《薪资与补贴管理办法》

1.目的：

为了实现公司经营战略发展的需求，体现公司人力资源的短期与长期价值，从而实现人力资本回报率最大化，保持核心员工及主要员工的持续满意度与忠诚度，体现本公司人力资源战略的科学性、制度性，特制定本办法。

2.适用范围：

2.1股份公司及各分子公司所有部门正式员工的薪资管理

2.2持股份者股份收入不列入本办法管理范围之内

2.3年薪制年终考核收入

3.薪酬原则：

员工薪酬依据当地社会发展水平、公司支付能力、物价指数变化、国民生产总值增长率、行业和本地区的工资水平以及本人所担任工作的岗位、能力、经验、年龄、学历等因素综合确定。

4.管理归口：

⑴部门负责人权限

①所属员工拟录用的薪酬建议权限；

②员工试用期满后，晋升、晋级等薪酬调整建议权限。

⑵综合管理部

①公司各级员工在使用过程中的薪酬建议权限和审核权限；

②年度调薪方案拟定权限；

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③特别调薪案例的提交；

④本管理办法制定、修订的建议权限；

⑤本管理办法的解释权限。

⑶总裁

①公司总裁级别以下岗位员工在任用过程中的薪酬批准权限；

②年度调薪方案及特别调薪案例的批准权限；

③本管理办法的审批权限。

5.薪资结构：本公司员工薪酬结构如下：

（1）基本工资

（2）岗位工资

（3）保密工资

（4）绩效工资

（5）加班工资

（6）餐费补贴

（7）通讯补贴

（8）其他补贴

6.薪资发放

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6.1发放日期

（1）每月18日左右发放上月份薪资

（2）遇法定节假日提前或延后一日发放

6.2发放程序

（1）综合管理部根据实际考勤及实际津贴情况于每月15日前结算出《员工工资汇总表》（遇法定节假日提前或延后一日结算并提交公司审批）；

（2）财务部应于每月18日左右将薪资发放到员工之薪资银行账户；

（3）财务部应于每月25日前将员工薪资单发给员工签收（针对基地人员，要求本人签收）；

6.3基本工资：本公司员工之基本工资按职务等级不同设定相应的基本工资，具体详见《薪酬等级明细表》。

6.4岗位工资：本公司员工之岗位工资按职务等级不同设定相应的岗位工资，具体详见《薪酬等级明细表》。

6.5保密工资：本公司员工之保密工资按职务等级不同设定相应的保密工资，具体详见《薪酬等级明细表》。

6.6绩效工资：本公司员工之绩效工资按职务等级不同设定相应的绩效工资，具体详见《薪酬等级明细表》。

6.7加班工资：本公司员工之加班工资按职务等级不同设定相应的加班工资，具体详见《薪酬等级明细表》。

（1）公司不提倡员工加班，因工作原因确实需要加班，需提前填写加班单，按照《考勤审批权

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限》要求完成审批，并交由综合管理部考勤管理员备案方可享受加班待遇，车间临时工的加班按照实际加班时间计算加班工资。

（2）办公室文职类管理人员（主管及以下级别人员可享受加班调休待遇，经理及以上级别因公加班不享受加班调休待遇）加班未满二小时的不作加班计算，不作为调休依据；调休以四小时起调，调休连续不得超过三天（含三天），加班调休时限为三个月，特殊岗位因工作原因确实无法调休的，经本部门负责人批准可顺延，顺延调休不得超过5个月，否则剩余加班时间按作废处理。

6.8餐费补贴：

（1）股份公司本部管理人员（单休）工每人每月享受餐费补贴130元，一线员工（双休）每人每月享受餐费补贴110元。餐费补贴不直接发放到员工手中，而是由单位食堂以工作餐的形式免费向员工提供每日午间工作餐。

（2）基地人员餐费补贴直接发放到员工工资内，按照王家井基地目前按照8元/餐的标准，赵家基地目前按照12元/天的标准。

6.9通讯补贴

（1）本公司部门主管以上员工、特殊岗位员工（如驾驶员等）享受通讯补贴；

（2）享受通讯补贴员工在工作时间内必须开机，凡工作时间内每月有三次以上不开机者，扣除当月的通讯补贴；

（3）通讯补贴以发放手机卡的形式，按照以下标准给予补贴，超出部分由个人自理，从工资中扣除。

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备注：销售系统参照本标准执行，特殊情况经分管负责人同意报综合管理部批准后执行。

6.10绩效奖

（1）年薪制职工的绩效奖分月度绩效和年度绩效两部分组成。月度绩效奖金于每月薪资发放日一次性发放；年终绩效奖金由财务部负责计核和统筹，并以现金形式发放，于除夕前发放年终绩效奖金的80%，春节后三个月发放剩余的20%。工作不满一年，在途中离职，不给予发放当年年终绩效奖。

（2）月薪制职工的绩效奖为月度绩效，于每月薪资发放日一次性发放。

（3）年薪制职工月发基本薪酬比例如下表：

6.11其他补贴

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（1）私车公用补贴

员工因公外出，需要驾驶私人车辆的，公司按照实际行驶公里数给予私车公用津贴，每公里为0.8元人民币。

（2）安全奖

公司雇佣的专职驾驶员，全年没有发生交通事故的额外奖励800元作为安全奖在年底前给予奖励。

（3）工伤补贴

员工因公受伤，不能正常出勤的，公司按照《工伤管理规定》要求执行，给予每天40元标准的工伤补助。

7.薪资核算原则与方法

7.1薪酬计算期间

基本薪酬计算期间为上月01日到上月31日；各项津贴计算期间为上月01日到上月31日；

7.2各项须直接从薪酬中扣除；

个人所得税（月薪部分由个人承担，年终绩效奖金部分由公司承担）

各种保险及公积金个人负担部分；

该月应偿还向公司贷款，预支薪酬及公司代垫款项。

因误算而超付的薪酬，公司可在下个月内在工资中向员工行使追索权。

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