《职工教育经费管理制度》

《职工教育经费管理制度》第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于介休公路段全体职工。

第二章职工教育经费使用管理原则第三条坚持预算管理原则。

职工教育经费支出应纳入预算管理，各股室应在每年年末根据单位的统一安排，制定各自下一年度的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，形成本单位下一年度的职工培训计划。

第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

职工教育经费在保证开展职工教育等的基础上，重点用于为单位培养储备人才等方面。

第五条坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行财务制度，遵守财务纪律，保证不挪作他用。

第三章职工教育经费开支范围第六条短期培训费。

因工作需要对员工进行的短期培训的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财会人员继续教育等方面的费用支出。

第七条专题讲座费。

因工作需要聘请外部专家、教授到单位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。

第八条专业培训费。

为培养人才而派员工到国内高校等高等教育机构进行专业深造而发生的支出。

第九条其他支出。

培训计划以外的其他支出，报请段务会批准后实施。

第四章职工教育经费使用管理办法第十条按本单位职工工资总额的 1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款-职工教育经费”科目进行核算。

第十一条单位的专题讲座费、专业培训费及其他支出由办公室统筹安排。

第十二条职工教育经费不得超支，如遇特殊情况须报请段务会批准。

第五章附则第十三条本制度由介休公路段负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第二篇：职工教育经费管理制度第一章总则第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。

第二条。

本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力，适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。

第二章组织机构及职责第三条。

企业人力资源部负责企业职工教育的组织、实施和管理，履行本规定的职工教育职责。

实施职工教育的管理工作，第四条：企业人力资源部的主要职责是：根据企业生产、经营和管理需要，制订企业各类人员的培训规划、年度预算，并组织实施；会同有关部门对相关人员开展岗位培训、继续教育、学历教育及职业技能鉴定培训等；建立、健全企业各项教育培训管理规章制度；做好企业职工教育培训统计工作及基础资料和职工教育信息库管理工作。

第五条。

财务部根据人力资源部教育培训规划，依照有关程序列入预算，严格按照规定程序审批后使用。

第三章职工教育的内容第六条：职工教育的主要内容是：（一）政治理论、职业道德教育；（二）按岗位规范进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训以及适应性的培训；（三）对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；（四）对企业富余职工进行的转岗培训；（五）根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。

第四章职工教育的范围第七条：企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；1o.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。

第五章经费来源第八条：职工教育经费的来源有：（一）按照国务院、财政部、省财政厅有关文件规定，按照计税工资总额的2.5%提取职工教育经费；（二）属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用，可直接在成本中列支；（三）技术开发、技术引进、技术改造项目的培训费用（包括出国费用），可在项目经费中开支。

第六章费用报销第九条：经企业批准参加大专、本科学历教育的学费，凭毕业证及学费发票由企业按一定比例报销。

其中：xx管理、法律专业由企业报销80%，其他专业由企业报销60%。

第十条。

经企业同意参加各类培训教育并取得合格证书的，凭合格证及培训发票由企业报销。

第十一条。

专业技术人员考评取得认资资格证书凭证凭发票报销。

第十二条。

职工教育经费应单独建帐、专款专用。

根据归口管理原则，教育经费由人力资源部审批开支。

第十三条。

建立健全职工教育经费严格审批手续，不准截留挪用。

当年用不完的，允许结转。

职工教育经费的使用情况，由审计部门进行监督检查和审计。

第七章附则第十四条：本制度与国家法律法规相抵触的，以法律法规为准；第十五条：本办法由财务部门负责解释。

第十六条。

本办法自发布之日起施行。

第三篇：教育经费管理制度李集一中教育经费管理制度1、财会人员要认真贯彻执行“会计人员职权条例”。

2、按国家财务制度的规定，认真编制、严格执行财务计划和预算，遵守各项收入制度、费用开支标准，合理使用资金。

3、认真审核原始凭证（单位名称、年月日、品名数量、单价金额、公章、税章），原始凭证背后必须有经手人、验收人和负责人签章。

4、按照国家会计制度规定，进行记帐、算帐和报销，做到帐目清楚，日清月结，按期报表。

5、根据预算，分析执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用情况，发现问题及时向领导汇报和提出建议。

6、妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。

7、预算和决算必须在主管局长审查和监督下执行，重大开支由局长领导集体审议决定。

8、认真执行现金管理办法，超过100元以上的开支，必须持转帐支票结算，并及时到财会部门报销。

9、财会人员及时清理往来款项，经费不借给个人，公出人员返回后及时报销。

10、采购物品必须有正式发票，白条子不准报销。

11、库存现金不得超过规定的限额。

12、未经领导同意，擅自购买物品不予报销。

第四篇：职工教育经费工会经费福利费关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见财建[xx]317号为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔xx〕35号，以下简称《决定》）、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发〔xx〕15号，以下简称《意见》）和全国职业教育工作会议精神，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入持久开展，加速职工队伍的知识化进程，理就企业职工教育培训经费的提取与使用管理，提出以下意见。

一、充分认识企业职工教育培训的重要性（一）全面提高职工队伍素质，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍，是实现“十一五”规划的关键。

党的十六届五中全会强调加快推进人才强国战略，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程。

企业职工教育培训是开发人力资源，提高企业自主创新能力和竞争力的基础工作，是提高职工职业技能和岗位能力，适应经济发展、技术进步不可或缺的重要环节。

各类企业要充分认识加强职工教育培训的重要性，承担本企业职工教育培训的组织、实施和管理工作。

（二）企业职工教育培训是我国教育和人才工作的重要组成部分，是实施科教兴国战略、人才强国战略和加强人力资源能力建设的重要途径。

加强职工教育培训工作，加快培养创新型人才和专业化高技能人才，带动企业职工整体素质的提高，是企业的重要职责；企业专业技术人员继续教育工作是企业职工教育培训的重要内容，对于提高企业专业技术人员整体素质和创新能力，提高企业的科研技术水平、自主创新能力和核心竞争力，发挥着关键作用。

《决定》明确指出大力发展职业教育，加快人力资源开发，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就业再就业的重大举措；是全面提高国民素质，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径。

各类企业都必须高度重视职工教育培训工作，履行职工教育培训的职责。

（三）提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，是落实以人为本的科学发展观，切实维护职工的学习权、发展权的迫切需要。

企业要进一步完善各项措施，提供职工参加学习和培训的必要保障，努力造就一支高素质的职工队伍，加速工人阶级知识化进程，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。

二、进一步明确企业职工教育培训的内容和要求（一）企业职工教育培训的主要内容有。

政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；企业经营管理人员和专业技术人员继续教育；企业富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。

（二）企业要强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。

三、切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔xx〕16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。

要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

（二）按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局xx年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。

当年结余可结转到下一年度继续使用。

（三）企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

（四）职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。

（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；1o.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。

（六）经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。

（七）经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。

（八）为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60％以上应用于企业一线职工的教育和培训。