劳动合同法与劳动关系管理PPT课件

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一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围
劳动法规定
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成 劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执 行。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳部发[1995]309
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一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围（续一）
10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法 的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳 动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司 法》的规定与董事会签订劳动合同。
12、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。
13、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用 人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
14、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签 订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同 时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
2、制定企业规章制度的程序
现行规定
中华人民共和国公司法
第十六条：……。 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投 资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实 行民主管理。
第十八条：……。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司
《劳动合同法》与劳动关系管理
卡夫食品（中国）有限公司 员工关系与项目经理
何楚棐 Michael He
2007-7-1
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《劳动合同法》与劳动关系管理
一、劳动合同的订立 法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定 期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、岗位的 确定；薪酬的确定）及约定条款；试用期约定的原则与技巧（试用期、见习期、实习期的区别与应用）；违 约金的规定；保守商业秘密的几种方式；如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款；无效劳动合同。
1、法律的适用范围（续二）
劳动合同法规定
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围（续三）
问题与对策
应注意劳动合同主体
应注意避免一仆二主
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一、劳动合同的订立
工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：……。（十）制定公司的基本管理制度。 第五十条 有限责任公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本管理制
度；（五）制定公司的具体规章； 第一百一十二条：股份有限公司设董事会，……。行使下列职权：……。（十）制定公司的基
二、劳动合同的履行与变更。 事实劳动关系的法律后果及规避方法；拖欠劳动报酬的法律后果；违章、强令冒险作业的法律后果；变更劳 动合同应注意的问题；中止劳动合同。
三、劳动合同的解除。 劳动者辞职的程序与约定；法定过失性解除劳动合同；法定非过失性解除劳动合同；对用人单位解除劳动合 同的限制；澄清几个容易混淆的法律概念（开除、除名、辞退、解除劳动合同）。
15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名 称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或 承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授 权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立、劳动合同的终止与续订 终止劳动合同的条件、限制与程序；续订劳动合同。
五、用人单位的告知义务与技巧 六、经济补偿金的支付规定 七、集体合同的签订 八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略 九、发包用工的法律风险及应对策略 十、非全日制用工的使用与限制 十一、撰写几种特殊协议应注意的问题 十二、违反《劳动合同法》的法律责任 十三、劳动争议的有关问题 十四、社会保险
1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上 已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度 的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事 业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动 法。
5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定， 国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。