裁员协商解除劳动合同范本
裁员合同终止协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________地址：____________________鉴于以下事实和情况，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景1. 甲方因经营战略调整、业务重组、生产技术更新等原因，决定对公司内部进行优化调整。
2. 乙方目前担任甲方公司__________________岗位，乙方在公司的工作表现及能力得到甲方的认可。
3. 甲方在充分考虑乙方的工作表现、岗位需求及公司实际情况后，决定与乙方终止劳动合同。
二、协议内容1. 终止劳动合同：自本协议生效之日起，甲乙双方终止劳动合同关系。
2. 经济补偿：- 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一次性支付乙方经济补偿金。
具体金额为：人民币________________元（大写：________________元）。
- 经济补偿金的支付方式为：一次性现金支付，甲方在本协议生效后____个工作日内支付给乙方。
3. 工作交接：- 乙方应在本协议生效后____个工作日内，完成与甲方的工作交接。
- 乙方在交接过程中，应确保公司财产、资料等不受损失，并积极配合甲方完成交接工作。
4. 保密条款：- 乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
- 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密。
5. 争议解决：- 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
- 任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
三、协议生效1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
公司裁员解除劳动合同模板(通用7篇)
公司裁员解除劳动合同模板〔通用7篇〕公司裁员解除劳动合同1甲方：________乙方：________性别：________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，____等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：〔1〕继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；〔2〕自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币〔大写：_____〕〔税后〕5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违背本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_____________________年_______月_______日乙方：_____________________年_______月_______日公司裁员解除劳动合同2用人单位〔甲方〕：_____________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ ：______________________________________________________ _法定代表人：_________________________________________________ 职务：______________________________________________________ _统一社会信誉代码：___________________________________________劳动者〔乙方〕：_________性别：_________出生日期：__________民族：_________籍贯：______________学历：________________身份证号码：________________________________________________ 现居住地址〔通信地址〕：___________________________________联络：_________电子邮箱：_______________________微信号：______________________________________户口所在地及类型〔城镇/农村〕：__________________________紧急联络人及：_________________________________________甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于以下原因，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景因甲方业务调整及经营需要，需进行人员优化调整。
在双方充分理解和尊重的前提下，经过友好协商，决定提前终止双方原有的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的约定1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同关系。
2. 乙方应在协议签署后_____日内完成工作交接，并保证甲方业务正常运行。
3. 乙方确认已经充分了解并同意甲方的裁员政策及补偿方案。
4. 本协议签订后，乙方不再享有原劳动合同约定的任何权益及待遇。
三、经济补偿与安排1. 甲方按照相关法律法规及公司内部规定，对乙方进行经济补偿。
具体补偿金额及支付方式如下：_________________________________________。
2. 甲方为乙方提供必要的支持，包括但不限于工作推荐、就业指导等，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位或进行再就业。
3. 若乙方同意并配合甲方的相关安排，甲方将在经济补偿等方面给予适当的额外帮助。
四、保密与竞业禁止条款1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
2. 在一定期限内（通常为离职后_____年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
违反此约定的，乙方应承担违约责任。
五、违约责任及解决争议方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 在本协议执行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。
为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。
以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。
甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。
裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。
2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。
3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。
三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。
2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。
3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。
四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。
3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。
日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。
裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员是指企业基于经济、技术或其他原因，对员工进行裁减的行为。
在裁员过程中，企业与员工之间需要签订裁员协商解除劳动合同。
下面是一份关于裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于经营困难等原因需要进行裁员，双方经协商一致，现就解除乙方的劳动合同达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因经营状况发生变化，需要对员工进行裁员，乙方因此被解除劳动合同。
2.1 甲方在解除乙方的劳动合同前提前通知乙方，并进行协商。
三、解除劳动合同的时间与支付事项3.1 解除劳动合同的时间为_______（具体日期）。
3.2 甲方应向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于法定离职补偿金、未休年假工资、未支付工资等。
四、其他约定4.1 双方对于本协议的履行都应自觉遵守，如有违反应承担相应法律责任。
4.2 本协议一式两份，双方各持一份，自签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：如乙方因同意此协议而解除劳动合同，双方都应遵守协议内容，确保协商解除劳动合同的合法性和公平性。
希望双方能够理性沟通，妥善解决裁员问题，保持双方的良好关系。
第2篇示例：裁员是企业经营中不可避免的一个问题，在面对裁员时，企业往往需要与员工进行协商解除劳动合同。
为了保护双方合法权益，通常需要制定裁员协商解除劳动合同的范本。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本供参考：裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：______________法定代表人（或委托代理人）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过甲乙双方协商一致，就乙方因公司裁员而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、裁员原因由于公司业务调整、市场萎缩等原因，公司不得已裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，公司需要解除乙方的劳动合同。
协商解除劳动合同参考模板(4篇)
协商解除劳动合同参考模板甲方：_____乙方：_____甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下：1、甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同（未到期），双方将于____年____月____日起协商解除劳动合同。
2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币____元，代通知金为人民币____元，补回扣除工资____元，合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于____年____月____日前支付。
4、由于不可抗力，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等，导致本协议不能履行的，双方均不承担因此所造成的违约责任。
5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动合同解除手续，完成离职工作交接。
6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的，甲方有权于乙方交接情况符合要求后，再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金。
由乙方独自承担因此而引发的全部法律责任，甲方不承担任何责任。
7、乙方离职后有义务严格遵守公司《员工手册》、《保密协议》中相关保密规定，对公司商业秘密、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务。
同时，乙方不得以任何途径任何方式，向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息。
如因乙方违反该款项约定，应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金，并向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的____倍。
同时甲方保留追究其法律责任的权利。
该条款于乙方离职之日起____年有效。
8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方发表诽谤、批评或否定甲方的任何言论或采取任何有损于甲方商誉和利益的行为。
9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务。
10、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。
双方承认其已经阅读并理解本协议，并且他们达成本协议是自愿而非强迫的。
甲方：_____ 乙方：_____日期：____ 日期：_____协商解除劳动合同参考模板（二）甲方：大连新技术产业园区_____数码科技有限公司乙方：_____甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同。
裁员协商解除劳动合同范本4篇
裁员协商解除劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业经营管理过程中一个较为敏感的话题，对于员工来说，意味着失去工作，对于企业来说，也是一种必要的调整。
在裁员过程中，员工和企业之间的协商解除劳动合同是必不可少的环节。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本，供参考：裁员协商解除劳动合同甲方（企业名称）：_________乙方（员工姓名）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、裁员原因1. 由于公司业务调整，需要裁减部分人员；2. 乙方所在部门因业绩不佳，需要进行优化调整；3. 其他正当合法的裁员原因。
二、裁员方式1. 甲方在尊重乙方意愿的前提下，尽量采取协商解决的方式进行裁员；2. 甲方将为乙方提供合理的裁员补偿，包括但不限于经济补偿、职业培训等。
三、裁员补偿1. 甲方将支付乙方______个月的工资作为经济补偿；2. 甲方将为乙方提供______个月的带薪培训机会，以提高乙方的就业竞争力；3. 其他双方约定的裁员补偿事项。
四、保密协议1. 甲乙双方同意对本协议内容及裁员过程保密，不得擅自对外透露；2. 甲乙双方同意相互尊重对方利益，在解除劳动合同后，不得进行恶意诽谤或损害对方声誉的行为。
五、其他约定1. 本协议自双方签字生效，至乙方顺利获得新工作为止；2. 本协议各项内容经双方签字确认生效，不得随意修改或撤销。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：以上为裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够帮助企业和员工在裁员过程中达成一致，保持良好的合作关系。
同时也提醒企业和员工在签署协议前，务必了解相关法律法规，以免造成不必要的纠纷。
祝愿双方都能尽快走出裁员的阴影，寻找到更好的发展机遇。
篇2裁员协商解除劳动合同范本协商日期：______年______月______日协商地点：______公司甲方（雇主）：公司名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：经甲、乙双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、裁员原因鉴于公司______业务调整/经营需求变化/其他原因，造成公司部分岗位需要裁员，特决定解除与乙方签订的劳动合同。
裁员协商解除劳动合同模板3篇
裁员协商解除劳动合同模板裁员协商解除劳动合同模板精选3篇（一）[你的名字][你的地址][你的电话号码][日期][公司名称][公司地址]尊敬的[公司名称]人力资源部，我写信是就我目前在[公司名称]的雇佣状况进行讨论。
我了解到由于[公司名称]面临的经济困难，公司不得不考虑裁员以减少成本。
我愿意与您进行裁员协商，根据双方协商一致的条件解除我目前的劳动合同。
我了解到，根据劳动法的相关规定，裁员必须符合法律程序。
为此，我希望能够进行以下协商：1. 裁员时间：希望能够确定准确的裁员时间，以便我能做好工作交接和下一步的规划。
2. 经济补偿：根据劳动法的规定，我有权获得相应的经济补偿。
请提供面谈，以便我们可以商讨具体的补偿方案。
3. 工作证明：我希望能够获得一份详细的工作证明，以便将来寻找其他就业机会。
4. 保密条款：请核实我在公司任职期间所签署的保密协议，确保我能够遵守相关的保密义务。
我对于目前的局势感到非常遗憾，并理解公司所面临的困境。
我希望能够以一种友好合作的方式解决此事，以确保双方的权益得到保障。
期待与您进行详细的协商，希望能够早日达成共识。
此致[你的名字]裁员协商解除劳动合同模板精选3篇（二）裁员是指企业因经营需要调整员工数量，解除部分或全部员工劳动合同的行为。
裁员涉及到员工的工作岗位和待遇等重要权益，因此需要进行协商解除劳动合同。
以下是裁员协商解除劳动合同的一般步骤：1. 公司和员工协商：公司决定进行裁员后，应与员工进行协商，双方商议解除劳动合同的事项，包括解除原因、赔偿相关问题等。
2. 编制裁员方案：公司应制定详细的裁员方案，包括裁员名单、裁员时间、赔偿标准等，并向员工提供书面通知。
3. 协商赔偿：根据公司的裁员方案，员工可能有权获得一定的赔偿，如经济补偿金、工资支付等。
公司和员工应就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
4. 解除劳动合同：公司和员工在协商一致的基础上，双方签署解除劳动合同的协议，并进行登记备案。
裁员协商解除劳动合同范本4篇
裁员协商解除劳动合同范本4篇篇1裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于业务调整的需要，决定裁员，经过充分协商，甲方与乙方就解除劳动合同达成如下协议：一、合同解除的原因甲方经过综合考虑，基于业务发展的需要，决定对部分员工进行裁员，调整组织结构，乙方因此被裁员。
甲方在解除劳动合同过程中尊重乙方的合法权益，本着平等、公正的原则，双方经协商一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。
2. 甲方应当依法向乙方支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，乙方可获得的补偿金包括但不限于工资离职补偿、加班工资、带薪年假等。
3. 乙方应当在解除劳动合同后及时返还甲方交付的公司财务物品，包括但不限于公司设备、文件资料等。
4. 乙方应当保密甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给其他竞争对手或第三方，否则乙方应当承担相应的法律责任。
5. 解除劳动合同后，甲方不再承担与乙方的任何雇佣关系，乙方不得以任何理由要求重新雇佣或要求再次加入甲方。
6. 对于在劳动合同解除过程中产生的纠纷或争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。
7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同即时终止。
三、其他约定1. 本协议的任何补充、修改或其他任何事宜，双方应当书面协商一致并签订书面协议，方为有效。
2. 本协议的签署地点为______，本协议的附件具体为______。
（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本《裁员协商解除劳动合同范本》经双方协商一致，签订且生效。
愿双方根据协议条款履行相关义务，并尽最大努力通过友好协商解决可能出现的问题。
篇2裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过充分的协商和沟通后，不得已决定对员工进行裁员处理。
协商解除劳动合同范本5篇
协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议背景及原因甲乙双方一致确认，在劳动合同履行过程中，因以下原因达成解除劳动合同的共识：乙方因个人发展考虑及公司实际情况，提出解除劳动合同；甲方基于公司经营策略调整及员工配置需要，同意接受乙方提出的解除劳动合同要求。
经过充分协商，双方对解除劳动合同事项达成以下共识。
二、解除时间甲乙双方一致同意，本协议自签订之日起，劳动合同关系正式解除。
双方需在协议签署后尽快办理相关手续。
三、经济补偿甲方按照法律规定及公司政策，向乙方支付以下经济补偿：1. 解除劳动合同的经济补偿金：按照乙方在公司的工作年限及公司相关规定计算；2. 未休年假补偿：按照乙方未休年假及公司相关规定计算；3. 其他补偿：包括但不限于奖金、福利等，具体数额根据公司政策确定。
四、双方权利义务关系终止处理双方一致同意，劳动合同解除后，对于双方之间的权利义务关系做如下处理：1. 乙方应按照公司规定办理离职手续，归还公司财物；2. 乙方在职期间涉及的各类培训、保密等协议继续履行；3. 乙方离职后不得损害公司声誉及利益，不得泄露公司商业秘密；4. 其他双方约定的相关事项。
五、违约责任及争议解决方式双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
对于因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
六、其他约定事项双方在此约定其他事项如下：1. 乙方应按时办理社保关系转移手续；2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行；3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方同意就解除劳动合同事宜进行协商，现依据相关法律法规及双方之间的劳动关系，为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。
一、解除劳动合同的双方主体甲方：（公司全称），注册地址：__________________________。
乙方：（员工姓名），性别：_______，身份证号：________________________________，联系电话：______________，家庭住址：____________________________。
二、解除劳动合同的原因及依据鉴于当前经济形势及公司运营状况，甲方决定进行裁员操作。
在遵循法律法规的前提下，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。
本合同的解除依据国家相关法律法规及公司相关规定。
三、解除时间双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。
乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。
四、补偿事宜甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行补偿，具体补偿事项如下：1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资至离职日，并按时完成工资结算。
2. 经济补偿：甲方按照公司规定及国家法律法规向乙方支付经济补偿金。
3. 社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至离职月，并负责办理相关转移手续。
4. 其他福利处理：对乙方在职期间享有的其他福利，甲方按照国家法律法规及公司政策进行处理。
五、保密条款及竞业限制乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。
六、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行并承担相应法律责任。
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲方因经济形势变化导致公司面临困难，需要进行经济性裁员，决定与乙方解除劳动合同关系。
为确保双方权益，甲、乙双方经协商一致，达成如下协议：一、双方基本情况甲方：[甲方公司名称]，为合法注册并经营的公司。
乙方：[乙方员工姓名]，身份证号：[乙方身份证号码]，系甲方正式员工。
二、解除劳动合同原因及依据鉴于当前经济形势严峻，甲方生产经营遭受严重困难，面临重大经济压力，为缓解经济负担，需进行经济性裁员。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
三、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。
四、双方权益保障1. 甲方应当向乙方支付经济赔偿金，具体金额按照法律法规和公司内部规定执行。
2. 乙方应当完成工作交接并配合甲方办理相关手续。
3. 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费用至本协议签署之日。
4. 乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露公司机密信息。
五、具体事项约定1. 双方同意解除原劳动合同关系后，不再有任何劳动争议和经济纠纷。
2. 乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内（通常为两周），完成工作交接并配合甲方办理离职手续。
3. 甲方应当向乙方支付经济补偿金及应得的工资、奖金等劳动报酬。
如有拖欠工资情况，甲方应在解除劳动合同后一定时间内（通常为七日内）支付完毕。
4. 乙方在离职后应按照相关法律法规及公司规定办理个人档案和社保关系转移手续。
5. 双方共同遵守国家法律法规，履行各自义务，确保合法权益不受侵犯。
6. 本协议自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
如有未尽事宜，可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
如因履行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲方当前面临的经营困难及经济性裁员决策，双方就解除劳动关系一事达成如下协议：一、协议背景及目的由于市场变化、经营环境恶化等不可抗力因素，甲方不得不进行经济性裁员以缓解经济压力。
裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇
裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇篇1裁员是一种常见的企业行为，但由于裁员涉及到员工的利益和权益，所以在执行过程中需要遵循一定的程序和规定。
裁员协商是解除劳动合同的一种方式，以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本新整理版：裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方出于经营需要，需要进行裁员操作，经双方协商一致，就解除乙方劳动合同事宜，达成如下协议：第一条裁员原因1.1 甲方由于市场变化等原因，需要进行裁员操作，乙方因此被裁员。
第二条协商解除劳动合同2.1 双方一致同意解除乙方与甲方签订的劳动合同，解除日期为（具体日期）；自该日期起，乙方不再为甲方工作。
第三条解除劳动合同后的处理3.1 甲方应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付解除合同补偿金（具体金额）。
3.2 甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的任何劳动权益和福利。
第四条其他约定4.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
4.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，并自乙方领取解除合同补偿金之日起解除劳动合同。
甲方（公司名称）：___________ （盖章）日期：__________乙方（员工姓名）：___________ 日期：__________以上是一份裁员协商解除劳动合同的范本，当企业需要进行裁员操作时，应当根据实际情况对该范本进行调整和完善，确保裁员过程合法合规，保护员工的权益和利益。
同时，在裁员过程中，企业还应当尽力为被裁员工提供一定的帮助和支持，帮助他们顺利过渡到下一份工作中。
希望企业在裁员过程中能够全面考虑员工的权益，避免造成不必要的纠纷和冲突。
篇2裁员协商解除劳动合同范本新整理版裁员是公司管理中一个敏感而复杂的问题，涉及到许多利益关系和法律规定。
在裁员过程中，需要严格遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，保障员工的合法权益。
裁员协商是一种比较常见的解决方式，通过双方协商达成一致意见，避免法律纠纷，减少不必要的损失。
协商一致解除劳动合同协议范本5篇
协商一致解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因双方协商一致，决定提前终止该劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经协商一致同意提前解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
二、解除劳动合同的时间及方式甲、乙双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同。
双方在此确认，解除劳动合同是基于双方协商一致的结果，不涉及任何劳动争议。
三、双方权利与义务1. 甲方应当支付乙方的工资及相关福利待遇结算至______年____月____日。
2. 乙方应当完成的工作交接事项包括但不限于工作内容、文件资料、公司财产等，应在解除劳动合同前完成交接。
3. 乙方在甲方工作期间所知晓的商业秘密、客户信息等应当保密，不得泄露或私自利用。
4. 甲乙双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不再享有甲方的一切福利待遇及权利。
四、经济补偿1. 甲方对乙方在甲方工作期间的表现予以认可，并根据公司政策给予乙方相应的经济补偿。
2. 补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等，具体金额及支付方式由双方协商确定。
五、违约责任甲、乙双方同意，若一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的一切损失。
六、法律适用及争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
裁员协商解除劳动合同范本新整理版3篇
裁员协商解除劳动合同范本新整理版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1裁员协商解除劳动合同范本新整理版一、甲方与乙方就劳动关系解除事项，在充分、平等协商的基础上达成如下协议：1. 甲方为（公司名称），乙方为（员工姓名），双方在平等、自愿的基础上协商解除劳动关系。
2. 双方经过协商一致，同意解除劳动合同，自（日期）起生效，解除合同的原因为公司调整岗位结构，需要减少部分岗位，被解除劳动合同的原因系公司情况发生重大变动，迫使用人单位调整劳动用工，必须裁减人员。
双方一致同意协商解除劳动合同。
3. 甲方向乙方支付经济补偿金（补偿金额度根据公司规定执行），同时保证乙方的劳动权益不受影响。
4. 协商解除劳动合同后，乙方应妥善处理与公司的关系，交接工作，并在解除后三天内正式办理离职手续。
5. 解除劳动合同后，乙方应根据公司规定取回个人档案并交还公司的全部资料，并完成相关手续并获得离职证明。
6. 双方保证在本协议签订后履行各自的义务，并保证解除过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。
7. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公司名称)：乙方(员工姓名)：日期：年月日注：本协议由甲乙双方共同协商确定，对各自的权利和义务具有法律约束力。
如因协议的解释或履行发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，由乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
篇2裁员协商解除劳动合同范本一、裁员原因鉴于公司业务调整，为提高经济效益，公司决定进行裁员，因此需要与您协商解除劳动合同。
具体裁员原因如下：1. 公司市场竞争激烈，业务不景气，需调整人员编制；2. 公司研发项目调整，对应岗位需求减少；3. 公司经济运行情况下滑，需要削减成本；4. 公司整体策略调整，需要裁减部分人员；5. 其他不可抗力因素。
二、协商方式双方同意采取友好协商的方式解除劳动合同，遵守履行相关法律法规和公司规章制度，维护双方的合法权益。
裁员协商解除劳动合同范本(32篇)
裁员协商解除劳动合同范本（32篇）裁员协商解除劳动合同范文一甲方：法定代表人(或负责人)：乙方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为年月日;2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续;3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20__年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20__ 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：(1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20__年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20__ 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
裁员协商解除劳动合同范本6篇
裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。
在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。
二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。
具体补偿金额及支付方式详见附件。
三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。
2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。
四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限及范围详见附件。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签订，由以下双方签署：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司当前的经营状况及市场环境的变化，为降低运营成本，公司需要进行裁员调整。
在双方平等、自愿、协商一致的基础上，就解除原劳动合同并达成以下协议：一、协议目的双方同意，通过友好协商，解除原劳动合同关系，以达到裁员的目的。
双方同意在解除劳动合同时，遵循诚实信用、公平合理的原则，共同维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的条款1. 双方同意，自本协议签署之日起，解除原劳动合同。
2. 员工在公司的最后工作日为XXXX年XX月XX日。
3. 公司将按照法律规定支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并缴纳社会保险和住房公积金至最后工作日。
4. 员工应当在公司规定的时间内完成工作交接，并办理相关离职手续。
三、经济补偿1. 公司将根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
2. 双方同意，除法律规定的经济补偿外，公司还将给予员工以下补偿：（1）[补偿项目一]（2）[补偿项目二]（3）[补偿项目三]（具体补偿项目及金额请根据实际情况填写）四、保密义务和竞业限制1. 员工在离职后，应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 员工在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质及公司规定），不得在与公司业务相关的单位从事竞争性的工作。
五、违约责任1. 双方应共同遵守本协议的各项条款。
如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失。
六、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。
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协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便的特点。
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裁员协商解除劳动合同范文一甲方：法定代表人(或负责人)：乙方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为年月日;2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续;3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方：根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于2018年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于2018 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：(1)依据相关法规定，支付给乙方1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于2018年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担2018 年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。
甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：签字：日期：年月日日期：年月日裁员协商解除劳动合同范文三甲方：乙方：法定代表人：地址：身份证号码：乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：1) 双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。
2) 乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负责缴纳乙方【】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。
3) 双方同意甲方在【】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。
4) 乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相关离职手续。
甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。
5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。
乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：日期：年月日日期：年月日协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。
那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。
裁员协商解除劳动合同范文一甲方：乙方： (身份证号 )乙方入职日期：本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方同意，自年月日起解除劳动关系。
二、乙方薪资结算至年月日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。
(工资卡号： )。
三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：元人民币(大写：)。
经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内(工资卡号： )。
(如产生税收费用，由乙方承担)。
四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写：元人民币(大写： )。
五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。
今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。
任何一方不得仲裁或起诉。
六、本协议自签字日起生效。
甲方：(盖章) 乙方签字：年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1. 甲乙双方的劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止;2. 甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元(大写： );3. 甲方将支付乙方工资至年月日;4. 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止;5. 乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;6. 乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。
乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;7. 乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;8. 乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;9. 甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;10. 本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
11. 本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;12. 本协议签署后，双方放弃其他权益。
13. 若乙方违反以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文三甲方：**********公司乙方：甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。
双方经过协商，自愿达成如下协议：1、甲乙双方于2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分); 经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分; 年月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。
5、乙方承诺：离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方;7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求;甲、乙双方均已了解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。
8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方签字：签订日期：年月日签订日期：年月日为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。
以下是小编整理的承包劳动合同，欢迎参考阅读。
承包劳动合同范文一甲方：( 以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 为共同完成武吉高速A4标工程施工任务，依据《中华人民共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》，本着分工负责、互利协作的精神，经双方协商一致，在平等、互利、诚信、自愿的基础上签订本合同。
一、工程项目、名称、数量：二、分包单价：挖孔桩按桩位处原地面计算，单价按米计价、土夹石层，1.2米桩元/延米。
须甲乙双方共同确认，以现场签证为凭。
工程承包协议单价为一次性价，承包综合单价(不含税金)内容包括：所属工程人工挖孔护壁设备材料，用水电、运输等全部附属工作。
三、工期要求：否则由此引起的一切后果和损失由乙方承担。
四、乙方必须按施工规范及国家有关标准施工，挖孔深度尺寸必须符合设计要求，接受甲方质量检查，对于未达到质量标准而返工，乙方必须承担因此而损失的相关一切费用。
五、乙方必须严格执行安全操作规程，确保百分百无安全事故发生。
若因操作失误引起安全事故，由此引起的一切经济损失，乙方全部承担。
六、双方权利义务：1.甲方负责三通一平，测量方样、技术交底，施工中全方位监督与业主、监理的各种联系，及当地政府、地方群众关系的协调。
2. 乙方负责挖孔桩施工七、工程款结算：挖孔桩成孔符合甲方要求后，在获得业主计量签证后，工程结束后全部付清。
八、其他条款：1. 乙方在施工中派驻地现场代表2. 乙方不得以甲方下属单位的名义对外进行违法经济活动，否则应承担由此引起的法律后果。
3. 若今后出现纠纷，在双方协调难以达成一致时，应诉至南京法院裁决。
本合同一式四份，甲方执三份，乙方执一份，自双方签定之日起生效。
至工程全部结束并结算后，款项付清时合同自行失效。
甲方：乙方：代表：代表：日期：日期：承包劳动合同范文二甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、遵循平等自愿、公平和诚信的原则，双方就本工程装修事宜协商一致，特订立本合同。
一、工程名称：二、工程地点三、承包方式：人工费清包四、工期根据甲方要求工期完成。