招聘需求计划表excel模板
会计招聘职业要求【范本模板】
1、财务、会计专业大专以上学历,持有会计上岗证；2、有三年以上相关专业的从业经验；3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用用友财务软件；4、能够熟练使用Excel表及运用各类函数；5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；6、工作细致，责任感强,良好的沟通能力、团队精神；2—5具备中级会计师职称，有五年以上会计工作经验；2、熟悉《会计准则》及相关财务税务法律知识，爱岗敬业,客观公正，保守秘密；3、熟悉电子商务行业的业务和账务处理.4-6l.财会类专科以上学历，有会计师职称或注册会计师优先；2.从事财务工作3年以上，有3年以上财务主管工作经验者优先，具备保险公司财务工作经验者优先；3.熟练使用office办公软件，熟练使用用友财务软件；4.工作长期稳定、良好沟通、踏实肯干、有高度的责任感和敬业精神，有良好的统筹计划管理能力;5。
工作地点在广东.4—62、大学本科及以上学历，3年以上会计核算工作经验，其中负责财务经理工作1—2年。
具有中级职称；3、具备良好的沟通、协调、协作能力;4、具有良好的职业道德，工作严谨，责任感强；5、熟悉集团资金管理工作；6、熟悉新税法及新会计准则的规范要求。
7、熟悉财务软件及计算机应用软件的应用，熟练操作电子办公软件；8、有较强的自我学习能力。
1.25岁以上,男女不限,全日制财会专业,本科以上学历2.3年以上会计岗位工作经验，会计师以上职称3.熟练操作用友等财务软件，及其他办公软件4.良好财务分析、组织协调能力5.典当行、房地产、投资担保行业从业经验优先6.注册会计师、注册税务师、注册资产评估师等资格优先会计专业中级以上技术职称或三年以上财务工作经验，熟悉国家财经法规;2、有证券从业资格；3、有良好的学习、判断、沟通和协作能力;4、可以熟练操作浪潮、用友等常用财务软件和OFFICE办公软件；5、热爱财务工作,工作细致,条理性强;6、勤恳、敬业,职业道德良好，原则性强；7、能承受一定工作压力岗位职责：1．负责公司日常会计核算管理工作;2．负责4S店财务分析工作;3．负责与银行、税务等相关部门保持良好关系;4．负责4S店的投、融资工作;5。
校园招聘策划方案 (2)
校园招聘策划方案目录1。
前言1。
1。
活动背景1．2．活动目的1．3。
活动意义１。
4.活动时间1.5.活动地点1。
6。
活动负责人及主要参与者1.7。
活动时间表２。
活动总体流程及框架2．1 前期工作：2.1.1.市场调查２．1.2.立体宣传２。
2 活动当天具体安排2。
３后期工作２.3．1。
总结工作２.３．2。
宣传工作3。
人员招聘流程3。
1 招聘前期准备3。
1.1.人力资源需求分析３.１。
2。
岗位分析3。
1。
3。
招聘形式分析3。
1.４。
校园招聘特点3．２招聘具体流程３.2。
1.笔试３.2。
2。
面试流程3。
2。
３。
面试形式3。
3 招聘后事务及录用３.3。
1.录用准则３。
3.2。
背景调查3。
３.3。
各种手续办理3。
3.4。
订劳动合同(实习协议）4.招聘岗位及人数5．经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20１2校园招聘。
诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.１。
3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1。
招聘启事模板（通用31篇）
招聘启事模板（通⽤31篇）招聘启事模板 招聘启事的制作发布 招聘启事⽂稿起草好之后、还要考虑⽂稿的制作和发布。
⼀般⽽⾔，招聘启事的版⾯不宜太⼩，有的单位单纯从费⽤⾓度出发，⼀味求省，版⾯太⼩夹在众多⼴告之中，不能引起读者的⾜够注意。
登⼴告的⽬的是为了引出合格的应征⼈选，所以如果因为版⾯太⼩⽽没有⾜够的⼈选来⾯试，反⽽误事、既浪费时间⼜浪费钱。
刊登招聘启事的版⾯⼤⼩，应结合⽂稿字数来考虑，当然也不是说要⼀味追求⽓派，利⽤招聘之便作企业形象⼴告则另当别论。
另外整个版⾯可以做⼀些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。
（摘⾃《应⽤写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和内容。
招聘启事的写作格式⼀般来分，可以有三项内容。
招聘启事模板（通⽤31篇） 招聘启事是⽤⼈单位⾯向社会公开招聘有关⼈员时使⽤的⼀种应⽤⽂书。
是企业获得社会⼈才的⼀种⽅式。
招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
以下是⼩编为⼤家整理的招聘启事模板（通⽤31篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！ 招聘启事1 招聘岗位： 活动策划 联系⽅式： xxxxx 联系地址： xxxxxx 岗位职责： １、结合产品卖点、品牌⽂化及消费⼈群，制定相应的营销和推⼴⼿段，做各类线上店铺营销活动策划； ２、策划、撰写线上店铺各类活动⽂案，并在所有线上的平台推⼴，整体把所握线上活动营销节奏； ３、配合⾏业⼤促，策划公司官⽹、官微、等媒体活动，为线上平台精准引流； ４、电商平台、微信、微博、社区等媒体整合营销推⼴； ５、整合强⼤的⽹络资源，确保市场和销售策略的有效实施； 任职要求： １、电商店铺活动策划2年以上，独⽴策划电商营销活动的整套⽅案，撰写⽂案，执⾏能⼒强； ２、精通天猫京东平台店铺运营规则，熟悉市场和企业策划、市场营销、⼴告宣传等⽹络媒体业务流程； ３、具有较强的品牌推⼴能⼒；丰富的想象⼒和创意能⼒；触觉锐利，思路清晰，创意出彩； ４、能准确把握活动策划⽅向及概念，并具有独⽴编制⽅案的能⼒； ５、有敏锐的市场洞察⼒，丰富的想象⼒，具备扎实的⽂字功底，思维敏捷、附有创造⼒。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘模板范文(通用十一篇)招聘模板范文(篇一)招聘广告范文一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。
校园招聘策划方案
校园招聘策划方案目录1. 前言1.1.活动背景1。
2.活动目的1.3。
活动意义1。
4。
活动时间1.5.活动地点1.6。
活动负责人及主要参与者1.7。
活动时间表2。
活动总体流程及框架2。
1 前期工作：2。
1.1。
市场调查2.1。
2.立体宣传2。
2 活动当天具体安排2.3 后期工作2。
3.1.总结工作2.3。
2.宣传工作3. 人员招聘流程3。
1 招聘前期准备3.1.1。
人力资源需求分析3.1.2.岗位分析3.1.3。
招聘形式分析3.1。
4。
校园招聘特点3.2 招聘具体流程3。
2。
1。
笔试3。
2.2。
面试流程3.2。
3。
面试形式3.3 招聘后事务及录用3。
3。
1。
录用准则3.3。
2.背景调查3.3.3。
各种手续办理3。
3.4.订劳动合同（实习协议）4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与！1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才,进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法,有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求,招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1。
实施人员计划表excel表格
一、引言人员计划是企业人力资源管理中的重要内容，通过对人员需求的合理规划和安排，可以有效地提高企业的运营效率和员工的工作质量，从而实现企业的发展目标。
而Excel表格作为一种常用的工具，可以帮助企业轻松地实施人员计划，提高工作效率和准确性。
二、创建人员计划表excel表格的步骤1.确定表格内容在创建人员计划表excel表格之前，首先要确定表格的内容。
人员计划表通常包括员工尊称、职务、部门、入职时间、离职时间、工作地点、工作内容等信息。
根据实际需要，可以将表格内容进行适当扩展，包括员工薪酬、绩效评估等内容。
2.设置表格格式根据确定的表格内容，可以在Excel中创建表格，并设置相应的格式。
可以通过合并单元格、设置边框、调整列宽等操作，使表格看起来清晰易读，方便填写和查阅。
3.输入数据在表格设置完成后，可以逐步输入各个员工的信息。
在输入过程中，要确保信息的准确性和完整性，避免录入错误或遗漏。
4.编辑表格对于已输入的数据，可以随时进行编辑和调整。
根据员工的调动情况或离职情况，可以及时更新表格中的信息。
还可以对表格进行排序、筛选等操作，方便查找和管理数据。
5.保存和备份在编辑完人员计划表excel表格后，要及时保存并备份数据，以防数据丢失或损坏。
建议定期对表格进行备份，确保数据的安全性。
三、人员计划表excel表格的优势1.数据统一管理通过人员计划表excel表格，企业可以将所有员工的信息集中管理，方便快捷地查阅和管理。
2.灵活性和扩展性人员计划表excel表格可以根据实际需求进行灵活扩展，添加新的信息字段或调整表格格式，满足企业不断变化的管理需求。
3.操作简单相比于其他专业的人力资源管理软件，Excel表格操作简单易懂，人员计划表excel表格可以快速上手并进行管理。
4.数据分析人员计划表excel表格可以通过数据分析功能，帮助企业快速了解人员结构、离职率、薪酬情况等数据，为企业管理决策提供依据。
5.自定义功能Excel表格具有丰富的公式和条件格式等功能，可以根据实际需求自定义各种功能，提高管理效率和准确性。
导游个人简历空白表格
导游个人简历空白表格基本信息姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日工作经验：应届毕业生最高学历：XXXXX毕业时间：XXXX年XX月所修专业：XXXX居住地：XXXXX籍贯：XXXXX求职意向职位类型：导游/导游助理期望月薪：XXXX—XXXX元期望地点：XXXXX，XXXXX，XXXXX期望职位：导游/领队意向概述：我是一名导游助理，对旅游行业有深厚的兴趣和感悟力，希望能从事导游工作，与您一起为游客创造愉快的旅程。
教育经历XXXX年XX月—XXXX年XX月XXXX学院XXXX专业本科获得证书：英语四六级证书，计算机二级证书，普通话等级证书培训经历：无工作经历/社会实践经历XXXX年XX月—XXXX年XX月XXXXX旅行社兼职导游，主要带团方向为XXXXX，共计带团X次，其中X次为地接导游，X次为全陪导游。
主要工作内容为安排游客行程，讲解景点文化，处理突发事件，夜间送机送站等。
在此期间，我熟悉了旅行社的运作程序，掌握了导游服务技能，积累了带团经验。
此外，我还参加了旅行社组织的多次培训活动，包括礼仪培训、安全培训、业务培训等。
这些培训活动不仅提高了我的服务水平，也增强了我的团队合作能力。
个人技能与特长普通话标准流利，具备较强的语言表达能力。
能够熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
熟悉旅游景点知识和路线安排，能够根据不同游客的需求制定合适的行程计划。
具备较强的组织协调能力和应急处理能力，能够妥善处理游客投诉和突发事件。
具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够与游客建立良好的关系。
除此之外，我还具备优秀的学习能力和责任心，能够认真对待工作，不断学习和提高自己的服务水平。
自我评价我是一个充满热情和活力的年轻人，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
我热爱旅游行业，希望能够通过导游工作为游客带来愉快的旅程。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的服务水平，不断学习和进步，为游客提供更好的服务。
内部招聘启事怎么写
内部招聘启事怎么写篇一：内部招聘公告关于各类岗位招聘的公告为进一步加大公司基层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将各类岗位需求通知如下：一、生产文员（1名）女资格条件：年龄20-30岁，工作细心，责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件具备良好的抗压能力二、品管（1名）男女不限资格条件：年龄20-35岁，责任心强、工作细心热爱品质管理具备良好的抗压能力，学习能力强擅长与人沟通，乐观开朗三、生产统计（1名）女资格条件：年龄20-45岁，对数字敏感工作责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件适应环境能力强，能适应各个车间环境具备良好的能力四、助仓（1名）男资格条件：年龄20-35岁，工作热情高，做事积极主动具备一定的抗压能力五、报名要求（一）报名时间2020年7月21日15：00至7月23日10：00截止（二）报名方式凡符合竞聘条件的人员截止日期前到人力资源部报名并填写简历，人力资源部将组织统一面试特此公告。
人力资源部2020年7月21日篇二：公司内部招聘启事公司内部招聘启事公司所属各单位、各部门：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数采购员1人。
二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件：1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。
2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。
3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求1、报名时间：2020年04月01日至2020年04月07日。
2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。
3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。
公开招聘岗位需求汇总表.doc
南瑞电力设计有限公司
南京
线路电气设计工程师
1
全日制硕士研究生及以上
线路电气、电气工程及其自动化等相关专业
1.主要负责线路电气专业技术文件编制和图纸设计工作；
2.编制投标技术文件线路电气专业部分；
3.参加相关工程的评审工作；
4.图纸现场交底和工代。
1.具备丰富的线路设总经验；
2.具有5年以上线路电气设计工作经验，能独立完成500kV及以下线路电气专业的可研、初设及施工图设计工作；
6.组织项目概算、预算编制评审，负责进度款支付、现场签证、设计变更等成本费用的审核；
7.负责与客户对接验收、投产移交事宜，组织结算工作，配合资产决算、运营期运维等工作。
1.具有一级建造师、造价工程师、注册电气工程师等资质之一；
2.本科及以上学历，8年及以上工程管理相关工作经验；硕士及以上学历，5年及以上工程管理相关工作经验；
环境工程、给排水、化学工程、化工工艺等相关专业
1.对水处理工程项目进行工艺参数计算、初步设计、施工图设计及其他工艺设计；有膜处理、中水回用处理、蒸发结晶工艺设计工作经验者优先；
2.对设计图纸进行校核、修订；
3.对项目实施阶段进行技术支持工作；
4.进行技术方案编写、标书编制、技术交流等配合市场开发的技术支持工作。
2.主持召开各项执行例会，对每个阶段进行控制，并形成文件资料，满足公司档案管理要求；
3.掌握项目的各个回款节点，对进度回款进行控制并负责；
4.负责解决施工现场技术重点、难点问题及工程整体管理。
1.具有一级注册结构工程师、注册公用设备工程师（给排水、暖通）、注册电气工程师（供配电）资质之一；
2.3年及以上，具水处理项目经理工作经验；掌握水处理专业技术和规范，具有电力、造纸、化工、煤化工、市政等水处理项目经验；
《招聘计划方案》PPT课件
力资源。特拟定招聘方案。
.
2
二、招聘职位及要求：
1.图书采购员:4名 2.收银员:2名 3.电话销售:5名 4.网页设计:1名 5.录入员:2名 6.客服专员:2名
.
3
1.图书采购员 最低学历：大专 工作性质：全职 招聘人数：4人 职位月薪：面议
岗位职责：
1、负责图书的询价和采购实施；
2、负责供应商的管理与评审，收集并管理所有往来的采购文档
最大的人文社科专业书店，在
读者和同行中建立了良好的信
誉。业务范围立足于全国各类
图书销售，主要经营和代理国
内版期刊及各类专用资料的零
售和批发业务。服务对象为各
省市大中小学生，学校图书馆、
各单位图书室。
.
18
公司拥有员工总部62人，各省市分部56人， 总人数达118人。欢迎登陆公司网址
1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标；
2、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息；
3、通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩；
4、开发新客户，寻找潜在客户，建立和维护客户关系；
任职资格：
1、1年以上电话销售工作经验；
2、普通话基本标准，口齿清楚，有良好的语言表达能力和沟通能
力，性格开朗；
公司电话：0797-85371820 公司邮箱： 公司传真：0797-85371821 公司网址： 地址：江西省赣州市厚德路23号
.
19
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20
/
需型 求的
员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企 业工作，或为其担保。 优点：用人较为可靠，招聘费用较低。 缺点：推荐人员数量有限，较难做到客观评价和 择优录用，容易形成小团体关系。
人事部各类表单
人事部各类表单共附件11个附表一：（可将此表作为邮件附件,通过邮件方式申请）出差申请表部门：职务：姓名: 申请日期：附表二（亦可以邮件形式进行汇报)：出差工作总结表部门: 职务：姓名: 填报日期：加班审批表表单编号：人力资源部_[2011］ 01号附表4注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2。
加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班;3。
员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源.加班审批表表单编号：人力资源部_［2011］01号附表4注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;3。
员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准;4。
本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。
假期申请表5总经理：人事总监: 直接领导: 申请人：说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准—-——-—-—-——-—-——-——————-—-———--—--——-—-——-—--—---—--—————————--——-——-—————--—-假期申请表5总经理: 人事总监：直接领导: 申请人：说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号主动提出辞职，经公司确认后于年月日办理相关离职手续.双方签订的劳动合同已中止，双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权，即双方同意放弃年月日之前产生之任何权利主张,不再就年月日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求。
离职人（签字）:XXXXXXXXX有限公司面试评估表应聘职位：应聘人员姓名：面试时间：提要：请面试官对于各评价要素做出评分. （结构化评分低于60分不予录用)姓名性别民族出生年月 政治面貌 婚姻状况 籍贯 户口所在地 身份证号 身高健康状况外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系电话E—mail学历教育状况（从高中起填，仅填国家承认的学历学位)工作经历图片格式内部工作调动申请表HR—表单—006（第一部分-员工填写）待聘用人员岗位：发布日期：岗位编号：聘用部门：申请人信息姓名: 是否已过试用期:❑是❑否是否通过试用期考核:❑是❑否工位所在地：调整后工位所在地: 电子邮箱：电话：010-********-（ )工作记录内部工作调动申请表HR—表单—006（第三部分—员工填写）工作交接清单个人信息交接清单交付工作人员签字接收工作人员签字接收工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表员工试用转正审批表收入证明兹有同志，系我单位工作人员，其身份证号码:，学历本科（初等、中等、高等)。
工作分析表(模板)
3
从业资格 助理人力资源管理师
4
岗位知识 具有人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业知识
5
岗位技能
熟悉WORD、EXCEL等相关办公软件 掌握公文写作基本技巧
3、关键能力素质（选择岗位最重要的5项能力项）
能力项
等级
能力项
等级
本岗位所需能力及技能详细说明
1. 战略思维
10. 资源整合
2. 客户导向
年
1
妇联工作
根据妇联要求，组织参与职工演讲、 写作、书法、巾帼评比等活动
年
1
其它工作 领导交办的其它事项
日
1
总工时合计
0
2、岗位任职资格
1 学历与专业 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业
2 相关工作年限 3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具有零售大型企业工作经验者优先
转正转见习 并统计结果，递送领导及员工本人查
月
1
阅
单次工时 （小时）
HR专员
年总工时 （小时）
备注
协助组织全辖员工年度定级，员工定
定级考试
级信息的统计，员工定级考试，成绩 统计，根据定级办法确定等级，结果
年
1
公示等
请假管理
员工请假单据的审核、送领导审批、 表单回执递送各负责人
日
1
4
员工请假
销假管理 审核及报批
员工调档 档案，并按照档案管理要求进行整
年
2
理，一本档案需0.5小时
11
员工档案
档案存档
员工入职后，学历、职称、职务等资 料的收集整理完善装订上架
月
1
档案保管
hr 表格-概述说明以及解释
hr 表格-概述说明以及解释1.引言1.1 概述HR表格是人力资源管理中常用的工具之一。
随着现代企业规模的不断扩大和全球化的发展，人力资源管理变得越来越复杂，需要大量的数据和信息来支持决策和分析。
而HR表格作为一种数据记录和整理的工具，为HR部门提供了一个有效的方式来管理和分析人力资源数据。
HR表格可以包括各种各样的数据，如员工的个人信息、工作经历、部门归属、薪资福利、培训记录等。
通过对这些数据进行分类、整理和分析，HR表格可以为企业提供人力资源决策的依据，比如招聘计划、绩效评估、员工发展、组织结构设计等。
同时，HR表格也可以为员工的个人发展提供支持，例如通过员工档案管理模块可以记录员工的培训和成长历程，帮助员工规划职业发展路径。
在实际应用中，HR表格的类型和用途多种多样。
常见的HR表格包括员工信息表、薪资福利表、绩效考核表、培训记录表等。
这些表格不仅能够帮助HR部门管理和分析人力资源数据，还可以提供给其他部门使用，比如财务部门使用薪资福利表进行薪资核算，培训部门使用培训记录表进行培训计划的制定。
然而，HR表格也存在一些局限性。
首先，由于表格的数据是静态的，不能够实时更新。
这意味着如果员工的信息发生了变化，需要手动更新表格中的数据。
其次，表格的数据容易出现错误，在数据输入和整理过程中容易出现疏漏和错误。
另外，对于大规模的企业来说，数据量庞大，表格管理起来也较为复杂，容易出现数据混乱和重复录入的问题。
然而，随着信息技术的不断发展，HR表格正逐渐向数字化和自动化方向发展。
通过使用人力资源管理系统或人力资源信息系统，HR部门可以更加高效地管理和分析人力资源数据，实现信息的实时更新和自动化处理。
这将大大提升HR部门的工作效率，帮助企业更好地进行人力资源管理。
总的来说，HR表格作为人力资源管理的重要工具，在现代企业中扮演着不可或缺的角色。
虽然存在一些局限性，但随着技术的进步，HR表格将一直发展并与时俱进，为企业的人力资源决策提供更加精确和有效的支持。
公司人员招聘方案
公司人员招聘方案（一）根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等二、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。
另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。
这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长（）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长（）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员（）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选重点注重以下几点：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等五、面试主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等六、实习并进行销售人员的培训在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
招聘岗位(PMC计划员)
招聘岗位：PMC计划员
岗位职责：
1.负责组织与参与生产订单的评审；
2.负责订单生产计划的编排和指令单的下达；
3.负责生产物料的需求分析与申购计划的下达；
4.负责主要物料、辅料的采购和交期跟踪；
5.负责生产计划的调整与更改；
6.负责生产订单及插单的交期完成；
7.负责生产进度的跟进控制与交期管理；
8.负责生产计划产量的达成；
9.负责生产异常的跟进与计划调整；
10.负责生产成本的控制；
11.负责仓储分类管理与整理，库存管理及成品出货管理；
12.负责外加工物料的生产交期管理及达成；
13.负责生产日报表数据统计及库存报表的记录和管理；
14.负责来料品质的控制及异常处理；
15.负责ISO9001体系的推动和执行。
岗位要求：
1.女性优先；
2.年龄：25-35岁；
3.具备机加工和氧化生产排厂的经验；
4.熟练掌握EXCEL、word等办公软件，熟练运用函数等公式，会VBA更佳；
5.熟悉金蝶、用友ERP系统；
6.大专或以上学历。
人员需求申请报告
人员需求申请报告人员需求申请报告内容在当下这个社会中，报告有着举足轻重的地位，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是作者帮大家整理的人员需求申请报告内容，欢迎大家分享。
人员需求申请报告内容1尊敬的领导：我部门目前面临人员短缺的问题，为了保证公司业务的顺利开展和高效运营，特此向您提交人员需求申请报告。
具体情况如下：一、背景。
公司近期业务快速发展，为了适应市场需求，拓展业务范围，我部门需要增加一定数量的人手，以满足公司业务扩张的`需要。
二、人员需求。
1. 职位：市场营销助理。
人数：2名。
职责描述：负责市场调研，制定营销计划，协助执行营销活动，维护客户关系等工作。
任职资格：（1）大专及以上学历，市场营销、广告学、商务等相关专业；（2）熟练掌握市场调研技巧和方法，具备较好的文字表达和沟通能力；（3）具备独立分析、判断和解决问题的能力；（4）有一定的团队协作能力和服务意识。
2. 职位：财务会计。
人数：1名。
职责描述：负责公司的会计核算、税务申报等工作；任职资格：（1）大专及以上学历，会计、财务等相关专业；（2）熟悉财务、税务相关法规和标准，具备一定的财务分析能力；（3）掌握财务软件的使用（如财务软件、Excel等）；（4）有一定的团队协作能力和责任心。
三、人员成本。
职位预算工资社保公积金合计。
市场营销助理 8万元 4万万元万元。
财务会计 10万元 5万 3万元 18万元。
四、意见建议。
为提高本部门的工作效率和到位度，建议公司及时增加人员，并合理地调配部门人员，以满足公司发展的需要，同时也更好地发挥员工的作用。
特此报告。
人力资源部门。
人员需求申请报告内容2尊敬的领导：我司自成立以来，一直以生产高质量的产品和优良的服务来赢得客户的信任和支持。
随着市场的.日益竞争，我们深知唯有不断创新，不断突破行业瓶颈，在战略上积极开拓新的市场，才能有更好的发展。
为了更好地保障企业的发展，增强市场竞争力，我司提出了招聘人员的需求。
招聘计划方案-新
年度招聘计划方案一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2021年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定2021-2022年度招聘计划。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划需求根据公司2021年度经营计划为依据，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
四、2021-2022年度招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司2021年招聘计划，详见下表：五、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。
六、招聘方式（1）网络招聘：以BOSS招聘网、智联招聘网、58 招聘、微博、论坛等网络渠道引才。
（2）培训机构招聘：CGWANG、火星时代，需拓宽机构。
（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。
（4）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。
七、招聘经费预算八、招聘组织架构需要职位、职级详细沟通九、招聘效果分析（1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。
通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。
（2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。
十、人才库储备A、人才库的趋势（1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。
为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才储备必将成为HR的首要任务。
（2）一般来讲，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。
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2013-12-22 入职（程 思）
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1、踏实肯干，手脚麻利； 2、服从领导安排； 3、肯学习先进的烹饪设备。
1、负责高舱后厨的厨师 2、现场招
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聘：中南人
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烹饪设备进行现场制作。 达人才市场
朱文章、朱 凯达、龙毅 、李锦婵、 刘云、白小
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妮、任小
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1、负责厨房切配工作； 2、负责后厨杂工工作。
1、责任心强，工作认真，人 品上佳； 2、有3年以上高级围餐烹饪经 验； 3、熟悉中式菜肴的烹饪技 巧； 4、服从项目经理的安排。
1、负责项目点高级围餐 的制作； 2、负责项目点高值菜品 的烹饪和制作； 3、负责厨房的成本控制 和人员管理。
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2、有一年以上财务工作经 2、金蝶系统各种单据审 1、网络招
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4、服从领导，有团队意识。 核算。
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1、责任心强，工作认真、仔 1、金蝶系统各种单据收
1、身体健康，能正常沟通； 清洗工作；
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2、刻苦耐劳，能适应加班。 3、按上级指示，完成切
由中式车间 操作工兼职
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陪灵活等工作；
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有良好的心态，有较强的协调 2、计划的编排、跟踪；
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2013-12-23 周英英入职
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管。
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1、能够适应早班4:30上班； 1、产品的配料工作；
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不限
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仓管收发货物。
前程无
（王权）
3、服从管理
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离职补充
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58同城
（杨恒山）
1、熟悉新员工入职手续办理 、购买社保、公积金； 2、熟练操作办公软件。
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招聘需求计划XX月份
申请部门 岗位
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年龄
性别
学历
专业 技能经验 薪资
申请日期
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1
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大专以上
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公软件，对数字敏感；
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3、熟悉K3系统者优先考虑。 临时性任务。
前程无 忧
赶集网 58同城 2、现场招 2013-12-20 离职补充 聘：中南人 入职余柳清 才市场、兴 达人才市场
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市场
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31、、内网部络推招
2、驾驶小型汽车1年以上工作 负责项目送餐服务及协助 聘：
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前程无 忧
赶集网 58同城 2、现场招 聘：中南人 才市场 31、内网部络推招 聘： 前程无 忧 赶集网 最佳东 方网 2、现场招 聘：中南人 才市场、兴 达人才市场 3、内部推
离职补充 （杨涛、杨
雄苑）
离职补充
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