员工岗位技能考核办法

要求最低分值 备注
ERP
高级
中级
初级
产品防护
8
先进先出 定置定位管理
② 设计技能
机加工
知识要求
高级
项目管理
中级 初级 学徒
机械零件设计 产品结构设计 机加工工艺 机械基础 机械原理 公差与配合 机械制图 CAD Pro/E office
③ 工艺技能 机加工
知识要求
高级
中级
公差与配合 焊接工艺 机械加工工艺
设备维护
3-6 个月
80
磨刀
80
机械识图
80
通用量具使用
90
设备操作
实际操作
80
初级
1000PPM
5S
3-6 个月
80
安全生产
80
换刀
80
机械识图
80
学徒
卡尺使用 千分尺使用
实际操作
60
∕
3 个月以下
60
设备操作
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别
② 冲压技能评估：
初级
资历要求
要求最低分值 备注
资历要求
要求最低分值 备注
9
学徒
机械制图 autoCAD Pro/E office
④ 采购管理 机加工
知识要求
高级
中级
资历要求
要求最低分值 备注
初级
学徒
⑤ 试验技能 机加工
知识要求
高级
中级 初级
资历要求
要求最低分值 备注
10
学徒
⑥ 计量技能 机加工
知识要求
高级
中级
资历要求
高级
中级
初级
学徒
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别
7
⑪ 包装技能：
机加工
知识要求
高级
中级
质量
资历要求 要求最低分值 备注
初级
学徒
2、 专业技能评估 根据其对基础知识和关联知识的掌握程度及应用情况分为 3 个等级;如下图示:
① 仓库管理技能
机加工
知识要求
资历要求
要求最低分值 备注
初级
学徒
⑦ 办公自动化技能
机加工
知识要求
高级
资历要求
要求最低分值 备注
11
中级 初级
学徒
3、 管理技能评估 ① 品质管理
机加工
知识要求
目标管理
写作能力
车间主任 或科长
流程管理 时间管理
班长 组长
督导训练 品质管理 成本管理 人员管理 定置管理 及时生产 颜色管理 目视管理
资历要求
E 级：60 分以下，表示不合格员工 E 级员工公司将不予录用；D 级员工公司可使用，但在后续工作中部门主管
仍需在岗位技能方面进行培训指导、在质量控制方面仍需进行定时监督；C 级 以上员工完全能胜任岗位工作，办公室可发放上岗证。 三、 鉴定内容 技能鉴定分为理论知识考核及实际技能考核两大类。理论知识占 40%，实际技 能操作占 60%。各岗位的必备技能需 100%掌握。 五、员工分类 1、新进员工 入职前 1 周，由具备鉴定资格的人员对新员工进行培训，培训内容包括：公司 规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产、质量控制及岗位技能。新进员工 经过一周的培训后，由具备鉴定资格的人员对新进员工的技能进行鉴定。 转正期到后，部门主管需对新进员工再次进行技能等级鉴定，以确定员工是否 能完全胜任岗位工作。 2、 调岗员工
分数及结论：
考核人：
考核日期：
各部门主管、车间主任：
为提高员工岗位技能素质，现根据体系审核及客户要求，需对公
司各岗位进行技能等级考核。请各位领导对本部门、车间岗位技能分
理论知识与实际操作两大项制定考核项，认真填写《员工技能等级考核
表》，不够可另附页。
时间截止 2010 年 9 月 11 日。
办公室/2010.9.1
实际操作 ∕
3 个月以下
设备操作
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别
③ 钎焊技能评估
钎焊作业
知识要求
质量
资历要求 要求最低分值
高级
机械制图 工艺参数分析
实际操作 3-6 10PPM 以下
个月
中级
设备点检 钎焊原理 设备维护
300PM
实际操作 3-6 个月
装卸产品
初级
要求最低分值 备注
12
七、
1、
八、
公司各岗位人员、新进人员 一、 具备鉴定资格人员 1、 各部门主管、上级主管 2、 通过鉴定达到具备培训能力的员工 二、 鉴定等级 A 级：95 分以上，表示具备管理能力员工 B 级：86—95 分，表示具备培训能力员工 C 级：71—85 分，表示具备熟练操作能力员工 D 级：60--70 分，表示刚完成培训员工，具备进行基本操作能力员工
备注
冲压 高级 中级
知识要求
机械制图 模具维修 设备点检 量具维护与校对
质量
资历要求
10PPM 以下 300PM
实际操作 3-6 个月
实际操作 3-6 个月
要求最低分值
备注
2
设备维护
模具更换
机械识图
初级
5S 设备操作 通用量具使用、
1000PPM
实际操作 3-6 个月
安全生产
机械识图
学徒
卡尺 千分尺使用
公司标志
员工技能评估办法
一、 提高员工的综合工作能力，以提高公司的竞争力。 二、 范围：适用于本公司中层管理以下所有员工 三、 技能认定委员如下图
文件编号： 版本：
页码：
总经理
办公室主任
技术副总
质量副总
生产副总
总工程师
四、 技能分类
技能
一线操作技能
专业技能
管理技巧
机 冲 钎 气 拷氩 装 检 清 回 包 办 试 计 工 设 仓 采 物 物 时 人
宁波路润冷却器制造有限公司 宁波英特热动力有限公司 宁波远东汽车部件制造有限公司
14
员工技能等级考核表
部门： 理论知识考核项
岗位： 员工考核结果
员工姓名：
实际操作考核项
员工考核结果
15
入岗日期： 分数
员工得分
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10 10 10 10 10 10 10 10 10
评 估 估 技 估评 估 估 估 估 估 技 估 估 估 估 能 能 品 成 目 目
估
能
估
能
评 评质 本标视
评
评
估 估管 管管管
估
估
理 理理理
五、 训练办法 1、 操作技能训练 由于受设备、讲师、训环境的影响,必须以在职训练方式进行;由班长、车间主任或资 深操作员训练 2、 专业知识训练与管理技能训练 由本公司办公室,组织相关人员或委托公司以外的专业培训机构负责训练。
水泡分辨 水深调节
百度文库
装卸接头
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别
⑤ 拷片技能
机加工
知识要求
质量
资历要求 要求最低分值 备注
高级
中级
初级
学徒
4
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 ⑥ 氩弧焊技能
机加工
知识要求
质量
资历要求 要求最低分值 备注
加 压 焊 密 片孤 配 验 洗 丝 装 公 验 量 艺 计 库 购 流 流 间 员
工 技 技 性 技焊 技 技 技 技 技 自 技 技 技 技 管 管 管 管 管 管
技 能 能 测 能技 能 能 能 能 能 动 能 能 能 能 理 理 理 理 理 理
能 评 评 试 评能 评 评 评 评 评 化 评 评 评 评 技 技
13
员工从一个岗位调到另一岗位，对新岗位的技能需与新入职员工一样进行新岗 位培训，在新岗位重新进行技能等级鉴定。 3、 离岗两个月以上员工 离岗两个月以上员工，重新上岗后需重新进行岗位技能鉴定。 4、 特殊岗位、关键岗位员工 公司特殊岗位、关键岗位包括：氩弧焊工、钎焊工、气密性检测工、检验员。 以上岗位人员需半年一次进行岗位技能鉴定。氩弧焊工还需经过劳动部门培训 考核合格的资格证书方能上岗操作。特殊岗位、关键岗位需达到 C 级以上方能 上岗操作。
高级
中级
初级
学徒
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 ⑨ 清洗技能
机加工
知识要求
质量
资历要求 要求最低分值 备注
高级
6
中级 初级
学徒
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 ⑩ 螺纹回丝技能
机加工
知识要求
质量
资历要求 要求最低分值 备注
16
高级
中级
初级
学徒
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 ⑦ 装配技能
机加工
知识要求
质量
资历要求 要求最低分值 备注
高级
中级
初级
5
学徒
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 ⑧ 检验技能
机加工
知识要求
质量
资历要求 要求最低分值 备注
辨别焊接缺陷 安全生产 5S
1000PPM
实际操作 3-6 个月
设备操作
学徒
识别作业指导书 钎焊基础知识 设备操作
实际操作 ∕
3 个月以下
注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别
④ 气密性测试技能
备注
3
气密性 高级
知识要求
中级
质量
资历要求 要求最低分值 备注
初级
学徒
10
备注：1、各考核项为 10 分，理论知识占 40%，实际操作占 60%； 2、A 级：95 分以上，表示具备管理能力员工；B 级：86—95 分，表示具备培训能力员工；
C 级：71—85 分，表示具备熟练操作能力员工；D 级：60--70 分，表示刚完成培训员工，具备 进行基本操作能力员工；E 级：60 分以下，表示不合格员工。
1
六、 评估方法 1、 一线操作技能： 根据其对基础知识和关联知识的掌握程度及应用情况分为 3 个等级;如下图示:
① 机加工技能：
机加工
知识要求
质量
资历要求 要求最低分值
机械制图
80
实际操作
高 级 工艺编制
10PPM 以下
60
3-6 个月
工装更换
80
设备点检
60
量具维护与校对
实际操作
80
中级
300PM