2017年最新工伤认定标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，我们都希望顺顺利利，不遭遇任何意外。
但有时天不遂人愿，工伤事故还是可能发生。
当这种不幸降临，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
以下是 2017 年最新的工伤伤残 1-10 级鉴定赔偿标准的详细介绍。
一、工伤伤残等级的划分工伤伤残等级共分为 10 级，从 1 级到 10 级，伤残程度逐渐减轻。
1 级伤残是最严重的，10 级伤残相对较轻。
1 级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
2 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理。
3 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理。
4 级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
5 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
6 级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
7 级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，无医疗依赖，有护理依赖。
8 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，存在一般护理依赖。
9 级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。
10 级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，无护理依赖。
二、赔偿项目1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
3、交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤保险条例最新版全文
工伤保险条例最新版全文工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
下面小编收集了最新版本的工伤保险条例全文，供大家查阅!工伤保险条例全文(适用2017年)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭遇工伤，工伤伤残鉴定及相应的赔偿标准就成为了大家关注的重要问题。
了解这些标准，对于保障职工的合法权益至关重要。
以下是 2017 年最新的工伤伤残 1-10 级鉴定赔偿标准的详细介绍。
一级工伤伤残一级工伤伤残是最为严重的情况。
职工被鉴定为一级工伤伤残的，将享受以下待遇：保留劳动关系，退出工作岗位。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 27 个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 90%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残二级工伤伤残的情况也较为严重。
待遇包括：保留劳动关系，退出工作岗位。
一次性伤残补助金标准为 25 个月的本人工资。
按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 85%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤伤残三级工伤伤残的待遇如下：保留劳动关系，退出工作岗位。
一次性伤残补助金为 23 个月的本人工资。
按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 80%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
四级工伤伤残四级工伤伤残的相关待遇为：保留劳动关系，退出工作岗位。
一次性伤残补助金为 21 个月的本人工资。
按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、引言：工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的，用于确定工人发生工伤时，企业应当支付的赔偿金额和方式。
本标准旨在维护工人的合法权益，保障其在工伤发生后得到应有的补偿。
二、工伤认定标准：1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作岗位上，工人因工作原因受到的意外伤害或者发生的职业病。
2. 工伤认定的程序：(1) 工人应及时向用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和医疗证明。
(2) 用人单位应立即组织受伤工人就医，并报告劳动保障部门。
(3) 劳动保障部门将会对工伤事故进行调查核实，并进行工伤认定。
3. 工伤认定的标准：(1) 工伤应符合发生在工作时间和工作岗位上的条件。
(2) 工伤应符合意外伤害或职业病的条件。
(3) 工伤应符合与工作内容、环境相关的条件。
三、工伤赔偿标准及计算方法：1. 工伤医疗费用：(1) 工伤医疗费用包括治疗费、护理费、住院费、手术费等直接与工伤相关的费用。
(2) 工伤医疗费用的支付由用人单位承担，按照实际发生的费用进行结算。
2. 工伤误工费：(1) 工伤误工费是指工伤期间工人因不能从事工作所造成的工资损失。
(2) 工伤误工费的计算方法为：月平均工资 × 工伤期间的天数。
3. 伤残赔偿金：(1) 伤残赔偿金是指因工伤导致工人伤残而支付的一次性补偿金。
(2) 伤残赔偿金的计算方法根据工人伤残程度进行分类，按照相应的比例进行计算。
4. 死亡赔偿金：(1) 死亡赔偿金是指因工伤导致工人死亡而支付的一次性补偿金。
(2) 死亡赔偿金的数额根据工人的供养人数、抚养费标准等进行计算。
四、附件列表：1. 工伤认定申请表2. 工伤医疗费用报销申请表3. 伤残赔偿金计算表4. 死亡赔偿金计算表五、法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律，主要规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版)
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版)1.工伤范围和认定这是职工享受工伤保险待遇的前提或合格条件，也是劳动保障部门处理工伤问题的首要工作。
这方面的主要政策和程序在第二章做了规定。
由于这一内容下一讲要专门讲解，这里只强调一点，即工伤认定政策是工伤保险制度的基本政策之一，必须由劳动保障部门主管工伤保险的职能机构实施管理和操作，认定工伤是为了保障职工享受工伤保险权利，而不是据此处罚职工和企业。
2.劳动鉴定和工伤评残由于工伤补偿是根据丧失劳动能力或谋生能力的程度来提供的，有伤害就给补偿，无伤害不补偿，伤害重多补偿，伤害轻少补偿，“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据”(第14条)，因此，工伤保险要制定评残标准并设立劳动能力鉴定委员会来操作实施。
这方面的内容在第3章做了规定，以后也要专门讲解，这里也要说明两点：一是劳动鉴定委员会是政府委托的由劳动、卫生、工会等部门组成的，聘请合格的医生进行鉴定。
鉴定工作不是行政行为，而是执行鉴定政策性标准的技术工作。
因此，职工对鉴定结论有疑义或不服的，只能要求申请复查或重新组织鉴定，而且最高由省级鉴定机构决定(见第57条)，因为劳动和社会保障部不设鉴定机构。
这就是说，对于处理鉴定结论不服的问题，不走劳动争议仲裁或上诉法院的程序。
二是只有被鉴定的职工才有申请复查和重新鉴定的权利，企业单位没有这种权利，因为企业不是被鉴定当事人。
近年来，有些伤残职工对鉴定结论不服来劳动和社会保障部上访或者上诉法院，有的企业认为对本单位某职工伤残等级定高了也提出申诉，这两种作法都不符合规定。
3、工伤待遇项目和基本标准主要是：(1)工伤医疗待遇——包括挂号费和就医路费在内的有关费用全额报销；住院治疗期间发给住院伙食补助费，为因公出差伙食补助标准的2/3(见17条)。
此项待遇可进入统筹。
(2)工伤津贴待遇——在工伤医疗期内发给相当于本人受伤前月工资收入，医疗期满后或评残后停发，改发伤残待遇或上班时领取工资(见19条)。
2017工伤保险条例实施细则
2017工伤保险条例实施细则
最近国家一直在猛抓职工的工伤保险参保情况，于是就有参保了的网友想要知道工伤保险条例实施细则是怎么样的？工伤认定标准及条件是怎么样的？一起来了解下吧。
工伤认定标准条例
1、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：
⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的
⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
⑷患职业病的
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的
⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
如何申请工伤认定？工伤认定有无时效限制？
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生之日起1年内，依法申请工伤认定。
所以，发生工伤之后一定要及时进行工伤认定，以免错过时效。
2017年最新劳动能力鉴定标准
2017年最新劳动能力鉴定标准2017年最新劳动能力鉴定标准是什么呢？或许很多人对此都不太了解，其实不仅是专门机构根据这个鉴定工伤，我们劳动者自己也可以根据这个标准对自己属于哪级工伤作出一个大概的认定。
本文由律伴小编为大家整理编辑，欢迎您的阅读！《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014中华人民共和国国家标准GB/T 16180-2014 代替GB/T 16180-20062014--09--03发布 2016-01--01实施劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级目次前言1、范围2、规范性引用文件3、术语和定义4、总则5、职工工伤与职业病致残等级分级5.1 一级5.2 二级5.3 三级5.4 四级5.5 五级5.6 六级5.7 七级5.8 八级5.9 九级5.10 十级附录A 各门类工伤、职业病致残分级判定基准附录B(资料性附录) 正确使用本标准的说明附录C(规范性附录)职工工伤职业病致残等级分级表前言本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。
本标准代替GB/T16180—2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,与GB/T16180—2006相比,主要技术变化如下:———将总则中的分级原则写入相应等级标准头条;———对总则中4.1.4护理依赖的分级进一步予以明确;———删除总则4.1.5心理障碍的描述;———将附录中有明确定义的内容直接写进标准条款;———在具体条款中取消年龄和是否生育的表述;———附录B中增加手、足功能缺损评估参考图表;———附录A中增加视力减弱补偿率的使用说明;———对附录中外伤性椎间盘突出症的诊断要求做了调整;———完善了对癫痫和智能障碍的综合评判要求;———归并胸、腹腔脏器损伤部分条款;———增加系统治疗的界定;———增加四肢长管状骨的界定;———增加了脊椎骨折的分型界定;———增加了关节功能障碍的量化判定基准;———增加“髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后”条款;———增加“四肢长管状骨骨折内固定术或外固定支架术后”条款;———增加“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”条款;———完善、调整或删除了部分不规范、不合理甚至矛盾的条款;———取消了部分条款后缀中易造成歧义的“无功能障碍”表述;———伤残条目由572条调整为530条。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2023简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
十级伤残鉴定为丧失了不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金20-60个月工资。
1-10级工伤鉴定标准
1-10级工伤鉴定标准1级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息3天以上，但不超过7天的。
2级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息7天以上，但不超过14天的。
3级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息14天以上，但不超过21天的。
4级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息21天以上，但不超过28天的。
5级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息28天以上，但不超过42天的。
6级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息42天以上，但不超过56天的。
7级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息56天以上，但不超过70天的。
8级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息70天以上，但不超过84天的。
9级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息84天以上，但不超过98天的。
10级工伤，指因工作原因导致的损伤或者急性中毒，经治疗后需要休息98天以上的。
工伤鉴定标准的制定，是为了对工伤进行科学、客观、公正的评定，以便合理确定劳动者的工伤等级，从而给予相应的医疗和经济补偿。
在进行工伤鉴定时，需要充分考虑劳动者的实际情况，严格按照标准进行评定，确保劳动者的权益不受损害。
在实际操作中，工伤鉴定需要有专业的医生和相关法律人员进行评估和判断。
医生需要对劳动者的伤情进行全面、细致的检查和诊断，确保评定结果的准确性和科学性。
法律人员需要根据相关法律法规，对工伤鉴定标准进行正确的理解和应用，保障劳动者的合法权益。
此外，对于雇主来说，也需要加强对劳动者的安全防护和职业健康管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。
只有通过全面、系统的安全生产管理，才能有效地降低工伤事故的发生率，保障劳动者的合法权益。
总之，1-10级工伤鉴定标准的制定和正确应用，对于保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐具有重要意义。
人身伤残鉴定标准2017
人身伤残鉴定标准2017人身伤残鉴定标准是指根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》等相关法律法规，对因意外事故、职业病或其他原因导致的人身伤残进行鉴定，并据此确定赔偿或补助标准的规定。
2017年颁布的人身伤残鉴定标准对于确定伤残程度和赔偿补偿标准具有重要意义，下面将对其进行详细介绍。
一、鉴定范围。
人身伤残鉴定标准适用于因意外事故、职业病或其他原因导致的身体伤害，包括肢体残疾、视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾等方面的伤残鉴定。
对于伤残程度的鉴定，应当结合个体的生理、心理、社会功能等方面进行全面评估。
二、鉴定标准。
人身伤残鉴定标准主要根据伤残程度和对日常生活、工作等方面的影响进行评定。
具体标准包括了伤残等级、功能障碍程度、生活自理能力、劳动能力等方面的评定要求。
根据不同的伤残情况，确定相应的伤残等级和赔偿补偿标准。
三、鉴定程序。
人身伤残鉴定程序一般包括申请、资料审核、现场检查、专家评定等环节。
申请人应当提供相关的医疗证明、病史资料等，并接受专业的鉴定机构的现场检查和评定。
鉴定过程应当公正、客观，确保申请人的合法权益。
四、赔偿补偿。
根据人身伤残鉴定结果，侵权责任方或者社会保险机构应当按照相关法律法规确定的赔偿补偿标准进行赔偿或者补偿。
赔偿补偿的内容包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等，旨在保障受害人的合法权益。
五、注意事项。
在进行人身伤残鉴定时，应当注意保护受害人的隐私权和合法权益，确保鉴定过程的公正、客观。
同时，鉴定人员应当具备专业的医学、法律知识，严格按照相关标准和程序进行鉴定工作。
六、结语。
人身伤残鉴定标准的实施，对于保障受害人的合法权益，维护社会公平正义具有重要意义。
各级鉴定机构和相关部门应当严格执行相关法律法规，确保鉴定工作的公正、客观，为受害人提供及时有效的赔偿补偿。
同时，社会各界也应当加强对人身伤残鉴定工作的监督和支持，共同维护社会和谐稳定。
工伤鉴定标准1一10级
工伤鉴定标准1一10级摘要：一、工伤鉴定的意义二、工伤鉴定标准的分级三、各级工伤鉴定的具体标准四、工伤鉴定的流程与注意事项五、结论正文：工伤鉴定对于保障职工的合法权益具有重要的意义。
在我国，工伤鉴定标准共分为10级，从高到低分别为一级至十级。
本文将为您详细介绍各级工伤鉴定的具体标准以及相关流程与注意事项。
一级工伤鉴定：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
二级工伤鉴定：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
三级工伤鉴定：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
四级工伤鉴定：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级工伤鉴定：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
六级工伤鉴定：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
七级工伤鉴定：器官大部分缺损或明显畸形，有较轻功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活大部分自理障碍。
八级工伤鉴定：器官部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活部分自理障碍。
九级工伤鉴定：器官部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活部分自理障碍。
十级工伤鉴定：器官部分缺损或畸形，有轻微功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活自理无障碍。
工伤鉴定的流程大致包括以下几个步骤：首先，当职工发生工伤时，应立即向用人单位报告，并由用人单位向工伤保险基金申请工伤认定。
其次，工伤保险基金审核后，将委托专业机构进行工伤鉴定。
最后，根据工伤鉴定的结果，确定工伤职工的伤残等级，并据此给予相应的工伤保险待遇。
在工伤鉴定过程中，用人单位和工伤职工都应注意以下几点：一是确保提供真实、完整的材料，以免影响工伤鉴定的结果；二是积极配合有关部门和机构的工作，以便顺利完成工伤鉴定；三是了解工伤保险的相关政策和法规，确保自己的合法权益得到充分保障。
2017工伤认定标准
2017工伤认定标准工伤认定标准是指在劳动者从事与其劳动岗位有关的工作活动中发生的遭受的事实或原因与工作活动有因果关系，从而导致的身体损害或者功能障碍的一种认定标准。
下面是2017年的工伤认定标准：一、事故伤害：1.在工作场所突发事故中导致的劳动者的伤害，例如设备故障、火灾爆炸、交通事故等；2.劳动者在工作场所受到他人攻击、伤害等情况。
二、职业病：1.病因学依据：劳动者某一疾病确实存在于该劳动者所从事的工作活动中；2.流行病学依据：某一疾病在该劳动者所从事的工作岗位上有明显的发生倾向，超过了一般人群发生该病的程度。
三、关于办公室病：1.上下班途中意外事故；2.办公室内基本设施造成的伤害，如电器事故、水电设备事故；3.劳动者健康受到的影响，如电磁辐射、室内空气污染等。
四、关于交通事故：1.在工作时间和工作地点外，但是符合下列条件之一的：（1）由于劳动者公务需求，出门在外执行工作任务；（2）由于劳动者与工作有关系的原因，导致遭受事故伤害；（3）劳动者返岗途中或下班时发生交通事故。
五、关于心脑血管疾病：1.在工作时间和工作地点内，突然发生的不明原因的呕吐、胸闷、头晕等症状；2.在工作时间和工作地点内，因过度劳累或紧张工作引起的心脑血管意外。
六、关于工作强度和工作时间过长：在工作时间和工作地点内，因工作强度和工作时间过长导致的劳动者身体损害或者功能障碍。
七、关于劳动性精神疾病：1.在工作时间和工作地点内，因精神压力大、紧张等因素导致的劳动者精神疾病；2.长期从事有抑郁、焦虑等副作用的工作，导致的劳动者精神疾病。
总之，2017年的工伤认定标准主要包括事故伤害、职业病、办公室病、交通事故、心脑血管疾病、工作强度和工作时间过长、劳动性精神疾病等方面的认定标准。
劳动者遭受以上情况下的身体损害或者功能障碍，经医疗鉴定或者国家法定机关认定与工作活动存在因果关系的，可以认定为工伤。
工伤1-10级鉴定标准
工伤1-10级鉴定标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，经医学诊断属于工伤范畴的。
工伤鉴定标准是根据《工伤保险条例》和《工伤保险鉴定暂行办法》的规定，对工伤进行鉴定并确定工伤等级，从而确定工伤保险待遇的标准。
下面将对工伤1-10级鉴定标准进行详细介绍。
1级工伤，指造成职工轻微伤残的事故或职业病。
例如，轻微烧伤、扭伤等，伤残程度在1%以下。
2级工伤，指造成职工轻伤残的事故或职业病。
例如，轻度烧伤、轻度截肢等，伤残程度在1%-10%。
3级工伤，指造成职工中度伤残的事故或职业病。
例如，中度烧伤、中度截肢等，伤残程度在11%-25%。
4级工伤，指造成职工重度伤残的事故或职业病。
例如，重度烧伤、重度截肢等，伤残程度在26%-50%。
5级工伤，指造成职工全残的事故或职业病。
例如，全身性烧伤、全身性截肢等，伤残程度在51%-100%。
6级工伤，指造成职工轻微伤残的职业病。
例如，轻微尘肺病、轻微化学中毒等，伤残程度在1%以下。
7级工伤，指造成职工轻伤残的职业病。
例如，轻度尘肺病、轻度化学中毒等，伤残程度在1%-10%。
8级工伤，指造成职工中度伤残的职业病。
例如，中度尘肺病、中度化学中毒等，伤残程度在11%-25%。
9级工伤，指造成职工重度伤残的职业病。
例如，重度尘肺病、重度化学中毒等，伤残程度在26%-50%。
10级工伤，指造成职工全残的职业病。
例如，全身性尘肺病、全身性化学中毒等，伤残程度在51%-100%。
工伤鉴定标准的确定对于职工的权益保障具有重要意义。
希望职工们在工作中能够注意安全，预防工伤事故的发生，保护自己的身体健康。
同时，雇主也应该加强对职工的安全教育和防护措施，共同维护职工的合法权益。
工伤认定29种情形及认定要点
工伤认定29种情形及认定要点（2017版）本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及人社部关于执行《工伤保险条例》最新意见，归纳总结了工伤认定的29种情形，并简明扼要提示了认定要点，供实务中参考。
一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。
在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
（四）患职业病的；【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。
如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。
工伤一到十级鉴定标准
工伤一到十级鉴定标准工伤鉴定是指根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对因工作原因导致的职工伤残、死亡等情况进行鉴定，确定其工伤等级和待遇标准。
工伤鉴定标准的确定对于职工的权益保障至关重要，下面将详细介绍工伤一到十级鉴定标准。
一、工伤一级鉴定标准。
工伤一级是指职工因工作原因导致丧失全部劳动能力，即完全丧失劳动能力。
具体表现为双目失明、双耳失聪、双手或双腿截肢等情况。
对于符合以上条件的职工，可进行工伤一级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤二级鉴定标准。
工伤二级是指职工因工作原因导致丧失部分劳动能力，即部分丧失劳动能力。
具体表现为单目失明、单耳失聪、手指或趾截肢等情况。
符合以上条件的职工可进行工伤二级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤三级鉴定标准。
工伤三级是指职工因工作原因导致丧失部分劳动能力，但较二级鉴定标准更轻。
具体表现为部分肢体残疾、功能障碍等情况。
符合以上条件的职工可进行工伤三级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
四、工伤四级鉴定标准。
工伤四级是指职工因工作原因导致丧失较轻的劳动能力，但较三级鉴定标准更轻。
具体表现为轻度肢体残疾、功能受损等情况。
符合以上条件的职工可进行工伤四级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
五、工伤五级鉴定标准。
工伤五级是指职工因工作原因导致丧失轻微的劳动能力，但较四级鉴定标准更轻。
具体表现为轻微的肢体功能受损、功能障碍等情况。
符合以上条件的职工可进行工伤五级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
六、工伤六级鉴定标准。
工伤六级是指职工因工作原因导致一定程度的伤残，但较五级鉴定标准更轻。
具体表现为一定程度的肢体功能受损、功能障碍等情况。
符合以上条件的职工可进行工伤六级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
七、工伤七级鉴定标准。
工伤七级是指职工因工作原因导致轻微的伤残，但较六级鉴定标准更轻。
具体表现为轻微的肢体功能受损、功能障碍等情况。
符合以上条件的职工可进行工伤七级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
1-10级工伤鉴定标准
1-10级工伤鉴定标准1级工伤，指因工作原因导致的轻微伤害，如轻微烫伤、划伤等。
经治疗后，伤残程度小于3%。
2级工伤，指因工作原因导致的较重伤害，如中度烧伤、骨折等。
经治疗后，伤残程度在3%至8%之间。
3级工伤，指因工作原因导致的一般伤害，如中度烧伤、严重扭伤等。
经治疗后，伤残程度在8%至15%之间。
4级工伤，指因工作原因导致的较重伤害，如严重烧伤、严重骨折等。
经治疗后，伤残程度在15%至25%之间。
5级工伤，指因工作原因导致的重伤害，如重度烧伤、截肢等。
经治疗后，伤残程度在25%至35%之间。
6级工伤，指因工作原因导致的严重伤害，如重度烧伤、重度创伤等。
经治疗后，伤残程度在35%至45%之间。
7级工伤，指因工作原因导致的特重伤害，如特重度烧伤、特重度创伤等。
经治疗后，伤残程度在45%至55%之间。
8级工伤，指因工作原因导致的特重伤害，如特重度烧伤、特重度创伤等。
经治疗后，伤残程度在55%至65%之间。
9级工伤，指因工作原因导致的特重伤害，如特重度烧伤、特重度创伤等。
经治疗后，伤残程度在65%至75%之间。
10级工伤，指因工作原因导致的特重伤害，如特重度烧伤、特重度创伤等。
经治疗后，伤残程度在75%以上。
工伤鉴定标准的确定对于劳动者的权益保护至关重要。
雇主应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生；劳动者在工作中应加强安全意识，严格遵守操作规程，做好个人防护工作。
同时，对于发生工伤的劳动者，应及时进行伤情鉴定，依法享受相应的工伤保险待遇。
总之，工伤鉴定标准的严格执行，对于维护劳动者的合法权益、促进安全生产和建设和谐劳动关系具有重要意义。
希望广大用人单位和劳动者能够共同遵守相关规定，共同营造安全、健康的工作环境，共同推动我国劳动保障事业的发展。
工伤认定标准
2017-03-17李迎春作者：李迎春来源：劳动法库（Laodongfaku）本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及人社部关于执行《工伤保险条例》最新意见，归纳总结了工伤认定的29种情形，并简明扼要提示了认定要点，供实务中参考。
一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。
在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
（四）患职业病的；【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。
如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准导言赔偿标准以下是2017年中国工伤伤残1-10级鉴定的赔偿标准：1级工伤伤残1级工伤伤残是指工人或员工发生轻微伤害，但对其工作能力没有明显损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的10倍。
2级工伤伤残2级工伤伤残是指工人或员工发生较轻伤害，对其工作能力有一定的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的15倍。
3级工伤伤残3级工伤伤残是指工人或员工发生较重的伤害，导致其不能从事原来的工作，但可以从事其他适合的工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的25倍。
4级工伤伤残4级工伤伤残是指工人或员工发生更严重的伤害，导致其不能从事原来的工作，对其工作能力有严重的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的35倍。
5级工伤伤残5级工伤伤残是指工人或员工发生严重伤害，导致其没有办法从事任何工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的45倍。
6级工伤伤残6级工伤伤残是指工人或员工发生极其严重的伤害，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的55倍。
7级工伤伤残7级工伤伤残是指工人或员工受到至少两种不同伤残的影响，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的65倍。
8级工伤伤残8级工伤伤残是指工人或员工受到两种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的75倍。
9级工伤伤残9级工伤伤残是指工人或员工受到至少三种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的85倍。
10级工伤伤残10级工伤伤残是指工人或员工受到四种或更多不同伤残的影响，并且伤残程度非常严重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的100倍。
结论根据2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准，对于受伤或伤残的工人或员工，赔偿金额将根据其伤残等级确定，并且与其年平均工资的倍数有关。
工伤认定等级一到十级标准
工伤认定等级一到十级标准
根据中国劳动部发布的《工伤保险条例实施办法》，工伤认定等级一到十级的标准如下：
1级：致人死亡的伤残，如丧失双眼、丧失四肢、重度烧伤等。
2级：丧失两个四肢、一侧四肢功能、两侧皮肤烧伤寻常感染
之后导致关节功能异常等。
3级：非致残的伤残，如丧失单个手指、视力中度损害、听力
中度损害等。
4级：丧失声带、双侧手指的伸展功能、双侧视力严重损害等。
5级：手、脚指控制受限制、嗓音变异、单侧听力丧失、轻度
烧伤等。
6级：丧失大拇指功能，一侧上肢轻度无力、下肢肢体指关节
功能障碍等。
7级：手指感觉减退，退休后大陆迁移、下尿路功能不全等。
8级：部分指体关节功能障碍、下肢功能减退、久卧病床等。
9级：单侧指体关节功能障碍、一侧肩功能障碍等。
10级：小指控制受限制、骨折后骨并发疾病、皮肤异样等。
请注意，这只是大致的等级划分，具体工伤认定等级还需要根据工伤保险条例实施办法的规定进行判断。
国家工伤鉴定标准1 10级
国家工伤鉴定标准1 10级国家工伤鉴定标准1-10级。
国家工伤鉴定标准是对工伤鉴定工作进行规范的重要依据，它对于保障劳动者的合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。
国家工伤鉴定标准将工伤分为10个等级，每个等级都有相应的鉴定标准，下面将对国家工伤鉴定标准1-10级进行详细介绍。
1级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的最低程度。
残疾程度为1-10%。
2级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的第二级别。
残疾程度为11-20%。
3级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的第三级别。
残疾程度为21-30%。
4级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的第四级别。
残疾程度为31-40%。
5级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的第五级别。
残疾程度为41-50%。
6级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的第六级别。
残疾程度为51-60%。
7级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的第七级别。
残疾程度为61-70%。
8级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的第八级别。
残疾程度为71-80%。
9级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的第九级别。
残疾程度为81-90%。
10级工伤，指因工作原因致残程度达到职工伤残鉴定标准的最高级别。
残疾程度为91-100%。
国家工伤鉴定标准1-10级的划分，既考虑了劳动者的残疾程度，也充分考虑了工伤的严重程度，为工伤鉴定工作提供了明确的标准。
在进行工伤鉴定时，需要根据国家工伤鉴定标准的要求，结合具体的案件情况进行综合评定，确保鉴定结果的客观、公正、准确。
工伤鉴定是一项重要的社会保障工作，国家工伤鉴定标准的制定和实施，有利于规范工伤鉴定工作，保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
希望各相关部门和工作人员能够严格按照国家工伤鉴定标准的要求进行工作，为劳动者提供更加全面、公正、高效的工伤保障服务。
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2017年最新工伤认定标准
一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形
(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。
(三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形
(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复([2006]行他字第17号)认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。
(注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。
)
(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。
有关工伤待遇费用由聘用机关支付。
(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。
六、不得认定为工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。