企业薪酬自查报告

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企业薪酬自查报告
篇一：企业工资自查报告
xx公司企业工资内外收入
监督检查自查报告
xx公司根据东人社字[20XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

一、公司基本情况xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。

公司前身xx县自来水公司成立于1972年，20XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，20XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。

公司现有职工58人，其中：企业领导2人。

截止目前公司固定资产为1578万元。

二、企业工资情况
20XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。

20XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

20XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三、公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。

按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工
无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。

今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

xx公司
二〇一三年三月二十四日
篇二：工资管理自查报告
工资、福利、奖金自查报告xxxx有限公司：
按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。

自查时间范围自公司成立
（20XX年11月12日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
1、我公司原薪酬体制于20XX年1月25审批后实施。

三项补贴（交通补贴、通讯补贴、
误餐补贴）于20XX年2月21日审批后实施。

2、我公司现行薪酬政策按xxx字[20XX]20号文执行，并于20XX年4开始实施。

3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。

（二）政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。

2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补
贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金
和实物等现象。

2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。

发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合
管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。

3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目
下超发或者多发的现象。

（三）人员变动等工资管理情况。

公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处
理不及时现象。

公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况
虚报冒领工资、补贴的行为。

公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依
据及时结算，无拖拉拖欠现象。

xxx年xxx月xx日篇二：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心
关于本单位人员工资管理的自查自纠报告根据市委组
织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人
员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全
面自查，做到思想到位，制度建设到位。

现将自查情况
汇报如下：
一、领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分
管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面
自查。

二、全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员
不匹配的情况；
2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；
3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；
4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申
报工资的情况。

经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不
丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。

晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日篇三：20XX
年度薪酬审计自查报告
**集团公司**厂20XX年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告根据**集团公司《关于开展20XX年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高
度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，
现将自查情况汇报如下：
（一）薪酬制度建立健全及执行情况：
1.岗位效益工资按集团20XX年《岗位效益工资制度》和20XX年《关于工资和奖金管理
办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，
病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通
知(**?20XX?221号)》规定不同工龄段计算。

20XX年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导
及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。

2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，
实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达
给我厂的各项经营指标，提升工资奖
金管理控制力，20XX年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准(****厂[20XX]18号文件
“关于下达厂20XX年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考
核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与绩效考核分配的内容构成。

同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成
奖进行挂钩。

通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，
树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和
持续健康发展的作用。

考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导
及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，
进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结
果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效
考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。

金能分厂实
行总额切块，由分厂内部实行考核分配，从总体上维护两厂职工收入的均衡。

并且继续加大
分配收入向一线倾斜，体现出一线职工的辛劳和责任。

奖金审批发放**万元（其中：厂领导及机关管理人员**元，地面生产人员**万元，后勤
服务人员**万元），
3.厂设立“实施精品战略，提高产品产率”奖励基金，由经营管理科负责修订，由厂下
发了“关于继续设立精品战略奖励基金的通知”
****[20XX]52号文件，依照此文件中考核细
则每月由经营管理科将精品战略考核打分表下发各相
关部门，在每月10日前回收下发的精品
战略打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开精品战略考评会并进行通
报，考核结果上报人力资源科，由人力资源科按精品战略考核结果分配到考核工资中。

4.建立健全安全、质量标准化管理考核体系为充分发挥安全奖、安全风险抵押金及质量标准化奖的作用，真正激励和约束全体员工
在安全生产及质量标准化的日常行为，达到安全生产“零事故”的目标，厂制定了《安全奖
惩办法（试行）》（**厂[20XX]15号文）、《全员安全生产。