法务培训课件
合集下载
培训(法务)PPT课件
需增加以下销售额
坏帐
利润率
万元
2%
3%
5% 10% 15%
1
50 33 20 10
7
10 500 333 200 100 67
50 2500 1667 1000 500 333
100 5000 3333 2000 1000 667
300 15000 10000 6000 3000 2000
8
应收账款短板效应
目
1 透视应收账款的本质
2 客户信息获得的渠道及使用
录
3 合同及票据管理
4 逾期账款的催收思路和技巧
5 信用管理流程思路和体系建设
6 销售业务过程中可能触犯的法律
10
客户信息获得的渠道及使用
信息来源
内部信息
外部信息
11
客户分类
宽松型：国网、南 网、地方供电局
客户
适度型：民营企业 在建工程项目
适度型：三产、大 型国企、上市公司
后该公司以各种理由拖欠货款不付。 我公司欲向法院提起诉讼。立案前该 公司将货款部分全部支付给我公司， 因质保金未到期，无法起诉催讨。
1.建议在合同中约定：“如需 方逾期支付货款的，供方可就 质保金一并向需方主张权利。” 2.尽量以质量保函代替质保金。
31
管辖
争议管辖的约定方式 合同法规定的诉讼管辖地
根据国际收账组织统计，账款逾期时间与平均收款成功率成反比
43
商账催收的信念
✓ 追账必须要有以下的信念，并有必要 贴在显眼处：
应收账款是企业的命脉，必须全数收回！ 全额收回货款，贸易才算完结！ 客户在测试我们的忍耐力，必须严肃告知，请按协议付款！ 只有按协议准时付款的客户才是上帝！
航天云网法务培训课件
法人主体的资质审查：
通过审查企业营业执照、税务登记证、其他资质证书确定企业资信情况。 重大交易，需进行尽职调查。
通过网站初步查询主体资格：
全国企业信用信息公示系统、全国组织机构代码证查询网站
与法人签约注意要点：
（1）如果对方是法人的，我们要应注意审查其营业执照等基本文件，确 定其是否具有独立订立合同的主体资格，是否通过年检，合法存在。
分类
内
容
对
象
法律作为一种行为规范，
法
为人们提供某种行为模式，本人的行为。例如《继承法》规定，
的
指引作用
指引人们可以这样行为， 必须或不得这样行为，从
公民可以立遗嘱将个人财产指定由 法定继承人一人或数人继承，即为
而对行为者的行为产生影 有选择的指引。
响。 规
范
评价作用
法律具有判断、衡量他人 行为是否合法或违法以及 违法性质和程度的作用
合同的主体
（1）自然人：
无民事行为能力人：10周岁以下的未成年人或不能辨认自己行为的精神病人 （民法草案已将无民事行为能力人的年龄从10岁下调至6岁）
限制民事行为能力人：10 周岁以上的未成年人或不能完全辨认自己行为的 精神病人
完全民事行为能力人：18周岁以上或16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的 劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
缺点在于：签约的时间成本较高
重要的合同应该采用书面形式。
合同书面形式分为下列几种：
（1）当事人各方依法就主要条款协商并达成一致的书面合同；
（2）格式合同（快递单背面的条文）；
（3）双方来往的信件、电报、电传等；
（4）具有合同效力的备忘录、意向书、纪要、决议、协议、框 架协议、补充协议、附表、附录、承诺函、声明、说明、保证、 通知单等。 （三）其他形式---实际履行
通过审查企业营业执照、税务登记证、其他资质证书确定企业资信情况。 重大交易，需进行尽职调查。
通过网站初步查询主体资格：
全国企业信用信息公示系统、全国组织机构代码证查询网站
与法人签约注意要点：
（1）如果对方是法人的，我们要应注意审查其营业执照等基本文件，确 定其是否具有独立订立合同的主体资格，是否通过年检，合法存在。
分类
内
容
对
象
法律作为一种行为规范，
法
为人们提供某种行为模式，本人的行为。例如《继承法》规定，
的
指引作用
指引人们可以这样行为， 必须或不得这样行为，从
公民可以立遗嘱将个人财产指定由 法定继承人一人或数人继承，即为
而对行为者的行为产生影 有选择的指引。
响。 规
范
评价作用
法律具有判断、衡量他人 行为是否合法或违法以及 违法性质和程度的作用
合同的主体
（1）自然人：
无民事行为能力人：10周岁以下的未成年人或不能辨认自己行为的精神病人 （民法草案已将无民事行为能力人的年龄从10岁下调至6岁）
限制民事行为能力人：10 周岁以上的未成年人或不能完全辨认自己行为的 精神病人
完全民事行为能力人：18周岁以上或16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的 劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
缺点在于：签约的时间成本较高
重要的合同应该采用书面形式。
合同书面形式分为下列几种：
（1）当事人各方依法就主要条款协商并达成一致的书面合同；
（2）格式合同（快递单背面的条文）；
（3）双方来往的信件、电报、电传等；
（4）具有合同效力的备忘录、意向书、纪要、决议、协议、框 架协议、补充协议、附表、附录、承诺函、声明、说明、保证、 通知单等。 （三）其他形式---实际履行
最新法务手册培训课件课件PPT
8）
报告合同履约 风险情况（法 务风险点报告 表）
起草制定合同 分包分供合同 劳务风险
履行策划文件 风险管理
管理
签证与索赔风 险管理
结算风险 管理
协助处理法 律纠纷
参加项目有 提交服务工作
关例会
记录及总结报
告
第二章 项目法务工作考核管理制度 制度依据： 法务手册、2011年6月15日公司下发的《北方公司项 目法务工作考核方案 》
法务手册培训课件
培训目的
要求： 1、规范工程项目风险点报告表填报方式 2、了解项目常用文函的格式及作用，应用于工程施工
管理中。
开展项目法务工作的制度依据
❖ 2008年6月总公司《工程项目法律事务管理办法》
❖ 2010年9月《工程项目法律事务工作细则及考核管理办法》
❖ 2008年7月工程局《工程项目法律事务管理办法》
3.3 项目常用文函的适用
3.3.1 发包人指定材料设备供应商的确认函 /发包人指定工程分包商的确认函
发包指定分包分供确认函的意义主要是明确违约责任的承 担：如因甲指分包分供出现质量、安全等问题影响工期的， 要由发包人承担不利责任。
实际施工中，甲方指定的分包分供商时都会在施工合同中 予以明确，或签订补充协议明确；施工单位与甲指分包分 供签订合同时，一般还会与建设单位签订三方协议明确相 关事宜。如没有三方协议或协议中无约定的，则可使用此 函件，明确责任范围，规避风险。
负责人）、项目部（项目经理）；签约主体工程局的特大 项目、工程局参与考核的，考核主体为三方。 考核方式---现场与书面考核相结合的方式 。 考核时间---原则上每半年考核一次；工期不满一年的，考 核时间为项目竣工验收之日起一个月内。
2.2.2考核机制——考核评分、计分方式
公司法务培训课程PPT
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
合同构成
主 体
合 同 权 利
合 同 义 务
争 议 解 决
违 约 责 任
签字盖章
资质审查 合同编写 合同构成 编写要求 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
自然人？法人？其他组织？（审查合法性）
明确、具体、可操作… 预付款、定金、托收、担保…
理解法律条文精神，依法业务操作。 单位解除劳动合同
擅自离职 违章（偷盗、旷工等）
程序合法：①工会通过；②制度公示
内容合法
规章制度合法 书面通知
法制人员的基本要求
一定的法律知识 了解企业、行业基本情况 良好的沟通、协调能力 良好的证据意识 细心、耐心、有责任心
甲
Diagram 3
B
A
交易
母子公司
回收货款
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
资质（履约资格、履约素质）－能否独立签约？有无履约能力？ （1）一般法人 关键：当事人是否依法成立，并领取了企业法人营业执照，特殊行业的还需审查生产许可证、经营许可证或相应的资质——签约资格 审查内容：企业三证（经营范围）、供货业绩、商业信誉、公司盈利等情况——履约能力
明确、具体、可操作… 按质、按量、回款率、保质期…
协商 仲裁 诉讼
违约金、定金、继续履行、赔偿损失…… 免责事由
明确责任主体以便追究
明确时间地点以便确权
标的、数量、质量、 价款、履行期限 …
编写要求
资质审查 合同编写 合同构成 编写要求 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
正确认定合同性质，确定合同标题 明确合同主要条款 主要包括当事人；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点及方式；违约责任及解决争议的方法等。 合同条款约定须符合法律规定 定金与预付款；违约金与定金；侵权与违约等 合同条款明确、具体、可操作性 期限；歧义文字 尽量采用自己企业起草的格式合同
合同构成
主 体
合 同 权 利
合 同 义 务
争 议 解 决
违 约 责 任
签字盖章
资质审查 合同编写 合同构成 编写要求 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
自然人？法人？其他组织？（审查合法性）
明确、具体、可操作… 预付款、定金、托收、担保…
理解法律条文精神，依法业务操作。 单位解除劳动合同
擅自离职 违章（偷盗、旷工等）
程序合法：①工会通过；②制度公示
内容合法
规章制度合法 书面通知
法制人员的基本要求
一定的法律知识 了解企业、行业基本情况 良好的沟通、协调能力 良好的证据意识 细心、耐心、有责任心
甲
Diagram 3
B
A
交易
母子公司
回收货款
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
资质（履约资格、履约素质）－能否独立签约？有无履约能力？ （1）一般法人 关键：当事人是否依法成立，并领取了企业法人营业执照，特殊行业的还需审查生产许可证、经营许可证或相应的资质——签约资格 审查内容：企业三证（经营范围）、供货业绩、商业信誉、公司盈利等情况——履约能力
明确、具体、可操作… 按质、按量、回款率、保质期…
协商 仲裁 诉讼
违约金、定金、继续履行、赔偿损失…… 免责事由
明确责任主体以便追究
明确时间地点以便确权
标的、数量、质量、 价款、履行期限 …
编写要求
资质审查 合同编写 合同构成 编写要求 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
正确认定合同性质，确定合同标题 明确合同主要条款 主要包括当事人；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点及方式；违约责任及解决争议的方法等。 合同条款约定须符合法律规定 定金与预付款；违约金与定金；侵权与违约等 合同条款明确、具体、可操作性 期限；歧义文字 尽量采用自己企业起草的格式合同
☆ 法务培训课件
（四）庭前协商
• 致电原、被告双方，看双方是否有协商意 愿 • 预约原、被告双方到保险公司进行协商， 确定协商时间、地点，及我方参与协商人 员，收集证据材料。 • 根据案情与原、被告双方进行协商 • 与原、被告双方签署协议书 • 告知原告到法院撤诉 • 将协商结果登记到《诉讼案件统计表》
（五）出庭应诉
（六）判决审核
• 对于需要上诉案件，法务人员应根据法律 法规条文认真准备上诉文书，并积极主动 与相关法律部门沟通，了解法律部门动态 ，提高上诉的成功率； • 对于不需要上诉的案件，法务人员应移交 理算人员进行缮制，及时赔付。
（七）结案处理
• 各公司应当依照法院判决书、调解书确定 的赔款金额在法定的期限内及时赔付； • 由于工作疏忽，造成超过法定期限未赔付 ，法院强制执行的，其强制执行费用不得 在赔案里支出。（特殊情况可以除外，但 必须向分公司理赔中心书面说明原因）
（八）报送程序
1.报送途径： ①车险案件：各中支公司通过诉讼平台提交诉讼案 件，经中支公司客服经理或分管领导签署意见后 提交分公司理赔中心审核，并将案件材料以附件 形式通过诉讼平台报送。 ②非车险案件：各中支公司填写非车险诉讼（仲裁 ）报告书，经中支公司客服经理或分管领导签署 意见后传真至分公司理赔中心审核，并将案件材 料电子版本通过腾讯通或者其他方式传送。
（三）审核案件
• 讨论诉讼处理方式（庭前协商处理、调解、判决 ）； • 审核案件事实是否真实发生，有无保险诈骗可能 ； • 审核是否属于保险责任，是否含有免责情形； • 审核各项诉讼请求金额并提出具体建议。 • 审核是否需要聘请律师，及相关费用。 由法务人员填制诉讼（仲裁）意见书，经相 关人员签署意见后，报送分公司理赔中心。
• 注意在举证期限内提交相应证据，特殊情况申请 延期举证。 • 对于需要聘请律师案件及时将案件材料移交律师 ，并跟踪案件处理结果。 • 对于案件争议金额不大，路途遥远，不出庭应诉 确不影响案件审理结果的案件，经中支客服部、 分公司理赔中心同意，应书写答辩状寄送法院。 • 庭审中应积极主张、据理力争，注意做好解释沟 通工作。庭审结束后，注意索要法院或者原被告 的银行帐号等信息，以便于及时赔付
公司法务培训课程-2022年学习资料
合同审查-零资质审查-◆法律审查-率合同编写-合同签订-√审查思路-合同成立→→合同效力→→合同终止合同法 后果-签章申请-零合同生效-√审查内容一从点到面-合同履行->审查点（必备条款-合同归档-一看合同的主体； 看合同的标的；三看合同的数量条款。-率实务小结->审查面-ppt课件-15
合同审查-资质审查-①审核合法性-率合同编写-A.主体是否适格；-B.合同内容是否合法；-合同签订-C.当 人的意思表达是否真实、致，权利、务是否等：-D.订约程序是否符合法律规定。-签章申请-②审核严密性-愿合同 效-A.合同应具备的条款是否齐全：-合同履行-B.当事人双方的权利、义务是否具体、明确-翠合同归档-C.文 表述是否确切无误。-③审核可行性-实务小结-A.当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；-B.预 取得的经济效益和可能承担的风险：-C.合同非正常履行时厨能受到的经济损失。-16
资质审查-*资质审查-◆资质（履约资格、履约素质一能否独五签约？-合同编写-有无履约能力？-率合同签订-翠 同履行-1一般法人-合同归档-◆关键：当事人是否依法成立，并领取了企业法人营热-实务小结-照，特殊行业的还 审查生产许可证、经衡可证或相应-的资质一一签约资格-◆审查内容：企业三证（经营范围）、供货业绩、商业信-誉 公司盈利等情况一一履约能力-ppt课件-5
合同审查-零资质审查-案例二：对于合同主体，法律重“形”，而轻“实”-率合同编写-供应商甲经李某介绍与A公 签订近200万人民币的销售谷同，-合同签订-销售合同中列明的买方为A公司，但签署人却为龚某。甲发货后，A司以从未与甲签过销售合同为由拒绝支付货-李某假-露签章申请-冒A的名义与甲订立销售合同，骗取货物，低价销售 A,取得货-露合同生效-款后逃匿，甲损失惨重。-合同履行-合同归档-原因分析：甲公司在合同审查时，未审查合 主体的一致性，-实务小结-即合同当事人应与合同签章处的主体保持一致。-如是委托代理人，需提交法人授权委托书 并加盖法人印章。-ppt课件-17
公司法务培训课程
制定辩护策略等。
庭审过程注意事项
讲解在庭审过程中需要注意的问 题，如遵守法庭纪律、尊重法官 和对方当事人、注意言辞和态度
等。
应对策略
介绍在庭审过程中如何应对各种 情况，如对方提出的新证据或突 然改变诉求等，包括及时调整辩 护策略、提出反驳意见或申请休
庭等应对措施。
THANKS
仲裁程序
阐述仲裁的申请、受理、 组庭、开庭、裁决等流程 ，以及仲裁与诉讼的区别 和联系。
法律文书写作
讲解起诉状、答辩状、上 诉状等法律文书的写作规 范和技巧。
证据收集、整理和提交技巧
1 2 3
证据种类和收集方法
介绍书证、物证、证人证言等证据种类，以及如 何通过调查取证、保全证据等方式收集证据。
证据整理和提交要求
03
随着企业全球化布局的加速，合规经营成为企业参与国际竞争
、拓展海外市场的必备条件。
反腐败政策法规解读
国家反腐败政策法规概述
介绍国家反腐败法律法规、政策文件 及相关指导意见，帮助企业了解反腐 败工作的政策背景和基本要求。
典型案例分析
通过剖析企业腐败案例，深入解读反 腐败政策法规在实践中的运用，提高 企业防范和应对腐败风险的能力。
利。
商标权
保护商标的专用权，用 于区分商品或服务的来
源。
著作权
保护文学、艺术和科学 作品的原创性表达，包 括文字、音乐、美术、
摄影等作品。
企业知识产权保护策略制定
建立完善的知识产权管理制度
强化知识产权意识培训
设立专门的知识产权管理部门，制定知识 产权申请、维护、管理等流程。
提高全员的知识产权保护意识，加强员工 对知识产权的重视程度。
作用
公司法务在企业管理中发挥着举 足轻重的作用，包括监督企业遵 守法律法规、参与企业重大决策 、处理企业法律纠纷等。
庭审过程注意事项
讲解在庭审过程中需要注意的问 题，如遵守法庭纪律、尊重法官 和对方当事人、注意言辞和态度
等。
应对策略
介绍在庭审过程中如何应对各种 情况，如对方提出的新证据或突 然改变诉求等，包括及时调整辩 护策略、提出反驳意见或申请休
庭等应对措施。
THANKS
仲裁程序
阐述仲裁的申请、受理、 组庭、开庭、裁决等流程 ，以及仲裁与诉讼的区别 和联系。
法律文书写作
讲解起诉状、答辩状、上 诉状等法律文书的写作规 范和技巧。
证据收集、整理和提交技巧
1 2 3
证据种类和收集方法
介绍书证、物证、证人证言等证据种类，以及如 何通过调查取证、保全证据等方式收集证据。
证据整理和提交要求
03
随着企业全球化布局的加速，合规经营成为企业参与国际竞争
、拓展海外市场的必备条件。
反腐败政策法规解读
国家反腐败政策法规概述
介绍国家反腐败法律法规、政策文件 及相关指导意见，帮助企业了解反腐 败工作的政策背景和基本要求。
典型案例分析
通过剖析企业腐败案例，深入解读反 腐败政策法规在实践中的运用，提高 企业防范和应对腐败风险的能力。
利。
商标权
保护商标的专用权，用 于区分商品或服务的来
源。
著作权
保护文学、艺术和科学 作品的原创性表达，包 括文字、音乐、美术、
摄影等作品。
企业知识产权保护策略制定
建立完善的知识产权管理制度
强化知识产权意识培训
设立专门的知识产权管理部门，制定知识 产权申请、维护、管理等流程。
提高全员的知识产权保护意识，加强员工 对知识产权的重视程度。
作用
公司法务在企业管理中发挥着举 足轻重的作用，包括监督企业遵 守法律法规、参与企业重大决策 、处理企业法律纠纷等。
企业法务ppt课件(全)
根据上述材料，回答下列问题：
（1）A、B、C、D、E订立的发起人协议中不符合公司法 规定的地方有哪些？
（2）A认为，按照有关法律规定翰林公司成立应当公告， A的观点是否正确？
（3）本题中的翰林公司成立的日期应当是哪一天？
（4）公司成立后的首次股东会的召开程序是否合法？为 什么？
（5）公司成立后，G加入该公司的股东会决议是否合法有 效？为什么？
A、B、C、D、E五人共同投资设立了一有限责任公司。 2006年3月13日，该五人订立了发起人协议，具体内容如 下：该公司注册资本总额为人民币100万元，其中A拟出资 20万元人民币，B拟以厂房作价出资20万元，C拟以知识 产权作价出资30万元，D、E分别拟以劳务作价出资为10 万元、20万元。公司首次出资15万元，其余部分在公司成 立后的2008年12月31日前缴足。公司名称为北京翰林有 限责任公司。委托A办理公司的申请登记手续。2006年3 月21日A到当地工商行政管理局申请公司设立登记。工商 行政管理局指出了申请人在公司出资方式、名称方面的不
登记管理，掌握有限责任公司与股份有限公司的 概念和特征、设立、组织机构，及公司的合并、 分立、解散和清算； 2．熟悉个人独资企业与合伙企业概念与设立条件， 掌握合伙企业的财产及事务执行、合伙企业的合 伙与退伙、合伙企业的解散与清算； 3．了解外商投资企业的概念与特征，理解合营企 业、合作企业、外商独资企业的含义，掌握其设 立的条件、程序、出资方式与组织机构等方面的 知识。
根据公司的信用程度不同，可以分为人合公司，资合公司 和人合兼资合公司。人合公司是以股东个人信用为基础的 公司，无限责任公司是最典型的人合公司；资合公司是以 公司资本信用为基础的公司，股份有限公司是最典型的资 合公司；人合兼资合公司是公司的信用基础兼具股东个人 信用和公司资本信用两个方面，有限责任公司是最典型的 人合兼资合公司。
建艺集团法务培训ppt课件
工期才予以顺延，并且如果在关键线路上同时发生多起影响工期的事
件，也不能简单将多起事件分别引起的工期延误天数相加。控制工期 最为重要的依据就是施工进度计划表。施工进度计划表经发包人批准 后，对承发包双方具有合同约束力。
工
期
建筑装饰行业法律实务
内部承包的由来
1987年10月10日原国家计划委员会、财政部、中国人民建设银行
根据《最高人民法院建设工程施工合同司法解释的理解与适 用》一书中的相关解读，黑合同对白合同的“实质性违反或背离” 是指在工程价款、工程质量、工程期限三个方面，而不是指一般 的合同内容变更或其他条款的修改。
建筑装饰行业法律实务
关于质量标准 有国家标准的工程，双方作出低于国家标 准的约定无效。现行的工程质量标准为“合格” 与“不合格”两个等级，不存在“优良”之说。
法律风险管理大量运用运筹学、管理学、逻辑学等 方面的知识以及科学的工作方法，系统地识别及得出全 面的结论，并采取企业能够实现的方式去具体操作。
企业管理中的“执行力”等问题对于法律风险管理 而言同样存在，只要将法律风险管理与企业管理有机结 合，就会给企业发展带来根本性的变化。
法律风险管理的特征
如何管理企业法律风险
工程 热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）电气管
线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。”
缺陷责任期自实际竣工日期起计算，合同当事人 应在专用合同条款约定缺陷责任期的具体期限，但该 期限最长不超过24个月。
质量
建筑装饰行业法律实务
实际开工日期 是指监理人经发包人同意后发出的符合法律规定 的开工通知中载明的开工日期。开工需要具备两个条 件：第一，发包人取得施工许可证，只有在取得施工 许可证后进行开工才是合法的施工行为。第二，现场 具备施工条件，在正式开工前，发包人移交的施工现 场应具备施工条件，如达到“三通一平”及完成合同 中约定的其他为开工作准备的相关附随义务。确定实 际开工日期的原则：开工条件成就优于开工令。
《法务与企业内部合规》PPT培训教案课件
监察工作深入开展
加强监察队伍建设，提高监察人员专业素质和业务能力， 深入开展各项监察工作，确保企业内部各项规章制度的贯 彻执行。
违规行为查处与整改
对发现的违规行为进行严肃查处，责令相关责任部门和人 员限期整改，并跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解 决。
员工行为规范和道德准则宣传
06
教育
员工行为规范制定和执行情况回顾
法务是指企业内部专门负责处理法律事务、提供法律咨询和风险防范的职能部 门或专业人员。
法务作用
法务在企业中发挥着举足轻重的作用，包括协助企业制定合法的商业策略、处 理合同纠纷、监督企业法律合规等，以确保企业在法律框架内稳健运营。
企业内部合规重要性
合规定义
企业内部合规是指企业在经营过程中，遵守国家法律法规、 行业规定、企业内部规章制度以及商业道德的行为。
提高员工道德素质，增强企业凝聚力和竞争力。
02
道德准则宣传教育活动形式
包括宣传海报、道德讲堂、案例分析等多种形式。
03
道德准则宣传教育活动效果
员工对道德准则的认知度明显提高，企业整体道德水平得到提升。
下一步工作计划和展望
A
完善员工行为规范
根据企业发展需要和员工反馈，不断完善员工 行为规范，使其更加符合实际工作需要。
合规重要性
企业内部合规对于企业的长期发展和稳健经营至关重要。合 规可以降低企业法律风险，避免重大经济损失和声誉损害， 同时也有助于提升企业治理水平和市场竞争力。
法规政策背景及趋势
法规政策背景
近年来，随着国家法治建设的不断完善和市场经济的深入发展，企业面临的法律法规和 政策环境日益复杂。政府加强了对企业的监管力度，对于违法违规行为的处罚也更加严
加强监察队伍建设，提高监察人员专业素质和业务能力， 深入开展各项监察工作，确保企业内部各项规章制度的贯 彻执行。
违规行为查处与整改
对发现的违规行为进行严肃查处，责令相关责任部门和人 员限期整改，并跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解 决。
员工行为规范和道德准则宣传
06
教育
员工行为规范制定和执行情况回顾
法务是指企业内部专门负责处理法律事务、提供法律咨询和风险防范的职能部 门或专业人员。
法务作用
法务在企业中发挥着举足轻重的作用，包括协助企业制定合法的商业策略、处 理合同纠纷、监督企业法律合规等，以确保企业在法律框架内稳健运营。
企业内部合规重要性
合规定义
企业内部合规是指企业在经营过程中，遵守国家法律法规、 行业规定、企业内部规章制度以及商业道德的行为。
提高员工道德素质，增强企业凝聚力和竞争力。
02
道德准则宣传教育活动形式
包括宣传海报、道德讲堂、案例分析等多种形式。
03
道德准则宣传教育活动效果
员工对道德准则的认知度明显提高，企业整体道德水平得到提升。
下一步工作计划和展望
A
完善员工行为规范
根据企业发展需要和员工反馈，不断完善员工 行为规范，使其更加符合实际工作需要。
合规重要性
企业内部合规对于企业的长期发展和稳健经营至关重要。合 规可以降低企业法律风险，避免重大经济损失和声誉损害， 同时也有助于提升企业治理水平和市场竞争力。
法规政策背景及趋势
法规政策背景
近年来，随着国家法治建设的不断完善和市场经济的深入发展，企业面临的法律法规和 政策环境日益复杂。政府加强了对企业的监管力度，对于违法违规行为的处罚也更加严
新员工入职法务相关知识培训教材(PPT 30页)
◆被依法追究刑事责任的。
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服，可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，只能先 申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件，人民法院是不予受理。
6.案例
2002年12月1日，李磊（化名）应聘到英博公司，签订劳动 合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止， 李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续， 聘用期终止后，李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到 的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。 协议还约定，李磊在聘用期终止后的3年内，不得在同行单位 任职，李磊若违约，要向公司支付近3年平均工资的5至10倍， 而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
四、安全
1. 属于工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
6. 主要关注点——用人单位可随 时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
◆严重违反用人单位的规章制度；
◆严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；
◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；
◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服，可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，只能先 申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件，人民法院是不予受理。
6.案例
2002年12月1日，李磊（化名）应聘到英博公司，签订劳动 合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止， 李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续， 聘用期终止后，李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到 的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。 协议还约定，李磊在聘用期终止后的3年内，不得在同行单位 任职，李磊若违约，要向公司支付近3年平均工资的5至10倍， 而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
四、安全
1. 属于工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
6. 主要关注点——用人单位可随 时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
◆严重违反用人单位的规章制度；
◆严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；
◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；
◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法商之道， 规则创造价值的时代已经来临。
第1页
法律即规则，规则关乎企业 的生命。关乎员工的福祉。
第2页
法商
所谓法商，就是企业遵纪守法并根据内外部环境，基于商业目的， 驾驭规则，进行商业模式和制度创新的能力。 它是技术创新的源泉和保障，也是有效配置企业资源和充分调动人 的积极性的根本手段。 法律思维、规则意识和契约精神将成为企业文化的重要组成部分， 规则竞争力已经成为企业或产业长期健康可持续发展的核心竞争力。
（3）XX市XX建筑工程有限公司管理混乱。 （4）XX市XXXX工程投资管理有限公司施工 监理不力。
经XX市XX区安全生产监督管理局事故调查组《事故调查报告》认定:被告人别 某作为某某Ｘ项目部常务副经理、安全生产第一责任人，对事故负有重要责任；被 告人程某甲作为某某公司Ｘ项目负责人，对事故负有管理责任；被告人程乙作为某 某公司Ｘ项目现场施工负责人，对事故负有直接责任。被告人曹某某作为某某公司 派驻Ｘ项目的安全监理员，对事故负有监管责任。
判决
被告人别某犯重大责任事故罪，判处有期徒刑二年，缓刑 二年。被告人程某甲犯重大责任事故罪，判处有期徒刑二年， 缓刑二年。被告人程乙犯重大责任事故罪，判处有期徒刑二年， 缓刑二年。被告人曹某某犯重大责任事故罪，判处有期徒刑一 年六个月，缓刑一年六个月。
2.重大劳动安全事故罪
《刑法》第一百三十五条【重大劳 动安全事故罪】安全生产设施或者安全 生产条件不符合国家规定，因而发生重 大伤亡事故或者造成其他严重后果的， 对直接负责的主管人员和其他直接责任 人员，处三年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别恶劣的，处三年以上七年以下 有期徒刑。
01
企业的经营活动必须在法律法规许可的范
围内进行。企业通过提供产品和服务，满足目 标客户的需求，从而实现自身利益。但企业也 是法律拟制的产物，它必须在法律许可的范围 内活动。
02
企业以及员工在经营活动中必须自觉检视
行为的合法性，否则就可能受到法律的惩罚和 制裁。轻则在民事索赔中受到损失，重则受到 刑事处罚，将企业推向深渊。
一、忽视公共安全而带来的刑事法律风险
1.重大责任事故罪
《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业 中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成 其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶 劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
重大责任事故罪
2014年9月16日13时30分许，由中铁X 在局此集添团加您有的限描公述说司明总承包的“XX高架路 南延伸（莘X路-联X路）新建工程 在JM此添N加1您-3的标描项述目”墩盖梁支撑架拆除现 场，发生一起起重伤害生产安全事故， 在造此成添2加人您的死小亡标，签 4人重伤。
康乐园老年公寓严重违反有关法律、法规建设、运营，管 理不规范，是造成事故发生的主要原因。
公寓违规运营，管理不规范，安全隐患长期存在，公寓的 相关负责人员也应承担相应的责任。
工程重大安全事故罪
法县院公经 安审 局理 原另 党查 委明 委员, 鲁高山峰县、民鲁政山局县原消党防组大成在队员此原添王大加占您队文的长描、梁述城说凯福明、股鲁原山股县长城铁乡九规伟划、局鲁山
重大劳动安全事故罪
2015年12月12日，北京市安监局发布
在清此华添附加您中的体描育述说馆明及宿舍楼工程“12·29” 筏板基础钢筋体系坍塌重大生产安全事 在故此调添查加您报的告描，述 认定该起事故是一起重大 生产安全责任事故。
在此添加您的小标签
在此添加您的描述
直接在原此添因加您的小标签
（1）未按照方案要求堆 放物料、制作和布置马 凳； （2）马凳与钢筋未形成 完整的结构体系，致使 基础底板钢筋整体坍塌。
在此添加您的描述
直接在原此添因加您的小标签
间接原因
（1）现场施工人员未按照 《盖梁施工方案》要求进 行H型横梁拆除施工。 （2）现场施工人员违章操 作。
（1）中铁X局集团有限公司XX高架JMN1-3 标项目部项目管理不力。
（2）中铁X局集团有限公司XX高架JMN1-3 标项目部对分包单位安全管理不到位。
（城市）执法监察大队原大队长孙建设等在10此名添加国您家的机描述关工作人员未认真贯彻落实
有关法律法规，违法违规进行审批和审查，日常监管严重缺失，存在滥用职权、
玩忽职守等失职渎职等问题，最终导致了在“此5添•2加5您”的特小标大签火灾事故的重大人员伤亡
及财产损失。
在此添加您的描述
判决
分别对被告人范花枝等6名直接责任人及10名相关职务犯罪被告人判处 有期徒刑九年至两年六个月不同刑期的处罚。
建筑业企业刑事法律风险主要类型 及涉及的罪名
二、忽视职务廉洁而带来的刑事法律风险
贪污罪Leabharlann 职务侵犯罪本罪与贪污罪的界限
如前所述，职务侵占罪与贪污罪存在密切的关系，从立法过程 上看，职务侵占罪由贪污罪分化而来。从犯罪构成上看，两者 的相同点是： 1、主观上均由故意构成； 2、客观方面都表现为利用职务上的便利； 3、在行为上都表现为盗窃、骗取、侵吞或其他非法手段占有公 共财物的行为。
间接原因
（1）施工现场管理缺失； （2）备案项目经理长期不在岗、专职安全 员配备不足； （3）经营管理混乱、项目监理不到位。
3.工程重大安全事故罪
《刑法》第一百三十七条【工程重 大安全事故罪】建设单位、设计单位、 施工单位、工程监理单位违反国家规定， 降低工程质量标准，造成重大安全事故 的，对直接责任人员，处五年以下有期 徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严 重的，处五年以上十年以下有期徒刑， 并处罚金。
对企业员工说的一句话——
保护企业就是自保 唯有合法才能自保
企业最大的忧虑是什么？
忽视公共安全而带 01
来的刑事法律风险
1、重大责任事故罪 2、重大劳动安全事故罪 3、工程重大安全事故罪
03
02
忽视职务廉洁 性而带来的刑 事法律风险
忽视税务管理的合法性 而带来的刑事法律风险
建筑业企业刑事法律风险主要类型 及涉及的罪名
工程重大安全事故罪
2015年5月25日19时30分，位于河南 在省此鲁添山加您县的三描里述说河明的康乐园老年公寓发生 特大火灾事故，造成39位入园老人死 在亡此，添6加人您的受描伤述，直接经济损失2064.5万 元。经鉴定，该起火灾事故属于特别重 在大此责添任加您事的故小。标签
在此添加您的描述
在原此添因加您的小标签
第1页
法律即规则，规则关乎企业 的生命。关乎员工的福祉。
第2页
法商
所谓法商，就是企业遵纪守法并根据内外部环境，基于商业目的， 驾驭规则，进行商业模式和制度创新的能力。 它是技术创新的源泉和保障，也是有效配置企业资源和充分调动人 的积极性的根本手段。 法律思维、规则意识和契约精神将成为企业文化的重要组成部分， 规则竞争力已经成为企业或产业长期健康可持续发展的核心竞争力。
（3）XX市XX建筑工程有限公司管理混乱。 （4）XX市XXXX工程投资管理有限公司施工 监理不力。
经XX市XX区安全生产监督管理局事故调查组《事故调查报告》认定:被告人别 某作为某某Ｘ项目部常务副经理、安全生产第一责任人，对事故负有重要责任；被 告人程某甲作为某某公司Ｘ项目负责人，对事故负有管理责任；被告人程乙作为某 某公司Ｘ项目现场施工负责人，对事故负有直接责任。被告人曹某某作为某某公司 派驻Ｘ项目的安全监理员，对事故负有监管责任。
判决
被告人别某犯重大责任事故罪，判处有期徒刑二年，缓刑 二年。被告人程某甲犯重大责任事故罪，判处有期徒刑二年， 缓刑二年。被告人程乙犯重大责任事故罪，判处有期徒刑二年， 缓刑二年。被告人曹某某犯重大责任事故罪，判处有期徒刑一 年六个月，缓刑一年六个月。
2.重大劳动安全事故罪
《刑法》第一百三十五条【重大劳 动安全事故罪】安全生产设施或者安全 生产条件不符合国家规定，因而发生重 大伤亡事故或者造成其他严重后果的， 对直接负责的主管人员和其他直接责任 人员，处三年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别恶劣的，处三年以上七年以下 有期徒刑。
01
企业的经营活动必须在法律法规许可的范
围内进行。企业通过提供产品和服务，满足目 标客户的需求，从而实现自身利益。但企业也 是法律拟制的产物，它必须在法律许可的范围 内活动。
02
企业以及员工在经营活动中必须自觉检视
行为的合法性，否则就可能受到法律的惩罚和 制裁。轻则在民事索赔中受到损失，重则受到 刑事处罚，将企业推向深渊。
一、忽视公共安全而带来的刑事法律风险
1.重大责任事故罪
《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业 中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成 其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶 劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
重大责任事故罪
2014年9月16日13时30分许，由中铁X 在局此集添团加您有的限描公述说司明总承包的“XX高架路 南延伸（莘X路-联X路）新建工程 在JM此添N加1您-3的标描项述目”墩盖梁支撑架拆除现 场，发生一起起重伤害生产安全事故， 在造此成添2加人您的死小亡标，签 4人重伤。
康乐园老年公寓严重违反有关法律、法规建设、运营，管 理不规范，是造成事故发生的主要原因。
公寓违规运营，管理不规范，安全隐患长期存在，公寓的 相关负责人员也应承担相应的责任。
工程重大安全事故罪
法县院公经 安审 局理 原另 党查 委明 委员, 鲁高山峰县、民鲁政山局县原消党防组大成在队员此原添王大加占您队文的长描、梁述城说凯福明、股鲁原山股县长城铁乡九规伟划、局鲁山
重大劳动安全事故罪
2015年12月12日，北京市安监局发布
在清此华添附加您中的体描育述说馆明及宿舍楼工程“12·29” 筏板基础钢筋体系坍塌重大生产安全事 在故此调添查加您报的告描，述 认定该起事故是一起重大 生产安全责任事故。
在此添加您的小标签
在此添加您的描述
直接在原此添因加您的小标签
（1）未按照方案要求堆 放物料、制作和布置马 凳； （2）马凳与钢筋未形成 完整的结构体系，致使 基础底板钢筋整体坍塌。
在此添加您的描述
直接在原此添因加您的小标签
间接原因
（1）现场施工人员未按照 《盖梁施工方案》要求进 行H型横梁拆除施工。 （2）现场施工人员违章操 作。
（1）中铁X局集团有限公司XX高架JMN1-3 标项目部项目管理不力。
（2）中铁X局集团有限公司XX高架JMN1-3 标项目部对分包单位安全管理不到位。
（城市）执法监察大队原大队长孙建设等在10此名添加国您家的机描述关工作人员未认真贯彻落实
有关法律法规，违法违规进行审批和审查，日常监管严重缺失，存在滥用职权、
玩忽职守等失职渎职等问题，最终导致了在“此5添•2加5您”的特小标大签火灾事故的重大人员伤亡
及财产损失。
在此添加您的描述
判决
分别对被告人范花枝等6名直接责任人及10名相关职务犯罪被告人判处 有期徒刑九年至两年六个月不同刑期的处罚。
建筑业企业刑事法律风险主要类型 及涉及的罪名
二、忽视职务廉洁而带来的刑事法律风险
贪污罪Leabharlann 职务侵犯罪本罪与贪污罪的界限
如前所述，职务侵占罪与贪污罪存在密切的关系，从立法过程 上看，职务侵占罪由贪污罪分化而来。从犯罪构成上看，两者 的相同点是： 1、主观上均由故意构成； 2、客观方面都表现为利用职务上的便利； 3、在行为上都表现为盗窃、骗取、侵吞或其他非法手段占有公 共财物的行为。
间接原因
（1）施工现场管理缺失； （2）备案项目经理长期不在岗、专职安全 员配备不足； （3）经营管理混乱、项目监理不到位。
3.工程重大安全事故罪
《刑法》第一百三十七条【工程重 大安全事故罪】建设单位、设计单位、 施工单位、工程监理单位违反国家规定， 降低工程质量标准，造成重大安全事故 的，对直接责任人员，处五年以下有期 徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严 重的，处五年以上十年以下有期徒刑， 并处罚金。
对企业员工说的一句话——
保护企业就是自保 唯有合法才能自保
企业最大的忧虑是什么？
忽视公共安全而带 01
来的刑事法律风险
1、重大责任事故罪 2、重大劳动安全事故罪 3、工程重大安全事故罪
03
02
忽视职务廉洁 性而带来的刑 事法律风险
忽视税务管理的合法性 而带来的刑事法律风险
建筑业企业刑事法律风险主要类型 及涉及的罪名
工程重大安全事故罪
2015年5月25日19时30分，位于河南 在省此鲁添山加您县的三描里述说河明的康乐园老年公寓发生 特大火灾事故，造成39位入园老人死 在亡此，添6加人您的受描伤述，直接经济损失2064.5万 元。经鉴定，该起火灾事故属于特别重 在大此责添任加您事的故小。标签
在此添加您的描述
在原此添因加您的小标签