战略管理制度范本
企业战略和目标管理制度
企业战略和目标管理制度第一章总则第一条目的为了推动企业发展，确保战略和目标的有效执行，提高企业的竞争力和绩效，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司的全体员工，包含全部部门和岗位。
第三条定义1.企业战略：指企业在特定时期内为实现长期发展所订立的战略方向和目标。
2.企业目标：指企业为实现战略方向而订立的具体可量化的目标。
3.规划：指在订立和执行企业战略和目标时，依据环境和资源情况编制的认真计划、方案和措施。
第二章战略管理第四条战略订立1.公司将定期进行战略规划，确定企业的发展方向和目标。
2.战略订立应当参考市场环境、行业趋势、竞争态势等因素，并充分调研和分析。
3.战略订立应由公司高层领导担负重要责任，并充分征求各部门和岗位的看法和建议。
第五条战略转达1.公司高层领导应当及时将订立好的战略转达给各部门和岗位。
2.各部门和岗位应当充分理解并准确把握公司的战略，乐观搭配执行。
第六条战略执行1.各部门和岗位应当依据战略目标，订立相应的规划和措施。
2.各部门和岗位应当建立有效的绩效评估体系，评估目标执行情况。
3.公司高层领导应当定期组织战略执行情况的检查和评估，并及时做出调整。
第三章目标管理第七条目标订立1.公司各级部门和岗位应当依据战略目标，订立相应的工作目标。
2.目标订立应当具备可量化和可评估性，明确责任人和完成时间。
3.目标订立应当充分考虑资源和本领的限制，并与战略目标相匹配。
第八条目标分解1.公司各级部门和岗位应当依据自身职责和本领，将上级目标进行分解和细化。
2.目标分解应当准确、清楚，确保各级目标间的衔接和递进。
第九条目标考核1.公司各级部门和岗位应当建立健全的目标考核体系。
2.目标考核应当包含定性和定量指标，充分考虑工作量、质量、效益等综合因素。
3.目标考核结果作为绩效评估和薪酬激励的紧要依据。
第十条目标跟踪1.公司各级部门和岗位应当定期进行目标跟踪和评估。
2.目标跟踪应当及时记录和反馈，发现问题及时矫正。
战略管理制度范文
战略管理制度范文一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业在发展过程中逐渐意识到制定并实施有效的战略管理制度对企业的持续发展至关重要。
本文将阐述一个完整的战略管理制度的范文，以供企业参考和借鉴。
二、战略管理制度概述2.1 目标本战略管理制度的目标是帮助企业实现战略目标、提高经营绩效、增强竞争力、促进全员参与和共享企业发展成果。
2.2 内容本战略管理制度包括目标设定、战略选择、战略实施、战略评估等环节，涵盖了战略管理的全过程。
2 。
3主要工作1.制定年度战略计划：包括明确战略目标、策略选择和资源配置等内容。
2.执行年度战略计划：确保各部门按照计划执行，并定期汇报进度。
3.战略评估：对战略执行的效果进行评估，并及时调整措施。
4.战略沟通：确保战略目标和计划能为全员理解和支持。
5.战略激励：对战略执行效果较好的员工给予奖励，激励其持续努力。
第三部分：战略管理制度范文3.1 目标设定公司将实现以下目标：发展成为行业领先的企业，提升产品质量和服务水平，提高市场占有率。
3.2战略选择公司选取以下战略：技术创新、市场扩张、提高产品质量和服务水平、强化品牌建设。
3.3资源配置公司将投入资源于以下领域：人才培养、技术研发、市场推广、品牌建设。
3.4战略实施公司将采取以下措施：设立战略管理团队、建立战略执行计划、监督战略执行情况、及时调整战略方向。
3.5战略评估公司将对战略执行效果进行评估，包括市场占有率、利润增长率、客户满意度等指标，并及时调整战略方向。
四、总结本文结合实际情况，阐述了一个完整的战略管理制度范文，希望能为企业制定和实施战略管理制度提供参考。
战略管理制度的建立不仅有助于企业实现长期发展目标，也是企业提高竞争力和适应市场变化的重要手段。
希望企业能重视战略管理制度建设，不断完善和提升。
公司发展战略规划管理制度
第一章总则第一条为确保公司发展战略的顺利实施，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度旨在明确公司发展战略规划的管理流程、职责分工、执行要求及监督考核，确保公司战略目标的实现。
第三条本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
第二章发展战略规划制定第四条公司发展战略规划由战略规划委员会负责制定，委员会成员由公司高层领导、相关部门负责人及外部专家组成。
第五条发展战略规划应遵循以下原则：1. 符合国家政策导向和行业发展趋势；2. 结合公司实际情况，科学合理；3. 具有前瞻性、系统性、可操作性；4. 确保公司长期稳定发展。
第六条发展战略规划包括以下内容：1. 公司愿景：明确公司未来发展的长远目标；2. 公司使命：阐述公司存在的价值和社会责任；3. 发展战略：制定公司未来发展的总体战略方向；4. 发展目标：设定公司短期、中期、长期的发展目标；5. 实施计划：明确实现战略目标的各项措施和步骤；6. 保障措施：确保战略规划顺利实施的各项保障措施。
第三章发展战略规划实施第七条公司各部门应根据发展战略规划，制定本部门的实施计划，明确责任人和完成时限。
第八条公司定期召开战略实施情况汇报会，对各部门战略实施情况进行监督和评估。
第九条公司设立战略实施专项基金，用于支持战略规划的实施。
第十条公司建立战略实施绩效考核机制，将战略实施情况纳入员工绩效考核体系。
第四章发展战略规划监督考核第十一条公司设立战略规划监督考核小组，负责对公司发展战略规划的执行情况进行监督考核。
第十二条监督考核小组应定期对战略实施情况进行检查，确保各项措施得到落实。
第十三条监督考核小组对战略实施过程中存在的问题提出整改建议，并跟踪整改落实情况。
第十四条对未完成战略目标的部门和个人，公司将根据相关规定进行问责。
第五章附则第十五条本制度由公司战略规划委员会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司战略规划委员会根据实际情况进行修订。
某公司战略管理制度
某公司战略管理制度一、引言战略管理是一个企业长期发展、规划未来和实现目标的关键。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要有一个科学有效的战略管理制度来指导决策和实施。
本文将介绍公司战略管理制度的内容和运行机制。
二、战略管理制度的内容1.战略制定战略制定是战略管理的核心环节。
公司必须制定明确、可行、具有竞争优势的战略，以应对市场的变化和挑战。
战略制定应包括以下几个方面：（1）行业和市场分析：对所处行业和市场进行深入分析，了解市场规模、增长趋势、竞争格局等情况，为战略制定提供依据。
（2）核心竞争力定位：确定公司的核心竞争力，明确在哪些方面能够提供更好的产品或服务。
（3）目标设定：根据公司的实际情况和市场需求，制定长期和短期的目标，为实施战略提供指导。
（4）战略选项和选择：根据市场分析和目标设定，提出几个可能的战略选项，并经过评估和比较，选择最适合的战略。
2.战略实施战略制定只是开始，还需要有有效的实施措施来保证战略的落地执行。
战略实施应包括以下内容：（1）组织结构：根据战略要求，调整和优化组织结构，明确职责和权限，保证战略执行的高效性。
（2）资源配置：根据战略需求，合理配置人力、财务和物质资源，确保战略实施的顺利进行。
（3）绩效评估：建立绩效评估体系，监控战略实施过程中的关键指标，及时发现问题和调整。
（4）沟通和培训：加强内部沟通和培训，确保员工对战略的理解和支持，提高整体执行力。
3.战略控制战略控制是战略管理的补充和反馈环节，用于监督和控制战略实施的过程和结果。
战略控制应包括以下环节：（1）关键绩效指标（KPI）的设定：根据战略目标设定关键绩效指标，用于评估战略执行的结果。
（2）定期报告和分析：每季度或每年对战略执行情况进行报告和分析，发现问题并作出相应调整。
（3）战略复盘和修正：根据战略执行情况，适时进行复盘，总结经验教训，做出战略修正。
三、战略管理制度的运行机制1.高层决策和指导战略管理制度的运行需要高层领导的重视和支持。
战略管理制度
战略管理制度第一章总则第一条为了规范集团战略规划管理，确保集团持续、稳定、健康发展，更好地实现长、短期发展方向，推进愿景目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度中除特殊注明之外，“集团”是指XX，“集团公司”是指XX 集团股份有限公司，“分公司”是指XX股份有限公司的分支机构，“子公司”是指XX集团股份有限公司拥有实际控制权的子公司。
第三条集团战略规划区间为五年，短期计划区间为一年。
短期计划体现为年度计划，五个年度计划支撑战略规划的实现。
第二章战略规划管理机构与职责第四条集团战略规划管理机构包括集团公司董事会、董事会秘书处和总裁办公室。
第五条集团公司董事会是集团战略规划的最高决策机构。
集团公司董事会职责：（一）确定集团的长、短期发展方向；（二）审批集团（集团公司）战略规划及年度调整方案；（三）审批分（子）公司战略规划及年度调整方案；（四）审批系统管理部门专项战略规划及年度调整方案；（五）对相关集团战略规划的各项重大事项进行决定。
第六条董事会下设战略发展委员会负责战略规划管理的组织和领导。
战略发展委员会职责：（一）提出集团公司战略发展的构想，对战略规划进行研究并提出建议；（二）制定集团公司战略评价标准、评价程序，组织审查、评论集团的战略发展方向，审议集团战略规划，适时提出战略调整方案；（三）审议集团公司战略规划和年度经营计划；（四）审议分（子）公司战略规划及年度调整方案；（五）审议系统管理部门专项战略规划及年度调整方案。
在审议分（子）公司战略规划时，相应公司负责人应列席并参加讨论。
第七条董事会秘书处和总裁办公室合署办公，是战略发展委员会的工作机构和战略规划职能管理部门，负责战略规划的日常管理。
总裁办公室主要职责：（一）组织制订集团战略规划管理制度；（二）组织制订集团战略规划，对战略规划进行年度调整；（三）组织分（子）公司制订战略规划和职能部门制订专项规划；（四）建议并审核分（子）公司战略规划及战略规划的调整；（五）组织进行集团战略规划相关重要问题的研究；（六）监督集团战略规划的实施。
战略管理制度及职责
战略管理制度及职责第一章战略管理概述第一条为了提高企业战略规划、决策和执行的科学性，规范战略管理流程，确保企业长期竞争力和可连续发展，订立本制度。
第二条本制度适用于全体员工，全部相关人员应遵守本制度。
第二章战略管理体系第三条建立战略管理体系，由企业管理负责人具体负责。
第四条战略管理体系包含战略规划、战略决策和战略执行三个环节。
第三章战略规划第五条战略规划是依据企业发展目标和外部环境变动，订立长期发展方向和目标的过程。
第六条战略规划应包含企业的使命、愿景、价值观，与企业目标相全都。
第七条战略规划要考虑内外部环境因素，包含市场需求、竞争对手、法律法规、技术变革等。
第八条战略规划需经过多方评审，确保其科学性和可行性。
第四章战略决策第九条战略决策是在战略规划的基础上，通过分析、评估和选择，确定具体战略方案。
第十条战略决策考虑企业资源、本领和风险经受本领。
第十一条战略决策涉及的要素包含产品组合、市场定位、核心竞争力、合作伙伴选择等。
第十二条战略决策要进行风险评估和后果猜测，确保决策的可行性和效果。
第五章战略执行第十三条战略执行是将战略方案转化为具体行动计划，通过组织、调配和管理资源，实现战略目标。
第十四条战略执行要重视组织的协同和团队的合作。
第十五条战略执行过程中应及时掌握进展情况，进行监测和评估，及时调整战略方案和行动计划。
第十六条战略执行要建立绩效评价体系，对战略目标的达成进行评估和反馈。
第六章绩效管理第十七条建立战略管理绩效评价体系，对战略目标和执行情况进行定量和定性评估。
第十八条绩效评估要结合员工的考核和激励机制，激发员工的乐观性和创造力。
第十九条绩效评价结果作为决策的紧要参考，对不达标的战略执行进行改进和调整。
第七章监督与改进第二十条建立战略管理监督与改进机制，定期对战略管理体系进行评估和审查。
第二十一条监督与改进工作由内部审计、风险管理和质量管理等部门具体负责。
第二十二条依据评估结果和问题反馈，对战略管理体系进行改进和完善。
有限公司战略管理制度范本
有限公司战略管理制度范本第一章总则第一条为了全面贯彻公司战略，推动公司发展，提高公司综合竞争力，本制度制定。
第二条公司战略管理制度是规范公司战略制定、实施、监督和评价的基本制度，适用于公司全体员工。
第三条公司战略管理制度遵循科学决策、规范管理、透明运作、持续改进的原则。
第四条公司战略管理制度由公司领导班子全体成员共同起草，经公司董事会审议通过，下发实施。
第二章战略制定第五条公司战略的制定应当根据公司的战略目标、外部环境、内部资源和潜在竞争对手等综合因素进行综合分析。
第六条公司战略应当明确公司的核心竞争力、市场定位、产品战略、营销策略和组织结构等方面的内容。
第七条公司战略的制定应当注重战略的科学性、可行性和落实性，确保战略目标的实现。
第三章战略实施第八条公司战略的实施应当由公司各职能部门协同配合，形成整体合力。
第九条公司战略的实施应当通过设定战略目标、制定战略计划、落实工作措施、监控执行效果等环节进行。
第十条公司战略的实施应当注重战略资源的有效配置，确保实施效果的最大化。
第四章战略监督第十一条公司战略的监督应当由公司的内部监督机构负责，确保战略执行情况的透明和公正。
第十二条公司战略的监督应当建立健全的数据收集、分析和报告机制，及时发现问题并提出改进建议。
第十三条公司战略的监督应当强调对战略执行效果进行评估和反馈，及时调整战略实施方向。
第五章战略评价第十四条公司战略的评价应当根据战略制定和实施情况对战略目标的达成情况进行全面评估。
第十五条公司战略的评价应当主要包括战略实施效果、市场反馈、内部资源配置、竞争对手动态等方面的内容。
第十六条公司战略的评价应当注重客观性和公正性，对公司战略的现状和未来发展方向进行科学预测。
第六章战略改进第十七条公司战略的改进应当以评价结果和市场需求为基础，开展战略方向和实施方式的调整。
第十八条公司战略的改进应当根据公司战略管理制度的规定，逐步完善公司的战略管理机制和流程。
第十九条公司战略的改进应当通过横向比较和纵向对比，结合公司的实际情况，确定最优战略选择。
公司战略管理制度
公司战略管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司战略管理，推动公司持续发展，实现公司愿景和使命，制定本制度。
第二条本制度适用于公司战略目标的设定、战略规划的制定、战略实施的监控和评估等。
第三条公司战略管理应遵循前瞻性、可行性、协同性和动态调整的原则，确保公司战略与市场环境、企业资源和能力相适应。
第二章战略目标设定
第四条公司战略目标应符合公司愿景和使命，具有明确性、挑战性和可衡量性。
第五条战略目标的设定应基于市场分析、竞争对手分析、内部资源评估等，确保目标的可实现性。
第三章战略规划制定
第六条公司战略规划应包括战略方向、战略重点、战略举措等，明确公司未来发展的路径和步骤。
第七条战略规划的制定应充分考虑市场需求、技术创新、竞争环境等因素，确保规划的前瞻性和可行性。
第四章战略实施监控
第八条公司应建立战略实施监控机制，确保战略目标的顺利实现。
第九条战略实施监控应包括战略任务分解、责任分配、进度跟踪、成果评估等，及时发现并解决问题。
第五章战略评估与调整
第十条公司应定期进行战略评估，分析战略执行情况，评估战略目标的实现程度。
第十一条如有必要，公司应根据市场环境、企业资源和能力的变化，及时调整战略目标和规划。
第六章附则
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归公司所有。
企业战略管理制度模板
第一章总则第一条为确保企业战略的顺利实施，提高企业核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、子公司及全体员工。
第三条本制度旨在明确企业战略管理的组织架构、职责分工、决策程序和实施要求，确保企业战略目标的实现。
第二章组织架构及职责第四条企业战略管理组织架构如下：1. 战略管理委员会：负责制定、审议和监督企业战略规划，指导各部门、子公司实施战略目标。
2. 战略管理办公室：负责企业战略规划的起草、修订、实施及监督工作。
3. 各部门、子公司：根据战略规划，制定本部门、子公司的发展规划，确保战略目标的实现。
第五条各级组织职责：1. 战略管理委员会：（1）制定企业战略规划，明确企业发展方向、目标及实施路径；（2）审议、监督各部门、子公司战略规划的实施情况；（3）协调解决战略实施过程中出现的问题。
2. 战略管理办公室：（1）负责企业战略规划的起草、修订、实施及监督工作；（2）组织开展战略规划的宣传、培训、评估等活动；（3）收集、整理、分析战略实施过程中的相关信息，为战略管理委员会提供决策依据。
3. 各部门、子公司：（1）根据企业战略规划，制定本部门、子公司的发展规划；（2）组织实施战略规划，确保战略目标的实现；（3）定期向战略管理委员会报告战略实施情况。
第三章战略规划制定与实施第六条战略规划制定：1. 战略管理委员会负责制定企业战略规划，明确企业发展方向、目标及实施路径。
2. 战略规划制定应遵循以下原则：（1）符合国家法律法规和行业政策；（2）结合企业实际情况，具有可行性和可操作性；（3）注重长期发展与短期目标的结合；（4）注重企业内部与外部环境的平衡。
3. 战略规划制定过程中，应充分听取各部门、子公司及员工的意见和建议。
第七条战略规划实施：1. 各部门、子公司应根据企业战略规划，制定本部门、子公司的发展规划。
2. 实施过程中，应遵循以下要求：（1）明确责任主体，落实责任分工；（2）加强沟通协调，确保各项工作有序推进；（3）定期检查、评估战略实施情况，及时调整战略规划；（4）加强内部培训，提高员工战略意识。
单位战略管理制度范本
单位战略管理制度范本第一章总则第一条为了加强单位战略管理，明确战略目标，指导发展方向，提高管理水平和核心竞争力，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于单位战略的制定、实施、监控和评估等各个环节。
第三条单位战略管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：遵守国家法律法规、行业规定和单位内部规章制度。
（二）科学制定原则：结合单位实际情况，确保战略目标具有科学性、前瞻性和可行性。
（三）全员参与原则：充分发挥全体员工的积极性，确保战略目标的实现。
（四）动态调整原则：根据市场环境、内部资源和竞争态势的变化，及时调整战略。
第四条单位战略管理主要包括以下内容：（一）战略目标的制定：明确单位中长期发展目标，包括业务拓展、效益提升、品牌建设等方面。
（二）战略规划的编制：根据战略目标，制定战略规划，明确战略举措、时间表和责任人。
（三）战略实施的推进：将战略规划分解为年度计划，纳入单位日常运营管理，确保战略目标的实现。
（四）战略监控与评估：定期对战略实施情况进行监控和评估，及时发现问题，制定改进措施。
第二章战略管理组织与职责第五条单位应设立战略管理组织，负责战略管理的日常工作。
战略管理组织由单位高层领导、相关部门负责人和专家组成。
第六条战略管理组织的主要职责：（一）制定和修订单位战略管理制度。
（二）制定单位战略规划和年度实施计划。
（三）监督战略规划和年度实施计划的执行情况。
（四）定期评估战略实施效果，提出改进措施。
（五）组织战略培训和宣传活动，提高全员战略意识。
第三章战略制定与规划第七条单位战略制定应遵循以下程序：（一）分析外部环境：研究市场趋势、竞争态势、政策法规等因素，为战略制定提供依据。
（二）分析内部资源：评估单位的人力、物力、财力等资源，确定优势和劣势。
（三）明确战略目标：根据外部环境和内部资源分析，确定单位中长期发展目标。
（四）制定战略规划：将战略目标分解为具体的战略举措，明确时间表和责任人。
第八条单位战略规划应包括以下内容：（一）业务发展规划：明确单位主营业务发展方向、市场定位和核心竞争优势。
公司战略管理制度
第一章总则第一条为确保公司战略的有效实施，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在明确战略管理的组织架构、职责分工、流程和方法，确保公司战略目标的实现。
第二章组织架构第三条公司设立战略管理委员会，负责公司战略的制定、实施和监督。
第四条战略管理委员会组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司副总经理、首席运营官等高级管理人员担任；3. 成员：由各部门负责人及相关专业人员组成。
第五条战略管理委员会下设战略管理办公室，负责具体实施战略管理工作。
第三章职责分工第六条战略管理委员会职责：1. 制定公司长期战略规划；2. 审议各部门的战略计划；3. 监督战略实施进度；4. 评估战略执行效果；5. 调整和完善战略规划。
第七条战略管理办公室职责：1. 负责战略规划的起草和修订；2. 组织战略研讨和培训；3. 协调各部门战略实施；4. 收集和整理战略执行信息；5. 汇报战略管理委员会。
第八条各部门职责：1. 制定本部门战略计划，报战略管理委员会审批；2. 按照公司战略要求，执行本部门战略计划；3. 定期向战略管理办公室汇报战略执行情况；4. 根据公司战略调整，及时调整本部门战略计划。
第四章战略制定第九条战略制定流程：1. 收集和分析内外部环境信息；2. 确定公司愿景、使命和核心价值观；3. 制定公司长期战略目标；4. 制定各部门战略计划；5. 战略管理委员会审议通过。
第十条战略制定要求：1. 战略应具有前瞻性和可行性；2. 战略应与公司资源、能力和市场需求相匹配；3. 战略应体现公司核心价值观。
第五章战略实施第十一条战略实施流程：1. 各部门根据战略计划制定年度工作计划；2. 战略管理委员会监督战略实施进度；3. 定期召开战略执行会议，分析问题，调整措施；4. 对战略实施效果进行评估。
第十二条战略实施要求：1. 各部门应按照战略计划执行工作任务；2. 加强跨部门协作，确保战略目标实现；3. 定期检查战略执行情况，及时调整措施。
公司战略管理规章制度范本
公司战略管理规章制度范本第一条总则为加强公司战略管理，规范公司战略制定与实施过程，确保公司长期稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，特制定本规章制度。
第二条战略管理目标公司战略管理应以实现公司愿景和使命为核心，通过制定明确的发展战略和经营策略，优化资源配置，提高市场竞争力和盈利能力，实现公司价值的持续增长。
第三条战略管理组织架构公司设立战略管理委员会，负责公司战略的制定、评审和监督实施。
战略管理委员会由公司高层领导、关键部门负责人及外部专家组成。
第四条战略制定流程1. 环境分析：分析公司所处的市场环境、政策法规、竞争对手等情况，为公司战略制定提供依据。
2. 确定公司愿景和使命：明确公司长期发展的目标和发展方向。
3. 制定战略目标：根据公司愿景和使命，设定具体的战略目标。
4. 战略选择：根据战略目标，选择适合的公司战略路径。
5. 战略实施方案：制定实现战略目标的具体实施方案和时间表。
6. 战略评审：对制定的战略进行评审，确保战略的可行性和有效性。
第五条战略实施与监控1. 责任分配：将战略目标分解至各部门和员工，明确责任和任务。
2. 资源配置：根据战略需求，合理配置人力、物力、财力等资源。
3. 沟通与协调：加强内部沟通，协调各部门之间的工作，确保战略顺利实施。
4. 监控与评估：建立战略监控体系，定期对战略实施情况进行评估，及时调整战略目标和实施方案。
5. 考核与激励：将战略实施效果纳入员工绩效考核体系，对达成目标的员工给予相应的奖励和激励。
第六条战略调整与更新1. 定期对公司战略进行回顾和分析，根据市场变化、企业发展和政策调整等情况，及时调整战略目标和实施方案。
2. 五年至少进行一次全面的战略规划，确保公司长期发展的战略需求得到满足。
3. 当出现重大问题时，立即对战略进行评估和调整，确保公司战略的适应性和灵活性。
第七条保密与信息安全1. 战略管理过程中所涉及的信息，特别是对公司具有重大影响的敏感信息，应严格保密。
《公司战略规划管理制度[共五篇]》
![《公司战略规划管理制度[共五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/9d678edf7cd184254a353547.png)
《公司战略规划管理制度[共五篇]》第一篇：公司战略规划管理制度战略规划管理制度第一章总则第一条为规范某有限公司（以下简称公司）及控股子公司战略规划管理工作，充分发挥战略规划在公司和子公司各项工作中的统领作用和协同效应，确保公司发展规划目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条战略规划编制管理流程主要包括战略研究、规划制定、目标分解、生产经营年度计划安排、过程监控、评估修订等部分。
战略规划以五年为周期，通过滚动规划、年度计划的实施与管理使战略规划取得实效。
第三条公司战略规划的编制和管理遵循以下原则：（一）合法合规的原则。
规划内容必须符合国家、行业、集团等的法律法规和相关文件的要求，符合集团和公司战略发展要求。
（二）公司战略规划制定遵循“科学、客观、可行”的原则；战略规划实施遵循“快速、高效、务实”的原则。
（三）协同一致的原则。
公司战略管理必须以公司发展战略和总体规划为总纲，各主营业务（产业）规划、职能部门专项规划、各子公司规划的制定与实施必须服从和服务公司整体战略规划。
（四）全过程管理的原则。
公司对战略规划活动实行全过程管理。
在做好战略研究、规划制定和决策管理工作的基础上，加强战略规划实施过程的监控力度，并根据形势变化和发展要求修订战略规划。
第四条本办法适用于公司本部及子公司。
第二章组织机构及职能第五条集团有限公司是公司战略规划管理的最高决策机构，对公司发展战略、总体规划、年度经营计划和各项战略事项等具有最终决策权。
第六条公司战略规划管理领导小组由公司总经理层成员、子公司主要负责人和公司主要职能部门负责人等组成。
战略规划管理领导小组组长由公司总经理担任，副主任由分管战略规划业务的副总经理任担任。
战略规划管理领导小组负责组织公司发展战略、总体规划、各产业规划、职能工作规划及专项规划的制定，讨论并确定公司战略规划和业务发展规划。
对科技质量部分解落实的公司战略规划和各业务发展规划进行监控和支持，对公司战略规划和各业务发展规划的效果进行评价与考核。
战略投资管理制度模板
战略投资管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司战略投资行为，提高战略投资管理效率，根据公司章程和相关法律法规，制定本制度。
第二条公司战略投资指根据公司整体战略规划和经营需要，通过股权投资、债权投资、跨界合作等方式，拓展业务领域、增强市场竞争力，提升公司整体价值。
第三条公司战略投资应遵循市场化、专业化、务实化原则，强调投资风险管控和投资回报，坚持风险与收益相统一、盈利与风险相衔接的原则。
第四条公司设立战略投资委员会，负责对公司战略投资进行审核、决策和监督，核实和评估战略投资项目，提出法律意见和建议。
第五条公司战略投资项目应符合公司经营战略规划、风险偏好、资金实力等要求，经过风险评估、财务评估、法律尽职调查等程序后进行决策。
第二章投资领域第六条公司战略投资领域包括但不限于以下几类：（一）公司核心产业链延伸领域的投资；（二）具有战略协同效应的产业链上下游企业的投资；（三）具有市场增长潜力和盈利能力的初创企业的投资；（四）公司战略合作伙伴的股权投资；（五）其他符合公司整体战略需求的投资项目。
第七条公司战略投资项目应当具有以下特点：（一）有明确的战略目标和营销策略，能够促进公司整体价值提升；（二）有稳定的经营模式和可持续的盈利能力，能够确保投资回报；（三）具有清晰的退出机制，便于迅速获得投资回报；（四）投资风险可控，合法合规，符合公司伦理标准和社会责任。
第八条公司战略投资项目的选择应与公司整体战略需求相匹配，避免盲目跟风和过度扩张，确保战略投资的有效性和稳健性。
第九条公司战略投资项目应当明确投资目标、投资规模、投资时机、投资法律形式等要素，建立健全的投资方案和实施方案。
第十条公司战略投资项目的风险评估应当科学、细致，充分考虑投资风险、市场风险、经营风险等多方面因素，并做好储备措施。
第三章投资流程第十一条公司战略投资流程包括投资申请、审核决策、实施监督、退出收益等环节。
第十二条公司战略投资项目的申请应包括投资方案、尽职调查报告、风险评估报告、法律意见书等必要文件，并经过提报战略投资委员会评审。
银行战略规划管理制度范本
第一章总则第一条为确保银行战略规划的顺利实施，提高银行经营管理的科学性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本行及其分支机构，是指导银行战略规划制定、实施、监控和评估的基本规范。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法合规原则；（二）科学规划原则；（三）目标导向原则；（四）持续改进原则；（五）全员参与原则。
第二章战略规划制定第四条战略规划制定应当遵循以下程序：（一）市场调研与分析：对宏观经济、行业趋势、市场竞争等进行全面调研，为战略规划提供数据支持；（二）目标设定：根据银行发展战略和市场需求，设定短期、中期和长期目标；（三）资源评估：评估现有资源，包括资金、人力、技术、市场等，为战略实施提供保障；（四）战略选择：根据目标设定和资源评估，选择合适的发展战略；（五）战略分解：将战略目标分解为具体的业务计划、行动计划和保障措施；（六）审批与发布：经董事会或行长办公会审议通过后，正式发布战略规划。
第五条战略规划制定过程中，应充分听取各部门、各分支机构的意见和建议。
第三章战略规划实施第六条战略规划实施应当遵循以下要求：（一）明确责任主体：明确各部门、各分支机构的战略责任，确保战略规划落地；（二）资源配置：合理配置资源，确保战略实施所需的资金、人力、技术等；（三）进度管理：制定战略实施进度表，确保各项任务按期完成；（四）风险管理：建立健全风险管理体系，防范和化解战略实施过程中的风险；（五）沟通协调：加强部门、分支机构之间的沟通协调，形成工作合力。
第七条战略规划实施过程中，应定期召开战略实施情况汇报会，对战略实施情况进行总结和评估。
第四章战略规划监控与评估第八条战略规划监控与评估应当遵循以下要求：（一）建立监控指标体系：制定战略实施监控指标，对战略实施情况进行实时监控；（二）定期评估：每年至少进行一次战略规划实施情况评估，对战略实施效果进行评价；（三）持续改进：根据评估结果，对战略规划进行调整和优化；（四）信息反馈：将评估结果反馈至相关部门和分支机构，推动战略规划的实施。
企业发展战略管理制度
企业发展战略管理制度第一章总则第一条管理目的和依据1.本制度旨在规范企业发展战略的订立、执行与监督，促进企业连续发展和优化资源配置。
2.本制度依据国家相关法律法规、企业章程以及高层决策的方针政策，具有司法效力，适用于全部企业部门、员工和相关合作伙伴。
第二条战略管理的定义1.战略管理是企业为实现长期竞争优势而规划并实施的一系列重点决策和行动的过程。
2.战略管理包含战略订立、战略执行和战略评估三个方面。
3.战略订立是指确定企业长期目标和发展方向的过程；战略执行是指落实战略目标的具体行动计划和资源配置；战略评估是指对战略执行结果进行检查和评价，及时调整和改进战略。
第二章战略订立第三条战略订立的程序1.战略订立由企业高层领导组织进行，包含战略目标确定、战略选项分析、战略选择和战略计划编制四个阶段。
2.战略目标确定阶段，高层领导与相关部门进行沟通和研讨，明确企业的长期目标和发展方向。
3.战略选项分析阶段，依据企业目标和外部环境，分析各种战略选项的优劣势，并订立评估指标进行比较。
4.战略选择阶段，综合考虑各种因素，确定最佳的战略方案，并予以决策。
5.战略计划编制阶段，将战略目标转化为具体的行动计划和时间表，订立并落实相应的资源调配。
第四条战略目标确实定1.战略目标应符合企业的使命、愿景和价值观，明确企业在市场竞争中的定位和目标。
2.战略目标应具有可实现性和引导性，能够激励员工的工作和努力探求杰出。
3.战略目标应具备适应性，能够及时调整和适应外部环境的变动。
第五条战略选项的分析1.战略选项的分析应综合考虑内部资源、外部环境、竞争对手和风险因素等因素。
2.战略选项的分析应采用定量和定性相结合的方法，参考市场调研、竞争分析、SWOT分析等工具和方法。
3.战略选项的分析应重视创新和风险掌控，鼓舞员工提出新的战略选项，并评估其风险和收益。
第六条战略选择和决策1.战略选择和决策应充分沟通和协调各方利益，确保战略的可操作性和可执行性。
公司战略管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司战略规划的制定、实施和评估的规范化和有效性，根据国家相关法律法规和公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及下属各分支机构、子公司和事业部。
第三条本制度旨在通过战略规划管理，明确公司发展方向，提高公司核心竞争力，实现公司可持续发展。
第二章组织机构及职责第四条公司设立战略管理委员会，负责公司战略规划的制定、实施和评估。
第五条战略管理委员会组成如下：（一）主任：由公司总经理担任，负责战略管理委员会的全面工作。
（二）副主任：由公司副总经理担任，协助主任工作。
（三）委员：由公司各部门负责人及相关部门人员组成。
第六条战略管理委员会职责：（一）制定公司战略规划，包括总体战略、业务战略和职能战略。
（二）组织各部门开展战略实施工作，协调各部门关系，确保战略目标的实现。
（三）对公司战略规划实施情况进行监督、检查和评估。
（四）根据内外部环境变化，适时调整公司战略规划。
第七条各部门职责：（一）各部门负责人负责本部门战略规划的实施，确保本部门工作与公司战略目标一致。
（二）各部门应积极配合战略管理委员会工作，提供相关数据和资料。
第三章战略规划制定与实施第八条战略规划制定：（一）战略管理委员会根据公司实际情况，制定公司战略规划。
（二）战略规划应包括公司愿景、使命、核心价值观、战略目标、战略路径等内容。
（三）战略规划应遵循国家产业政策和市场需求，确保公司可持续发展。
第九条战略规划实施：（一）各部门根据公司战略规划，制定本部门战略实施计划。
（二）各部门应定期向战略管理委员会汇报战略实施情况。
（三）战略管理委员会对各部门战略实施情况进行监督、检查和评估。
第四章战略评估与调整第十条战略评估：（一）战略管理委员会每年对公司战略规划实施情况进行一次评估。
（二）评估内容包括战略目标的完成情况、战略路径的有效性、战略资源投入情况等。
（三）评估结果应形成书面报告，提交公司董事会审议。
第十一条战略调整：（一）如评估结果显示战略规划与公司实际情况存在较大偏差，或外部环境发生重大变化，战略管理委员会应及时调整公司战略规划。
集团战略管理制度模版范文
集团战略管理制度模版范文集团战略管理制度模板第一章总则第一条为了统一和规范集团公司的战略管理工作，提高决策效率和执行力，准确把握市场机遇和挑战，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司全体员工，包括总部和各下属子公司。
第三条集团公司的战略目标是：实现可持续发展、长期利润最大化和持续提升企业价值。
第四条集团公司的战略管理工作应当遵循科学性、合规性、参与性、可行性和连续性的原则。
第五条集团公司战略管理制度的主要组成部分包括：（一）战略规划流程和方法。
（二）战略目标的设定和评估。
（三）战略实施的组织和实施。
（四）战略监控和评价。
第二章战略规划第六条集团公司应当按照市场变化和发展需要，制定中长期战略规划。
第七条战略规划的主要内容包括：（一）产业分析和市场预测。
（二）核心竞争力和差异化战略。
（三）组织架构和人力资源战略。
（四）风险管理和控制。
第八条战略规划制定的流程应当包括：（一）明确规划的目标和范围。
（二）收集并整理相关数据和信息。
（三）制定整体战略和分支战略。
（四）评估和选择最优战略方案。
（五）制定详细的实施计划和时间表。
第九条战略规划的参与范围应当包括公司高层管理人员、业务负责人和相关专家等。
第十条战略规划应当在一定期限内进行修订和更新，以符合企业发展的需要。
第三章战略目标第十一条集团公司的战略目标应当明确、具体、可量化和有挑战性。
第十二条战略目标的制定应当考虑公司的资源和能力，并与市场需求和竞争环境相匹配。
第十三条战略目标的设定应当经过评估和授权，并与员工的绩效考核和激励机制相结合。
第十四条集团公司应当建立战略目标追踪和评估的机制，定期进行战略目标的评估和调整。
第四章战略实施第十五条战略实施的基本原则是：各有关部门和人员要积极参与，形成统一行动力，确保战略的顺利落地和有效执行。
第十六条战略实施的推进应当制定详细的计划，明确责任、权利和义务，加强沟通和协作。
第十七条战略实施应当注重资源配置的优化和效益的提升，避免重复投入和浪费。
公司战略管理制度范本
公司战略管理制度范本第一章总则第一条为了明确公司战略管理的目标、原则和程序，指导公司系统地制定、实施和监控战略，确保公司长期目标的实现，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属各级子企业。
第三条公司战略管理应遵循以下原则：（一）坚持发展理念，以市场需求为导向，推动公司持续增长和价值创造；（二）坚持全局观念，统筹考虑公司整体利益，优化资源配置，提升核心竞争力；（三）坚持创新引领，积极应对外部环境变化，持续推动公司转型升级；（四）坚持务实高效，确保战略规划符合实际，具备可行性和可操作性。
第四条公司战略管理的主要任务是：明确公司愿景、使命和战略目标，分析内外部环境，制定战略规划，落实战略举措，确保公司长期稳定发展。
第二章战略管理组织与职责第五条公司董事会是公司战略管理的最高决策机构，负责确定公司愿景、使命和战略目标，审批战略规划，监督战略实施情况。
第六条公司战略委员会是董事会下设的专业机构，负责组织制定和修订战略规划，对战略实施情况进行评估和监控。
第七条公司所属各级子企业应设立相应的战略管理组织，负责本企业的战略制定、实施和监控工作。
第八条公司战略管理职责如下：（一）研究分析内外部环境，识别发展机遇和挑战，为公司战略决策提供依据；（二）制定公司战略规划，明确战略目标、战略举措和实施时间表；（三）组织实施战略规划，确保战略目标实现；（四）监控战略实施情况，及时调整战略规划和实施措施；（五）向下级单位传达公司战略意图，确保各级单位战略一致性。
第三章战略制定与审批第九条公司战略规划应包括以下内容：（一）公司愿景和使命；（二）战略目标及其分解；（三）战略举措及其时间表；（四）战略实施的关键成功因素；（五）战略风险及其应对措施。
第十条战略规划的制定程序如下：（一）开展内外部环境分析，形成分析报告；（二）明确公司愿景、使命和战略目标，形成战略构想；（三）制定战略规划，包括战略举措和实施时间表；（四）提交战略规划草案，征求相关部门和子企业意见；（五）报董事会审批。
战略管理部管理制度
战略管理部管理制度为了使战略管理部（下称“部门”）能够在组织内高效运作，并达成战略目标，特制定本管理制度，以规范部门内部的工作流程、管理方式及考核标准。
一、职责分工部门主要职责包括：制定公司战略、制定战略计划及年度经营计划、监测战略执行及经营活动、预测市场走向、提出优化方案等。
为实现这些职责，部门需要划分不同的工作岗位，并明确岗位职责和任务。
1. 部门主管：负责领导整个部门的工作，制定部门工作计划和年度目标，对部门内工作进行总体把控。
2. 战略规划及执行：负责制定公司发展战略、执行计划、制定年度经营计划、推进公司战略思路转化等。
3. 监测与评价：负责市场调研、数据分析、成本预测、绩效评估、风险评估等工作。
4. 市场营销及公关：负责与客户沟通、维护客户关系，进行市场推广，提升公司影响力和形象。
5. 行政管理：负责部门内部的日常行政管理工作。
二、工作流程1. 制定年度计划：部门主管参考公司战略和市场需求，制定部门年度计划，并分配给各个部门。
2. 根据计划制定工作目标：各岗位根据年度计划，制定本岗位的工作重点、目标，并提交给部门主管审批。
3. 定期开会汇报工作进展：各岗位在部门定期召开的工作会议上，向部门主管汇报自己的工作进展，讨论出现的困难和问题，共同寻求解决方案。
4. 审核并落实解决方案：部门主管在会议中审核方案，并落实解决方案，明确下一步工作任务和目标。
5. 考核与评估：部门主管根据各岗位的工作任务和工作目标，进行工作考核和绩效评估，将评估结果用于员工绩效管理、奖惩和晋升。
三、管理方式1. 定期召开工作会议：部门定期召开工作会议，让每个员工能够及时了解其他同事的工作进展情况，共同讨论工作的方向、目标、方法和难点，及时发现并解决问题。
2. 定期沟通交流：部门主管定期与部门内其他岗位的员工进行交流、沟通，了解员工的工作状况，及时发现员工中存在的问题并加以解决。
3. 健全的考核机制：针对每个岗位制定详细、可行的指标考核标准，确保员工能够明确自己的工作目标，并且在实际工作中能够真正实现。
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内部管理制度系列战略管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-55019
战略管理制度
Strategic management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
战略管理制度
第一条战略研究
公司投资规划部在集团公司产业战略框架的指引下，进一步对所处的行业发展战略和准备进入新领域进行研究。
并指导所属单位对现有产品发展战略、重点产品竞争策略和准备进入新领域的产品发展战略进行研究。
产品经销公司所属单位研究的重点是对现有产品发展战略、重点产品竞争策略和准备进入新领域的产品发展战略进行研究。
第二条战略规划制定和调整
(一)公司投资规划部在集团公司战略规划指导下，定期编制和调整公司战略规划，经公司党政联席会审议后提交集团公司审批，编制过程中所属单位提供基础资料。
公司投资规划部负责汇总编制本级专项战略规划内容，提交集团公司归口部门审核、汇总和审批;
产品经销公司所属单位应根据公司的要求，提供基础资料，协助配合规划的编制;产品经销公司负责战略监督与战略实施评估。
(二)全资公司在产品经销公司战略指引下，编制、调整本公司战略规划，报公司党政联席会审批后组织实施;公司投资规划部负责全资公司的战略监督与战略实施评估;
(三)控参股公司在产品经销公司战略指引下，编制本公司战略规划和战略调整，提交本单位决策机构审批，并报公司投资规划部备案。
第三条战略规划内容
(一)集团公司战略要求分析;
(二)公司的长远发展目标和发展战略;
(三)宏观经济环境和现状分析，公司未来发展面临的机遇和挑战;
(四)公司业务发展重点、投资方向和投资策略;
(五)主要生产经营指标预测;
(六)重大项目计划及投资效益分析;
(七)战略部署和战略措施;
(八)总体经济效益预测和评价;
(九)风险分析及对策等。
第四条战略实施
产品经销公司所属单位与机关部室对战略规划进行年度分解，确定公司的年度工作计划:
公司计划与油气销售部组织所属单位编制年度油品销售计划;化工品销售部组织所属单位编制年度化工及燃气销售计划;投资规划部组织所属单位编制年度网络发展计划和投资计划;各职能部门编制本部门年度工作计划;财务资产部组织编制公司年度预算;企业管理部(法律事务部)根据最终确定的年度计划及预算指标，制定公司职能部门及所属单位的考核方案。
各类年度计划与考核方案必须通过产品经销公司、集团公司各级会议审议，由集团公司审批后执行。
第五条战略质询
产品经销公司接受集团公司的年度战略质询，并代表集
团公司对下属公司战略规划及执行情况进行年度质询，以确保目标的可行性，并指导所属单位的战略发展方向。
产品经销公司战略质询由公司投资规划部根据总经理办公会的决定组织召开战略质询会。
所属单位在会议上对战略执行情况和相关问题进行解答，并根据会议决议对所属单位的战略进行调整，并在修改完成之后，报公司各级会议审议，提交党政联席会审批。
第六条年度综合经营计划
公司计划与油气销售部是年度综合经营计划的归口管理部门，在公司战略规划指导下，计划与油气销售部制定油气销售计划，化工品销售部制定化工业务计划，投资规划部制定投资计划和终端网络发展计划，财务资产部制定费用预算计划，最终提交给计划与油气销售部，形成年度综合经营计划，经党政联席会审议后，提交集团公司审批。
全资公司根据公司面临的内外部环境，在产品经销公司年度计划及预算原则指导下，制定本公司经营计划与预算，经公司总经理办公会审批;根据实际执行过程的效果，经产品经销公司审批后进行调整。
控参股公司根据公司面临的内外部环境，制定本公司年度经营计划与预算，提交本单位决策机构审批，并报公司计划与油气销售部备案。
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