职场觅贵人,助你平步青云

职场觅贵人，助你平步青云

作者：暂无

来源：《东方女性》 2012年第2期

在职场上，能力当然最重要，其次便是人脉了。30岁之前靠专业挣钱，30岁以后靠人脉挣钱。任何一个成功人士都曾被贵人提携帮助过。去年，英才网与搜狐网共同推出调查“职场打拼，你有贵人相助吗？”在接受调查的3200多人

当中，有41.3%的人表示拥有自己的职场贵人。

文／哈哈镜

有人说，职场贵人靠的是缘分，可遇而不可求，但事实上，很多人的贵人都是自己处心积虑求来的，缘分这东西，说玄了就是命中注定的，说白了就是自己努力挣来的。

何为贵人？

通常我们会把那些手握资源和权力、掌握职场利益分配的人视为贵人。这种观念没有错误，但显得急功近利目光

短浅。那些帮助你、教导你、信任你、欣赏你、愿意与你一块分享和分担的人，都是你的贵人。

职场觅贵人，让机会降临

“觅贵”方式一：守株待兔

青青是职场新人，进公司不到一年。进公司之前，学姐曾交待，职场如战场，一切小心谨慎。学姐的告诫青青记

得牢固，一切谨言慎行，言语举止很有分寸。但青青又深知，要想升职快，得有贵人提携。在本部门，论年龄资历，

自己最没资格升迁。如何能够脱颖而出呢？

在没有人脉和过人能力的前提下，青青只好一边努力工作，广结善缘，一边静候贵人的到来。有一次青青去给副

总送文件，听到副总在电话里说到大老板David这周可能会来公司搞“突袭”。这件事青青并没有听自己的顶头上司提过。青青把这件事记在了心里。从那天起，青青每天都提前半小时到办公室，坚持每晚加班到10点。

果然，几天后的一个早上，青青刚在座位上坐稳，听到走廊上传来一阵响亮的脚步声，办公室的门被推开了，大

老板David在副总的陪同下走了进来。青青忙起身问好。David好奇地问青青怎么这么早，青青自然地说自己习惯早睡早起，就早来了。David顺口问了一下青青的工作情况，青青趁机谈了一下自己关于工作的新想法。David认真听完，

便走了。

没多久，David办公室的秘书辞职了，David立刻想起了青青，亲自点将把青青调进总裁办公室，瞬间接近了权力核心。

总结：机遇留给有准备的人，先把自己做好，否则贵人来了也只会失之交臂，扼腕叹息。

“觅贵”方式二：主动出击

小萌进公司三年了，一直停留在文员的岗位上，几次升迁都没轮到她。不是她能力不行，而是她长相一般，不受

好色的顶头上司待见，而要越过顶头上司这个障碍又难度太大。

公司一年一度举行年会，小萌注意到一个穿着高贵、举止优雅的女士在独酌，小萌主动过去跟她攀谈，两人还真

投缘，都爱好登山和徒步旅游，都爱读人物传记，连心中的偶像都一致。两人相谈甚欢，直到酒会结束，两人才互留

电话依依告别。一周后，小萌主动打电话邀请那位女士去登山，两人玩得很愉快，很快成了要好的玩伴。半年后，小

萌升职了，调到重要部门去任要职，薪资翻两倍。原来，那位女士竟是公司的老板娘，因为很少来公司而不为众人所识。而小萌则是有心栽花。她特意了解了她的喜好，并用半年的时间来培养共同话题。两人一块玩时，小萌一有机会

就谈谈自己对公司发展的看法，博得老板娘大为高兴。回家枕边风一吹，小萌就升职了。