数据库实验十报告

实验十触发器
1 实验目的与要求
(1) 掌握触发器的创建和使用方法。

(2) 掌握游标和触发器的综合应用方法。

2 实验内容
请完成下面实验内容：
(1) 创建触发器，该触发器仅允许“dbo”用户可以删除Employee表内数据。

触发器创建：
添加用户：
图-1 测试结果
(2) 创建触发器，当向订单明细表添加销售明细数据时，统计该订单销售金额。

要求：如果订单金额5000元及以上，则该订单中销售的所有商品按9折进行优惠处理(更新订单明细表中成交价格)，同时还应更新订单总表中该订单的订单金额。

触发器创建：
测试结果：
OrderDetail表：
OrderMaster表：
图-2 测试结果
(3) 创建触发器，要求当修改Employee表中员工的出生日期或雇佣日期时，必须保证出生日期在雇佣日期之前，且雇佣日期与出生日期之间必须间隔16周年及以上。

触发器创建：
测试：
图-3 测试结果
(4) 当更新Customer表中的customerNo列的值的时候(一次只能更新一行)，同时更新OrderMaster表中的customerNo列的值。

触发器创建：
测试：
测试结果：
图-4 测试结果
(5) 创建触发器，当业务员总销售业绩超过(含)10000元时，其薪水自动增加20%，当业务员总销售业绩超过(含)5000元低于10000时，其薪水自动增加10%，当业务员总销售业绩低于5000时，其薪水自动减少10%。

触发器创建：
测试结果：
测试之前的员工薪金。

更新OrderMaster之后，红色圈中的员工薪金已经发生了变化。

图-5 测试结果
(6) 创建触发器，将入职3个月没有业绩的业务科人员做离职处理，其信息拷贝到离职表中(离职表需要自己事先建好，其表结构与员工表相同)。

离职员工人事表创建：
触发器创建：
测试：
图-6 测试结果。