PDP 五型人格分析

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PDP 五型人格分析

1.老虎型(支配型)权威导向

重实质报酬

目标导向

具有老虎族群特质者,约占人口15 %,他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈,是个有决断力的领导者。一般而言,老虎型的人胸怀大志,勇于冒险,看问题能够直指核心,并对目标全力以赴。

他们在领导风格及决策上,强调权威与果断,擅长危机处理,此种性格最适合开创性与改革性的工作。全世界首富,微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。

成果导向:勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。希望具有或取得完成任务的权威。

关键特质:

自信:自我意识强

挑战:喜欢高难度的挑战,追求更好、更大、创新和开拓性。

权利:希望发号施令、但不喜欢接受命令;

能力:果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。

地盘:对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能;单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。

率直:不会注意对方的感觉,不妥协。

关注点:权利、声望、金钱、奖励与绩效。

教练应对此种性格学员的方法:

1、摆脱“恐惧感”。为这种学员做教练,颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过,他们通常对事不对人,平等的与他交往,主动与他交流锻炼中的问题,是与老虎型学员交往的要诀。.

2、高度追求结果。老虎型学员非常注重锻炼的结果,当锻炼一段时间没有任何他需要的结果时,跟他解释原因是没有意义的。所以,制定周密的计划甚至做两套以上的方案,果断地处理突发问题(甚至采取非常规的方法)以保证实现预定目标,才是“老虎”的好教练

3、高度冒险精神,有意见单独谈。由于具有权威性人格,当其教练除要高度“服从”外,也要有冒险犯难的勇气,为其“杀敌闯关”。老虎型学员不喜欢有人当面与他对着干,当然,这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的教练的。所以,当“老虎”说话时,你要做的是倾听。如果确实与他意见存在较大分歧的话,不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。

4、多用“成功学员案例”刺激,他同行或者同性别,同年龄,同样背景的成功案例多讲一些,使他充满训练的斗志!

2.孔雀型(沟通型)同理心强

擅言语表达

自我宣传

孙中山先生及美国总统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手,他们都是属于占人口15%的孔雀型领导族群。孔雀型的

共同特质为:人际关系能力极强,擅长以口语表达感受而引起共鸣,很会激励并带动气氛。他们喜欢跟别人互动,重视群体的归属感,基本上是比较「人际导向」。由于他们富同理心并乐于分享,具有很好的亲和力,在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中,孔雀型的领导者都有很杰出的表现。

人际导向:喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励、大家一起来、如环境许可适当、会主动经营愉快活泼气氛、建立快乐工作情绪与同仁感情。乐观、积极、好玩;喜欢团队。

关键特质:

朋友:喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。特别在意被组织认同、受同事喜欢。在都是朋友的感觉环境里才能发挥,关心“别人对我的看法” “别人真心想要甚么?”

机会:更好、更美的、更开心的、点子多、多憧憬、远景、梦想和创意。

关注点:形象、穿著、名声地位、受欢迎及公开的被赞美肯定、金钱的回报、友情。

教练应对此种性格学员的方法:

1、不要抢他的风头。除要能乐于给他做教练外,还要对其谦逊得体,不露锋、不出头,孔雀型学员喜欢万众瞩目的感觉,所以在参加各种活动时,一定掌握好分寸,不要抢他的风头,不可在言语和行为上“抢镜头”,不失时机地附和他,把一切成功光华都让与他。让他感到面子十足是需要你默念的口诀。要以鼓励为主给他表现机会保持

他的锻炼激情。

2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型会员一贯待人热情,但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯,尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留,虽然我们说过孔雀型会员并非华而不实,但是,他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。

3、该开口时就开口,该“严厉时就要严厉”。孔雀型会员是“言胜于行”的典型代表,也许这并非都出以本意,但是在一些关系切身利益的问题上,教练还是该说的一定要说。让他守规矩锻炼有时候就要教练费心思了,为了学员的训练效果适当“严厉”一些也无妨。

3. 考拉型(耐心型)爱好和平

持之以恒

忍耐度佳

他们的共同特质为平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。在行为上,表现出不慌不忙、冷静自持的态度。他们注重稳定与中长程规划,现实生活中,常会反思自省并以和谐为中心,即使面对困境,亦能泰然自若,从容应付。

在决策上,他们需要较充足的时间做规划,意志坚定、步调稳健。无尾熊族群可说是一群默默耕耘的无名英雄,在平凡中见其伟大,占人口20 %。南非国父曼德拉,即是最佳的写照。

价值导向:追求专业上的中长期卓越的结果

关键特质:

持久和步调性:持之以恒、路遥知马力、规律有耐心,喜欢做长

远的考虑,不喜欢频频发生突发状况,厌恶突发的干扰。思考中长期利益与合理性,面对改变需要较多的时间考虑。做事步调不喜欢匆促感、喜欢从容不迫,按照自己的步调行事

务实:扎根、沉稳、经得起风浪波折,工作上追求专业技术面的品质

和谐:不喜冲突、避免对立,喜欢团队合作感,是和善、亲切、友好的倾听者,不与别人为敌。客客气气、好好商量。但也不喜被指使、支配。即使表面客气、但还是很在意是否被尊重。

教练应对此种性格学员的方法:

1、真诚是第一要旨。无尾熊型学员在挑选教练时可能更看重人品这一项,他喜欢简单,他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出建议,责任心比较强的教练会得到他的欣赏,这样,与无尾熊相处时,你尽可以表现出你隐藏已久的“本色”来。

2、对考拉要多给予关注和温柔,想方设法挖掘他们内在的潜力。

3、教练一定要帮助他们做出决定,不要让他们自己做决定。制定长期的计划,培养他们按部就班训练的习惯。

4、他们是很配合的学员,也很有耐心,遇上他们是教练的福气。

4..猫头鹰型(精确型)喜欢精确

重视专业性

循规蹈距

他们的共同特质为重计划、条理、细节精准。在行为上,表现出

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