关于 同志停职离岗协议书
放弃职务协议书
放弃职务协议书我，（您的姓名），身份证号码为（您的身份证号码），在此声明，基于自愿、平等、互利的原则，愿意放弃我目前在（公司名称）担任的职务，并全面解除与公司之间的劳动关系，特此书面确认以下事项：一、协议内容1.(公司名称)确认并同意接纳我对放弃职务的申请，双方自愿解除原有的劳动关系。
本协议自双方签字并盖章之日起生效。
2.我在公司的职务为（职务名称），工作内容包括（详细描述您的工作职责）。
3.放弃职务并非强制性要求，是基于个人原因和职业发展的考虑做出的自愿决定。
二、遗留事宜处理1.我将履行完毕我在职期间应尽的工作职责，并交接相关工作。
2.我同意在离职前不泄露公司的商业秘密及内部信息，并且不以任何形式对公司进行损害。
3.公司同意支付我在我离职前的工资、奖金、加班费及法定福利。
我已经收到公司提供的工资和补偿发放计算表，确认无误。
三、解除劳动合同1.双方确认，本协议签署即代表解除我与（公司名称）之间的劳动合同，双方无其他纠纷和义务。
2.解除劳动合同后，我不再享有包括但不限于工资、假期、医疗保险等与公司相关的福利待遇。
四、其他事项1.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2.对本协议的修改、补充，应当由双方协商一致，并达成书面补充协议。
3.本协议的任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向相关法律法规规定的仲裁或司法机构寻求解决。
4.本协议自双方签字并盖章之日起生效，自动终止于解除劳动合同之日。
我特此确认，在完全了解并认可本协议的内容、含义的情况下，自愿签署并同意遵守上述约定。
放弃职务方（签字）：___________________放弃职务方（日期）：___________________公司方（签字）：___________________公司方（日期）：___________________。
员工停职停薪协议书范本
员工停职停薪协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因经营需要或乙方个人原因，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停职停薪事宜达成如下协议：第一条停职停薪期限1.1 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止，共计____个月。
1.2 若因甲方经营状况变化或乙方个人情况改善，双方可协商提前终止或延长停职停薪期限。
第二条停职停薪期间的权利与义务2.1 停职停薪期间，乙方不再享有甲方提供的薪资待遇。
2.2 停职停薪期间，乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。
2.3 停职停薪期间，甲方保留对乙方的劳动合同关系，不解除劳动合同。
第三条社会保险及公积金3.1 停职停薪期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及公积金，但乙方应承担个人部分的缴纳义务。
3.2 乙方应按时足额缴纳个人部分的社会保险及公积金，逾期未缴纳的，甲方有权从乙方的个人账户中扣除相应金额。
第四条复职安排4.1 停职停薪期满，乙方应提前____天向甲方提出复职申请。
4.2 甲方根据经营状况和乙方的申请，决定是否同意乙方复职，并书面通知乙方。
第五条违约责任5.1 若乙方在停职停薪期间违反本协议约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
5.2 若甲方未按本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，任何一方可将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：_________乙方签字：_____________________签订日期：________年____月____日。
离岗协议书
离岗协议书一、协议背景离岗协议书是指在某员工和雇主之间就员工离开岗位或职位进行协商并达成一致意见的文件。
该协议旨在明确双方离岗的条件、权益及责任，并确保员工的顺利离岗，公司的正常运营。
二、协议主体甲方：公司名称乙方：员工姓名三、离岗原因双方在本协议中共同确认并约定离岗的原因如下：1. 乙方申请离开岗位或职位，或因个人原因无法继续从事现有岗位。
2. 经甲方考虑并同意，乙方被安排离开岗位或职位。
四、离岗时间乙方将自愿离岗的具体时间提前向甲方提交申请。
甲方有权依据公司安排进行审批，并最终决定乙方的离岗时间。
乙方同意在这一时间后不再以公司员工的身份参与公司的工作。
五、离岗待遇1. 工资待遇：乙方的离岗工资将按照公司制定的离职结算规定执行，已发生的工资将按期支付。
2. 福利待遇：除了工资之外，乙方将不再享受公司其他福利待遇。
3. 年假结算：乙方同意根据公司年假政策进行剩余年假的结算，结算金额将在离岗后按公司制度发放。
4. 其他离岗待遇：根据公司政策及乙方具体情况，双方可协商约定其他离岗待遇。
六、保密义务乙方在离岗后仍然有义务保守公司的商业秘密及其他保密信息。
乙方同意承担法律责任，不得泄露、散布或滥用公司的商业秘密和其他保密信息。
七、离岗后责任乙方在离岗后对公司的声誉及商业利益承担特定责任。
乙方同意不得从事与公司业务相竞争的行为，或对公司的商业合作伙伴进行不正当的竞争行为。
八、争议解决双方若因本协议的解释或执行发生争议，应以友好协商的方式解决。
若协商无果，甲方和乙方同意将争议提交至当地人民法院进行仲裁。
九、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离岗之日起至公司规定离岗期满。
十、其他事项本协议未尽事宜，可由双方进行进一步协商并签订补充协议。
甲方（公司名称）：签字：__________________ 日期：__________________乙方（员工姓名）：签字：__________________ 日期：__________________以上为双方就乙方离岗事宜所达成的一致协议，双方保证协议的真实、有效、合法，并承诺在协议规定的范围内履行各自的义务。
离岗协议书范本
离岗协议书范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________地址：_______________________________身份证号：___________________________联系电话：___________________________鉴于乙方在甲方公司担任______________________职务，现因_______________________原因，乙方提出离岗请求。
经双方协商一致，达成如下离岗协议：一、离岗时间1. 乙方自______年______月______日起正式离岗。
2. 离岗前，乙方应完成工作交接，确保工作连续性和甲方利益不受损害。
二、工资及福利1. 甲方将支付乙方至离岗日止的工资。
2. 甲方将按照国家规定和公司政策，为乙方结算相应的福利。
三、保密协议1. 乙方在离岗后，应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。
2. 乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
四、竞业禁止1. 乙方在离岗后______年内，不得在与甲方有竞争关系的公司任职或从事与甲方业务相竞争的活动。
2. 如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。
五、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：___________________日期：______年______月______日乙方（签字）：___________________日期：______年______月______日注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。
在签订正式协议前，建议咨询法律专业人士。
员工停职停薪协议书
员工停职停薪协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，因特定原因需暂时停职停薪，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经过充分协商，达成如下员工停职停薪协议：第一条停职原因乙方因___________________________（具体原因），需暂时停职停薪。
第二条停职期限自本协议签订之日起，乙方停职期限为___________（具体时间），至___________（具体时间）止。
第三条停薪规定1. 乙方在停职期间，甲方不再支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。
2. 停职期间，乙方不享有甲方提供的任何形式的薪酬和福利。
第四条社会保险和公积金1. 停职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，直至停职期满。
2. 社会保险和住房公积金的个人部分由乙方承担，甲方代扣代缴。
第五条工作交接乙方应在停职前完成工作交接，确保工作连续性和甲方利益不受损害。
第六条复职条件1. 乙方在停职期满后，应向甲方提出复职申请。
2. 甲方根据乙方的申请和实际工作需要，决定是否同意乙方复职。
第七条违约责任1. 如乙方在停职期间违反本协议规定，甲方有权解除劳动合同。
2. 如甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定_____________________________________________________________（双方可就其他事项进行补充约定）。
第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________ 日期：____年____月____日（注：本协议书仅为模板，具体内容需根据实际情况调整。
自愿离岗协议书
自愿离岗协议书
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于乙方在甲方单位工作期间，因个人原因自愿提出离岗，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：
一、离岗时间
乙方自愿于____年____月____日起离岗，离岗后不再继续在甲方单位工作。
二、工作交接
乙方应于离岗前完成所有工作交接，包括但不限于文件资料、工作进度、项目交接等，确保工作连续性不受影响。
三、工资及福利
1. 甲方将支付乙方工资至离岗之日。
2. 甲方将根据国家及地方相关法律法规，为乙方缴纳社会保险至离岗之日。
3. 乙方离岗后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。
四、保密义务
乙方在离岗后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及任何未经公开的信息。
五、违约责任
如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿
责任。
六、其他约定
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________________
法定代表人（签字）：_________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：______________________
日期：____年____月____日
（注：以上内容需根据实际情况进行调整和补充。
）。
离岗待工协议书怎么写模板
甲方（单位名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方因经营需要或特殊原因，需要乙方暂时离岗待工，双方经友好协商，达成如下协议：一、离岗原因1. 甲方因经营困难、项目暂停、岗位调整等原因，导致乙方工作岗位暂时闲置。
2. 乙方因个人原因，如家庭、健康等，需要暂时离岗。
二、离岗期限1. 乙方离岗待工期限为____年（或____个月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 离岗期限届满后，乙方应返回工作岗位，继续履行劳动合同。
三、离岗待遇1. 甲方在乙方离岗待工期间，按照国家及地方相关政策，给予乙方以下待遇：（1）乙方离岗待工期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
（2）乙方离岗待工期间，甲方应按照国家规定，向乙方支付生活费，生活费标准为每月____元。
（3）乙方离岗待工期间，甲方应保留乙方的工作岗位，待条件允许时，优先安排乙方复岗。
2. 乙方在离岗待工期间，如有特殊情况，如家庭困难、重大疾病等，可向甲方提出申请，甲方将根据实际情况给予适当帮助。
四、双方权利义务1. 甲方权利：（1）在乙方离岗待工期间，甲方有权对乙方进行考核，确保乙方具备复岗条件。
（2）甲方有权根据经营需要，调整乙方工作岗位。
2. 甲方义务：（1）按照协议约定，为乙方支付生活费和缴纳社会保险及住房公积金。
（2）保障乙方在离岗待工期间的合法权益。
3. 乙方权利：（1）在离岗待工期间，乙方有权了解甲方经营状况及复岗情况。
（2）乙方有权在离岗待工期间，通过正当途径维护自身合法权益。
4. 乙方义务：（1）按照协议约定，按时参加甲方组织的培训和考核。
（2）在离岗待工期间，保持与甲方的联系，及时反馈个人情况。
五、违约责任1. 若甲方未按照协议约定支付乙方生活费、缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方补足，并承担相应违约责任。
停职协议书范本
停职协议书范本
甲方（公司）：（公司全称）
乙方（员工）：（员工姓名）
鉴于乙方在甲方公司担任（具体职务）期间，因（停职原因，如违反
公司规定、需要进行调查等）需要暂时停止工作，经双方协商一致，
达成如下停职协议：
1. 停职时间：自（停职起始日期）起至（停职结束日期）止，共计
（停职天数）天。
2. 停职期间，乙方不再享有甲方公司的正常工作待遇，包括但不限于
工资、奖金、福利等。
3. 停职期间，乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，不得从事任何有
损甲方公司利益的行为。
4. 停职期间，乙方应保持通讯畅通，以便甲方在必要时能够及时联系
乙方。
5. 停职期满后，甲方将根据实际情况决定是否恢复乙方的工作，或采
取其他相应的人事处理措施。
6. 若乙方在停职期间违反本协议的任何条款，甲方有权立即终止本协议，并根据公司规定对乙方进行相应的处理。
7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
8. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）代表（签字）：_________ 日期：____年__月__日乙方（员工）签字：_________ 日期：____年__月__日。
停职待岗协议7篇
停职待岗协议7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方的工作表现，以及甲方停产待岗的相关政策，经双方协商一致，达成如下停职待岗协议：一、停职待岗时间乙方自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止，停职待岗。
停职待岗期间，乙方应遵循甲方的管理制度，按时参加甲方组织的培训和学习活动。
二、权利义务1. 甲方有权根据生产需要和乙方停职待岗期间的表现，决定是否继续履行本协议。
如甲方决定终止本协议，应提前告知乙方，并说明原因。
2. 乙方在停职待岗期间，应保持与甲方的联系畅通，并按时参加甲方组织的培训和学习活动。
乙方应严格遵守甲方的管理制度，不得从事任何违法违纪活动。
3. 乙方在停职待岗期间，应积极配合甲方的工作安排，如需重新上岗，应服从甲方的岗位调整。
三、工资待遇乙方在停职待岗期间，甲方应按照公司停产待岗政策支付乙方基本生活费。
具体标准为：基本生活费=当地最低工资标准×停职待岗月份数。
甲方应在每月XX日前将乙方当月的基本生活费支付至乙方指定银行账户。
四、社会保险和福利待遇乙方在停职待岗期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险），并代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。
甲方应按照规定为乙方办理住房公积金缴存手续。
五、违约责任1. 甲方如未按照本协议约定支付乙方基本生活费或未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权向甲方提出书面异议，并要求甲方限期整改。
逾期未整改的，乙方有权单方解除本协议。
2. 乙方在停职待岗期间，如有违反甲方管理制度或本协议约定的行为，甲方有权视情节轻重，给予乙方相应的纪律处分或解除本协议。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：[公司名称]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[员工姓名]XXXX年XX月XX日篇2协议签订时间：XXXX年XX月XX日协议生效时间：自签订之日起生效协议双方：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于乙方在甲方公司工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，甲方决定对乙方进行停职待岗处理。
单位脱岗协议书模板
单位脱岗协议书模板甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________单位脱岗协议书鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为甲方的在职员工，现因乙方个人原因需暂时脱离岗位，经双方协商一致，特订立本脱岗协议书，以明确双方权利义务。
第一条脱岗期限1.1 乙方脱岗期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 脱岗期限届满后，乙方应按甲方规定的时间返回原岗位工作。
第二条脱岗期间的权利与义务2.1 乙方在脱岗期间应遵守国家法律法规及甲方规章制度。
2.2 乙方在脱岗期间不得从事与甲方业务相冲突的活动。
2.3 甲方在乙方脱岗期间保留乙方的工作岗位，并按国家规定及甲方规定支付乙方基本工资。
第三条脱岗期间的福利待遇3.1 乙方在脱岗期间，甲方将根据国家相关法律法规及甲方的福利政策，决定是否继续为乙方缴纳社会保险及公积金。
3.2 乙方在脱岗期间不享有甲方提供的其他福利待遇。
第四条脱岗期间的工作交接4.1 乙方在脱岗前应完成工作交接，并确保工作连续性不受影响。
4.2 乙方应与接替人员就工作内容、进度及注意事项等进行详细沟通。
第五条脱岗期满后的返岗安排5.1 乙方应在脱岗期满前____天内向甲方提出返岗申请。
5.2 甲方根据工作需要及乙方的返岗申请，安排乙方返岗事宜。
第六条违约责任6.1 如乙方未按约定时间返岗，甲方有权按照国家相关法律法规及甲方规章制度处理。
6.2 如甲方未按约定支付乙方基本工资，乙方有权要求甲方支付。
第七条协议的变更与解除7.1 双方应本着平等互利的原则，协商解决协议履行过程中出现的问题。
7.2 如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，协商不成时，可依法解除协议。
第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
离岗工作协议书
离岗工作协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：__________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_________________________联系地址：_____________________________联系电话：__________________________鉴于乙方因个人原因需暂时离岗，经甲乙双方协商一致，就乙方离岗期间的相关工作事宜达成如下协议：第一条离岗原因及期限1.1 乙方因_____________________（具体原因），需暂时离岗。
1.2 离岗期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作交接2.1 乙方在离岗前应完成工作交接，确保工作连续性和交接工作的完整性。
2.2 乙方应向甲方指定的交接人员提供必要的工作资料和信息。
第三条薪资待遇3.1 乙方在离岗期间，甲方将按照国家相关规定和本单位的规章制度，支付乙方相应的薪资。
3.2 若乙方离岗期间有特殊贡献或工作需要，双方可另行协商薪资待遇。
第四条社会保险和公积金4.1 甲方将继续为乙方缴纳社会保险和公积金，直至离岗期满。
4.2 离岗期间，乙方应自行承担个人部分的社会保险和公积金缴纳责任。
第五条离岗期间的权利与义务5.1 乙方在离岗期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益冲突的活动。
5.2 乙方应保持与甲方的联系畅通，以便甲方在必要时能够及时联系到乙方。
第六条离岗期满的处理6.1 离岗期满后，乙方应及时返回甲方单位，继续履行劳动合同。
6.2 若乙方因特殊原因需延长离岗期限，应提前____日向甲方提出书面申请，并经甲方同意。
第七条违约责任7.1 若乙方未按本协议规定完成工作交接，或离岗期间违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
停薪离岗协议书
停薪离岗协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：___________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：__________________________联系电话：___________________________鉴于乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位，经甲乙双方协商一致，特订立本停薪离岗协议书（以下简称“本协议”），以明确双方的权利和义务。
第一条停薪离岗期限1.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
1.2 停薪离岗期间，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第二条停薪离岗期间的权利与义务2.1 停薪离岗期间，甲方停止支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。
2.2 乙方在停薪离岗期间应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方的声誉和利益。
2.3 乙方在停薪离岗期间，应保持与甲方的联系，并按照甲方的要求提供必要的信息和协助。
第三条社会保险和公积金3.1 停薪离岗期间，甲方负责为乙方继续缴纳社会保险和公积金，费用由甲方承担。
3.2 乙方应按照甲方的规定，及时提供办理社会保险和公积金所需的相关材料。
第四条协议的变更和解除4.1 甲乙双方因特殊情况需要变更本协议内容的，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。
4.2 任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
5.2 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
停薪停职协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》以下简称“劳动合同”），现因以下原因，经双方协商一致，达成如下停薪停职协议：一、协议依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 甲方内部管理制度及相关政策二、停薪停职原因1. 乙方因（具体原因，如：严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪、因个人原因无法履行工作职责等）。
2. 甲方根据《劳动合同》及相关法律法规，决定对乙方实施停薪停职处理。
三、停薪停职期限1. 停薪停职期限为______个月。
2. 停薪停职期限自______年______月______日起计算。
四、停薪停职期间待遇1. 乙方在停薪停职期间，甲方不再支付乙方工资及各项福利待遇。
2. 乙方停薪停职期间，甲方将保留乙方的劳动合同关系，并按以下方式处理：a. 乙方在停薪停职期间，如需参加社会保险，甲方将依法缴纳社会保险费，但乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担。
b. 乙方在停薪停职期间，如需参加住房公积金，甲方将依法缴纳住房公积金，但乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担。
c. 乙方在停薪停职期间，如需参加其他应由乙方缴纳的费用，甲方将不再承担。
五、乙方责任1. 乙方应积极配合甲方的调查和处理，如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲事实。
2. 乙方在停薪停职期间，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。
3. 乙方在停薪停职期间，不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。
六、解除劳动合同1. 在停薪停职期满后，如乙方在停薪停职期间表现良好，无违反本协议约定的行为，甲方将恢复乙方的工资及各项福利待遇。
2. 如乙方在停薪停职期间，再次出现严重违反公司规章制度的行为，或者乙方在停薪停职期间从事与甲方有竞争关系的业务活动，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、变更、解除及终止，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
脱岗协议书
脱岗协议书脱岗协议书编号：甲方：（单位）地址：联系电话：法定代表人：乙方：（姓名）性别：身份证号码：现任职务：受聘岗位：工作单位：联系电话：鉴于甲方经过评估，认为乙方已不适宜继续担任现任职务，为了维护甲乙双方的合法权益，经协商一致，甲乙双方自愿签订本脱岗协议书，并遵守以下约定：一、解除职务1.1 甲方决定解除乙方的现任职务，理由如下：（请填写乙方工作表现不符合要求、工作业绩不理想等相关理由）1.2 乙方同意甲方的决定，并自愿脱岗，担任其他适合的职务。
二、脱岗程序2.1 甲方将为乙方提供一个合适的脱岗的时间，在此期间，乙方不再从事原有职务，也不得代表甲方参与与原职务相关的事务。
2.2 乙方在脱岗期间，应协助甲方进行职务交接，交接的内容包括但不限于：工作文件、工作计划、联系人信息等。
三、薪酬待遇3.1 乙方在脱岗期间，甲方将继续按照原有薪资待遇支付工资和福利待遇。
3.2 乙方在脱岗期间如需请假，应提前向甲方提交请假申请，并经甲方批准。
四、协议效力4.1 本脱岗协议书自双方签字之日起生效，有效期为脱岗期间。
4.2 本协议生效后，除非另有书面协议，否则任何一方不得擅自变更、解除本协议。
4.3 本协议有效期届满后，甲乙双方如需继续执行本协议内容，可以签订延长协议。
五、违约责任5.1 如乙方违反本协议约定，在脱岗期间从事原有职务或对甲方造成其他损害的，乙方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5.2 如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，解除后的薪酬待遇由甲方根据情况自行决定。
六、争议解决6.1 本协议的签订、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律法规。
6.2 如在履行本协议过程中发生争议，乙方与甲方应本着友好协商的原则进行解决，协商解决不成的，可向本协议签订地所在地人民法院提起诉讼。
甲方（单位）：乙方（签字）：法定代表人：乙方（签字）：签订日期：以上是脱岗协议书的范例，可以按照需要进行修改和适当调整。
停职协议书
停职协议书协议编号：[协议编号]签署日期：[签署日期]根据《中华人民共和国劳动法》和双方自愿原则，经双方协商一致，就下文所述事宜达成如下协议：一、协议背景双方共同认识到，由于底层管理不善和个人失误，劳动者在工作中存在一定的问题，致使他人财产造成一定的损失。
为了保障员工权益和公司利益，经双方协商同意，对劳动者进行停职处理。
二、停职事由根据公司内部调查，劳动者在工作中存在以下问题：1.个人行为违反公司规章制度，严重影响了工作环境和团队合作；2.违反了公司的保密协议，给公司造成了一定的损失；3.工作中频繁出现失误，客户投诉屡见不鲜。
基于上述问题，为了惩戒和警示，双方协商决定对劳动者进行停职处理。
三、停职期限停职期限为[停职期限]，从协议签署之日起生效。
在停职期间，劳动者将暂时被停止执行工作职责，但仍享受公司规定的一些基本权益。
四、停薪期间在停职期间，劳动者将不再享受薪资待遇。
停薪期间为[停薪期间]。
五、停职期间的权益1.劳动者保留员工身份，不影响个人在公司的职位和晋升机会；2.劳动者仍享受公司规定的一些基本权益，如社会保险和法定假期等；3.劳动者有权进入公司，但不参与正常工作，可以进行自我学习和培训提升。
六、停职期间的规定1.劳动者应严格遵守公司规章制度，积极改正个人的工作问题，并在停职期满后进行报告；2.劳动者不得与他人违规交流，不得接受或传达任何与公司业务相关的信息。
七、停职期满处理停职期满后，双方将重新评估劳动者在工作中的表现和改进情况。
根据情况决定是否解除停职，继续就职或采取其他措施。
八、违约责任如劳动者在停职期间违反协议条款，造成公司更严重的损失或不可挽回的后果，将承担相应的法律责任。
同时，公司有权根据情况采取相应的处理措施，包括终止劳动合同等。
九、争议解决双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，任一方可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁院提起仲裁。
本协议一式两份，劳动者和公司各执一份，自协议签署之日起生效。
离岗协议书
离岗协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________________鉴于乙方因个人原因或甲方的业务调整，需要与甲方解除劳动关系并正式离岗，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离岗事宜达成如下协议：1. 离岗原因：乙方因（请详细说明离岗原因，如个人职业规划、健康问题、家庭原因等）提出离岗申请。
2. 离岗日期：双方同意，乙方的最后工作日为____年____月____日。
3. 工资结算：甲方将支付乙方至最后工作日的工资，并按照国家法律规定和公司政策结算未休年假、加班费等相关福利。
4. 经济补偿：根据双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（￥____）。
5. 保密协议：乙方同意继续遵守与甲方签订的保密协议，对在甲方工作期间获悉的所有商业秘密和敏感信息保密。
6. 离职手续：乙方应在离岗前完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务清算、归还公司财产等。
7. 其他事宜：（如有其他需要双方协商的事宜，请在此列明）8. 法律效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守。
如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
9. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅为模板，具体协议内容需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
单位脱岗协议书范本
单位脱岗协议书范本
甲方（单位）：[单位名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，为确保双方权益，经甲乙
双方协商一致，特订立本脱岗协议书。
一、脱岗期限
乙方自[脱岗开始日期]起至[脱岗结束日期]止，共计[脱岗天数]天，
在此期间乙方将不在甲方单位工作。
二、脱岗原因
乙方因[具体原因，如：健康、家庭、学习等]需要暂时离开工作岗位。
三、工资及福利待遇
1. 脱岗期间，乙方不享受甲方单位的工资待遇。
2. 脱岗期间，乙方的社会保险及住房公积金等福利待遇，根据国家相
关法律法规及甲方单位规定执行。
四、工作交接
乙方在脱岗前应完成与甲方的工作交接，确保工作的连续性和甲方单
位的正常运营。
五、脱岗期间的义务
1. 乙方在脱岗期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 乙方在脱岗期间应保持与甲方的联系，以便甲方在必要时能够及时
联系到乙方。
六、脱岗结束后的工作安排
1. 脱岗结束后，乙方应按时返回甲方单位报到，并继续履行劳动合同。
2. 甲方应根据乙方的实际情况和工作需要，合理安排乙方的工作。
七、违约责任
如乙方未按约定时间返回工作岗位，或甲方未按约定安排乙方工作，
违约方应承担相应的违约责任。
八、其他
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（单位）：[单位名称]（盖章）
代表人：[代表人姓名]
日期：[签订日期]
乙方（员工）：[员工姓名]（签字）
日期：[签订日期]。
停职待岗协议7篇
停职待岗协议7篇篇1协议签订时间：XXXX年XX月XX日协议生效时间：XXXX年XX月XX日协议终止时间：XXXX年XX月XX日甲方（公司）：XXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXX鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因需要停职待岗，甲方同意乙方停职待岗，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、停职待岗期限本协议自生效之日起，乙方在甲方公司停职待岗的期限为XX个月。
期满后，乙方应按时返回甲方公司上班。
如乙方未按时返回，甲方有权按照公司规定进行处理。
二、停职待岗期间待遇1. 乙方在停职待岗期间，甲方不向乙方支付工资。
但甲方将按照公司规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方在停职待岗期间，如因个人原因需要向甲方借款，应书面申请并经甲方同意后方可借款。
借款金额、还款期限和还款方式由双方另行协商确定。
3. 乙方在停职待岗期间，如因个人原因需要向甲方请假，应书面申请并经甲方同意后方可请假。
请假期间，甲方不向乙方支付工资。
三、停职待岗后工作安排1. 乙方在停职待岗期满后，应及时返回甲方公司上班。
甲方根据工作需要和乙方的工作能力，为乙方安排合适的工作岗位。
2. 乙方在停职待岗期满后，如因个人原因不能按时返回甲方公司上班，应提前书面通知甲方，并说明原因。
甲方根据具体情况，可给予乙方一定的宽限期。
但宽限期最长不超过XX个月。
超过宽限期仍未返回的，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 乙方在停职待岗期满后，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。
如因乙方原因造成工作失误或损失的，甲方有权按照公司规定进行处理。
四、违约责任及争议解决方式1. 双方应严格遵守本协议约定。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3. 本协议未尽事宜或法律法规有规定的，按法律法规执行。
2024年停职留职双方协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年停职留职双方协议本合同目录一览第一条定义与术语1.1 停职留职1.2 双方协议第二条停职留职的条件2.1 停职留职的申请2.2 停职留职的批准第三条停职留职的期限3.1 停职留职的起始日期3.2 停职留职的结束日期第四条停职留职期间的权利与义务4.1 员工的权利4.2 公司的义务第五条停职留职期间的工资及福利5.1 工资的处理5.2 福利待遇的处理第六条停职留职期间的工作安排6.1 员工的工作职责6.2 公司的支持与协助第七条停职留职结束后的安排7.1 复职安排7.2 职位的保留第八条合同的终止与解除8.1 合同终止的条件8.2 解除合同的程序第九条违约责任9.1 双方的违约责任9.2 违约责任的赔偿第十条争议解决10.1 争议的解决方式10.2 仲裁或诉讼的地点与法院第十一条合同的生效、修改与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的修改11.3 合同的解除第十二条保密条款12.1 保密信息的定义12.2 保密义务的履行第十三条法律适用与争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决第十四条其他条款14.1 双方的其他约定14.2 附件的效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1 停职留职停职留职是指员工在合同期内，因个人原因需要暂时离开工作岗位，但保留职位和福利待遇的一种安排。
1.2 双方协议双方协议是指公司与员工就停职留职的相关事项达成的共同协议，包括停职留职的条件、期限、权利与义务等内容。
第二条停职留职的条件2.1 停职留职的申请员工如需停职留职，应向公司提交书面申请，并说明停职留职的原因和预期时间。
2.2 停职留职的批准公司有权审批员工的停职留职申请。
如果申请符合公司的规定和利益，公司应批准申请并在停职留职期间提供相应的支持。
第三条停职留职的期限3.1 停职留职的起始日期停职留职的起始日期为员工提交停职留职申请并得到公司批准的日期。
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关于同志停职离岗协议书
甲方：中共黄家口镇委员会
乙方：
根据同志个人提出申请，经镇委研究，同意同志停职离岗两年，双方在以下几个方面达成协议。
1、停职离岗期限：2010年3月1日——2012年 3 月 1 日
2、停职离岗期间，乙方每年少发个人待遇2000元，其他政策性待遇与机关在职干部相同；
3、如遇乡镇机构改革，乙方等同机关干部参与改革；
4、乙方停职期间发生违纪违法、安全事故等，甲方不负任何责任；
5、乙方停职离岗期间必须与镇委组织办公室保持联系，如遇重大事情，镇委组织办公室与乙方联系不上，责任由乙方自负。
6、以上协议如需调整，由甲、乙双方协商确定；
7、合同期满后，按当时政策办理相关事宜；
8、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，镇委组织办公室备案一份，签字盖章有效。
甲方（签章）乙方（签章）
2010年3月1日 2010年3月1日。