多家中小公募调整基金经理 方正富邦华润元大能否“减员增效”

多家中小公募调整基金经理

方正富邦华润元大能否“减员增效”

《红周刊》作者张桔

Wind显示，目前在多家头部基金公司中，公司旗下基金经理的数量已经接近50

人的规模；其中两家北京老牌的基金公司华夏和嘉实的基金经理人数最多，两家分别

达到了51人和56人；排在第三位的是富国基金，公司基金经理人数也达到50人。但对小基金公司而言，基金经理队伍人数就颇为寒酸，为数不多的“掌门人”常常要管

理多只产品；同时基金经理所面对的压力更为巨大。

近期公募圈出现多则基金经理调整公告，其中尤其以中小基金公司居多，来自第

三方的统计显示，截至3月14日，86家基金管理人的508只基金发生基金经理变动，改聘101人，增聘269人，减聘206人。

接受《红周刊》记者采访时，长量基金知名分析师王骅分析，首当其冲的原因是

源于去年的业绩，受去年市场的拖累，大部分基金表现难达预期；另一方面也跟基金

公司的布局有关，华润远大、英大等基金公司近期高管更迭也比较频繁。“每年的2

到4月是基金公司发放年终奖的日子，同时也是公募行业人员流动相对频繁的时刻，

部分中小公司的基金经理熬到发完年终奖，有更好的出路也就另谋高就了。”有基金

行业内部人士向记者透露。

股债两栖选手遭解职方正富邦或陷人手不足

Wind显示，目前在多家头部基金公司中，公司旗下基金经理的数量已经接近50

人的规模；其中两家北京老牌的基金公司华夏和嘉实的基金经理人数最多，两家分别

达到了51人和56人；排在第三位的是富国基金，公司基金经理人数也达到50人。

但对小基金公司而言，基金经理队伍人数就颇为寒酸，为数不多的“掌门人”常

常要管理多只产品；同时基金经理所面对的压力更为巨大。

如最新公告的方正富邦基金，基金经理徐超遭遇公司解聘。公开资料显示，徐超

在基金经理岗位的累计任职年限接近3年半。值得注意的是，昔日他曾在泰达宏利担

任固定收益部高级研究员，在转投方正富邦出任基金经理后，实际上他更多也是担任

固收类基金的基金经理。而他所掌管过的权益类混合型基金仅有两只，分别是方正富

邦创新动力和方正富邦红利精选，恰好也就是此次发布公告的两只基金。来自天天基

金网的数据显示，在两年零215天的任职时间内，徐超掌舵方正富邦红利精选的任职

回报仅为18.60%；而在1年零12天的任职时间内，其掌舵方正富邦创新动力混合A

的任职回报仅为-1.10%。（其任职方正富邦动力混合C仅20天，故不具有参考价值）

我们以其任职时间较长的红利精选为例，截至去年12月31日，Wind显示该基金的最新规模仅为0.09亿，2018年全年，该基金的净值增长率仅为-20.66%，但在整体基金“比惨”的大环境下，其在同类中尚且处在前二分之一之列；然而2019年以来，该基金的同类排名却直线下坠，其在Wind同类中的724只基金中排在了第678位。

从该基金的历任基金经理来看，现任基金经理方伟宁是该产品的第六任掌门人了。从2016年8月之后，该产品的基金经理实际就是沈毅和徐超的搭档二人组了。其中沈毅是公募圈中赫赫有名的固收老将，他同样成名于泰达宏利基金，昔日曾在泰达宏利

担任固收方面的部门总经理；在转投方正富邦后，圈中人称老沈的沈毅更是一度身兼

投资总监和研究总监的要职。

但是，在去年的12月，方正富邦公告沈毅不再担任公司基金经理的职务，沈毅

因个人原因离职。而几个月之后，与他一起联袂管理基金产品的徐超更是遭遇了公司

的解聘，这也让本就势单力薄的基金经理团队更显得人手不足。目前，方正富邦的基

金经理团队仅剩下方伟宁、王健、吴昊、符健、程同朦等五人。

“方正富邦红利去年年中规模大幅缩水之后，基金的持仓集中度进一步上升，利

安隆持仓比例超过10%，养元饮品高达24.76%。而养元饮品在春节后的市场中，没

有表现出较强的爆发力。这或是导致基金排名相对欠佳的主要原因。”一位不愿具名

的基金分析师向《红周刊》如是分析。

陆海空三栖选手正式离职华润元大再闹基金经理荒？

与方正富邦类似的是，华润元大基金近期也流失了一位全能型选手石武斌。在离

开公司之前，石武斌所管理的公募基金包括了一只股票指数型产品、一只量化混合型

产品、一只主题型的混合基金。

天天基金网显示，石武斌曾在国海证券担任过量化研究员，转投华润元大后，累

计在基金经理岗位上的任职近3年；任职期间，其任职最长的指数型基金实现了正收

益，两只主题型混基则均以亏损收场。“石武斌离职的主要原因是所管理的基金业绩

不佳。”天相投顾基金分析师贾志直言不讳。

《红周刊》采访获悉，石武斌主要投资科技领域，从同时管理的三只基金来看，

其中两只偏主动的基金在近两年两个行业整体表现不佳的情况下，基金表现也并不突出。同时其管理的另一只富时中国A50则是既定策略的指数基金，策略可复制性强。2018年石武斌所管理的两只权益类混基更是遭遇“滑铁卢”，其中华润元大医疗保健量化全年净值下跌27.9%，而华润元大信息传媒科技全年净值下跌34.79%。

当石武斌离开后，华润元大本就迷你的基金经理团队更显得人单势孤，目前公司

仅剩下7位基金经理支撑全局。从公司网站的信息来看，华润元大目前在职的基金经

理包括了袁华涛、刘宏毅、王致远、李仆、陈剑波、李武群、梁昕。而就上述两只产

品而言，目前首当其冲的问题是规模超迷你，四季报的数据显示，两只产品均在0.5

亿一线徘徊。

与其他小基金公司类似的是，华润元大的基金经理队伍中，跨界现象并不鲜见，

而且常常多人搭配来共同担纲一只产品，例如李仆、刘宏毅等，他们均同时管理着权

益类产品和固收类产品，也从一个侧面表明公司缺乏明星级人物坐镇。

接受《红周刊》记者采访时，资深基金分析师常玏也指出，华润元大本身权益类

产品比较少，而且某些产品更像是行业类的细分；这类产品基本上是偏主题性产品，

通常留不住客户，因为行业轮动通常可能一年轮一到两次，产品的规模很难做得上去。

小型公募为核心减负中型公募剔除绩差经理？

除去遭遇解聘和因个人原因主动离职外，近期多则基金经理变动公告实际反映出

基金公司进行内部调岗，但背后的动机颇为值得探究。如英大基金，英大睿盛和英大

策略优选均公告解聘了基金经理袁忠伟；但是作为公司现任的权益投资部总经理，他

目前还管理着公司旗下的英大睿鑫、英大领先回报、英大灵活配置三只产品，可见此

举或为减轻其身上的负担。

贾志向分析：“公开数据可以看到，除货币型基金外，英大基金旗下只有一只债

券型基金，剩下的全部为权益类基金，英大基金把发展的重心放在权益类产品上，但

权益类基金规模都不大，产品业绩表现都比较一般。所以对基金经理而言，要突破权

益类产品的瓶颈，最重要的就是管理好现存的权益类产品，努力提高产品业绩。”