新时期组工干部应具备“六种精神”

新时期组工干部应具备“六种精神”

发表时间：2016-09-19T14:58:46.970Z 来源：《文化研究》2016年5月作者：杨林兵

[导读] 全党上下深入开展“两学一做”专题教育活动，为组工干部加强自身建设，争做党性最强干部，明确了新标准，提出了新要求。山西寿阳段王煤业集团有限公司

当期，全党上下深入开展“两学一做”专题教育活动，为组工干部加强自身建设，争做党性最强干部，明确了新标准，提出了新要求。在新时期，组工干部面临的挑战更大、任务更艰巨，本人认为只有具备以下“五种精神”，才能更好地展现新时期组工干部的精神风貌，才能更好地完成本职工作。

要有好学不倦精神。组织工作涉及面广，在新形势下组织工作更加繁重，这要求组工干部必须自觉地把学习放在突出位置，积极树立“是非明于学、正气源于学、能力始于学”的思想。首先，要加强政治理论学习，带头学习党章党规、党内政策法规，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强党性修养，达到在政治上“靠的住”。其次，要加强组工业务学习，主动钻研有关组织工作的文件、政策、制度，善于向资历老的组工干部和最基层的党建工作者学习，学为我用，学有所得，达到工作上“有本事”，争当理论学习的“活字典”，组工业务的“活档案”。

要有甘于奉献的精神。作为新时期组工干部应该为所从事的事业感到无比自豪，并脚踏实地、满腔热情地投入到工作中，以“板凳须坐十年冷，苦学方能见真功”的劲头去精心研究业务，努力让自己成为组织工作的行家里手。要克服浮躁心态和功利思想，把工作当成一种自我的修炼，不断提高个人能力和素质。要有心系群众、爱岗敬业的公仆情怀，要有献身党的事业鞠躬尽瘁的革命精神，要有不计个人得失、无私奉献的高尚情操，以对党和人民高度负责的态度，带头践行为民服务宗旨。要做到不比职务比奉献，不比待遇比作为，不比条件比业务，向先进模范组工干部学习，把辛勤工作、乐于奉献当作乐趣，把吃苦吃亏当作福气，甘于寂寞，甘为人梯。要有严谨求实精神。组织部门责任重大，组织工作政策性强，这就要求新时期的组工干部要有严谨的工作作风，在运用政策时要咨询、多揣摩，在进行文件材料工作要多确认，反复校对。工作中遇到疑问要“打破沙锅问到底”，当个明白人，作为新时期的组工干部必须时刻保持清醒的头脑，自觉摆正位置，做到心里有数，举止有度，认清责权，低调做人，凡事多听多悟，千万不能眼高手低。“组织工作无小事”，一个微小失误可能引发极坏的连锁反应，因此要扎实做好每一件事，做到细心、细心、再细心，争取达到自己经办的文、经办的事“零失误”。

要有严于律己精神。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，组工干部的一言一行、一举一动，都事关组织部门的整体形象，这就要求组工干部要具备更高的党性修养，更强的政治素质，更严的职业操守，不断加强自身的思想修养和党性锻炼，不断改进工作作风，以身作则坚持践行党的群众路线不动摇，时刻对照“四风”进行大反思，时刻对照中央“八项规定”找差距，秉公办事，严于律己。组工干部要把握交友原则，交友要广但不能滥，多与那些作风端正、志趣高雅、正直坦荡、爱憎分明、敢说真话的人交朋友，形成事业上相互支持、感情上和谐融洽的人际关系。在原则和标准面前，不为金钱所困，以实际行动树立组工干部良好的形象。

要有为民服务的精神。组工干部在选人用人上担负着重要的责任，可以说，组织工作无小事。作来一名合格的组工干部，一定要树立强烈的事业心、责任感，热爱组织工作；认清组工干部的职责和义务，提高做好组织工作的自觉性。同时，组工干部也是组织工作的服务员，在工作中必须坚持以人为本，处处体现人性化管理，以热忱的服务解人忧，切实为广大党员、干部和知识分子排忧解难，对他们存在的困难做到事事有回音，件件有落实。群众利益无小事，凡事要把群众利益放在首位，把为人民服务的宗旨记在心间。

要有开拓创新的精神。创新是民族进步的灵魂，也是我们党始终保持生机和活力的重要保障。作为新时期的组工干部，工作经验缺乏、工作落脚点不准是薄弱之处，但思维灵活、眼界开阔却是优势所在。如何扬长补短、最大可能发挥自身优势，成长为一名新时期组织工作的开拓者，应该成为新时期组工干部追求的更高境界。首先，需要我们以饱满的热情、昂扬的斗志投入到工作中去，真正带有感情、充满兴趣地热爱组织工作，钻研组织工作。其次，需要我们在掌握基层情况的同时，积极研读上级新政策，关注新变化，吃准摸透上级文件政策，选准工作的结合点，选好工作的落脚点，承上启下取得工作新突破。三是，需要我们善于换位思考，善于敏锐的发现问题、提出问题，善于拓展组织工作的空间和领域，努力是组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。