工商管理专业毕业论文大纲
工商管理专业论文提纲
工商管理专业论文提纲
一、引言
A.介绍工商管理专业的背景和重要性
B.论文目的和研究方法
二、工商管理专业的定义和范围
A.工商管理的定义
B.工商管理的主要领域
三、工商管理专业的课程设置与教育目标
A.课程设置的概述
B.课程中的核心知识和技能
C.教育目标的达成评估
四、工商管理专业的就业前景和挑战
A.就业前景的概述
B.相关行业与职业的需求
C.面临的挑战和变革
五、工商管理专业的发展趋势和未来展望
A.技术和数字化的影响
B.国际化和跨文化管理的重要性
C.可持续发展和社会责任的倡导
六、结论
A.总结论文的主要观点
B.对工商管理专业的未来发展提出建议。
工商管理专业毕业论文完整版
2024-01-05
目录
• 引言 • 文献综述 • 研究方法 • 工商管理专业现状分析 • 工商管理专业未来发展趋势预测 • 结论和建议
01
引言
研究背景和意义
全球化背景下的企业管理挑战
随着全球化的深入发展，企业面临着日益复杂的国内外市场环境，工商管理专业的研究对 于提升企业竞争力具有重要意义。
THANKS
感谢观看
社会责任成为核心竞争力
未来工商管理领域将更加注重企业社会责任，企业需要积极履行社会责任，将社会责任 融入企业战略和日常经营中，提高企业的核心竞争力。
06
结论和建议
研究结论
工商管理专业对企业发展的重要性
本研究通过实证分析和案例研究，证实了工商管理专业在企业发展中的重要作用，包括提升企业管理水平、推动企业 创新、增强企业竞争力等方面。
工商管理专业毕业生的就业现状
通过对大量数据的收集和分析，本研究发现工商管理专业毕业生的就业率较高，且就业质量不断提升。同时，毕业生 的职业发展路径呈现多元化趋势，既可以在企业内部晋升，也可以自主创业。
工商管理专业毕业生的能力素质
本研究通过问卷调查和访谈等方法，深入了解了工商管理专业毕业生的能力素质情况。结果显示，大部 分毕业生具备了扎实的专业知识、良好的沟通能力和团队协作精神等核心素质。
数据处理
对收集到的数据进行清洗、整理和分类，确保数 据的准确性和可靠性。
数据保密
严格遵守数据保密原则，确保研究过程中涉及的 敏感信息不被泄露。
数据分析方法
描述性统计
对收集到的数据进行描述性统计分析， 包括均值、标准差、频数分布等，以初
步了解数据特征。
可视化分析
工商管理论文提纲
工商管理论文提纲
一、引言
A.研究背景和问题陈述
B.研究目的和意义
C.论文结构和方法论
二、文献综述
A.关于工商管理的定义和发展历程
B.过去研究的主要发现和成果
C.目前的研究现状和研究空白
三、理论框架和假设
A.研究的理论基础和框架
B.设定的研究假设
四、研究方法
A.研究设计和样本选择
B.数据收集和分析方法
五、实证研究结果
A.描述性统计结果
B.相关性和回归分析结果
六、讨论和解释结果
A.结果解释和分析
B.结果与理论框架的关系
C.结果与前期研究的对比
七、结论和建议
A.主要结论
B.实践意义和管理建议
C.研究限制和后续研究建议
高级部分（optional）
A.研究的创新点和贡献
B.研究的局限性和未来发展方向。
工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇
工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇Outline document of graduation thesis of Business Administration Major编订：JinTai College工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。
本文档根据论文格式内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工商管理专业的毕业论文提纲文档2、篇章2：语言学的毕业论文提纲文档篇章1:工商管理专业的毕业论文提纲文档【摘要】当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争，人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素，而其能否在企业中发挥重要作用，很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之，企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效，以至企业现在和未来的发展。
胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。
企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短，而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。
在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。
我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。
基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。
工商企业管理专业毕业设计大纲
西南科技大学毕业设计(论文）大纲适用的专业：工商企业管理适用的人才培养形式: 网络教育适用的人才培养层次：高起专西南科技大学网络教育学院西南科技大学经济管理学院2005年6月目录引言 (1)一、本专业毕业论文的目的与意义 (1)1、毕业论文的基本目标 (1)2、毕业论文的重要意义 (1)二、本专业毕业论文的准备工作 (2)1、毕业论文课题准备的主要目的 (2)2、毕业论文前期调研要求及范围 (2)三、本专业毕业论文的选题要求和任务下达 (3)1、题目类型 (3)2、题目来源 (3)3、题目选择与变更规则 (3)4 任务要求和任务书的内容规范 (4)5、题目符合度和难度及工作量合适程度分析标准 (5)四、本专业毕业论文的主要内容和基本要求 (6)1、毕业论文的主要内容和撰写要求 (6)2、毕业论文的质量要求 (8)五、本专业毕业论文的格式要求 (8)1、内容完整性要求 (8)2、格式要求（详见附件一) (8)3、字数 (9)4、文体风格 (9)5、参考文献 (9)六、本专业毕业论文的成绩考核 (10)1、毕业论文的评阅工作和评语要求 (10)2、毕业论文的答辩工作和评语基本内容 (10)3、毕业论文成绩的评定 (11)七、毕业论文的过程指导方法和要求 (12)1、各学院(学习中心） (12)2、指导教师 (13)3、学生 (13)附件一：西南科技大学网络学院经济管理专业论文格式范例 (15)引言毕业设计(论文）是人才培养方案的一个必要教学环节,是实现培养目标的重要组成部分。
根据《西南科技大学网络教育毕业设计管理办法》，以及经济管理培养定位和特色,制订本大纲。
本大纲适用的人才培养形式：网络教育.本大纲适用的人才培养层次:专科。
一、本专业毕业论文的目的与意义1、毕业论文的基本目标毕业论文是对学生进行一次专业能力的综合训练，按照这一定位，毕业论文的基本目标是:(1)巩固和扩展学生所学的基本理论和专业知识，培养学生综合运用所学知识技能分析和解决实际问题的能力,初步形成融经济管理理论、人文环境、科学技术应用、社会现状与可持续发展于一体的管理的科学意识和艺术意识。
《工商管理专业学士学位论文》课程教学大纲
《工商管理专业学士学位论文》课程教学大纲一、课程基本信息课程编号：201409226课程中文名称：学士学位论文课程英文名称：Graduation Thesis课程性质：专业实践环节考核方式：考查开课专业：工商管理开课学期：8总学时：12周总学分：12二、课程目的学士学位论文是学生专业课学习的总结性环节，帮助学生针对某一现实问题，利用所学的专业知识结合实际学习分析问题、解决问题的能力，为今后从事研究工作和管理实践工作奠定基础。
本科生毕业设计（论文）的基本教学目的和任务是通过毕业论文工作，培养学生以下几方面的能力：1．培养学生方案论证、分析比较、独立分析、解决一般管理和工程实际问题的能力；2．培养学生运用专业方法与手段获取信息或结果的能力；3．培养学生综合运用所学的基础理论和专业知识的能力，增强创新意识；4．培养学生调查研究、实验数据处理、阅读外文资料及文字表达的能力。
三、教学基本要求（含素质教育与创新能力培养的要求）1．了解科技论文格式，熟练撰写科技论文；2．熟练掌握文献检索的方法与技巧；3．锻炼学生分析解决问题的能力。
四、教学内容与学时分配第一阶段：查阅资料，撰写开题报告，开题 2周第二阶段：撰写论文初稿 3周第三阶段：补充收集资料，撰写论文二稿 2周第四阶段：修改，定稿 1周第五阶段：论文输出、打印装订，准备答辩 1周第六阶段：答辩 1周五、教学方法及手段由工商管理系统一布置，在第7学期末确定论文题目，每人一题，确定指导教师；在论文写作过程中进行一对一的指导；集中进行答辩。
1．学士学位论文的指导教师由工商管理系根据实际情况统筹安排。
指导教师原则上由本校讲师以上职称的教师担任，必要时亦可聘请外单位讲师以上职称的教师或科技人员担任，也可由新老教师组成指导小组。
2．学士学位论文教学环节实行指导教师负责制。
指导教师要根据学生的实际情况，帮助学生制定学士学位论文进度计划，定期（每周不少于1次）对每个学生进行指导，尤其要做好关键环节的指导；加强对学士学位论文工作进度、出勤等的考核。
工商企业管理专业毕业设计大纲
第二学期第5周：正式答 辩。
关键节点控制
01
02
03
04
开题报告
在第一学期第4周提交开题报 告，明确研究方向和研究方法
。
中期检查
在第一学期末进行中期检查， 检查研究进度和成果。
预答辩
在第二学期第4周进行预答辩 ，检查论文质量和答辩准备情
况。
正式答辩
在第二学期第5周进行正式答 辩，评定毕业设计成绩。
步骤
案例分析一般包括以下步骤：明 确研究问题、收集相关资料、整 理和分析数据、提炼观点和结论 、撰写分析报告。
案例分析成果展示
报告
学生需提交一份完整的案例分析 报告，包括问题阐述、分析过程
、解决方案和结论等部分。
演示
学生需在毕业答辩环节进行案例分 析的演示，展示其分析思路、方法 和成果。
讨论
学生和指导教师应就案例分析过程 中遇到的问题、取得的成果及未来 研究方向等进行深入讨论和交流。
注意事项
在答辩前，学生应充分准备，熟悉自己的毕业设计内容和相关知识；在答辩过程 中，应注意表达清晰、逻辑严谨、态度端正；在答辩后，应认真听取评委的意见 和建议，及时改进和完善自己的毕业设计。
感谢观看
THANKS
查阅相关学术资料，对研究领域 进行深入了解，撰写文献综述。
确定研究方法
根据研究问题选择合适的研究方 法，如问卷调查、案例研究等。
答辩准备
准备答辩PPT，进行预答辩和正 式答辩。
撰写论文
按照学术规范，撰写论文初稿， 经过多次修改完善后形成终稿。
数据收集与分析
按照研究方法进行数据收集，运 用统计软件进行数据分析。
选题原则
01
02
03
工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇
工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇Outline document of graduation thesis of Business Administration Major编订：JinTai College工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。
本文档根据论文格式内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工商管理专业的毕业论文提纲文档2、篇章2：语言学的毕业论文提纲文档篇章1:工商管理专业的毕业论文提纲文档【摘要】当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争，人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素，而其能否在企业中发挥重要作用，很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之，企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效，以至企业现在和未来的发展。
胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。
企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短，而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。
在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。
我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。
基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。
工商管理本科毕业论文提纲(范文推荐)
工商管理本科毕业论文提纲（范文推荐）关于《工商管理本科毕业论文提纲（范文推荐）》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
工商管理对于国家和企业发展而言非常重要，该专业也是高校热门专业之一，就读于工商管理专业的学生，想要顺利毕业，都离不了论文的写作，而在正式写作论文前，想必大家都知道需先写好“提纲”，下面就为大家分享一篇“工商管理本科毕业论文提纲”。
工商管理论文提纲范文：论文题目：工商管理现存问题及对策摘要：随着近几年我国经济的快速发展，各种企业变得越来越多，不仅如此，我国这些增加的企业是否能够得到很好得发展与我国在国际中的地位息息相关，自从我国在加入世贸后，本国经济的发展与国际经济的发展关系更为紧密，因此，我国国内各种企业是否能够得到健康的发展变得尤为重要，但是，随着激烈的竞争，我国各种企业在发展过程中所遇到的问题也越来越多，因此，对工商管理专业类的人才不仅需求越来越大，要求也变得越来越高。
然而，我国如今的工商管理专业方面的人才无论是在数量还是质量上都无法满足合个企业的需求，因此，如何才能培养出满足各种企业需求的工商管理类专业的人才，成为我国如今需要重点研究的课题。
关键词：工商管理;现存问题;探讨;研究一、我国工商管理类专业人才培养的现状二、我国工商管理所存在的问题(一)工商管理类人才的缺乏(二)工商管理体制不健全(三)工商管理执法力度弱化三、对提高我国工商管理的对策(一)创新教育理念，改革人才培养模式(二)完善工商管理体制，真正发挥出工商管理的作用四、总结语总之，在我国的市场经济中，工商管理在其发展的过程中起到了维护市场经济秩序的重大作用，因此我们必须不断探索如何才能更好得促进社会主义经济市场中工商管理的发展，努力争取打造最完美的工商管理机制，促进我国经济市场的更好发展。
参考文献：[1]齐寒时.充分发挥工商管理行政的职能[J].武汉学刊,2013(3).[2]许昌浩.工商管理行政管理理论思考[J].中国工商管理研究,2012(4).[3]书绍文.工商管理现存问题的探讨[J].中火工商行政管理研究,2013(6).。
工商管理毕业论文提纲
工商管理毕业论文提纲工商管理毕业论文提纲目录引言... 1 1 设备管理的定义及相关理论... 2 1.1 设备管理的’定义... 2 1.2 设备寿命周期费用(LCC)理论... 2 1.3 全员生产维修理论(TPM)...4 1.3.1 全员生产维修(TPM)的定义... 4 1.3.2 全员生产维修的特点... 4 2 茂鑫煤炭销售有限公司设备管理现状分析... 6 2.1 茂鑫煤炭公司设备概况 (6)2.1.1 茂鑫煤炭公司设备管理组织概况... 6 2.1.2 茂鑫公司拥有设备概况...7 2.1.3 茂鑫煤炭公司设备使用概况... 8 2.2 茂鑫煤炭公司设备维护现状 (9)2.3 茂鑫煤炭公司设备管理的安全现状... 10 2.3.1 设备使用的安全现状...10 2.3.2 操作人员的安全规范现状... 10 3 茂鑫煤炭公司设备管理存在的问题及原因分析... 12 3.1 组织机构不灵活... 12 3.1.1 公司组织机构过于刚性...12 3.1.2 现行组织缺乏灵活性... 12 3.1.3 公司组织机构适应能力较差 (13)3.2 设备管理制度不健全... 13 3.2.1 茂鑫公司在设备管理上缺乏健全的激励和约束机制... 13 3.2.2 茂鑫公司设备使用制度不健全... 14 3.2.3 茂鑫公司设备维护制度不完善... 15 3.3 设备使用效率低... 15 3.3.1 茂鑫公司在设备存放管理影响公司生产效率... 16 3.3.2 茂鑫公司在设备的调试不合理 (16)3.3.3 茂鑫公司高级管理层对设备管理缺乏重视... 17 3.4 设备存在安全隐患... 17 3.4.1 自然环境因素... 17 3.4.2 设备安全管理制度不完善 (17)3.4.3 设备维护保管存在漏洞... 18 3.5 缺乏设备管理人才... 18 4 地区内同行业成功经验鉴借... 20 4.1 伊泰集团的经验借鉴... 20 4.2 神华集团神东公司的经验借鉴... 20 4.2.1 神东公司注重人才培养加大人才管理力度 (20)4.2.2 神东公司合理化设备选购... 21 4.2.3 神东公司采用设备有偿使用新模式提高设备利用率... 21 4.2.4 神东公司采用多种方式进行设备维修护理...21 5 解决茂鑫煤炭公司设备管理存在问题的对策... 23 5.1 调整组织结构...23 5.1.1 尝试建立煤炭企业设备管理新模式... 23 5.1.2 协调组织结构各部门工作... 23 5.2 健全设备管理制度... 24 5.2.1 改革现行设备管理维护制度...24 5.2.2 完善健全配套制度... 25 5.3 提高设备使用效率... 26 5.3.1 提高管理层对设备管理的重视程度... 26 5.3.2 加大设备检修力度改善设备闲置问题... 27 5.4 加强设备安全管理... 28 5.4.1 规范设备操作... 28 5.4.2 加强设备存放安全措施... 28 5.4.3 克服环境因素... 28 5.5 引进管理人才...29 结论... 30 致谢... 31 参考文献... 32 附录A.. 33 附录B.. 37。
工商管理硕士毕业论文提纲_论文格式_
工商管理硕士毕业论文提纲_论文格式_ I.引言
A.背景介绍
B.研究目的和问题
II.文献综述
A.相关理论介绍
B.国内外研究现状
III.研究方法
A.研究方法选择
B.数据收集方法
C.数据分析方法
IV.研究结果
A.数据分析和描述
B.结果讨论
V.实施方案
A.研究结论和启示
B.管理实践建议
VI.局限性和进一步研究
A.研究的局限性
B.未来研究方向
VII.结论
A.总结论点
B.研究的意义
IX.附录（如有）
以上是一个典型的工商管理硕士毕业论文的提纲，总字数应该在1200字以上。
具体论文格式可以按照学校或指导老师的要求进行调整，包括字体、字号、段落缩进等。
同时，需要注意保持论文的逻辑性和连贯性，确保各章节之间的衔接自然流畅。
工商管理系毕业论文大纲(成教本科)
工商管理系毕业论文大纲(成教本科)1、指导教师的遴选毕业论文指导教师由系毕业论文领导小组根据选题等具体情况确定。
(1)指导教师一般应由具有中级及以上职称、有丰富的教学和科研经验的教师担任，也可由老、中、青教师共同组成指导小组，指导小组中必须有高级职称的教师。
(2)可以聘任校外科研、生产等部门的技术人员、研究人员、管理人员担任指导教师，但一般应由具有中级及以上职称，具有一定的生产经验和科研能力。
本系应指派一名教师负责协助指导，以便及时联系，经常交流学生毕业论文情况，协助解决有关问题。
(3)指导教师一经确定，不能随意更换。
对初次担任毕业论文指导工作的教师，系应该指派一名有经验的教师给予帮助和指导。
(4)为了保证质量，每位指导教师指导毕业论文的学生人数一般不得超过10人。
2、指导教师的职责(1)学生选题确定后，指导教师应向学生讲清课题意义，提出明确要求;介绍与选题有关的科研动态及 ___和书目，指导学生系统查阅中、外文参考资料，帮助学生掌握文献检索的程序和方法，要求学生作好文献索引目录，撰写文献综述报告;审阅学生的社会调查或试验设计方案，指导学生拟定提纲。
(2)指导教师应在各个环节认真负责，循循善诱，一丝不苟地对学生进行指导，启发学生深入思考，引导学生观察探讨新事物、发现分析新问题，认真培养学生的独立工作能力和创新能力，培养学生刻苦钻研、踏实严谨的优良作风。
(3)指导教师要定期检查学生论文进展情况，要进行个别指导，深入调查，帮助学生解决遇到的困难，适时地抽查试验记录或工作笔记，及时调整与完善研究计划，以确保论文的进度和质量。
(4)论文完成后，指导教师应与学生一起，充分讨论调研结果或论点，指导论文的修改定稿和总结工作。
原则上，修改不得少于三次，并填写《江苏大学工商管理系毕业论文指导记录》。
(5)指导教师对学生完成的毕业论文应仔细审阅，认真写出评语，做出恰当评价，提出优点和不足，评定成绩，并指导学生参加。
工商管理毕业论文提纲
工商管理毕业论文提纲
一、引言
A.研究背景和目的
B.研究意义和价值
二、文献综述
A.国内外关于工商管理的研究现状
B.工商管理的主要理论和方法
三、研究方法
A.研究设计
B.数据采集和分析方法
四、工商管理在企业中的应用
A.企业内部管理
1.人力资源管理
2.财务管理
3.运营管理
4.营销管理
5.创新与战略管理
B.企业外部环境管理
1.法律与合规管理
2.市场竞争与风险管理
3.政府关系与公共事务管理
五、工商管理在企业发展中的挑战与应对
A.科技创新对工商管理的影响
B.全球化对工商管理的影响
C.战略转型对工商管理的影响
六、实证研究与案例分析
A.实证研究方法及结果
B.案例分析及启示
七、结论与展望
A.主要研究发现
B.存在的问题和改进的建议
C.下一步研究的方向。
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工商管理专业毕业论文大纲
第一部分毕业设计(论文)计划
一、毕业设计(论文)的目的
是工商管理专业教学计划的一个重要的综合教学环节，与其它教学环节彼此配合，相辅相成，在某种程度上是前面各个教学环节的继续、深化和检验，它的实践性和综合性是其它环节所不能代替的，是学生走向工作岗位前的一次实战演习。
学生撰写毕业论文的目的在于综合运用所学的基础理论知识、专业知识去发现、分析和解决企业在战略管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、物流管理和生产管理等领域中的实际问题的能力，掌握撰写达到相应水平的学术论文的一般程序和方法。
二、毕业设计(论文)的要求
要求学生在指导教师的指导下，独立完成一项给定的毕业设计(论文)任务，撰写符合要求的毕业论文。
具体地说，在知识要求方面，应综合运用工商管理知识与技能，分析并解决企业管理中的实际问题，使得理论认识深化、知识领域扩展、专业技能延伸;在能力
培养方面，学生应学会依据课题的任务，进行资料的调研、收集、加工与整理，正确使用工具书，培养学生掌握从事科学研究的基本方法和撰写经济论文的能力，锻炼学生分析与解决企业管理实际问题的能力;在综合素质要求方面，培养学生严肃认真的科学态度和严
谨求实的工作作风，树立正确的生产观点、经济观点和全局观点。
三、毕业设计(论文)的选题原则与类型
(一)毕业论文选题的原则
1.毕业论文选题应尽可能结合生产、科研和社会经济发展、科学管理实际，有一定的理论意义和实际应用价值。
2.应能使学生达到综合运用所学基础理论、基本知识和基本技能，获得较全面的训练，培养学生分析和解决问题的能力，提高综合素质。
3.所选课题要注意份量恰当、难度适中，原则上每生一题，使学生在规定时间内经过努力能够完成。
(二)毕业论文选题的类型
选题应尽力结合有关单位战略管理、人力资源、财务管理、物流管理、营销管理、生产管理等工作的具体业务活动，优先选择具有一定社会价值的应用课题，力求提高学生的实践动手能力。
四、毕业设计(论文)的步骤
毕业设计(论文)工作的全过程分为如下四个阶段：
(一)准备工作阶段
根据教学计划，在毕业设计(论文)学期的前一学期，由指导教师提出毕业设计(论文)课题及对学生的要求，指导教师按规定填写毕业设计(论文)任务书，报系部审查批准。
学生根据毕业论文任务书的要求与计划安排，了解、熟悉选定的课题的内容和范围，应积累的原始资料及数据，要求解决的问题，然后围绕选题查阅收集有关资料、文献或深入现场了解实际情况。
(二)学生实际工作阶段
1.选题。
根据指导教师毕业设计(论文)任务书，选题应理论结合实际，注重实证研究，以反映出综合应用专业知识分析和解决实践问题的能力。
选题的范围应根据会计学专业要求，尽可能反映现代科学技术发展水平，难易适当，避免过于宏观的论题。
选题要有利于理论联系实际，应尽可能与实践有机结合，要有丰富的参考资料来源。
2.撰写。
选题结束后，学生应按要求撰写开题报告。
“开题报告”写作格式见安阳工学院指导文件。
3.撰写提纲、收集资料阶段。
拟定论文大纲，即安排全文的结构，明确论文中心论点，对所论述问题大体安排顺序，形成论文轮廓，注意结构的完整性。
(三)毕业设计论文的撰写和评阅阶段
在调研和深入研究分析课题的基础上，根据总体撰写方案的要求完成论文的结构布局、段落层次等，运用有关素材写成初稿。
初稿撰写后，送交指导教师审阅，定稿。
然后按规定格式，用A4 纸打印。
最后送论文指导小组。
要求学生独立完成论文，论文观点正确，
论据充分，阐述清楚，文字简洁，书写工整，穿插必要的插图、表格，并装订成册。
学生把装订成册的毕业设计(论文)，送交指导教师和答辩组教师评阅，要求教师在评阅时对学生的毕业设计(论文)进行认真、全面审查，并给出评阅成绩。
(四)毕业设计(论文)的答辩和成绩评定
学生的毕业设计(论文)上交后，按答辩组规定的时间、地点组织学生答辩。
1.答辩过程
(1)论文陈述：包括自我介绍;课题的研究意义;论文结构;论证思路、方法、结论;论文中具有的个人独到见解。
(2)答辩教师提问：提问内容涵盖与论文选题有关的，包括在论文中已作了阐述的和应当在论文中有阐述而未加以阐述的，一般包括一些重要概念、观点辨析、逻辑推理的严密性、论据的充分性与正确性等，也可涉及读书报告、调研报告及英文翻译资料;提问的数量视提问的内容而定，一般控制在3题左右;问题的难易程度由主答辩教师与答辩组组长共同控制。
(3)回答问题：学生在规定时间内简明扼要地做出回答，切记不着边际漫谈。
鼓励学生发表自己的看法。
答辩教师要对学生的回答做出评价。
(4)答辩时间：论文阐述时间为10-12分钟;答辩时间约15-20分钟;总时间控制在30分钟左右。
2.成绩评定
答辩结束后，答辩小组根据学生答辩情况、指导教师和评阅教师所给定的成绩，按照统一的评分办法和评定标准确定每个学生的成绩。
毕业论文成绩独立评定，不受平时成绩影响。
毕业论文的成绩分为：优秀、良好、中、及格、不及格五个等级。
五、毕业设计(论文)时间安排 (共23周，包括毕业学期前一学期、毕业学期)
1.选题 2周
2.填写任务书与开题报告 2周
3.外文资料翻译 2周
4.写作 2周
5. 实习、收集资料 5周
6. 写作完成初稿 4周
7. 修改、完稿 4周
8. 定稿 1周
9.组织答辩 0.5周
10.评定成绩 0.5周
六、组织领导
由院长、书记、教研室主任、实验室主任组成经济管理学院毕业论文领导小组，全面负责毕业设计(论文)工作。