广东人力资源现状与开发对策

东莞理工学院城市学院

学年论文

题目广东中小企业人力资源现状与开发对策姓名

所在院系管理系

专业班级 07级人力资源管理本科

学号

日期2010 年 5 月 24 日

目录

1、广东人力资源基本状况.....................................................................P2 1.1人力资源使用成本状况……………………………….……......................P2

1.2人力资源结构状况分析..........................................................................P2

2、广东人力资源现状的不足………………………..........………............P3

2.1高层次、高技能人才不足…………………………....……......................P3

2.2职业教育和培训仍很薄弱…………………………………......................P3

2.3人才流失严重………………………………………….…….....................P4

2.4劳动力市场供需结构失衡…………………………………......................P4

3、广东人力资源开发对策…………….………………………..................P4

3.1加快培养造就高层次人才……………………..……………....................P4

3.2强化培训，制订应用型、实用化人才开发策略..……….......................P4

3.3应对人才流失的策略……………………..………….......…....................P5

3.4调整人才产业结构……………………..………….......…........................P5

4、结束语…………………………………………………..…………...............P5

摘要：广东是经济重省，其境内存在大量规模、类型不等的企业。随着经济形势的变化，广东企业越来越重视内部人力资源的发展。但是，现阶段广东省的人力资源现状仍存

在许多不足。本文将对广东人力资源的状况作出简单分析，并揭示出当前状况的不

足及相应的解决对策。

Summary:TheGuangdongisaneconomicheavyprovince,itisn'tinshoretoexistagreatd ealofscale,typethebusinessenterpriseofetc..Alongwiththevarietyofeconomicsituatio n,businessenterpriseinGuangdongmoreandmorevaluesthedevelopmentofinternalh umanresource.But,thehumanresourcepresentconditionofGuangdongprovincestille xistsmuchshortagecurrently.ThistextwillmaketotheconditionofGuangdonghumanre sourceinbriefanalytical,andannouncetopublicacurrentconditionofnotenoughandho mologouslysolveacounterplan.

关键词：人力资源从业人员广东

Keyword:EmployedHumanresourceGuangdong

1.广东人力资源基本状况

1.1人力资源使用成本状况

低廉的人力资源成本，一向被视作广东特别是珠三角特殊的“比较优势”。

而且低成本一直是广东招商引资的法宝，低廉的劳动力吸引了全球各类企业进入中国，建立制造业基地，这些企业，从家具生产商到电子元件制造企业，无所不包。广东的大部分企业长期实行超低劳动力成本运作方式。近年来随着经济的快速增长，广东劳动力成本上升速度较快，但广东劳动者的报酬水平，特别是工人的工资水平还是比较低的，同劳动生产率不成比例。低工资水平在给广东带来劳动力比较优势的同时，也带来了很多负面效应。从目前来看，部分劳动者的合法权益得不到有效保障，工人工资长期偏低的局面是近年珠三角沿海地区出现“民工荒”的主要原因之一。从长期看，低劳动力成本严重制约了广东产业升级和技术进步。

1.2人力资源结构状况分析

在这里主要分析人力资源社会结构中的产业结构。分析广东省人力资源的行业产业分布，重点分析从业人员的三次产业分布，从而分析各种类型的从业人员分布的协调性。下描述了广东省从业人员的各种分布情况。

上图表明广东省从业人员的三次产业分布自改革开放以来有了较大幅度的调整。第一产业从业人员每年以0.38%的速度递减，第二产业从业人员以2.72%

的速度增加，第三产业从业人员提高幅度最大，平均每年6.11%的速度增加，这说明三次产业从业人员人数一直向合理方向调整，产业结构调整已取得了较大的成绩。尽管三次产业结构到2008年已经调整为28.2:39.0:32.2，但这个结构仍然不合理，第三产业从业人员增加的任务还很大。我国三次产业从业人员的比例大约为50%、21%、29%，而发达国家三次产业从业人员比例各国有所差异，大约为3%、25%、72%。广东三次产业人员结构分布优于全国，但远远比发达国家落后，也落后与一般发展中国家。因此，从产业结构来看，广东省的人力资源系统内部的结构是不协调的。

2.广东人力资源现状的不足

2.1高层次、高技能人才不足

广东人才总量较大，但高级经营管理人才、学科技术带头人等高层次人才以及创新型人才总量不足。在IT、光电子、生物技术、先进制造业等领域，掌握原始核心技术并能引领某个产业的领军人才极少。广东每十万人口具有大专以上学历的为5150人，低于浙江的5772人，更低于上海的15069人。每百万人口中拥有科学家和工程师人数，在全国居第6位。落后于北京、上海、辽宁、江苏、湖北，与日本相差6.2倍、与美国相差4.9倍、与新加坡相差5倍。根据2008年广东省九大产业和高新技术产业调查显示：广东人才队伍的整体竞争力不够强，自主创新的知识产权不多，掌握关键核心技术的高新技术产业人才较少。广东专利数量连续九年位居全国第一，但授权专利中发明专利所占比例不高，2008年全省累计发明专利申请只占专利申请总数的9.8%。广东2008年全省技能人才队伍的高级工以上技能人才所占比例为4.78%。与发达国家占35%的比例相距甚远。高层次、高技能人才的短缺已成为广东经济发展、产业结构调整和升级