面试题：谈一谈你的一次失败经历

面试题：谈一谈你的一次失败经历
问题：“谈一谈你的一次失败经历”
你是办公室的元老，但为什么比你晚进公司的小毛、阿杰都挂了主任、经理的头衔，你却一直是一名普通的员工，而且至今也不见有升迁的迹象呢?原因依然是在你身上。

有时候一家公司要面六七个人，主管，经理，总监，总经理等等一轮又一轮，但是大抵是这三个环节，HR这个环节可能省略，因为有些公司没有HR，但是基本就是你未来的上司面，然后比你上司高一个级别或者几个级别的老大来面你。

思路：
一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。

对此埃里奇(JoshuaEhrlich)提醒说，这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。

埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPinesInc。

和伦敦米德塞克斯大学(Middlesex University)合办的经理人硕士班培训项目的负责人。

A careful game plan could help you cope with the shortcoming queryin a way that highlights your fit for a desired position.Job seekerswho field the question well demonstrate that they can ’take initiativeand improve themselves,’Mr.Morrow says。

点评2：一个中肯的回答，既诚实地告诉面试官自己似乎为钱而跳槽，也告诉了他自己在原岗位上没有拿到更高的薪水并非是工作表
现不好，而是受到了公司规章制度的限制。

同时，也强调了自己已经在原单位效忠3年的良好记录。

不错!
1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

推动作用发挥，激励奋勇争先。

敢于争先、勇当先锋是红军留给遵义的精神财富。

我们将把创先争优内化于心、外化于行、转化为果。

一是示范创建。

开展争当“五个标兵”创建活动，引导党员立足岗位作贡献。

开展“遵道行义”全民活动和优秀共产党员评选表彰活动，引导党员争当红色基因传承者、绿色发展推动者和对外开放排头兵。

二是抓实整改。

针对党员坚定信仰、践行宗旨、服务发展等方面存在的问题，以“党员晋星、支部晋级”为抓手量化考核，推动立行立改。

三是推动发展。

搭建党组织活动、教育管理和人才引进开放平台，强化党建扶贫“五在村”等措施，把攻克、强渡、飞夺、翻越等红色精神气概融入党员的血液中，在打造西部内陆开放新高地中凝聚正能量。

点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。

（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。

都会有适合自己的职位。

“无人监考”考的是“信”：一方面是教师对学生的信任，另一方面是学生自身所具有的诚信。

尽管还不完美，实施起来也有不少困难，但对推动学生诚信的发展有积极意义，值得提倡。