2017年度人事管理系统排行榜(1)
人力资本管理十大品牌简介
Taleo的人才招聘、员工发展、绩效管理、学习管理系统等核心产 品，为企业提供全面的人力资本管理解决方案。
咨询服务
除了软件产品外，Taleo还提供咨询服务，帮助企业制定人力资本 管理策略和流程。
移动应用
Taleo的移动应用使得员工可以随时随地进行自我发展和学习，提 高工作效率。
行业地位与影响力
绩效管理模块：通过制 定科学的绩效评估体系 ，对员工进行客观、全 面的评价，激发员工的 工作积极性。
薪酬福利模块：根据员 工的工作表现和公司政 策，为员工提供合理的 薪酬福利，增强员工的 归属感和忠诚度。
行业地位与影响力
• SuccessFactors在人力资本管理领域具有较高的行业地位和影响力。其 客户涵盖了众多全球500强企业，包括IBM、HP、可口可乐等。其产品 在市场上受到广泛认可，被视为行业标杆之一。此外，SuccessFactors 还曾获得过多个行业奖项，如“最佳人力资源技术奖”、“最具创新力 企业奖”等。
Cornerstone OnDemand的人力资本 管理产品和服务包括
职业发展：为员工提供职业规划、晋升 机会和继任者计划等支持，促进员工个 人和企业的共同发展。
绩效管理：通过目标设定、评估和反馈 系统，帮助企业评估员工绩效，提升组 织效能。
招聘与选拔：通过在线招聘平台和面试 管理系统，帮助企业高效地筛选和招聘 人才。
SAP的产品经过多年的实践验 证，具有高度的可靠性和稳定
性。
4. 安全性
SAP的产品具有严格的安全性 保障措施，确保企业数据的安
全性和保密性。
行业地位与影响力
行业地位
SAP在人力资源管理领域具有较 高的市场占有率和行业影响力， 是全球领先的人力资本管理解决 方案提供商之一。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP 公司的mySAP ERP HCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的Oracle HRMS,钳金公司的PowerHRP Suite,施特伟公司的HRplus,东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
(_) SAP 公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。
SAP 对HCM 概念不遗余力地推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点：1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时査询、维护个人信息O5.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal 还好。
6.组织结构管理：有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
各大人力资源管理系统简介
各大人力资源管理系统简介主流人力资源系统简介铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。
铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。
与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP 与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。
员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。
今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。
员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
【推荐下载】人力资源管理软件最新年品牌最新排行
[键入文字]人力资源管理软件最新年品牌最新排行人力资源管理软件第一名：Oracle Oracle的Fusion(现在叫Oracle HCM Cloud) Fusion是Oracle跨越式的下一代ERP云产品，定位等同于之前的EBS; 人力资源管理软件2016年品牌最新排行 现在，Fusion尚未被市场所接受，已经成为Oracle云产品的历史版本。
云架构的Fusion，包含了企业应用的各模块，既可以本地部署，也可以云端部署。
Fusion设计成后，曾向市场推广，但由于整个企业应用云领域在中国的不景气，步履维艰。
这在行业里是一次令人肃然起敬的努力，但要看到成果，尚需时日。
Oracle去年将Fusion更名为Oracle HCM Cloud，也有改善与升级。
名字的变化，让人感觉从理想变成更加靠近现实。
我们期待Oracle HCM Cloud的表现。
第二名用友 国内的EHR领域，有人用“北用友、南金蝶”来称呼这两个软件，因用友和金蝶当初是中国本土两大ERP品牌，用友总部在北京，金蝶总部在深圳，故此获得这个称号。
时至今日，中国本土ERP领域中，用友毫无疑问是领袖，用友也是亚太本土最大的ERP提供商。
本土ERP产品客户企业的平均规模小于国际三巨头的客户企业规模。
但在客户数量上并不逊色。
得益于用友ERP的广泛应用，用友HR作为用友ERP中的组成部分，在国内各类企业中也应用广泛，其中亦不乏部分大型企业。
基于本土多年的应用实践，用友HR也在不断改善升级，产品功能日益丰富，更趋强大。
在部分特定功能上，甚至优于国际大型EHR产品。
用友公司一直在耕耘，也一直在进步。
用友ERP——包括其中的HR 模块，也在不断完善升级中，新的用友系统已经可以支持比较大的企业客户。
第三名金蝶公司层面来说，过去与用友并称，从现在的情况来说，在传统ERP业1。
用什么软件人事制度
用什么软件人事制度
在人事管理中，有很多软件可以帮助人事部门高效地管理人力资源。
以下是一些常用的人事管理软件：
1. 人事管理系统（HRMS）：人事管理系统能够集成人事管理
的各个方面，包括员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等。
它可以实时跟踪员工的出勤情况、计算薪资，并提供员工自助服务，便于员工查询个人信息和申请休假等。
2. 电子考勤系统：电子考勤系统可以通过员工刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
它可以自动计算工时和加班时长，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 绩效管理系统：绩效管理系统可以帮助人事部门实施绩效管理流程，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效、提供反馈等。
它能够提供绩效评估的数据分析和报表，帮助部门和员工了解绩效情况。
4. 员工培训管理软件：员工培训管理软件可以帮助人事部门制定和执行培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成效评估等。
它能够提供培训成本和效果的数据分析，便于监控和改进培训活动。
5. 人才管理系统：人才管理系统可以帮助企业建立完善的人才储备库，包括人才招聘、人才评估、绩效管理、晋升计划等。
它能够快速筛选和匹配候选人，提高招聘效率，同时也可以帮助公司更好地发掘和管理内部人才。
这些人事管理软件可以帮助企业提高人事部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高员工满意度和企业竞争力。
国内crm系统十大排名
国内crm系统十大排名国内crm系统十大排名最新的国内crm系统十大排名，一起来看下本次发布的榜单的品牌数据情况吧。
CRM管理系统十大品牌排行榜(注意不是排名、不是比谁好用!)1.Teamface企典专注于企业运行和管理的一站式云平台，代表软件有CRM、在线Office、邮箱、项目管理、团队协作、人事管理、财务管理、BI商业智能、应用开发平2.纷享销客知名连接型CRM优质服务商，具备完善的研发/实施能力的大型SaaS企业3.销售易Neocrm销售易Neocrm是融合新型互联网技术的企业级CRM开创者，创新性地利用AI、大数据、物联网等新型互联网技术，打造从营销、销售到服务管理一体化的企业级CRM平台。
4.神州云动专注CRM软件客户关系管理的服务商，核心产品CloudCC 助力上市企业及行业龙头数字化转型，广泛应用于IT高科技行业5.红圈CRM致力于提供基于“SaaS+PaaS”模式的移动管理云服务，先后研发出的红圈营销/红圈CRM与红圈通/红圈工程项目管理系统等智能化移动SaaS管理云服务软件台等6.泛微weaver协同管理软件领域知名品牌，移动办公OA行业主板上市公司，产品涵盖全系列协同管理软件产品，覆盖大中小微各类组织及个性化应用场景7.销帮帮CRM国内CRM及企服领域知名品牌，致力于用先进的云计算/社交化/移动化与数智化技术为企业客户提供营销与客户数字化解决方案8.简信CRM简信CRM，增长型CRM服务商。
提供开源免费版本、PaaS、SaaS。
需求简单的企业可以试用其开源版本，不收取任何费用;小微企业可以使用其云平台，三人以下(包括三人)永久免费。
使用人数多的话可以购买其云平台，价格也十分亲民;有特殊需求的，可以选择PaaS定制开发。
总的来说，简信CRM性价比较高，且综合性较强，得到不少用户的喜爱。
9.六度人和EC六度人和EC，SCRM系统服务提供商的代表之一。
为中小型和微型企业提供社交化的客户关系管理解决方案，专注于社交互动，通过集成QQ，电话，电子邮件等社交沟通工具，运用“社交连接客户，智能转换商机”的概念“帮助企业打开外部流程。
干部人事管理软件系统有哪些
干部人事管理软件系统有哪些？大家还在为如何选择干部人事管理软件系统而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！市面上有不少干部人事管理软件系统，那么怎么选择适合自己需求的系统？现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
归纳起来，好处大约有以下几点：1.可以存储干部档案，安全、高效；2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力；3.可以迅速查到所需信息。
根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。
干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。
能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括：1.档案信息的添加、删除及修改。
2.档案信息的关键字检索查询。
广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识，结合在组织管理信息化建设领域的多年实践，依据新时期组织管理的工作要求和发展要求，经过反复论证，研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。
系统是在深化电子政务建设，构建服务型政府的大背景下产生，在推进组织管理创新的命题下得以发展。
一、系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
人力资源管理系统软件排名
人力资源管理系统软件排名介绍人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种基于互联网和信息技术的软件系统，旨在帮助组织管理和优化人力资源（HR）的流程和任务。
随着企业对人力资源管理的需求日益增长，市场上出现了众多的HRMS软件。
本文将介绍几款颇受欢迎的人力资源管理系统软件，并根据其功能、用户口碑和市场占有率进行排名。
1. SAP SuccessFactors作为全球领先的人力资源解决方案提供商之一，SAP SuccessFactors提供了全面的人力资源管理和员工体验解决方案。
它包含各种功能模块，如招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等。
SAP SuccessFactors得益于其强大的功能和易用性，被广泛应用于各行各业的企业。
2. Workday HCM作为一款云端人力资源管理软件，Workday HCM（Human Capital Management）以其先进的技术和用户友好的界面受到了许多企业的青睐。
除了基本的HR管理功能外，Workday HCM还具备先进的人力资源分析和预测能力，可以帮助企业更好地优化人力资源战略。
3. ADP Workforce NowADP Workforce Now是一款全方位的人力资源管理解决方案。
它包含了招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等多个模块，以及员工自助门户，方便员工自主管理各类信息。
ADP Workforce Now还提供了灵活的报告和分析功能，可帮助企业追踪和评估人力资源的绩效。
4. BambooHRBambooHR是一款注重用户体验的人力资源管理系统软件。
它提供了直观的界面和简单易用的功能，适用于中小型企业。
BambooHR包含了员工基本信息管理、组织架构管理、请假管理、绩效评估等模块，帮助企业提高组织运营效率。
5. Oracle HCM CloudOracle HCM Cloud是一款综合的人力资源管理云解决方案，涵盖了招聘、绩效管理、培训发展、薪酬管理等领域。
人事管理系统有哪些
人事管理系统有哪些概述人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的软件系统。
它可以协助人力资源部门完成员工招聘、员工信息管理、绩效评估、培训管理等任务。
本文将介绍人事管理系统的主要功能模块。
招聘管理人事管理系统的招聘管理模块用于支持招聘流程的自动化。
它包括以下功能：1.职位发布：系统允许在内部及外部发布职位信息，方便招聘人员在系统中创建职位描述和要求，并公开招聘信息。
2.简历筛选：系统能够自动筛选符合要求的简历，并为招聘人员提供筛选结果和建议。
3.面试安排：系统可以协助招聘人员安排面试时间和地点，并记录面试结果和评价。
4.录用管理：系统可以帮助招聘人员生成录用通知书，并跟踪录用情况。
员工信息管理员工信息管理是人事管理系统中最核心的功能之一，它包括以下方面：1.基本信息管理：系统可以记录员工的基本信息，如姓名、性别、联系方式等。
2.职位管理：系统可以管理员工的职位信息，如职位名称、职位级别等。
3.组织架构管理：系统可以管理组织的层级结构，建立部门和岗位之间的关系。
4.薪酬管理：系统可以记录员工的薪酬信息，并自动生成工资单。
绩效评估人事管理系统提供了绩效评估模块，用于评估员工的工作表现。
它包括以下功能：1.绩效指标设定：系统允许设定绩效评估的指标和权重，根据不同岗位和部门的需求进行个性化设定。
2.绩效考核：系统可以帮助主管对员工进行绩效评估，记录评估结果和评价意见。
3.绩效报表：系统可以生成员工的绩效报表，帮助公司管理层了解员工的工作表现。
培训管理人事管理系统的培训管理模块用于管理员工的培训活动。
它包括以下功能：1.培训计划：系统允许制定培训计划，并安排相关培训活动。
2.培训报名：系统可以记录员工的培训报名信息，并提供报名状态查询功能。
3.培训评估：系统可以对培训活动进行评估，并记录培训效果。
离职管理离职管理模块用于处理员工离职相关事务。
它包括以下功能：1.离职申请：员工可以在系统中提交离职申请，并填写离职原因。
hr管理软件排名
hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
人力资源管理系统排名
人力资源管理系统排名1. 简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种集成化的信息系统，用于协助组织管理其人力资源。
它使人力资源管理流程自动化，提高工作效率，实现更好的人力资源管理。
2. 重要性人力资源是组织的核心资源，高效管理人力资源对提升组织竞争力至关重要。
人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘、员工培训、绩效考核、员工福利管理等关键流程的自动化，提高工作效率，降低人力成本，并提供准确的人力资源数据分析，辅助决策制定。
3. 人力资源管理系统排名方法3.1. 用户评价用户评价是衡量人力资源管理系统排名的重要因素之一。
用户可以根据使用体验、功能完整性和支持服务等方面进行评价，从而对系统进行排名。
3.2. 功能模块人力资源管理系统的功能模块也是排名的参考因素之一。
系统应提供招聘管理、员工信息管理、绩效管理、薪酬福利管理等完善的功能模块，并具备灵活定制和可扩展的能力。
3.3. 技术支持人力资源管理系统的技术支持能力也是排名的重要因素。
系统提供商应提供及时、专业的技术支持服务，能够及时解决用户在系统使用过程中遇到的问题。
4. 人力资源管理系统排名榜单4.1. 系统A系统A是一款功能完善、界面友好的人力资源管理系统。
它提供全面的招聘管理、员工信息管理、绩效管理等功能模块，并具备灵活的定制能力。
用户对系统A的评价整体较高，认为其操作简单、界面美观，技术支持响应及时。
4.2. 系统B系统B是一款颇受用户好评的人力资源管理系统。
其用户界面简洁清晰，功能齐全，可以满足大部分人力资源管理需求。
系统B的技术支持团队非常专业，用户在使用过程中遇到问题能够得到及时解决。
4.3. 系统C系统C是一款功能强大、可定制性高的人力资源管理系统。
它提供了丰富的功能模块，并能根据用户的需求进行定制开发。
用户对系统C的评价较为积极，认为其功能强大，适用于各种规模的企业。
5. 结论根据用户评价、功能模块和技术支持等因素，我们得出以下人力资源管理系统排名榜单：1.系统A2.系统B3.系统C这些系统都具备丰富的功能模块、用户友好的界面和专业的技术支持，能够帮助企业高效管理人力资源，提升竞争力。
国内十大企业管理软件品牌分析
国内十大企业管理软件品牌20世纪90年代，企业管理软件从美国传入中国，经过20多年的发展，现在国内已经涌现出一批优秀的企业管理软件品牌。
根据知名咨询网站最新统计数据，国内企业管理软件排名前十的品牌及相关信息如下。
用友核心产品：U9/U8、NC、“通系列”用友软件股份有限公司是亚太本土最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件公司，已形成NC、U8、“通”三条产品和业务线，分别面向大、中、小型企业提供软件和服务。
用友拥有丰富的企业应用软件产品线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM 客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为客户提供完整的企业应用软件产品和解决方案。
评价：和金蝶、浪潮一样，是财务起家，在集团财务方面比浪潮好些，和金蝶差不多，生产模块购买的是台湾汉康的产品，但一直没能很好的整合，导致生产模块有些“四不像”。
市场采取分公司和代理并行模式，相当混乱。
产品美誉度不够，特别在ERP 领域、生产制造管理模块，产品功能和细腻度存在缺陷，且项目管理水平不高，但项目实施成本高。
U8：用友U8以财务软件为核心，逐渐开发物流系统，收购人力资源系统（硕望），整合制造系统（汉康），在设计上整合和借口太多，各子系统相对完整和适应性强，但整体表现较差，比较适应局部应用。
作为一个拼凑的ERP产品，U8应该说是一个整体设计失败的产品，存在很多问题，如过分强调会计核算，忽视业务管理；制造系统没办法集成进来；功能不少，但有用的实在不多。
另外，失败率很高，我曾经亲身见证过U8实施失败的整个过程，的确让人痛心，对整个公司打击很大。
NC：设计理念比较完整，但从技术架构对设计理念的支持来讲显得不够成熟，造成NC产品DEMO不错，实用性较差的社会评价。
NC的优势在于可以通过调研不同用户的业务流程，按客户需求进行工作流程的预配置，这是很吸引客户的一个亮点。
人力资源十大管理系统
人力资源十大管理系统一、组织机构与编制计划管理根据企业发展规划和董事会决议，编制公司内部机构设置方案和人员编制方案；负责对公司组织结构及其变更的日常管理；对职位信息及职位间工作关系的调整，根据职位空缺进行人员配备；按照组织结构进行人员规划、制定年度员工需求计划；对人事成本进行计算和管理，制定机构编制表、组织机构图等。
二、人事信息管理对员工从试用、转正、培训、岗位调整、工资变动直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询和统计分析手段。
三、人员招聘管理从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，组织面试到通知试用的过程管理。
四、劳动合同管理提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。
根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
五、员工培训管理根据岗位设置及考核结果，以及员工的职业生涯发展规划，制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、指导老师，以及培训时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
六、考勤管理对员工出勤情况进行管理，帮助企业完善劳动制度。
主要包括上下班考勤设置、各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、出差、请假的管理、迟到早退旷工的统计、出勤情况的统计等。
提供与各类考勤机系统的接口，还要为薪资管理系统提供相关数据。
七、员工的奖惩任免调配管理根据企业领导的决定和相关规定，办理员工的奖惩、职务任免和内部调配手续。
八、员工的职称、执业资格管理管理企业员工的专业技术职务聘任工作，推行专业技术职业资格制度，组织对员工的专业技术资格评价和资格考试工作；推行相关行业的国家职（执）业资格证书制度，组织企业员工职业标准或制度的实施。
九、绩效管理通过绩效考核评价人员配置和培训的效果，为对员工进行奖惩激励、任免、调配提供依据。
根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，分别提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；十、工资福利管理建立工资管理制度和管理系统，提供工资制度、工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。
目前市面上主流的人事管理系统有哪些-欢雀HR
目前国内主流的人事管理系统有哪些？
目前国内企业愿意为人事管理系统买单的大多还是互联网公司，比如阿里巴巴、腾讯、美团等企业，当然还有一些传统的企业，比如餐饮、零售等连锁企业也在逐渐在改变。
随着中国saas市场的逐步扩大，相信未来会有更多的企业采用人事管理系统。
目前，国内主流的人事管理系统有哪些？
（1）欢雀HRSaaS
欢雀HR人事管理系统主要涵盖了招聘管理、人事管理、组织管理、考勤排班、人才测评、培训管理等等人力资源全模块功能。
欢雀HR主要以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。
欢雀也是线上线下的人力资源服务商，而且业内口碑较好，系统基础功能齐全，系统价格相对透明。
（2）SAP
SAP是全球较大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。
总体来说，他们的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。
但是他们的缺点是操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大；系统收费相对较贵，不适合中小型企业。
（3）北森
北森人力资源管理系统功能覆盖了组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，助力企业科学智慧决策。
北森算是老品牌了，做人才测评起家的，近些年也开始做人力系统，业内口碑较好，价格偏贵，适合大型企业。
除了以上几个品牌外，目前国内还有很多人事管理系统厂商，随着国内SaaS市场的扩大，加上资本的注入，相信未来国内会涌现出更多研发人事管理系统的公司。
常用人事管理系统软件有哪些
如今，信息化是当今世界经济社会发展的大趋势，也是衡量一个国家和地区现代化水平的重要指标。
为了提高企业、事业单位的效率，建立全面、完整的办公自动化系统，有必要加快工作过程各个环节的信息化进程。
人事管理软件的出现就大大提高了工作效率。
这也使得人事软件现在被广泛使用下载。
下面就为大家介绍几个人力资源管理软件。
一、人事管理软件1.灵活配置人事业务流程：不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。
2.员工完整生命周期在线管理：基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。
3.组织规划和调整既高效又方便：支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。
二、数据罗盘管理系统1、劳动力工时分析人员工时（直接工时与间接工时）分析，帮助管理者通过工时数据，实现相应人力成本核算；人员效率分析，基于人员与门店的工作效率，明确劳动力的利用率；员工出勤缺勤分析，包含员工累计工时及出勤缺勤等数据，为员工绩效考核提供数据支撑。
2、劳动力成本分析劳动力结构分析，基于人事结构的统计如人员、职级、部门结构等，帮助管理者清晰掌握人员结构情况；劳动力人力成本总额分析，基于月度、季度、年度等时间，分析呈现不同阶段内的劳动力成本的支出情况；劳动力变动分析，如，新进率、留存率、离职率、损失率等情况，帮助管理者更加了解企业人才留存情况。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
人事管理软件比拼：10强测评,量身定制
人事管理软件比拼：10强测评，量身定制本文介绍了10款常用的人事管理系统，包括ZohoPeople、Workday、SAPSuccessFactors等，各系统各具特色，适合不同规模和需求的企业。
选择时考虑功能、定制化、价格等因素。
一、Zoho PeopleZoho People是一款全面的人力资源管理平台，它为企业提供了从招聘到离职的一站式解决方案。
该系统具备强大的功能模块，包括招聘管理、员工档案维护、培训管理、福利管理等。
界面友好且易于使用，支持移动设备访问，确保HR团队无论身处何地都能轻松管理各项事务。
支持多语言版本和多币种支付，也适合跨国公司和外贸企业使用。
Zoho People还能够与其他Zoho产品无缝集成，如Zoho CRM和Zoho Projects，实现更高效的工作流程。
此外，它的报表功能强大，能够提供详尽的数据分析，帮助企业领导者做出基于数据的决策。
对于寻求一体化解决方案的企业来说，Zoho People是一个不错的选择。
而且，Zoho People价格公开透明，支持按月/按年订阅，还有免费版本（5名员工可免费）。
二、WorkdayWorkday是一款功能强大的人力资源管理软件，以其高度可定制化的特性受到众多大公司的青睐。
除了核心的人力资源功能外，Workday还提供了财务管理、供应链管理等功能，为企业提供了一个全面的管理平台。
但成本较高、学习曲线陡峭。
定价较高，适合大型企业，特别是需要高度定制化解决方案的企业。
三、SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是一款全球领先的人力资源管理软件，提供了一整套的人力资本管理解决方案，包括招聘、绩效管理、学习与发展等。
该平台支持高度的定制化，能够满足不同企业的特定需求。
SAP SuccessFactors还集成了强大的分析工具，帮助企业优化人力资源管理流程。
不过SAP定价较高，适合大型企业，特别是需要综合人力资本管理解决方案的企业。
人力资源管理系统分类
人力资源管理系统分类人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种集成化的信息管理系统，用于管理和优化企业的人力资源管理工作。
根据其功能和应用范围的不同，可以将人力资源管理系统分为以下几类：1. 人事管理系统（Personnel Management System）人事管理系统是最基础的人力资源管理系统，主要用于管理和维护员工的基本信息。
通过人事管理系统，企业可以实现员工档案的建立、维护和查询，包括个人基本信息、岗位信息、薪酬福利、考勤记录等。
此外，人事管理系统还可以支持招聘管理、培训管理、绩效评估等功能，从而全面管理和优化企业的人力资源。
2. 薪资管理系统（Payroll Management System）薪资管理系统是用于管理和计算员工工资的核心系统。
薪资管理系统可以根据员工的工作时长、职位级别、绩效评估等因素，自动计算出员工应得的工资。
同时，薪资管理系统还可以支持社保、公积金等各类福利的管理和发放，并生成相应的报表和统计数据，方便企业进行财务核算和报税申报。
3. 绩效管理系统（Performance Management System）绩效管理系统用于对员工的工作表现进行评估和管理。
通过绩效管理系统，企业可以建立清晰的绩效考核体系，设定绩效指标和权重，并通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行监控和改进。
绩效管理系统还可以支持奖惩机制的制定和执行，激励员工提高工作绩效，从而提升企业整体的运营效率和竞争力。
4. 培训管理系统（Training Management System）培训管理系统用于规划、组织和管理企业内部的培训活动。
通过培训管理系统，企业可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定相应的培训计划，并组织培训活动和评估效果。
培训管理系统还可以提供在线学习平台，支持员工自主学习和知识分享，促进组织的学习型发展。
5. 考勤管理系统（Attendance Management System）考勤管理系统用于管理和统计员工的出勤情况。
人力资源管理系统软件排名价格
人力资源管理系统软件排名价格1. 概述随着企业规模的不断扩大和职员数量的增加，人力资源管理系统软件（HRMS）变得越来越重要。
这种软件帮助企业有效地管理和组织人力资源，提高劳动力的生产力和效率。
本文将向您介绍一些目前市场上排名前列的人力资源管理系统软件，并提供与其相关的价格信息。
2. SAP SuccessFactors（价格：请咨询销售）SAP SuccessFactors是一款强大的人力资源管理系统软件，被广泛认为是目前市场上最好的选择之一。
它提供了全面的人力资源解决方案，包括员工招聘、培训管理、绩效评估和薪酬管理等功能。
由于该软件的功能强大而丰富，价格取决于客户的具体需求和规模，请咨询销售以获取详细的报价。
3. ADP Workforce Now（价格：根据用户数量定价）ADP Workforce Now是另一个备受推崇的人力资源管理系统软件。
它提供一套完整的人力资源解决方案，包括员工薪酬管理、福利管理、时间和劳动力管理等功能。
该软件的价格根据用户数量来定价，因此适用于各种企业规模。
具体的价格信息可以通过联系ADP销售团队了解。
4. Oracle HCM Cloud（价格：请咨询销售）Oracle HCM Cloud是另一个领先的人力资源管理系统软件。
它提供了员工招聘、培训和发展、绩效管理以及组织管理等功能。
Oracle HCM Cloud的定价因客户的具体需求而异，可以联系销售团队获取详细的价格信息。
5. Workday HCM（价格：请咨询销售）Workday HCM是一款以云为基础的人力资源管理系统软件。
它提供了全面的人力资源解决方案，包括员工管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等功能。
Workday HCM的价格因客户的规模和需求而异，请咨询销售以获取详细的报价。
6. 总结以上是目前市场上排名前列的人力资源管理系统软件，它们能够帮助企业有效地管理和组织人力资源，并提高劳动力的生产力和效率。
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2017年度最新人力资源管理系统榜单
时间已经接近2017年尾声，新一轮的人力资源管理系统打榜时间又到了。
一、2017国内人力资源管理系统发展趋势
过去两年，在企业服务软件领域关于“SaaS”的话题曾盛极一时。
在大数据、云计算、云服务等政策利好频出的背景下，2015年甚至成为企业级服务元年，在获投案例集中，融资金额屡创新高。
这种热度一直延续到2016年，即使是在2016年“资本寒冬”的情况下，企业级服务仍凸显为创投热点。
腾讯、阿里巴巴纷纷入局，造成钉钉、企业微信二虎相争的局面。
2017年，SaaS软件增长趋势放缓。
部分SaaS软件供应商开始推出“定制尊享套餐”，客户定位从中小企业走向大型企业。
其中不乏一些“机智”的供应商，通过打磨优化人力资源管理系统的灵活配置性和产品体验，提供私有云部署、公有云部署、混合云部署等多种部署模式而获得了大批粉丝，其中比较突出的新晋品牌有红海科技、磐哲等。
二、“可定制”概念恢复热度的现象分析
为何在国外发展到10亿级市值以上的salesforce、workday模式被移植到国内后发展路径显得如此迟缓，而让“可定制”的人力资源管理系统重新恢复热度？
1.国内企业的发展现状
SaaS软件在国内外发展路径的不同，与国内外企业的根本价值导向不一致有关。
国外企业的管理和市场大多已经比较成熟，企业之间的差异通常是由产品、
管理、效率带来的。
反观国内，大多数企业的决策者都认为能真正为企业带来价值的并非产品或者效率，而是关系，或者说政府关系。
这种状况直到近两年互联网转型之风盛行，才有所转变，但也并未完全改变企业服务软件市场迟缓发展的现状。
2.人力资源管理系统的发展现状
近两年国内的人力资源管理系统受大量To C类互联网产品的影响，非常注重产品的体验，尤其是一些人力资源管理系统的后起之秀都有着比较突出的产品体验。
但由于SaaS型人力资源管理系统为了追求系统的通用性，忽略了中国千万个企业的多样性，从而导致产品只适用于部分中小企业，无端缩小了本来盘子就不大的市场入口。
3.“定制”能真正解决问题
如果一个标准化软件能满足全部或大多数企业的需求，这意味着企业管理的同质化，而企业具备竞争力的核心要素却是差异化。
在一个涉及企业发展的To B 的纯理性的市场中，标准化的管理软件是绝不可能长存的。
并且，企业服务市场从根本上来说是一个服务的市场，而不是一个产品的市场。
能产品化的，大多是平台性产品，在这种平台性产品中，同样还是需要能够提供深度定制服务的软、硬件供应商，以解决企业在不同发展阶段中可能面临的各种管理问题。
三、2017年国内本土人力资源管理系统热度榜
相对于国外的人力资源管理系统品牌，国内本土品牌的人力资源管理系统更能适应中国的特殊市场环境，并具有更高的性价比，在非跨国企业以及不具备专业自主研发能力的企业中，更有竞争力。
1.北森人才管理云平台
官网链接：
特点：人才管理软件云服务商，2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币，产品包括招聘云、绩效云、测评云等，在初创公司中具有领先地位。
选型关键：功能集中在招聘、测评等人才管理，在人才招聘测评方面具有绝对影响力，但目前尚缺乏人力资源核心管理模块，对于需求全面的客户而言，只能提供阉割版的解决方案。
2.钉钉智能人事
官网链接：
特点：企业级SaaS软件的代表。
2017年钉钉发布了4.0版本，除了布局智能硬件以外，还拓展了人事管理模块。
目前仅公布了三项功能，但已经引起业内的广泛讨论，据已公布的内容来看，功能非常简洁，产品体验比较好。
选型关键：钉钉人力资源管理系统模块仍然更偏向于协同沟通，缺乏专业性，适用于没有特殊需求的中小微企业，不能完全满足大中型企业需求或者在薪资、绩效、招聘等模块有深度应用的企业。
3.红海eHR
官网链接：
特点：定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商。
因为大中型企业在管理信息化建设上需求更具体，要求更严格，所以红海eHR功能覆盖更全面，并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜，在2017年获得大批知名企业的青睐，符合当下企业对人力资源管理系统在“外观＋功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。
选型关键：定位大中型企业必须具备突出的解决复杂问题的能力，能高效应对不同客户在人力资源管理需求上的变化。
这对红海eHR提出了严苛的要求，也是大中型企业在选型过程中必须要对其考察的要求。
4.用友U8
官网链接：
特点：传统企业管理软件龙头，在企业服务领域拥有较完整的业务线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为大中型企业提供完整的企业应用软件产品，产品间协同性良好。
选型关键：U8人力资源管理系统虽然功能全面，但由于公司研发资源分散，以及云产品转型左右手互搏的情况存在，在人力资源管理系统产品操作友好性的改进上和代理商的后续服务响应上都比较滞后，并受到新晋品牌的冲击。
5.金蝶K3
官网链接：
特点：传统管理软件领先企业，有超过50个应用模块，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。
2016年开始积极拓展云业务，公司50%以上研发资源分配给了云服务，云端收入增长较快。
选型关键：与用友存在同样的研发资源分散的情况，财务软件方面表现比较突出，人力资源管理系统方面并没有太大亮点，整体解决方案的价格相比新晋品牌更高，性价比偏低。