人力资源实习报告范文1000字
人力资源实习报告范文1000字5篇
人力资源实习报告范文1000字人力资源实习报告范文1000字精选5篇（一）人力资源实习报告一、实习背景我所在的公司是一家大型制造企业，致力于生产和销售电子产品，并且在国际市场上具有一定的竞争力。
实习期间我主要负责人力资源部门的日常工作，包括员工招聘、培训、薪酬管理等方面的工作。
二、实习过程与收获在实习期间，我参与了公司的招聘工作。
我负责了发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
通过这个过程，我学到了如何有效地吸引人才、如何寻找匹配的候选人以及如何进行面试评估。
在面试过程中，我还了解到人才管理的重要性，因为优秀的员工对于公司的发展至关重要。
另外，我还参与了公司的培训工作。
我负责了培训计划的制定和培训课程的组织。
我学到了如何根据员工的需求制定培训计划，如何设计和组织培训课程。
通过培训，我了解到员工培训是提高员工工作技能和绩效的重要途径，有助于提升整个企业的竞争力。
在实习期间，我还参与了薪酬管理的工作。
我学到了如何进行薪资调研，了解市场上的薪资水平，并根据企业的情况制定合理的薪资标准。
我还学到了如何设计激励机制，例如奖金制度、绩效评估等，以激励员工的工作积极性。
三、实习心得与反思通过这次实习，我意识到人力资源工作的重要性。
人力资源管理能够帮助企业吸引、培养和激励人才，提高员工的绩效，促进企业的发展。
人力资源工作是一项综合性的工作，需要在管理、法律、心理学等多个领域上具备一定的知识和技能。
通过实习，我也了解到人力资源工作的挑战。
企业的员工需求和市场竞争形势变化不断，人力资源工作需要不断适应变化和创新。
此外，人力资源工作需要与其他部门和员工建立良好的沟通和合作关系，以满足他们的需求和解决问题。
在实习过程中，我也发现了自己的不足之处。
例如，在招聘过程中，我有时候会对候选人进行主观评价，导致选择出现偏差。
在培训工作中，我有时候没有充分考虑员工的实际需求，导致培训效果不佳。
在薪酬管理方面，我对市场薪资水平了解不够充分，没有进行详细的薪酬调研。
人力资源管理专业毕业实习报告
人力资源管理专业毕业实习报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源实习报告（3篇）
人力资源实习报告为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。
要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。
人力资源顶岗实习报告范文(8篇).doc
人力资源顶岗实习报告范文(8篇)人力资源顶岗实习报告篇1半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。
年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。
全年的目标是安置就业2600人。
二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。
把返乡农民工就业放在首位。
为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20__”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。
本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。
三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。
我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。
今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。
现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。
同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。
人力资源部实习报告1000字3篇
人力资源部实习报告1000字人力资源部实习报告1000字精选3篇（一）人力资源部实习报告作为一个人力资源部的实习生，我在实习期间学到了很多知识和经验。
在这份实习报告中，我将总结我在人力资源部门中所参与的项目和工作，并分享我在实习期间所学到的一些重要经验。
首先，在人力资源部门的实习期间，我参与了招聘和人才管理的工作。
我帮助筹划并组织了几场招聘活动，并负责发布招聘信息、筛选简历和安排面试等工作。
通过这些经历，我学会了如何制定招聘流程，如何评估候选人的能力和潜力，并学会了进行有效的面试和评估。
其次，在实习期间，我还参与了员工培训和绩效管理的工作。
我帮助组织了一些内部培训活动，如沟通技巧培训、团队合作培训等。
我也参与了绩效评估和薪酬调整的工作，学习了如何制定绩效标准、评估员工表现，并学会了如何进行合理的薪酬调整。
另外，在实习期间，我还参与了一些员工关系和福利管理的工作。
我帮助解决了一些员工的投诉和纠纷，并帮助组织了一些员工活动和福利计划。
通过这些经历，我学会了如何处理员工关系问题，如何制定合理的员工福利政策，并学会了如何与员工建立积极的关系。
在实习期间，我还学到了一些重要的经验和技能。
首先，我学会了如何处理紧急情况和高压工作。
人力资源工作有时会遇到突发事件和紧急情况，我学会了冷静应对并迅速决策。
其次，我学会了如何与不同层级的员工有效沟通。
在人力资源工作中，我需要与各个部门的员工和管理层进行沟通和协调，我学会了如何有效地传达信息并解决问题。
最后，我学会了如何保持专业和保护机密信息。
在人力资源工作中，我需要处理很多敏感的信息，我学会了保守秘密并遵守职业道德。
通过这次实习，我对人力资源工作有了更深入的了解，并积累了实践经验。
我也发现了自己对人力资源的兴趣和潜力。
我希望未来能够继续在人力资源领域发展，并进一步学习和掌握更多的知识和技能。
总结起来，人力资源部门的实习期间对我来说是一个宝贵的经验。
通过参与不同的项目和工作，我学到了很多有关招聘、人才管理、培训、绩效评估等方面的知识和经验。
人力资源个人实习报告5篇
人力资源个人实习报告5篇人力资源个人实习报告篇1毕业实习期间我通过人力资源助理工作的完成积累了许多实践经验，无论是专业的对口还是我在工作中的努力都是逐渐积累的优势，将其转化为对助理工作的动力以后自然便能够在工作中获得领导的认可，虽然闲暇时间没有以往那么多却也因为工作的完成感到比较充实，为了消化实习期间积累的人力资源助理工作经验便做好了相应的实习报告。
由于是采取校园招聘的形式进行实习的缘故导致我对公司的待遇比较放心，毕竟相对于能否取得丰厚的报酬而言我更加看重的是校园招聘的安全性，再加上我也有定期与指导老师进行联系的缘故自然能够在工作中有所成长。
从初次进入公司到参与岗前培训在我看来也是对过去所学人力资源管理专业知识的巩固，除此之外也有不少进阶性的知识让我发现自己需要加强的地方还有很多。
虽然助理的工作更多是协助部门领导做好人事部门的工作，但是得益于部门领导的帮助让我在实习初期多了不少学习与实践的机会。
也许是部门同事都比较年轻的缘故导致我在人事工作中少了很多顾虑，除了招聘面试之类的工作以外还负责了员工资料的整理，毕竟在实习初期缺乏经验的情况下我还是比较担心自己能否做好人事工作，若是在初次实习便半途而废的话自然很难在以后的工作中有所成就，正是因为时常在人事工作中这般勉励自己才让我缓解了不少压力，在完成助理工作的同时我也有建立工作日志并通过反思改正自身的不足之处，另外我也有参与到员工考勤的工作之中并对这方面的数据进行了汇总。
实习期虽然短暂却不可否认这段时间在人事工作中的经历是很重要的，只有经历过人力资源助理工作的诸多不易才明白工作没有想象中那般简单，无论是领导的嘱咐还是招聘的方式都是我在工作中需要考虑的因素，若是招聘的员工不符合岗位需求或者离职率比较高的话则是对人事工作的不负责，因此我也会查阅人事工作的资料并加强这方面的学习力度，作为助理起码应该要了解人事部门的分工以及各职位的具体职责，这样的话当部门领导布置任务的时候我也能在一旁进行协助从而更好地完成人事工作。
人力资源实习总结1000字左右
人力资源实习总结1000字左右我本人学的专业呢是人力资源的专业，今年也是我第一年的实习工作，对于本次的实习工作我个人做了一个详细的报告。
下面是由小编为大家整理的“人力资源实习总结1000字左右”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源实习总结1000字左右【一】毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。
一、实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记。
2.联系所学专业知识，多思考，多请教。
3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。
2.2实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。
后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。
这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解。
2、应用专业知识的熟悉。
3、人际关系的协调。
4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。
一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。
人事部实习报告1000字4篇
人事部实习报告1000字人事部实习报告1000字精选4篇（一）人事部实习报告一、实习工作概况在本次实习期间，我主要负责协助人事部门的日常工作。
具体工作内容包括：招聘流程管理、员工档案管理、培训活动组织以及员工福利管理等。
通过实际操作和与相关人员的沟通，我对人事管理的各项工作有了更加深入的了解，并能够运用相关知识进行操作和处理。
二、工作成果和收获1.招聘流程管理在人事部的指导下，我参与了公司部分招聘项目的管理工作，主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
通过这一过程，我对于招聘流程有了更加清晰的认识，了解了各个环节和要求。
在实际操作中，我学会了如何撰写招聘信息，如何筛选简历，并能够熟练利用招聘系统进行操作。
同时，在面试环节中，我也学会了如何与应聘者进行有效沟通，了解其专业能力、性格特点等，并依据面试者的实际情况进行评估和选择。
2.员工档案管理在人事部的指导下，我主要负责员工档案的整理和管理工作。
通过实际操作，我了解了员工档案的重要性，明白了各类文件的归档方式和规范。
在整理员工档案的过程中，我严格按照规定的流程进行操作，保证了资料的完整性和准确性。
同时，我也学会了如何利用电子化管理系统进行操作，提高了工作效率。
3.培训活动组织在人事部的指导下，我参与了公司的一些培训活动的组织工作。
在这一过程中，我学会了如何制定培训计划、邀请讲师、安排场地等。
同时，在实际操作中，我也学会了如何与讲师进行沟通和协调，确保培训活动的顺利进行。
通过这一工作，我更深入地了解了企业的培训机制和流程，并对于培训活动的管理有了全面的认识。
4.员工福利管理在人事部的指导下，我参与了公司员工福利的管理工作。
具体包括：员工生日福利、节日礼品发放等。
通过这一过程，我学会了如何策划和执行员工福利项目，并能够与供应商进行有效的协商和沟通。
同时，在实际操作中，我也学会了如何处理员工的相关问题和反馈，并能够及时解决。
三、感受和收获通过这次人事部的实习，我对于人事管理的各项工作有了更加深入的了解，并学会了运用相关知识进行操作和处理。
人力资源专业实习报告1000字
【导语】实习报告是指各种⼈员实习期间需要撰写的对实习期间的⼯作学习经历进⾏描述的⽂本。
以下是⽆忧考整理的⼈⼒资源专业实习报告1000字，欢迎阅读！⼈⼒资源专业实习报告1000字篇⼀ ⼀、前⾔ 对学⽣⽽⾔，实习可以使每⼀个学⽣有更多的机会尝试不同的⼯作，扮演不同的社会⾓⾊，逐步完成职业化⾓⾊的转化，发现⾃⼰真实的潜⼒和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为⾃我成长丰富了阅历，促进整个社会⼈才资源的优化配置。
⼆、实习⽬的 将学习的理论知识运⽤于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善⾃⼰的知识结构，达到锻炼能⼒的⽬的。
让我们对本专业知识形成⼀个客观，理性的认识，从⽽不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的⽣产、销售流程和理解企业⽂化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能⼒，培养认真、严谨的⼯作作风，为就业和将来的⼯作提供⼀些宝贵的实践经验。
三、实习时间 20xx年7⽉8⽇⾄2011年7⽉31⽇ 四、实习地点 xxx⽂化发展有限公司⼈⼒资源部 办公地址：xxxxxxxx ⼚址：xxxxxxx 五、实习单位概况 xxx⽂化发展有限公司始于2000年，主要致⼒于旅游景区、主题公园、⼤型演艺活动的策划，是国内最有朝⽓、实⼒的品牌⽂化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节⽬编排制作，景区演艺管理，景区活动项⽬策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核⼼价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种⼈”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游⽂化娱乐活动为核⼼的欢乐产品，打造成为中国实⼒的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
⼏年来，xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗⽂化村、成都欢乐⾕、西安⼤明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
人力资源岗位实习报告1000字【7篇】
人力资源岗位实习报告1000字【7篇】人力资源岗位实习报告1000字（精选篇1）一、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。
二、实习时间三、实习单位Fx深圳分公司四、实习内容（一）招聘1、简历筛选Fx公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。
通过网站的发布的职位是普通—中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。
而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。
2、电话面试在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。
电话面试时，应提前设计和问题。
必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。
当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。
中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。
电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。
在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Excel表格当中。
3、面试安排评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。
若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。
人力资源部实习的工作总结范文6篇
人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。
实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。
通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。
二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。
我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。
同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。
通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。
员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。
我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。
我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。
绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。
我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。
我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。
员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。
我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。
三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。
我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。
我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。
人力资源顶岗实习总结1000字4篇
人力资源顶岗实习总结1000字人力资源顶岗实习总结1000字精选4篇（一）这段时间我在公司进行了为期两个月的人力资源顶岗实习，通过这次实习我对人力资源管理的工作内容和流程有了全面了解，也提高了自己的综合素质和实际能力。
在这里，我想简要总结一下我的实习经历和收获。
首先，在这段实习期间，我参与了公司的招聘工作。
我学到了招聘的整个流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
在这个过程中，我了解到了不同岗位的招聘要求和技巧，并且亲身参与了一些面试工作，锻炼了自己的沟通和评估能力。
通过这次实习，我还学会了如何在短时间内快速准确地判断一个应聘者的能力和适配度。
其次，我还参与了员工入职和离职的工作。
我负责为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、登记档案、办理社保等。
通过这个过程，我了解到了员工入职的具体流程，并且学会了处理各种办理手续的技巧。
在员工离职方面，我负责制作离职通知和离职清单，还参与了一些离职面谈。
通过这次实习，我不仅了解到了员工离职的原因和机制，还学到了如何维护员工离职过程的顺利进行。
另外，我还参与了一些员工培训工作。
我帮助制定了培训计划，并参与了培训课程的组织和执行。
在培训过程中，我了解到了不同员工的培训需求和方法，也学会了如何制作培训资料和评估培训效果。
通过这次实习，我不仅提高了自己的培训组织和执行能力，还了解到了员工培训对于企业发展的重要性。
最后，在这段实习期间，我还参与了一些员工关系管理的工作。
我帮助组织了一些员工活动，并参与了一些员工关系沟通工作。
通过这个过程，我了解到了员工关系管理的重要性和技巧，并且学会了如何处理员工关系问题。
通过这次实习，我不仅提高了自己的团队合作和沟通能力，还了解到了员工关系对于企业的稳定和发展的重要性。
通过这段实习，我不仅掌握了人力资源管理的基本工作流程和技巧，还提高了自己的沟通和组织能力。
我学会了如何快速准确地判断一个应聘者的能力和适配度，也了解到了员工入职和离职的具体流程和操作方法。
人力资源管理专业实习报告(5篇)
人力资源管理专业实习报告通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的实习，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。
单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
XX年至201x年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。
职责，各部门负责制定本部门人员的培训计划。
综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。
寒假人力资源管理实习报告（三篇）
寒假人力资源管理实习报告一、实习背景和目标本次寒假人力资源管理实习是我在大学期间的一次实践机会。
通过此次实习，我希望能够了解和掌握人力资源管理的基本知识和技能，加深对人力资源工作的理解，同时提升自己的沟通、协调和解决问题能力。
二、实习经历和主要任务在实习期间，我进入了一家知名企业的人力资源部门进行实习。
在部门的带领下，我参与了以下几个主要任务：1. 社会招聘在实习期间，我参与了公司的社会招聘工作。
我负责了招聘信息的发布和筛选简历的工作。
通过这个任务，我学会了如何撰写招聘信息、怎样进行简历筛选以及与应聘者的初步沟通。
2. 员工培训我还参与了公司的员工培训工作。
在培训过程中，我协助培训师进行了培训材料的准备、发放和记录培训情况。
通过这个任务，我了解了培训的重要性以及培训流程和方法。
3. 绩效考核绩效考核是人力资源管理中一个非常重要的环节。
在实习期间，我参与了公司的绩效考核工作。
我协助上级领导对员工的工作进行评估和归档。
通过这个任务，我了解了如何进行绩效评估和绩效考核的流程。
三、实习收获和体会通过这次寒假人力资源管理实习，我获得了很多实践经验和人力资源管理的知识。
我对人力资源工作有了更为深入的了解和认识，同时也提高了自己的一些能力。
首先，我学会了如何撰写招聘信息、筛选简历以及与应聘者沟通的技巧。
招聘是一个很重要的环节，通过这个实习任务，我熟悉了整个招聘流程，掌握了一些招聘技巧。
其次，我了解了员工培训的重要性以及培训的流程和方法。
在培训工作中，我了解了如何准备培训材料、组织培训活动以及记录培训情况。
这些都对我今后进行员工培训有很大的帮助。
最后，我熟悉了绩效考核的流程和方法。
绩效考核是人力资源管理中一个非常重要的环节，通过这次实习，我了解了如何评估员工的工作绩效和进行绩效考核。
这对我今后进行绩效评估和管理有很大的帮助。
此外，在实习期间，我还提高了自己的沟通能力、协调能力和解决问题能力。
在团队合作中，我学会了如何与不同的人沟通协调以及如何解决问题。
人力资源管理专业实习报告（精选6篇）
人力资源管理专业实习报告人力资源管理专业实习报告（精选6篇）紧张又充实的实习生活又告一段落了，这次实习让你心中有什么感想呢？需要回过头来对这段实习经历认真地分析总结了。
你想好怎么写实习报告了吗？以下是小编收集整理的人力资源管理专业实习报告（精选6篇），希望能够帮助到大家。
人力资源管理专业实习报告1一、工作内容在这3个多月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了德州汇源人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会作为大学三年级一员的我怀着忐忑不安、少许不宁和一点紧张但迈着坚定而踏实的步伐，没有彷徨，没有犹豫，没有恐惧，来到了德州汇源食品饮料人力资源部。
这就开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。
所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。
无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是德州汇源人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。
人力资源的实习报告1000字7篇
人力资源的实习报告1000字7篇人力资源的实习报告1000字7篇人力资源管理作为企业管理的核心，可以有效提升中小企业的市场竞争力，通过加强人力资源管理和模式创新，提高人力资源管理的效率，促进企业的可持续发展。
这次小编给大家整理了人力资源的实习报告1000字，供大家阅读参考。
人力资源的实习报告1000字篇1在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。
在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。
看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。
这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。
并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。
因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。
在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。
每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。
但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。
一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历。
两个星期中还学到了面试的一些要求。
着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。
还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。
然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
人力资源管理实习报告1000字4篇
人力资源管理实习报告1000字人力资源管理实习报告1000字精选4篇（一）人力资源管理实习报告我在某公司进行了为期三个月的人力资源管理实习。
通过这段时间的实习，我对公司的人力资源管理工作有了更深入的了解，并且收获了很多实践经验和技能。
在实习期间，我主要参与了招聘和培训两个方面的工作。
首先是招聘方面，我了解到公司采用了多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘和猎头等。
我参与了对招聘需求的分析和岗位描述的制定，并学习了如何筛选简历和进行面试。
通过与招聘人员的合作，我逐渐熟悉了整个招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试选拔以及最终的录用工作。
其次是培训方面，我参与了公司的新员工培训项目。
我负责协助组织培训课程和活动，并对培训过程进行跟踪和评估。
我还学习了如何制定培训计划和编写培训材料。
通过这个过程，我意识到培训对于员工的职业发展和公司的发展非常重要，只有不断提升员工的能力和素质，才能推动公司的进步和创新。
在实习期间，我还参与了员工福利和绩效管理等工作。
我了解到公司为员工提供了丰富多样的福利待遇，包括员工活动、节日福利、培训和职业发展等。
我学习了如何制定福利政策和管理福利预算，并与员工沟通，解决他们的问题和需求。
此外，我还参与了绩效考核和评估工作，了解了如何设定绩效指标和评估标准，以及如何与员工进行绩效反馈和奖惩措施。
通过这段时间的实习，我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，并且学到了许多实践经验和技能。
我学会了与人沟通和协作，学会了解决问题和处理矛盾，提高了自己的组织和管理能力。
在与同事和员工的交往中，我也培养了一定的人际关系和团队合作能力。
总之，这次人力资源管理实习给我提供了一个宝贵的学习机会，让我在实践中掌握了许多实用的知识和技能。
我相信这些经验和能力将对我未来的职业发展产生积极的影响，我也将继续学习和努力，成为一名优秀的人力资源管理人员。
人力资源管理实习报告1000字精选4篇（二）人力资源管理实习报告一、实习单位介绍我在某大型制造企业人力资源部门进行了为期三个月的实习。
人力资源实习报告总结范文(5篇)
人力资源实习报告总结范文一、前言1、实习目的。
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
2、实习时间。
____.03.01。
3、实习单位二、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1、入职。
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过____来上班。
2、离职。
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。
3、转正。
人力资源实习报告1000字6篇
人力资源实习报告1000字人力资源实习报告1000字精选6篇（一）人力资源实习报告我在某公司人力资源部门实习了两个月的时间，通过实际操作和日常工作，对人力资源管理有了更深入的了解和认识。
在实习期间，我主要参与了招聘、员工培训、绩效考核和员工关系管理等方面的工作。
首先，招聘是人力资源管理中非常重要的一个环节。
通过实习，我学会了招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等。
我参与了公司岗位的招聘，负责筛选和初步面试候选人。
通过这个过程，我了解到面试中如何判断一个候选人的综合素质和适应能力，同时也加深了对公司的了解和对岗位的要求。
其次，员工培训是提升员工综合能力的重要手段。
在实习期间，我参与了公司的内部培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动等。
通过这个过程，我学会了如何根据不同员工的需求开展培训，如何评估培训效果等。
在培训过程中，我还学到了和员工进行有效沟通的技巧，了解了员工的培训需求和问题，为公司提供了有针对性的培训方案。
再次，绩效考核是激励员工和提高工作效率的重要方式之一。
实习期间，我参与了公司的绩效考核工作。
我了解了公司的绩效考核指标和流程，参与了评估员工的绩效情况。
通过这个过程，我了解到了绩效考核对于员工激励的重要性，并且学到了如何合理地评估员工的工作表现，从而提高整个团队的工作效率。
最后，员工关系管理也是人力资源工作中的重要方面。
在实习期间，我参与了公司的员工关系管理工作，包括组织员工活动、处理员工纠纷等。
通过这个过程，我了解到了员工关系管理对于公司的凝聚力和团队建设的重要性，并且学会了如何调解员工之间的矛盾，维护良好的员工关系。
通过这次实习，我深刻体会到了人力资源管理对于一个企业的重要性，同时也提高了自己的实际操作能力和综合素质。
在未来的工作中，我会继续学习和提升自己，不断改进和完善人力资源管理工作，为企业的发展做出更大的贡献。
人力资源实习报告1000字精选6篇（二）人力资源实习报告一、实习概况这学期，我在一家知名的大型企业实习，实习时间为两个月。
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人力资源实习报告范文1000字人力资源实习报告范文1000字（一）一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。
在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。
看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。
这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。
并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。
因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。
在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。
每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。
但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。
一份简历首先要字体公整，表面整洁；接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历……第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。
着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。
还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。
然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。
两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。
人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的招聘会等等。
一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。
太多想学的，想知道的东西都来不及学了。
我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作开始吸引我了。
二、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。
虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。
在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。
在和他们的交流中，可以学到很多东西。
让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。
一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。
首先：最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。
我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实习中来用的，那才是智慧。
许多人可以拥有知识，但不一定是智者。
这或许需要我们多成长才能够学会的。
第二个不足之处是：好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。
这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。
毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢？第三个不足之处：不够努力勤奋。
在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。
但是事实证明，我没做到。
有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。
我想在这偷懒中，或许我错过了很多。
不足之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然认识到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。
还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。
脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应该也不会很长。
因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来锻炼下自己。
三、实习总结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。
在面试中的启发是经验是那么重要，而如何去积累自己的经验，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的机会。
工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。
天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。
或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。
你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的！还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。
或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。
但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。
社会毕竟也是优胜劣汰的。
毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实习中了接触了社会，了解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基础。
启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。
希望这小小的一笔经历能够为自己以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力。
人力资源实习报告范文1000字（二）本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休治理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件小事。
人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持＂唯才是用＂的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效治理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的能力；职位分析和绩效考核治理能力；薪酬与福利治理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度治理能力。
当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源治理工作的爱好或爱好）等其它素质能力。
当前成都电业局正在深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化治理为取向，按照“产权清楚、权责明确、政企分开、治理科学”；的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织治理体系。
为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。
设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；治理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。
引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的治理，严格考核。
同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的治理。
技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。
岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、治理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。
生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级122级，最低岗级为32级；治理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级192级，最低岗级为32级。
辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。
岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态治理。
人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与治理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关治理及专业技术工作5年以上。