关于中国工会的现状和发展报告共16页
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目前，中国大陆地区存在不少的工会组织，但普 遍已经名存实亡，工会已经成为企业内部的一个 组织部门，并由组织高层进行工会人事任命（国 有企业由相关的政府部门任命）
大多只是在某些节日进行象征性的小福利发放及 娱乐活动组织，并不能代表广大员工的利益，尤 其是国企工会，在某种程度上代表的是资方利益。
青年人视角：工会有没有必要设立
• 2019年7月，素有反工会“传统”的国际零 售业巨头沃尔玛公司终于同意在中国的门店 建立工会，这是我国沃尔玛员工经过长期争 斗取得的重大成果，对于推动我国外资企业 的建会工作具有重大意义，但是，有不少人， 特别是一些外资企业工作的青年白领员工对 此不以为然，他们公开认为，像沃尔玛这样 工资高的外资企业根本没与必要设立工会
•ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工会直选原因之二：提高内需的需要
当今中国面临经济转型，需要提高内需。这就需要先使占人口相当大比例 的工人、农民工的收入得以提高。而这些人的收入无法提高，恰恰是因 为中国的工会有问题，中国的工人没有集体谈判的能力，没有可以代表 他们利益的组织。只有当工会能够代表工人了，工人的收入提高了，才 能更有利于提高内需。
汪洋表态支持：深圳将启动163家企业工会直选
• 深圳企业工会直选引发热议的背景 • 深圳企业工会直选样本 • 深圳企业工会引发直选的原因
深圳欧姆公司工会改选成功
上个月，深圳市龙岗区坂田街道龙壁工业区的一家外资企 业欧姆电子(深圳)有限公司门口，常有记者或采访车出现。 另一厢，深圳市总工会宣教部也变得异常忙碌，从早到晚 不断接到从中央到市区等各路媒体要求采访的信函和电话， “甚至连央视都想过来拍个片子”。
• 中矛国盾工激会化欧工美会是的国经管一家常理个的采工工工用人具会罢组工，织要减代挟少表企工的业人是或工政与人府工的加厂利薪管益理，相者对矛民盾主，和避自由免， • 中国的外工国会工经会费的，经费靠，工则人是缴由纳企业会按费法和律政规府定缴拨纳款会；费，比如工
会的罢工经费，平时主要靠企业按时交纳
中国工会的现状
中国工人对国内工会的认知情况
• 第一种情况，大多数企业无工会，工人不 知道工会的存在
1、国内企业和工人的权利意识不强，工人维权能力弱 2、资方不想员工与企业对立，更不想增加劳动成本
•第二种情况，工人知道工会的存在，但发生 劳资纠纷不会找工会
Why
中国工会
• 中国工会不是一个独立性质的组织，由于我国没有司法独 立持中，一国我致工国、会•正方欧的统由员讨美司一政工价国自还法认府家己 价的就识控的 ，工是；制组 而会政，织 且是府为。 还个欧 可，什完美 以全因么工 与独此看会 政立，不组 府的我到织 讨组权 价国中织力 还，工国大价与会工，政必会不党须罢仅无可与工关以，政，与是府因资真保为
工会应该如何改 善内部环境，获 取工人的重视和
信任
国内工会组织应该反思的地方
• 第一，工会服务的内容问题 • 第二、发生劳资纠纷时，工会的立场问题 • 第三、公会内部的管理问题
各地区工会的发展
据统计，现在余杭区进行直选的工会已扩张到３１０家， 在所余有杭企地事区业工单会位相中关占人３员６说％，，两在样所有民营企业中占７０％ 东左西右刺，激余我杭们区搞总工工会会直预选计。，在未来几年里，直选将扩张至所 一有是的外余面杭来企的业—。—外国企业给刺激 的，据特了别解是，入目世前后广的东国、际福规建则、。山东等地也都出现了外资企 业二直是选，工是会我主们席自的身试的点发今展年，年私初企，发广东省东莞市港资企业虎 彩展集到团一有定限规公模司后员的工必的然工需作要时间从５天半缩减为５天。 这是 直选工会和虎彩高层集体谈判的结果；在福建厦门市，美国 投资企业豪富太古宇航有限公司的工会会员，通过投票罢免 了他们认为不称职的工会主席，并直选出新的主席。
工会是做什么的？
（1）工会，或称劳工总会、工人联合会。原意是 指基于共同利益而自发组织的社会团体。
（2）工会通过给工人提供决定工作规则和条件的 发言平台，建立对企业决策不满的申诉和仲裁机 制
（3）国际上绝大多数的工会帮职工争取比竞争状 态下更高的工资和更好的工作条件及福利
（4）一些非工会的工人也会因为工会的争取而 获得更高的工资和更好地工作条件
理光(深圳)公司是工会直选的成功样本
2019年，理光一个车间38名职工因技术补贴问题引发停 工事件，理光工会抓住这个时机，适时启动工资集体协商。 工会通过调查，得出员工基本生活开支上涨约350元/月的 确切数据，并确定了“2019年基本工资涨幅19%”的争取目 标。经过与资方三周共4轮讨价还价，最终确定增幅为15%。 而公司也感到协商以后，员工对企业的忠诚度大为提高， 在近年深圳企业普遍招工难的情况下，理光员工流动率仅 为4%。
如果说欧姆电子只是处在工会直选的初步阶段，那么理光( 深圳)公司则是直选工会并成功运作的另一样本。这家拥有
4536人，且九成以上是一线员工的日资企业，自2019年成 立工会起，就进行了直选，并在5年时间里成为工会发挥 作用的典范。
推动深圳企业工会直选的原因
• 工会直选原因之一：日益增加的劳资冲突
深圳市的劳动争议案件曾占全国的10%，现在这个比例虽有所下降，依然 是全国最高的。在这种劳资矛盾冲突激烈的背景下，政府也面临很大的 压力，因此一直在寻求建立更和谐的劳资关系的方法。推动直选，即符 合了中国现行工会法"工会领导干部应该由会员选举产生"的要求，也不 失为解决冲突的尝试，同时也是"维稳"的一个新思路。
• 众所周知，当今社会，青年劳动者在就业方面面 临越来越多的问题。例如，大学生就也越来越困 难，面临就业歧视，单位无报酬加班，工资拖欠， 企业随意解雇等等，当企业和员工发生劳动争议， 处于弱势群体的员工依靠《劳动法》单独独斗的 道路往往是曲折的。而工会的基本职能是维护广 大职工的权力，青年劳动者理应对工会机制有着 强烈的需要，但为什么青年劳动者对工会不感兴 趣，原因是其不能满足需求
这一切，都起因于5月27日欧姆电子有限公司的一场工会 直选——当日上午8点，该公司召开工会会员代表大会，进 行工会改选。历经四个半小时的数轮投票，原工会主席落 选。一个才来公司一年多的员工，取代了顶头上司李世忠， 被选成工会主席。
而直选背后，是劳资矛盾多发期，全社会对劳动关系的关 注。工会作为最大的群众组织，在构建和谐劳动关系中不 能缺位，这才是发人深省所在。
大多只是在某些节日进行象征性的小福利发放及 娱乐活动组织，并不能代表广大员工的利益，尤 其是国企工会，在某种程度上代表的是资方利益。
青年人视角：工会有没有必要设立
• 2019年7月，素有反工会“传统”的国际零 售业巨头沃尔玛公司终于同意在中国的门店 建立工会，这是我国沃尔玛员工经过长期争 斗取得的重大成果，对于推动我国外资企业 的建会工作具有重大意义，但是，有不少人， 特别是一些外资企业工作的青年白领员工对 此不以为然，他们公开认为，像沃尔玛这样 工资高的外资企业根本没与必要设立工会
•ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工会直选原因之二：提高内需的需要
当今中国面临经济转型，需要提高内需。这就需要先使占人口相当大比例 的工人、农民工的收入得以提高。而这些人的收入无法提高，恰恰是因 为中国的工会有问题，中国的工人没有集体谈判的能力，没有可以代表 他们利益的组织。只有当工会能够代表工人了，工人的收入提高了，才 能更有利于提高内需。
汪洋表态支持：深圳将启动163家企业工会直选
• 深圳企业工会直选引发热议的背景 • 深圳企业工会直选样本 • 深圳企业工会引发直选的原因
深圳欧姆公司工会改选成功
上个月，深圳市龙岗区坂田街道龙壁工业区的一家外资企 业欧姆电子(深圳)有限公司门口，常有记者或采访车出现。 另一厢，深圳市总工会宣教部也变得异常忙碌，从早到晚 不断接到从中央到市区等各路媒体要求采访的信函和电话， “甚至连央视都想过来拍个片子”。
• 中矛国盾工激会化欧工美会是的国经管一家常理个的采工工工用人具会罢组工，织要减代挟少表企工的业人是或工政与人府工的加厂利薪管益理，相者对矛民盾主，和避自由免， • 中国的外工国会工经会费的，经费靠，工则人是缴由纳企业会按费法和律政规府定缴拨纳款会；费，比如工
会的罢工经费，平时主要靠企业按时交纳
中国工会的现状
中国工人对国内工会的认知情况
• 第一种情况，大多数企业无工会，工人不 知道工会的存在
1、国内企业和工人的权利意识不强，工人维权能力弱 2、资方不想员工与企业对立，更不想增加劳动成本
•第二种情况，工人知道工会的存在，但发生 劳资纠纷不会找工会
Why
中国工会
• 中国工会不是一个独立性质的组织，由于我国没有司法独 立持中，一国我致工国、会•正方欧的统由员讨美司一政工价国自还法认府家己 价的就识控的 ，工是；制组 而会政，织 且是府为。 还个欧 可，什完美 以全因么工 与独此看会 政立，不组 府的我到织 讨组权 价国中织力 还，工国大价与会工，政必会不党须罢仅无可与工关以，政，与是府因资真保为
工会应该如何改 善内部环境，获 取工人的重视和
信任
国内工会组织应该反思的地方
• 第一，工会服务的内容问题 • 第二、发生劳资纠纷时，工会的立场问题 • 第三、公会内部的管理问题
各地区工会的发展
据统计，现在余杭区进行直选的工会已扩张到３１０家， 在所余有杭企地事区业工单会位相中关占人３员６说％，，两在样所有民营企业中占７０％ 东左西右刺，激余我杭们区搞总工工会会直预选计。，在未来几年里，直选将扩张至所 一有是的外余面杭来企的业—。—外国企业给刺激 的，据特了别解是，入目世前后广的东国、际福规建则、。山东等地也都出现了外资企 业二直是选，工是会我主们席自的身试的点发今展年，年私初企，发广东省东莞市港资企业虎 彩展集到团一有定限规公模司后员的工必的然工需作要时间从５天半缩减为５天。 这是 直选工会和虎彩高层集体谈判的结果；在福建厦门市，美国 投资企业豪富太古宇航有限公司的工会会员，通过投票罢免 了他们认为不称职的工会主席，并直选出新的主席。
工会是做什么的？
（1）工会，或称劳工总会、工人联合会。原意是 指基于共同利益而自发组织的社会团体。
（2）工会通过给工人提供决定工作规则和条件的 发言平台，建立对企业决策不满的申诉和仲裁机 制
（3）国际上绝大多数的工会帮职工争取比竞争状 态下更高的工资和更好的工作条件及福利
（4）一些非工会的工人也会因为工会的争取而 获得更高的工资和更好地工作条件
理光(深圳)公司是工会直选的成功样本
2019年，理光一个车间38名职工因技术补贴问题引发停 工事件，理光工会抓住这个时机，适时启动工资集体协商。 工会通过调查，得出员工基本生活开支上涨约350元/月的 确切数据，并确定了“2019年基本工资涨幅19%”的争取目 标。经过与资方三周共4轮讨价还价，最终确定增幅为15%。 而公司也感到协商以后，员工对企业的忠诚度大为提高， 在近年深圳企业普遍招工难的情况下，理光员工流动率仅 为4%。
如果说欧姆电子只是处在工会直选的初步阶段，那么理光( 深圳)公司则是直选工会并成功运作的另一样本。这家拥有
4536人，且九成以上是一线员工的日资企业，自2019年成 立工会起，就进行了直选，并在5年时间里成为工会发挥 作用的典范。
推动深圳企业工会直选的原因
• 工会直选原因之一：日益增加的劳资冲突
深圳市的劳动争议案件曾占全国的10%，现在这个比例虽有所下降，依然 是全国最高的。在这种劳资矛盾冲突激烈的背景下，政府也面临很大的 压力，因此一直在寻求建立更和谐的劳资关系的方法。推动直选，即符 合了中国现行工会法"工会领导干部应该由会员选举产生"的要求，也不 失为解决冲突的尝试，同时也是"维稳"的一个新思路。
• 众所周知，当今社会，青年劳动者在就业方面面 临越来越多的问题。例如，大学生就也越来越困 难，面临就业歧视，单位无报酬加班，工资拖欠， 企业随意解雇等等，当企业和员工发生劳动争议， 处于弱势群体的员工依靠《劳动法》单独独斗的 道路往往是曲折的。而工会的基本职能是维护广 大职工的权力，青年劳动者理应对工会机制有着 强烈的需要，但为什么青年劳动者对工会不感兴 趣，原因是其不能满足需求
这一切，都起因于5月27日欧姆电子有限公司的一场工会 直选——当日上午8点，该公司召开工会会员代表大会，进 行工会改选。历经四个半小时的数轮投票，原工会主席落 选。一个才来公司一年多的员工，取代了顶头上司李世忠， 被选成工会主席。
而直选背后，是劳资矛盾多发期，全社会对劳动关系的关 注。工会作为最大的群众组织，在构建和谐劳动关系中不 能缺位，这才是发人深省所在。