煤矿新员工“三阶段”培训法(最新版)
煤矿三级培训制度范文
煤矿三级培训制度范文第一章总则第一条为加强煤矿员工的安全意识和技能水平培养，提高煤矿安全生产水平，制定本培训制度。
第二条煤矿三级培训制度适用于煤矿中所有员工，包括管理人员和工人。
第三条煤矿三级培训分为初级培训、中级培训和高级培训三个等级，每个等级的培训内容和要求不同。
第四条煤矿三级培训的目标是提高员工的安全意识，掌握基本安全知识和技能，遵守安全生产规程，预防事故发生。
第二章初级培训第五条初级培训适用于煤矿新员工，对新员工进行基本安全教育和技能培训。
第六条初级培训的内容包括以下方面：（一）煤矿安全生产法律法规知识；（二）煤矿安全生产管理制度；（三）安全生产事故案例分析；（四）矿山安全知识和技能。
第七条初级培训的要求如下：（一）参加初级培训班并通过考试；（二）参观煤矿井下作业现场，了解生产过程和安全管理措施；（三）通过实际操作培训，掌握井下作业技能；（四）参加模拟逃生演练，掌握紧急撤离和自救技能。
第三章中级培训第八条中级培训适用于已获得初级资格证书的员工，培训内容包括进一步学习煤矿安全知识和技能，提高安全意识和操作能力。
第九条中级培训的内容包括以下方面：（一）深入学习煤矿安全法律法规和政策；（二）煤矿安全管理制度和措施；（三）事故应急处置和救援技能；（四）设备操作和维护知识。
第十条中级培训的要求如下：（一）参加中级培训班并通过考试；（二）参观煤矿井下生产现场，熟悉作业流程和安全操作规程；（三）通过实际操作培训，掌握煤矿设备操作和维护技能；（四）参加模拟事故救援演练，掌握现场救援和急救技能。
第四章高级培训第十一条高级培训适用于已获得中级资格证书的员工，培训内容包括高级安全管理知识和技能。
第十二条高级培训的内容包括以下方面：（一）深入学习煤矿安全管理理论和实践；（二）煤矿安全技术和设备的应用；（三）风险评估和安全管理方法；（四）事故调查和分析技巧。
第十三条高级培训的要求如下：（一）参加高级培训班并通过考试；（二）深入了解煤矿安全管理体系，并能应用于实际生产中；（三）掌握煤矿设备的操作和维修技能，并能解决设备故障问题；（四）参与事故调查并提出改进意见。
煤矿新员工“三阶段”培训法
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煤矿三级培训制度
煤矿三级培训制度煤矿三级培训制度随着煤矿生产的不断进展和安全管理的要求不断提高，煤矿三级培训制度已成为煤矿企业实现安全生产和管理的紧要手段。
本文将介绍煤矿三级培训制度的内容和实施方法，以期为煤矿企业的安全生产和管理供给帮忙。
一、煤矿三级培训制度的概述煤矿三级培训制度是指针对煤矿企业生产经营管理过程中各岗位的操作工、管理人员、技术人员和监察人员等，依照不同级别要求，订立的连续性的职业培训体系，以提高煤矿作业人员的安全生产技能和管理水平，保证煤矿安全生产活动的稳步健康进展。
煤矿三级培训制度应分别包括初级培训、中级培训和高级培训三个阶段。
初级培训的内容重要针对煤矿初级操作人员，意在培育其基础技能和操作本领，使其安全作业意识和风险防范意识得到提高；中级培训的内容则针对煤矿中级管理人员和技术人员，侧重于让他们了解煤矿生产管理的有关法律法规、方针政策、安全管理制度并把握肯定的安全管理和技术管理本领；高级培训的内容则针对煤矿高级管理人员，重要是关注企业战略、安全管理、人才管理等领域的专业性培训。
二、煤矿三级培训的内容1、初级培训：基础学问培训：煤矿安全生产简介、煤矿有关法律法规、安全规章制度、安全技术标准、等。
安全生产技能培训：包括操作技能培训和安全应急处置技能培训。
安全学问培训：包括安全生产学问、安全意识、安全文化、安全教育等。
2、中级培训：煤矿生产管理学问培训：包括煤矿生产管理的基本理论、管理思想，包括生产计划、生产管理、质量管理、安全管理等。
安全生产技术培训：包括全面了解各种煤矿安全设备的性能特点、机理分析、日常维护、安装调试和设备运行及抢险方案。
3、高级培训：领导力和管理技能培训，包括领导力、管理者精神、人才梯度培育等。
策略与运营管理培训，包括企业战略订立、市场分析、财务分析、信息化运营管理等。
风险管理和掌控技能培训，包括风险评估、风险防范、安全应急处置本领等。
三、煤矿三级培训实施方法煤矿三级培训应当针对不同的层级、不同的技能、不同的工种等订立相应的培训计划。
矿山企业新员工入职公司三级安全教育培训必备教材（全套）
矿山企业新员工入职公司三级安全教育培训必备教材（全套）矿山企业新员工入职公司三级安全教育培训教材目录第一节基础知识 (4)基础知识 (4)法律法规 (6)1、引用文件 (6)2劳动保护的具体内容 (6)3员工的安全生产八大权利 (6)4员工的安全生产四项义务 (7)5工伤认定基本知识 (7)6职业病防治 (9)7特殊作业工种内容 (10)安全管理 (11)1安全管理十须知 (11)2安全生产十不准 (14)3安全生产的“三宝” (15)安全防护 (17)1安全用电主要应对措施 (17)2车辆伤害主要应对措施 (17)3物体打击主要应对措施 (17)4高处作业坠落安全措施 (18)5乘坐电梯安全防护措施 (18)6如何做好安全防护 (19)第二节消防安全 (20)一、灭火基本原理 (20)1、冷却灭火 (21)2、隔离灭火 (21)3、窒息灭火 (21)二、常用灭火器的名称和用途 (21)1、泡沫灭火器 (22)2、二氧化碳灭火器 (22)三、正确使用灭火器 (22)1、二氧化碳灭火器的使用方法 (22)2、干粉灭火器使用方法 (23)3、手提式泡沫灭火器的使用方法 (23)四、火灾预防 (24)五、火场逃生十三诀 (24)第三节用电和雷电安全 (25)一、预防触电伤害 (25)二、预防雷电伤害 (26)第四节机械设备安全注意事项 (27)一、防止一般机械伤害 (27)二、防止冲压设备伤害 (28)三、剪切加工操作安全 (28)第五节电气焊机安全注意事项 (29)第六节砂轮机使用注意事项 (30)第七节天车安全注意事项 (31)第八节叉车操作注意事项 (32)第九节燃煤锅炉安全使用操作注意事项 (33)一、燃煤锅炉有多种类型 (33)二、主要注意事项： (33)第十节高空作业安全注意事项 (35)第十一节警示标识和求救报警 (36)一、安全色 (36)二、安全标志 (38)三、求救报警 (39)四、应急救援 (39)第一节基础知识基础知识1新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。
煤矿三大规程培训计划(2篇)
第1篇一、前言煤矿安全生产是我国社会经济发展的重要保障，而煤矿三大规程（即《煤矿安全规程》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》和《煤矿安全生产标准化考核评级办法》）是煤矿安全生产的基本法规。
为了提高煤矿从业人员的安全意识和操作技能，确保煤矿安全生产，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 使全体从业人员全面了解和掌握煤矿三大规程的基本内容；2. 提高从业人员的安全意识和自我保护能力；3. 增强从业人员的安全操作技能，降低事故发生率；4. 促进煤矿安全生产标准化建设。
三、培训对象1. 煤矿企业全体管理人员；2. 煤矿企业全体从业人员；3. 煤矿企业新入职员工；4. 煤矿企业特种作业人员。
四、培训内容1. 《煤矿安全规程》培训内容：（1）煤矿安全生产的基本要求；（2）煤矿安全生产责任制；（3）煤矿安全生产管理；（4）煤矿安全生产检查；（5）煤矿事故调查和处理；（6）煤矿安全生产法律法规。
2. 《煤矿作业场所职业病危害防治规定》培训内容：（1）职业病危害防治的基本要求；（2）职业病危害因素识别；（3）职业病危害防治措施；（4）职业病危害监测与评价；（5）职业病危害事故处理；（6）职业病危害防治法律法规。
3. 《煤矿安全生产标准化考核评级办法》培训内容：（1）煤矿安全生产标准化考核评级的基本要求；（2）煤矿安全生产标准化考核评级的内容；（3）煤矿安全生产标准化考核评级的程序；（4）煤矿安全生产标准化考核评级的评定标准；（5）煤矿安全生产标准化考核评级的奖惩措施；（6）煤矿安全生产标准化考核评级的法律法规。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专业讲师进行授课，采用课堂讲授、案例分析、互动讨论等方式；2. 实践操作培训：组织从业人员进行现场操作演练，确保学员能够熟练掌握安全操作技能；3. 视频教学：播放煤矿安全生产相关视频，使学员直观了解安全生产的重要性；4. 互动交流：组织学员进行经验分享和交流，提高学员的安全意识和操作技能。
最新煤矿新人入矿后必须进行以下三级安全教育培训
煤矿新人入矿后必须进行以下三级安全教育培训：1.入矿教育新人矿的工人必须接受人矿安全教育。
入矿教育的主要内容包括：煤矿安全生产方针和基本法律法规，煤矿安全的特殊性，本矿安全生产的基本状况，矿内特殊危险地点介绍；i般人矿安全须知和预防事故的基本知识。
2.车间、区队教育车间、区队教育是指新工人接受入矿教育后，分配到车间、区队时所接受的安全教育。
车间、区队教育的主要内容包括：本车间、区队安全生产情况，劳动纪律和生产规则，必须遵守的安全规章制度和安全注意事项，车间、区队的危险区域，尘毒危害情况等。
3.岗位教育岗位教育是指新工人到达岗位开始作业前在班组所接受的安全教育。
岗位教育的主要内容包括：班组安全生产概况，工作性质和职责范围，机械设备的安全操作方法，各种防护设施的性能和作用，作业地点可能出现的安全隐患，事故的预防和控制方法，发生事故时的安全撤退路线和紧急救灾措施，个体防护用品的使用方法等。
股权转让协议（以卜简称甲方）转让方:委托代理人：受让方：（以F简称乙方）委托代理人：________________________________________________ 公司（以下简称合营公司），于年—月日成立，由甲方与__________________________________ 合资经营，注册资金为币_____ 万元，投资总额 _______ 币_______ 万元，实际已投资币____________ 万元。
甲方愿将其占合营公司—$的股权转让给乙方;经公司虽事会通过，并征得他方股东的同意，现甲乙双方协商，就转让股权一事，达成协议如卞：一、股权转让的价格、期限及方式1、甲方占有公司—弔的股权，根据原合营公司合同书规定，甲方应投资—币_______ 万元。
现甲方将其占公司—$的股权以—币_______ 万元转让给乙方。
2、乙方应于本协议生效之日起—天内按第一条第一款规定的货币和金额以银行转帐方式分—次付清给甲方。
煤矿新员工培训方案计划(2篇)
第1篇一、前言随着我国煤炭工业的快速发展，煤矿企业对人才的需求日益增长。
为了提高煤矿企业的安全生产水平，确保员工的生命安全，加强对新员工的培训成为煤矿企业的一项重要工作。
本方案旨在为新员工提供全面、系统的培训，使其尽快熟悉煤矿生产环境，掌握必要的安全知识和技能，为煤矿企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、培训目标1. 使新员工了解煤矿企业的基本情况，包括企业文化、发展历程、组织架构等。
2. 使新员工掌握煤矿安全生产的基本知识和技能，提高安全意识。
3. 使新员工熟悉煤矿生产流程，了解各岗位的职责和要求。
4. 培养新员工良好的职业道德和团队协作精神。
5. 提高新员工的工作技能，使其能够胜任本职工作。
三、培训对象本培训方案适用于新入职的煤矿企业员工，包括生产一线操作人员、技术人员、管理人员等。
四、培训时间培训时间共计3个月，分为三个阶段进行。
五、培训内容（一）第一阶段：企业文化与安全生产知识1. 企业文化培训- 企业发展历程- 企业核心价值观- 企业规章制度- 企业社会责任2. 安全生产知识培训- 煤矿安全生产法律法规- 煤矿安全生产基本知识- 煤矿常见事故案例分析- 矿井应急救援知识（二）第二阶段：岗位技能培训1. 操作人员培训- 设备操作规程- 日常维护保养- 故障排除- 安全操作注意事项2. 技术人员培训- 矿井地质勘探- 矿井通风- 矿井排水- 矿井安全监测3. 管理人员培训- 管理基础知识- 团队管理- 沟通协调- 决策能力（三）第三阶段：综合能力提升1. 案例分析- 结合实际案例，分析安全生产事故原因，提高新员工的安全防范意识。
2. 模拟演练- 开展应急演练，提高新员工应对突发事件的能力。
3. 职业规划- 引导新员工制定个人职业发展规划，明确职业发展方向。
六、培训方法1. 讲座法- 邀请专家进行专题讲座，系统讲解相关知识和技能。
2. 案例分析法- 通过分析典型事故案例，提高新员工的安全意识和防范能力。
煤矿三级培训制度
煤矿三级培训制度
是指煤矿企业为确保矿工的安全生产和提高员工的技术水平，在其工作岗位上必须接受的培训制度。
一般来说，煤矿三级培训分为以下几个方面：
1. 基础培训：新员工入职前需要接受煤矿企业的基础培训，包括煤矿安全生产的基本知识、安全操作规程、应急处理等内容。
培训期间还会进行一些基础技能的训练，如矿山通风、运输设备操作等。
2. 专业培训：根据矿工的工种和岗位要求，进行专业培训。
这些培训内容主要包括具体的作业工艺、设备操作、检修和维护等，以及相关的专业知识和技能。
3. 安全培训：煤矿是一个高风险的行业，安全意识和操作技能的掌握对于矿工至关重要。
安全培训的内容主要包括矿井安全规定、事故案例分析、现场救护等，目的是让矿工熟悉并掌握相关安全操作规程，提高自我保护能力。
4. 应急救援培训：煤矿作为危险的工作场所，应急救援的能力对于保证矿工安全至关重要。
因此，必须培训矿工应对突发事件和事故的能力，包括熟悉应急救援流程、进行实际演练等。
5. 资格认证：经过培训后，矿工需要通过相关考试和评价才能取得相应的合格证书，以证明其已经具备相应的能力和知识。
总的来说，煤矿三级培训制度是为了确保矿工安全生产和提高员工技术水平而制定的规范，通过培训和考核，使矿工能够熟
练掌握安全操作规程、专业技能，并具备应急救援的能力。
这样可以降低煤矿事故发生的概率，并提高煤矿的生产效率和安全水平。
矿山职工三级培训计划(2篇)
第1篇一、前言为了提高矿山职工的安全生产意识、技能水平和综合素质，确保矿山生产的安全稳定，根据国家有关法律法规和矿山安全生产要求，结合我矿实际情况，特制定本三级培训计划。
二、培训目标1. 提高职工安全生产意识，确保安全生产。
2. 提升职工专业技能，提高生产效率。
3. 增强职工综合素质，为矿山发展提供人才保障。
4. 培养一支适应矿山发展需求的复合型人才队伍。
三、培训对象1. 新入职职工：包括各类岗位的新员工。
2. 在职职工：包括各类岗位的在职员工。
3. 领导干部：包括各级领导干部和班组长。
四、培训内容1. 安全生产法律法规：学习国家安全生产法律法规、矿山安全生产标准、矿山应急救援预案等。
2. 安全生产知识：学习矿山安全基础知识、矿山安全操作规程、矿山事故案例分析等。
3. 技能培训：针对不同岗位，开展专业技术培训，如矿山机械操作、矿山电气设备维护、矿山通风与排水等。
4. 综合素质培训：开展职业道德、团队协作、沟通能力等方面的培训。
五、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、案例分析、研讨交流等方式进行。
2. 实践操作：通过现场教学、实际操作、技能竞赛等方式进行。
3. 外出学习：选派优秀职工参加上级部门组织的各类培训，学习先进的管理经验和技术。
4. 网络培训：利用网络平台开展远程培训，提高培训覆盖面。
六、培训时间安排1. 新入职职工：在入职后的前三个月内完成三级培训。
2. 在职职工：每年至少参加一次安全培训，每两年参加一次专业技能培训。
3. 领导干部：每年至少参加一次安全培训，每两年参加一次综合素质培训。
七、培训考核1. 考核方式：理论考核、实践操作考核、平时考核相结合。
2. 考核内容：安全生产知识、专业技能、综合素质等方面。
3. 考核结果：考核合格者颁发培训证书，不合格者进行补考。
八、培训保障措施1. 加强组织领导，成立培训工作领导小组，负责培训工作的统筹安排。
2. 确保培训经费，为培训工作提供必要的资金支持。
煤矿三级培训制度[1]
![煤矿三级培训制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/50c51c4753ea551810a6f524ccbff121dc36c574.png)
煤矿三级培训制度1. 背景与目的煤矿作为一项高风险行业，要求员工必须接受系统的培训，以确保他们了解和掌握煤矿安全操作的知识和技能。
本规章制度旨在确立煤矿员工三级培训制度的管理和考核标准，以提高安全意识和工作技能，从而减少事故的发生。
2. 适用范围本制度适用于所有参与煤矿作业的员工，包括但不限于矿主、管理人员、技术人员和作业人员。
3. 培训等级煤矿员工的培训等级分为三级，即初级、中级和高级培训。
每个等级的培训内容和考核标准有所不同。
3.1 初级培训初级培训适用于新员工和没有煤矿工作经验的员工。
培训内容包括但不限于以下方面：•煤矿安全法律法规和相关政策；•煤矿基本安全知识，包括事故防范、消防知识、逃生技能等；•煤矿作业规程和操作规范；•煤矿设备和工具的使用和维护方法；•煤矿周边环境保护要求；•个人防护装备的选择和正确使用方法。
初级培训考核标准如下：•参与培训课程学习并通过考核；•准确掌握相关法律法规和政策；•具备基本的安全防范和逃生技能；•能够正确使用煤矿设备和工具；•遵守煤矿作业规程和操作规范；•能够有效使用个人防护装备。
3.2 中级培训中级培训适用于已经完成初级培训并且具有一定煤矿工作经验的员工。
培训内容包括但不限于以下方面：•煤矿事故案例分析和教训；•煤矿安全管理制度；•煤与瓦斯突出防治；•煤矿防尘技术；•煤矿安全检查和巡回检查要点；•事故应急处置和救援措施。
中级培训考核标准如下：•参与培训课程学习并通过考核；•具备较为全面的煤矿安全知识；•能够分析煤矿事故案例并总结教训；•懂得煤与瓦斯突出防治和煤矿防尘技术；•能够独立进行煤矿安全检查和巡回检查；•熟悉事故应急处置和救援措施。
3.3 高级培训高级培训适用于具有较多煤矿工作经验和管理岗位职责的员工。
培训内容包括但不限于以下方面：•煤矿安全生产管理规定；•煤矿事故案例分析和预防；•煤矿通风与防尘；•煤矿运输和维修技术；•煤矿应急管理和危险化学品安全管理；•煤矿安全培训方法和技巧。
煤矿新工人岗位“三级”安全培训教材
煤矿安全生产方针一、方针的含义：安全第一、预防为主、综合治理1、安全第一：树立以人为本的安全理念，生命是最宝贵的，在生产过程中应当把个人的安全放在各项工作的首位，当安全与生产、安全与效益发生冲突、矛盾时，生产与效益服从安全管理，真正做到“不安全不生产".2、预防为主：及时消除生产过程中产生的各类安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。
及时积极处理生产过程中产生的各类隐患，不能消极去等待处理、善后事故。
3、综合治理：管理、装备、培训并重原则;综合治理生产过程中的各类隐患。
二、煤矿安全生产方针的贯彻和落实贯彻落实煤矿安全生产方针应当做到以下3点:1、坚持管理、装备、培训并重的原则.2、坚持煤矿安全生产方针3、坚持各项行之有效的措施标准煤矿安全生产法律法规1、《安全生产法》立法的目的与意义目的：为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展.意义:一是依法加强监督管理、安全监察依法行政的需要.二是预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要。
三是依法制裁安全生产违法犯罪的需要。
四是建立和完善我国安全生产法律体系的需要。
2、《矿山安全生产法》立法的目的:防止矿山事故,保护矿山职工人身安全，促进采矿工业健康的发展。
3、《煤炭法》立法的目的:合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展。
4、《煤矿安全规程》立法目的:保障煤矿安全生产的职工人身安全，防止煤矿事故。
其意义就是规范煤矿工作,加强管理和监察执法，遏制重大、特大事故、保护职工安全和健康，保证和促进我国煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转，为国家步入小康社会做出应有的贡献。
煤矿工人安全生产的权利1、参与安全生产管理权2、安全生产监督权3、安全生产知情权4、参与事故隐患整改权5、不安全状况停止作业权6、接受安全教育培训权7、拒绝违章指挥权。
8、紧急避险权9、批评、检举、控告权10、投诉上告权11、赔偿和享受工伤社会保险权12、劳动保护权煤矿职工在安全生产方面的义务1、服从煤矿安全检查监察机关监察管理的义务。
煤矿新职工安全培训规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强煤矿安全生产，提高新职工的安全意识和操作技能，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》及国家相关法律法规，结合我国煤矿安全生产实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有煤矿企业新职工的安全培训工作。
第三条煤矿新职工安全培训工作应当遵循以下原则：（一）坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；（二）坚持以人为本、尊重知识、尊重人才的原则；（三）坚持理论联系实际、注重实效的原则；（四）坚持持续改进、不断完善的原则。
第二章培训对象与内容第四条煤矿新职工安全培训对象包括：（一）新进入煤矿企业从事井下作业的职工；（二）转岗、复岗、晋升等需要接受安全培训的职工；（三）参加职业技能培训的职工。
第五条煤矿新职工安全培训内容主要包括：（一）国家安全生产法律法规及政策；（二）煤矿安全生产方针、政策和标准；（三）煤矿安全生产责任制；（四）煤矿安全生产规章制度；（五）煤矿安全操作规程；（六）煤矿灾害预防和处理；（七）职业病防治知识；（八）紧急救护和自救互救知识；（九）煤矿企业安全生产实际情况及岗位操作技能。
第三章培训时间与方式第六条煤矿新职工安全培训时间根据培训内容、对象和岗位要求确定，一般不少于120学时。
第七条煤矿新职工安全培训方式主要包括：（一）集中培训：由煤矿企业组织，邀请专家、学者进行授课；（二）自学：新职工利用业余时间自学，通过阅读教材、观看视频、参加网络培训等方式进行；（三）现场教学：组织新职工到现场参观、实习，学习实际操作技能；（四）师徒带教：由有经验的职工对新职工进行一对一的指导；（五）应急演练：组织新职工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
第四章培训组织与管理第八条煤矿企业应当设立安全培训管理部门，负责新职工安全培训工作的组织实施。
第九条煤矿企业应当建立健全安全培训管理制度，明确培训计划、培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等。
煤矿三级培训管理制度
一、总则为了提高煤矿企业员工的安全生产意识和技能水平，确保煤矿生产安全，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 安全第一、预防为主、综合治理的原则；2. 培训与实际相结合、注重实效的原则；3. 分级培训、逐级提高的原则；4. 持续改进、不断完善的原则。
三、培训对象1. 新入职员工；2. 在职员工；3. 管理人员；4. 特种作业人员；5. 特殊岗位人员。
四、培训内容1. 国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准；2. 煤矿安全生产的基本知识、技能和操作规程；3. 煤矿生产过程中的危险源辨识、风险评价和隐患排查；4. 矿山应急救援、事故处理和应急逃生；5. 职业病防治知识；6. 其他与安全生产相关的知识。
五、培训方式1. 集中培训：由矿级培训部门组织实施，邀请专业讲师授课；2. 在岗培训：由各部门负责人组织，现场教学、案例分析等形式；3. 网络培训：利用互联网平台，开展在线学习、远程培训；4. 外部培训：选派员工参加外部培训机构组织的培训。
六、培训时间1. 新入职员工培训：上岗前不少于30天；2. 在职员工培训：每年不少于40学时；3. 管理人员培训：每年不少于60学时；4. 特种作业人员培训：每年不少于80学时；5. 特殊岗位人员培训：根据岗位需求，每年不少于100学时。
七、培训考核1. 考核形式：理论考试、实际操作考核、案例分析等；2. 考核内容：培训内容、安全生产知识、操作技能等；3. 考核标准：按照国家相关标准执行；4. 考核不合格者，重新培训、考核。
八、培训管理1. 建立健全培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息；2. 定期对培训工作进行监督检查，确保培训质量；3. 对培训工作取得优异成绩的个人和部门给予表彰和奖励；4. 对培训工作存在问题的单位和个人进行通报批评，限期整改。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由矿级培训部门负责解释；3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
煤矿三大规程培训计划(2篇)
第1篇一、前言为确保煤矿安全生产，提高从业人员的安全意识和技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我国煤矿安全生产的实际情况，特制定本培训计划。
本计划旨在通过系统培训，使全体从业人员全面掌握《煤矿安全规程》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》和《煤矿安全生产标准化建设基本要求及评分办法》三大规程的内容，提高煤矿安全生产管理水平。
二、培训目标1. 使全体从业人员充分认识到煤矿安全生产的重要性，增强安全意识。
2. 使从业人员掌握煤矿安全生产的基本知识和技能，提高应急处置能力。
3. 使从业人员熟悉《煤矿安全规程》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》和《煤矿安全生产标准化建设基本要求及评分办法》三大规程的内容，提高煤矿安全生产管理水平。
三、培训对象1. 煤矿企业主要负责人、安全管理人员。
2. 煤矿企业各岗位从业人员，包括生产、技术、管理、辅助等人员。
3. 煤矿企业内部培训教师。
四、培训内容1. 《煤矿安全规程》培训内容：（1）煤矿安全生产法律法规及政策；（2）煤矿安全生产基本知识；（3）煤矿安全生产责任制；（4）矿井通风与防尘；（5）矿井排水与防灭火；（6）矿井提升运输与安全；（7）矿井电气安全；（8）矿井安全监测监控；（9）矿井灾害预防和处理；（10）矿井应急救援。
2. 《煤矿作业场所职业病危害防治规定》培训内容：（1）职业病危害防治法律法规及政策；（2）职业病危害因素识别与评价；（3）职业病危害防治措施；（4）职业病危害事故报告与处理；（5）职业病防治基础知识。
3. 《煤矿安全生产标准化建设基本要求及评分办法》培训内容：（1）煤矿安全生产标准化建设的目的和意义；（2）煤矿安全生产标准化建设的基本要求；（3）煤矿安全生产标准化建设的评分办法；（4）煤矿安全生产标准化建设的实施与评价。
五、培训方式1. 集中培训：组织从业人员参加集中培训，邀请专家授课，确保培训质量。
2. 在线培训：利用网络平台，开展在线培训，方便从业人员随时随地学习。
煤矿新工人岗位三级安全培训教材
煤矿安全生产方针一、方针的含义：安全第一、预防为主、综合治理1、安全第一：树立以人为本的安全理念，生命是最宝贵的，在生产过程中应当把个人的安全放在各项工作的首位，当安全与生产、安全与效益发生冲突、矛盾时，生产与效益服从安全管理，真正做到“不安全不生产”。
2、预防为主：及时消除生产过程中产生的各类安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。
及时积极处理生产过程中产生的各类隐患，不能消极去等待处理、善后事故。
3、综合治理：管理、装备、培训并重原则；综合治理生产过程中的各类隐患。
二、煤矿安全生产方针的贯彻和落实贯彻落实煤矿安全生产方针应当做到以下3点：1、坚持管理、装备、培训并重的原则。
2、坚持煤矿安全生产方针3、坚持各项行之有效的措施标准煤矿安全生产法律法规1、《安全生产法》立法的目的与意义目的：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
意义：一是依法加强监督管理、安全监察依法行政的需要。
二是预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要。
三是依法制裁安全生产违法犯罪的需要。
四是建立和完善我国安全生产法律体系的需要。
2、《矿山安全生产法》立法的目的：防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进采矿工业健康的发展。
3、《煤炭法》立法的目的：合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展。
4、《煤矿安全规程》立法目的：保障煤矿安全生产的职工人身安全，防止煤矿事故。
其意义就是规范煤矿工作，加强管理和监察执法，遏制重大、特大事故、保护职工安全和健康，保证和促进我国煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转，为国家步入小康社会做出应有的贡献。
煤矿工人安全生产的权利1、参与安全生产管理权2、安全生产监督权3、安全生产知情权4、参与事故隐患整改权5、不安全状况停止作业权6、接受安全教育培训权7、拒绝违章指挥权.8、紧急避险权9、批评、检举、控告权10、投诉上告权11、赔偿和享受工伤社会保险权12、劳动保护权煤矿职工在安全生产方面的义务1、服从煤矿安全检查监察机关监察管理的义务。
2024年煤矿三级培训制度（三篇）
2024年煤矿三级培训制度一、新工人入矿必须经过三级安全教育。
1、由矿各职能科室对其进行法制、纪律和比较全面的安全知识教育；2、经考试合格后，由区队根据不同工种的不同特点，结合井下采掘工作面等实际情况，对其进行具体的安全技术教育；3、分到班组后，由班组长负责对其进行现场安全技术实际操作教育。
二、培训时间及内容严格遵守《职工培训制度》规定。
三、对没有经过三级培训私自上岗的新工人立即停止其工作，由劳资部门扣除其所有工资，对私自批准其上班的部门负责人罚款____元／人次(新工人)。
四、各级培训必须严肃认真，做好记录，交安全科存档，对在培训期间不认真，走过程的单位或负责人给予不低于____元的罚款，并责令其重新培训，不能胜任者另行更换人员。
五、对培训不合格的新工人坚决辞退，不得姑息迁就。
六、参加培训的新工人，必须严格遵守矿规矿纪，违者视情节轻重处以不低于____元的罚款，直到开除处分。
2024年煤矿三级培训制度（二）引言：随着煤炭产业的不断发展，煤矿安全问题日益引起广泛关注。
为了进一步加强煤矿安全工作，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，我国在2024年对煤矿三级培训制度进行了全面升级和改革。
本文将详细介绍2024年煤矿三级培训制度的内容和具体措施。
一、培训目标2024年煤矿三级培训制度的培训目标主要包括以下几个方面：1. 提高煤矿从业人员的安全意识和法律法规意识，使其能够正确理解和执行相关的安全生产政策和法规；2. 增强煤矿从业人员的安全技能，使其具备预防和应对煤矿事故的能力；3. 提升煤矿从业人员的应急处置能力，使其能够有效应对突发事件和事故发生时的紧急情况；4. 加强煤矿从业人员的团队合作和沟通能力，使其能够有效协同工作，共同维护煤矿的安全与稳定。
二、培训内容2024年煤矿三级培训制度的培训内容主要分为安全知识培训、安全技能培训和应急处置培训三个方面。
1. 安全知识培训安全知识培训是煤矿三级培训制度的重要组成部分，主要包括以下内容：1.1 煤矿安全生产法律法规及政策1.2 煤矿事故案例分析和教训总结1.3 安全管理体制和责任制度1.4 安全生产基本知识和技能1.5 煤矿通风与防尘控制技术1.6 煤矿火灾防治技术和装备1.7 煤矿瓦斯防治技术和装备1.8 煤矿爆破与粉尘防治技术和装备1.9 煤矿用电安全知识和技能1.10 外来施工单位安全管理和监督制度2. 安全技能培训安全技能培训是煤矿三级培训制度的核心内容，主要包括以下几个方面：2.1 煤矿通风与防尘技术2.2 煤矿火灾防治技术2.3 煤矿瓦斯防治技术2.4 煤矿爆破与粉尘防治技术2.5 煤矿用电安全技术2.6 煤矿安全监测与预警技术2.7 煤矿应急逃生和自救技能2.8 煤矿事故救援和抢险技能3. 应急处置培训应急处置培训是煤矿三级培训制度的重要内容，主要包括以下几个方面：3.1 煤矿突发事件和事故的分类和等级3.2 煤矿应急预案编制和实施3.3 煤矿事故现场疏散和抢险救援3.4 煤矿事故应急指挥和协调3.5 煤矿事故调查和事故分析三、培训措施为了确保2024年煤矿三级培训制度的有效实施，我们采取了以下一系列培训措施：1. 建立健全培训机构建立专业的煤矿安全培训机构，配备资质合格的培训师资和先进的培训设备，为煤矿从业人员提供高质量的培训服务。
煤矿新工人入矿培训
煤矿新工人入矿培训1. 前言煤矿工作是一项高风险的职业，工人必须经过严格的入矿培训，掌握必要的安全知识和技能，以确保工作场所的安全和保障工人的健康。
本文档旨在介绍煤矿新工人入矿培训的内容和步骤，并提供一些培训的建议和注意事项。
2. 入矿培训的目标煤矿新工人入矿培训的主要目标是使新工人全面了解煤矿的安全规定和工作流程，掌握必要的技能和知识，提高工作安全意识和应急反应能力。
培训内容包括但不限于以下几个方面：•煤矿安全法规：工人需要了解煤矿的相关法律法规，如煤矿安全与健康条例、煤矿管理和维护规定等，以确保自己的权益和工作安全。
•安全知识和技能：工人需要学习各种与安全相关的知识和技能，如火灾事故的应急处理、瓦斯抽放的操作方法等，以提高自己的安全意识和应对突发事件的能力。
•工作流程和操作规范：工人需要了解不同工作环节的流程和操作规范，如井下作业流程、矿井通风系统的操作等，以确保自己能够正确地进行工作，避免事故的发生。
3. 培训内容和步骤3.1 培训内容煤矿新工人入矿培训的内容应根据实际情况而定，但通常包括以下几个方面：1.安全知识培训：包括煤矿安全法规、事故案例分析、危险源辨识和风险评估等。
2.工作流程和操作培训：包括井下工作流程、设备操作和维护、通风和瓦斯抽放等。
3.应急响应培训：包括火灾事故的应急处理、逃生自救方法和急救知识等。
4.个人防护和安全意识培训：包括个人防护用品的使用、安全意识培养和自我保护等。
3.2 培训步骤煤矿新工人入矿培训通常分为多个阶段进行，每个阶段的培训时间和内容会有所不同。
以下是一个可能的培训步骤示例：1.员工入职培训：新工人进入煤矿后，需要进行一次全员培训，介绍煤矿的基本情况、安全规定和工作流程。
2.基础安全知识培训：新工人需要学习基础的安全知识，包括煤矿安全法规、危险源辨识和风险评估等。
3.井下工作流程培训：新工人需要学习井下工作的流程和操作规范，包括井下设备的操作和维护等。
煤矿三级安全教育培训方案
煤矿三级安全教育培训方案一、培训目标1.使员工了解煤矿安全生产的重要性，增强安全意识，严格遵守安全规章制度，懂得如何预防和应对安全事故。
2.提高员工的安全操作技能，有效控制各类安全风险，确保生产过程中零事故的发生。
3.培养员工危机意识和自救互救能力，使其成为安全事故发生时能够有效应对的人才。
二、培训内容1.煤矿安全法律法规及安全生产政策2.煤矿安全生产管理制度3.煤矿安全操作规程4.煤矿生产设备操作维护技能5.煤矿安全应急预案及自救互救知识6.煤矿安全心理素质培养三、培训对象煤矿全体员工，特别是直接从事生产操作的人员，包括管理人员、技术人员和普通员工。
四、培训方法1.理论课程：开展安全法律法规、生产管理制度、安全操作规程等理论课程的讲解。
2.实践操作：进行生产设备操作维护技能的实际操作演练，并针对常见事故进行模拟演练。
3.案例分析：结合实际发生的安全事故案例，进行案例分析和教训总结。
4.角色扮演：模拟生产现场的应急情况，进行员工的角色扮演演练，培养员工的自救互救意识。
5.互动讨论：通过小组讨论、案例分析等形式，开展员工之间的交流和讨论，增强学习效果。
五、培训计划1.第一阶段：理论课程培训，包括安全法律法规、生产管理制度、安全操作规程等内容，共计2天。
2.第二阶段：实践操作培训，包括生产设备操作维护技能的实际操作演练，共计3天。
3.第三阶段：应急预案及自救互救知识培训，包括应急预案的学习和模拟演练，共计1天。
4.第四阶段：安全心理素质培养，包括安全心理素质的培养和危机处理能力的训练，共计1天。
六、培训考核1.理论考核：对员工在理论课程学习后进行考试，通过率达到80%以上。
2.实践操作考核：对员工在实践操作培训后进行实际操作考核，通过率达到80%以上。
3.综合考核：对员工在整个培训过程中的学习情况进行综合考核，通过率达到80%以上。
七、培训资料1.教材：安全法律法规、生产管理制度、安全操作规程等相关教材。
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煤矿新员工“三阶段”培训法
(最新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0082
煤矿新员工“三阶段”培训法(最新版)
新员工入矿，按照规定必须进行不少于72学时的安全培训。
为了尽快地让他们成为企业人，矿上制定了培训方案，分三个阶段进行培训，即上课－实习－上课。
第一阶段（20天）：10天军训，而后按规定对新工人进行岗前培训。
培训目标是：掌握入井安全知识，学习岗位操作基本知识，了解企业经营理念、企业文化，增强对企业的认同感。
这一阶段突出“培”的作用，主要课程有：矿井安全知识，企业概况、政策法规、规章制度、职工福利待遇、企业文化等。
训后进行试卷考试。
第二阶段（3-4个月）：下井实习，以师带徒的形式，学习实际
操作技能，这一阶段突出“训”的作用。
训练目标是：让新工人尽快适应工作环境，熟悉生产工艺。
培训结束，师傅给予鉴定。
第三阶段（5天）：再到矿安培中心进行半脱产培训，这一阶段强调学与干结合。
培训目标是：巩固知识，重在技能提高，尽快成为具有生产力的一员。
训后进行理论与实际操作综合考核。
三阶段培训模式，从课堂到工作场所，再到课堂，是一种层次递进式的培训，在培训中强调了“训练”。
培训2周以后，通过下井实地训练，检验自己学了什么，学到了多少，还有哪些不明白，训练的内涵比“培”更丰富，更具实效性。
然后再走进课堂，结合实际重新调整知识，既能增强学习的兴趣，又能将学到的知识转换为自己的操作技能，真正实现了培与训的有机结合，保证了培训效果。
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