试论如何写好求职信论文

试论如何写好求职信论文

如何使求职信更具针对性和吸引力

准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信

显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材

料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获

得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了

对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。

如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是，不妨给求职信加点“味精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。

按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我介绍信是求职基本要求。求职信

一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般

要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。随信也

可以附上求职简历。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业

技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处

投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针

对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角

清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特

长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单

位做出的特殊贡献。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字

体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取

两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己

的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界

的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘

者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。

有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。

而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前

一亮，起到好的效果。

第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地

完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。

在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住，“味精”只能适当地加一点，如果

把一碗味精都倒进锅里，后果就可想而知了。

如何写出高质量求职信

求职信怎么写?如何提高求职信含金量?如果你还不知道，一定要认真阅读本文。

一、开头：

在求职信的开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以

及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使

人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上求职简历敬请斟酌。”

二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必

要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要

在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，

招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你

想表达的是“我怎样才能帮你。”

三、要点：联系方式写清楚

在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标

明与你联系的最佳方式。

四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

写求职信戒四误：

通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

1、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时

那么坦率。

2、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职

位的重要性。

3、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中

尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辞不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方

看到这们的词语，怎么会不反感呢?

注意求职信模板的结构规则

合格求职信的结构有什么规则呢?如果你对写好求职信仍感信心不足或不知所措，那

就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。

1、开头

开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在你是

谁部分，用以下一句话作简单的自我介绍：我是xyz大学大四的学生，在五月毕业，专业

是生物等。只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在为什么你写

此信部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：我在rhode岛设计学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告。或者在《时代》杂志上我读到了你们东扩的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。

2、自我推销在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的

方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先在求职简历中将你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：我的专业是政治科学，在美国

国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。

3、客套话在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，

你可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的

东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公

司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。

4、进一步行动的要求一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部

分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你