报关行业实现智能化、自动化，提高报关流程的效率和准确性。
此外，政府对报关行业的政策支持和法规改革也为行业发展提供有利环境。
四、挑战和风险报关行业面临着一些挑战和风险。
首先，国际贸易政策的不确定性和贸易保护主义的抬头给报关行业带来了一定的不确定性。
其次，行业内竞争激烈，报关公司需要不断提高服务质量和降低成本，以保持竞争力。
此外，技术创新也带来了安全和数据隐私等方面的风险，报关行业需要加大对信息安全和数据保护的重视。
五、发展机遇和前景报关行业的发展前景广阔，企业可以从以下几个方面获得机遇。
首先，随着全球贸易的普及和拓展，国际贸易活动将进一步增加，为报关公司提供更多的业务机会。
其次，报关服务的需求将随着商品种类的增多和贸易规模的扩大而增长。
此外，随着技术的发展和应用的推广，报关行业将进一步实现智能化、自动化，提高报关流程的便捷性和效率。
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二是营销能力不够。国内外贸人员国际营销经验不足，使得国内企业虽有意角逐国际市场，但在国际推广方面显得比较盲目，不知如何运用各种营销渠道、专业手段来吸引国际买家的眼球。
战略和执行人才俱缺
从实务操作层面的人员到中高层管理人员，国内外贸人才的紧缺状况都十分明显。
国内企业，特别是新加入外贸行列的企业需要有丰富经验的出口营销管理人才，对海外市场进行深入研究，为公司及产品选择有潜力的目标市场，制定有效的出口营销整体策略并贯彻实施。还要负责建立和巩固与国际买家的关系、提高投资回报率等。
国内外贸人才两大“软肋”
裴先生认为，国内外贸人才与国际同行相比，差距表现在两方面：
一是灵敏把握市场信息以及沟通协调的能力不够。外贸业务涉及海关、物流等方方面面，且每个国家的市场需求千差万别，外贸企业必须灵敏捕捉不同国家和地区的市场信息，同时协调好各方面关系。目前国内企业出口业务部门的人员在这些方面尚不能做到游刃有余。
报关员行业现状：人才紧缺 不重学历重经验
报关员考试网 更新：2011-1-5 编辑：minran5
报关员是经海关注册，代表所属企业向海关办理进出口货物报关、纳税等事务的人员。目前报关行业的现状如何呢？看看下面的内容，大家就会有所了解了！
企业更注重应聘者的实践操作技能和经验，以及对所在行业是否了解。出于与海外客户沟通联络的需要，这些人员须具备一定外语水平，外贸业务员、跟单员等直接与国外客户打交道的人员更要能够熟练运用英语。另外，跟单员、报关员等须持相关资格证书才能上岗，持证者能获得更高薪水。
目前，中国的对外贸易正在经历又一个黄金时期。即使按照目前的发展速度计算，5年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是目前外贸企业数量的2倍。就算每家新增企业只需要10位外贸专才，就需要180万人。而目前市场上现有的人才以及高校培养的外贸专才与需求相比还存在缺口，现有人才的素质也难以满足快速发展的外贸业务需求。
“眼下，国内外贸企业中高层管理者对海外市场的了解和研究都还不够，企业较难在国际竞争中找到合适的市场定位，缺乏有效的公司及产品品牌管理策略。”环球资源教育培训部经理姚文捷告诉记者。
国际商务谈判人才
国际贸易的成交金额动辄数百万美元，一个优秀的国际商务谈判师对外贸企业来说是不可或缺的。他们往往承担着巨大的责任和风险。猎头市场常常对有执业证书和实践经验的国际商务谈判人才开出高价，但找到合适的人选却难上加难。
如今，中国已是全球最具活力的出口市场之一，越来越多的企业加入到外贸出口行业。然而外贸人才的匮乏正成为制约国内企业走向国际市场、与全球同行竞争的重要因素。 环球资源执行总裁裴克为先生接受记者采访时认为，国内外贸人才存在两大“软肋”，外贸企业战略人才和执行人才均十分紧缺。
外贸行业：战略与执行人才俱缺
人才匮乏制约“中国制造”走向世界
4月19-21日，一场名为China Sourcing Fair:Giftsamp; Home Products的国际展览在上海举行，数百家国内企业与国际买家进行了面对面的接触，试图把“中国制造”进一步推向世界。
在上海，这样的国际性展览日益增多。近年来，越来越多的国内企业试图通过国际性展览、海外市场推广等把自己的产品打入国际市场，但外贸营销的效果并不尽如人意。“国际买家抱怨，给中国企业发出的查询信息迟迟得不到回音，或者回复的内容答非所问。”环球资源执行总裁裴克为先生告诉记者，“由于人才短缺，很多企业在出口业务上竞争力不够。”
外贸业务员
外贸业务员是外贸企业中从事进出口贸易磋商、谈判、签约等工作的人员，有时可能还要兼顾运输、保险、报关、报验等业务。这类人员通常需国际贸易及相关专业毕业，英语流利，有国际贸易经验，熟悉海外市场，熟悉国际贸易整个流程，具备良好的市场开拓能力。
单证员
一笔国际贸易业务需要买卖双方及运输、保险、海关、商检、银行、港口等多方参与才能实现。各方的权利与义务都要通过各种国际贸易单证来维系，因此单证制作的正确与否、专业与否，直接影响到各方当事人的权利能否顺利实现。取得《单证员资格证》是单证员从业的必要企业向海关办理进出口货物报关、纳税等事务的人员。上海持有全国通用的《报关员资格证书》的不到1万人，而上海现有自主报关和代理报关企业2万多家，人才紧缺。
外贸经理
一些国内出口企业，特别是开展出口业务时间较短的企业，要了解国际市场，熟悉国际贸易的运作规则，与国际同行在一个平台上竞争，关键靠有丰富经验、熟悉海外市场的中高层管理者。企业在招募这类人员时，经验、国际背景是两大关键“指标”。
跟单员
跟单员是出口合约的执行人员，他们要根据商务合约中出口商品的相关要求，代表公司选择生产加工企业，指导、监督生产进度，以确保合同如期完成。跟单员是联系企业和客户之间的纽带。目前持有《跟单员资格证书》的跟单员市场需求大。