最新.Net程序员简历及面试技巧

—高级软件人才实作培训专家 简历2
把最关心的信息放到第一页，甚至放到尽可能向上的位置。 控制在A4纸两三页，不要第二页只有几行.不要封面、求职信 不要有错别字、错误专业词汇、语病，两个人交叉看简历 手机号别写错了、用本地手机号。别写身份证号、QQ号。让朋 友检查简历，试打手机号，回复邮件（看是否有自动回复） 不要贴照片 纸质简历：不要自荐信、不要封面。无论是否要求都带打印的简历。 简历不要搞背景颜色，黑白打印很难看。白底黑字就可以。 字体统一（格式刷），不要使用微软雅黑等不常用字体，正文小 四或者五号字，行距统一，标点符号统一，Title 粗体。该换行的 地方换行。专业英文名词的大小写（jquery→JQuery、 ajax→AJAX、.net→.Net），标点符号（全角半角、顿号），注 意项目符号的统一性(通过项目符号分开引言和详细内容)。

—高级软件人才实作培训专家
简历3



不要都是图书商城，网上花店不行吗？网上儿童用品店不行吗？不要都是汽车呼叫中心，空 调呼叫中心不行吗？演示几个系统，发给学生。 。第一团购、商都 网、后玛特、蔚蓝网、酷运动 、生命方程、车品汇。（网上搜一家招聘.net的职位就行。传 智播客培训也挺好） 不要频繁离职经历，合并。 要区分不同的掌握层次。技能要举例子，做过什么，亮点！ 简历上写的一定要经得起拷问，没把握的不要乱写。面试官一般都会按照简历上写的进行提 问。面试前准备好每个可能的点的提问。每个技术点在项目中是做什么的。面试前准备：” 用的什么技术”、“主要流程（功能点是怎么回事）”、“遇到的难点、问题、解决方法” 每个功能点都问自己：做什么的、用了什么技术、遇到了哪些问题如何解决的。 简历中把用技术解决了什么问题、怎么解决问题写出来。不要只描述功能点，主要在技术上 “用AJAX实现了无刷新登录、无刷新评论；用MD5对密码进行处理，不保存明文；”。亮 点！！！ 应届生如果写上学兼职做的项目不要写“实习、和老师做项目”要写“上学兼职” 可以有海投的简历，但是更要有针对不同职位的定制化简历。不要给所有职位的简历都是一 样的，要根据不同公司的技术特点、岗位要求定制简历。 简历上也不要写拉低档次的项目： 不要贬低自己“小型***”、“简单的***”。要价的时候也别“我wp不是非常熟，就当学习 了吧，***就行”。面试笔试答出一半已经很好，笔试题题量大，捡着自己会的首先答。 练习！写项目描述。
—高级软件人才实作培训专家 准备工作




公司最好写外地公司（除非你之前在求职地工作过 并且上过社保或者是兼职实习）。 提前嘱咐好了“联系人”（公司名、职位、业绩怎 么样、工作了多长时间、手机号留当地的、人品怎 么样） 准备好离职证明（离职证明不是国家标准，没法验 真假） 学历 虽然可以通过社保系统看到，但是一般公司不会查 上一家公司的名字。也可以说原来没上社保。 工作年头久的：之前做原工作，去年培训，之后做 开发工作一年
—高级软件人才实作培训专家 找工作的渠道

传智推荐 ，QQ群，联系方式变了老师，班长掌握同学的 联系方式 ，找到工作别忘了告诉我，找工作遇到困难别忘联系我。 网上投简历 • 博客园 （*） • 前程无忧 （*）智联 • 广深地区：人才热线/shenzhen/


不会就说不知道，不要支支吾吾、不懂装懂。知道多少说多少，不要怕你了解的太
浅。 常见问题：为什么离开上一家公司？被北京的IT环境吸引，来北京发展。不要说上家公司不 好，而是上家公司的发展和自己的发展路线不一致！ 有个心理价位，根据面试、笔试结果要价。别自己看不起自己，只要能做出一半以上就能要 高价。别回绝Offer。 你为什么来到我们公司面试？你为什么感觉能够胜任这个职位？ 你为什么要这个工资？如果说我们招聘了你，为什么？说自己技术多么好。自己的技术强、 自学能力强、做过有技术难度的项目，自己的技术符合公司的要求，所以应该拿这个薪水。 入职以后会有一段很难熬的时间，有些问题需要琢磨。人都是逼出来的！挺过难关，就成牛 人 气场的重要：菜鸟学生拿8K。 去应聘F团时冲动的惩罚 尊重人，ashx与aspx
—高级软件人才实作培训专家
就业指导
讲师：邹华栋
北京传智播客教育
—高级软件人才实作培训专家 两天安排


第一天讲写项目、写简历（开始看面试宝 典，真是宝典） 第二天检查简历，讲难点面试题Biblioteka —高级软件人才实作培训专家



不要写实习！ 要复习，别着急 要有信心 郑州班的例子：王晓静
—高级软件人才实作培训专家 简历1



1、填“现居住地”，不要填“户籍所在地”。应聘职位：.Net软件开发工程师 2、不要堆砌名词，要展开、举例子。“了解各种设计模式”不如“应用过常用 设计模式（模板方法模式、装饰者模式、单例模式）”，低调的牛逼！“精通 SQL语言”不如"MSSQL语言(inner join..)" 3、项目经验最近的放在前面，order by date desc。工作经验≠项目经验。 4、一般内容都要左对齐，注意“、”的应用。注意缩进对齐，不要难看。 项目不要有“**公司”、“某某库存管理系统”，写全名。 要写工作年限、毕业时间：让用人单位分配档位。写到最后教育经历中。 2009.7-2012.7 ***大学***专业 5、项目、工作经历不要有空档期。 如果工作三五年，就写前面几年做原行业，经过培训，最近一年多在***公司开发 政治面貌别写了 身体状况：健康？？？ 婚姻状况：未婚？？？ “项目责任”要写“我负责的功能点、用的主要技术” 简历放到正文中，不要放附件。简历格式用doc。连docx都不要用。不要把招聘 网站的模板直接粘贴下来。 两种投简历方式：在线投、邮件投。
—高级软件人才实作培训专家 面试技巧2

动作：不要搔首弄姿，不要有小动作，也不要太紧绷，正视面试官看印堂位置。 服装：干净整洁，不要裤衩凉鞋背心，最好就是带袖、带领衬衫、T恤，第一颗扣口上，第 二颗不要扣。 当话说完了的时候要及时说“这就是我的看法”，千万不能与主考官面面相觑。避免紧张的 一个点. 说话不用太快，说话要稍微慢于思维，否则说话就不连贯了。

—高级软件人才实作培训专家 中庸


有这样一个面试题：如果你的很好朋友在 项目中出现了一个很大的错误被你发现了 。如果你告诉老板，你朋友可能被辞，不 告诉老板，公司可能蒙受巨大损失，你怎 么办？？ 稳定：有女朋友吗？北京有亲戚？
—高级软件人才实作培训专家 模糊的问题如何回答
—高级软件人才实作培训专家 发送简历





挑职位：条件满足一半即可，“优先”可以忽略，但是如果“优先”你掌握了， 则在简历中要重点突出。 如果在招聘启事上有邮箱或者能够通过公司网站、搜索等方式拿到公司招聘负责 人邮箱（能拿到技术经理的邮箱最好），那么除了在线投递简历，还要向邮箱中 发简历。到网上搜“@****.com”去微博搜，也许就走了内部推荐 发简历用的邮箱的用户名不要太非主流“你亲爱的康哥” 用邮箱发简历给朋友邮箱，看是否显示正常，再让朋友回一封，看是否有不合适 的回信。 邮件标题要明确“某某某应聘开发部.Net软件工程师” 把自己的简历以纯文本、HTML的形式贴在邮件里，除非用人单位要求发附件， 否则不要在附件中放简历附件等。如果公司要求发送作品、证明之类的附件，那 么这些附件的名称一定要起好，比如“作品名称＋姓名”，调查问卷、简历中很 多人都犯错。附件要杀毒。软件用低版本，word、winzip、winrar，压缩成zip格 式。 早上8点发简历最有效，最可能被人看到。不要周末发简历。下午也行，但是不要 晚上。防止求职诈骗。做好求职记录，这样可以搜应聘过的公司，也可以防止求 职诈骗
—高级软件人才实作培训专家





不要写“能够编写常用的存储过程（高效率分页、大数据量导入 导出等）；掌握技术、三层框架（能够熟练书写三层代 码）；能够不使用控件编写、能够使用XmlHttpRequest 原生对象编写AJAX功能”这样的职业技能，太“传智播客化” 了。 熟练应用.NET Framework、C#语言； 熟悉MSSQLServer数据库开发，掌握技术、三层 框架； 熟悉网页前端开发技术，熟悉JavaScript、JQuery、Dom 、Div+CSS； 有网站开发经验，熟悉内部原理；熟悉 AJAX； 了解 MVC；了解Win8开发；
—高级软件人才实作培训专家 社保和合同年限




五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积 金）。税：个税起征点，3500。不要断档（如果断了怎么 办？如果当年断了，自己补交或者请HR帮你交）。个税计 算器。 高新技术企业：工作居住证不等于暂住证。 补充商业医疗。 试用期内没有约束，试用期后一个月的约束。试用期工资 是正式工资的80%，试用期就应该签正式劳动合同。 用人单位在合同期内辞退，必须有正当理由：绩效证明、 违反劳动纪律证明、违法证明等。公司给的合同文件要仔 细看再签字，不要给用人单位“留白”的机会。 合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个 月；在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，>=3 年的，不能超过半年。 集体户口、居住户口、临时集体户口。
—高级软件人才实作培训专家 面试技巧1



没面试经验的话找一些烂公司练练手 如果时间冲突了，就直接说，不要先答应。 如果万一迟到了，提前打电话说。面试之前搜笔经、面经。衣着整洁、有领衣服。 先介绍自己 • 简历之外的东西，不要背简历，1、2分钟之内：叫什么，来自于哪个公司（学校），做 过什么。四个方面：叫什么、来自什么公司（学校）、做过什么项目（项目简介）、自 己的技能。从自我介绍开始就引导面试官。中午准备，气场强，第一时间Hold住全场！ • 很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来，并且重点突出企业重视的技能和 你的优势，尽快引导面试官到你熟悉的领域。“我的项目中没有用like来做站内搜索，因 为like效率太低，而且对数据库压力大。（顿一下，看他问不问，问的话一般就是问“你 是用什么技术做的呢？”，如果没问你就继续说。）” • 首先要把简历中写的总结一下（概述，不要全盘背出来），然后再以口语化的方式谈谈 与这个工作、软件开发相关的话题。 多主动说，不要总等着考官提问，那样会被动，但是也不能抢话说。转守为攻！想说就说！ 不要要的太低。应届生：4K-5K，5K-6K。外资、大互联网公司给的多。信息系统，普通私企 少一些。 外包公司问题。对欧美、对日、对国内。拉皮条的。软通动力、文思海辉、博彦。问：外包 到哪里？（外派=人力外包）。小外包公司不能去，很黑！好的外包公司，至少6K、7K起。 外包公司、欧美德外企工资高，日企、韩企 不要纠结外包的1.2W不是你的，反正不是你的！卖个高价就行。镀金的好机会！ 猎头，就像媒人：猎头的话不能全信！猎头不会收费。 农科院offer和农行Offer的取舍。去主营业务公司。压力大收获多。