检测人员上岗培训操作考核记录表推荐word范文
检测人员上岗培训操作考核记录
6检测数据处理结果（有效位数、误
差的表达方式）符合要求
综合评价
主考人（பைடு நூலகம்名）
考核地点考核日期
检测人员上岗培训操作考核记录表
被考核人员
工作部门
操作考核项目及内容
操作考核情况
考核结果
符合
基本符合
不符合
1、熟悉有关产品标准检测及实施细则，
并按其要求进行操作
2、检测前后对被检样品状态进行检查 并记录
3、检测前后对检测仪器设备进行检查
（调整），并做记录
4、检测环境条件（温度、湿度等）能
保证检测要求，并做记录
检验员培训记录表
文件编号检验员培训记录表№：培训时间2011.10.14—10.29 培训地点宏源培训方式内部培训培训内容湿拉基本操作、试运行润滑系统的了解培训教师李健、万工、文工培训人员陈海祥、向正根培训内容摘要1.湿拉基本操作培训-穿模，打尖等；2.试运行润滑系统的了解；3.润滑液系统及润滑液管理/控制的基本概念培训，包括润滑液系统循环的主要组成，润滑液主要控制参数，润滑液控制反应程序，润滑液控制标准操作程序等；考核情况记录培训有效性评估培训课程本身的评估记录（包括教学设施、教学水平、方法、时间等）：教学水平：□优秀√□良好□一般□生硬□差教学设施：□齐全□一般□没有辅助设施教学方法：□通俗易懂□一般□差评价人/日期：学员考核成绩评估记录（包括考核方式及考核结果）：考核方式：□笔试：平均分： 90 ，其中不合格；□现场提问：提问人次，回答满意率；□实际操作：抽查人次，合格率；□其他：合格率 100%评价部门（人）/日期：湿拉车间 2011.10.29学员实际操作能力评估记录（知识的掌握和运用能力、创新能力等）：知识掌握程度：□全面√□一般□很差实际运作能力：□效果明显□有一定提高□几乎没有提高评价部门（人）/日期：湿拉车间 2011.10.29工作绩效评估记录（包括培训前后工作效率、计划完成率、合格率等）：工作效率变化：□明显提高√□有一定提高□几乎没有提高工作效果变化：□明显提高□有一定提高□几乎没有提高评价部门（人）/日期：湿拉车间 2011.10.29总体评估结论：□有效√□尚可□无效，需改进纠正措施：评价部门（人）/日期：湿拉车间 2011.10.29编制人/日期审批/日期。
检测人员上岗培训操作考核记录
检测人员上岗培训操作考核记录表
被考核人员工作部门
操作考核项目及内容
考核结果
操作考核情况
符合基本符合不符合1、熟悉有关产品标准检测及实施细则，
并按其要求进行操作
2、检测前后对被检样品状态进行检查
并记录
3、检测前后对检测仪器设备进行检查
（调整），并做记录
4、检测环境条件（温度、湿度等）能
保证检测要求，并做记录
5、原始记录清洁整齐、填写规范
6、检测数据处理结果（有效位数、误
差的表达方式）符合要求
综合评价
主考人（签名）考核地点考核日期。
钢结构检测人员岗前培训记录表
培训项目
钢结构工程检测培训
格式编号：CHZJ-W04-03-2018
培训时间
2019 年 12 月 28 日至 31 日
培训对象
钢结构上岗人员
培训课时
36 科室
培训主讲人
常晋川
培训方式
授课
培训地点
春晖会议室
培训主办单位
考核方式
理论考试、实操
培训教材：GB 50205-2001《钢结构工程施工质量验收规范》；GB 11345-2013《焊缝无损检测 超声 检测 技术、检测等级和评定》；JG/T 203-2007《钢结构超声波探伤及质量分级法》
Q235GJB-E ， Q345GJB-E ， Q390GJC-E，Q420GJC-E，Q460GJC-E Q235qC、D，Q345qC~E，Q370qC~E， Q420qC~E。
A36/A36M 碳素结构钢
A36
A572/A572M 高强低合金铌钒钢 A572
A690/A690M 海洋环境用途的高强 低合金 H 型钢桩和薄板桩
合格钢材应按品种、牌号、规格分类堆放。在最底层垫上道木或石块，防止底部进水的钢材 锈蚀。
根据公司体系文件要求，按材质种类、工程项目涂识别标识。 5、原材料发放
按公司质量体系规定的领料单，领料单上应注明材质、规格、型号、厂编号。
山西春晖工程勘察设计检测研究院有限公司质量记录
山西春晖工程勘察设计检测研究院有限公司质量记录
经检验凡发现“钢材质量保证书”上数据不清不全，材质标记模糊，表面质量、外观尺寸不 符合有关标准要求时，检验员需上报厂材料质量的职能部门请求复核，职能人员根据工程的重要 性及钢材质量的具体情况作出裁决和进行复验鉴定。经复验鉴定合格的材料放准予正式入库，不 合格钢材应另作处理。
检测员上岗操作考核记录表
10
清理现场和收拾工具，整理样品
清理现场，整理工具，关闭检测仪器，登记使用台账等。
11
报告输出
原始数据处理，报告输出有效性
原始记录信息完整，输出的报告完整有效。
考核结果
与结论
考核组组长： 考核组成员： 年 月 日
备 注
1.实操考核结果：依事实情况评定；
2.考核结果：合格与不合格；
检测员上岗操作考核记录表
被考核人
考核时间
考核组组长
考核组成员
考核检测项目
检测依据标准
测试样品名称
理论考核结果
序号
阶段
考核内容
判断标准
实操考核结果
1
准备过程
熟悉测试项目情况
能正确看懂图纸，理解检测申请单，确认样品状态，登记使用台账。
2
测试工具及测试台准备
准备好使用的工具，整理好测试台，且要判断检测仪器好坏。
3
操作过程
样品预处理
使其和环境达到热平衡状态。
4
劳保用品使用情况
知悉风险源，正确使用劳保防护用品。
5
操作准确性
按照作业指导书步骤进行有序操作。
6
操作熟练度
按照作业指导书进行熟练操作。
7
操作过程异常处理
过程异常处理及时有效；过程问题回答有效性。
8
过程记录
原始记录数据准确，有效。
9
确认和收尾
检查结果和确认
3.附理论考核试卷、实际操作考核原始记录与报告
操作规程培训考核记录
培训考核记录
培训主题
操作规程
培训教师
记录整理人
培训时间
地点
会议室
参加培训人员签到:
培训内容摘要:
考核方式：提问/考核试卷考试
成绩：合格不合格
合格率：
培训效果评价：
评价人：
培训考核记录
培训主题
操作规程
培训教师
记录整理人
培训时间
地点
会议室
参加培训人员签到：
培训内容摘要：
考核方式：提问/考核试卷考试
考核方式：提问/考核试卷考试
成绩:合格不合格
合格率:
98%
培训效果评价:
经检查,员工通过对自己岗位操作规程的学习，懂得本岗位作业的特点和主要危险因素，熟悉并懂得严格操作规程的重要性，能够确保安全，达到培训的效果
评价人:
培训考核记录
培训主题
操作规程
培训教师
记录整理人
培训时间
2014。5.10
地点
会议室
成绩：合格不合格
合格率：
培训效果评价：
评价人：
参加培训人员签到：
培训内容摘要：
1、安全规程内容要点,强化安全意识，遵守操作规程.
2、提高对公司安全的认识,加强对公司安全的重视程度和自觉程度
3、以学习更新观念，以学习推动创新，以学习促进工作，坚持学以致用，解放思想转变作风,真正把安全工作贯穿到日常工作中去。
考核方式:提问/考核试卷考试
成绩：合格不合格
培训考核记录
培训主题操作Βιβλιοθήκη 程培训教师记录整理人
培训时间
2013.9。18
地点
会议室
参加培训人员签到：
培训内容摘要:
操作规程培训考核记录
操作规程培训考核记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX会议室考核人：XXX参加人员：XXX一、考核目的本次操作规程培训考核的目的是确保员工对公司操作规程的理解和应用能力，提高员工对操作规程的合规执行。
通过考核，能够发现操作规程执行中存在的问题，并提出改进建议。
二、考核内容1.理论知识考核本次理论知识考核是检验员工对操作规程的理解程度。
考核题目包括但不限于以下内容：（1）操作规程的基本概念和作用；（2）公司特定操作规程的要求；（3）紧急情况下的操作规程应对措施；（4）操作规程的执行过程中的注意事项等。
2.操作技能考核本次操作技能考核是检验员工在实际操作中是否能够准确、规范地按照操作规程执行工作。
考核项目包括但不限于以下内容：（1）操作规程中的具体操作步骤；（2）操作规程中的安全注意事项；（3）操作规程执行中的问题解决能力。
三、考核流程1.理论知识考核（1）员工在规定的时间内完成理论知识考核问卷；（2）考试结束后，统一收集答卷，由考核人进行批改。
2.操作技能考核（1）为员工提供一套实际操作环境，包括设备和材料；（2）员工按照操作规程，按照指定的顺序完成操作任务；（3）考核人员在操作过程中对员工的操作进行记录和评估。
四、考核结果与评价1.理论知识考核（1）统计员工的考试成绩和错误率；（2）参照公司制定的考核评分标准，对考核结果进行评价。
2.操作技能考核（1）记录员工在操作过程中的表现，包括速度、准确度、注意事项的遵守等；（2）评估员工对操作规程应用能力的掌握程度；（3）针对发现的问题和不足，提出改进建议。
五、考核总结与改进1.考核总结（1）总结员工的理论知识考核及操作技能考核的得分情况；（2）分析员工的优点和不足，提出个别员工的发展建议。
2.改进措施（1）根据考核结果，针对存在的问题，制定相应的培训计划，帮助员工提高操作规程的应用能力；（2）加强对员工的操作规程培训，提高员工对操作规程的理解程度。
质量检测培训记录范文
质量检测培训记录范文一、培训基本信息。
1. 培训主题：质量检测全知道让次品无处遁形。
2. 培训日期：[具体日期]3. 培训时间：上午9:00 下午5:00（中间休息1小时，这可是为了让咱的脑子休息休息，好吸收更多知识呢）4. 培训地点：公司会议室（那间有着大桌子和舒服椅子的地方，不过一坐一整天也不是很轻松哦）5. 培训讲师：[讲师姓名]，一位在质量检测领域摸爬滚打多年的大神，据说他的眼睛就像X光，能直接看穿产品的好坏。
二、参训人员。
公司质量检测部门全体员工，还有几个其他部门好奇想学习的小伙伴也来凑了个热闹。
总共[X]人参加，那场面，会议室都快坐不下啦。
三、培训内容。
# （一）上午：理论知识大轰炸。
1. 质量检测的重要性。
讲师一上来就给我们来了个下马威，讲了好多因为质量检测没做好而导致的惨案。
什么大楼因为用了劣质钢材倒塌啦，玩具因为含铅量超标被召回啦。
他说：“咱这工作，就像是产品的守门员，要是咱们放水了，那出去的产品就可能给公司捅大篓子。
”这可让我们深刻认识到自己肩负的责任重大啊，感觉自己像是超级英雄，要守护世界和平（产品质量的和平，哈哈）。
2. 质量检测标准和法规。
这里就像是进入了一个法规的迷宫，各种国家标准、行业标准，还有国际标准，什么ISO这个那个的。
讲师给我们详细解读了公司产品相关的一些重要标准，还举了好多实际例子。
比如说，我们生产的小部件，长度误差不能超过0.1毫米，就这么一丁点儿的差距，要是超了，那这产品可能就不符合要求了。
这就好比你做蛋糕，配方上说放100克糖，你放了101克，可能味道就不太对了。
3. 检测方法和工具。
哇塞，这部分可太酷了。
讲师把各种检测工具都拿出来展示了一番，就像展示他的宝贝一样。
有精确到0.001克的电子秤，还有能把微小瑕疵放大无数倍的显微镜。
他还教我们怎么正确使用这些工具，比如用电子秤的时候要先校准，就像你跑步之前要先系紧鞋带一样重要。
而且不同的产品要用不同的检测方法，就像不同的病要用不同的药。
检测员的培训记录及计划
检测员的培训记录及计划第一阶段：入职培训入职培训是新检测员顺利融入公司工作的第一步。
根据公司制定的入职培训计划，培训内容主要包括了公司的基本情况介绍、检测员的工作职责、公司的文化理念、安全生产规定等。
在这一阶段，主要希望通过培训让新检测员对公司有一个全面的了解，明确自己的岗位要求，提高工作积极性和责任感。
培训时间：2022年3月1日-2022年3月15日培训地点：公司培训中心培训目标：1.了解公司的基本情况，包括公司的发展历程、业务范围、市场地位等。
2.清楚检测员的工作职责，熟悉公司的质量管理体系和操作规程。
3.了解公司的文化理念，明确公司对员工的管理要求和期望。
4.熟悉安全生产规定，明白安全生产对公司和员工的重要性。
培训内容：1. 公司概况介绍公司概况介绍主要包括公司的发展历程、组织架构、业务范围、市场地位等。
通过公司概况的介绍，让新检测员对公司有一个整体的了解，为后续工作奠定基础。
2. 工作职责介绍工作职责介绍主要包括检测员的工作内容、工作流程、工作要求等。
通过工作职责的介绍，让新检测员明确自己的工作职责，提高工作的准确性和效率。
3. 公司文化理念公司文化理念主要包括公司的核心价值观、企业精神、员工行为规范等。
通过公司文化理念的介绍，让新检测员了解公司的文化氛围，明确自己在公司的定位和角色。
4. 安全生产规定安全生产规定主要包括公司的安全生产管理制度、安全生产操作规程、安全生产应急预案等。
通过安全生产规定的介绍，让新检测员明白安全生产对公司和员工的重要性，增强安全意识，做到安全第一。
培训方式：1. 讲座式教学公司聘请公司高管和部门领导进行讲座，介绍公司的基本情况、工作职责、文化理念和安全生产规定等。
2. 视频教学播放相关管理制度和操作规程的视频，让新检测员通过观看视频和学习文档了解公司的各项规定。
3. 现场演练组织新检测员实地进行操作练习，让他们熟悉操作流程，提高操作技能和操作规范。
评估方式：培训结束后，通过问卷调查和考核测试等方式对新检测员的培训效果进行评估，了解其对公司的了解程度以及掌握的技能和知识水平，为下一阶段的培训提供参考。
工地试验室培训和考核记录表
培训人员考评成绩
序号
姓名
岗位
成绩
序号
姓名
岗位
成绩
1
试验员
良好
6
2
试验员
良好
7
3
试验员
良好
8
4
9
5
10
效果评价：
☑ 本次培训效果良好，已达目的；
□ 本次培训效果一般，基本达到目的；
□ 本次培训效果较差，未达目的；
□ 其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
工地试验室培训记录及效果总结
编号：2019-11
主题：
钢结构用大六角头高强度螺栓连接副的检测
时间：
2019年11月24日
地点：ห้องสมุดไป่ตู้
主讲人：
主要内容：
本次培训由刘印磊根据《钢结构用大六角头高强度螺栓连接副的检测》材料，主要从以下几点进行了讲述：
1、扭矩系数的检测。
2、残余扭矩的检测。
3、预拉力的检测。
通过此次培训，使大家了解钢结构施工中高强度螺栓的技术要求和检测方法，在今后的钢结构施工中，严格按照技术要求和检验方法对施工现场进行质量控制。
参加人员：
人员签到表附后
记录整理人：
本次培训记录共1页
培训、考核记录及效果评价表
培训内容
钢结构用大六角头高强度螺栓连接副的检测
培训讲师
培训地点
办公室
培训时间
2019.11.24
培训内容摘要：
1、扭矩系数的检测。
2、残余扭矩的检测。
3、预拉力的检测。
培训方式：
☑讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
考核方式：
岗位操作人员的培训、考核、上岗记录表
企业规章制度培训
□3、
企业环境的熟悉
□4、
安全生产知识教育
□5、
质量意识教育
□6、
□8、
□9、
□10、
考核情况
所在部门意见
职能部门意见
序号
项目
成绩
评分人
签名：日期：
签名：日期：
□1、
平时表现
□2、
操作技能
□3、
笔试
□4、
岗位操作人员的培训、考核、上岗记录表
ZD/J办-006
编号：
类别
□1、新进员工培训、考核□2、转岗员工培训、考核□3、其它
姓名
性别
出生年月
文化程度
参加工作时间
进公司时间
上岗时间
试用期起止时间
岗位（工种）
所属部门
培训情况
序号
培训内容
培训时间
培训形式
授课部门
授课人
□1、
企业文化培训（介绍企业发展历史、现状及未来目标经营理念等）
检验员岗前实操考评表
4.
识图，能够查对图纸对比测量结果，能够准确判定所测产品是否合格并记录。
30分
5.
检测过程操作规范，动作熟练，记录填写正确、工整。
10分
综合评价
合计分数
主考操考评表
姓名
考核结果
岗位
考核项目
入厂时间
考核时间
实操考核项目
考核标准
分值
评分
1.
了解产品，产品名称、工序流程，知晓对应检测方法及检测过程该使用何种测量器具。
15分
2.
外观检验，知晓所检产品的各类外观缺陷，判定其可接受程度并记录。
15分
3.
现场测量，熟悉各类测量器具（卡尺、深度尺、百分表等），能够熟练的进行测量、准确的读数并记录。
检测人员上岗培训操作考核记录表之欧阳语创编
时间：2021.03.01
创作：欧阳语
被考核人员
工作部分
操纵
考核
项目
及内容
操纵考核情况
考核结果
合适
基本合适
不合适
1
熟悉有关产品标准及检测实施细则，并按期要求进行操纵
2
检测前后对被检验样品进行检查Fra bibliotek记录3
检查前后对仪器设备进行检查（调整），并做记录
4
检测环境条件（温度、湿度等），确保合适检测要求，并做记录
5
检测过程操纵规范
6
原始记录清洁整齐、填写规范
7
检测数据处理结果（有效位数、误差的表达方法）复核要求
综合评价
备注
主考核人
考核地址
考核日期
时间：2021.03.01
创作：欧阳语
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被考核人员
工作部门
操作
考核
项目
及内容
操作考核情况
考核结果
符合
基本符合
不符合
1
熟悉有关产品标准及检测实施细则，并按期要求进行操作
2
检测前后对被检验样品进行检查并记录
3
检查前后对仪器设备进行检查（调整），并做记录
4
检测环境条件（温度、湿度等），确保符合检测要求，并做洁整齐、填写规范
7
检测数据处理结果（有效位数、误差的表达方式）复核要求
综合评价
备注
主考核人
考核地点
考核日期