关于规章制度的补充和调整(员工)
制度补充通知文案模板
制度补充通知文案模板如下：尊敬的各位员工：您好！为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就公司原有制度进行补充通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、补充通知的主要内容1. 完善考勤管理制度为确保公司考勤管理的公平、公正、公开，现对考勤管理制度进行如下补充：（1）全体员工需严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到、早退累计超过3次者，将按照公司规定进行相应处罚。
（2）请事假、病假等请假期满后，及时到人事部门办理销假手续，否则将被视为旷工。
2. 修订奖惩制度为了激发员工的工作积极性和创造力，现对奖惩制度进行如下修订：（1）对于在工作中表现突出的员工，公司将给予一定的奖金、晋升等激励措施。
（2）对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将严格按照规定进行处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
3. 增设福利制度为了让员工享受到更多的福利，现增设如下福利制度：（1）公司将为员工提供免费体检、带薪年假等福利。
（2）员工生日当月，公司将赠送生日蛋糕及祝福。
二、补充通知的执行要求1. 全体员工需认真阅读本补充通知，并确保传达到每一位员工。
2. 各部门负责人需对本部门员工进行培训，确保员工充分理解并遵守新制度。
3. 公司人事部门将对新制度的执行情况进行不定期抽查，对违反制度的员工进行严肃处理。
4. 如有疑问，请及时向人事部门咨询。
三、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。
2. 公司原有制度与本补充通知不符的，以本补充通知为准。
3. 公司保留对管理制度进行进一步调整的权利。
敬请各位员工予以支持和配合，共同维护公司的和谐稳定发展。
感谢大家对公司工作的理解和付出，祝愿大家工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司名称日期。
关于补充规章制度的通知
关于补充规章制度的通知根据公司的发展需要和管理要求，为了完善公司的规章制度，提高公司的运转效率和管理水平，特制定了以下新的规章制度，希望大家遵守并且配合执行。
具体内容如下：一、出勤制度1. 工作时间：公司的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点半，中午12点至1点半为午休时间。
2. 出勤制度：员工必须按时上班，不得迟到早退。
如果因故不能按时到岗或需要请假，需提前向部门领导请假并提供请假理由。
3. 签到制度：每位员工每天上班需在公司门口的考勤机上进行刷卡签到，漏签将影响工资计算。
二、绩效考核制度1. KPI制定：公司将根据各部门和个人的情况制定具体的KPI目标，员工需按时完成并达标。
2. 绩效考核：公司将定期对员工的绩效进行考核，根据绩效情况给予奖惩，绩效优秀的员工将有晋升机会和加薪奖励。
三、奖惩制度1. 奖励机制：公司将设立优秀员工奖、先进个人奖等奖项，奖励绩效突出、工作认真负责的员工。
2. 惩罚机制：公司将对工作懈怠、违纪违规的员工进行严肃处理，包括扣工资、降职等惩罚措施。
四、薪酬福利制度1. 薪酬核算：公司将根据员工的工作表现和绩效情况进行薪酬核算，按时发放工资。
2. 福利待遇：公司将为员工购买社会保险、商业保险等福利，并提供员工培训、健康体检等服务。
五、安全生产制度1. 安全意识：公司将定期进行安全培训，提升员工的安全意识，确保工作和生产过程中的安全。
2. 安全措施：公司将加强设备维护保养，及时处理隐患，提高安全管理水平，确保员工的生命财产安全。
以上为公司新制定的规章制度，希望各位员工认真学习并严格执行，做到规范管理、合作共赢。
如有任何疑问或意见建议，请及时向公司人力资源部门反馈。
谢谢大家的配合！祝公司和大家一切顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度补充制度
第一章总则第一条为进一步完善公司规章制度体系，提高公司管理水平，确保公司各项业务活动的规范化和高效化，特制定本补充制度。
第二条本补充制度是公司规章制度体系的重要组成部分，与公司其他规章制度具有同等法律效力。
第三条本补充制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。
第二章组织架构与职责第四条公司设立规章制度委员会，负责制定、修订和解释本补充制度。
第五条规章制度委员会由公司总经理、各部门负责人及相关专业人员组成。
第六条规章制度委员会的职责如下：（一）组织制定和修订公司规章制度；（二）负责规章制度的宣传、解释和实施；（三）对违反规章制度的员工进行查处；（四）对规章制度执行情况进行监督和评估。
第三章业务规范第七条公司各部门在开展业务活动时，应遵循以下规范：（一）遵守国家法律法规和行业规范；（二）遵循公司规章制度和本补充制度；（三）坚持诚信经营，维护公司形象；（四）确保业务活动的安全、合规、高效。
第八条各部门负责人对本部门业务活动的合规性负责，应定期组织本部门员工进行业务培训，提高员工的业务水平和合规意识。
第九条公司内部沟通与协作应遵循以下原则：（一）及时沟通，确保信息畅通；（二）相互尊重，协同合作；（三）保密原则，不得泄露公司机密。
第四章员工行为规范第十条员工应遵守以下行为规范：（一）遵守公司作息时间，按时上下班；（二）保持工作场所整洁，爱护公司财产；（三）尊重同事，团结协作，共同进步；（四）诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第五章奖惩制度第十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工给予奖励；对违反规章制度的员工进行处罚。
第十三条奖励分为以下类别：（一）精神奖励：表彰、荣誉称号等；（二）物质奖励：奖金、奖品等。
第十四条处罚分为以下类别：（一）警告；（二）记过；（三）降职或辞退。
第六章附则第十五条本补充制度自发布之日起施行，原有规章制度与本补充制度不一致的，以本补充制度为准。
规章制度补充范本
规章制度补充范本一、总则1. 为加强公司管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本补充范本。
2. 本补充范本适用于公司全体员工，对公司原有规章制度进行补充和完善。
3. 公司全体员工应严格遵守本补充范本，如有违反，公司将按照本补充范本及相关法律法规进行处理。
二、工作纪律1. 员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、饮酒。
3. 员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
4. 员工在工作期间，应遵守公司计算机及网络使用规定，不得利用公司资源进行非法活动。
5. 员工应积极参加公司组织的各项培训、活动，提高自身业务能力和综合素质。
三、考勤管理1. 员工考勤采用指纹识别系统，每人只能使用本人指纹。
如有特殊情况，需提前向人力资源部申请。
2. 员工请假、加班、出差等，需提前向上级申请，并填写相关表格，经批准后方可生效。
3. 员工每月请假次数超过规定次数的，将按照公司规定扣除相应工资。
4. 员工加班需提前向上级申请，加班工资按照公司规定发放。
四、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司作出重大贡献的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工有以下行为的，公司将给予警告、罚款、降职等处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象的；（2）工作中出现严重失误，给公司造成经济损失的；（3）泄露公司秘密，给公司造成经济损失的。
3. 员工有以下行为的，公司将解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，影响公司运营的；（2）触犯法律法规，被判刑的；（3）患有疾病，不能胜任工作的。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
3. 员工参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。
4. 员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护用品。
单位工作制度补充
单位工作制度补充一、前言为了加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本补充制度。
本补充制度是对原有工作制度的完善和补充，与原有工作制度具有同等效力。
全体职工应严格遵守本补充制度，共同维护单位的良好秩序。
二、工作时间1. 全体职工应按照单位规定的工作时间上班，如有特殊情况需提前或推迟上班，须向上级主管请假。
2. 单位实行夏令时制度，每年4月1日至10月31日为夏令时，在此期间，工作时间调整为：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
3. 全体职工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有紧急情况，需向上级主管报告。
4. 单位实行指纹打卡制度，全体职工应按照要求进行指纹打卡，严禁代打卡、漏打卡现象发生。
5. 职工请假、外出等原因未能按时打卡的，应在当天内向上级主管说明情况，并在规定时间内完成补卡。
三、考勤管理1. 单位实行严格的考勤管理制度，全体职工应按时参加考勤，不得无故缺勤。
2. 考勤方式采用指纹打卡，职工应确保指纹清晰可识别。
如有指纹问题，应及时与人事部门联系。
3. 每月末，人事部门对职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，应及时通报相关职工进行核实。
4. 职工请假、外出等原因未能按时打卡的，应在当天内向上级主管说明情况，并在规定时间内完成补卡。
5. 单位对考勤情况定期进行抽查，确保考勤制度的执行力度。
四、工作纪律1. 全体职工应遵守国家法律法规，严禁利用职务之便从事违法乱纪活动。
2. 上班期间，职工应保持良好的工作状态，不得聊天、打游戏、浏览无关网页等行为。
3. 上班期间，不得私自离岗、串岗，如有工作需要，应向上级主管请假。
4. 全体职工应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
5. 单位内部禁止吸烟、饮酒，保持办公环境整洁。
五、保密制度1. 全体职工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉维护单位信息安全。
2. 工作中涉及到的保密信息，职工应严格按照规定进行存储、传输和处理。
规章制度补充规定格式
规章制度补充规定格式第一条：为进一步规范公司内部秩序，提高工作效率，更好地服务员工，特制定以下规章制度补充规定。
第二条：对于公司所有员工，不论职务大小，都必须严格遵守公司规章制度，并加强自我约束，做到规范操作，文明礼仪。
第三条：员工在公司工作期间，要保持工作状态，严格按照工作计划和任务要求完成工作，不得擅离职守或迟到早退。
若因特殊原因需要请假，需提前向上级领导请假，并经过批准方可离岗。
第四条：员工在公司内部领导之间要互相尊重，不得发生任何形式的争执和冲突。
若出现矛盾，应妥善解决，不得影响公司正常工作秩序。
第五条：员工在公司内部交流时应遵守文明用语，不得使用粗言秽语或侮辱他人言辞。
保持团队之间的和谐相处，共同促进公司发展。
第六条：员工在公司内部活动中要严格遵守公司规定的各项制度，不得私自泄露公司机密，不得擅自调换工作岗位或进行私人交易。
第七条：公司对于员工的表现将进行日常考核，对于工作态度不端正或工作效率低下的员工将采取相应的处理措施，包括警告、停职或辞退等。
第八条：公司将定期进行员工的培训和考核，帮助员工提高工作技能和专业知识，从而提高工作水平和绩效表现。
第九条：公司将建立良好的激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将根据员工的表现进行薪酬调整和晋升，激励员工的积极性。
第十条：公司将严格保护员工的合法权益，不得有任何形式的歧视和侵犯。
员工有权利维护自己的合法权益，并向公司相关部门反映情况。
第十一条：公司将加强对员工的思想教育和心理辅导，帮助员工建立正确的人生观和价值观，增强团队合作意识和责任感。
第十二条：以上规章制度补充规定自发布之日起生效，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
希望各位员工自觉遵守，共同维护公司良好形象和正常运作。
特此制定。
公司领导部门日期：年月日补充规定字数：6800字（以上为规章制度补充规定草稿，具体实施中如有变更，以公司实际执行情况为准。
对规章制度进行补充的通知
对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。
二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。
三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。
四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。
六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。
以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。
公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。
特此通知。
公司规章制度调整模板范文
公司规章制度调整模板范文尊敬的全体员工：经公司领导班子会议讨论，并经公司董事会正式批准，我司决定对部分公司规章制度进行调整，以更好地适应市场环境变化和企业发展需求。
现将规章制度调整通知如下：一、关于公司工作时间为提高员工工作效率和工作质量，公司工作时间调整为每周一至周五，每天早上8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
周六、周日为休息日。
二、关于员工考勤制度员工应按时到岗并按规定打卡，迟到、早退或旷工者将做出相应处理。
同时，公司将加强对员工考勤情况的监督和管理，确保员工工作时间的合理利用。
三、关于员工奖惩制度公司将建立健全奖惩制度，对表现优秀、工作态度认真的员工进行奖励，提高员工的积极性和工作意识；对违反公司规章制度、工作懈怠的员工进行相应惩罚，以维护公司的正常运转和员工之间的公平竞争。
四、关于员工培训和晋升制度为提高员工的综合素质和工作技能，公司将加大对员工的培训投入，并开展各类培训活动，提升员工的综合竞争力。
同时，公司将建立健全员工晋升制度，激励员工努力工作，争取晋升机会。
五、关于公司内部沟通和协作机制公司将加强内部沟通和协作机制，建立起各个部门之间的协调配合机制，提高工作效率和团队凝聚力。
员工应加强团队意识，积极参与协作活动，共同推动公司发展。
六、关于公司员工福利待遇公司将继续完善员工福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度。
同时，公司将建立健全员工健康保障制度，保障员工身体健康和工作安全。
以上为公司规章制度调整通知，员工应严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围和企业文化。
希望全体员工能够理解和支持公司的改革措施，共同推动公司不断发展壮大。
如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门提出，谢谢！特此通知。
公司：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日签署：公司总经理/董事长：XXX。
规章制度修改补充通知范文
规章制度修改补充通知范文为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，我们对公司的规章制度进行了修改和补充，希望各位员工能够认真阅读、理解并严格遵守。
以下是具体的修改和补充内容：一、加班规定：1.加班人员应当提前向所在部门经理请示，并获得批准后方可加班；2.加班时长不得超过每日工作时间的三分之一，且不得超过每周工作时间的十五个小时；3.加班工资按照国家有关规定发放，如果遇到特殊情况需要加班，除领导交代外都要向人力资源部门报备。
二、请假制度：1.员工请假应提前至少一天向所在部门经理请示，并填写请假申请表；2.病假超过三天需要提供医院的病假证明；3.事假需提供请假理由，并经过部门经理批准方可请假；4.员工请假期间需保持电话畅通，若需继续请假，需提供请假延期申请并由部门领导批准。
三、奖惩制度：1.公司将建立奖惩制度，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行相应的批评和处罚；2.表彰形式包括荣誉证书、奖金和晋升机会等，处罚形式包括警告、罚款和挪用岗位等；3.公司将定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩处理。
四、安全生产规定：1.员工在工作中应严格遵守公司的安全生产规定，不得私自穿越危险区域；2.工作时应佩戴好相关的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等；3.发现危险情况应及时上报，不能擅自处理或者漠视安全规定。
五、保密制度：1.员工在工作中需绝对保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露；2.离开公司之前应当交还所有公司资料和设备，不得私自携带；3.违反保密规定将受到相应的纪律处分。
六、其他事项：1.公司将建立定期的员工培训计划，包括业务技能培训和员工素质提升等；2.公司将加大对员工的健康管理工作，建立健康档案，定期体检。
3.公司将实行全员考勤制度，迟到早退将受到相应的处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的良好秩序。
如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门反馈。
感谢大家的支持和配合！谨启公司管理部日期：年月日。
企业规章制度的延伸与补充措施
企业规章制度的延伸与补充措施一、引言在现代企业管理中，制定和执行规章制度是确保组织运作正常和有序的重要手段。
企业的规章制度作为一种约束和引导员工行为的规范，有助于提升工作效率、维护企业形象和稳定内部秩序。
然而，随着企业不断发展和变革，规章制度也需要及时修订和补充，以适应新的需求和挑战。
本文将探讨企业规章制度的延伸与补充措施，旨在加强管理科学化和制度化，并提高企业的运营效率和核心竞争力。
二、规章制度的延伸1. 强化岗位职责企业规章制度的延伸可以通过进一步明确和强化岗位职责来实现。
通过制定明确的工作职责和任务目标，能够提高员工的工作自律性和工作责任感，进而提高工作效率和执行力。
同时，规定职责的延伸范围还可以帮助员工更好地理解各种工作流程和操作规范，以促进协作和团队精神的形成。
2. 加强沟通协调规章制度的延伸还可以通过加强沟通协调机制来实现。
建立跨部门、跨岗位的信息共享和沟通渠道，有助于消除信息壁垒和沟通障碍，提高组织内部协同工作的效率和质量。
此外，可以通过定期的会议和报告制度，加强管理层与员工之间的互动和反馈，为员工提供更大的发言权和参与感，从而提高企业整体的创新能力和应变能力。
三、规章制度的补充措施1. 强化安全管理随着企业规模扩大和生产经营范围增加，安全管理成为越来越重要的议题。
规章制度的补充措施可以从强化安全管理入手。
例如，制定和完善相关的安全操作规程、应急预案和事故处理程序，加强安全生产培训和考核，提高员工的安全意识和风险防范能力。
此外，还可以加强安全设施的建设和巡检，确保生产过程的安全性和稳定性。
2. 强化绩效管理规章制度的补充措施还可以通过强化绩效管理来推动企业的发展。
建立科学的绩效评估体系，能够更好地激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
同时，规章制度可以规定明确的奖惩机制，加强对绩效的监督和评估，确保制度的公平性和执行力度，激发员工的发展动力，提高整体绩效和竞争力。
无论是规章制度的延伸还是补充措施，都需要考虑以下几个方面：1. 制定流程：明确制定规章制度的流程，包括参与制定的人员、时间安排和审批程序等。
公司管理制度补充规
第一章总则第一条为进一步规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司运营的有序性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，以及与公司业务相关的第三方合作伙伴。
第三条本补充规定的制定、修改和解释权归公司行政管理部。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，自觉履行岗位职责。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并经批准。
第六条员工在工作时间内应保持工作场所整洁，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。
第七条员工应积极参与公司组织的各项活动，服从公司安排，配合公司完成各项任务。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得擅自对外发布公司未公开的信息。
第三章办公秩序第九条公司办公区域实行门禁制度，员工应携带公司工作证出入办公区域。
第十条员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏、占用或挪用。
第十一条员工应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗。
第十二条员工应合理使用办公设备，不得滥用、浪费。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤制度，员工应按照规定进行考勤打卡。
第十四条员工因事、因病请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第十七条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由公司另行制定。
第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行制定。
第六章附则第十九条本补充规定自发布之日起施行，原有规定与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
第二十条本补充规定的解释权归公司行政管理部。
第二十一条本补充规定如有未尽事宜，由公司行政管理部负责解释和修订。
第二十二条公司各部门、员工应认真执行本补充规定，共同维护公司正常运营秩序。
规章制度补充条款
规章制度补充条款【篇一：规章制度补充说明】公司各位员工：目前，公司办公室制定的几项规章制度已下发给了各位，虽然大家来到公司的时间各不相同，但在公司制定规章制度一事中，提出了一定的意见和建议，公司员工这种以公司为家的态度和主人翁精神，应一如既往地发扬光大，使咱们公司的现有规章制度不断地加以补充和完善，现对公司规章制度条款作以下补充修订：一、档案管理制度第五项共九条，增加一条，为第10条“因工作需要携带原始档案资料出公司，由使用人文字报请总经理批准”。
二、第四条修改为“借阅档案应办理借阅手续，定期归还，确因工作需要不能按时归还的，需办理续借登记手续”。
三、总经理签字批准使用说明增加一条为第七条“因公携带原始档案资料出公司，由使用人文字报请总经理批准”。
四、各种单、册增加一条为第16条“出车单”。
五、考勤管理制度1、关于旷工修订为“扣旷工日双倍工资，以旷工论行为每次扣工资50元,每月旷工三次者公司予以除名”。
2、关于事假修订为“员工请假一天由部门负责人批准，两天以上由部门负责人持假条报请总经理批准。
副总、总工请假，由本人持假条报请总经理批准。
因特殊原因未办理请假手续者，应及时向准假人说明原因并补办请假手续，假条交办公室”。
【篇二：考勤管理制度补充规定】考勤管理制度补充规定为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次（含3次），超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
补充规章制度通知如何书写
补充规章制度通知如何书写大家好！为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，强化团队合作，现针对部分规章制度进行了调整和补充，特在此通知如下：一、加班与调休规定为了保证工作的顺利进行，加班需提前向主管汇报并经批准；调休需提前一周提交申请，由部门负责人审核批准。
在紧急情况下，加班和调休应尽量避免影响团队的正常运作。
二、会议管理规定所有部门会议需提前一周通知各人员，并明确会议议程、时间和地点。
会议纪要应当及时整理并提交给相关人员，确保会议内容得以有效记录和传达。
三、考勤制度调整公司将采用电子考勤系统，对员工的考勤情况进行实时监控。
迟到和早退将影响绩效考核，严重者将接受相应的处罚。
四、员工福利政策优化公司将逐步完善员工福利政策，包括加薪、奖金、培训等方面的福利待遇，以激励员工的积极性和创造力。
五、知识产权保护措施公司将加强知识产权的保护工作，建立专门的知识产权管理机构，并对员工进行相关知识产权保护培训，确保公司的创新成果不受侵权。
六、安全生产规范公司将加强安全生产管理，做好各项安全防护工作，预防事故的发生。
员工应自觉遵守安全规定，严格执行各项安全操作规程。
七、纪律处分与奖励制度公司将建立健全的员工纪律处分与奖励制度，对高效执行工作任务、表现出色的员工进行奖励，对违反规定、严重失职的员工进行纪律处分。
八、宣传教育工作公司将加强对员工的宣传教育工作，提高员工的法律意识和职业道德水平，促进员工健康向上的工作氛围。
以上内容为公司规章制度的补充通知，全体员工务必遵守并严格执行。
希望各位同事继续发扬团结协作的精神，共同为公司的发展贡献力量。
祝工作顺利，身体健康，谢谢！。
公司管理制度补充规定模板
一、总则第一条为进一步规范公司管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条本补充规定是公司管理制度的重要组成部分，与公司其他管理制度具有同等效力。
二、工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第六条公司可根据工作需要，实行弹性工作制，但需提前向人力资源部门申请，并取得批准。
第七条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
三、劳动纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第九条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得损坏公司设施。
第十一条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
四、薪酬与福利第十二条公司按照国家规定和公司薪酬制度，对员工实行岗位工资制，并根据员工绩效进行调整。
第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十四条公司定期举办员工培训和职业发展活动，提升员工技能和综合素质。
五、员工培训与发展第十五条公司鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。
第十六条公司为员工提供内部晋升机会，鼓励员工在公司内部发展。
第十七条公司设立员工职业发展规划，为员工提供个性化发展路径。
六、奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司另行规定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司另行规定。
七、附则第二十一条本补充规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本补充规定自发布之日起实施，原有相关规定与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
规章制度补充规定的通知
规章制度补充规定的通知为了更好地规范公司的运营管理，完善公司的内部制度，提升公司的整体管理水平，经公司领导小组研究决定，特制定以下规章制度补充规定，现予以通知：一、加班规定1. 员工加班需提前向所在部门负责人申请，经批准方可进行，未经批准的加班属违规行为；2. 加班时间不得超出法定工作时间，每月累计加班时间不得超过40小时；3. 加班应当按照公司规定办理加班报酬手续，加班报酬为加班工作时间基础工资的1.5倍计算；二、请假规定1. 员工请假需提前向所在部门负责人请假，请假理由需真实有效，经批准方可进行；2. 请假时间不得超过公司规定的标准，请假期间需保持通讯畅通，随时响应公司工作安排；3. 请假期间需填写请假单，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前与部门负责人沟通并经批准；三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，迟到、早退超过30分钟将扣除当日工资；2. 员工应当按时完成日常工作任务，未按时完成工作任务将受到相应的扣奖惩处；3. 员工应按照公司规定的考勤制度填写请假、加班等情况，如有违规行为将受到纪律处分；四、奖惩规定1. 奖励制度：公司将按照员工的出色表现、工作贡献进行奖励，奖励方式包括物质奖励、荣誉证书等形式；2. 处罚制度：公司将对员工的违规行为进行相应处罚，处罚形式包括口头警告、书面警告、降职、解雇等措施；五、知识产权保护规定1. 公司员工在工作期间所创建的任何知识产权均属于公司所有，员工不得私自使用、转让公司的知识产权；2. 公司将对员工在工作期间使用、获取的知识产权进行严格保护，如有违规行为，将依法追究责任；以上规章制度补充规定自通知之日起生效，如有违规行为将受到相应的处罚。
感谢各位同事的理解和支持，让我们共同遵守规定，共同推动公司的发展壮大。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
管理制度补充规定范本
管理制度补充规定范本一、总则1. 为加强公司管理，确保公司各项制度的有效实施，根据《公司法》及公司章程的有关规定，制定本补充规定。
2. 本补充规定是对公司现有管理制度的重要补充，适用于公司全体员工。
3. 公司各级管理人员应严格遵守本补充规定，切实履行职责，确保公司各项工作的顺利进行。
二、人力资源管理1. 员工招聘（1）公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
（2）招聘过程中，各部门应严格按照招聘程序和标准进行选拔，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。
（3）新员工入职前，人力资源部门应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 员工培训与发展（1）公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
（2）员工晋升、转岗前，应参加相应的培训，确保具备相应的知识和能力。
（3）公司鼓励员工参加外部培训和职业技能鉴定，提高个人能力。
3. 员工薪酬福利（1）公司实行绩效考核制度，公平、公正地评价员工的工作绩效。
（2）员工薪酬待遇应与其工作岗位、工作业绩和实际贡献相匹配。
（3）公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节日福利等福利待遇。
三、财务管理1. 财务报告（1）公司应按月、季、年编制财务报告，真实、准确、完整地反映公司财务状况。
（2）财务报告应经审计，确保其合法性、合规性。
2. 资金管理（1）公司应加强资金管理，确保资金安全、流动、高效。
（2）大额资金支出应按照公司规定审批程序进行，防止资金流失和风险发生。
3. 成本控制（1）公司应建立成本控制体系，合理控制成本支出。
（2）各部门应严格按照预算执行，降低成本，提高效益。
四、安全生产管理1. 安全生产责任制（1）公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
（2）全体员工应严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
2. 安全生产培训（1）公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
规章制度补充通知模板
规章制度补充通知模板尊敬的全体员工：根据我国法律法规、公司规章制度及实际情况，为了进一步规范公司管理，确保公司各项工作有序开展，现就公司原有规章制度进行补充完善。
请各部门、全体员工认真遵守执行。
一、补充内容1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。
2. 考勤管理：（1）员工需按时上下班，刷卡签到，迟到或早退三次计为一次旷工。
（2）请假、调休应提前向上级申请，未经批准擅自离岗视为旷工。
（3）请假期满未归，应及时说明原因，否则按自动离职处理。
3. 薪酬福利：（1）公司按照国家和地方政策，为员工缴纳五险一金。
（2）员工享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
（3）公司提供晋升通道，员工可通过内部竞聘晋升职位。
4. 行为规范：（1）员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
5. 奖惩制度：（1）对表现优秀的员工，公司予以表彰、奖励。
（2）对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
二、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。
2. 公司原有规章制度与本补充通知不一致的，以本补充通知为准。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本补充通知进行修改和完善。
4. 员工对本补充通知有疑问的，可向人力资源部门咨询。
请各部门广泛宣传，确保全体员工了解并遵守本补充通知。
希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称日期。
规章制度补充规定怎么发布
规章制度补充规定怎么发布一、规章制度补充规定的目的为了进一步细化和完善现有规章制度，明确员工在工作中的行为准则和规范，规章制度补充规定的制定旨在：1. 规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量；2. 保障组织的正常运作，维护组织的良好形象和声誉；3. 规范员工的行为，维护员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
二、规章制度补充规定的适用范围本规章制度补充规定适用于本组织内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、规章制度补充规定的内容本规章制度补充规定包括但不限于以下内容：1. 工作时间与考勤管理1.1 员工应按照规定的工作时间上班，并按时完成工作任务；1.2 员工需严格遵守考勤制度，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2. 行为准则2.1 员工需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定；2.2 员工需保持良好的工作态度，不得擅自离职或传播公司内部秘密。
3. 保密制度3.1 员工在工作中必须保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息；3.2 员工在离职后应立即归还公司的各类资料和文件，不得擅自带走。
4. 绩效考核与奖惩制度4.1 员工将按照公司的绩效考核标准进行评定，绩效表现突出者将获得相应的奖励；4.2 员工对公司的工作成绩表现不佳将受到相应的处罚和调整。
5. 其他规定5.1 员工应遵守公司的规章制度，不得擅自调动工作岗位或工作内容；5.2 员工应配合公司的各项工作安排和要求，不得擅自违反公司规定。
四、规章制度补充规定的执行与监督1. 全体员工应严格遵守本规章制度补充规定，不得违反规定的各项内容；2. 部门经理应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度；3. 人力资源部门应对员工的行为进行监督和检查，确保规章制度的执行。
五、规章制度补充规定的违反处理1. 对于违反本规章制度补充规定的员工，将视情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降职处罚、终止劳动合同等。
公司管理制度的补充规定范本(四篇)
公司管理制度的补充规定范本一、请假制度：1、病假。
员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假。
员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天(含三天)，除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的____%，全年累计事假超过____天，再扣发年终奖的____%。
3、休假。
公司执行每周____个工作日，即____小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班(因工资已包函值班薪水)。
4、加班。
因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。
加班时间超过____小时按半天计；加班时间____小时之内的，不做累计。
雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：1、业务费用发生后(含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用)，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批；超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月____日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。
不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人1工资中逐月扣回。
借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的____%每日加罚滞纳金。
四、采购制度：1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，____浪费，增收节支是公司____年的工作重点之一。
规章制度要补充的话怎么写
规章制度要补充的话怎么写
一、明确补充规章制度的目的和意义
在补充规章制度时，需要明确其制定的目的和意义。
规章制度的补充应该是为了解决现有
规章制度存在的不足和问题，促进组织的健康发展。
补充规章制度需要与组织的整体发展
战略相一致，确保规章制度的完整性和一致性。
二、充分调研和征求意见
在补充规章制度之前，应该进行充分的调研和分析，了解组织内部和外部的实际情况，确
定补充规章制度的重点和方向。
同时，应该广泛征求相关人员的意见和建议，确保补充规
章制度的合理性和可行性。
三、遵循法律法规和政策要求
补充规章制度时，应该充分考虑法律法规和政策的要求，确保规章制度的合法性和合规性。
制定规章制度需要遵循公平、公正、公开的原则，保障各方的合法权益，维护社会秩序和
稳定。
四、注重规章制度的执行和监督
补充规章制度之后，需要加强对规章制度的执行和监督，确保规章制度的贯彻落实。
任何
规章制度的制定和实施都需要经过严格的审查和评估，确保规章制度的有效性和可持续性。
五、持续改进和优化规章制度
规章制度的完善和发展是一个不断改进和优化的过程。
在补充规章制度时，应该立足于实
际需求和实际效果，不断优化和改进规章制度，提高规章制度的适用性和有效性。
综上所述，补充规章制度是组织管理的重要环节，需要全面考虑各方利益和实际情况，确
保规章制度的科学性和合理性。
通过不断的完善和发展，规章制度才能更好地服务于组织
的发展和各方的利益。
愿相关部门和人员能够积极认真的执行，确保规章制度的有效性和
稳定性。
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关于“规章制度、厂纪厂规”的补充
一，结合公司的厂纪厂规、规章制度作出以下补充：
1，统一员工上下班时间：7:30上班、16:30下班。
公司全体员工严禁迟到、早退。
2，午餐时间：办公室工作人员11:30用餐，其余员工11:15用餐（食堂工作人员在11:15准时关闭食堂工作间，严禁员工出入），外来人员用餐使用餐票制度。
3，澡堂开放时间由生产部门每天按实际情况确定，不允许员工在澡堂内洗衣服，不允许外来人员进入澡堂洗澡及泡水，由门卫人员轮流进行管理并打扫澡堂卫生。
4，请假制度：员工请假必须由部门负责人同意、系统副总签字后交管理办公室存档，一般情况下不允许补假（特殊情况除外），违反请假制度作旷工处理。
5，劳保用品及办公用品：均由采购部门保质保量的进行采购。
工作服款式：全公司员工统一颜色，不同工种不同面料。
采购：由生产部门和采购部门商议确定（库存发放完毕后采购）。
发放方式：生产车间员工每年3套工作服。
落料、金工每年2套。
办公室工作人
员每年2套夏装、2套冬装。
办公用品的发放：办公用品由管理办公室存放，员工按领用手续领取并制表存档。
二，办公室员工岗位责任的补充
1，员工必须明确各自岗位内容及岗位责任，明确岗位间上下级关系及相关协调内容。
2，由总经理助理负责召开每系统每星期的例会，总结及解决每月工作中的相关事情。
3，每个月由总经理办公室召开一次总结会议，要求各管理人员对本岗位一个月以来的工作总结和看法建议（各管理人员），在25号前交行政管理办公室签收并存档。
4，卫生责任区：每个部门按照责任区域，进行每月一次的大扫除，由管理办公室检查并评分，对于检查不合格区域，管理办公室将下达《卫生整改通知》限期整理。
生产车间确定各现场管理责任人（由车间主任为责任人），物品的堆放必须做到一目了然，整齐，区域划分清楚、清洁和规范。
5，办公室工作人员安排值日表（责任到人），每天由管理办公室检查、考核并存档，作为月底的个人“5S”考核的依据。
（地面卫生由当日值日员工负责、办公桌卫生由使用人负责）。
在办公桌上不得摆放报纸、无关书籍、私人物品等。
公司所订报纸，统一由门卫放至两个小会议室的报夹里面，员工可以利用午休时间阅读。
工作时间不得看报纸和无关书籍、打游戏、聚集聊天、打闹喧哗、打瞌睡等，违者将扣除考核分。
6，每个系统对责任有效的实施，明确系统工作内容，不得互相推诿、庇护。
各管理人员要开展自律、自查的工作方式，主动和上下级沟通，坚决杜绝擅自作主、违背公司规章制度的事情。
多沟通、多探讨，部门领导及系统副总对本系统的工作内容进行了解和跟踪，和其他部门协调工作时要明确各自的责任，做好跟踪手续。
坚决反对为了小集体、小团队或个人的利益而保留“各扫门前雪”的心态，造成产品的滞后及其它质量问题。
在部门与部门之间产生工作上的矛盾时由系统老总和总经理助理进行有效的处理和解决，不能置之而不理。
系统老总和总经理助理在处理每个系统工作矛盾时，必须做到公平公正、顾全大局，使产品保质保量的出厂。
二，公司就目前在生产过程中突出的几大问题作出的解释：
1，销售部门在制作合同时要加以评审，合同执行的第一步：销售系统以最快的速度做出三份产品生产的时间计划表（每系统一份），生产和质保系统各自做好
本系统的计划完成表（质检部按生产部而执行质检计划），生产系统结合销售时
间计划表做好流转卡，牵涉到的流转内容要确定时间，如有矛盾，就召开三系统
的协调会议，其会议纪要交管理办公室存档。
2，生产系统设立一个整个公司生产任务的动态表，由指定人员每天跟踪并存入电脑，使公司各管理人员都能看到(共享)。
每月底生产部门把动态表作出总结，
交管理办公室存档，管理办公室根据动态表的各系统的完成情况作汇总考核。
每
个系统副总所管辖的各部门管理人员的个人月底考核分，必须做到公平公正，有
据可查。
每月底交管理办公室进行汇总和存档。
管理办公室必须对所有员工的
“5S”及违反厂纪厂规的内容作出统一的格式传送到各个系统及公告。
杜绝各管
理人员对各自所辖员工进行不公正的考核行为，如发现，不管其职位高低，扣除
其当月所有考核分。
要求各系统副总每月对有上进的管理人员及员工进行奖金奖
励（额度由副总制订，总经理办公室批准）。
生产部门必须要加强员工的思想教育，使他们具有“以厂为家”的主人翁精神对待自己的工作，确定各班组人员及班组长的岗位责任，坚决废除员工之间陈
旧的工作方式，制订有效、快节奏、创新的的生产模式。
调整班组考核的报废率、返修率、完成率的奖罚额，明确奖罚的对象，（由班组长、车间主任制定，系统
副总和生产部长核实，系统老总审核，总经理办公室批准的程序）。
针对生产部三个锻造车间的岗位奖金考核：由总经理办公室于每月初制订班组的返修率、报废率、完成率的奖金额度，于当月发放并进行公示。
计算方式：班组考核总奖金×个人分配系数×个人考核分=个人奖金
3，仓库：要求其分成原材料库、成品库、半成品库、五金库、备品备件库、废旧物品库。
要求仓库做到标识清楚、分类堆放整齐、进出库手续正确完整，坚决杜绝在手续不完善的情况下发货（物资），仓库进出物资注明用途、领用人等。
当日
事情当日做完，严禁仓库人员私自作主发放物资及产品，违反规定者，扣除当月所有考核分。
领用和出库时，仓库人员必须到场，做到物资产品进出的准确性，严禁仓库人员不在场，其他人员擅自进出物资及产品，仓库人员对每种产品的进出每天下班前必须在电脑共享，便于其他系统及部门了解。
4，质保部：毛坯检验必须按生产工艺卡执行，如发现需要返工的产品由质保副总决定后交生产部，质保副总和生产技师、生产副总协商解决，并做好记录，分清责任，便于考核。
不允许有不合格产品转入下一道工序，质检副总要起到决定产品质量判决的作用。
坚决杜绝在质保部门拖延，加快产品的入库手续，质保系统的所有工作都必须围绕生产动态表执行，如发生矛盾时，就召开三系统会议协商。