发展 公司员工手册
最新公司员工手册全文(完整版)
最新公司员工手册全文（完整版）最新公司员工手册全文（篇1）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)范本(一)第一部分：公司的经营理念1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。
2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。
3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。
4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。
第二部分：人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
××实业发展有限公司员工手册
******有限公司员工手册目录公司概况前言第一章公司的价值观第二章人力资源管理制度一、员工招聘与录用管理二、薪酬管理及福利制度三、各类假期管理制度四、员工培训五、员工考核制度六、奖励和处分制度七、解除劳动合同程序八、员工关系与沟通第三章办公室管理制度第四章印章管理制度第五章合同管理第六章差旅和业务招待第七章未尽事宜附件：公司各部门和岗位职责公司概况××实业发展有限公司的前身是***有限责任公司，公司成立于1998年，是一家主要从事高等级公路施工、高速路收费站建设、设备租赁等业务；公路工程的施工、养护；筑路机械设备的租赁；消防设施工程承包、施工；电力设备、普通机械、工矿配套设备销售；汽车零配件、电气设备、电子产品、日用百货、五金交电、电线电缆、仪器仪表、保温材料、建筑材料的销售的民营企业，现有员工300多人，其中技术管理人员30人，拥有各种公路大型施工机械设备30余台（套），固定资产一千五百多万元，是国家注册的公路工程养护二级施工企业。
公司成立以来，先后参加了陕西铜黄高速公路桥涵构造物施工、西藏拉羊二级公路桥涵构造物施工、山西祁临高速公路路基桥涵及水稳基层施工、陕西府店一级公路路基桥涵施工、甘肃山临高速公路水稳基层及乳化沥青加工与施工、山西太长高速公路路基土石方施工、陕西禹闫高速收费站的建设及乳化沥青加工与施工、陕西靖安高速公路水稳基层施工、陕西西安高速公路大修及服务区建设、江苏连盐高速公路水稳基层施工、河南济焦高速公路改性沥青加工及施工、青海平阿高速公路水稳基层及乳化沥青加工与施工，工程涉及路基土石方、防护排水工程、桥梁工程、路面工程、服务区及收费站的建设、公路大修养护工程项目。
公司秉承“质量第一、让业主满意”和“筑一路坦途，交一路朋友”的企业理念，继续强化内部管理，力求“质量无缺陷、服务无极限”，在企业发展和服务社会的道路上不断做出自己的努力。
1999年，在陕西铜黄高速公路施工中，公司承担了中小桥下部工程和防护、排水工程的施工，在现场的工艺管理上大胆创新，使用定型钢模板使桥梁外观质量大大提高，得到甲方和监理的好评。
XX银发实业发展有限公司员工手册
XX银发实业发展有限公司员工手册目录1.公司简介2.公司愿景和使命3.公司价值观4.公司组织结构5.入职须知6.工作时间和考勤制度7.假期制度8.薪酬福利9.职业发展10.离职流程11.企业文化12.安全与健康1. 公司简介XX银发实业发展有限公司成立于XX年，总部位于XX地区。
公司以生产销售银饰为主，致力于成为行业领先的企业。
2. 公司愿景和使命公司的愿景是成为全球领先的银饰品生产商，为顾客提供卓越的产品和服务。
公司的使命是通过创新和责任感，打造高品质银饰，为员工创造发展机会，为社会贡献价值。
3. 公司价值观•诚信为本•团结协作•客户至上•创新求变4. 公司组织结构公司按部门划分，包括生产部、销售部、人力资源部等。
每个部门根据不同的职能进行协作工作，实现公司整体运营。
5. 入职须知新员工入职需要提供相关材料，完成入职培训，并遵守公司规章制度。
6. 工作时间和考勤制度公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体考勤制度详见公司规定。
7. 假期制度员工享有法定假期以及公司内部规定的假期，具体安排可根据实际情况灵活调整。
8. 薪酬福利公司为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，具体细则可参考公司薪酬政策。
9. 职业发展公司提供良好的职业发展平台和培训机会，鼓励员工不断学习和进步，实现个人职业目标。
10. 离职流程员工如需离职，需提前通知HR部门，并按照公司规定的流程办理离职手续。
11. 企业文化公司倡导正向、积极的企业文化，鼓励员工互助、共同成长，营造和谐的工作氛围。
12. 安全与健康公司重视员工的安全与健康，提供相关培训和措施，确保员工工作环境安全和健康。
以上为XX银发实业发展有限公司员工手册内容，希望每位员工遵守相关规定，共同努力，为公司发展做出贡献。
××发展股份有限公司员工手册
广东省高速公路发展股份有限公司员工手册欢迎您加入粤高速！您的到来使公司又增添了一份活力！粤高速，诞生于改革开放的春风中，并以其与生俱来的勃勃生机肩负起广东省开路先锋的重担。
二十世纪九十年代初，广东省一跃成为全国高速公路里程最长的省份。
然而，为拓展规划新建的3，310公里高速公路的融资渠道，广东省交通厅又果断地确立起"以桥养桥，以路养路"的观念，并借助证券市场，广泛地利用国内外资金投入到高速公路建设上。
粤高速正是基于这一理念成立的。
它的成立是广东省交通基础设施建设走向资本化市场的开端。
粤高速全称是广东省高速公路发展股份有限公司，属于外商投资股份有限公司。
它的前身是广东佛开高速公路股份有限公司，一九九三年六月经省政府有关部门批准，把广佛高速公路公司和九江大桥公司的资产进行评估，重组合并到广东佛开高速公路股份有限公司，并把重组后的公司更名为广东省高速公路发展股份有限公司。
重组后即着手向社会公开发行股票，一九九六年发行并上市了13500万股境内上市外资股（B股）之后，经国家外经贸部批准转为外商投资股份有限公司。
一九九八年一阵子月经中国证监会批准发行1亿股社会公众股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所挂牌上市。
公司股票简称：粤高速A、代码（0429）；粤高速B、代码（2429）。
粤高速A、B股的发行上市标志着公司走完了筹措资金的第一步，它为公司今后的发展打下了良好的基础。
从一九九三年起，公司确定以投资高速公路、汽车专用公路、桥梁等基础设施为主要业务发展方向，并积极不懈地致力于推动广东省交通基础设施实行资本化运作的进程。
在国家政策对交通、能源系统实行产业政策倾斜的大环境下，公司通过多年努力，不断创新，获得稳步发展。
公司的总资产从成立注册时的5亿元人民币，发展到截止一九九八年底的25.6亿元，它成为我省高速公路筹资融资的窗口企业。
目前以收购重组我省已建成的高速公路为公司的核心业务。
与此同时，还以投资其他与公路配套的汽车运输、餐饮、娱乐、仓储和房地产开发经营业务。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版第一章：公司概况1. 公司简介公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业，致力于满足客户需求并推动行业发展。
本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范，以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。
2. 公司使命和价值观公司的使命是通过不懈努力，成为客户首选的合作伙伴，并创造长期的共同价值。
我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。
第二章：员工权益和义务1. 招聘和雇佣（详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序，包括招聘标准、面试流程、录用标准等）2. 薪酬和福利（解释公司薪酬制度和福利待遇，包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等）3. 工作时间和考勤（规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理）4. 公司保密和知识产权（明确公司对于保密和知识产权的要求，包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权）5. 社会责任（介绍公司的社会责任和可持续发展方针，鼓励员工参与社会公益活动）第三章：工作规范和职业道德1. 岗位职责（明确不同岗位的职责和工作要求，确保员工理解自己的责任和目标）2. 专业素养和技术要求（阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求，鼓励员工持续学习和提升自我）3. 与同事和上级的协作（强调团队合作和良好的沟通，促进员工与同事和上级之间的良好关系）4. 保护公司利益（提醒员工要保护公司的利益，遵守公司政策，杜绝利益冲突和不当行为）第四章：员工发展和培训1. 员工发展计划（解释公司的员工发展计划，包括晋升途径、培训机会和能力提升计划）2. 培训和学习（明确公司的培训制度和学习资源，鼓励员工积极参与培训和学习活动）3. 职业规划（指导员工制定个人职业规划，并提供相关辅导和支持）第五章：员工离职和解除劳动关系1. 离职程序（解释员工离职的程序和要求，包括提前通知、文件办理、社保处理等）2. 解除劳动关系（规定解除劳动关系的情况和程序，包括辞退、辞职、合同到期等）结语公司员工手册的目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益，以及促进员工的职业发展。
公司员工手册：个人成长的助力
公司员工手册：个人成长的助力一、前言本手册旨在为公司的员工提供一份关于如何通过公司文化和机制促进个人成长的指南。
通过遵循本手册中的建议和策略，员工将能够提升自己的能力和素质，实现职业和个人目标的双重提升。
二、公司文化和价值观1.公司文化：我们致力于创造一个积极、开放、协作的工作环境，鼓励员工相互学习、交流和成长。
2.价值观：我们秉持诚信、创新、卓越和共赢的价值观，这些价值观贯穿于公司的各项业务和活动中。
三、个人成长策略1.设定个人发展目标：鼓励员工设定个人发展目标，并与公司的发展目标相结合。
这将有助于员工明确自己的职业发展方向，同时也能为公司的发展做出贡献。
2.持续学习：提倡员工不断学习新的知识和技能，参加各类培训、研讨会和在线课程，以提高自己的综合素质和能力。
3.主动承担责任：鼓励员工主动承担更多的责任和挑战，通过实践来提升自己的能力和经验。
4.有效沟通：提倡员工积极与同事、上级和下属沟通，分享自己的想法、经验和知识，同时倾听他人的意见和建议，以增进相互理解和合作。
5.团队合作：倡导员工在团队中发挥协作精神，共同解决问题，分享成功经验，共同成长。
6.自我反思：提倡员工定期反思自己的工作表现和成长情况，总结经验教训，不断改进和提高。
7.寻求反馈：鼓励员工主动寻求反馈，包括来自同事、上级和下属的反馈，以便了解自己的优势和不足，并加以改进。
四、公司支持个人成长1.提供培训资源：公司为员工的个人成长提供各种培训资源，包括内部培训课程、外部研讨会和在线课程等。
2.搭建学习平台：公司搭建了一个学习平台，员工可以通过该平台分享知识和经验，获取所需的信息和资源。
3.鼓励挑战自我：公司鼓励员工挑战自我，尝试新的事物，不断拓展自己的能力和视野。
4.激励机制：公司设立了与个人成长相关的激励机制，如优秀员工奖、成长进步奖等，以表彰在个人成长方面取得优异成绩的员工。
5.职业发展指导：公司为员工的职业发展提供指导，包括职业规划、面试技巧、沟通技巧等方面的培训。
高速公路发展员工管理手册
高速公路发展员工管理手册
目录
1.导言
2.公司使命与愿景
3.员工发展与培训
4.绩效评估与激励机制
5.沟通与团队合作
6.员工福利与健康管理
7.应急预案与安全培训
导言
本员工管理手册是为了指导和规范公司员工管理工作而制定的。
高速公路发展公司秉持着“安全、服务、创新、发展”的理念，致力于提供优质的服务和安全的行车环境。
公司使命与愿景
公司使命：为公众提供高效便捷、安全舒适的高速公路出行体验。
公司愿景：成为引领未来高速公路发展的领军企业，推动行业创新和发展。
员工发展与培训
公司致力于员工的持续发展和提升，通过制定个性化的培训计划和提供专业指导，帮助员工在职业生涯中实现个人目标。
绩效评估与激励机制
公司将建立科学的绩效评估体系，根据员工的表现和贡献，给予相应的激励和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
沟通与团队合作
有效的沟通是团队合作的基础，公司鼓励员工之间的开放、诚实的沟通，促进团队之间的协作与合作，共同实现公司的目标。
员工福利与健康管理
公司将提供完善的员工福利制度，包括健康保险、年假、节假日福利等，关注员工的健康与生活质量，确保员工的工作和生活平衡。
应急预案与安全培训
公司将建立完善的应急预案体系，为员工提供安全培训和应急演练，提高员工
对突发事件的应对能力，保障员工的安全与健康。
以上是高速公路发展员工管理手册的主要内容，希望员工们能够遵守相关规定，共同营造一个积极、健康、和谐的工作环境。
公司员工手册：员工成长手册
（公司员工手册：员工成长手册）一、封面标题：公司员工手册：员工成长手册副标题：帮助您在公司中成长和发展的指南公司名称：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日二、目录1.公司简介2.员工权利与义务3.工作时间与休假制度4.培训与发展5.绩效评估与奖励机制6.团队合作与沟通7.员工福利与健康8.员工申诉与问题解决流程9.员工成长与发展计划10.公司文化与价值观三、公司简介我们是一家以创新、专业和卓越为核心的公司。
我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们的愿景是成为行业的领导者，成为员工和企业共同成长的企业。
四、员工权利与义务员工权利：1.享有公平的薪酬和福利；2.有权参与公司的各项培训和发展计划；3.有权参与公司的各项活动和社交活动；4.有权对公司的管理提出建议和申诉；5.有权在符合公司规定的前提下自由调配工作时间。
员工义务：1.遵守公司的各项规章制度；2.按照规定完成工作任务；3.积极参与公司的各项培训和发展活动；4.维护公司的形象和声誉；5.保守公司的商业机密和客户信息。
五、培训与发展我们重视员工的个人成长和发展，提供多元化的培训和发展机会。
包括但不限于：专业技能培训、领导力培训、团队建设活动等。
同时，我们鼓励员工自我学习和发展，提供一定的学习资源。
对于表现优秀的员工，公司将提供晋升机会和更高的薪酬待遇。
六、绩效评估与奖励机制我们实行定期的绩效评估制度，以评估员工的工作表现和贡献。
评估结果将直接影响员工的薪酬、晋升和奖金等福利。
我们设立多元化的奖励机制，包括但不限于年度优秀员工奖、晋升机会、绩效奖金等，以表彰和激励员工的优秀表现。
同时，我们鼓励员工之间互相合作和支持，共同推动公司的发展。
我们珍视员工的多样性，欢迎不同背景、不同文化背景的员工加入我们的团队。
我们将尊重和理解每个员工的个性和差异，为每个人提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们也将加强团队建设和沟通，以促进团队之间的协作和凝聚力。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
公司员工手册(精选6篇)
公司员工手册(精选6篇)公司员工手册（精选篇1）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
员工手册职业发展建议
员工手册职业发展建议作为一名员工，职业发展是我们必须要重视的方面。
职业发展不仅仅关乎我们个人的成长和进步，也对我们所在的公司和团队有着重要的影响。
在这份员工手册中，我们将为各位员工提供一些建议，帮助大家在职业发展的道路上取得成功。
1. 明确目标和规划在职业发展的旅程中，明确自己的目标和规划非常重要。
首先，你需要了解自己的优势和兴趣，在这个基础上确定自己想要达到的职业目标。
然后，制定一个可行的计划，包括短期和长期的目标，以及实现这些目标所需的步骤和时间表。
2. 持续学习和提升技能职业发展需要不断学习和提升技能。
保持学习的状态，参加相关的培训和课程，掌握新的技能和知识，这些都是提升个人竞争力和职业发展的重要途径。
同时，也要关注行业的最新动态和趋势，不断更新自己的知识。
3. 建立良好的人际关系良好的人际关系对职业发展来说非常关键。
与同事、上级和客户建立良好的合作关系，可以给你提供更多的机会和资源，并且在职业生涯中为你拓宽道路。
与人为善，尊重他人，积极参与团队活动，建立起信任和合作的关系网。
4. 提升沟通和表达能力沟通和表达能力是职业发展中不可或缺的技能。
无论是与同事协作，还是向上级汇报工作，清晰、准确地表达自己的想法和观点都非常重要。
通过提升沟通和表达能力，你可以更好地与他人合作，解决问题，展示自己的价值。
5. 积极参与项目和提出建议在工作中积极参与项目，并提出自己的建议，不仅可以展示你的能力和才华，也可以让你获得更多的机会和挑战。
通过展现出对工作的积极态度和主动性，你将会被认可并得到更多的发展机会。
6. 寻找导师和学习榜样寻找一位经验丰富的导师或者学习榜样对职业发展非常有益。
他们可以为你提供宝贵的经验和指导，并且帮助你规划职业道路。
通过与导师建立密切的关系，你可以获得更多的学习机会和成长空间。
7. 接受挑战和承担责任职业发展不仅是机遇的积累，更是面对挑战和承担责任的过程。
勇于接受挑战，主动承担工作中的责任，能够展示你的能力和价值。
公司员工手册模板(完整版)
公司员工手册模板(完整版)目录1. 公司介绍2. 公司价值观和文化3. 雇佣关系4. 公司政策和程序5. 工作时间和假期6. 薪资福利7. 员工发展和培训8. 隐私和机密信息9. 行为规范和纪律10. 离职和解雇11. 联络信息1. 公司介绍这一部分提供公司的概要信息，包括公司的名称、成立时间、业务范围和组织结构。
同时介绍公司的使命和愿景，以及公司的核心价值和目标。
2. 公司价值观和文化这一部分详细介绍公司的核心价值观和所倡导的文化。
包括公司对员工的期望，以及对工作环境和团队合作的看法。
3. 雇佣关系这一部分解释公司与员工的雇佣关系，包括任职期限、雇佣类型和就业合同。
还包括公司对员工权益和保护的承诺。
4. 公司政策和程序这一部分列出公司的各种政策和程序，如入职手续、晋升机制、绩效评估和奖励。
同时，也包括公司的道德准则和反骚扰政策。
5. 工作时间和假期这一部分说明公司的常规工作时间，包括上下班时间和休息日。
同时，也介绍公司的假期制度和请假程序。
6. 薪资福利这一部分详细介绍公司的薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴和附加福利。
同时，也解释公司的福利政策和报销制度。
7. 员工发展和培训这一部分说明公司为员工提供的发展和培训机会。
包括内部培训、外部培训和专业发展计划。
8. 隐私和机密信息这一部分详细解释公司对员工隐私和机密信息的保护措施和政策。
同时也提醒员工对公司机密信息的保密责任。
9. 行为规范和纪律这一部分列出公司的行为规范和纪律条例，包括员工应遵守的道德准则和行为规范。
同时，也说明违反规定的后果和纪律处分机制。
10. 离职和解雇这一部分解释员工离职和解雇的程序和政策。
包括提交离职申请、提前通知和处理离职手续等。
11. 联络信息这一部分提供公司各部门和相关人员的联系信息，以方便员工在需要时与他们取得联系。
以上是公司员工手册的一个模板，具体内容根据公司的实际情况进行相应的调整和完善。
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武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、创新求是第二部分人事政策2-1 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续。
2-2 试用新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。
2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
2-4 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。
* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
2-5 培训2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员。
2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等。
2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。
2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）2-6 奖惩条例2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀500元良好200元较差5元2-6-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除第三部分考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日轮休）3-2公司作息时间：夏季（5/1-----10/1）早：8：00-----12：00下：14：30-----18：00冬季（10/1---5/1）早：8：30-----12：00下：13：00-----17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工3-4迟到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理3-5旷工一天倒扣五天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金50元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神3-9对经安排超时工作员工，均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条，经上级批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假3-11职员请假三天之内由其上一级主管批准，三天以上由总经理批准3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理3-13每月10号根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利4-1薪资4-1-1 原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄4-1-2 结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：即员工为公司创造的纯利润的百分比)年收入：12×月收入+4×季度业绩奖金+年终奖金* 公司新聘人员，试用期满后，开始支付基本工资。
* 原则上对正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由办公会决定是否给予升档。
对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定* 本标准的解释权归经理办公室4-1-3支付方式每月10日现金支付4-2福利4-2-1 休假* 可享受的带薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）- 产假：女方90天男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假* 病假期间的工资支付：- 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放4-2-2 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-3 全勤员工月午餐补贴65元4-2-4 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
第五部分差旅报销办法5-1 市内差旅报销原则：凭车票予以报销5-2 市外差旅报销原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补第六部分安全卫生6-1 公司内严禁吸烟严禁在办公场所内吸烟。
违者一次罚款人民币50元，当场付清。
6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备6-3 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用电、易耗品6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，杂物，如在公司内发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁6-5 应急电话：火警：119 匪警：110 急救：112第七部分保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务7-2保密范围7-2-1经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料* 公司内部管理制度7-2-2技术信息* 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司重要决策文件及技术信息资料为绝密级7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施：* 非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施* 在设备完善的保险装置中保存7-4-3属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专人负责执行，并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理7-5责任与处罚7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失* 已泄露公司秘密但采取补救措施的7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人违反保密规定的第八部分行为规范您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私您下班时：不早退不拖拉关好电门窗保证安全您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时：先答"您好，阳光图文"您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九部分附则9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2 本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同的专职人员。
（兼职、临时工、未正式签约的为非正式职员）。