阿里巴巴股权结构
阿里巴巴股份比例？
阿里巴巴股份比例？合伙人制度·控制支付宝2005年，为击退eBay，阿里巴巴引入战略投资者雅虎。
美国雅虎用10亿美元加雅虎中国公司，获阿里巴巴40%的经济利益和35%的投票权，成为阿里第一大股东。
但5年后双方合作不爽，股权之争渐趋激烈。
为继续控股，马云团队向雅虎提出股权回购，被拒。
马云出招。
2010年7月，阿里巴巴合伙人制度建立。
2011年，马云将支付宝资产从阿里巴巴旗下装入自己的公司，引发争议。
2012年9月，阿里用高额溢价换取公司控股权，引入国字头新股东，出资 76 亿美元，赎回雅虎约仅半股权，但日本软银变为第一大股东。
2014年9月19日，阿里巴巴在纽交所挂牌上市。
阿里巴巴IPO后股权架构为，马云7.8%、蔡崇信3.2%、软银32.4%、雅虎16.3%、其他40.3%02马云的股权组合拳马云通过哪些手段控制阿里巴巴？第一、合伙人制度2013年，马云正式宣布合伙人制度，强调合伙人的价值观和文化认同。
尽管马云称“我们建立的不是一个利益集团，更不是为了更好地控制这家公司的权力机构，而是企业内在的动力机制”。
但是，阿里要求合伙人必须持有公司一定股份，合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时退出合伙人（永久合伙人除外），而永久合伙人只有马云和蔡崇信。
同时，要想选举新合伙人，需全部合伙人75%投票支持，而罢免合伙人需51%的投票支持。
实际上，通过合伙人会议的各种设计，马云、蔡崇信等创始合伙人将公司的核心控制权集中在手中，只是更为隐蔽，也可说是巧妙。
第二、采取AB股的二元股权架构即公司创始人和高管持B类股票，投资人持A类股票，B类股票每股表决权等于A类股票10股的表决权。
马云及管理层合计表决权约为63%。
港交所不认同AB股架构，认为阿里管理层通过合伙人制度控制公司，违反同股同权原则，对本想在香港上市的阿里巴巴说“不”。
阿里巴巴为控制权不愿放弃合伙人制度，遂赴美上市。
第三、董事提名权合伙人会议的主要权利体现在董事候选人的提名权上，不是按持股比例分配的。
阿里腾讯百度360京东新浪的股权结构
阿里腾讯百度360京东新浪的股权结构股权结构:阿里巴巴的主要股东包括:1. 马云（Ma Yun）: 阿里巴巴的创始人兼前执行主席，持有约6%的股份。
2. 蔡崇信（Joe Tsai）: 阿里巴巴的联合创始人兼前执行副主席，持有约3%的股份。
3. 阿里巴巴员工持股计划（Alibaba Employees Share Ownership Plan）: 阿里巴巴员工持有一定比例的公司股份。
股权结构:腾讯的主要股东包括:1. 马化腾（Ma Huateng）: 腾讯的创始人兼执行主席，持有约7%的股份。
2. 腾讯员工持股计划（Tencent Employees Share Ownership Plan）: 腾讯员工持有一定比例的公司股份。
3.南山人寿保险:持有约3%的股份。
百度（Baidu）是中国最大的互联网引擎公司，也是全球最大的中文引擎之一股权结构:百度的主要股东包括:1. 李彦宏（Robin Li）: 百度的创始人兼执行主席，持有约15%的股份。
2.李彦宏家族基金:持有约13%的股份。
3. 百度员工持股计划（Baidu Employees Share Ownership Plan）: 百度员工持有一定比例的公司股份。
360（Qihoo 360）是中国一家安全软件公司，提供杀毒软件、安全浏览器等产品。
股权结构:360的主要股东包括:1. 周鸿祎（Zhou Hongyi）: 360的创始人兼执行主席，持有约19%的股份。
2. 360员工持股计划（360 Employees Share Ownership Plan）: 360员工持有一定比例的公司股份。
股权结构:2.微软:持有约1%的股份。
新浪（SINA）是中国一家网络媒体公司，旗下拥有新浪网、微博等知名平台。
股权结构:新浪的主要股东包括:1. 王志东（Charles Chao）: 新浪的执行主席兼CEO，持有约4%的股份。
2. 新浪员工持股计划（SINA Employees Share Ownership Plan）: 新浪员工持有一定比例的公司股份。
揭开看阿里巴巴公司诡异的治理结构
揭开看阿里巴巴公司诡异的治理结构阿里巴巴公司的治理结构可以被划分为几个主要组成部分，这些部分以一种复杂而精细的方式相互交织，形成了公司独特的治理结构。
以下是对阿里巴巴公司治理结构的深入剖析：一、股权结构与双重股权结构阿里巴巴的股权结构是公司治理结构的重要组成部分。
由于多轮次、大规模的融资行为，创始团队股权占比逐渐下降。
尽管如此，创始团队依然拥有相对较高的股权，但与雅虎及软银等机构相比，其控制权明显减弱。
为确保控制权，阿里巴巴选择了在上市时采用双重股权结构。
这种结构在上市后并没有让创始团队失去对公司的控制，反而增强了其股权的影响力。
二、董事会治理阿里巴巴的董事会结构也颇具特色。
公司设置了多个董事会和委员会，包括董事会、执行委员会、薪酬委员会等，各个委员会各司其职，共同维持公司的运营和发展。
这些董事会和委员会的组成和运作方式都符合公司法和上市规则的要求。
三、组织变革与多元化治理近年来，阿里巴巴进行了多次组织变革，以适应不断变化的市场环境。
2020年开始，张勇推动了一项名为“1+6+N”的组织变革。
在这个新架构中，“1”是指阿里巴巴集团，它通过设立多个业务集团和业务公司来形成多元化的治理结构。
这些业务集团和业务公司分别拥有各自的董事会，实行董事会领导下的CEO负责制。
这种变革让阿里巴巴的治理结构更加灵活，更能适应市场的变化。
四、总结阿里巴巴公司的治理结构是一种多元化、分权化的结构。
股权结构的独特性、董事会的设置以及不断进行的组织变革都反映出公司对适应市场变化和保持灵活性的重视。
这种结构使得阿里巴巴能够迅速响应市场变化，灵活调整策略，从而保持其在市场上的竞争力。
同时，阿里巴巴的治理结构也充分体现了其长期主义的理念，重视企业的可持续发展和长期价值创造。
然而，尽管阿里巴巴的治理结构在一定程度上具有先进性，但也存在一些问题和挑战。
例如，如何平衡各业务集团和业务公司之间的权力和资源分配，如何确保各子公司的战略规划和执行能够符合阿里巴巴整体的战略意图等。
双重股权结构下阿里巴巴两次上市案例
估值与融资额
上市时估值约为4600亿美元， 融资额达到130亿美元。
结果
阿里巴巴成功在香港交易所上 市，股价表现平稳，首日涨幅 约6.6%，市值超过5000亿美元
。
两次上市策略对比分析
• 上市地点选择：第一次选择在美国纳斯达克交易所上市，主要考虑因素包括市 场规模、投资者群体和监管环境等；第二次选择在中国香港交易所上市，主要 考虑因素包括地理位置、市场环境和投资者群体等。
股权高度集中
阿里巴巴采用双重股权结构，马云及其团队通过持有高投票权的B类股份，实现了对公司 的有效控制。这种高度集中的股权结构可能导致内部治理的不平衡，加大其他股东和投资 者的风险。
决策效率降低
在双重股权结构下，公司决策可能更加倾向于创始人及其团队，而忽视其他股东的意见。 这可能导致决策效率降低，甚至引发内部纷争和矛盾。
应对潜在敌意收购
双重股权结构可以在一定程度上防止敌意收购，但也可能引发潜在投资者的不满和诉讼 。阿里巴巴需要制定相应的应对策略，以应对可能出现的敌意收购和诉讼风险。
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双重股权结构下阿里巴巴未来 展望与建议
未来发展趋势预测
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股权结构更加多元化
随着阿里巴巴不断发展和扩张，其股权结构可能 会更加多元化，吸引更多不同类型的投资者。
信息披露要求提高
双重股权结构可能导致公司信息披露的不透明，增加投资者的信息不对称风险。随着监管对信息披露要求的提高，阿 里巴巴可能面临更大的信息披露压力和潜在的法律风险。
投资者保护不足
在双重股权结构下，普通股东的权利可能受到限制，投资者保护机制可能相对较弱。如果发生损害投资 者利益的行为，可能引发投资者诉讼和声誉风险。
阿里巴巴集团“合伙人制度”的双层股权结构研究
阿里巴巴集团“合伙人制度”的双层股权结构研究
阿里巴巴集团是中国最大的互联网公司之一，具有特殊的“合伙人制度”。
这种制度采用双层股权结构，旨在保护公司创始人和核心管理团队的利益，并确保公司的长期发展。
阿里巴巴的双层股权结构由两种不同的股份组成：普通股和阿里巴巴合伙人股。
普通股是公司的公开上市股份，可以在资本市场交易和转让。
而阿里巴巴合伙人股则是由公司创始人和核心管理团队持有的特殊股份，具有额外的权益和特权。
阿里巴巴的阿里巴巴合伙人股拥有特殊的治理权益，包括提名公司董事会成员的权力和在一些重要决策上的投票权。
这种制度确保了公司的创始人和核心管理团队在公司的管理和决策中拥有较大的影响力和控制权。
阿里巴巴的双层股权结构还具有一些其他的特点。
合伙人股份具有一定的锁定期，创始人和核心管理团队必须保持一定的股份持有期限，以展示他们对公司长期发展的承诺。
合伙人股份的转让受到一些限制，比如必须经过公司董事会的批准等。
阿里巴巴集团的双层股权结构的设计有一些明显的优势。
它允许公司创始人和核心管理团队在公司发展的重要决策中发挥重要作用，维护了公司的战略方向和长期利益。
它给予了这些合伙人更大的激励和信心，使他们更加投入和专注于公司的发展。
这种制度也使得阿里巴巴更加稳定和可持续，减少了股东利益的可能冲突和短期主义行为。
阿里巴巴的双层股权结构也存在一些潜在的问题和风险。
合伙人股权给予公司创始人和核心管理团队较大的控制权，可能会导致公司治理的集中化，减少了其他股东的话语权和监督力度。
合伙人股份的流动性较低，可能导致股东之间的交易不够活跃，限制了公司的融资和扩张空间。
阿里巴巴的融资历程和股权结构
阿里巴巴融资历程总览
时间 1999年 1999年 2000年 金额 50万元 500万美元 2500万美元 投资人 马云夫妇、同事、学生等 高盛、富达、新加坡政府科技发展基 金、Invesit AB 软银、富达、TDF等
2004年
2005年 2007年 2014年
6000+2200万美元
10亿美元 市值约280亿美元 市值约2300亿美元
雅虎进入阿里之后的股权结构
此时的雅虎已成为阿里的第一大股东， 而且在董事会四个席位中获得一席，不 知马云有何想法
76亿美元回购雅虎在 阿里股权的50%，依 然是老大
阿里巴巴第五次融资
阿里巴巴网络有限公司于2007年11月6日在香港联交所上 市，发行价13.5港元每股，开盘价30港元涨幅122%融资 15 亿美元，创下中国互联网融资之最。 2012 年阿里从香 港退市，退市价仍然为13.5元每股。此轮融资对阿里来说 就是从股民手中获得了一个五年期190亿港币的无息贷款。
阿里集团仍热是第一大股 东
阿里巴巴第四次融资（此轮融资在后期引起一系列纠纷）
时间：2005年8月
投资额：阿里巴巴收购雅虎中国，同时得到雅虎10亿美元 投资
投资方：雅虎 融资背景：雅虎中国“水土不服”，在中巴期望得到了梦寐以求的搜索技术，可 以打造完整的电子商务链。凭借着10亿美金阿里孵化淘宝 和支付宝并借此度过了2008年金融危机
组合投资。即投资人不要把资金全部投向一个项目或者企业 而是分散投向多个项目或者企业。
孙正义成功的10个秘密法则
1、70%法则，预计成功率达70%的事业就值得一做。
2、做出1000套商业计划后再来。 3、要做成一件事必须用减法。
优秀的股权结构案例
优秀的股权结构案例优秀的股权结构案例以阿里巴巴为例一、股东构成以阿里巴巴为例，公司的股东构成十分合理。
阿里巴巴的最大股东是日本的软银集团，持有约34.4%的股份，第二大股东是中国的雅虎，持有约31%的股份，剩下的则由一些小股东组成。
这种股东构成使得阿里巴巴能够获得国际资本市场的支持，同时也保持了一定的国家持股比例，有利于公司的稳定和发展。
二、股权比例在阿里巴巴的股权比例中，马云及其团队所持股份比例虽然不高，但是他们通过签署协议等方式获得了控制权，保证了公司经营的稳定性和独立性。
这种股权比例的设计既保证了创始人的控制力，又有利于公司的长期发展。
三、股权激励阿里巴巴在股权激励方面做得非常好。
公司通过实施股权激励计划，使员工和股东的利益保持一致，提高了员工的归属感和忠诚度，同时也增强了公司的凝聚力和竞争力。
四、股东权益保护阿里巴巴在股东权益保护方面也做得很好。
公司严格按照法律法规和公司章程的规定，保障股东的知情权、参与权和收益权。
同时，阿里巴巴还建立了完善的股东投诉处理机制，及时回应和处理股东的诉求和问题，维护了股东的合法权益。
五、透明度与信息披露阿里巴巴在透明度与信息披露方面做得非常出色。
公司严格按照法律法规和监管要求，及时、准确、完整地披露信息，保证所有股东都能够公平地获得信息。
同时，阿里巴巴还通过多种渠道和方式与股东保持沟通，增强了信息披露的透明度和有效性。
综上所述，阿里巴巴的股权结构案例是一个优秀的典范。
其合理的股东构成、科学的股权比例设计、有效的股权激励计划、完善的股东权益保护措施以及高透明度的信息披露方式，都是值得我们学习和借鉴的。
阿里巴巴集团股权控制系统及VIE模式简要分析
阿里巴巴集团股权控制系统及VIE模式简要分析投资经济袁琦 2012100442一、阿里巴巴集团的主要架构阿里巴巴集团（AlibabaGroup）是1999年在开曼群岛注册成立的有限公司，公司主要股东包括美国互联网门户网站雅虎（持股39豫）、日本IT产业投资公司软银（持股29.3豫）、创始人马云及管理层（持股31.7豫）。
阿里巴巴集团的业务主要有阿里巴巴网络有限公司的B2B业务、淘宝商城的B2C业务、淘宝网的C2C业务、雅虎中国的搜索引擎业务、支付宝的网上支付业务，以及提供电子商务操作平台的阿里软件业务和提供网络广告服务的阿里妈妈等。
其中主要运营B2B业务的阿里巴巴网络有限公司于2007年在香港成功上市，阿里巴巴集团持有阿里巴巴网络有限公司75%的股份，是其最大的股东。
对于其他公司，阿里巴巴集团均持有100%的股份。
阿里巴巴集团的股权结构如图1所示。
二、支付宝股权转移的原因及过程从股权结构图可以看出，支付宝实质上是一家外资控股企业。
作为从事在线支付业务中的第三方支付平台，根据中国人民银行2010年发布的《非金融机构支付服务的管理办法》的规定，使得支付宝以外商投资身份申请牌照存在一定的不确定性。
为了改变支付宝的身份性质，阿里巴巴集团于2009年6月和2010年8月分两次将支付宝的全部股权转移至马云控股的内资公司浙江阿里巴巴电子商务有限公司。
虽然浙江阿里巴巴拥有支付宝的全部股权，但其与阿里巴巴集团存在协议控制关系，雅虎和软银依旧可以通过阿里巴巴集团间接控制支付宝，支付宝的实际控制权并未发生转移。
为保障支付宝顺利取得第三方支付牌照，在向央行递交声明的前一天晚上阿里巴巴管理层单方面解除了浙江阿里巴巴与阿里巴巴集团的协议控制关系，并向央行提交了“浙江阿里巴巴是支付宝唯一实际控制权人，没有境外投资人通过协议安排”的声明。
这一纸声明使得浙江阿里巴巴中止了与阿里巴巴集团的协议控制关系，支付宝成为真正意上的内资控股公司。
阿里巴巴薪资股权分配方案
阿里巴巴薪资股权分配方案阿里巴巴集团是一家中国电子商务公司，成立于1999年。
在成立初期，阿里巴巴的创始人马云曾承诺为全体员工提供可观的薪资和股权分配。
这一承诺成为阿里巴巴吸引人才的重要方式之一。
本文将介绍阿里巴巴的薪资和股权分配方案，包括其设定的原则、具体的分配方式以及其对企业和员工的影响。
阿里巴巴的薪资和股权分配方案首先遵循公平、公正、公开的原则。
公司坚持以绩效为导向，通过员工的工作成果和贡献来决定薪资和股权的分配比例。
阿里巴巴的薪资体系分为基本薪资、绩效奖金和股权三个部分。
基本薪资根据员工的工作岗位和职位级别确定，而绩效奖金则根据员工的绩效评估进行分配。
股权部分则根据员工在公司的贡献和发展潜力进行评估，并由人力资源部门根据内部政策和程序进行分配。
阿里巴巴将股权视为员工参与企业发展和共享成果的重要手段。
公司设立了员工持股计划，每年将一定比例的利润用于购买阿里巴巴的股票，并发放给符合条件的员工。
股权的分配除了根据员工的工作表现外，还考虑员工的岗位、发展潜力、培训历程等因素。
这样既激励了员工的积极性和创造力，又增强了员工对公司的认同感和忠诚度。
阿里巴巴的薪资和股权分配方案应用广泛，不仅针对高层管理人员，也包括中层和基层员工。
公司鼓励员工通过培训和发展提升自身能力和价值，从而获得更高的薪资和股权分配。
另外，阿里巴巴还以相对较为激励的薪资和股权分配吸引和留住高级技术人员，以推动公司技术创新和研发能力的提升。
阿里巴巴的薪资和股权分配方案不仅对企业有着积极的意义，也对员工个人具有重要的影响。
首先，这一方案激励了员工的工作积极性和创造力，使其在工作中更加努力。
其次，阿里巴巴的薪资和股权分配方案为优秀的员工提供了更丰厚的收入，进一步提升他们的生活质量和工作满意度。
此外，阿里巴巴的股权分配方案也为员工提供了参与企业发展和分享企业成果的机会，激励他们在公司中长期发展。
然而，阿里巴巴的薪资和股权分配方案也存在一些问题和隐患。
阿里巴巴内部股权分配方案
阿里巴巴内部股权分配方案阿里巴巴内部股权分配方案一、引言随着阿里巴巴的快速发展，公司内部的股权分配方案也变得尤为重要。
一个合理的股权分配方案，不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能够保持公司内部的稳定和和谐。
本文就阿里巴巴的股权分配方案进行探讨，旨在为公司内部的股权分配提供一些建议和启示。
二、背景阿里巴巴是一家全球知名的电子商务公司，成立于1999年，总部位于中国杭州。
阿里巴巴集团旗下拥有众多知名品牌和平台，包括淘宝、天猫、支付宝等。
阿里巴巴的快速发展离不开内部员工的辛勤工作和贡献。
因此，在股权分配方案中，如何合理分配和激励员工就成为一项重要任务。
三、股权分配原则1. 公平原则：股权分配应遵循公平原则，即员工在公司内的贡献和表现应是分配股权的主要依据。
同时，也应根据员工的职位和贡献程度，进行不同程度的股权分配。
2. 激励原则：股权分配方案应能够激励员工的积极性和创造力，以推动公司的发展和创新。
通过股权激励，可以让员工分享公司的成果，增加员工的归属感和忠诚度。
3. 持续原则：股权分配应考虑公司的长期发展，并注重员工的持续贡献。
只有在员工不断为公司作出贡献的情况下，才能继续享有相应的股权。
四、股权分配方案1. 定期分配：阿里巴巴可以设立一个定期股权分配机制，例如每年进行一次股权分配。
在每次分配中，根据员工的表现、贡献和职位等因素，将固定的股权分配给符合条件的员工。
2. 项目分配：对于特定的项目或任务，阿里巴巴可以设立项目股权分配机制。
在每个项目的最后，根据每个员工在项目中的表现和贡献，将相应的股权分配给员工。
这可以激励员工在项目中的全力以赴，提高项目的成功率。
3. 长期激励：在阿里巴巴中，公司可以设立长期激励机制，例如设立员工持股计划。
通过购买阿里巴巴的股票，员工可以成为公司的股东，分享公司的成长和收益。
4. 优先股权：对于在公司中发挥重要作用的员工，在股权分配中可以给予相应的优先股权。
这意味着在分配利润或进行股票交易时，这些员工享有较高的优先权，从而保证他们在公司中的地位和利益。
阿里巴巴的股权结构和管理模式
阿里巴巴的股权结构和管理模式阿里巴巴的股权结构和管理模式一、引言阿里巴巴集团作为中国乃至全球知名的电子商务企业，其股权结构和管理模式备受关注。
本文将深入探讨阿里巴巴的股权结构和管理模式，帮助读者全面了解这一主题。
二、股权结构1. 蚂蚁集团IPO蚂蚁集团于2020年10月在中国内地和香港同时进行了首次公开募股。
在蚂蚁集团IPO中，阿里巴巴集团作为其控股股东，拥有较大的股份。
蚂蚁集团的上市一度被认为是中国股市历史上最大的首次公开募股。
这一事件引发了广泛的关注和热议，也使人们对阿里巴巴的股权结构产生了更多的思考。
2. 集团主要股东阿里巴巴集团的主要股东包括马云、蔡崇信等创始人及管理团队，以及一些投资机构和个人。
这些股东在公司治理和重大决策中发挥着重要作用。
阿里巴巴采用了不同类别的股权，确保了不同利益相关者的权益。
3. 股权架构阿里巴巴集团采用了复杂的股权架构，包括A股、B股、H股等不同类型的股票。
这种股权结构在一定程度上能够满足国内外投资者的不同需求，也为公司的发展提供了更多的资金来源。
三、管理模式1. 以用户为中心阿里巴巴一直强调以用户为中心的理念，在公司的管理模式中也充分体现了这一观点。
公司致力于为用户提供更好的产品和服务，不断优化和改善用户体验，以此作为公司发展和管理的核心动力。
2. 平台化战略阿里巴巴打造了一系列的互联网平台，涵盖了电商、云计算、金融科技等多个领域。
这种平台化的管理模式为公司的发展和多元化经营提供了良好的支持，也为投资者和合作伙伴带来了更多的商机。
3. 创新驱动阿里巴巴一直秉持创新的理念，在管理模式中不断推动科技创新和商业模式创新。
公司注重研发投入，鼓励员工提出各种创意和建议，不断引领行业的发展方向。
四、个人观点和理解在我看来，阿里巴巴的股权结构和管理模式相辅相成，共同推动了公司的快速发展和持续创新。
公司通过多元化的股权结构保障了股东权益，同时以用户为中心、平台化战略和创新驱动为核心管理理念，使得公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
阿里巴巴IPO前后股权结构、市值及马云财富
阿⾥巴巴IPO前后股权结构、市值及马云财富阿⾥巴巴IPO 前后股权结构、市值及马云的财富⼀、IPO 前的股权结构⼆、IPO 过程中的股权变更阿⾥巴巴IPO ⾸次发⾏3.2亿股；其中新股1.23亿股，占⽐38%；股东出售1.97亿股。
随后承销商启动超额配售4800万股，其中新股2614万股，其余部分由雅虎、马云、蔡崇信等股东出售。
共计提供给投资者3.68亿股ADS ，每股ADS 等值于⼀股普通股，发⾏价68美元，阿⾥巴巴共计募资250.3亿美元，成为史上最⼤IPO 。
但是阿⾥巴巴实际融资仅为（1.23+0.26）*68=101.32亿美元，其余被股东套现，其中雅虎套现约90亿美元。
三、IPO 后股权结构姓名 IPO 前持股⽐例马云 7.80% 蔡崇信 3.20% 雅虎 15.56% 软银 32.40% 其他 41.04% IPO 后总股数25.13亿股姓名 IPO 中⼤致售股（亿）马云 0.1275 蔡崇信 0.0425 雅虎 1.3957 软银其他0.62新股（亿）股东出售（亿）超额配售前 1.23 1.97 超额配售 0.26 0.22 总计 1.49（40.5%）2.19募资额3.68*68=250.3亿美元8.90%3.60%22.60%34.40%30.50%四、阿⾥巴巴市值与马云财富1.市值（25.13亿股）按68美元的发⾏价计算，阿⾥巴巴市值为68*25.13=1708.84亿美元；2014年11⽉13⽇，阿⾥股价达到近期最⾼值120美元，此时市值为3015.6亿美元。
2.马云财富（1.96亿股+A股）马云在IPO后持股25.13*7.8%=1.96亿股，按发⾏价算拥有阿⾥财富为133亿美元；按120美元的最⾼价计算为235.2亿美元；考虑到马云在在A股市场还直接持有4.03%的华谊兄弟、间接持有恒⽣电⼦20.44%股权，此部分市值约为90亿⼈民币；以上两部分即为马云财富的⼤致估计。
阿里巴巴股权结构分配方案
阿里巴巴股权结构分配方案阿里巴巴股权结构分配方案一、引言随着阿里巴巴集团的快速发展，股权结构的分配问题一直备受关注。
本文将详细探讨阿里巴巴股权分配方案，包括创始人股权及高级管理层股权分配、员工股权激励计划、股东权益保护等议题。
二、创始人股权及高级管理层股权分配1. 创始人股权分配阿里巴巴的创始人包括马云、马化腾、张一鸣等，他们的贡献与创造价值无法估量。
因此，在股权分配方案中应充分考虑他们的贡献，并给予适当的回报。
建议通过股权奖励、期权激励等方式将创始人的股权锁定一段时间，以鼓励其长期发展公司，并限制对阿里巴巴的减持。
此外，应设立一部分股权用于公司公益事业和创新研发，以持续推动公司的发展。
2. 高级管理层股权分配作为公司的核心管理者，高级管理层的股权激励是吸引人才、激发潜力的重要手段。
建议采用限制性股票、期权激励等方式，根据个人岗位的重要性和绩效进行股权分配。
同时，为了保持公司的稳定发展，应设立一定的锁定期，限制高级管理层的减持行为。
三、员工股权激励计划1. 目标员工股权激励计划的目标是激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体业绩。
通过股权激励，可以让员工分享公司的成果，激发其对公司利益的关注，提高员工的忠诚度和归属感。
2. 实施方式（1）限制性股票方案：根据员工的职位和绩效表现，将一部分公司股权授予员工，但在一段时间内无法转让。
这将激励员工长期发展公司，并与公司的发展利益相挂钩。
（2）期权激励计划：根据员工的关键贡献和绩效，授予员工一定数量的期权。
期权的行权期限应适度延长，使员工有更多的机会参与公司的长期发展。
3. 股权分配比例在员工股权激励计划中，应根据员工的等级和岗位进行股权分配，重要岗位的员工应获得相应较高的股权奖励。
为了避免对公司运营的影响，股权比例应在合理范围内进行调整。
四、股东权益保护1. 全面信息披露为了保护股东的合法权益，阿里巴巴应进行全面的信息披露，包括财务报告、经营情况、风险提示等。
上市公司双层股权结构研究——以阿里巴巴集团“合伙人制度”为例
上市公司双层股权结构研究——以阿里巴巴集团“合伙人制度”为例上市公司双层股权结构研究——以阿里巴巴集团“合伙人制度”为例引言：自中国金融市场改革开放以来，上市公司逐渐成为中国经济发展的重要组成部分之一。
然而，随着上市公司数量的急剧增加，其治理结构和股权结构的问题也日益凸显。
为了解决这些问题，许多上市公司开始采用双层股权结构。
本文以阿里巴巴集团的“合伙人制度”为例，探讨上市公司双层股权结构的实施情况、优势和挑战，并提出可行的建议。
一、阿里巴巴集团的“合伙人制度”阿里巴巴集团是中国著名的互联网公司，2014年在美国纳斯达克交易所上市。
其股权结构采用了双层股权结构，即核心业务由合伙人拥有决策权，而股东则持有经济利益。
合伙人制度旨在确保核心业务的稳定发展和公司治理的高效性。
二、双层股权结构的优势1. 保护核心业务：合伙人制度确保了核心业务的稳定性和长期发展。
通过给予合伙人决策权，他们能够更好地抵御来自股东的压力，并将主要精力放在核心业务的发展上。
2. 高效决策：合伙人制度减少了股东之间的利益冲突，使决策更为高效。
由于合伙人在核心业务上具有决策权，可以采取更为灵活和快速的决策，推动企业快速发展。
3. 提供长期稳定性：双层股权结构使得阿里巴巴集团能够更好地应对短期市场波动。
合伙人具有长期发展眼光，能够在经济不确定性时期稳定公司的发展方向。
三、双层股权结构的挑战1. 股东权益受限：双层股权结构使得普通股股东的权益受到一定限制，因为他们无法直接参与核心业务的决策。
这可能引发股东之间的不满和纠纷，影响公司治理。
2. 增加信息不对称：双层股权结构可能导致信息不对称的问题，因为合伙人对公司内部情况了解更多，而股东对公司业务的了解有所限制。
这可能导致股东的不信任和市场反应不佳。
3. 潜在权力滥用：由于合伙人拥有决策权，个别合伙人有可能滥用权力，损害其他股东的权益。
这对公司治理带来一定的挑战，监督机制需要进一步完善。
四、建议和措施1. 加强股东沟通与参与：公司应通过定期的股东大会和信息披露等渠道，增加股东对核心业务的了解和参与，缩小信息不对称的问题。
阿里巴巴上市后的股权结构(阿里巴巴最新股权结构)
阿里巴巴上市后的股权结构(阿里巴巴最新股权结构)
阿里巴巴集团是中国最著名的互联网公司之一，自2007年以来已经在纳斯达克上市。
2019年，公司的股权结构发生了重大变化，这使得阿里巴巴集团成为了一个更加强大和多元化的企业。
根据阿里巴巴最新的股权结构，公司创始人马云已经将其持有的8.8%的股份转让给了阿里巴巴的员工股票计划。
这意味着，阿里巴巴的员工现在占有公司总股本的约10%。
此外，阿里巴巴的其他高管和创始人也持有公司的股份。
阿里巴巴的上市计划是经过了多年的筹备和规划的。
在这个过程中，公司采取了一系列措施来保持其股权结构的稳定性和透明度。
例如，公司采取了双重股权结构，这意味着公司的管理层可以通过持有A类股票来控制公司的决策。
此外，阿里巴巴还设立了一个董事会，以确保公司的管理层和股东之间的合作和沟通。
阿里巴巴的股权结构对公司的成功至关重要。
它有助于公司保持其领先地位和市场份额，并促进了公司的创新和发展。
阿里巴巴在中国和全球范围内都拥有强大的业务和品牌，这得益于公司的股权结构和管理层的智慧和领导力。
总的来说，阿里巴巴的股权结构是一个保证公司未来发展的重要因素。
公司的管理层和所有股东必须密切合作，以确保公司的成功和持续发展。
阿里巴巴将继续保持其领先地位，并在未来发展中继续实现其愿景和目标。
阿里巴巴的第一大股东和第二大股东分别是哪个国家的？
阿里巴巴的第一大股东和第二大股东分别是哪个国家的？
阿里巴巴的第一大股东是日本软银集团，第二大股东是美国雅虎。
根据数据提供商wind数据显示，截至2017年6月9日，日本软银持有阿里巴巴29.2%的股份，雅虎持有阿里巴巴15%的股份，马云持有阿里巴巴7%的股份。
另外，阿里巴巴其他管理层成员也有所持股。
和许多中国互联网公司一样，阿里巴巴也是采用的AB股结构。
软银和雅虎持有的阿里巴巴股权是只有分红权而投票权比例偏低的优先股，而以阿里巴巴管理层持有的是具有投票权的普通股。
而且阿里巴巴不止是从股权结构上，从公司管理结构上推出的合伙人制度，也树立了阿里巴巴管理层对公司的控制。
通过这种结构，阿里巴巴管理层仍牢牢的掌控着公司。
2018年1月26日，阿里巴巴股价上涨3.47%，股价突破200美元，收盘价为205.22美元。
总市值为5191亿美元。
阿里巴巴这次的股价上涨受美国对冲基金奥本海默的研究报告影响。
在1月24日，奥本海默分析师认为阿里的新零售业务线上线下相整合，市场规模可期。
而且阿里云业务的业绩也在稳步增长。
同时对阿里巴巴而言还有一个利好消息是，网上传出了美国零售巨头与阿里巴巴有合作意向的消息，尽管消息尚未证实，但是阿里巴巴的股价已经闻风而动。
而在阿里巴巴市值突破5000亿美元的时候，
一直被拿来与阿里巴巴比较的腾讯，市值约为44798亿港元，折合约5725.48亿美元。
阿里合伙人制度的股权结构
阿里合伙人制度的股权结构嘿，朋友！想象一下这样一个场景：在一个宽敞明亮的会议室里，一群西装革履的商业精英们正围坐在一张巨大的会议桌旁，激烈地讨论着公司的未来发展方向。
这其中，关于阿里合伙人制度的股权结构，可是个热门话题。
咱们先来说说什么是股权结构。
简单来讲，它就像是一个大蛋糕的切分方式，决定了谁能分到多大一块。
而阿里的合伙人制度下的股权结构，那可真是与众不同，充满了智慧和策略。
在阿里，合伙人制度可不是一般的厉害。
它就像是一个坚固的城堡，保护着公司的核心价值和长远发展。
你看，传统的股权结构可能就是谁出的钱多，谁就说了算。
但在阿里这里，可没那么简单！合伙人团队虽然可能不是拥有最多资金的那一方，但他们凭借着卓越的智慧、丰富的经验和对公司的深厚感情，在公司的决策中发挥着至关重要的作用。
这就好比一场精彩的足球比赛。
资金就像是球队的财力支持，能买到好的球员。
但真正决定比赛胜负的，是教练的战术安排和球员们之间的默契配合。
阿里的合伙人制度，就是那个优秀的教练，精心布局，让每个“球员”都能发挥出最大的作用。
有人可能会问了，那这合伙人制度的股权结构到底有啥特别之处呢？比如说，它能够保证公司的控制权不会因为股权的分散而变得混乱。
就像一艘大船在波涛汹涌的大海上航行，有了明确的指挥者，才能稳稳地驶向目的地。
而且啊，这种制度还能吸引和留住那些真正有才华、有激情的人才。
想象一下，如果你是一个有抱负的年轻人，看到这样一个充满活力和机会的平台，难道不会心动吗？再想想看，如果没有这样独特的股权结构，阿里能有今天的辉煌吗？答案显然是否定的！总之，阿里合伙人制度的股权结构是一种创新、明智且富有远见的设计。
它让阿里在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了行业的佼佼者。
这一制度不仅为阿里的持续发展提供了坚实的保障，也为其他企业树立了一个值得借鉴的榜样。
所以说，一个好的股权结构，就像是给企业装上了强大的引擎，让它能够在商业的道路上一路飞驰！。
阿里巴巴双重收费(阿里巴巴有双重股权制度吗)
阿里巴巴双重收费(阿里巴巴有双重股权制度吗)
阿里巴巴双重收费
近来，阿里巴巴双重收费问题引起了广泛关注。
所谓双重收费，是指阿里巴巴在IPO之前采用了双重股权结构，即阿里巴巴管理层拥有优先股，而普通股股东只有普通股。
优先股股东拥有更大的投票权和收益分配权，这样的结构导致了普通股股东的收益被削弱，成为了双重收费的受害者。
阿里巴巴的双重收费问题不是个案，这种股权结构在中国互联网公司中比比皆是。
这种结构的背后，是管理层对于公司的控制和管理的需要，也是为了吸引更多的投资者，特别是风险投资人的投资。
但是，这种股权结构的缺点也十分明显，它给了管理层过大的权力和利益，而普通股股东的利益则被削弱了。
然而，阿里巴巴的双重收费问题最终得到了解决。
2019年，阿里巴巴宣布将取消双重收费结构，实现股权平等。
这一改变，不仅让股东们的利益得到了保护，也让阿里巴巴更加透明和公正。
阿里巴巴的这一举措，也引发了其他中国互联网公司的关注，一些公司也开始考虑取消双重收费结构。
阿里巴巴在解决双重收费问题的过程中，不仅彰显了自身的责任与担当，也为整个互联网行业树立了榜样。
作为互联网公司，保护股东利益，维护公司透明度和公正性，是公司应该承担的社会责任。
只有这样，才能让投资者和股东对公司充满信心，也才能让公司长远发展。
总之，阿里巴巴双重收费问题的解决，对于整个互联网行业来说都是一个重要的事件。
希望各个互联网公司能够借鉴阿里巴巴的经验，积极解决双重收费问题，保护股东利益，增强公司的透明度和公正性。
只有这样，才能够推动中国互联网行业的快速发展。
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阿里巴巴与雅虎关系以及股权结构图解
2010年09月16日14:11 i美股【大中小】【打印】共有评论0条（i美股讯）从2010年年初开始，阿里巴巴集团与第一大股东之前关系日趋紧张。
在今年5月举行的阿里巴巴股东大会上，阿里巴巴集团首席财务官蔡崇信表示“只要雅虎愿意，阿里巴巴愿意回收其所持有的阿里巴巴全部股份”。
9月12日雅虎发言人表示将维持阿里巴巴39%的持股不变，那么阿里巴巴与雅虎究竟是什么样的持股情况，雅虎又占有阿里巴巴核心资产“淘宝网”、“支付宝”多少份额呢？
雅虎与阿里巴巴具体关系如下图所示：
注释：
1，2005年8月，雅虎以10亿美元+雅虎中国，换取了开曼群岛阿里巴巴40%的股权（只有35%的投票权）。
截止2010年6月30日，股权稀释后约39%。
2，开曼群岛的阿里巴巴（ Corporation）相当于中国大陆的阿里巴巴集团的影子公司。
前者依靠后者在中国大陆开展业务。
3，支付宝、淘宝等为开曼群岛的阿里巴巴（ Corporation）旗下100%资产。
4，香港上市的阿里巴巴（B2B业务），由开曼群岛阿里巴巴据对控股（73.21%），马云及管理层仅直接拥有2.08%。
5，雅虎此前持有阿里巴巴35%投票权。
从2010年10月开始，持股阿里巴巴集团39.0%经济权益的雅虎，其投票权将从35%增加至39.0%，而马云等管理层的投票权将从35.7%降为31.7%，软银保持29.3%的经济权益及投票权不变，届时雅虎将成为阿里巴巴真正的第一大股东。
如下图（网易科技）：
6.根据2005年协议，自2010年10月起雅虎在董事会的席位将由原来的一位增加到两位，即雅虎和阿里巴巴管理层分别可以委任两位董事，软银依旧可委任一位董事，如下图（网易科技）：
总之，2010年10月份后，阿里巴巴集团的控制权或将发生重大变化。
由于阿里巴巴集团全资拥有的资产淘宝网及支付宝价值不菲，且仍未上市，这也是雅虎暂时不愿出售阿里巴巴集团股权的原因之一。
7，实际上，支付宝、淘宝等，都分别属于不同的子公司，但是这里为了简化，不列公司名字。
（i美股编辑sherry ，资料分别来源于香港阿里巴巴招股书、年报。
）
5月7日消息，阿里巴巴集团今天向美国证券交易委员会提交IPO招股书，计划赴美上市。
招股书披露阿里巴巴详细持股情况，其中，阿里巴巴董事局主席马云持股206,100,673股，占比为8.9%，蔡崇信持有83,499,896股普通股，持股比例为3.6%，其余董事或高管持股比例不到1%。
其中，1,903,177股普通股为马云持有，35,000,000股普通股由APN Ltd.,持有，马云在APN Ltd.,中拥有70%的股权，35,000,000股普通股由SymAsia Foundation Limited持股； 65,097,160股普通股由JC Properties Limited持有，JC Properties Limited由马云家族控制。
另外，67,000,336股普通股和2,100,000股由Alternate Solutions Management Limited持有，通过JSP Investment Limited由马云家族控制。
在机构方面，软银持有797,742,980股普通股，持股比例为34.4%，雅虎持有523,565,416股普通股，持股比例为22.6%。
软银持股中466,826,180股普通股由软银直接持有，15,000,000股由软银旗下SBBM Corporation持有，315,916,800股由软银旗下SB China Holdings Pte Ltd.持有。
马云、蔡崇信还与软银达成协议，软银不得在没有马云、蔡崇信同意的情况下撤掉任何由阿里巴巴合伙人制度递交的集团董事，并需将30%的投票权投向马云和蔡崇信。