POS机营销经理试用合同

试用合同

甲方：中山汇联信息科技有限公司

乙方：

身份证号码：联系电话：

为拓展甲方业务市场，甲方现聘乙方为甲方的市场部经理，负责甲方公司的整体销售业务。为互惠互利，促进销售，经双方商议，协议如下，望双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为公司市场营销经理。在总经理领导下全面负责主持公司的市场营销工作，并对总经理负责。

二、聘用期：试用期三个月。

三、基本任务：从受聘之日起，乙方负责进行销售团队的组建和管理及销售。需按不低于甲方规定底价价格销售，并完成甲方下达的指标任务。

四、底薪工资：试用期内，甲方发给底薪工资元／月，个人医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行承担。

三、试用到期后，根据当时的业务情况再进行定论。

四、乙方工作职责：

1、负责公司市场营销方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的制订、团队管理及经营，跟进并发挥销售团队积极性，团队人员培训等工作，对公司的销售业绩负责。

2、做好市场部门的业务、人事、行政的管理工作，确保市场部门严格遵守甲方的规章制度和按照工作程序操作，协调市场部与公司各部门的关系，使销售工作顺利开展。

3、制定并严格执行公司营销政策，建立客户档案，抓好信息反馈，提高营销服务的质量与业绩。

五、其他要求：

1、乙方必须服从甲方的管理，遵守各项规章制度，如有违反，甲方有权提前解除本协议。

2、所有产品实行全额款到帐后发货，不赊帐欠款。

3、守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。

4、甲乙若一方要求解除试用期协议，需提前1个星期通知对方，甲乙方须积极配合，5日内完成交接好一切工作手续。否则，造成损失，甲、乙方有权追究对方经济责任；协议解除后，乙方业务当属甲方所有，乙方不再计提。

五、劳动报酬

1：甲方以固定月￥元为乙方提供劳动报酬（次月28日发放工资）。

六、劳动合同解除的条件

（一）、乙方有下列情况下，本合同自动解除。

1、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大经济损失。

2、违反国家法纪、法规，并被追究刑事责任。

3、乙方试用期内完不成甲方指标任务，甲方有权解除协议。

（二）、有下列情况之一的，甲方可解除合同，但应当提前10日以书面形式通知乙方。

1、乙方因自身病症严重影响正常工作（如癫痫病、心脏、高血压、传染病、白血病和各种先天性疾病等），并非工作因素造成伤亡的甲方不予承担任何责任。

2、不可抗拒因素或经营不善裁员时。

七、违约责任

1、合同期内，任何一方不得违反合同，如遇特殊情况双方协商解决。

2、甲方无故辞退乙方，乙方不作为不胜任本职工作，擅自离职均视为违约。

3、若甲方违约，其预付乙方工资元，作为赔偿费，乙方不予退还，若乙方违约，除退还甲方预付的工资元外，另赔偿甲方违约费万元整。

八、劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议，应由甲、乙双方进行协商解决，若协商无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁一方，或向当地人民法院提出诉讼。

九、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

签约地址：

年月日