夜总会小姐规章制度
夜场小姐规章制度
营销员行为规范条例一．严格遵守上下班时间，夏天为晚7：30分，冬天晚7：00正。
二．上下班必须使用员工通道，严禁穿越大厅和乘坐客用电梯。
三．上班前必须自觉签到买卡，配合管理人员做好登记工作。
四．上班过程中严禁在客用通道中闲逛，以及乱扔果皮，垃圾。
五．在休息区时要保持好室内的清洁卫生工作，杜绝吃口香糖，抽香烟时要使用烟缸。
六．试台时必须服从营销经理的安排，没有点到名字的不允许随从，进包厢时要服从其指挥，站姿及行礼时要整齐统一，试台没有结束时不允许逃台。
七．客人挑台完毕坐定后，小姐须自觉在包厢房卡上做好登记签字，并留下联系号码。
八．上班时要自觉主动的为客人服务。
对待客人要主动热情，和客人打招呼喝酒等等。
九．坐台过程中如有特殊情况需要离开包厢的，必须先要和客人打好招呼待得到客人的同意后才能出包厢（必须和客人讲好离开的时间）。
如果是窜台的必须要主动告知督察或公关，并在另一个包厢房卡上做好登记。
十．在上班过程中，严禁私自点取酒水食品，点取任何东西都必须得到客人的同意，谢绝把东西拿出包厢。
十一．在客人没有离开酒店之前不允许先行离开，如有特殊情况要先请示公关认可后再由公关和客人交涉。
十二．当客人发服务费时，要随客人自愿，不允许向客人强求。
十三．在工作过程中如果和同事之间发生任何不愉快的事情时，应尽量保持克制，可以通过正常的渠道反应给公关或督察处。
严禁发生大吵大闹及打架斗殴的行为。
十四．爱护酒店物品及设施设备，不偷拿酒店任何物品。
十五．拾金不昧，捡到客人物品时要主动还给客人，当客人不在时要自觉上缴到楼层领班处。
私自偷拿客人物品钱财的，酒店将做出严肃的处理。
以上之规定各服务人员必须严格遵守，如有违反的轻者罚款，产生严重后果的部门将做出开除处理。
违法的将移送司法机关。
嘉豪会所2011年1月10日下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
夜总会管理 夜场管理制度(8篇)
夜总会管理夜场管理制度（8篇）在日常生活和工作中，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面的8篇夜场管理制度是由作者精心整理的夜总会管理范文模板，欢迎阅读参考。
夜场管理制度篇一一、夜场ktv小姐应具备的基本条件１、身体健康，体态匀称，五官端正，身高1.60米以上，年龄18—25岁。
２、会讲普通话，性格活泼，善于交际，反应敏捷；会唱歌跳舞及具备较好的条件，有较强的语言表达能力。
３、有较好的酒量（小瓶啤酒六支以上）。
４、具有初中以上文化程度，8%左右的具有一定的外语基础（英、日、韩均可），5%左右的会讲特殊方言（粤、闽南、温州）。
５、无犯罪、吸毒前科。
夜场二、夜场KTV小姐进入场所的规定要求１、按时上、下班，不准迟到、早退，更不得无故旷工。
２、在场所内一律穿着裙装，穿着要大方、得体、整洁。
３、要保持良好的仪容仪表。
发型自然舒展，梳理整齐，保持干净；化妆适度，不要佩戴过多的饰品。
４、不准相互交头接耳，大声喧哗，手舞足蹈及伸懒腰，挖鼻孔、打哈欠、剔牙缝，严禁在包厢走道上吸烟。
５、自觉遵守公司关于娱乐场所的有关管理规定；严格执行公司的管理规定。
６、服从公司管理人员的管理，不准与其他人员发生争吵、打骂。
三、夜场KTV小姐进入包厢的规定要求1、服从DJ的管理、协调。
2、不准向客人强索小费。
3、不准与客人发生争吵。
4、不准偷窃客人的钱、物。
5、不准私点酒水、小食或拿出包厢。
6、发现客人遗失物品及时报告DJ，不准带出包厢。
7、客人未走前不准私自离开包厢，不准在客人付了小费后就对客人冷漠。
8、不准串包厢，不准在客人买单时通知他人进入包厢。
9、不准在包厢内接打手机。
10、积极搞好气氛，积极搞好促销。
11、要爱护场所的设施设备和营业用品，不准在服务中有任何损害本公司的利益的行为。
12、发现任何违返公司规定的问题和事故苗头，应及时向DJ和上级管理人员报告，不准知情不报。
夜总会小姐管理制度
夜总会小姐管理制度
夜总会小姐管理制度是指针对夜总会中的女性员工或服务员制定的管理规定。
以下是
夜总会小姐管理制度的一般要求：
1. 招聘要求：对于招聘夜总会小姐的要求会有明确的规定，例如年龄限制、外貌条件、身材要求等。
2. 健康检查：新员工进入夜总会工作前需要接受健康检查，确保身体健康。
3. 培训要求：新员工一般需要接受相关培训，包括礼仪、服务技巧、沟通能力等方面
的培训。
4. 工作服装：夜总会小姐工作时需要穿着特定的工作服装，通常是性感、时尚的服装，符合夜总会的主题和要求。
5. 工作时间：夜总会小姐的工作时间可能相对较长，一般会有轮班制度。
6. 工作内容：夜总会小姐的主要工作内容是为客人提供服务，例如点酒、陪酒、陪聊等。
管理制度会规定工作期间的规范行为和服务要求。
7. 安全保护：夜总会小姐在工作过程中需要得到相应的安全保护，例如配备保安人员、设立监控器等。
8. 薪资福利：管理制度规定了夜总会小姐的薪资福利体系，包括基本工资、提成、奖
金等。
9. 选拔晋升：在夜总会小姐中有可能进行选拔和晋升制度，根据工作表现和能力评定来提供更高级的岗位和收入。
需要注意的是，夜总会小姐的管理制度在不同地区和夜总会之间可能会有所不同，具体规定还需要根据当地法律法规和夜总会的要求来制定。
夜场佳丽规章制度
夜场佳丽规章制度篇一：夜场公关佳丽的管理措施夜场公关佳丽的管理措施众所周知，古代“小姐”一名高雅古代小姐：可都是“才女”，琴棋书画是样样精通。
现代“小姐”呢？可以说都“贤惠”现代小姐：可以说都“贤惠”的很，闲到公司，家里什么都不会 ;贤惠。
那么我们面对现代的“小姐”要样让她古现结合呢？关于小姐奖励办法1、订房消费总额不足800/间的，没有奖励。
2、订房消费总额在800-999元/间的，奖励消费总额6%。
3、订房消费总额在1000元/间以上的，奖励消费总额10%。
4、订房人员所属主管的奖励为：客人消费总额减去订房人员的奖励和折扣部分后的6%。
例如：1000-（1000*10%）=900*6%=54。
主管轮房的5%和主管订房的6%维持不变。
5、所有订房酒水消费部分打折不低于9折的，订房人员的奖励为：1000-（500*9）=955*10%=95.5元.。
如打折低于9折的，超出部分从订房人的奖励中扣除。
例如：酒水打8折，多出1折，奖励为95.5-（500*10%）=45.5 小姐的管理(一) 数量：指标1：建立稳定的外地小姐补充来源；指标2：最低保持120个小姐/天的平均数指标3：按每月的平均订房数量而保证相应比例的小姐数量；房间数与小姐数的比例关系50间/天150人/天45间/天140人/天40间/天 130人/天35间/天 120人/天指标4：保证每月都有10%数量的新小姐进入并淘汰10%的最差小姐。
指标5：每月引进1位小姐领班并淘汰1位最差的。
新小姐领班在15天内带进的新小姐在6人以下为D级，6-12人为C级，12人以上为B级，12人以上并有6人达到小姐的B级以上，4人达到小姐的C级以上的领班为A级领班。
指标6：为实现工作目标而制定管理制度。
指标7：为实现工作目标产生的成本进行有效地的预算并控制。
二、质量小姐的级别划分与小姐的每日平均点数和每日平均房间数量的比例关系小姐级别50间/天45间/天40间/天35间/天A5.5点/天5点/天4.5点/天4点/天B4.5点/天4点/天3.5点/天3点/天C3.5点/天3点/天2.5点/天2点/天D2.5点/天2点/天1.5点/天1点/天指标1：每月保证20%的A类小姐；30%的B类小姐；40%的C类小姐；10%的D类小姐。
夜场ktv小姐管理制度
夜场ktv小姐管理制度第一章总则1.1为加强夜场KTV小姐管理，提升服务质量，确保安全，特制定本管理制度。
1.2本管理制度适用于夜场KTV小姐的管理工作，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面。
1.3本管理制度严格执行，违反管理制度的行为将受到严肃处理。
第二章招聘管理2.1招聘条件：应聘者需年满18周岁，身体健康，形象好，具备良好的服务意识和沟通能力。
2.2招聘程序：应聘者需提交个人简历，并经过面试和体检，合格者方可录用。
2.3招聘流程：应聘者需在规定时间内提交个人简历，经过初试和复试，再进行体检，最后确定录取名单。
第三章培训管理3.1入职培训：新员工入职后需进行规定的培训课程，包括服务礼仪、技能培训、消防安全等方面。
3.2在职培训：定期对在职员工进行技能培训和服务理念培训，确保员工能够跟上时代发展和客户需求。
3.3培训考核：对员工培训后，需进行考核评定，合格者可晋升或获得奖励，不合格者需要补习并进行再次考核。
第四章工作管理4.1工作责任：所有员工需按照工作时间要求准时上岗，认真履行岗位职责，保持良好的工作状态。
4.2工作安全：在工作期间，员工需注意自身安全，不得从事危险行为，确保客户和自身的安全。
4.3工作纪律：员工需按照规定穿着工作服装，严禁擅自离岗或缺岗，违反纪律者将受到相应的处罚。
第五章服务管理5.1服务标准：员工需按照公司规定的服务标准为客户提供优质的服务，保持良好的服务态度。
5.2服务技能：员工需具备一定的歌唱和娱乐技能，确保客户满意度。
5.3客户关系：员工需与客户保持良好的关系，严禁对客人进行骚扰或者不当行为。
第六章考核奖惩6.1考核制度：对员工进行定期的考核评定，包括工作表现、服务态度、技能水平等方面。
6.2奖惩机制：对考核合格的员工给予奖励，包括晋升、加薪、表扬等方面；对考核不合格的员工给予处罚，包括降职、罚款等方面。
6.3激励机制：为鼓励员工积极工作，公司将设立优秀员工奖，对优秀员工进行奖励，提高员工工作积极性。
夜场小姐规章制度
一、总则为规范夜场小姐的职业道德和行为，提高服务质量，保障客人权益，特制定本规章制度。
二、职业道德1. 尊重客人，热情服务，礼貌待人，遵守国家法律法规和社会公德。
2. 严禁利用职务之便谋取私利，不得向客人索取、收受贿赂。
3. 不得参与任何违法犯罪活动，自觉抵制不良风气。
4. 保持良好的职业道德，维护夜场形象。
三、工作纪律1. 严格遵守上下班时间，按时签到、打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 上下班必须使用员工通道，严禁穿越大厅和乘坐客用电梯。
3. 上班前必须自觉签到买卡，配合管理人员做好登记工作。
4. 上班过程中严禁在客用通道中闲逛，以及乱扔果皮、垃圾。
5. 在休息区要保持室内清洁卫生，杜绝吃口香糖，抽香烟时使用烟缸。
6. 试台时必须服从营销经理的安排，没有点到名字的不允许随从，进包厢时要服从其指挥，站姿及行礼时要整齐统一，试台没有结束时不允许逃台。
7. 客人挑台完毕坐定后，小姐须自觉在包厢房卡上做好登记签字，并留下联系号码。
8. 上班时要自觉主动为客人服务，对待客人要主动热情，和客人打招呼、喝酒等。
9. 坐台过程中如有特殊情况需要离开包厢，必须先和客人打好招呼，待得到客人同意后才能出包厢（必须和客人讲好离开的时间）。
如果是窜台的，必须要主动告知督察或公关，并在另一个包厢房卡上做好登记。
10. 在上班过程中，严禁私自点取酒水食品，点取任何东西都必须得到客人的同意，谢绝把东西拿出包厢。
11. 在客人没有离开酒店之前，不允许先行离开，如有特殊情况要先请示公关认可后再由公关和客人交涉。
四、仪容仪表1. 穿着统一，大方得体，干净整洁。
2. 保持良好的仪容仪表，发型自然伸展，梳理整齐，保持洁净；化妆适度，不要佩戴过多的饰品。
3. 不准相互交头接耳，大声喧哗，手舞足蹈及伸懒腰，挖鼻孔、打哈欠、剔牙缝，严禁在包厢走道上吸烟。
4. 保持微笑，以热情、礼貌的态度迎接每一位客人。
五、其他规定1. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。
夜场模特佳丽规章制度
夜场模特佳丽规章制度第一章总则第一条为规范夜场模特佳丽的表现和工作，保障员工权益，提升服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有夜场模特佳丽，所有员工应严格遵守。
第三条夜场模特佳丽应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到诚实守信、遵纪守法。
第四条夜场模特佳丽应严格遵守管理规定，服从领导安排，积极配合工作。
第五条夜场模特佳丽应保守职业秘密，不得泄露公司机密。
第六条公司将依法保护员工的合法权益，维护员工的人身安全和财产安全。
第二章员工待遇第七条公司将根据员工的工作表现，给予相应的薪酬，福利和奖励。
第八条员工在工作期间享有工休、带薪休假等权益，公司将按照相关规定给予支持。
第九条公司将为员工提供良好的工作环境和生活条件，保障员工的基本生活需求。
第十条员工有权享受培训和提升机会，公司将根据员工的岗位需求，提供相应的培训服务。
第三章工作规范第十一条夜场模特佳丽在工作期间应保持良好形象，穿着得体，言行举止要得体端庄。
第十二条夜场模特佳丽在服务过程中，应尊重客户，礼貌待人，保持良好的沟通和服务态度。
第十三条夜场模特佳丽不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户的贿赂和礼物。
第十四条夜场模特佳丽应严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工旷班。
第四章处罚与奖励第十五条对于违反公司规定的员工，公司将予以批评教育，轻者警告、重者扣工资、停职或开除。
第十六条对于表现突出的员工，公司将给予表扬奖励，提升岗位，提高薪酬待遇。
第十七条员工应遵守公司规定，服从管理，杜绝不良行为，做到诚实守信、勤奋工作、团结协作。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有调整，以公司通知为准。
第十九条对本规章制度的解释权归公司所有。
第二十条本规章制度如与国家法律法规不一致的部分，以国家法律法规为准。
以上就是夜场模特佳丽规章制度的主要内容，希望所有员工严格遵守，共同努力，共同进步。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事业蒸蒸日上。
ktvl小妹管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强KTVL小妹（以下简称“小妹”）的管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在KTVL担任小妹职务的员工。
第三条小妹应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护公司形象；2. 热爱本职工作，积极主动，乐于助人；3. 严谨细致，确保服务质量，提高客户满意度；4. 团结协作，共同进步，树立团队精神。
第二章职责与权限第四条小妹的职责：1. 负责接待客户，提供热情、周到的服务；2. 协助部门经理处理日常事务；3. 参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力；4. 负责工作区域的环境卫生，保持整洁；5. 遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他任务。
第五条小妹的权限：1. 对服务质量问题提出改进建议；2. 对违反公司规定的行为进行举报；3. 参与公司内部培训，提升个人能力；4. 在工作中遇到困难时，有权向上级领导反映。
第三章工作流程第六条接待流程：1. 热情迎接客户，主动问好；2. 了解客户需求，提供相应服务；3. 主动介绍公司业务，解答客户疑问；4. 收集客户反馈意见，及时汇报；5. 送别客户，确保满意。
第七条协助处理事务流程：1. 接到部门经理交办的任务后，及时了解任务要求；2. 按照任务要求，高效完成工作；3. 及时向部门经理汇报工作进度；4. 完成工作后，进行总结，提交工作报告。
第八条参与公司活动流程：1. 积极参与公司组织的各项活动；2. 在活动中发挥自己的特长，为团队增光；3. 活动结束后，总结经验，提出改进意见。
第四章培训与考核第九条培训：1. 公司为新入职的小妹提供岗前培训，包括公司文化、业务知识、服务技巧等；2. 定期组织内部培训，提高小妹的综合素质；3. 鼓励小妹参加外部培训，提升个人能力。
第十条考核：1. 每月对小妹进行工作考核，包括工作态度、服务质量、团队合作等方面；2. 考核结果作为绩效奖金、晋升、调岗等依据；3. 对考核不合格的小妹，进行谈话提醒，帮助其改进。
会所小姐管理制度
会所小姐管理制度一、总则为了提高会所小姐的管理水平，规范会所小姐的行为，维护会所的形象和声誉，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有会所的小姐。
三、岗位职责1. 会所小姐需遵守会所的规章制度，服从会所的管理和安排，维护会所的形象和声誉。
2. 会所小姐需提供优质的服务，积极主动地为客户服务，满足客户的需求。
3. 会所小姐需保持良好的职业操守，不得与客户发生不当关系。
4. 会所小姐需保持良好的仪容仪表，穿着整洁大方，不得穿着暴露或不合规范的服装。
5. 会所小姐需保管好个人物品，不得私自将会所的财物占为己有。
6. 会所小姐需积极参加会所组织的培训和学习活动，不断提高自身的服务水平。
7. 会所小姐需与同事和谐相处，共同维护会所的团队精神和协作氛围。
8. 会所小姐需遵守会所的安全管理制度，确保客户和员工的安全。
四、管理措施1. 对会所小姐进行培训和考核，提高其服务水平和专业技能。
2. 对会所小姐进行定期的岗前和岗后考核，对表现不佳的员工进行奖惩，并给予相应的培训指导。
3. 对会所小姐进行职业道德教育，加强其职业操守和责任意识。
4. 建立健全的奖惩机制，对表现优秀的会所小姐进行奖励，对违规行为的员工进行惩罚。
5. 定期组织员工的交流和学习活动，增强员工的团队意识和服务理念。
六、违规处理1. 对于违反会所管理制度的行为，会所将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、解职等。
2. 对于涉嫌违法犯罪的行为，会所将立即报警并终止员工的职务。
3. 对于客户投诉的情况，会所将进行调查并根据结果对员工进行相应的处理。
七、其他本管理制度属于会所的内部文件，对外保密。
会所将定期对本管理制度进行修订，并及时向员工通报。
员工应严格遵守本管理制度的规定，自觉维护会所的形象和声誉。
对于本管理制度未尽事宜，由会所负责解释。
KTV公关小姐的总规则‘
KTV公关小姐的总规则‘KTV公关小姐对于很多消费者来讲，是很重要的员工，因为可能很多客人会为了公关小姐而来。
KTV规章制度中最重要的一块内容就是做好KTV公关小姐的管理工作。
下面我们就来看一下KTV公关小姐上岗的条例规定。
1、KTV公关小姐必须要在规定的时间内更衣并且要考勤上班，有事需要向公关经理请假，无故缺勤的人要罚款100元，每月达四次不请假者取消上班资格。
2、KTV公关小姐要保持小姐房间的卫生和侯台顺序，不能随地乱丢烟蒂、果皮，严禁吃口香糖或者在公共区域抽烟，违者罚款200元。
3、KTV公关小姐上台后不得因客人不好而无故退台或串台。
有必要应该向自己的公关经理汇报，征求客人同意方可。
违者罚金200元。
情节严重引起客人投诉者当场解雇，并负责本包厢的一切损失。
4、KTV公关小姐在包厢服务客人时，需保持包厢内的清洁卫生，爱护公司的物品，以主人ONG的态度尽量满足客人的需求。
5、KTV公关小姐违反公司管理规定或引起客人投诉而被处罚，不得找客人向公司领导出面讲情或施压，更不得以其它手段报复，违者加倍处罚，情节严重或屡教不改者，马上解雇。
6、KTV公关小姐在服务过程中，必须与客人保持良好接触必须带动房内娱乐气氛，主动为客人点歌，斟酒，点烟果小吃等，并尽量多与客人交谈，喝酒，玩色子等游戏，严禁无所事事，心不在焉，冷落客人，否则拿不到小费由自己否则，情节严重引起客人投诉不买单也有小姐负责赔偿。
7、KTV公关小姐必须大力推销公司的酒水.食品，但所点物品必须征得客人同意，否则引起客人投诉，由该公关自己付款，食品等必须送进包厢，违者罚金10元。
8、KTV公关小姐在任何情况下必须维护公司利益，不可对客人说消费太高，如客人不需求的情况下，不得主动提出打折或为难服务人员，严禁外出帮助客人买烟买酒，违者每次罚款50元。
9、KTV公关小姐必须保持良好的精神风貌，需化淡装上班，穿统一工作服，严禁穿牛仔裤或自己衣服上班，违者罚款100元.10、严禁KTV公关小姐偷拿客人钱物，手机.香烟等物品，违者一经查处，除追回钱财外立即开除。
夜总会小姐规章制度
夜总会小姐规章制度第一章总则第一条为了规范夜总会小姐的工作行为，提高夜总会的管理水平，确保夜总会正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于夜总会内的所有小姐，所有夜总会小姐必须遵守。
第三条小姐要热爱自己的工作，保持良好的工作态度，为夜总会的运营做出积极贡献。
第四条小姐必须具备良好的仪容仪表，保持整洁干净的形象，进行日常美容保养，确保工作时的形象符合夜总会的要求。
第二章工作要求第五条小姐需按时到岗上班，不得迟到、早退，如果因特殊情况需要请假，须提前向上级领导请假并经批准。
第六条小姐需要遵守夜总会的工作安排，不得擅自更改工作时间。
第七条小姐需恪守职业道德，遵守职业操守，不得与客人有私人往来。
第八条在工作期间，小姐要注意自己的发言举止，不得说话粗鲁、恶言恶语，要与客人保持礼貌和善。
第三章安全防范第十条小姐需在工作期间保持警惕，注意自身安全和客人安全。
第十一条小姐工作时，不得随意进入客房或与客人发生非工作接触。
第十二条小姐工作时，如遇到酗酒客人或有恶意行为的客人，需及时向上级领导报告，维护自己的权益和安全。
第十三条夜总会小姐禁止私自携带手机、摄像机等设备到工作岗位上，以免造成安全隐患。
第十四条若发生意外伤害或紧急情况，小姐要第一时间报告给领导，并协助处理。
第四章纪律要求第十五条小姐要严格遵守夜总会的规章制度，不得违反操作规程。
第十六条小姐在工作期间，不得私自带客人进场，禁止与客人发生身体接触。
第十七条小姐不得泄露夜总会的机密信息，不得在外暴露夜总会的内幕。
第十八条小姐需保护夜总会的名誉，不得损害夜总会的形象，不得在社交媒体上发布违反职业道德的言论或行为。
第五章处罚规定第十九条对违反本规章制度的小姐，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职、开除等处理措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的小姐，夜总会将依法报警并协助警方进行调查。
第六章附则第二十一条夜总会保留对本规章制度的最终解释权，并有权根据夜总会的实际情况进行必要的调整和补充。
夜总会小姐管理制度详细内容
夜总会小姐管理制度详细内容第一篇：夜总会小姐管理制度详细内容0903未来酒吧公关部（佳丽）管理制度第一条：学法懂法、遵纪守法。
第二条：同事之间要团结合作、互相尊重、谅解是搞好工作的基础。
第三条：诚实是公关佳丽必须要遵守的道德规范，要以诚实的态度对待工作是每一位酒吧员工都要遵守的行为准则。
第四条：以工作为重，按时、按质、按量的完成工作任务是每一位酒吧员工应尽的职责。
第五条：酒吧公关佳丽考勤管理制度1、病假须持医务室或医院证明，经领导批准后方可休假。
2、按时上下班签到、签退，做到不迟到，不早退。
3、严禁代人签到、请假。
4、事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
5、每月公休两天（不可累积）第六条：酒吧公关佳丽的仪容仪表制度1、酒吧佳丽要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
2、上班必须按酒吧佳丽规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
（上班要化淡妆、仪表整洁、不许穿裤子、运动服和运动鞋上班）3、严禁私自穿着或携带工服外出酒吧。
第七条：酒吧公关佳丽的工作纪律1、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。
2、严禁携带私人物品到工作区域。
（例提包、外套）3、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒吧。
4、严禁携带酒吧物品出店。
5、严禁使用客梯及其他客用设备。
6、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
7、严禁在酒吧范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒吧、客人或其他员工声誉。
8、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
9、工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。
10、积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。
11、严禁出现打架、吵架等违纪行为。
12、不得与客人发生争执，出现问题及时报告酒吧经理与领班，由其处理。
第八条：绝对服从经理安排，不得挑选客人，不可擅自进入包房，不得随意转台，串台、串房或同时做两个房，若有事离开熟客打招呼，必须先征求客人同意，时间不超过5分钟，下台后必须送客人到门口。
夜总会小姐管理制度
夜总会小姐管理制度一、入职要求1.年龄要求：入职年龄在18岁至28岁之间。
2.外貌条件：具备良好的身材和外貌条件，需经过面试和体检合格方可录用。
3.智力素质：需具备良好的沟通能力和应变能力，能够理解夜总会的服务要求和文化内涵。
二、岗位职责1.服从公司安排：夜总会小姐需服从公司安排，按时上班，并保持良好的工作状态。
2.提供优质服务：夜总会小姐需向顾客提供专业、礼貌的服务，确保顾客满意。
3.维护经营秩序：夜总会小姐需积极维护夜总会的经营秩序，遵守相关规章制度，不得侵犯顾客权益或违反法律法规。
三、工作时间和福利待遇1.工作时间：需按照夜总会的营业时间安排工作，如有需要，需加班。
2.休假制度：夜总会小姐享有带薪年休假和法定节假日休假。
3.福利待遇：夜总会提供合理的工资待遇、员工福利和奖金激励机制，保障员工的合法权益。
四、培训和考核1.培训制度：公司将为新员工提供系统的培训，包括礼仪培训、专业知识培训等，确保员工能胜任工作。
2.能力考核：定期对夜总会小姐进行能力评估和职业素质考核，及时发现问题并加以解决。
五、违规处理和纪律要求1.严禁违法违规：夜总会小姐严禁参与违法违规活动，一经发现，将立即暂停工作并进行调查处理。
2.违规行为处理：对于违反公司规章制度的行为，夜总会将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
以上是夜总会小姐管理制度的一些内容，通过明确的制度和要求，夜总会能够有效管理小姐，并确保顾客的满意度和经营秩序的维护。
同时，夜总会也需不断完善和优化管理制度，提高员工的工作积极性和服务水平，以适应市场的发展需求。
酒吧小姐管理制度
酒吧小姐管理制度第一章总则第一条为了规范酒吧小姐的管理，提升服务水平，保障员工权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有在酒吧工作的小姐，包括服务员、迎宾、调酒师等。
第三条小姐应严格遵守酒吧规章制度，服从管理，维护酒吧良好形象。
第四条酒吧应加强对小姐的培训，提高其服务水平和专业素养。
第五条酒吧应建立健全的考核机制，对小姐进行绩效评定，并给予相应奖励或处罚。
第二章入职管理第六条酒吧应当遵守国家劳动法律法规，签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
第七条小姐应提供身份证明、健康证明等相关材料，按照规定参加体检。
第八条新入职小姐应进行员工手册培训，了解酒吧规章制度，掌握基本操作流程。
第九条酒吧应进行岗前培训，包括礼仪、服务技能等方面的培训。
第十条小姐应在入职后熟悉本岗位工作内容、规范操作流程，努力适应新环境。
第三章岗位管理第十一条酒吧应明确小姐的岗位职责，明确工作目标和任务。
第十二条小姐应严格遵守自己的工作岗位，不得擅离职守。
第十三条小姐应保持良好的工作状态，做到言行举止得体，服从管理，团结同事。
第十四条小姐应及时报告工作中出现的问题，积极配合领导的工作安排。
第十五条小姐应维护酒吧内部秩序，做到热情周到的服务，为客人营造良好的消费环境。
第四章绩效考核第十六条酒吧应建立科学的绩效考核机制，对小姐进行定期考核。
第十七条绩效考核应以工作态度、工作业绩、服务质量为主要考核指标。
第十八条绩效考核结果与薪酬挂钩，表现优异的小姐可以得到相应奖励。
第十九条考核中表现不佳的小姐，酒吧可以采取警告、培训、降级或解雇等处理措施。
第五章奖惩管理第二十条酒吧应建立健全的奖惩管理制度，根据小姐的工作表现进行奖惩。
第二十一条对于表现出色的小姐，酒吧可以进行表彰，给予奖金、荣誉等奖励。
第二十二条对于违反规定、工作态度差、服务质量差的小姐，酒吧可以给予批评教育、警告、罚款或其他处罚。
第六章福利待遇第二十三条酒吧应建立健全的福利制度，为小姐提供良好的工作环境和福利待遇。
夜场佳丽管理制度
夜场佳丽管理制度第一章总则第一条为规范夜场佳丽的管理行为，维护正常秩序，确保夜场服务质量，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于夜场佳丽的招聘、培训、岗位管理等各个环节。
第三条夜场佳丽应遵守国家法律法规，积极向上，自律自觉。
第四条夜场佳丽应当参加相关管理培训，提高服务意识和管理水平。
第二章招聘管理第五条夜场佳丽招聘应当经过合法程序，不得违反国家相关法律法规。
第六条夜场佳丽应当符合公司要求，具备一定的形象和素养，经过严格的选拔程序。
第七条夜场佳丽招聘应当公平公正，不得有任何歧视行为。
第八条夜场佳丽招聘应当有明确的薪酬待遇，不得虚假宣传。
第三章岗位管理第九条夜场佳丽上岗前应当接受公司的培训，了解公司的规章制度和服务标准。
第十条夜场佳丽应当按时上下班，不得擅自请假或者迟到早退。
第十一条夜场佳丽应当保持良好的仪容仪表，不得有不良行为或者语言。
第十二条夜场佳丽应当服从管理，听从领导的指挥，不得有抗拒的行为。
第十三条夜场佳丽应当积极参与公司的活动和促销，提高服务意识。
第四章绩效考核第十四条公司应当对夜场佳丽进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业绩表现、服务质量等。
第十五条绩效考核应当公平公正，不得有任何歧视行为。
第十六条绩效考核结果应当作为晋升、奖惩的依据。
第十七条绩效考核结果不理想的夜场佳丽应当接受相关培训，提高工作能力。
第五章奖惩管理第十八条公司应当对夜场佳丽的优秀表现给予奖励，包括薪酬提升、晋升、荣誉等。
第十九条公司应当对夜场佳丽的不良行为进行处罚，包括扣减薪酬、停职、解雇等。
第二十条奖惩管理应当遵守相关法律法规，不得有任何违法行为。
第六章维权保障第二十一条夜场佳丽在工作中有权利享受安全保障，公司应当保证工作场所的安全。
第二十二条夜场佳丽在工作中有权利获得公平对待，不受公司内部的歧视。
第二十三条夜场佳丽在工作中有权利获得正当的收入，公司不得拖欠薪酬。
第二十四条夜场佳丽在工作中有权利获得个人隐私的保护，公司不得侵犯其个人权利。
歌厅小姐管理制度
歌厅小姐管理制度第一章总则第一条为规范歌厅小姐管理工作，保障歌厅小姐的合法权益，提高歌厅服务质量，特制定本《歌厅小姐管理制度》。
第二条本制度适用于歌厅小姐的管理和服务工作。
第三条歌厅小姐应遵守国家法律法规和相关管理制度，服从歌厅管理人员的管理和指导。
第四条歌厅管理人员应严格执行本制度，做到公平、公正、严格管理。
第二章歌厅小姐的招聘第五条歌厅小姐应符合以下条件：（一）身体健康，形象良好，容貌姣好，年龄在18-30周岁之间；（二）具有一定的服务意识和服务技能；（三）无不良嗜好，无违法犯罪记录；（四）愿意接受歌厅管理人员的管理和指导，服从歌厅的安排。
第六条歌厅小姐的招聘程序：（一）歌厅管理人员根据歌厅的需要确定招聘计划；（二）通过媒体发布招聘信息，进行面试和专业测试，择优录取；（三）新招聘的歌厅小姐应经过一定的培训，适应歌厅的工作环境和工作要求。
第三章歌厅小姐的管理第七条歌厅小姐应遵守以下管理规定：（一）服从歌厅管理人员的调度和安排，认真履行工作职责；（二）严禁在工作时间和工作场所接受客人的私人约会和独自外出；（三）严格遵守歌厅的服务规范，文明礼貌接待客人，维护歌厅的形象和秩序；（四）保管好个人财物，注意个人形象和仪容仪表；（五）不得在歌厅内外从事违法和不良行为，不得在工作场所吸烟、喝酒；（六）积极参加歌厅组织的培训和学习，不定期进行业务考核。
第八条歌厅管理人员应对歌厅小姐加强管理和服务监督，认真检查歌厅内外的秩序和服务质量，及时发现和解决问题。
第九条歌厅小姐的工作时间和工作条件：（一）工作时间：根据歌厅的工作安排，歌厅小姐应准时上班，不得早退晚退，不得擅离职守；（二）工作条件：歌厅应提供良好的工作环境和条件，保障歌厅小姐的休息和饮食。
第十条歌厅小姐的薪酬和福利待遇：（一）薪酬：歌厅小姐的薪酬应根据工作表现和工作年限确定，按时发放，不得拖欠；（二）福利待遇：歌厅应为歌厅小姐购买社会保险、提供节假日福利和住宿等。
夜场小姐管理制度
夜场小姐管理制度第一章总则第一条为规范夜场小姐的管理行为，保障夜场小姐的合法权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于夜场小姐在夜场从事工作的管理及服务行为。
第三条夜场小姐应当遵守国家法律法规及相关规章制度，恪守夜场管理纪律。
第四条夜场管理部门应当依法加强对夜场小姐的管理，教育夜场小姐遵纪守法。
第二章夜场小姐的资格要求第五条夜场小姐应当年满18周岁，身心健康，具备良好的服务精神和职业操守。
第六条夜场小姐应当具有合法的身份证明，无犯罪记录。
第七条夜场小姐应当经过相关培训，具备一定的服务技能和沟通能力。
第八条夜场小姐在夜场工作期间应当自觉遵守夜场规章制度，服从管理，服从工作安排。
第三章夜场小姐的服务行为规范第九条夜场小姐应当以礼貌待人，尊重客人，维护夜场的形象和声誉。
第十条夜场小姐应当健康、整洁、得体地着装，不得穿着暴露、低俗的服饰。
第十一条夜场小姐应当积极主动地为客人提供优质的服务，不得在工作期间私自离职或拒绝服务。
第十二条夜场小姐应当禁止与客人发生不正当关系，不得纠缠和诱惑客人。
第十三条夜场小姐应当严格遵守夜场提出的各项规定和管理制度，不得擅自违反。
第四章夜场小姐的管理措施第十四条夜场管理部门应当建立健全夜场小姐的档案管理制度，对夜场小姐进行登记、备案和管理。
第十五条夜场小姐应当定期接受夜场管理部门的职业培训和考核，提高服务水平和管理意识。
第十六条夜场管理部门应当加强对夜场小姐的监督和检查，及时发现和处理违纪违规行为。
第十七条夜场管理部门应当建立夜场小姐的奖惩制度，对表现优秀的夜场小姐进行奖励，对违纪的夜场小姐进行惩罚。
第五章夜场小姐的权益保障第十八条夜场小姐享有法定的劳动权益，夜场管理部门不得侵犯夜场小姐的合法权益。
第十九条夜场小姐有权利拒绝客人的不文明、不合理的要求，保护自己的人身安全和尊严。
第二十条夜场小姐有权利向夜场管理部门提出意见和建议，维护自己的合法权益。
第二十一条夜场小姐在遇到突发情况时，有权寻求夜场管理部门的帮助和支持。
夜总会工作规章制度范本
夜总会工作规章制度范本第一章总则一、为规范夜总会工作秩序，加强管理，保障员工权益，提升服务质量，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于夜总会所有员工，严格执行，违者将受到相应处罚。
第二章工作时间一、夜总会工作时间为每周七天，每天24小时全天候开放，员工工作时间实行倒班制度。
二、员工根据岗位需要，每月排定工作班次，需按时准时上班，不得迟到早退。
三、员工工作时间严格按照排班表执行，不得私自调换班次，如有特殊情况需请假，需提前向上级申请，经批准后方可调整。
四、员工上班期间需遵守纪律，不得在岗位上睡觉、玩手机或进行其他无关工作。
第三章工作服装一、夜总会员工工作服装统一规定为黑色西装、白色衬衫，穿着整洁干净。
二、女性员工可搭配黑色裙子或黑色裤子，不得穿着暴露性感服装。
三、员工不得穿着睡衣、拖鞋等不得体的服装上班。
四、员工需保持个人形象整洁，身上不得带有大面积彩妆及大型首饰。
第四章服务态度一、员工在工作期间需保持良好的服务态度，礼貌待人，热情服务。
二、遇到客户投诉或矛盾纠纷需冷静处理，不得言语粗暴，更不得动手伤人。
三、员工应积极配合上级领导工作，听从工作安排，不得擅自脱岗或缺岗。
四、员工需要向客户推销产品或服务时，须真实宣传，不得夸大其词或欺骗客户。
第五章安全防护一、夜总会员工需接受安全防护培训，掌握应急处理和自救知识。
二、员工需认真执行夜总会安全管理规定，不得私自疏忽工作或玩忽职守。
三、夜总会内设有监控摄像，在工作期间员工需保证设备正常运行，不得擅自操作、破坏。
四、如有突发情况发生，员工需冷静处理，及时报警或求助，不能擅自处理。
第六章奖惩制度一、表现优秀的员工将获得夜总会颁发的奖金及荣誉证书。
二、违反规定、工作不实、态度恶劣的员工将受到警告、扣减工资等处罚措施。
三、员工如发现同事有不规范行为应及时上报，如有隐瞒或包庇情况予以相应处罚。
第七章附则一、本规章制度解释权属于夜总会管理层，如有疑问请及时与主管领导沟通。
夜店美女管理规章制度
夜店美女管理规章制度第一章总则第一条为了提高夜店管理水平，维护夜店形象，加强对夜店美女的管理，特制定本规章制度。
第二条夜店美女指在夜店中供职，从事表演、服务等工作的女性员工。
第三条夜店美女应遵守夜店规章制度，服从夜店管理，提高服务质量，维护夜店形象。
第二章夜店美女的责任第四条夜店美女应遵守夜店作息时间，按时上班下班，不得擅自请假，迟到早退。
第五条夜店美女应穿着整洁，化妆得当，不得穿着暴露，不得化妆过重。
第六条夜店美女应对顾客热情周到，服务态度友好，不得怠慢、冷漠。
第七条夜店美女应保护夜店财产，不得私自拿取，挪用夜店物品。
第八条夜店美女应配合夜店安保工作，不得私自与顾客发生争执、冲突。
第九条夜店美女应保守夜店商家秘密，不得泄露经营机密，损害夜店利益。
第十条夜店美女应继续学习，提高服务技能，不断提高综合素质。
第三章夜店美女的权利第十一条夜店美女有参与夜店活动的权利，可以参加夜店组织的团建、培训等活动。
第十二条夜店美女有提出建议和改进建议的权利，可以通过适当渠道反映问题，提出建议。
第十三条夜店美女有获得培训和晋升的权利，可以参加夜店提供的各类培训，提高综合素质。
第十四条夜店美女有享受福利和待遇的权利，可以按照夜店规定享受相应的福利和待遇。
第四章夜店美女的纪律第十五条夜店美女如违反夜店规章制度，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职、解职等。
第十六条夜店美女如有违法违规行为，将依法处理，不得干扰夜店正常经营秩序。
第十七条夜店美女如有损害夜店形象的行为，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职、解职等。
第十八条夜店美女如有严重失职行为，将受到相应的处罚，包括停职、解职等。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，应经夜店管理部门批准。
第二十条本规章制度由夜店管理部门负责解释。
第二十一条本规章制度未尽事宜，由夜店管理部门负责补充规定。
夜店美女管理规章制度共有6000字以上，详细规定了夜店美女的责任、权利、纪律等内容，对夜店美女的管理规定清晰明确，旨在提高夜店服务质量，维护夜店形象，确保夜店的正常经营秩序。
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夜总会小姐规章制度篇一：夜总会小姐管理制度详细内容0903未来酒吧公关部（佳丽）管理制度第一条：学法懂法、遵纪守法。
第二条：同事之间要团结合作、互相尊重、谅解是搞好工作的基础。
第三条：诚实是公关佳丽必须要遵守的道德规范，要以诚实的态度对待工作是每一位酒吧员工都要遵守的行为准则。
第四条：以工作为重，按时、按质、按量的完成工作任务是每一位酒吧员工应尽的职责。
第五条：酒吧公关佳丽考勤管理制度1、病假须持医务室或医院证明，经领导批准后方可休假。
2、按时上下班签到、签退，做到不迟到，不早退。
3、严禁代人签到、请假。
4、事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
5、每月公休两天（不可累积）第六条：酒吧公关佳丽的仪容仪表制度1、酒吧佳丽要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
2、上班必须按酒吧佳丽规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
（上班要化淡妆、仪表整洁、不许穿裤子、运动服和运动鞋上班）3、严禁私自穿着或携带工服外出酒吧。
第七条：酒吧公关佳丽的工作纪律1、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。
2、严禁携带私人物品到工作区域。
（例提包、外套）3、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒吧。
4、严禁携带酒吧物品出店。
5、严禁使用客梯及其他客用设备。
6、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
7、严禁在酒吧范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒吧、客人或其他员工声誉。
8、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
9、工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。
10、积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。
11、严禁出现打架、吵架等违纪行为。
12、不得与客人发生争执，出现问题及时报告酒吧经理与领班，由其处理。
第八条：绝对服从经理安排，不得挑选客人，不可擅自进入包房，不得随意转台，串台、串房或同时做两个房，若有事离开熟客打招呼，必须先征求客人同意，时间不超过5分钟，下台后必须送客人到门口。
第九条：坐台时应优质服务，热情待客，积极促销，主动协助服务员做好桌面卫生，客人消费、唱歌、跳舞，主动为客人点烟，倒酒、点歌、拿小吃，禁止与客人抢歌，禁止未经客人同意擅自消费，如有以上引起客人不满拒绝付款买单，罚其双倍金额。
第十条：禁止向客人索要小费及物品，无论小费给予的多少，不准漫骂客人及予以不友好的态度，如有发现或客人投诉，给予当事人100—500元的罚款，后果严重者予以开除。
第十一条：凡属于本酒吧正式的公关佳丽，每月须完成3间房（卡座）的预订任务（无提成），如未完成每间罚款100元，如完成后按公司规定给予提成。
第十二条：不得为公司所有管理人员向客人索要小费（注：客人自愿的情况除处），如发现公司管理人员要求公关人员替自己索要小费，可直接向总经理投诉。
第十三条：公关佳丽在包房服务时，如有公司领导进入，必须向客人介绍其职位，违者在场所有公关佳丽每人罚款50元。
第十四条：不能泄露客户身份信息，不得带客人到其他娱乐城所消费，未经公司同意不得到本市其他同性质娱乐场所上班。
第十五条：非上班时间个人安全问题自行负责（注：尤其下班后私自外出的安全问题）。
第十六条：若遇到问题要与公司领导协商解决，严厉杜绝拉帮结派、集体罢工的不良现象出现。
第十七条：严格遵守酒吧公关佳丽的十化内容:1、形态包装专业化。
2、大众场所文雅化。
3、队列行走统一化。
4、入房受选礼节化。
5、坐台服务热情化。
6、DISCO时刻猖狂化。
7、掌声呼声盛大化。
8、退台背景要美化。
9、坐台小费约束化。
10、客人开心常态化。
第十八条：遵守宿舍管理制度，遵守公司培训制度。
此规定从3月1日起执行公关佳丽违反规定处罚细则1、佳丽挑台（罚款50元）2、佳丽拿了小费就走的（小费收回）3、在过道上叼烟的（罚款50元）4、在试台时吃东西的（罚款50元）5、在下班之后，又跑进包房等朋友的（罚款100元）6、在包房里做死鱼的（罚款50元）7、在包房里当歌星的（罚款50元）8、在包房里面不喝酒的（罚款50元）9、上班时间不穿裙子的（不许上班）10、抓到三只手时（开除）11、在包房里面玩电话的（罚款50元）12、玩游戏时，调气氛不配合，往外跑的（罚款50元）13、不送客人的（明晚来楼下和迎宾一起站台）14、同一间包房叫去二次试台时，不去的（今晚再不让去试台）15、见到领导不问好的，礼节礼貌太差的（罚款50元）16、未经同意串台的：公关经理可以叫客人不给消费。
17、试台时，公关经理没有喊“换一批”就往外走的；当晚坚决不准试台直到1：30钟。
18、当晚没上班的佳丽，必须在01：30以后才可以走，否则按旷工处理。
19、没有领牌私自上班的，一经查出（罚款100元）20、催客人走的、阻止客人要酒的21、在包房里面当着客人争吵的：先追究是谁惹起，分出主次，主犯罚款200元，次犯罚款100元，若有打架者轻者罚款500元，重者直接开除。
如客人拒绝买单则由两人负责。
22、没有看好自己所陪的客人，让客人走掉的：自己的客人都看不好，小费也就不必要了。
23、客人买单时，佳丽不要说打折的事，如违返的本人所在包房的单子打了多少折的钱由该佳丽补上。
24、在包房陪客人时，不打扫桌面，不主动倒酒，敬酒的，把鞋子脱掉放在沙发上的，把腿放在桌边上的（罚款50元）25、在包房里面睡觉的：客人可以不给小费，并罚款50元。
26、迟到罚款30元，旷工罚款200元。
27、不服从管理顶撞公司领导者罚款100元。
此处罚条例经董事长批准生效董事长：总经理：2014年3月1日篇二：夜总会管理制度夜总会管理制度一、工作守则1、按时上班、下班、签到，工作时间内不得擅离职守，下班后无事不得在工作场所逗留。
2、所有员工上下班必须走员工通道。
3、酒店制服非工作时间不得穿着外出。
4、上班时间内不得打、接非工作电话，不得会客。
5、上班必须穿着整洁的工作服，佩戴好工号牌，皮鞋要擦亮。
6、上班时间要梳理好，不能留怪发型、不能染发，男士不能留胡须、长指甲，女士不能浓妆艳抹（可化淡妆）7、注意自己的仪容、仪表、仪态，不可嘲笑残疾人士。
8、站岗时间内不准随意走动，不准在工作场所内大声喧哗、摇晃及做与工作无关的事情。
9、站立时姿势要自然，两手不得插进口袋，站岗时不得呆板不动，依墙靠壁，行走不得摇头晃脑、拉手、搭肩、奔走、追逐。
10、要服从公司的行政管理，绝对服从上级安排的工作，按时、按质、按量的完成上级的指令，做到先服从后上诉。
11、不得随意吐痰、丢杂物、果皮等。
12、上班时间内不得偷吃公司的食物。
13、不得在上班时间内和在工作场地内打架、争吵、粗言秽语、赌博喧哗。
14、不得偷取客人的物品和将客人的遗留物品占为己有。
15、不得对客人和同事粗暴及不礼貌。
如小人故意施暴、威胁或不礼貌。
16、不得泄露公司的业务机密。
二、考勤制度扣罚标准：（1）旷工一天扣三天工资（2）事假一天扣二天工资（3）病假一天扣当天工资1、上班时间为8小时：下午6：00——凌晨2：002、按时签到、打卡，迟到5分钟内，扣10元，30分钟内，扣当天工资，30分钟以上，将扣当天工资外另扣休假一天。
3、员工不得私自涂改考勤表，违者扣50元。
4、不准代人打卡或签到，当月累计三次扣休假一天。
5、如因出差、外勤、加班等原因未能打卡者应向主管说明原因，由主管或经理签卡后方生效，否则扣10元/次。
6、未经同意不得私自调休或请假，违者一律按矿工处理。
7、无故矿工或借故病休者，除扣罚当天工资外，另扣休假2天。
8、一个月迟到、早退累积3次者，除按规定罚款外另将扣一天休假。
9、员工入职后，累计不得超过三天旷工，否则当自动离职处理。
公司不作任何补偿，当月工资和押金也作充工处理。
10、休假必须提前一天以上申请，不接受电话请假或委托他人请假，违者按旷工处理。
11、请事假必须提前申请，经有关主管以上权限批准后方有效，违者按旷工处理。
12、请病假必须出示病历、药费单、病假单，经主管以上权限批准后方可休息，否则按旷工处理。
三、劳动管理条件：1、所有应聘人员必须经过严格培训、考核合格后方可录取。
2、凡经录用的员工均需经过三个月的试用期，公司可根据员工的工作表现及员工的工作能力适当缩短或延长试用期。
3、试用期内，员工不称职或犯严重错误，公司给予辞退，试用期满后，对符合公司要求的员工给予转正及签定合同。
4、公司根据工作需要，调动工作岗位，员工应服从，本人一般不可申请调换工作岗位，调动后工资随之变动。
5、所有员工均有机会提升，主要看员工表现及各方面素质以及职位是否空缺，升职后需试用三个月，试用合格者正式聘用。
篇三：规章制度：夜总会如何管理公关小姐的相关内容规章制度：夜总会如何管理公关小姐的相关内容对于夜总会这种娱乐场所最难管理的就是夜总会的公关小姐了，对于夜总会这样的娱乐场没有这个夜场是无法生存的，这些公关小姐的流动是非常大的，要管理让她们是非常难的，一些夜总会这样的娱乐场所都很烦恼对于这种事情，下面大家就分享一下关于夜总会公关小姐如何对他们进行管理的相关内容吧。
一、我们要先稳定她们的基本保障，让她们不要东跑西跑；二、为她们提供统一的宿舍、统一培训、这样就能对她们进行统一的管理；三、可以让她们统一着装这样他们就不会感觉自己不是这个公司，不感觉到另类了；四、给她们一个学习的空间及他们最需要的东西，如：与消费者沟通等这些专业的知识；五、保护她们的权益，让她们知道公司很重视她们；六、感情的拉拢。
也就是在她们的生活中给予力所能及的帮助，使其能够感受到家人般的温暖。
用心去关爱她们，让她们感到你是最可靠的人，最值得信任的人，对你的话深信不疑。
七、金钱的诱惑。
作为女人来说，大部分都是在走投无路的情况下才干这一行的，她们需要的是钞票，人为财死，鸟为食亡。
只要能让她挣到钱，挣很多钱，她会不听你的吗？怕是赶也赶不走吧。
八、武力的镇压。
(一般不要使用）这是一条下下之策，是用来对付那种很飙，不听话的小姐的。
到了我们没有办法控制她，而她给集体造成了很坏的影响的时侯只有教训教训她了。
九、还有最重要的管理就是对她们管理的十件不准一定要让她们服从：1、服从管理、安排、不准与上司发生争吵，出言不逊。
2、不准挑选、冷落客户、工作中不得显出厌烦的姿态和神情。
3、不准在房内接听外界电话4、不得用恶劣语气指挥、训斥员工5、不准与客人争抢唱歌、随意插播歌曲6、不准欺骗客户7、不准对客人说公司不是及泄露公司机密8、不准在客户面前数落上司，同事的不是9、不准偷骗客人财务、与客人发生争执、对骂、甚至纠缠10、不准向客人额外索取小费或追加小费其实这些公关小姐们与客人是相互相存的，公关流动性大不可避免，这取决于夜场人性化管理，生意好坏等，所以她们是老板的财富。