人事管理系统概要设计
人事档案管理系统概要设计说明书
概要设计说明书1.引言1.1编写目的从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段，笨阶段完成系统的大致设计并明确系统的书籍、u结构与软件结构。
在软件设计阶段主要是把一个软件需求转换为软件表示的过程，这种表示只是描绘出软件的总的概貌。
本概要设计说明书的目的就是进一步细化软件设计阶段得到的软件总体概貌，把它加工成灾程序细节上非常接近于源程序的软件表示。
1.2项目背景（1）本项目的名称是；人事档案管理系统。
（2）本项目的任务提出者是奇瑞企业，开发者是新安学院计算机系，用户是奇瑞企业认识及相关部门。
1.3 定义在该概要设计说明书中的专门术语有：总体设计接口设计数据结构设计出错设计具体的概念与含义在文档后将会解释。
1.4参考资料（1）奇瑞企业的认识档案管理系统开发合同（2）引用资料【1】王宜贵，软件工程。
北京：机械工业出版社，2008【2】.张海藩，软件工程导论，北京，清华大学出版社，2005【3】.《Visual foxpro 6.90 程序设计教程》，周必水编著，科学出版社，2004年【4】. 《Visual foxpro 6.90 程序设计案例》，高国宏编著，冶金工业出版社，20052.总体设计该阶段目的在于明确系统的数据结构和软件结构，此外总体设计还将会给出内部软件和外部系统软件之间的借口定义，各个软件模块的功能说明，数据结构的细节以及具体的装配要求。
2.1需求规定本系统的功能可以划分为如下几个部分（1）系统账户管理：主要对系统用户进行好、管理，包括登录，退出等。
（2）认识档案管理：主要对认识信息进行数据维护和数据利用，包括个人基本信息的插入，删除和修改，人事信息的查询，浏览，打印，分类汇总，统计和缝隙报表。
（3）系统数据管理：主要是数据备份和恢复，不问数据管理等。
本系统对性能的规定为：（1）系统要求书ude年龄为整数。
（2）系统的更新处理的时间应该在课接受的范围内（3）系统的查询时间应该在可接受的范围内（4）系统的数据统计时间应该在可接受的范围内（5）操作方式能满足鼠标和键盘的任意切换（6）能够支持Windows系列操作系统2.2运行环境（1）硬件环境运行本软件要求处理器在PIV以上，内存在256M以上的计算机。
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。
人事管理系统概要设计报告
人事管理系统概要设计报告1.引言人事管理对于企业的发展至关重要，但传统的人事管理流程繁琐且容易出错。
为了提高效率和准确性，我们决定设计开发一个人事管理系统。
本报告将给出该系统的概要设计，包括系统的基本功能、技术选择和系统架构等。
2.系统目标和功能该人事管理系统的目标是提高人事管理效率和准确性。
系统将包括以下主要功能：-人员管理：管理所有员工的基本信息，包括姓名、职位、工号、部门等，并能够对员工进行增删改查操作。
-考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等，以便管理者进行统计和调动。
-薪资管理：管理员工的薪资相关信息，包括基本工资、绩效奖金等，计算薪资并生成相关报表。
-绩效考核：对员工的工作绩效进行定期考核，评定绩效等级，并生成绩效报表。
-员工培训：记录员工的培训信息，包括培训项目、培训时间等，以提高员工的专业技能。
3.技术选择为了满足系统的需求，我们选择以下技术进行开发：- 编程语言：Java，具有良好的跨平台性和易维护性。
-数据库：MySQL，具有高效的数据存储和管理能力。
- 前端框架：HTML、CSS和JavaScript，实现用户界面的交互和美观。
4.系统架构该人事管理系统采用三层架构，分为表现层、业务逻辑层和数据访问层：- 表现层：负责接受用户的输入和显示系统的输出，使用HTML、CSS和JavaScript实现用户界面和交互。
- 业务逻辑层：负责处理用户的请求和实现系统的各种功能，使用Java编程语言实现。
-数据访问层：负责与数据库进行数据的读写和管理，使用MySQL作为数据库管理系统。
5.系统流程1)用户登录：用户输入用户名和密码进行登录认证。
2)进入系统：登录成功后，用户可以进入系统，查看员工信息、进行考勤管理、薪资管理等操作。
3)员工管理：管理员工的增删改查操作，记录员工的基本信息。
4)考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等。
5)薪资管理：管理员工的薪资相关信息，计算薪资并生成相关报表。
人事管理系统模块(49页)
人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段中对公司的实地调研中获得。
本阶段已在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1目标概要设计系统各模块功能，为详细设计奠定基础。
2.2运行环境硬件要求： 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：984.020002.3需求概述公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
为便于职工信息查询以及工资情况统计，公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
人事管理系统的设计与实现
摘要人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本系统结合企业的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具而开发出来的人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发的。
企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
本企业人事管理系统分为5个模块,用户管理模块、人事管理管理模块、统计模块、数据管理模块和系统设置模块。
它们具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除功能，能够对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理，员工学历信息和员工工资信息的录入、修改、查询、删除功能，以及系统维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
关键词：企业人事管理；数据库；开发；员工信息；序言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事管理系统
数据库课程设计人事管理系统一．课程设计计划 1.设计概述设计名称：人事管理系统使用语言：Access+Visual Basic 6.0 硬件要求：PⅢ 900MHz以上处理器，最低128M内存，30 0M以上硬盘剩余空间。
运行环境： Windows XP 2.实施计划 1任务安排： xx：安排各个功能模块分工，编写文档，系统实现，界面设计及数据库设计。
xx.xx.xx.xx：人事信息维护模块，包括人事信息的录入，修改，删除操作 xx.xx.xx.xx：人事信息查询模块，包括按姓名查询，按员工号查询等功能 xx.xx.xx：需求分析及数据库概念设计和E-R图绘制 xx.x x：数据字典编写，系统流程图绘制 2进度：前一周半完成概要设计，再用半周时间完成详细设计，代码设计不超过一周，最后进行系统测试以及试运行。
3.完成时间最迟完成日期：2006年6月12日。
二．需求分析 1 设计简介 1编写目的在现实世界和设计人员间架起沟通的桥梁，使实际使用者和软件设计人员双方一起来充分地理解使用者的要求，并开发出一个能够反映要完成工作的新系统的逻辑模型。
2系统要求：本系统是商丘师范学院计算机科学系计算机科学与技术03级的数据库课程设计题目，由陈树平老师提出，由本组成员联合开发，实现的是管理系统中关于人事资源管理的功能。
3参考资料 1．数据库系统概论高等教育出版社 2．VB数据库系统开发人民邮电出版社 3．Access+Visual Basi c数据库系统开发电子工业出版社 2 任务概述 1目标提供企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事档案的建立，包括员工基本信息、配偶信息、员工学历信息等，对基本信息的查询，员工调入信息，老员工转出，辞职，退休等，以及各种查询的打印输出。
将人事管理系统划分为两个子系统：前台操作界面和后台数据库。
3数据字典系统中的数据元素 1) 数据流名：员工档案描述：员工个人的基本信息组成：员工编号、员工姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、专业、身份证号、婚姻状况、政治面貌、电话号码、邮政编码、电子邮箱、家庭住址、进入公司时间、起薪时间、所在部门、调入部门时间、职称、职称时间、原身份、原职务、原工作单位、参加工作时间、工作经验、其它备注； 2）数据流名：部门信息描述：部门信息组成：部门名称 3）数据流名：调动信息描述：员工的部门间调动信息组成：员工编号、员工姓名、原部门名称、新部门名称、原职务、新职务、调出时间、调入时间、备注； 4）数据流名：员工职务描述：公司职位信息组成：职务名称 5）数据流名：管理用户描述：系统管理员信息组成：用户名称、用户口令、用户权限 6）数据流名：查询输入：查询内容；输出：查询结果；逻辑关系：根据查询信息在相关数据库中查找符合符合条件的信息； 7）数据流名：修改；输入：原始数据；输出：更新数据；逻辑关系：按照要求对员工相关信息进行修改； 8）数据流名：删除；输入：原始数据库；输出：更新后的数据库；逻辑关系：按照要求对员工相关信息进行修改； .4功能需求增加：员工各种信息的输入，包括员工基本信息，学历信息，职称等。
人事管理系统的设计
人事管理系统的设计人事管理系统是为了更好地协调和管理企业内部人力资源而设计的一种信息化系统。
它通过对员工的基本信息、工作绩效、薪酬福利、培训发展等方面进行管理，以支持企业人力资源部门在人才招聘、绩效考核、薪酬制度、培训发展等方面的工作。
下面将从系统架构、功能模块和实施过程三个方面对人事管理系统的设计进行详细介绍。
一、系统架构前端界面包括员工自助服务界面和管理员界面。
1.员工自助服务界面：员工可以通过该界面查询个人信息、申请休假、提交报销申请、参与培训等。
该界面应简洁明了，界面友好，操作便捷。
后端主要由数据库、服务器和系统管理三个部分组成。
1. 数据库：存储员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等数据，并提供数据的增删改查功能。
数据库需具有较高的性能和安全性，使用常见的数据库系统如MySQL、Oracle等。
2.服务器：负责接收前端界面的请求，处理相关业务逻辑，并通过调用数据库提供相应的数据。
服务器需要具备高并发能力，为多个用户提供稳定的服务。
3.系统管理：负责对人事管理系统的部署、升级、备份和监控等工作，保证系统的稳定运行。
二、功能模块1.人员管理：包括员工的个人信息、合同管理、考勤请假、离职等。
2.招聘管理：包括职位发布、简历投递、面试、录用、入职等。
3.绩效考核：包括设定目标、绩效评估、考核结果反馈等。
4.薪酬福利：包括工资制度设计、发放、奖惩管理、福利管理等。
5.培训发展：包括培训需求调查、培训计划制定、培训实施与评估等。
三、实施过程1.需求调研：与企业内部相关部门进行沟通，了解人事管理现状和需求，明确系统所需功能和性能要求。
在这个阶段可以进行流程重构，优化企业内部的人事管理流程。
2.系统设计：基于需求调研的结果，进行系统架构设计，明确前端和后端的功能模块，确定数据库的设计和服务器的规划。
3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统开发，包括前端界面的开发、数据库的建立和服务器的搭建等。
4.系统上线：在系统开发完成后，进行系统上线前的测试和调试工作，保证系统的稳定性和可靠性。
人事管理系统架构设计
人事管理系统架构设计人事管理系统是企业中非常重要的一个管理系统，它涉及到员工的招聘、培训、绩效考评、薪资福利、人事统计等多个功能模块。
一个好的人事管理系统应该具备高效、可靠、安全、易用、可扩展等特点。
在进行人事管理系统的架构设计时，需要考虑到系统的稳定性、灵活性和扩展性。
以下是一个示例架构设计，供参考：1.用户界面层：用户界面层是人事管理系统的前端，通过用户界面层用户可以实现对系统的各项操作。
在设计用户界面时，应考虑到不同角色的用户对系统的访问权限和操作权限。
同时，为了提高用户体验，界面应该简洁、直观、易用。
2.应用服务层：应用服务层是人事管理系统的核心组成部分，负责处理用户的请求，实现系统的各项功能。
该层主要包括以下几个模块：-员工管理模块：包括员工信息的增删改查、员工的招聘、培训等功能；-绩效考评模块：包括制定评分标准、评估员工绩效等功能；-薪资福利模块：包括薪资结构设计、薪资核算、福利管理等功能；-统计分析模块：包括对员工数据的统计、分析、报表生成等功能。
3.数据访问层：数据访问层负责与数据库进行交互，完成数据的读写操作。
在设计数据访问层时，应采用一些常用的数据访问技术，如面向对象映射(Object-Relational Mapping, ORM)框架，用于简化数据库操作。
4.数据库层：数据库层是人事管理系统的数据存储层，负责存储和管理人事管理系统的数据。
在设计数据库时，需要对系统的数据进行合理分表，建立索引以提高数据库查询效率。
同时，为了保证数据的安全性，数据库应有备份和恢复机制，并对数据进行定期的完整性检查。
5.安全管理层：安全管理层负责保护系统的安全性，包括用户身份认证、权限管理、数据加密等功能。
在设计安全管理层时，应采用一些常用的安全技术，如用户认证机制、访问控制列表等。
6.日志管理层：日志管理层负责记录系统的运行情况，包括用户操作日志、错误日志、系统日志等。
通过良好的日志管理，可以帮助管理员及时排查系统问题，提高系统的可靠性和稳定性。
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书文档编号 1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统详细设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日详细设计说明书引言编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校管理系统。
1.3定义Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.4参考资料网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书1.4总体设计2.1.需求概述：（见需求分析说明书）模块1：同用户身份验证2.2.软件结构：见概要设计说明书模块2：用户身份验证模块3.1.功能输入信息：输出信息：模块3：查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4：打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5：上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
模块6：教工信息数据库输入信息：教工信息输出信息：成功创建表（数据库）模块7：退出模块输入信息：退出/取消输出信息：欢迎使用！3.3.输入项目3.4.输出项目3.5.算法3.6.程序逻辑3.7.接口外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
（完整版）人事管理系统毕业论文
毕业设计题目企业人事管理系统学生姓名学号班级专业软件技术分院信息技术分院指导教师2014 年 3 月 20日摘要随着现在计算机技术的不断完善，以及现代经济的不断发展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进行人力资源管理，达到事半功倍。
随着企业的雇佣人数的增加，有效地管理人员信息成为必然。
人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护，以及前台程序开发两个方面。
本文分析了人事信息管理系统的组成情况以及一些基本功能模块，包括系统功能框架分析，系统开发的软硬件环境分析，系统的数据库逻辑设计分析，以及系统的数据流程分析，并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。
系统主要利用Java语言和编成环境以及Access2003的主要功能进行设计开发，在文中进行了详细的介绍。
该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统，它界面美观，简单实用，安全性高，能够基本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工信息的整体化，系统化，规范化和自动化。
关键字：信息管理系统、人事信息管理系统，Java，Access2000AbstractWith the current computer technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more companies focus on computer information management system , personnel information managementsystem one of system is typical of computer information management s ystemthe enterprises by means of which resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises e mployemployThisbecome inevitable. T his to effectively m anagemanage personnel information b ecomepaper analyzes the composition of personnel information management system as well as some of the basic functional modules , including system functional framework analysis, environmental analysis analysis, and system data flow analysis , and focus on the users of the system interface development and the development of each subsystem are described in detail . System is mainly compiled using the Java language and the main function of the environment and Access2003 design and development , in the text for a detailed description . The development system is a medium to large enterprise personnel information management system, which interface is beautiful , simple and practical , safe, able to basically meet the needs of enterprises and personnel information management ,employee information to achieve the enterprise 's overall , systematic , standardized and automated.Keywords: Information management System,Personnel Informatio Management System,Java,Access200目录摘要Abstract目录1绪论 ..........................................................第一章系统功能设计 (2)一、系统需求分析 (2)（一）人事信息管理系统的客户功能需求 (2)（二）系统开发和运行环境 (3)二、系统的概要设计 (5)（一）系统的功能框架分析 (5)（二）系统的数据库逻辑设计分析 (7)（三）数据流程分析 (16)第二章管理系统主界面设计开发 (19)一、程序设计 (19)(一)程序设计思想与原则 (19)二、功能界面设计 (19)第三章子系统设计开发 (24)一、员工信息管理子系统页面及代码 (24)二、职务信息管理子系统 (28)三、出勤信息管理子系统 (34)四、工资信息管理子系统 (37)五、管理员界面 (40)六、公司简介界面 (47)第四章系统实施 (50)一、系统和程序设计调试 (50)二、系统的不足及改进方案 (50)50总结 .........................................................50参考文献 .....................................................绪论随着现代经济的高速发展，各种企业的不断崛起，企业员工的不断增加，企业在管理方面对需求越来越大。
VC+SQL综合人事管理系统-概要设计说明
1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (2)2总体设计 (3)2.1需求规定 (3)2.2运行环境 (3)2.3基本设计概念和处理流程 (3)2.4结构 (4)2.5功能器求与程序的关系 (5)2.6人工处理过程 (5)2.7尚未问决的问题 (6)3接口设计 (6)3.1用户接口 (6)3.2外部接口 (6)3.3内部接口 (6)4运行设计 (6)4.1运行模块组合 (6)4.2运行控制 (6)4.3运行时间 (6)5系统数据结构设计 (7)5.1逻辑结构设计要点 (7)5.2物理结构设计要点 (10)5.3数据结构与程序的关系 (11)6系统出错处理设计 (11)6.1出错信息 (11)6.2补救措施 (11)6.3系统维护设计 (11)概要设计说明书1引言综合人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。
1.1编写目的概要设计说明书的目的：对综合人事管理系统进行总体设计，预期的读者：系统分析人员，企业重要人员。
1.2背景说明：a.软件系统的名称：综合人事管理系统b.此项目的任务提出者：朱学泓c.开发者：朱学泓1.3定义1.4参考资料2总体设计2.1需求规定数据输入：字符，整型，照片；数据输出：用户所需要求的数据显示。
2.2运行环境系统：Windows 2000 或更高级的系统。
Sql Server 2000, CPU：P3内存：1282.3基本设计概念和处理流程功能模块示意图系统的总体流程设计：2.4结构2.5功能需求与程序的关系2.6人工处理过程无。
2.7尚未问决的问题无。
3接口设计3.1用户接口向用户提供图形界面的操作方式。
方便用户输入和选择相应的操作。
以图形界面的方式显示用户所需的信息。
3.2外部接口本系统是基于操作系统之下，外部接口只要具备电脑基本功能就行。
3.3内部接口说明本系统之内的各个系统元素之间的接口的安排。
人事管理系统设计
人事管理系统设计人事管理系统是用来管理企业内部员工信息和相关人事流程的系统。
通过该系统，可以对员工档案、人事事务、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面进行全面管理和控制。
本文将从系统需求分析、系统设计和功能模块三个方面进行描述。
一、系统需求分析1.业务需求分析（1）员工档案管理：包括员工基本信息、工作履历、合同文本、薪酬福利等内容。
（2）招聘管理：发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选等。
（3）绩效考核管理：设定考核指标、制定考核计划、评估员工绩效等。
（4）培训发展管理：培训计划、培训资源管理、员工培训记录等。
（5）薪酬福利管理：制定薪酬福利标准、薪资核算、奖惩管理等。
2.功能需求分析（1）员工信息管理：录入、修改员工基本信息和工作履历等。
（2）招聘管理：发布招聘需求、简历管理、面试安排等。
（3）绩效考核管理：设定考核指标、制定考核计划、记录考核结果等。
（4）培训发展管理：制定培训计划、资源管理、员工培训记录和反馈等。
（5）薪酬福利管理：制定薪酬标准、计算员工薪资、记录奖惩情况等。
二、系统设计1.架构设计（1）前端设计：采用Web页面技术，使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术实现用户交互界面。
（2）后端设计：采用B/S结构，使用Java语言和SpringBoot框架实现系统的业务逻辑处理。
（3）数据库设计：使用MySQL数据库存储员工信息和相关业务数据。
2.界面设计（1）登录界面：提供用户登录功能，输入用户名和密码进行身份验证。
（2）主界面：显示各个功能模块入口，如员工信息、招聘管理、绩效考核、培训发展、薪酬福利等。
（4）招聘管理界面：显示招聘需求信息、简历列表等，并提供发布需求和安排面试等功能。
（5）绩效考核界面：设定考核指标、制定计划，并记录评估结果等。
（6）培训发展界面：制定培训计划、管理培训资源、记录员工培训情况等。
（7）薪酬福利界面：制定薪酬标准、计算员工薪资，并记录奖惩情况等。
企业人事管理系统概述
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载企业人事管理系统概述地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容计算机应用专业毕业设计论文题目：企业人事管理系统姓名:准考证号：专业名称: 计算机应用指导老师:【前言】随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
人事管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。
【摘要】人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等等。
对于企业来讲，人事管理系统是不可缺少的组成部分，它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的人事变化。
本系统是我借本次毕业设计之际，对本人工作单位的人事管理经过分析，严格按照需求分析、概要设计、详细设计、系统实施、系统测试的步骤进行设计和书写论文，源代码调试无误。
首先建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,真到形成本单位满意的可行系统.通过本系统的投入使用能替代原先手工管理的落后方式。
本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。
对企业中的考勤信息、请假信息、加班信息、出差信息、调动信息进行管理。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计人事管理系统是一个用于管理企业员工信息和相关人事业务的软件系统。
它可以有效地帮助企业进行员工招聘、培训、考核、薪资管理、绩效评估等工作，提高人力资源管理的效率和质量。
本文将从系统架构、模块功能和数据库设计三个方面进行详细设计。
一、系统架构1. 表示层：用户通过Web界面与系统进行交互，可以进行员工信息查询、录入、修改、删除等操作。
2.业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行业务逻辑处理。
包括用户身份验证、权限控制、业务流程控制等。
3.数据访问层：负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
二、模块功能2.职位管理模块：用于管理公司各个职位的信息，包括职位名称、职位描述、职位要求等。
支持职位信息的录入、修改、查询和删除。
3.招聘管理模块：用于发布和管理招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、招聘要求等。
支持招聘信息的发布、修改、查询和删除。
4.培训管理模块：用于安排员工的培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点等。
支持培训计划的安排、修改、查询和删除。
5.考核管理模块：用于进行员工绩效考核，包括考核评分、考核意见等。
支持考核评分的录入、修改、查询和删除。
6.薪资管理模块：用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
支持薪资信息的录入、修改、查询和删除。
7.绩效评估模块：用于对员工的绩效进行评估和分析，包括绩效评分、绩效排名等。
8.权限管理模块：用于管理系统的用户权限，包括用户角色、权限分配等。
支持用户角色的创建、修改、查询和删除。
三、数据库设计2. 职位表（Position）：包含职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述、职位要求等。
3. 招聘信息表（Recruitment）：包含招聘信息，包括招聘ID、职位ID、薪资待遇、招聘要求等。
4. 培训计划表（Training）：包含培训计划的信息，包括培训ID、培训主题、培训时间、培训地点等。
5. 考核记录表（Assessment）：包含员工绩效考核的记录，包括考核ID、员工ID、考核评分、考核意见等。
人事管理系统实施方案
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：包括考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：包括薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
（6）考勤管理：包包括员工信息统计、招聘统计、培训统计等。
人事管理系统实施方案
第1篇
人事管理系统实施方案
一、项目背景
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求日益提高。为提高企业管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的科学化、规范化，本公司决定引入一套先进的人事管理系统。本方案旨在规范人事管理流程，提高员工满意度，促进企业持续发展。
二、项目目标
1.实现员工信息的电子化管理，提高信息查询和统计效率。
2.功能模块
（1）员工信息管理：包括员工基本资料、岗位信息、劳动合同、奖惩记录等。
（2）招聘管理：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：涉及考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：涵盖薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
3.人员风险：加强人员培训，提高员工对系统的认同感和使用积极性。
4.管理风险：建立完善的项目管理制度，确保项目按计划推进。
六、预期效果
1.提高人事管理效率，降低管理成本。
2.提升员工满意度，降低员工流失率。
3.优化企业内部沟通与协作，增强企业竞争力。
4.为企业战略决策提供数据支持，助力企业持续发展。
二、系统目标
1.实现员工信息的全面电子化管理，提高数据准确性和查询效率。
2.优化招聘、培训、考核等人事流程，提升管理效率。
HR管理系统详细设计说明书
HR管理系统详细设计说明书
一、概述
本系统概要设计主要是把HR管理系统的功能模块全部设计出来，使之处于稳定状态，用于给客户和程序员查看。
1、该系统主要功能
HR管理系统主要是管理公司部门，员工，部门等工作。
本需求
的编写目的在于研究HR管理系统软件的开发途径和应用方法，方便公司对员工信息的管理，以及员工对自己信息的查询。
2、背景
本项目的名称：HR管理系统开发软件。
本项目的任务提出及开发是由全体小组成员讨论通过。
本产品能具体化、合理化的管理员工的信息档案，用结构化的思维方
式去了解计算机的基本工作原理和JAVA语言。
3、定义
JAVA语言：JAVA是SUN公司发布的一种面向对象的、与平台无关、
安全可靠的高级程序设计语言。
二、E/R图（逻辑图）
三、数据字典（物理设计）TblCompany（公司信息表）
Tb2 Bumen (部门信息表)
Tb3 Empo(员工信息表)。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，其主要功能是帮助企业管理人员实现对员工信息的存储、分析和管理，包括员工档案、工资、考勤、培训、绩效评估等方面。
本文将对一款人事管理系统进行设计报告，以高效、安全、可靠的方式完成企业人事管理的相关工作。
一、需求分析在进行系统设计时，首先需要进行需求分析，确定系统应该具备哪些功能，以及对功能的具体要求。
本系统需求分析的主要功能模块如下：1.员工档案：包括个人信息、教育背景、工作经历、员工合同、劳动合同等；2.工资管理：包括工资档案、实时工资查询、工资统计、考勤统计等；3.考勤管理：包括请假管理、加班管理、签到管理等；4.培训管理：包括培训计划、培训记录、培训考核等；5.绩效评估：包括绩效考核统计、个人绩效评估、绩效考核报表等；6.权限管理：包括管理员、普通用户权限管理、访问权限管理等。
二、系统架构设计本系统主要分为前台和后台两部分，前台主要功能是提供给员工使用，包括员工个人信息查询、档案查询、工资查询、考勤查询、请假管理、加班管理等；后台主要面向企业管理人员使用，包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、培训管理、绩效评估管理等。
1.前台架构设计前台采用浏览器/移动客户端访问，用户使用浏览器/移动客户端输入账号密码进行登录，之后可以根据权限查看个人信息、工资条、考勤记录、请假详情等。
前台主要采用HTML+CSS+JS技术实现网页布局、交互效果，同时采用Ajax技术实现数据异步加载，提高操作体验和速度。
2.后台架构设计后台采用Java Web技术，基本框架为Spring+MyBatis，采用三层架构模式，分别为表现层、服务层、DAO层，服务层负责业务逻辑处理，DAO层负责数据库访问和记录查询操作。
后台采用MySQL数据库，将用户、员工、工资、考勤等信息存储在数据库中，并通过Java Web提供API接口供前台访问和调用。
三、详细设计1.员工档案设计员工档案包括个人信息、工作经历、员工合同、劳动合同等。
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目录
1.导言 (1)
目的 (2)
范围 (2)
开发环境 (2)
缩写说明 (2)
参考资料 (3)
版本更新信息 (3)
2.系统分析 (3)
3.界面设计 (5)
4.体系结构 (6)
4.1体系结构 (6)
4.2系统运行环境 (6)
5.数据模型 (7)
5.1数据库的概念结构模型设计 (7)
5.3数据库管理物理结构模型设计 (11)
6.使用过程 (13)
1.导言
1.1目的
该文档的目的是描述人事管理系统项目的概要设计，其主要内容包括：
●系统功能简介
●系统结构设计
●数据设计
●模块设计
●界面设计
1.2范围
文档详细介绍了人事管理系统的需求设计，数据库实现及实现的工具，主要是对企业人事管理的后台管理的设计实现部分，详细的代码部分在详细设计里面。
1.3开发环境
操作系统: Microsoft Windows xp 、Microsoft Windows7
数据库系统：SQL Server 2005
开发工具:Visual stadio 2010
1.4参考资料
网上一些类似比较完整的系统，人事管理系统，企业一些其他的系统的设计理念，好的报告分析。
[1]郑人杰、殷人昆、陶永雷.实用软件工程（第二版）[M].：清华大学出版社.1997.
[2] 张海藩.软件工程导论（第四版）[M].：清华大学出版社.2007.
[3] 《c#从入门到精通》王小科
2.系统分析设计
2．1简介
本系统是采用C# 语言开发的，VS提供了强大的视图编程集成环境，所以在一些基本的界面设计上使开发变得很容易。
另外通过Sql Server这种高效的关系数据库，他与VS还有Windows 系列的操作系统紧密集成，这种安排使Sql Server能充分利用系统提供的特性。
对于即将开发的该系统来说，Sql Server 是一个很好的选择。
而开发人员都具有一定的编程基础和系统开发经验，并且已经熟练掌握该开发语言，完全有能力开发出该系统。
2.2系统总体需求描述
●普通员工登录系统可以查询维护自己的信息，包括浏览自己的信息，维护个人信息，以
及修改密码和浏览个人的考勤信息，奖惩信息和调动信息，但不允许查看和修改其他的信息。
●管理员登录系统可以查询和维护所有员工除了其他管理员的信息，包括浏览所有员工个
人信息，维护所有员工详细档案，修改员工密码，以及浏览和维护员工考勤信息，奖惩信息和调动信息。
还可以对系统进行维护，比如说维护部门信息和职位信息。
3系统分块需求描述：
●1、员工基本信息管理
◆添加职工信息：管理员可以添加职工的基本信息，包括员工号、、身份证号、性别、籍
贯、年龄、生日、住址、E-mail、学历、专业、毕业时间、毕业院校、联系方式、进入本单位时间等。
◆修改职工信息：选择一个职工，可以修改这个职工的基本信息。
◆查询职工信息：可以根据职工的编号、姓名或者进入单位时间进行查询职工基本信息。
并且可以针对查询结果进行修改和删除操作。
◆删除职工信息：先找到某个员工的信息，然后为他办理离职手续。
(员工办理离职手续
是同时删除与该员工有关的基本工资记录和职位记录以及该员工的密码权限信息)
●2、职工考勤信息管理
（4）添加考勤信息：考勤信息主要分为：迟到，早退，矿工，请假，加班。
考勤信息通常都是对应于一个特定的员工而言的。
（5）查询考勤信息：根据职工编号或者时间进行查询，得到所有的考勤信息，包括考勤信息里的所有信息，但是不能够对信息进行任何操作。
●3、职工调动信息管理
◆添加调动信息：添加事业职工的原有部门、原有职务、原有工资、新部门、新职务、新
工资等信息。
◆查询调动信息：查询某个职工的调动信息或者某段时间内事业内部的调动情况。
●4、部门信息管理
◆添加部门信息：添加一个新的部门，记录部门的代号、名称等
◆修改部门信息：修改相应的部门信息
◆删除部门信息：对待一些不需要的部门，可对部门进行删除
●5、职位信息管理：
◆添加职位信息：可增添某个职位，包括职位名称、所属部门等
◆修改职位信息：修改相应的职位信息
◆删除职位信息：允许管理员删除某个职位的信息
●6、查询信息管理
◆该模块可分为：员工信息查询，部门信息查询，考勤信息查询，奖惩信息查询，人事异
动查询，工资发放查询。
具体的操作功能在各个模块都已写明，在此不再赘述。
●7、薪资福利管理
◆该模块分为薪资管理和奖惩信息：
◆员工薪资信息：员工的一些初始工资
◆奖惩信息：可根据考勤记录和业绩要求对员工的奖励，处罚。
在本系统中对于考勤记录
对奖惩信息的影响由管理员输入。
奖惩信息主要分为大功，小功，小过，大过。
●
2．3处理流程
2.4结构设计
2.4.2各个子模块的功能概述：
员工信息浏览：点击员工浏览按钮时，显示出员工的基本信息。
员工档案维护：点击档案维护按钮时，弹出一个窗体来显示出员工的员工号和姓名，点击该员工，显示出该员工的信息，输入想要维护的信息，并把信息更新到数据库中，维护员工的
基本信息。
员工就职：点击员工就职按钮时，弹出窗体显示出员工必须填写的信息项，填完并保存之后，点击填写详细档案，弹出窗体显示出其他需要完善的信息项，填写完毕后点击保存按钮，将信息保存到数据库中。
员工调动：点击员工调动按钮后，弹出一个窗体来显示出员工的员工号和姓名，点击该员工，弹出窗体显示出该员工原来的部门、职位、薪金信息，并填写新部门、新职位、新薪金，点击保存按钮后，将信息更新到数据库中。
员工离职：点击员工调动按钮后，弹出一个窗体来显示出员工的员工号和姓名，点击该员工，弹出窗体显示出该员工的部门、职位、薪金信息，并填写离职日期，点击保存按钮将信息更新到数据库中，实现员工的离职。
员工调动查询：点击员工调动查询按钮时，弹出窗体显示出员工的调动信息。
奖惩信息维护：点击奖惩信息维护按钮时，弹出一个窗体来显示出员工的员工号和姓名，点击该员工，填写奖惩类别和奖惩日期，点击保存按钮将信息更新到数据库中。
奖惩信息查询：点击奖惩信息查询按钮时，弹出窗体显示出员工的奖惩信息。
部门信息维护：点击部门设置按钮时，显示出已经存在的部门的信息，点击添加按钮，可以输入新的部门信息，点击保存按钮之后，可将信息更新到数据库中。
点击删除按钮则可删除该部门。
修改密码：点击修改密码按钮时，弹出窗体，输入旧密码和新密码，旧密码正确时点击保存按钮将更改信息保存到数据库中，旧密码错误则提示。
职位信息维护：点击职位设置按钮时，显示出已经存在的职位的信息，点击添加按钮，可以输入新的职位信息，点击保存按钮之后，可将信息更新到数据库中。
点击删除按钮则可删除该职位。
权限设置：点击权限设置按钮时，弹出窗体，输入要更改成的权限，点击保存按钮将更改信息保存到数据库中。
考勤信息维护：点击考勤信息维护按钮时，弹出一个窗体来显示出员工的员工号和姓名，点击该员工，填写迟到、早退、矿工、请假、加班次数和考勤时间，点击保存按钮将信息更新到数据库中。
考勤信息查询：点击考勤信息查询按钮时，弹出窗体显示出员工的考勤信息。
工资信息维护：点击工资更新按钮时，弹出一个窗体来显示出员工的员工号和姓名，点击该员工，弹出一个窗体显示出该员工的原工资，并填写新工资，点击保存按钮将信息更新到数据库中。
工资发放：点击工资信息查询按钮时，给需要发放工资的员工进行工资发放，并将发放结果保存到数据库中。
工资信息查询：点击工资信息查询按钮时，弹出窗体显示出员工的工资发放信息。
软件说明：点击软件说明按钮时，弹出窗体说明一些关于该软件的信息。
用户手册：点击用户按钮时，弹出窗体显示对该系统的操作方法，指导新用户
对该系统进行
4体系结构设计
4.1.流程逻辑
在程序开始的时候会判断进入该模块的员工是管理员还是普通员工，然后给他们赋以不同的权限。
其流程图如下：
4.2硬件环境
本系统的硬件环境如下：
●客户机：普通PC
⏹CPU：2.2GHz以上
⏹内存：2GB以上
⏹分辨率：推荐使用1024*1024
⏹硬盘：80G以上
5系统数据结构设计
5.1数据库数据结构设计
该系统使用数据库对数据进行管理，使用的数据库表如下：
其中部门号是外键，它参照部门信息表里的部门号。
其中部门号是外键，它参照部门信息表里的部门号。
其中员工号是外键，它参照员工信息表里的员工号。
其中员工号是外键，它参照员工信息表里的员工号。
其中员工号是外键，它参照员工信息表里的员工号。
其中员工号是外键，它参照员工信息表里的员工号。
其中员工号是外键，它参照员工信息表里的员工号。
其中员工号是外键，它参照员工信息表里的员工号。
6.使用过程。