职工法律知识竞赛网上答题题库

开展“中国梦，劳动美”福建职工法律知识竞赛网上答题题库

1、用人单位应担按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（及时足额）支付劳动报酬。

2、用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（人民政府或者有关部门）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

4、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提高（法律服务）

5、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上经工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

6、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（有关单位）应当予以协助。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

10、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（直接责任人员）承担刑事责任。

11、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

13、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（无正当理由调动工作岗位），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

14、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（不视为）违反劳动合同。

15、行业、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。

16、职工因工伤事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，(必须有工会)参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接责任的主管人员和有关责任人员的责任。

17、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（工作岗位）等情况。18、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15年）以上的，按月领取基本养老金。

19、中共十八届四中全会通过的《决定》提出，全面推进依法治国，总目标是（建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家）。

20、同一用人单位与同一劳动者只能约定（一）次试用期。

21、（上级工会）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

22、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍）向劳动者支付赔偿金。

23、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或全体职工）说明情况，听取工会或职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

24、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。

25、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。

26、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（不影响）劳动合同的履行。

27、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（累计计算）。

28、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳动合同。

29、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。

30、劳动者（患病或因工负伤，在规定的医疗期内的），用人单位不可以解除劳动合同。

31、职工因工死亡，一次性工忙补助金标准为上一年度全国（城镇居民人均可支配收入）的20倍。

32、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（支持和帮助）。

33、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。

35、工会主席、副主席（任期未满）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（同意）。

36、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。

37、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）集体合同规定的标准。

38、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

39、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（必须）有工会代表参加。

40、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（续延到医疗期满时终止）。

41、中共十八届四中全会强调，中国特色社会主义最本质的特征，社会主义法治最根本的保证是（党的领导）。

42、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（二）倍的工资。

43、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（同工同酬）的权利。

44、国家宪法日是每年的（12月4日），也是全国法制宣传日。

45、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。

46、用人单位（以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

47、以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。

48、变更劳动合同应当采用（书面）形式。

49、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。

50、根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（保留劳动关系，退出工作岗位）。