公司在合同期内辞退员工需要什么条件

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>

公司在合同期内辞退员工需要什么条件

单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果你不能胜任这份工作，或者其他原因，不管什么原因公司或者单位辞退你都需要理由，而且需要满足一定的条件，接下来赢了网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。

单位辞退劳动者需要满足的条件

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以上就是赢了网小编为您总结的关于公司在合同期内辞退员工需要

什么条件的相关知识，在文中有相关的介绍，希望可以帮助到您，如果你还有疑问和不明白的地方，欢迎在本网站进行律师咨询，如果你还有其他法律问题也可以去本站专业律师咨询。

∙企业破产怎么对职工工伤赔偿/ld/677987.html

∙个人所得税法修改的主要内容有哪些/ld/677986.html

∙用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚/ld/677985.html

∙用人单位如何使用劳务派遣人员/ld/677984.html

∙工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗/ld/677983.html

∙职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同/ld/677982.html

∙劳动合同可以任意解除吗/ld/677981.html

∙公司不给劳动合同怎么办/ld/677980.html

∙已退休人员的劳动关系认定/ld/677979.html

∙公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理/ld/677978.html

∙工伤争议有误工费吗 /ld/677977.html ∙承揽还是雇佣 /ld/677976.html

∙报销工伤保险需要满足什么条件/ld/677975.html

∙重大劳动安全事故罪的犯罪主体/ld/677974.html

∙举报雇佣童工需要哪些证据/ld/677973.html

∙公司不安排工作不辞退原因是什么/ld/677972.html

∙工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理/ld/677971.html

∙工资里有社保补贴吗 /ld/677970.html ∙公司未交社保如何赔偿/ld/677969.html

∙失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 /ld/677968.html

∙劳动合同争议案件有哪些受理范围/ld/677967.html

∙合同成立时间如何确定/ld/677966.html

∙劳务派遣工合同没到期裁员怎么办/ld/677965.html

∙公司拖欠工资可以解除劳动合同吗/ld/677964.html

∙怀孕期间被公司辞退怎么赔偿/ld/677963.html

∙继续履行的适用条件 /ld/677962.html ∙工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么/ld/677961.html

∙福建省劳动安全卫生条例(2018最新) /ld/677960.html

∙住房公积金提取额度应该怎么计算/ld/677959.html

∙离职当月工资如何计算/ld/677958.html

∙员工登记表等同于劳动合同吗/ld/677957.html

∙工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱/ld/677956.html

∙工厂意外工伤险能赔多少钱/ld/677955.html

∙试用期未满一个月辞职工资怎么结算/ld/677954.html

∙试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工/ld/677953.html

∙江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2018年)2018 /ld/677952.html

∙在哪些情况下劳动合同期限可以延长/ld/677951.html

∙怎么变更劳动合同 /ld/677950.html

∙试用期生病延长试用期可行吗/ld/677949.html

∙产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗/ld/677948.html

∙劳动纠纷可以上诉多少次/ld/677947.html