学习全国干部监督工作会议精神座谈发言稿

干部监督座谈会发言材料

干部监督座谈会发言材料
我很荣幸能在这次干部监督座谈会上发言。

首先我想重申我们参加这个会议的目的，那就是更好地加强干部队伍建设，推动我们的工作更加高效和透明。

在过去的一段时间里，我们取得了不少成绩，但也面临着一些挑战和问题。

在这个座谈会上，我想就一些我们部门的工作提出一些建议和看法。

首先，我们需要提高干部的素质和能力。

干部是组织和带领团队工作的核心力量，他们的素质和能力直接关系到我们的工作效果和质量。

因此，我们要加强干部队伍的培训和进修，提高他们的专业知识和管理能力，使他们能够更好地应对各种工作挑战。

其次，我们要加强干部的监督和考核。

监督是保证干部廉洁、公正履职的重要途径，是防止腐败和权力滥用的重要手段。

我们要建立健全干部监督机制，加强对干部日常工作的监督，以及对他们在职务任期内的绩效考核。

只有做到严格监督和公正考核，我们才能选拔和提拔合适的干部，保证工作的顺利进行。

最后，我们要提高干部工作的透明度和公开性。

干部工作涉及到公共利益，对于干部的选拔任用和工作评价应该是透明公开的。

我们要建立制度，确保干部的选拔和任用符合程序规定，避免不正当干预和个人恩怨的影响。

同时，干部工作的评价标准也应该是公开的，让大家都能够了解和参与评价过程。

以上是我对于干部队伍建设的一些建议和看法。

我相信，只有加强干部队伍建设，我们才能够更好地服务于人民，推动事业发展。

谢谢大家！。

干部监督工作座谈会上的交流发言2023

干部监督工作座谈会上的交流发言2023干部监督工作座谈会上的交流发言2023年，干部监督工作座谈会是一场至关重要的会议，旨在深入挖掘干部监督工作中存在的问题和不足，同时探讨改进措施和未来发展方向。

在这次座谈会上，我们不仅要深入分析监督工作中的挑战和困境，更要提出切实可行的解决方案，确保各级领导干部的工作得到更加有效的监督和指导，以推动全面从严治党向纵深发展。

我们需要对当前干部监督工作的现状进行全面评估。

在过去的一段时间里，确实取得了一些成绩，但也存在一些令人担忧的现象。

一些领导干部对监督工作的重视程度不够，导致监督不力；一些监督部门在落实工作时存在一定程度的形式主义和官僚主义，导致监督措施效果不佳。

针对这些问题，我们需要深入分析原因，寻找解决之道。

针对干部监督工作中存在的问题，我提出了以下几点解决方案：一是要加强干部教育培训，提高干部对监督工作的认识和重视程度，使他们真正意识到监督工作的重要性和必要性；二是要加大对监督部门的督查力度，严格考核监督工作落实情况，确保监督工作不留死角；三是要建立健全的监督工作机制，加大对干部监督工作的经费投入，提高监督手段和手段的科技含量，以提高监督的时效性和有效性。

在回顾今天的座谈会内容时，我深切感到监督工作的重要性。

只有通过不断加强监督，才能有效发现和解决干部工作中存在的问题，确保党的事业能够长期稳定发展。

我坚信，通过我们共同的努力，干部监督工作一定能够迈上一个新的台阶，在全面从严治党的伟大实践中不断前行。

在我想共享我对干部监督工作的个人观点和理解。

我认为，干部监督工作是党的一项极其重要的工作，是保持党的先进性和纯洁性的根本保证。

只有确保领导干部的廉洁自律和工作规范，才能真正推动党和国家事业不断向前发展。

我们需要深刻认识干部监督工作的重要性，始终保持高度的政治责任感和历史使命感，在工作中严守纪律、堂而皇之做到对党忠诚、严守党章、始终以党员的标准严格要求自己，做到清正廉洁、积极进取。

在地区干部监督工作座谈会上的发言材料

在地区干部监督工作座谈会上的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是××地区××单位的××，非常荣幸能够在今天的地区干部监督工作座谈会上发言。

首先，我对本次座谈会的召开表示衷心的感谢。

本次座谈会的主题是地区干部监督工作，这是一个非常重要且紧迫的问题。

干部监督既关乎着地区政治生态的整体健康，也关系到人民群众对我们党的信任度。

因此，作为党员干部，我们要以身作则，保持清正廉洁的作风，用实际行动展示我们对干部监督工作的重视和承诺。

首先，我认为干部监督工作需要加强制度建设。

只有强化制度约束，才能将监督工作落到实处。

我们应该建立健全一整套涵盖了干部选拔任用、考核评价、日常管理等各个环节的制度体系，确保干部遴选上任的程序公开、公正、公平，确保干部的决策执行透明、规范，确保干部受到有效的监督和问责。

同时，要完善干部监督制度，加大对违纪违法行为的打击力度，让那些不作为、乱作为的干部无所遁形，同时也要对履职尽责、作出积极贡献的干部进行及时表彰和激励，激发他们的工作积极性和创造性。

其次，干部监督工作需要全面加强党内监督。

党是领导干部的党，只有加强党内监督，才能保证干部队伍的纯洁性和健康发展。

我们要坚持党委领导下的集体领导，加强党组织对干部的教育引导和培养提拔，严肃查处党员干部中的腐败分子，严明党的纪律，加强党风廉政建设。

同时，我们也要注重推行民主监督，充分发挥党内各种监督机制的作用，充分发挥党员群众的监督力量，促使党员干部始终保持正确的价值观和决策行为。

第三，干部监督工作需要发挥舆论监督的作用。

媒体是监督的重要力量，通过深入调查和报道，充分发挥媒体的监督作用，揭露和惩治那些滥权腐败的干部，让他们付出应有的代价。

同时，我们也应该鼓励和支持社会公众对干部监督工作的参与和监督。

这不仅能够发动全社会的力量来共同监督干部，也能够提高干部工作的透明度和公信力。

最后，我认为干部监督工作需要加强国际合作。

党员学习全国干部监督工作会议精神心得范文精选

在全国干部监督工作会议上,陈希部长强调干部监督工作要做实做细日常监督,抓早抓小、防微杜渐,为新时代做好干部监督工作提供了基本遵循。

我们要科学把握干部监督工作规律,准确定位,主动作为,重在日常、抓在平时,通过建设全方位多渠道的干部监督体系,实现经常性、精细化监督,为建设高素质的领导班子和干部队伍发挥应有的作用。

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,从关心、爱护干部出发,采取分层分级方式,创设与干部经常性谈心谈话机制,有效掌握领导干部的思想动态。

拓展谈心谈话覆盖面。

按照干部管理权限,从领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部,最大限度扩大谈话范围,努力做到一级抓一级,层层抓落实,确保谈心谈话对象全覆盖、无遗漏。

增强谈心谈话灵活性。

紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实,因时、因地、因人灵活创新方式,深入了解干部的思想动态,全面掌握干部一贯表现。

推进谈心谈话长效化。

做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,梳理反映出来的各种苗头性倾向性问题,提出切实可行的整改方案,狠抓谈后跟踪问效,积极发挥谈心谈话工作的正面导向功能。

在确保个人有关事项“两项法规”精准落地的基础上,通过建立领导干部个人有关事项即报制度,实现动态监督链条的“环环相扣”。

“年报”变为“即报”,缩短报告周期。

针对以往领导干部个人有关事项报告时间跨度较长,组织部对相关情况的变化掌握不齐全、时效滞后等问题,要求领导干部个人有关事项在发生及变更前后一定工作日内即时上报。

“实报”更要“细报”,细化报告内容。

在8项家事、6项家产的基础上,增加即时报告的内容,了解事项变化的原因,通过细化规定、即时上报,第一时间掌握领导干部个人情况的变动,充分发挥提醒防范作用。

2023年在干部监督工作座谈会的讲话

2023年在干部监督工作座谈会的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢大家能够出席____年的干部监督工作座谈会。

作为新一届干部监督工作座谈会的主席，我感到十分荣幸和责任重大。

本次座谈会对于加强党风廉政建设、推进全面从严治党具有重要意义。

在这里，我想和大家一起分享一下我对于干部监督工作的一些思考和建议。

一、加强制度建设，确保监督工作有力有效干部监督工作是党风廉政建设的重要组成部分，是保持党的先进性和纯洁性的重要方式，对于推动全面从严治党、健康发展党内政治生活具有重要作用。

我们要认识到，干部监督工作的有效性和持久性，一方面取决于监督机制的完善和执行力度的加强，另一方面也取决于监督对象的自觉性和合作程度。

在制度建设方面，我们要注重以下几点：第一，健全干部选拔任用制度。

在干部选拔任用方面，我们要坚持党委把关、党组织主导的原则，健全程序规范，确保干部选拔任用的公平、公正和公开。

同时，要加强对干部选拔任用具体案例的监督，防止个别不当现象的出现。

第二，加强干部培训和教育。

培养干部的素质是干部监督工作的基础。

通过各种培训和教育方式，提高广大干部的纪律意识和廉洁自律意识，增强他们的党性觉悟和忠诚意识，为干部监督工作提供坚实的思想保障。

第三，建立完善的监督责任制。

要通过制度的设计和明确的职责分工，强化各级党委和纪委对干部监督工作的责任担当。

党委要加强对纪委的领导，确保纪委能够独立、公正履行职责，纪委要加强对各级党委和干部的监督，确保监督工作有力有效。

二、深化干部监督工作，从严管好党内政治生活加强干部监督工作的核心是要从严治党，严格要求党员干部的思想作风和行为规范。

我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉维护党中央权威和集中统一领导。

第一，坚决贯彻执行党的路线方针政策。

党的路线方针政策是党和国家工作的总指导，我们要全面贯彻执行，不折不扣地执行。

干部要正确把握党的路线方针政策，增强对党的理论和路线的学习理解，保持与党中央保持高度一致。

在干部监督工作座谈会的讲话.docx

同志们今天，我们在这里召开干部监督工作座谈会。

会议的主要任务是，认真贯彻全国、全省、全市干部监督工作座谈会精神，全面开展深入整治用人上不正之风，认真贯彻执行《干部任用条例》及有关规定，为明年换届选举监督工作，创新工作思路，加大干部监督力度，提高选人用人公信度。

下面，我再讲四个方面的意见。

一、加大干部监督力度，创新工作思路一、进一步提高对干部监督工作重要性的认识。

随着我国的变化，干部监督工作面临着许多新情况、新问题，各级党委和组织部门要进一步转变思想观念，增强创新意识，以改革的精神，不断探索干部监督工作的方式、方法、手段和机制。

要紧密联系领导干部队伍和干部选拔任用工作中出现的新情况，在理论和实践的结合上，认真研究带有全局性、倾向性的重要问题，提出一些预见性、针对性、操作性较强的措施和办法，使干部监督管理工作更加科学、合理、有效；善于发现、总结、完善、推广基层在干部监督工作实践中创造的好做法、新经验；注重创新工作方法，运用信息化手段提高干部监督工作的效率和质量，将大家从繁重的常规工作中解放出来，腾出精力抓好中心工作，把干部监督工作不断引向深入。

二进一步加大领导干部公开监督力度。

加强领导干部公开监督工作力度，是我们提高选人用人公信度，是全党和人民群众对干部工作满意度的集中体现。

一是干部工作要坚持和完善民主推荐、民主评议制度, 保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

二是积极推行政务公开。

凡适宜公开的事项, 都应向群众公开, 以公开敏感问题求公正, 以公开重大问题求共识, 以公开难点问题求突破, 以公开干部选任求公认, 充分发挥民主监督的作用。

三是建立民主测评和民意调查制度。

在搞好民主测评的基础上, 探索建立领导干部民意调查制度。

通过发放调查问卷或建立测评网页等形式, 在更大的范围内广泛听取群众意见，进一步增强工作透明度, 帮助广大群众了解情况, 实施监督。

四是完善领导干部接访、社会举报制度, 调动社会力量参与干部的监督管理，进一步增强各级党委及其组织部门的责任感和紧迫感。

在干部监督工作座谈会上的讲话_发言稿_

在干部监督工作座谈会上的讲话同志们：今年年初，中央颁发了《中国共产党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度建党的重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。

为切实增强干部监督工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，组织部近期专门就加强干部监督信息工作进行专门安排部署。

今天召开这个座谈会,就是为了研究各干部监督联系部门如何发挥各自职能进一步加强今后的干部监督联系，做好干部监督工作,特别是研究如何做好干部监督信息传递工作。

下面，我就做好干部监督工作讲几点意见：一、进一步提高思想认识干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。

加强干部监督工作，既是深化干部体制改革的重要内容，也是对干部特别是领导干部的关心、爱护和帮助，是搞好干部工作、促进干部健康成长的重要保证。

党的xx大关于加强党的建设的论述，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。

中央一再强调，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

近几年来，我们制定出台了一系列加大干部监督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鉴定制度、新提拔干部公示制度、干部监督员制度等，对加强干部思想工作作风建设起到了很好作用，收到了明显成效。

总体上看，我县的干部队伍特别是领导干部是能够严格要求，以身作则，勤政务实，廉洁自律的，经受住了各种诱惑的考验。

但是，也还存在一些问题，党不管党、治党不严，重使用、轻管理等问题在一些党组织中不同程度的存在。

我们要站在政治和全局的高度，深刻认识加强干部监督工作的重要性、紧迫性，采取有效措施，加强全方位全过程的监督，进一步提高我县干部工作水平，确保干部队伍健康成长。

干部监督工作是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。

干部监督工作交流发言稿

干部监督工作交流发言稿各位领导，各位同事：大家好！今天，我们召开这次干部监督工作交流会议，旨在促进干部监督工作的深入开展，加强监督工作的有效性和廉洁性，也是为了加强对干部队伍的监督管理，提高干部的素质和能力，为实现党的事业发展提供坚强保障。

在这个交流会上，我将就干部监督工作做一些发言，与大家分享一些观点和看法，希望能够得到大家的共鸣和支持。

首先，我想谈谈干部监督工作的重要性。

干部是党的重要组成部分，是决定党和国家事业发展方向的中坚力量。

在全面从严治党的重要思想指导下，干部监督工作是非常重要的一环，是促进党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节。

只有严格监督干部的工作作风和廉洁自律，才能够保证党的事业能够持续健康发展，确保全党全国各族人民的根本利益。

因此，干部监督工作不容忽视，需要高度重视和加强。

其次，我想谈谈干部监督工作的主要内容和方式。

干部监督工作的主要内容包括:从严管理、从严选拔、从严监督、从严惩治。

从严管理是保证党的组织和干部工作按规定进行、按照程序操作的重要保障。

从严选拔是确保干部选拔工作的公平公正、合理合法的重要举措。

从严监督是确保干部廉洁自律、依法履职的重要手段。

从严惩治是对违纪违法的干部依法予以严格问责的重要环节。

而干部监督工作的主要方式包括:日常监督、年度考核、风险防范、案件查处等。

只有做好这些工作，才能够有力地规范和监督干部队伍的工作和行为，确保干部队伍的廉洁高效。

最后，我想谈谈干部监督工作中存在的问题和对策。

在当前，我国干部监督工作虽然取得了一定成绩，但也暴露出一些问题：一是有的地方和单位在干部监督工作中敷衍塞责、法不责众，监督力度不够，存在监督“盲区”和“漏洞”，规定不执行、责任不落实；二是有的地方和单位在干部监督工作中存在以点带面、应付了事、假公济私等问题，监督工作效果不明显，甚至造成了一些资金和资源的浪费和损失；三是有的地方和单位在干部监督工作中存在搞形式主义、走过场、只注重表面现象而不注重实质问题的问题，影响了监督工作的有效性和廉洁性。

做好干部监督工作总结发言

做好干部监督工作总结发言各位领导、同事们：今天，我很荣幸能够在这里向大家分享我对干部监督工作的总结和心得体会。

干部监督工作是党和国家事业发展的重要保障，也是我们党始终保持先进性和纯洁性的重要途径。

在过去的一段时间里，我深入贯彻党的监督要求，认真履行监督职责，不断加强自身建设，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。

现在，我将就这些工作总结和心得体会向大家做一番分享。

首先，我认为干部监督工作要做到“四个严格”。

严格执行党的纪律，严格遵守法律法规，严格执行组织决定，严格约束自己的行为。

只有做到了这些严格要求，才能确保干部的权力不被滥用，确保干部的权力不被腐蚀，确保干部的权力不被侵害，从而保障党和国家事业的顺利进行。

其次，我认为干部监督工作要做到“四个负责”。

负责党组织，负责人民群众，负责自己，负责历史。

只有做到了这些负责要求，才能真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，才能真正做到对党忠诚、对人民负责、对事业有为、对历史负责。

最后，我认为干部监督工作要做到“四个坚持”。

坚持依规治党，坚持从严治党，坚持党内监督，坚持惩前毖后、治病救人。

只有做到了这些坚持要求，才能真正做到把党的纪律挺在前面，把党的监督落实到位，把党的纪律执行到底，把党的纪律挺在前面。

总之，干部监督工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一个干部都要时刻保持清醒头脑，时刻保持严肃认真的工作态度，时刻保持对党和人民事业的高度责任感，时刻保持对自己的严格要求。

只有这样，我们才能不断提高干部监督工作的水平，不断提升党的先进性和纯洁性，不断增强党的执政能力和领导水平，为实现党的奋斗目标不懈努力。

谢谢大家！。

干部监督工作交流发言材料

干部监督工作交流发言材料
各位领导、同事们：
大家好！今天我给大家分享一些关于干部监督工作的交流发言材料。

在这个材料中，我将以一个讲解员的角度，介绍干部监督工作的重要性以及一些有效的监督方法和经验。

希望这些内容能够对我们大家的工作有所启发和帮助。

首先，干部监督工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容。

作为一名党员干部，我们要时刻保持清醒的头脑，时刻为人民服务，时刻坚守党的纪律和法纪。

因此，对于领导干部的监督就显得尤为重要。

干部监督工作不仅能够预防和纠正干部违法违纪行为，还能够保持党和政府机构的纯洁性和担当精神。

所以，我们每个人都应该把干部监督工作做好。

其次，我想谈一谈一些有效的干部监督方法和经验。

首先，我们要加强干部教育培训，提高干部的政治素质和业务能力。

只有这样，才能够更好地发现问题、防范风险。

其次，我们要建立健全干部考核评价体系，对干部的工作进行全面、客观、公正的评价，为干部提供一个良好的工作环境。

再次，我们要加强对干部工作的监督和检查，及时发现和解决干部违法违纪问题。

最后，我们要引导和支持广大干部勇于担当、积极作为，激发干部的工作热情和创新精神。

通过这些方法和经验，我们相信，可以进一步提高干部监督工作的效果，确保党风廉政建设和反腐败斗争的顺利进行。

最后，我想说的是，干部监督工作是一个长期而艰巨的任务。

我们每个人都要时刻保持清醒的头脑，坚守党的纪律和法纪。

只有这样，我们才能够更好地履行我们的职责，为人民群众提供更好的服务。

谢谢大家！。

干部监督工作座谈会上的交流发言2023

干部监督工作座谈会上的交流发言2023一、引言干部监督工作座谈会上的交流发言2023是一次极为重要的会议，旨在加强对干部的监督和管理，促进党风廉政建设，推动国家治理体系和治理能力现代化。

在这次座谈会上，各级领导干部将就自身监督工作中的经验、问题和建议进行交流，旨在找出工作中的漏洞和不足，并寻求改进之策。

本次发言将探讨会上的交流发言内容、重要性、现状和未来发展方向等几个方面。

二、座谈会上的交流发言内容1. 自查自纠。

干部监督座谈会上的交流发言首先应包括对自身工作的自我评价，包括工作履职情况、党风廉政建设情况等方面，客观评价自己的工作成绩和问题，并提出改进意见。

2. 对同事的评价。

交流发言中应包括对同事工作的客观评价，可以提出同事的优点和不足，提出建设性意见，促进同事之间的相互监督和帮助。

3. 提出改进建议。

对于监督工作中的不足和问题，交流发言应提出明确的改进建议，促进工作的深入开展和提高。

4. 共享经验。

在发言中共享自己的工作经验、方法和技巧，帮助他人提高工作水平和效率。

三、座谈会上的交流发言的重要性1. 促进自身进步。

通过与他人交流，可以及时发现自身的不足和问题，学习他人的先进经验，促进自身的进步和提高。

2. 促进团队建设。

座谈会上的交流发言可以促进团队成员之间的交流和合作，建立和谐的工作氛围，增进团队凝聚力。

3. 发现问题和解决问题。

通过交流发言，可以及时发现工作中存在的问题和矛盾，并积极寻求解决之道，推动工作的开展。

4. 提高议事水平。

通过交流发言，可以锻炼自己的表达能力和思维能力，提高与人沟通的能力。

四、座谈会上的交流发言的现状和问题1. 缺乏真实性。

部分干部在座谈会上的交流发言中往往避重就轻，不敢直面问题，造成工作无法得到真实评价和改进。

2. 缺乏持续性。

有些座谈会上的交流发言只停留在表面上的交流，没有形成真正的工作反馈和改进机制。

3. 缺乏深度性。

一些交流发言过于泛泛，缺乏具体的问题分析和解决方案，导致工作没有实质性改进。

在干部监督工作座谈会上的讲话-领导讲话模板

在干部监督工作座谈会上的讲话同志们：今年年初，中央颁发了《中国共产党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度建党的重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。

为切实增强干部监督工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，组织部近期专门就加强干部监督信息工作进行专门安排部署。

今天召开这个座谈会,就是为了研究各干部监督部门如何发挥各自职能进一步加强今后的干部监督，做好干部监督工作,特别是研究如何做好干部监督信息传递工作。

下面，我就做好干部监督工作讲几点意见：一、进一步提高思想认识干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。

加强干部监督工作，既是深化干部体制改革的重要内容，也是对干部特别是领导干部的关心、爱护和帮助，是搞好干部工作、促进干部健康成长的重要保证。

党的十六大关于加强党的建设的论述，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。

中央一再强调，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

近几年来，我们制定出台了一系列加大干部监督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鉴定制度、新提拔干部公示制度、干部监督员制度等，对加强干部思想工作作风建设起到了很好作用，收到了明显成效。

总体上看，我县的干部队伍特别是领导干部是能够严格要求，以身作则，勤政务实，廉洁自律的，经受住了各种诱惑的考验。

但是，也还存在一些问题，党不管党、治党不严，重使用、轻管理等问题在一些党组织中不同程度的存在。

我们要站在政治和全局的高度，深刻认识加强干部监督工作的重要性、紧迫性，采取有效措施，加强全方位全过程的监督，进一步提高我县干部工作水平，确保干部队伍健康成长。

干部监督工作是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。

在干部监督工作会议上典型交流发言稿

在干部监督工作会议上典型交流发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！我是XX单位的XX，今天非常荣幸能够在此次干部监督工作会议上发言。

首先，我代表自己和全体同事，向各位领导对我们单位监督工作的关心和支持表示衷心的感谢！回顾过去一年，我们单位在监督工作方面取得了一些成绩，但也面临一些问题和挑战。

我将从以下几个方面阐述我们单位在干部监督工作中存在的问题，并提出改进的建议。

首先，我们单位在监督机制方面还存在一些不足之处。

监督的力度不够，执行效果不佳。

对一些严重违纪违法的干部，监督力度不够，监督方式单一，导致一些问题无法及时发现和解决。

建议加强干部重要岗位的日常监督，增加监督人员数量，提高监督力度。

另外，要注重运用现代化的监督手段，加强信息化管理，提高监督效率。

其次，在干部选拔任用方面，我们还存在一些不尽如人意的地方。

一些干部选拔任用过程中存在权力寻租、人情关系等问题，不公平现象较为突出。

建议加强选拔任用干部的程序规范，严格执行选拔标准，确保选拔中干部的公正性和公平性。

在任用干部时，要注重干部的综合素质和能力，真正把好干部选拔任用的“入口关”。

第三，我们还需要加强干部培训和教育工作。

干部的理念、观念更新有待加强。

有些干部对监督工作的认识不足，缺乏法律法规知识和工作经验。

建议加强干部的业务培训、法律法规培训和党的纪律教育培训，提高干部的业务水平和监督工作能力。

此外，要加强对干部的思想引导，引导干部正确对待监督，增强干部对监督工作的积极性和主动性。

最后，我们还需要加强干部监督的问责机制。

当发现干部存在违纪违法问题时，要及时采取措施进行处理，确保问责的严肃性和公正性。

要加大对违纪违法干部的惩处力度，形成威慑效应，让干部明确违纪违法的代价。

同时，要积极建立干部表彰制度，对表现突出、在监督工作中起到积极作用的干部进行奖励和激励，形成竞争激励机制。

以上是我对我们单位干部监督工作存在问题的一些看法和建议。

希望各位领导能够认真听取并采纳，我们单位将会进一步加强干部监督工作，确保监督工作的有效性和科学性。

做好新时代干部监督工作研讨发言稿

做好新时代干部监督工作研讨发言稿做好新时代干部监督工作研讨发言稿组织部门作为党管干部的职能部门，不仅负有选拔任用干部的职能，而且还有管理监督干部的责任。

做好新时代干部监督工作，当有“三狠”角色，即站稳政治立场“扮狠角”、抓住关键少数“下狠手”、健全监督机制“出狠招”，不做“老好人”，做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。

站稳政治立场“扮狠角”。

干部监督工作，“政治监督”为首位。

良好的政治生态，离不开对干部的监督管理，离不开正确的选人用人导向。

组织部门应扮好“狠角色”，站稳政治立场这个“立身基石”，把政治属性作为干部监督的第一属性，立场不坚定，就会偏离公道正派，从而影响选人用人导向，对干部队伍建设极其不利。

要在干部监督过程中旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，考准考实干部，做到一视同仁。

要开展调查研究，对群众反映强烈的有关问题和事项，深入了解，透过现象看到干部的本质，考察鉴别出“两头”干部。

抓住关键少数“下狠手”。

领导干部是“头雁”，是广大党员干部干事创业的“带头人”。

做好干部监督工作，要抓好领导干部这个“关键少数”，发挥“头雁效应”，敢于“下狠手”，自上而下传导压力，一级做给一级看，一级带着一级干。

干部监督的“重头戏”在于领导干部的监督，新时代的干部监督管理不单只是纪检监察、组织部门的职责，各级各部门的“一把手”更要压紧压实抓班子带队伍的主体责任，切实履行“一岗双责”，一以贯之地推动全面从严治党向纵深发展。

通过狠抓“关键少数”管住“绝大多数”，把“关键少数”的示范效应和“绝大多数”的规模效应相结合，使“纪律戒尺”成为广大党员干部的“自觉遵循”和“行为规范”。

健全监督机制“出狠招”。

干部监督工作应从日常监督入手，贯穿到干事创业全过程。

要在监督机制上“出狠招”，做到把学习教育同干部监督相结合，把一线考核同干部监督相结合，把巡视巡察同干部监督相结合，坚持抓早抓小，防微杜渐。

要匡正选人用人风气，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，做到“事前、事中、事后”监督相互贯通。

干部监督工作会议上的讲话

干部监督工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我在这个干部监督工作会议上向大家讲话，我感到十分荣幸和高兴。

首先，我要感谢各位领导对我工作的支持和信任，也要感谢全体同事的辛勤付出和合作。

在今天的会议上，我将结合当前的工作实际，就干部监督工作的重要性、存在的问题以及今后的工作思路与大家进行分享。

干部监督工作是党和政府的一项重要任务，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要手段，也是建设干部队伍的必要保障。

干部是党和政府的骨干力量，他们的廉洁和作风直接关系到党的形象和事业的发展。

因此，我们必须高度重视干部监督工作，不断加强制度建设，使之成为一项长效的制度安排。

目前，干部监督工作存在一些问题和挑战。

首先，一些地方和部门对干部监督工作的重视程度不够，认识上存在侥幸心理，监督机制不健全，导致一些不良现象的发生。

其次，一些干部监督工作重复、程式化，缺乏创新和针对性，无法真正解决问题。

此外，一些干部监督工作的力度不够，对一些问题或廉政风险的预防和化解不够积极，导致一些不良现象滋生和蔓延。

面对这些问题和挑战，我们应当有清醒的认识，采取有力的措施解决，推动干部监督工作不断向前发展。

在今后的工作中，我们应当牢固树立干部监督的理念，加强制度建设，构建科学规范的监督机制。

首先，要完善监督制度和法规，加强对干部廉洁从政的监督，从源头上杜绝腐败问题的发生。

其次，要建立健全干部日常行为监督制度，通过常态化的监督，及时发现和纠正干部不正之风。

此外，要鼓励广大干部积极参与监督工作，畅通监督渠道，建立双向的监督机制。

只有通过建立科学高效的监督机制，才能真正做到“有监督才有规矩”。

同时，我们还要加强监督工作的创新与实践。

在当前信息时代的背景下，我们要借助互联网和大数据技术，加强干部信息化管理。

要建立健全干部档案管理系统，实现干部信息的集中归档和查询，为干部监督提供更加准确和及时的支持。

此外，我们还要加强对涉污干部的监督和排查，通过精确的监测和信息共享，确保干部队伍的纯洁和过硬。

【教育学习文章】在干部监督工作座谈会上的讲话

在干部监督工作座谈会上的讲话同志们：今年年初，中央颁发了《中国共产党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度建党的重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。

为切实增强干部监督工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，组织部近期专门就加强干部监督信息工作进行专门安排部署。

今天召开这个座谈会,就是为了研究各干部监督联系部门如何发挥各自职能进一步加强今后的干部监督联系，做好干部监督工作,特别是研究如何做好干部监督信息传递工作。

下面，我就做好干部监督工作讲几点意见：一、进一步提高思想认识干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。

加强干部监督工作，既是深化干部体制改革的重要内容，也是对干部特别是领导干部的关心、爱护和帮助，是搞好干部工作、促进干部健康成长的重要保证。

党的十六大关于加强党的建设的论述，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。

中央一再强调，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

近几年来，我们制定出台了一系列加大干部监督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鉴定制度、新提拔干部公示制度、干部监督员制度等，对加强干部思想工作作风建设起到了很好作用，收到了明显成效。

总体上看，我县的干部队伍特别是领导干部是能够严格要求，以身作则，勤政务实，廉洁自律的，经受住了各种诱惑的考验。

但是，也还存在一些问题，党不管党、治党不严，重使用、轻管理等问题在一些党组织中不同程度的存在。

我们要站在政治和全局的高度，深刻认识加强干部监督工作的重要性、紧迫性，采取有效措施，加强全方位全过程的监督，进一步提高我县干部工作水平，确保干部队伍健康成长。

干部监督工作是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。

制度改革和加强干部监督工作会议上的发言

制度改革和加强干部监督工作会议上的发言尊敬的领导和各位同事，今天，我们聚集在这里，共同商讨制度改革和加强干部监督工作的问题，我作为一名普通的工作人员，我认为，制度改革在当前的环境中是必要的，而加强干部监督工作则是保持制度规范化的关键。

制度改革的必要性在当前的环境中，我们应该先从制度上入手，特别是在经济社会各领域加大深化改革的力度。

随着国情的不断变化，我们面临着新的挑战，只有针对性地改革现有的制度才能满足人民的需求，更好地推进社会进步和发展。

我们需要理智的分析当前制度的不足之处，发掘其局限性和缺陷，并推动进一步的改革。

在实践中，我们要注重归纳、概括和总结成功的经验，加强学习和沟通交流，以推动制度创新和完善。

加强干部监督工作的重要性作为管理者，我清楚地看到，我们应该更加注重干部监督工作，这样才能确保制度的有效执行，推动部门和企业的成功发展。

干部是立足于各个领域的重要力量，他们不仅关乎部门和企业的利益，更是关系到国家和民族的未来。

因此，加强对干部的监督是至关重要的。

我们应该建立一套科学的干部监督管理制度，对干部的表现进行全方位的评估和监督。

同时，深化工作方法改革，加强日常工作监督，确保干部在工作中遵守制度，创新工作方式和方法，并不断提高自身的工作能力。

在干部评价上，要严格规范，防止出现异化的情况。

同时，要加强干部的培训和教育，着力提高他们的思想觉悟和业务水平，使之成为真正的大愚公。

结语在当前的环境中，制度改革和加强干部监督工作是解决当前问题的重点。

我们要在实践中不断尝试，总结成功的经验，不断完善制度，推动干部进步发展。

同时，加强干部的监督也是不可忽视的，只有推动干部思想的正常化，才能保证企业的持续发展。

谢谢大家！。

在干部监督工作座谈议上的发言提纲

在干部监督工作座谈会上的发言提纲各位领导、同志们：很高兴今天参加组织部干部监督工作座谈会，这是向全州组织工作干部及各单位学习的一次机会。

下面，我就州委宣传部干部监督工作作一个简单的发言：一、认真贯彻落实全省干部监督工作座谈会和全州组织工作会议精神全省干部监督工作座谈会和全州组织工作会议召开以后，州委宣传部领导高度重视，专门召开会议，传达学习会议精神，就宣传部干部队伍建设及干部监督工作等方面作了安排和部署，要求宣传部门在干部任用工作上要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定执行，坚决整治用人上的不正之风，提高用人用干部的质量，进一步增加干部考察、任用、监督的透明度和群众的满意度。

每一位党员领导干部都要严格按照《中国共产党党内监督条例》对照检查自己，看自己的思想、言行和工作是否符合党的要求和组织的规定，要始终坚持把干部监督工作作为建设高素质的宣传干部队伍的一项紧迫任务和重要环节来抓，积极探索有效方法，狠抓各项工作落实。

强化对党员领导干部的日常监督和管理，以深入开展创先争优、建设学习型党组织和“四群”教育活动为契机，狠抓“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的理论知识的学习宣传和教育，努力改造党员领导干部的世界观、人生观、价值观，进一步端正党员领导干部的思想意识。

认真组织学习党内监督条例和纪律处分条例，提高党员领导干部的政治素质和自觉接受监督的思想意识。

党员领导干部之间要形成互相关心，互相爱护，互相帮助，互相监督的良好氛围。

坚持实行领导班子、领导干部定期学习制度，做到一把手负总责并能及时了解掌握班子成员的思想及工作表现。

针对存在的问题，通过个别谈话、召开民主生活会等方式加以解决并督促整改。

充分发挥宣传部门的职能作用，通过州内各媒体大力宣传党纪国法和条例规定，尤其是在换届期间重点宣传好干部任用条例和干部监督等方面的规定，配合好组织、纪检监察部门营造风清气正的选人用人环境。

二、认真贯彻落实干部任用条例做好宣传部机关科级干部的任用工作。

干部监督工作会议上的讲话_发言稿_

干部监督工作会议上的讲话干部监督工作，是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。

下面是小编给大家整理的干部监督工作会议上的讲话，仅供参考。

干部监督工作会议上的讲话篇1同志们：这次会议的主要任务是传达贯彻全国、全省干部监督工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期的干部监督工作。

下面，我把全国、全省干部监督工作会议精神向同志们作一个简要的传达，对落实全国、全省干部监督工作会议精神需要认真抓的几项工作讲一些意见。

一、全国、全省干部监督工作会议主要精神最近，中组部分别在河北石家庄、山东青岛召开了全国干部监督工作会议和组织部门信访举报工作座谈会。

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志出席了全国干部监督工作会议，并作了重要讲话。

8月2日，省委组织部又在成都召开了全省干部监督工作会议。

各市(州)委组织部部长、分管地方干部工作副部长、有关干部处(科)负责人、干部监督处(科)负责人，省委组织部各处(室)处长(主任)等80多人参加了会议。

我部张林祥部长和高慧岗、何杰同志参加了这次会议。

会议由省委组织部常务副部长蒋先继主持，省委组织部副部长刘毅作了重要讲话，副部长韩凯明、刘云夏同志出席了会议。

会议的主要任务有三项：第一，传达全国干部监督工作会议和组织部门信访举报工作座谈会精神。

这两次会议的主要内容有三个方面：1、总结和交流了干部监督工作在20xx年“郑州会议”以来形成的基本经验，可以概括为“六个必须”:即必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持干部监督工作的正确方向;必须服从服务于党委工作的大局，服从服务于组织工作的中心任务;必须紧紧围绕建设高素质干部队伍这个目标，把干部监督贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的全过程;必须从严格要求和关心爱护干部出发，把解决存在的突出问题与加强日常监督管理工作有机结合起来;必须立足于当前、着眼于长远，切实加强干部监督工作制度建设;必须形成工作合力，充分发挥各方面监督的作用。