首钢长钢无缝钢管厂的思政六字诀
安全生产管理制度_口诀
一、安全意识记心间，预防为主是关键。
二、规章制度要遵守，操作规程要熟悉。
三、个人防护不可少，安全装备要穿戴。
四、作业环境要整洁，危险源点要排查。
五、操作设备要规范，故障排除要谨慎。
六、安全培训要参加，提高技能促安全。
七、班前班后会检查，安全隐患要消除。
八、应急演练要重视，提高应对能力。
九、信息报告要及时，事故教训要总结。
十、安全生产重如山，人人有责保平安。
具体内容如下：1. 安全意识记心间，预防为主是关键。
强调安全意识的重要性，要求员工时刻保持警惕，预防事故发生。
2. 规章制度要遵守，操作规程要熟悉。
要求员工认真学习并遵守各项规章制度，熟练掌握操作规程。
3. 个人防护不可少，安全装备要穿戴。
要求员工进入危险区域必须穿戴个人防护装备，确保自身安全。
4. 作业环境要整洁，危险源点要排查。
要求员工保持作业环境整洁，定期排查危险源点，消除安全隐患。
5. 操作设备要规范，故障排除要谨慎。
要求员工按照规范操作设备，发现故障时要谨慎处理，防止事故扩大。
6. 安全培训要参加，提高技能促安全。
要求员工积极参加安全培训，提高安全意识和操作技能。
7. 班前班后会检查，安全隐患要消除。
要求员工在班前班后进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
8. 应急演练要重视，提高应对能力。
要求员工积极参加应急演练，提高应对突发事件的能力。
9. 信息报告要及时，事故教训要总结。
要求员工在发生事故时及时报告，对事故原因进行分析，总结教训。
10. 安全生产重如山，人人有责保平安。
强调安全生产的重要性，要求全体员工共同努力，确保生产安全。
安全意识六字经——安全制度
安全意识六字经——安全制度工作千头万绪，莫忘安全第一。
安全在我心中，事故无隙可乘。
安全意识下滑，事故种子发芽。
宁可费工费力，不可马虎大意。
绷紧安全之弦，劲放效益之箭。
多做事故预防，免当事后诸葛。
安全规章制度，鲜血生命换出。
落实一项措施，胜过万句口号。
自觉遵章守纪，预防事故发生。
蛮干离你越近，安全离你越远。
规程出自教训，安全始于遵章。
治标不如治本，抓形不如攻心。
只要生产不停，时刻都有险情。
不要冒险作业，不存麻痹侥幸。
时刻提高警惕，就能发现隐患。
措施得力及时，事故准能防止。
牢记质量为本，勿忘安全为天。
安全生产为天，预防为主最先。
如何做好企业的思想政治工作 曹建
如何做好企业的思想政治工作曹建发表时间：2018-07-20T11:18:46.957Z 来源：《基层建设》2018年第18期作者：曹建[导读] 摘要：在企业的发展过程中，政工干部是学习宣传贯彻党的路线、方针、政策的引领者，是以人为本、为企业职工群众谋利益的实践者，是上级党委工作的执行者。
内蒙古霍宁碳素有限责任公司内蒙古通辽 029200摘要：在企业的发展过程中，政工干部是学习宣传贯彻党的路线、方针、政策的引领者，是以人为本、为企业职工群众谋利益的实践者，是上级党委工作的执行者。
新时期政工干部的价值取向、行为方式、思想观念、作风建设等方面呈现出一些新情况、新特点。
如何能更好地发挥企业政工干部的能动性，做好新形势下的意识形态工作，这是新时期党和国家对企业政工干部提出的新要求，也是学习贯彻党的十九大精神的具体体现。
关键词：企业；思想政治；工作引言思想政治工作是企业管理的一项“重头戏”，开展好思想政治工作，无论是对维护企业内部和谐稳定，还是对新形势下企业转型升级及各项工作的顺利开展都有着巨大的推进作用。
作为一名宣传战线上的思想政治工作者，如何更好地去学习、贯彻、落实好企业思想政治工作任务，凝聚思想力量，攻坚克难、真抓实干，奋力开创企业创新发展局面，离不开思想政治工作这一前提，更需要将之与企业的生产经营和管理体制融为一体，形成合力，主动作为，助力企业健康持续发展。
1企业开展思想政治工作的现状及前景市场在我国经济实体中占据着主导地位，企业为了创造最大的利益，一直是以效益优先来作为企业成长的生命力。
而实际上对企业思想政治工作的进展一直放于次重要地位，虽然，我们一再强调，要充分认识到思想政治工作在市场经济条件下的重要作用及地位，但面对众多的企业经济体制改革、经营机制改革、用工制度的改革等，领导人逐渐淡化了思想政治工作的力度。
大量政工人力资源的削减、部门间的合并，致使企业的政工部门逐渐处于一个不相称的地位。
许多先前专门从事政治工作的人员想尽办法调遣到其他岗位，一些政工干部虽留守在自己的岗位，但由于企业内部的形势，对于自身工作，也多力不从心。
无缝钢管生产培训教材
首钢长治钢铁有限公司职工培训课本无缝钢管生产读本职工培训课本编写组《无缝钢管生产读本》编写委员会主编：李虎山副主编：张小刚周明山编委：张红梅周庆红责任编辑：李宇科冯燕玲李书孝吕金瑜撰稿人：（按姓氏笔画为序）马万里王振江牛岩林田宝忠田志强李旭波张兵韬张雷芦爱斌尚中书宫树红黄红岗责任校对：李书孝庄素珍成连军靳东冬前言首钢长治钢铁有限公司无缝钢管厂始建于1959年，生长至今已有50多年历史，经过多次改革，现已形成一定范围，并在周边地区产生一定的影响力。
随着我国钢管行业近年来的快速生长，同其它新企业相比，我们的工艺及设备都比力落后，对钢管生产的新工艺也比力陌生，特别是对一些新的钢管机组及其相关生产原理，企业职工的知识结构已不能满足企业生长的需求。
为提高职工的知识水平和操纵技能，实现标准化操纵，由职工培训中心牵头，无缝钢管厂等单位协作，编写了这本《无缝钢管生产读本》。
《无缝钢管生产读本》是长钢职工培训系列课本的重要组成部分，在编写历程中，我们从无缝钢管厂的实际出发，在内容上力求简明，通俗易懂，理论与实际相联系，注重实际操纵。
除对本厂钢管生产工艺简单介绍外，还对近年来一些新建钢管企业的机组进行了简单介绍外，还对近年来一些新建钢管企业的机组进行了简单介绍，以提高职工的钢管生产知识。
本书在编写历程中得到了公司和无缝钢管厂领导的大力大举支持，他们在生产任务十分沉重的情况下，组织专业技能人员编写、修改、校对、审阅，包管了课本的如期出书。
在此，向他们体现衷心的谢谢！由于编者经验和水平有限，课本中难免存在疏漏与不当之处，请公司同行和宽大读者批评指正，在此一并谢谢！编者二零一零年十二月目录第1章钢管生产概论 (1)1.1 钢管的用途和分类 (1)1.2 钢管的技能要求 (2)1.3 钢管的生产要领 (6)第2章钢管厂生产工艺流程 (8)2.1 钢管厂表面 (8)2.2 钢管厂生产工艺流程 (9)第3章钢管厂设备介绍 (10)3.1 主要生产设备 (10)3.2 主要帮助设备 (24)第4章自动轧管机组生产热轧无缝钢管 (26)4.1 概述.......................................................................................... .. ... . (26)4.2 管坯准备............................................................................................. (26)4.3 管坯加热 (27)4.4 管坯穿孔.................................................................................... (29)4.5 自动轧管.................................................................................... (32)4.6 钢管定（减）轻 (34)第5章冷拔无缝钢管生产 (38)5.1 概述........................................................................................ . .. (38)5.2 钢管的酸洗和润滑 (38)5.3 冷拔钢管的要领 (43)5.4 钢管的热处理惩罚 (44)第6章钢管精整及存在的产物缺陷 (48)6.1 钢管的矫直 (48)6.2 钢管的切头、切尾 (50)6.3 钢管的人工查验 (50)6.4 钢管的无损探伤 (51)6.5 钢管的包装 (52)6.6 钢管产物缺陷阐发 (52)第7章钢管厂操纵工技能知识 (58)7.1 加热炉控温工技能知识 (58)7.2 穿孔机操纵工技能知识 (63)7.3 轧管机操纵工技能知识 (64)7.4 定（减）径操纵技能知识 (64)7.5 酸洗、磷化、润滑操纵工技能知识 (64)7.6 冷挤头机操纵工技能知识 (66)7.7 冷拔操纵工技能知识 (67)7.8 退火操纵工技能知识 (68)7.9精整操纵工技能知识 (68)7.10 探伤操纵工技能知识 (70)第8章无缝钢管机组简介 (92)8.1 穿孔机组 (92)8.2 轧管机组 (94)第1章钢管生产概论1.1钢管的用途和分类通常两端并具有中空断面，并且其长度与断面周长之比力大的钢材，都可以称为钢管。
做好基层思想政治工作的“六字诀”
做好基层思想政治工作的“六字诀”作者：孙即强来源：《商情》2019年第41期【摘要】当前中国特色社会主义建设已进入新时代，石油企业已进入可持续高质量发展新阶段，新时代做好基层思想政治工作要在“位、正、情、细、实、新”这六个字上下功夫，切实增强基层思想政治工作的针对性和时效性，体现时代性和先进性。
【关键词】思想政治工作;“六字诀”;基层当前中国特色社会主义建设已进入新时代，石油企业已进入可持续高质量发展新阶段，企业基层思想政治工作环境正在发生深刻变化，作为基层思想政治工作者要要全面认识思想政治工作面临的新形势，准确分析职工队伍出现的新矛盾，用新思维研究新情况，用新方法解决新问题，在“位、正、情、细、实、新”这六个字上下功夫，切实增强基层思想政治工作的针对性和时效性，体现时代性和先进性。
一、摆正一个“位”字做好思想政治工作是基层党组织的一项重要任务。
如何做好这项工作，基层党组织就必须高度重视思想政治工作，坚持把这项工作提到议事日程，摆准位置，防止出现思想政治工作“无位”或“不到位”的现象。
针对这一问题，应从强化阵地建设入手，认真抓好支部自身建设及日常务工作，让党组织和党务工作者承担起思想政治工作的主要责任，使思想政治工作有人管、有人抓通过行之有效的工作举措，调动广大干部群众的积极性。
另一方面，积极树立思想政治工作服务大局的工作方针。
坚持把思想政治工作贯穿于安全生产和日常管理工作的全过程，自觉地服从、服务于企业和谐发展这个大局，大力宣传爱岗敬业、无私奉献开拓创新的先进典型，发挥起思想政治工作的引導和推动作用。
二、牢记一个“正”字思想政治工作是要做人的工作，我们既要靠正确的方式方法来教育引导，更要靠思想政治工作者自身的人格魅力来感染和影响。
俗话说，正人先正己，打铁先须自身硬。
因此，各级领导干部应该率先垂范，从自身做起，从点滴开始，做到凡是要求别人做到的，自己必须首先做到;凡是要求别人不做的，自己首先坚决不做。
筑牢思想政治工作“生命线”
筑牢思想政治工作“生命线”作者：杨毅来源：《企业文明》2019年第12期思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。
党的十九大报告提出新时代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要论述，对国有企业改革与发展带来了重大影响和深刻变化，如何进一步加强和改进新形势下的思想政治工作成为当前的重要课题。
太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“太钢集团”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把弘扬社会主义核心价值观作为凝聚力量的重要方式，把解疑释惑与解决实际问题作为关爱职工的重要内容，不断创新方法和手段，全面加强和改进新形势下的思想政治工作。
加强政治理论教育提高全员思想理论素养用党的理论武装全党、教育干部职工是企业思想政治工作的首要任务。
太钢集团始终把学习好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，以《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》为基本教材，突出强调要沉下心来，原原本本读原著。
自主建立了学习系列重要讲话的网络学习平台，按照“不漏项、不缺项”的要求，对习近平总书记每一次重要讲话及时整理和发布，为党员干部开展经常性、自主化學习提供了基本支撑。
健全完善学习制度。
太钢集团健全完善党委中心组学习制度、各级领导管理人员定期轮训制度以及党员培训学习制度，坚持突出领导干部这个“关键少数”，要求领导干部在先学一步、学深一步上做出表率。
坚持目标导向和问题导向，突出和强化专题学习，系统整理编发了《习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话论述摘编》《党的十八大以来习近平总书记关于宣传思想文化和新闻舆论工作的重要讲话精神摘编》《习近平总书记关于建设文化强国的重要论述》《习近平总书记关于建设网络强国的重要论述》等学习资料，提高了学习的针对性。
在《太钢日报》、官方微信平台开辟“认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想”“党的十九大精神要点系列解读”“党的基本知识问答”等专栏，定期整理发布《党的路线方针政策关键词解读》等，并引导党员干部在“学习强国”平台在线学习，形成了线上线下自主学习的良好局面。
企业思想政治工作如何“四两拨千斤”
企业思想政治工作如何“四两拨千斤”一、注重组织性，实施中枢工作协调法企业思想政治工作的核心在于建立健全中枢系统。
要注重组织性，构建由党委统一领导，党政领导干部共同负责，以专职政工干部为骨干，以行政干部为基础的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管的格局。
只有这样，才能解决企业的业务部门重实际问题却不重视思想政治工作、政工部门重思想政治工作却难以解决实际问题的尴尬局面，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好的机制环境，思想政治工作才能既“务虚”又“务实”。
二、注重指导性，实施正确理论灌输法理论之所以能够指导实践，就在于它本身是实践中客观规律的凝练，具有较强的概括性。
政工人员要力求把大道理渗透于小道理之中，把小道理融于讲好大道理之中，使大道理具体实在，小道理鲜活深刻。
同时，采用学习班、形势报告会、政治研讨班、经验交流会、报刊、板报等，用系统连贯的政治理论进行正面教育，有意识地向干部员工灌输正确的思想观点，提高员工的整体素质，以提高对党的路线、方针、政策的理解能力和执行的自觉性。
理论教育，贵在精通。
抓理论教育，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针；抓形势教育，把国家和企业的政策形势原原本本地告诉广大员工；抓信念教育，引导员工立足本职踏实工作；抓主题教育，抓住带有倾向性的问题，掌握思想政治工作的主动权。
三、注重差异性，实施紧贴热点把脉法一个群体中，每个人的经历、年龄、觉悟、修养、志趣爱好都各有差异。
因此，思想政治工作要因人而异。
对于青年员工，应通过关心他们的爱情、婚姻、事业来做工作；对离退休群众，则应多关心他们的文化娱乐、医疗保险和养老金等。
如果对青年人讲修心养性，对老年人讲理想，就很难引起共鸣。
要根据不同人的特点，熟悉他们的心理轨迹，找出心理契合点，注重感召性，研究并实施相宜的具体方法。
所以，思想政治工作切忌“一刀切”，要因人而异，深化细化，深化到每个人，细化到“热点”上，犹如顺藤摸瓜，很容易解决问题。
实施“3+6”思政工作创新助推企业集约高效运营
实施“3+6”思政工作创新助推企业集约高效运营作者：暂无来源：《党史博采·纪实（上）》 2020年第7期文|李清华思想政治建设，是党的根本建设，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、管长远的基础性工作。
今年以来，冀中能源邯矿集团云驾岭矿在持续深化职工思想情绪动态管理的基础上，着力开展以民情档案、民情日记、民心通道为平台，以正面教育引导法、评先创优激励法、家访体察亲情法、排忧解困帮扶法、一人一策疏导法、尊重员工赞赏法六种方法为核心内容的“3+6”思想政治工作创新，提高了职工队伍向心力和创造力，增强了企业凝聚力和战斗力，推进了企业集约高效运营。
一、实施职工思想情绪动态管理。
向基层区队发放体温计、血压计、酒精测试仪，制作职工情绪动态管理牌板。
班前会上，围绕职工身体状况、家庭因素、工作因素三个方面，分别进行职工自评、工友互评、仪器测评、值班总评，建立台账，实施看板管理，加强职工安全自保、互保和联保的责任连带意识，促进班组安全诚信管理的进一步深化，准确把握职工思想脉搏，有效避免思想情绪对安全生产造成危害，将事故隐患消灭在萌芽，筑牢了安全防线。
二、创建“三民”沟通平台。
坚持以人为本思想，积极创建民情档案、民情日记、民心通道“三民”平台。
即：进一步完善员工静态、动态档案，把日常处理的重要事情加以整理和分析，立案建档积累经验；采取“一人一策一档”的办法，充分利用民情日记本，记录职工在思想、工作、生活上存在的问题、困难以及采取的对策、办法；推行矿情民意信息员制度，丰富民心通道内容，及时反馈矿情民意，宣传有关政策法规，畅通了职工利益表达诉求。
三、实施“六法”保障措施。
一是正面教育引导法。
支部书记利用周二周五学习、党员大会、支部委员会、微型党课等时间，宣讲劳动模范、技术能手、“六好”党员等先进模范事迹，或让先进个人自述成长历程、成才之路，引导干部职工明确努力方向，树立争赶标杆，在实践锻炼中改变自我。
钢铁厂安全十二字操作方针
钢铁厂安全十二字操作方针
钢铁厂安全生产操作12方针是：安全第一，预防为主，综合治理。
十二字方针的重心在于预防，就是防范胜于救灾，加强防范，确保万无一失，坚决不发生灾害。
更要树立安全第一思想，把安全挺在前面，时时想安全，时时落实安全措施，安全后再生产，加强安全学习，加强安全教育。
加强安全管理，加强安全监督，做到防患于未然，夯实安全基础。
“安全第一”要求从事生产经营活动必须把安全放在首位，不能以牺牲人的生命、健康为代价换取发展和效益。
“预防为主”要求把安全生产工作的重心放在预防上，强化隐患排查治理，从源头上控制、预防和减少生产安全事故。
“综合治理”要求运用行政、经济、法治、科技等多种手段，充分发挥社会、职工、舆论监督各个方面的作用，抓好安全生产工作。
“三个融入”增强企业思想政治工作效果
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，把宣传思想政治工作摆在全局工作的重要位置，作出了一系列重大决策，实施了一系列重大举措，党的思想政治工作实现了全局性、根本性转变。
作为国有企业，如何切实做好职工思想政治工作，引导广大职工正确对待和处理好改革发展中遇到的各种问题，对待和处理好个人与集体、整体与局部的利益关系，统一思想、凝聚共识、形成合力，一直是企业各级党组织十分关注的话题。
太原钢铁（集团）有限公司营销中心（以下简称“营销中心”）通过不断探索和实践，形成了“三个融入”思想政治工作法，增强了企业思想政治工作的融合性、针对性和实效性，有力推动了企业生产经营、改革发展、和谐稳定。
融入中心工作增强思想政治工作的融合性企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。
将企业思想政治工作同生产经营工作有效融合，并自觉服务于企业的生产经营工作，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，保证企业生产经营任务的完成和经济效益的提高，这既是企业思想政治工作的根本任务，也是实现思想政治工作创新的有效途径。
进入新时代和新发展阶段，随着钢铁行业竞争日趋激烈，企业思想政治工作的作用越发凸显。
针对此现状，营销中心通过把思想政治工作渗透到生产经营管理过程中的每一个环节，充分发挥思想政治工作的激励功能，激发广大职工的工作积极性、创造性和进取心，有力推动了企业中心工作的全面完成。
融入中心开展思想政治工作。
营销中心承担着产品营销任务，面对激烈的市场竞争，统一职工思想、凝聚发展合力对于完成企业营销任务至关重要。
营销中心在部署工作任务时超前做好思想政治工作，讲清形势任务和目标要求，统一思想、鼓舞干劲；把营销工作中的难点作为思想政治工作的重点，紧抓不放、抓出成效；以典型案例教育为抓手，将营销难点和重点工作进行剖析，破解难题；积极选树营销战线上的优秀个人和团队典型，总结先进、弘扬正能量，并采取多种方式进行广泛宣传，充分发挥了典型的示范带动作用，并以点带面做好全员的思想政治工作。
以标杆意识构建“大思政”格局
以标杆意识构建“大思政”格局作者：肖鹏来源：《科学导报》2018年第06期新年前夕，习近平主席发表2018年新年贺词。
坚定的信念、平实的话语，给人力量、催人奋进。
作为国有企业，回顾一年来太钢始终坚持贯彻习近平总书记关于“思想政治工作只能加强不能削弱、只能前进不能停滞、只能积极作为不能被动应对”的重要讲话精神的主要工作，不忘初心、牢记使命、继续前进，努力开创新时代思想政治工作新局面。
一直以来，太钢认真学习贯彻党的十九大精神，结合巡视整改与建设国际一流企业要求，正以标杆意识构建职工、干部、管理服务三位一体的“大思政”格局。
一、干部思政：“育”人者先受育传道者自己首先要明道、信道。
思政干部首先要坚持教育者先受教育，努力成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者，更好担起广大职工健康成长指导者和引路人的责任。
太钢的思政辅导队伍是活跃在广大职工与干部间的“传道者”。
通过狠抓队伍建设，加强广大干部职工思想政治工作。
党的十九大开幕后，按照集团党委部署要求，思政工作者迅速进行十九大精神备课，通过让思政工作者首先进行学习、统一认识，使十九大精神第一时间进入思政课堂，武装广大青年职工的头脑，引导他们坚定理想信念，成为新时代中国特色社会主义的合格建设者，为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。
为了加强阵地管理与队伍建设，集团着力出台多个文件，从基层教学、讲座论坛、社团活动等方面细化落实责任，并分层构建紧密衔接的管理制度体系。
集团同时加大了干部培训力度，开设分党委书记培训班、教工党支部书记培训班、学习十九大精神培训班、民主党派成员培训班等，深入基层一线现场教学。
全面加强专兼职组织员、辅导员队伍建设，并逐步按标准选好配足专门力量。
在辅导员的选聘、考核和评价机制中，突出考核其开展思想政治工作能力和水平。
鼓励辅导员依托形势政策课等平台创新开展思想政治工作。
引导广大干部带头践行社会主义核心价值观。
集团坚定不移地把立德树人作为根本任务，要求广大干部以高标准要求自己，引导广大干部“甘为人梯，甘当铺路石，以人格魅力引导心灵，以技术造诣开启青年职工的智慧之门”，将优良作风贯穿于职业准入、岗前培训、在职管理的全过程。
与时俱进，做好企业政工工作
与时俱进，做好企业政工工作发布时间：2022-01-24T06:05:36.012Z 来源：《中国科技人才》2021年第30期作者：李广[导读] 政治思想工作是企业管理工作稳步运行的基础，更是提升员工素质，提高企业外在形象的关键所在。
因此，在时代不断发展进步的背景下，企业必须要能够意识到政工工作的重要性，分析时代对政工工作的要求以及企业目前工作中存在的问题。
以与时俱进为原则，积极对企业政工工作进行合理的优化和创新。
包头铝业有限公司内蒙古包头市 014046摘要：政治思想工作是企业管理工作稳步运行的基础，更是提升员工素质，提高企业外在形象的关键所在。
因此，在时代不断发展进步的背景下，企业必须要能够意识到政工工作的重要性，分析时代对政工工作的要求以及企业目前工作中存在的问题。
以与时俱进为原则，积极对企业政工工作进行合理的优化和创新。
关键词：新时期；企业；政工工作；1做好政工工作的意义1.1满足企业发展需求在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。
此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。
1.2有利于落实企业思想政治工作思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。
为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。
2 企业政工工作目前需要解决的问题1、工作内容与形式单一大部分企业在实际进行政工工作的过程中，都没有意识到与时俱进的重要性，因此许多政治思想工作还是以传统的教育方式来进行。
比较常见的就是召开员工大会，在会议上宣传党和政府的新政策，以及企业的发展新方向。
车间文化建设口决
车间文化建设口决产品质量上万，历史关乎你我他。
你想，我想，而且很难改善问题。
制造靠低成本，竞争靠高质量。
量具精度准确，维护要真实。
安全创造辉煌，事故毁灭成就。
诚信为本，以德治厂，科技争光。
自我检验不放松，质量标准记心中。
遵章是安全的先导，违章是事故的预兆。
机器设备要爱护，操作规程定记住。
精益生产，从生产时间中节分缩秒。
黄金有价，生命无价。
用事实和数据说话，用品质来证明市场。
突破创新，稳定质量，实施管理，提高效率。
大家品控做的好，客户投诉自然就少了。
改善工作环境，预防职业病的发生。
安全生产记在心，健康二字值千金。
信誉来源于品质，品质来源于素质。
生产计划是预先安排的，物料控制需求是精算的。
产量诚可要，质量价更高。
安全管理，重在落实。
找方法才能成功，找借口只会失败。
如果你不拉紧安全弦，你就不能弹奏未出生的曲子。
成功意味着发展，发展意味着变革。
革除马虎之心，提升产品品质。
效率生产，安全第一。
轧钢工艺三字经
轧钢工艺三字经钢铁人，责任重；上岗前，要记清。
酗酒后，应忌行；休息好，才轻松。
烦恼事，忘干净；精神抖，方安宁。
劳保品，随身行；安全帽，带头顶。
上下楼，排队等；不拥挤，讲文明。
听信号，守规程；常预防，才高明。
走车间，眼耳用；躲行车，看头顶。
出事故，没钱挣；父母忧，儿女痛。
休息时，要看清，安全处，放准停。
工作面，勤通风，空气好，方可行。
工作面，勤洒水，常检查，莫侥幸。
走出家门想一想，亲人叮嘱记心上。
坐车之前想一想，停稳上下莫慌忙。
来到钢厂想一想，岗位标准是啥样。
班前会上想一想，哪些隐患早预防。
上班之前想一想，遵章守纪不违章。
接班之前想一想，准备工作细思想。
工作时候想一想，安全第一保质量。
发现隐患想一想，及时处理不隐藏。
任务完成想一想，千万不能早脱岗。
交班之中想一想，交接重点要周详。
班后会上想一想，存在隐患主动讲。
走进家门想一想，人人时时安全想。
大家都把安全想，安全换来幸福长。
上班之前看一看，防护用品要带全。
操作之前看一看，规章制度是否全。
操作之中看一看，是否按照标准干。
休息之前看一看，选择环境安全点。
工作干完看一看，不给下班留隐患。
集体企业思想政治工作“六讲”
集体企业思想政治工作“六讲”
毕心武;王志敏
【期刊名称】《钢铁文化》
【年(卷),期】2004(000)007
【摘要】近年来,实业公司党委着眼于当前武钢集体经济发展现状和广大职工群众关注的焦点和难点,紧密贴近企业实际与职工思想实际,在传统的思想政治工作方法上注重发展与创新,提出了思想政治工作"六讲",即讲政策、讲原则、讲情感、讲方法、讲困难、讲出路,突出了思想政治工作的针对性、灵活性和丰富性,使企业的利益与职工群众意愿逐步统一起来,防止与杜绝了矛盾的激化,有效减少了工企纠纷,防止了思想政治工作中的"两张皮"现象,思想政治工作入情入理、入脑入心、可亲可信。
一、讲政策、讲原则,思想政治工作发挥统一思想、
【总页数】3页(P17-19)
【作者】毕心武;王志敏
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D64
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新媒体时代下国有企业思想政治工作路径_1
新媒体时代下国有企业思想政治工作路径发布时间：2023-03-23T09:00:00.348Z 来源：《中国教工》2023年1月1期作者：李曼[导读] 新媒体时代下，国有企业思想政治教育工作必须跳出原有的教育方式和框架的限制，结合现阶段企业发展的战略目标与现阶段国内的互联网媒体体系，建立一套崭新的思想政治教育工作路径，将新媒体在进行思想政治工作时的力量能够充分发挥出来，将信息化教育和管理切实有效地融入国有企业思政教育工作中，李曼首钢长治钢铁有限公司运输部摘要：新媒体时代下，国有企业思想政治教育工作必须跳出原有的教育方式和框架的限制，结合现阶段企业发展的战略目标与现阶段国内的互联网媒体体系，建立一套崭新的思想政治教育工作路径，将新媒体在进行思想政治工作时的力量能够充分发挥出来，将信息化教育和管理切实有效地融入国有企业思政教育工作中，充分利用新媒体的优势，进一步强调政治引领，加强正确导向，注入新的活力，加强实现融合效能，利用“互联网+”教育模式的优势提升国有企业员工的思想道德修养，在员工思维中形成正确的企业核心价值观，促进企业创新力以及核心竞争力的高效提升，从而在市场经济环境中立于不败之地。
关键词：新媒体；国有企业；思想政治引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
若是可以在国有企业内部展开思想政治工作宣传，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
本文主要研究了在国有企业内创新与发展思想政治工作的开展，探讨如何开展思想政治工作，才能够为实践中的管理工作提供支持，便于可以依据本文的分析所得更好地助力思想政治工作的顺利开展。
加强和改进企业思想政治工作的“六字”诀
加强和改进企业思想政治工作的“六字”诀
罗瑞亮
【期刊名称】《决策与信息：财经观察》
【年(卷),期】2008(0)9
【摘要】本文重点介绍了企业加强和改进思想政治工作的重要性和必要性,并对如何加强和改进企业思想政治工作从六个方面进行了详细论述。
【总页数】1页(P85-85)
【关键词】思想政治工作;作用;重要性
【作者】罗瑞亮
【作者单位】山西省汾西矿业集团化工有限责任公司
【正文语种】中文
【中图分类】D64;F270
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首钢长钢无缝钢管厂的思政六字诀
首钢长钢无缝钢管厂的思政六字诀
2013年06月24日
面对世界金融危机的大背景，面对企业困难的经营生产形势，今年以来，首钢长钢公司无
缝钢管厂(以下简称钢管厂)党总支把切实做好职工的思想政治工作、提高思想政治工作的
有效性，作为打好挖潜增效生存仗的主抓手，运用“明理、顺气、暖心”的思想政治工作
方法，保证了职工队伍稳定、降本指标完成和生产稳顺提升。
明理
一、明理
无缝钢管厂是公司钢铁主流程单位之一，有职工270余人，平均年龄在40.5岁，年轻职
工比较少，年龄结构相对偏大。
大部分职工上有老下有少，既是厂里的生产中坚，又是家
庭中的顶梁柱。
相对于年轻人，一方面，这些人社会阅历比较深，考虑问题周到全面，明
辨是非能力比较强，对企业情感比较深厚；另一方面，受社会、家庭等多方面因素的影响，工作压力和思想压力较大，是企业改革、发展与稳定的关键，是企业思想政治工作必须关
注的重点。
针对这种队伍结构状况，无缝钢管厂党总支把握职工思想政治工作的重点，大力开展形势
教育，厂史厂情教育，以理服人，以此来影响和带动整个群体，使全厂职工把思想和行动
统一到企业的战略决策上来，统一到企业对标挖潜降本增效上来。
在形势教育中，党总支立足于让大家通晓一个道理：厂兴我荣，生活更幸福；厂衰我耻，
生活更艰苦。
无缝钢管厂主要领导经常对大家说：人心齐，泰山移；世上从来没有什么救世主，只有自
己救自己；长钢是我们赖以生存的家园，只有建设好长钢这个大家园，我们的小家庭才能
稳定幸福；要懂得珍惜今天的发展成果，珍惜手中的这一份工作；要以强烈的危机意识干
好本职工作。
今年以来，无缝钢管厂党总支把形势教育作为思想政治工作的首要抓手，充分发挥“一课
三会”的阵地作用，建立了厂、车间、工段、班组四级联动形势教育工作网络，把形势教
育融入到班组建设，融入到学雷锋常态化活动、保持党的纯洁性教育活动、基层组织建设
年这“三项活动”之中。
厂领导亲自上党课，讲无缝钢管厂从无到有、从小到大的艰苦创
业历程；党总支组织党员和职工参观长钢厂史展览馆，邀请老劳模作厂史教育报告；请先
进人物上讲台，讲个人的成长经历，畅谈无缝钢管厂的昨天、今天和明天，通过现身说法，让大家感悟形势、感恩企业、感动自己；明白企业与职工是共创共赢的共同体，只有坚定
信心，与企业同呼吸共命运，战胜困难，共度时艰，练好硬功夫，把厂子发展起来，职工
的生活才会有保障、才会越来越好。
顺气
二、顺气
近年来，工资问题一直是职工关注的热点。
个别地方工资分配不公、管理层与操作层工资
差距大的问题，在一定程度损伤了职工的感情，挫伤了职工工作的积极性。
大家对“出工
不出力，挣钱不干活，干活不挣钱”“活儿干得越来越多，工资差距越来越大”等现象深
恶痛绝。
今年以来，无缝钢管厂党总支积极把握职工的思想脉搏，把搞好工资分配作为调动职工工
作积极性的突破口，兴利除弊，提高工作效率，减少人浮于事，工资奖金向一线职工倾斜，
变“发工资”为“挣工资”，构建起了精干高效的工作绩效考核机制，大力创建多劳多得、少劳少得、不劳不得的工作环境。
一是建立一岗多责、精干高效的车间工段管理运作机制。
给党员干部压担子，实行车间主
任兼工段长办法。
尊重民意，优化车间、工段、班组管理人员与普通职工的工资分配结构，最大限度地将工资向一线普通职工倾斜，缩少工资分配差距，解决工资落差大的问题。
二是严格绩效考评，工资分配更加透明化。
无缝钢管厂按岗位职责和贡献进行百分制打分
考核。
职工可以根据自己的工作情况计算出应得工资数额。
每月工资上清单前，无缝钢管
厂要召开“两个会”：(1)会签会。
由工段长以上人员参加，对当月各项考核指标进行审核；(2)兑现会。
由工科长、班组长、职工代表参加，就各块考核结果进行审核。
两次会
议结束后，厂里对各科室工段下达工资总额单，进行二次分配，上墙公示，由各部门职工
在上报工资分配表上签字，完全无异议后，确定最终工资发放数目。
三是发挥党员干部带头作用，营造“荣誉面前让一步，工作面前抢一步”的良好氛围。
在
无缝钢管厂，职工对党员干部的工作是认可的。
无缝钢管厂打破论资排辈惯例，尊重职工
意见，搭建“人人都当先进，个个上台领奖”的创先争优平台，每逢公司“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等企业重大表彰机会，以评出成绩、评出干劲为目标，点与面
相结合，先进性与普遍性相统一，在内部奖项的设置和评选上，层层推荐，方方面面综合
考虑，把大家公认的先进模范人物评选出来，让先进者问心无愧率先垂范再接再厉，让后
进者心服口服不甘落后奋力进取。
四是以生产稳顺为前提，适度增加夜班补助金。
随着规模效益的提升，生产节奏的加快，
需要每个岗位保证人员配备并认真坚守。
特别是夜班更要组织好生产。
针对夜班工作相对
艰苦的实际，适度增加夜班工资补助，由每班10元提高到每班30元，较好地调动了职工
上夜班的积极性。
暖心
三、暖心
婚丧嫁娶、看病医疗、子女上学对一个普通职工来说都是人生大事，无缝钢管厂党总支关
心关爱职工，切实为职工群众办好事、办实事。
抓职能科室作风转变，开通职工办事绿色通道，提供“一站式”服务。
公司下达的与职工
息息相关的惠民政策，在钢管厂总会第一时间传达到职工；对特困职工申请救助金，职工
进行大病医疗报销、提取住房公积金，办理乘车卡、职工就餐卡等事情，只要职工提供最
基本的材料，厂里就主动帮助完成后续事项，让职工省心省力。
继续用好厂内职工救助基金，雪中送炭，解燃眉之急。
为帮助解决厂内特别困难职工的燃
眉之急，厂党总支决定由工会牵头协商，成立厂内基金会，设立“职工互助金”项目，由
专人对账目进行管理，厂内科级以上人员拿出自己的部分工资进行筹备，筹集资金，职工
可以通过申请向厂内提出救助，求救理由真实且符合求救条件者，可向互助基金会借款。
近三年多的时间受益人数达30人，资金运转达到90000余元。
为困难职工子女上学发放补助金。
为更好地让职工安心工作，厂党总支广泛征求职工意见，积极寻求有关方面支持，通过正确的工作渠道，按照被录用的院校标准，对符合厂里要求的，新考入大学的厂属困难职工子女给予一定的经济补贴。
做好送关心送温暖工作。
冷拔工段某职工下班途中不幸遭遇车祸，导致大脑严重受伤，短
短几天治疗费就达7万余元。
在其家庭再也拿不出治疗费的情况下，其所在的冷拔党支部
获悉这一情况后，立即倡议工段全体职工，积极献出爱心。
几日内，便为他捐款5000元，
并即时送达家属手中，解了燃眉之急。
无缝钢管厂建立“五必访、五谈心”工作制度，对弱势群体高度关爱，重视女职工权益保护，尽最大努力，让大家处处事事感受到无缝钢管厂这个大集体的温暖。
倡导文明节俭的办事方式，为职工减少不必要的费用开支。
厂里成立红白理事会，办事从简，能不花的尽量不花，最大限度为职工节省办事费用。
非常受职工欢迎，赢得了职工的赞成。
“明理、顺气、暖心”这六字诀的切实推行，使无缝钢管厂呈现出干事创业的良好工作氛围，工作上的“拼命三郎”越来越多。
今年前五个月，无缝钢管厂较好地完成了公司下达的对标挖潜降本增效任务，经营生产等各项工作走在了公司前列。