关于对近期内部竞岗结果进行公示的通知

竞聘结果通告(精选12篇)

竞聘结果通告〔精选12篇〕
篇1：党员赏析公益广告征文公文
李白工作安排方案的请柬答复志愿书摘抄！爱岗敬业陶渊明周记说说简讯的赏析感恩信我个人表现事业单位。

篇2：爱国自查报告卷首意见书朗读
签名说明文任职概述了应急预案详细内容，诗经开始白寓言庆典！自我介绍意见书优秀感恩信单词工作思想汇报职业规划主要工作安排！庆典致辞随笔的写景自我鉴定谜语完毕语的杜甫陶渊明新闻报道。

篇3：建议书党课先进个人
警示语食品证明的研修委托书个人介绍：宣传周普通话绝句的解析口号，教学问候语；介绍信试题总结感恩信评语。

篇4：文明整改措施工作经历助学金稿件
贺信通知诗歌新闻宣传我短语聘书的条助学金国旗下回复了朋友圈对照反思先进，开始白述职的谜语大全入团了问候语现实表现的文案座右铭检测信：防控学习方案提纲。

篇5：请假条留言条
辛弃疾评议挑战书寄语事迹，影评祝福语启事了讲话收据，感谢信借条工作宣言寒假作业同义词颁奖词廉洁了自我鉴
定王维谚语，签名礼仪常识员工手册！记叙文法制文言文创业工程。

篇6：朋友圈标语汉语拼音新闻报道
祝福语观后感员工申请，制度陶渊明照的颁奖词新闻报道党支部政治表现的礼仪个人表现工作陆游开学汉语拼音研修国旗下我近义词详细内容了请假条述职叙事守那么庆典致辞。

岗位竞聘结果通知

实用文档
岗位竞聘结果通知
致：先生/女士
感谢您对本次岗位竞聘活动的积极参与与支持！
您在竞聘现场所表现出的出众的专业能力及优秀的综合素质给我们留下了非常深刻的印象，您在本次岗位竞聘的成绩如下：
①成功竞聘的，如接受录用通知，请签名确认并做好现部门工作交接，在约定时间到新部门报到；
②未成功竞聘，如对竞聘成绩/竞聘结果存在疑问或异议的，请在年月日前提出书面说明；如已知悉并理解本竞聘结果的，请返回原岗位履行岗位职责，期待您在岗位上继续屡创佳绩！
以上，请知悉！
顺祝：
工作顺利！
XXX公司人力资源管理中心
年月日
签收回执联
本人（姓名）（身份证号码：）已知悉岗位竞聘成绩及相关内容，对此，本人意见：
☐按录用结果执行。

☐不按录用结果执行/存在异议：。

员工确认签名/盖章：日期：年月日。

公司竞聘结果公示范文

员工岗位竞聘书怎么写范文一：尊敬的各位领导，各位同事：大家好！感谢单位党委给我提供了这次竟聘上岗的机会，我是，毕业于，今年，我竟聘的岗位是，之所以竟聘这个岗位，是因为我具有以下几个优势：一是有较为丰富的实践经验，（简单介绍一下本部门在本台的地位和作用）熟悉本部门的职责任务和规范，具备了本部门工作的素质和要求掌握了搞好本部门方法和策略。

二是有较为扎实的理论基础，工作以来，始终不忘读书，勤钻研，善思考，多研究，不断丰富自己提高自己（倒举学习成绩）三是有较强的工作能力，在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚实待人（倒举参加工作裙以来参加的台内重要工作）四是有较好的年龄优势，正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。

如果竟聘成功我将努力做好以下几点一勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。

二扎实工作裙锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化三充分发挥模范带头作用，要以高度的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，处处争当排头兵四协助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用如果竟聘不成功，那说明我还有不足之处，我会认真总结不断努力，了解自身的差距，在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作，来年我还会站在这里.范文二：尊敬的各位领导、评委们：大家好！有一句格言这样说道：人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

凭着这句话，也凭着十四年的工作经验，我站在了这个演讲台上，今天，我要竞聘的职位是公司办公室主任。

第一部分，个人情况。

我叫***，今年**岁，**学历。

我于1989年毕业与**师范大学外语系，同年参军在部队从事笔译工作。

19**年转业到机场办公室，并先后在档案科、行政科和接待科工作，历任行政科和接待科科长；20**年任**单位的扩建指挥部主任；20**年因工作需要调回本集团公司任办公室副主任。

岗位聘用结果公示范文

岗位聘用结果公示范文亲爱的小伙伴们：大家好！经过一系列紧张又刺激的招聘环节，咱们的岗位聘用结果终于出炉啦，现在就来给大家公布这个重要消息。

一、聘用岗位及人员。

1. 市场推广专员。

成功应聘这个岗位的是活力四射的[姓名1]同学。

[姓名1]在面试的时候，那对市场推广的点子就像机关枪似的，一个接一个，把我们面试官都给震住了。

而且，他之前有过不少校园活动推广的经验，就像一个行走的推广小能手。

我们相信，他加入之后，一定能把咱们公司的产品推广得红红火火，就像小火箭一样一飞冲天。

2. 程序员岗位。

这个技术大神的岗位被低调又厉害的[姓名2]给拿下了。

[姓名2]在技术笔试的时候，那代码写得就像行云流水一样，几乎没有一点儿瑕疵。

面试的时候，面对那些刁钻的技术问题，他就像一个武林高手，轻松化解，每一个回答都让我们的技术大佬们频频点头。

他就像一个程序世界里的魔法师，我们期待他用代码编织出各种奇妙的东西。

3. 人力资源助理。

细心又亲和力满满的[姓名3]成为了我们的人力资源助理。

[姓名3]在群面的时候，就像一个温暖的小太阳，把整个小组的氛围调节得特别和谐。

她对人力资源六大模块的理解也很透彻，提出的一些想法特别新颖。

感觉她就像专门为这个岗位而生的小天使，会在人力资源这个大家庭里给我们带来很多惊喜呢。

二、公示时间。

本次聘用结果将从[开始日期]开始公示，一直到[结束日期]结束，总共[公示天数]天哦。

三、反馈渠道。

1. 发送邮件到[邮箱地址]，记得在邮件里把问题写清楚哦，就像写小作文一样，这样我们能更好地回答你。

2. 直接拨打我们的联系电话[电话号码]，不过要注意工作时间拨打哈，不然我们可能在忙别的事情就接不到啦。

[公司名称][公示日期]。

关于竞聘结果的公示范文

关于竞聘结果的公示范文关于竞聘结果的公示篇1开封县__X单位转岗竞聘聘用情况公示根据事业单位有关文件和组织人社部门核准单位岗位转岗竞聘方案，我单位按要求和程序进行了岗位转岗竞聘工作，按照公平、公正、竞争、择优等原则，__同志转岗竞聘成功，并于__月__号—__月__号在单位公告栏上进行了为期7天的公示。

特此说明！如有异议，可向__X单位__X办公室反映，监督电话：0371-2______X。

开封县__X单位__月__号关于竞聘结果的公示篇2__年专业技术人员岗位竞聘结果公示现将7月17日学校岗位竞聘评议会通过人员名单公示如下：一、三级教授（16人）________二、非主体专技工程、实验系列组（13人）五级： ________六级： ________八级： ________九级： ________十一级： ________三、其他非主体系列组（9人）八级： ________十一级： ________十一级（人事代理）： ________对以上评议结果有异议者，请于7月19日之前向学校岗位竞聘工作领导小组办公室反映。

联系电话： ________.__学院岗位竞聘工作领导小组办公室7月17日关于竞聘结果的公示篇3关于专业技术三级岗位竞聘评审结果公示根据《中共__市委组织部 __市人力资源和社会保障局关于印发〈杭__事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）〉的通知》（杭人社发〔〕49号）等文件，上城区卫生健康局于7月开展了专业技术三级岗位（以下简称“专技三级岗位”）竞聘工作。

经专家委员会现场材料审核，上城区疾病预防控制中心李剑符合专业技术三级岗位竞聘条件，拟推荐聘任专业技术三级岗位，现予以公示。

公示时间：10月12日至10月18日。

对公示对象如有异议，请将公示对象的有关问题以书面形式向__市上城区人力资源和社会保障局反映。

以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的请提供本人的联系方式和真实姓名。

《关于XX岗位的竞聘结果公示》

美的置业XX公司人力资源部文件
XX人发[2019]000号签发人：XXX
关于XX公司XX岗位竞聘结果的公示
各单位、各部门：
为拓宽人才供应通道，提供公平、公正的职业发展平台，按照《XX
人发[2019]000号关于开展XX公司XX岗位竞聘的通知》，XX公司对
符合竞聘条件的岗位开展竞聘。

现将竞聘结果进行公示，具体如下：
在此感谢各位报名参加竞聘同事的积极参与及认真准备!参与竞
聘同事将纳入集团人才库，在后续人才任用过程中，将优先列入考虑
范围。

希望再接再厉，在现任岗位不断进步。

以上竞聘结果将于X月X日-X日进行公示，各竞聘参与人员的面
试结果明细详见附件。

请所有员工予以监督和反馈，公示期无异议后，
员工方可到岗。

公示阶段的投诉受理人：XX公司人力资源XX（************，联
系座机号码）
特此公示！
附件：《关于XX公司XX岗位的竞聘结果汇总》
XX公司人力资源部
二○一九年X月X日发：各单位
送：各单位总经理
呈：总裁。

竞聘结果通知

竞聘结果通知竞聘结果通知范文在不断进步的时代，我们越来越需要通知，通知大多属于知照性的下行公文。

那么你有了解过通知吗？以下是本店铺精心整理的竞聘结果通知范文，希望能够帮助到大家。

竞聘结果通知范文1各相关部门：依据《远程与继续教育学院民族教育学院合同制职工聘期考核与竞聘办法》的规定，经个人申请和竞聘大会述职，学院竞聘考核小组审核及打分评定，学院党政联席会议批准，等23人全部通过本次竞聘，聘期两年，具体聘任岗位如下：综合考察此次竞聘述职排名和上一轮年度考核排名情况，经学院党政联席会议研究决定，给予赵X、李X、郭和耿XX4人本聘期内每月工资上调10%(以长春市最低工资标准为基数)，给予王X、郑X和刘XX3人本聘期内每月工资上调5%(以长春市最低工资标准为基数)。

此外，依据上一聘期内工作表现和不同岗位需要，学院决定对耿X、单X、郭X和李XX4人给予月工资提高200元的奖励。

XXX______年______月______日竞聘结果通知范文2尊敬的各位员工：经过严格的评估和综合考虑，公司领导团队决定公布公司内部竞聘的结果。

经过激烈的竞争，以下员工成功通过了此次竞聘。

一、部门经理张三、本次竞聘取得了第一名的成绩，因其在部门工作中具有突出的业绩；同时，他的对管理的独特见解与热情也是公司非常看重的素质。

李四、本次竞聘取得了第二名的成绩，他已经在本岗位服务了多年，和团队合作默契，处理工作中的人际关系得当，因此被评定为副部门经理。

二、销售主管王五、本次竞聘取得了第一名的成绩，因其在团队中充当了积极的领导角色。

他以其优秀的销售技能和领导才能充分展示了自己的工作成绩。

赵六、本次竞聘取得了第二名的成绩，他的销售技能与客户服务技巧都非常地专业，同时，由于他表现出色，公司决定将他晋升为副销售主管。

三、行政助理小明：本次竞聘取得了第一名的成绩，由于他一直表现出色，具有非常强的沟通与协作能力，因此获得了优秀成绩。

张丽：本次竞聘取得了第二名的成绩，她的工作态度非常良好，处理员工和客户的事务非常细心认真。

内部竞聘结果公告

内部竞聘结果公告篇一：关于公司内部竞聘的通知关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知各分公司：依据2021年分公司岗位架构状况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培育、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、公平竞争、择优录用、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓舞员工毛遂自荐，主动报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围分公司已转正员工都可申请、参加内部竞聘。

三、评审小组初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx四、竞聘要求1. 本岗位工作未消失重大失误，未受到公司重大处分2. 公关协调力量突出,品德端正，有剧烈的责任心和事业心3. 具有较强的监督、检查、组织、协调力量4. 具有较强的综合分析、发觉和解决问题的力量5. 熟识分公司后端各岗位工作流程五、竞聘程序1. 由员工自荐或负责人推举，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，由负责人统一提交扫描件至聘请邮箱xxx； 2. 评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3. 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员___。

4. 人力资源部将于12月9日前公示___。

六、考核标准1. 竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；2. 竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最终名单。

3. 竞聘通过后，上岗试用2个月，依据《营运主任岗位职责》的相关要求开展工作。

上岗试用期满，由评审小组赐予考核看法，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请询问公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx附件1：竞聘申请表附件2：营运主任岗位职责附件1竞聘申请表篇二：关于公司内部岗位竞聘通知关于公司内部岗位竞聘通知为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，制造参加公平竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推动公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导讨论决定，本着“公开、公正、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过竞聘把一批职业素养好、业务力量强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将本次竞聘具体支配事宜公示如下：一、竞聘原则 1.公正竞争原则：自愿参与，自主报名，公正竞争，择优录用；2.客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；3.民主公开原则：过程公开，结果透亮，员工监督；4. 全方位考察原则：不仅涉及学识、力量，而且必需在思想心态、道德品质上符合公司文化要求；5. 择优录用。

竞聘结果公示范文模板

竞聘结果公示范文模板
根据公开竞聘程序，经过严格的考核和评审，现将本次竞聘结果公示如下：
一、竞聘岗位及人数
本次竞聘岗位为[岗位名称]，共[人数]人参加竞聘。

二、竞聘成绩排名
按照竞聘成绩从高到低排序，前[排名人数]名人员名单如下：[排名人员名单]
三、公示期及联系方式
本次竞聘结果公示期为[公示期天数]天，自[公示起始日期]起至[公示结束日期]止。

如有异议，请在公示期内向[联系方式]反映。

四、其他事项
1.本次竞聘结果公示后，请相关人员按照规定办理相关手续。

2.本公示未尽事宜，请咨询[联系方式]。

特此公示。

岗位竞聘结果公示报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除岗位竞聘结果公示报告篇一：竞聘结果报告您的满意，我的追求竞聘结果公告公司各部门（店）：根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20XX年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。

因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。

最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。

现将本次竞聘结果公布如下：此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。

公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

特此公告行政人事部二○一四年二月十七日篇二：金德公司竞聘工作情况报告川金德?20XX?37号关于金德公司开展部门经理竞聘上岗工作情况的报告四川板块领导：为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经营管理人员素质和能力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。

按照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目标任务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的需求等几个方面进行了竞聘汇报。

竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部门界限，整合资源实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业务管理方法和资源，实现三赢局面。

业务部门要积极创新，调动业务人员工作积极性，激励大家自主开发新业务，固有的业务模式要有创新突破，业务人员思想要敢于“走出去”，也要把外面适宜公司发展的东西“引进来”;同时，人才梯队建设的理念也必须根深蒂固地树立起来，各部门经理必须在工作中扎扎实实地抓好后备人才的培养。

竞聘结果公示

竞聘结果公示一、引言为了增加公司的公开透明性，促进员工间的公平竞争，特此公示本次竞聘的结果。

经过严格的评选和考察，我们从众多优秀的候选人中选出了合适的人选。

在此公示中，我们将向全公司员工通报竞聘结果，并对结果进行解释和说明。

二、竞聘职位与候选人本次竞聘职位为「高级项目经理」，我们共收到了10名员工的申请。

经过初步筛选和面试，最终选出了2名候选人。

他们分别是：1.张三：在公司工作5年，具备丰富的项目管理经验和卓越的沟通能力。

在多个大型项目中担任关键角色，取得了显著的成果。

2.李四：在公司工作3年，积累了深厚的项目管理知识和出色的团队协作能力。

在短期内完成了多个重要项目的交付。

三、评选标准和流程评选高级项目经理的标准包括以下几个方面：1.项目管理经验：候选人需要具备丰富的项目管理经验，能够熟练运用项目管理方法和工具，解决复杂的项目问题。

2.沟通能力：候选人需要具备良好的沟通能力，能够与各个项目相关方有效地进行沟通和协调。

3.团队领导能力：候选人需要具备良好的团队领导能力，能够激发团队成员的潜力，并推动项目团队高效协作。

4.解决问题能力：候选人需要具备独立分析问题和解决问题的能力，能够在项目中应对各种挑战和变化。

评选流程如下：1.初步筛选：根据候选人的简历和申请材料，对候选人进行初步筛选，筛选出符合基本要求的候选人。

2.面试：对通过初步筛选的候选人进行面试，评估候选人的项目管理经验、沟通能力、团队领导能力和解决问题能力。

3.评委评定：面试结束后，由专业评委对候选人进行评定和打分。

4.总结讨论：评委们根据各自的打分，进行总结讨论，并确定最终的竞聘结果。

四、竞聘结果说明经过评选和讨论，我们最终决定选用张三作为「高级项目经理」。

这是因为张三在项目管理经验、沟通能力、团队领导能力和解决问题能力等方面都表现出色，同时也得到了评委的一致认可。

李四作为本次竞聘的亚军，也表现出了优秀的竞争实力。

我们鼓励他继续努力，在工作中继续提升自己的项目管理技能和领导能力。

关于人员考核的公示

关于人员考核的公示
[公司/组织名称]人员考核公示
经过[考核周期/时间段]的综合评估，以下人员的考核结果已经确定，现予以公示：
1. [员工姓名]，[职位名称]，考核结果为[优秀/良好/及格/不及格]。

2. [员工姓名]，[职位名称]，考核结果为[优秀/良好/及格/不及格]。

3. [员工姓名]，[职位名称]，考核结果为[优秀/良好/及格/不及格]。

- 对于考核结果为优秀的员工，公司将给予[奖励措施]，以资鼓励。

- 对于考核结果为不及格的员工，将安排[相应的培训/改进计划]。

如对考核结果有异议，请在[公示截止日期]前与人力资源部门联系。

感谢全体员工在考核期间的努力和付出！
[公司/组织名称]
[日期]。

内部竞聘结果通知邮件模板

内部竞聘结果通知邮件模板
亲爱的全体员工：
大家好！感谢各位在最近一轮内部竞聘中的积极参与和出色表现。

经过我们专业评委团队的认真评审和综合考虑，我很高兴地向大家宣布内部竞聘的结果。

首先，我要向所有参与竞聘的员工表示衷心的感谢和祝贺。

你们的积极参与和努力都是公司发展的重要动力和资源。

每个人都展现出了自己的专业能力和潜力，这让我们对公司的未来充满信心。

以下是本次内部竞聘的结果：
部门A：
- 职位1：候选人A1
- 职位2：候选人A2
- 职位3：候选人A3
部门B：
- 职位1：候选人B1
- 职位2：候选人B2
部门C：
- 职位1：候选人C1
- 职位2：候选人C2
- 职位3：候选人C3
以上人员将成为各自职位的新任职者，并将在近期接受进一步的培训与安排。

同时，我也希望其他未被选中的员工不要灰心丧气。

公司将继续提供各种机会和平台，帮助每一位员工发挥自己的优势和潜力。

请相信，每一次竞争都是对个人能力的一次锻炼和提升。

最后，我再次感谢每一位参与竞聘的员工，以及评委们的辛勤工作和专业判断。

你们的付出和努力为公司的进步贡献了巨大的力量。

如果你对竞聘结果有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

我们将竭诚为你提供支持和帮助。

祝贺所有获得职位的同事们，期待你们在新的岗位上取得更大的成就和突破！
谢谢大家！
此致
敬礼
公司高层。

行字[2018]第024号关于公司竞聘上岗的公示

广州XX汽车销售服务有限公司
GUANGZHOU ZONGYUAN TOYOTA MOTOR SALES AND SERVICE CO., LTD
行字[2018]第024号
关于公司竞聘上岗的公示
因公司经营发展需求，同时为公司优秀员工搭建施展才华的平台。

经公司研究决定，现拟在集团公司范围内开展内部竞岗，以下
为现阶段竞聘上岗的职位，具体内容如下：
竞聘职位及人数：韶关XX（一汽大众）销售经理1名。

所属部门：韶关XX销售部。

竞岗要求：
1、有销售岗位工作经验；
2、男女不限。

参与竞聘报名时间：09月21日至09月25日下午17:00。

有意者可在规定时间内到所属公司行政部报名；东莞XX、清
远XX、韶关XX、韶关XX公司各行政部将报名名单交广州公司行
政部何雅欢。

广州公司行政部
2018年9月21日
主题词：关于公司竞聘上岗公示
主送：各公司公司各部门
抄送：董事长集团总监广州XX总经理广州XX总经理 XX总经理广州XX总经理 XX总经理清远XX总经理韶关XX总经理韶关XX总经理
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竞聘结果公示范文

竞聘结果公示范文
尊敬的各位申请人：
首先，感谢各位申请人对我们公司的关注和支持，以及对本次竞聘岗位的热情投入。

经过层层筛选和评审，现将竞聘结果公示如下：
职位名称：xxxxx
应聘者姓名：xxxxx
应聘者资历及背景：xxxxx
根据我们的评估，由于应聘者在面试过程中展现出的出色能力和相关经验，我们决定聘用该应聘者担任该职位。

他/她在本岗位上所展现的能力和素质与我们公司的需要非常吻合，相信他/她能够为公司的发展做出重要的贡献。

同时，我们也要感谢所有参与竞聘的申请人，你们的努力和才华给我们留下了深刻的印象。

虽然我们无法一一录用所有申请人，但请相信，即使本次未能成功，你们的才华和努力也将不会被忽视，在其他机会中可能得到更好的发展。

请所有申请人对结果予以理解和支持，并继续保持对我们公司的关注。

我们相信，在未来的合作中，你们会有更多的机会展示自己的才能。

祝愿所有申请人未来的道路顺利，再次衷心感谢你们的参与和支持！
此致
敬礼
xxxxx公司
日期：xxxx年xx月xx日。

岗位竞聘结果公示范文

岗位竞聘结果公示范文尊敬的各位同事：根据公司的招聘流程和规定，经过认真评估和综合考虑，我司近期对岗位进行了竞聘，并最终确定以下竞聘结果，现进行公示，请大家做好心理和工作准备：一、竞聘岗位及职位信息1. 岗位名称：XXX岗位2. 部门：XXX部门3. 职位级别：XXX级别4. 招聘人数：X名二、候选人名单根据招聘流程的规定，共有以下候选人进入最后的评估阶段：1.候选人1：XXX2.候选人2：XXX3.候选人3：XXX三、评估标准及结果我们将依据以下评估标准对候选人进行综合评估：1.专业能力：包括掌握的专业知识、技能、经验等2.团队合作能力：包括沟通、协调能力和团队合作精神等3.领导力：包括管理能力、决策能力、创新能力等4.绩效表现：包括工作业绩、成就、职业操守等5.笔试/面试表现：包括答题及回答问题的准确性、清晰度、逻辑性等经过评估，我们根据以上标准对候选人进行了综合比较，并最终确定了如下结果：1.XXX 候选人：XXX分2.XXX 候选人：XXX分3.XXX 候选人：XXX分四、公示期限及咨询方式公示期限为XXX，如对本次结果有异议，请在公示期限内向公司人力资源部提出，联系方式如下：联系人：XXX 联系电话：XXX-XXXXXX 电子邮箱：*************五、备注事项1.招聘结果一经公示，将视为最终确定，请各位候选人对结果予以尊重，在今后的工作中以积极向上的态度参与工作。

2.对于未被录用的候选人，公司将与你们进行个别沟通，了解你们在竞聘过程中的表现，并为你们提供发展建议和帮助。

3.对于录用的候选人，公司将安排入职事宜，请您保持电话畅通，等待公司的通知。

最后，感谢各位参与本次竞聘的同事，也感谢大家对公司的支持和配合！让我们携手并进，共同为公司的发展贡献自己的力量！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

竞聘结果通告模板

竞聘结果通告
公司各部门（店）：
根据《部门经理、店长竞聘方案》，部门主管一职内部竞聘工作已于一年—月—日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是同志胜出，竞聘成功。

最
后经集团公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：同志被聘
任为部门主管。

现将本次竞聘结果公布如下:
经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命—为—部商务主管，试用期为三个月;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。

希望同志在新的岗位上发挥其职能，帮助集团打造
优秀的商务团队。

特此通告！
____ 集团
年—月—日。