首钢长钢无缝钢管厂的思政六字诀

首钢长钢无缝钢管厂的思政六字诀

首钢长钢无缝钢管厂的思政六字诀

2013年06月24日

面对世界金融危机的大背景，面对企业困难的经营生产形势，今年以来，首钢长钢公司无

缝钢管厂(以下简称钢管厂)党总支把切实做好职工的思想政治工作、提高思想政治工作的

有效性，作为打好挖潜增效生存仗的主抓手，运用“明理、顺气、暖心”的思想政治工作

方法，保证了职工队伍稳定、降本指标完成和生产稳顺提升。

明理

一、明理

无缝钢管厂是公司钢铁主流程单位之一，有职工270余人，平均年龄在40.5岁，年轻职

工比较少，年龄结构相对偏大。大部分职工上有老下有少，既是厂里的生产中坚，又是家

庭中的顶梁柱。相对于年轻人，一方面，这些人社会阅历比较深，考虑问题周到全面，明

辨是非能力比较强，对企业情感比较深厚；另一方面，受社会、家庭等多方面因素的影响，工作压力和思想压力较大，是企业改革、发展与稳定的关键，是企业思想政治工作必须关

注的重点。

针对这种队伍结构状况，无缝钢管厂党总支把握职工思想政治工作的重点，大力开展形势

教育，厂史厂情教育，以理服人，以此来影响和带动整个群体，使全厂职工把思想和行动

统一到企业的战略决策上来，统一到企业对标挖潜降本增效上来。

在形势教育中，党总支立足于让大家通晓一个道理：厂兴我荣，生活更幸福；厂衰我耻，

生活更艰苦。

无缝钢管厂主要领导经常对大家说：人心齐，泰山移；世上从来没有什么救世主，只有自

己救自己；长钢是我们赖以生存的家园，只有建设好长钢这个大家园，我们的小家庭才能

稳定幸福；要懂得珍惜今天的发展成果，珍惜手中的这一份工作；要以强烈的危机意识干

好本职工作。

今年以来，无缝钢管厂党总支把形势教育作为思想政治工作的首要抓手，充分发挥“一课

三会”的阵地作用，建立了厂、车间、工段、班组四级联动形势教育工作网络，把形势教

育融入到班组建设，融入到学雷锋常态化活动、保持党的纯洁性教育活动、基层组织建设

年这“三项活动”之中。厂领导亲自上党课，讲无缝钢管厂从无到有、从小到大的艰苦创

业历程；党总支组织党员和职工参观长钢厂史展览馆，邀请老劳模作厂史教育报告；请先

进人物上讲台，讲个人的成长经历，畅谈无缝钢管厂的昨天、今天和明天，通过现身说法，让大家感悟形势、感恩企业、感动自己；明白企业与职工是共创共赢的共同体，只有坚定

信心，与企业同呼吸共命运，战胜困难，共度时艰，练好硬功夫，把厂子发展起来，职工

的生活才会有保障、才会越来越好。

顺气

二、顺气

近年来，工资问题一直是职工关注的热点。个别地方工资分配不公、管理层与操作层工资

差距大的问题，在一定程度损伤了职工的感情，挫伤了职工工作的积极性。大家对“出工

不出力，挣钱不干活，干活不挣钱”“活儿干得越来越多，工资差距越来越大”等现象深

恶痛绝。

今年以来，无缝钢管厂党总支积极把握职工的思想脉搏，把搞好工资分配作为调动职工工

作积极性的突破口，兴利除弊，提高工作效率，减少人浮于事，工资奖金向一线职工倾斜，

变“发工资”为“挣工资”，构建起了精干高效的工作绩效考核机制，大力创建多劳多得、少劳少得、不劳不得的工作环境。

一是建立一岗多责、精干高效的车间工段管理运作机制。给党员干部压担子，实行车间主

任兼工段长办法。尊重民意，优化车间、工段、班组管理人员与普通职工的工资分配结构，最大限度地将工资向一线普通职工倾斜，缩少工资分配差距，解决工资落差大的问题。

二是严格绩效考评，工资分配更加透明化。无缝钢管厂按岗位职责和贡献进行百分制打分

考核。职工可以根据自己的工作情况计算出应得工资数额。每月工资上清单前，无缝钢管

厂要召开“两个会”：(1)会签会。由工段长以上人员参加，对当月各项考核指标进行审核；(2)兑现会。由工科长、班组长、职工代表参加，就各块考核结果进行审核。两次会

议结束后，厂里对各科室工段下达工资总额单，进行二次分配，上墙公示，由各部门职工

在上报工资分配表上签字，完全无异议后，确定最终工资发放数目。

三是发挥党员干部带头作用，营造“荣誉面前让一步，工作面前抢一步”的良好氛围。在

无缝钢管厂，职工对党员干部的工作是认可的。无缝钢管厂打破论资排辈惯例，尊重职工

意见，搭建“人人都当先进，个个上台领奖”的创先争优平台，每逢公司“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等企业重大表彰机会，以评出成绩、评出干劲为目标，点与面

相结合，先进性与普遍性相统一，在内部奖项的设置和评选上，层层推荐，方方面面综合

考虑，把大家公认的先进模范人物评选出来，让先进者问心无愧率先垂范再接再厉，让后

进者心服口服不甘落后奋力进取。

四是以生产稳顺为前提，适度增加夜班补助金。随着规模效益的提升，生产节奏的加快，

需要每个岗位保证人员配备并认真坚守。特别是夜班更要组织好生产。针对夜班工作相对

艰苦的实际，适度增加夜班工资补助，由每班10元提高到每班30元，较好地调动了职工

上夜班的积极性。

暖心

三、暖心

婚丧嫁娶、看病医疗、子女上学对一个普通职工来说都是人生大事，无缝钢管厂党总支关

心关爱职工，切实为职工群众办好事、办实事。

抓职能科室作风转变，开通职工办事绿色通道，提供“一站式”服务。公司下达的与职工

息息相关的惠民政策，在钢管厂总会第一时间传达到职工；对特困职工申请救助金，职工

进行大病医疗报销、提取住房公积金，办理乘车卡、职工就餐卡等事情，只要职工提供最

基本的材料，厂里就主动帮助完成后续事项，让职工省心省力。

继续用好厂内职工救助基金，雪中送炭，解燃眉之急。为帮助解决厂内特别困难职工的燃

眉之急，厂党总支决定由工会牵头协商，成立厂内基金会，设立“职工互助金”项目，由

专人对账目进行管理，厂内科级以上人员拿出自己的部分工资进行筹备，筹集资金，职工

可以通过申请向厂内提出救助，求救理由真实且符合求救条件者，可向互助基金会借款。

近三年多的时间受益人数达30人，资金运转达到90000余元。

为困难职工子女上学发放补助金。为更好地让职工安心工作，厂党总支广泛征求职工意见，积极寻求有关方面支持，通过正确的工作渠道，按照被录用的院校标准，对符合厂里要求的，新考入大学的厂属困难职工子女给予一定的经济补贴。

做好送关心送温暖工作。冷拔工段某职工下班途中不幸遭遇车祸，导致大脑严重受伤，短

短几天治疗费就达7万余元。在其家庭再也拿不出治疗费的情况下，其所在的冷拔党支部

获悉这一情况后，立即倡议工段全体职工，积极献出爱心。几日内，便为他捐款5000元，